DOING

Apa yang harus dilakukan oleh

kepala sekolah sekarang ?

Pasal 21 Permenpan dan RB No. 16 Tahun 2009

(1) Untuk kelancaran penilaian dan penetapan angka kredit,
Guru wajib mencatat dan menginventarisasikan seluruh
kegiatan yang dilakukan.
(2) Penilaian dan penetapan angka kredit terhadap Guru
dilakukan paling kurang 1 (satu) kali dalam setahun.
(3) Penilaian dan penetapan angka kredit untuk kenaikan
pangkat Guru yang akan dipertimbangkan untuk naik
pangkat dilakukan paling kurang 2 (dua) kali dalam 1 (satu)
tahun, yaitu 3 (tiga) bulan sebelum periode kenaikan
pangkat Pegawai Negeri Sipil.

PELAKSANAAN PKG/B
KAB. LOMBOK TIMUR
TAHUN 2014

ALUR PENILAIAN KINERJA GURU

TINGKAT SEKOLAH
Kepala sekolah melakukan :
Penilaian dokumendokumen antara lain : RPP,
Program kerja dll.
Supervisi kelas,
mengobservasi pelaksanaan
KBM
Pengamatan setiap hari bagi
guru-guru, antara lain :
kedisiplinan/tingkat
kehadiran,
perilaku/komitmen dll.
Menggunakan
penilaian
PKG
kompetensi
Contoh :
Kompetensi 6
No

Indikator

format
per

Skor
0

dst
TSK 6

SMK6

12

% skor

58%

Nilai kompetensi 6

USUL PAK KE TIM PENILAI

MELALUI DINAS KAB/KOTA
Buat Rekap dan Laporan
Penilaian PKG dan dokumendokumennya
Kompetensi

Skor

K1
K2
K6
dst

1
1

2 3 4
2 3 4

Bila ada dilaporkan :

Kegiatan Pengembangan
diri
Karya inovatif
Karya Ilmiah
PAK tahun sebelumnya
Dll

TINGKAT TIM PENILAI

DI KAB/KOTA/PROVINSI/PUSAT
Mengidentifikasi usul dari sekolah
Menghitung skor PKG
Rumus : Jumlah skor
X 100
skor tertinggi
Menentukan tingkat kinerja sesuai Permenneg
PAN dan RB No 16/2009
Amat baik
91-100
Baik
76-90
dst
Hitung AK nya dengan rumus :
AK =KM X standar jam wajib X tingkat kinerja
4 tahun
Menilai PKB (bila ada)
Buat PAK tahunan
Mengirimkan PAK tersebut ke yang
bersangkutan
Arsip (data Base)

TATA CARA PENILAIAN DAN

PENGAJUAN USUL PAK
A.
1.
2.

PENILAIAN KINERJA
Penilaian kinerja guru dan penilaian kinerja guru yang mendapat
tugas tambahan harus dilakukan secara objective dan jujur
Kepala Sek/M sesuai dengan tupoksinya wajib melakukan
penilaian kinerja guru setiap tahun.
Menilai kinerja guru dalam aspek proses
pembelajaran/bimbingan setiap tahun menggunakan
DESKRIPSI PENGAMATAN/PEMANTAUAN
KOMPETENSI 1 , 2 , 3 , 4 , 5 , 6 , 7 , 8 , 9 , 10 , 11, 12, 13 , 14
Mengisi format 1 A.
Menilai dokumen tentang program kerja dan rencana
pelaksanaan pembelajaran ( RPP )

Lanjutan . . .

3. Pengawas sesuai dengan tupoksinya

melaksanakan penilaian kepada kepsek/M
menggunakan format 1 B.
4. Kepala sekolah/M wajib melaksanakan
penilaian kinerja guru yang mendapat tugas
tambahan dan tugas tertentu dengan format
1C,1D,1E dan 1F.
5. Kepsek/ M mengumpulkan hasil penilaiannya
setiap tahun utk disampaikan kepada guru ybs
sebagai bahan usul PAK (DUPAK)

lanjutan

B. Usul Penilaian dan Penetapan Kredit.

Guru mengusulkan penilaian AK berdasarkan hasil penilaian kinerja
kepada kepala sekolah setiap tahun berdasarkan bukti fisik sbb:
1. Hasil PAK setiap tahunnya.
2. Prota dan RPP
3. Copy DP3 tahun terakhir.
4. Copy SK terakhir sebagai guru / Kasek.
5. Salinan/copy PAK terakhir yang telah disahkan.
6. Bukti bukti fisik lainnya al:
a. Surat pernyatan telah melaksanakan proses
pembelajaran/bimbingan dibuat oleh guru dan ditanda tangani
oleh kasek.
b. Copy ijazah ( terlegalisir dari PT ) jika diperlukan.
c. Laporan deskripsi mengenai hasil pendidikan dan pelatihan
dan/atau kegiatan kolektif guru yang dilengkapi copy surat tugas
dan copy sertifikat yang disahkan oleh pejabat yang berwenang.

lanjutan

d. Laporan mengenai hasil karya dalam bentuk

publikasi ilmiah/karya inovatif yang disahkan
oleh pejabat yang berwenang.
e. Copy laporan/surat keterangan mengenai
kegiatan penunjang tugas guru yang telah
disahkan oleh pejabat yang berwenang.
g. Bagi guru yang belum pernah mendapatkan
PAK , maka melampirkan copy SK terakhir yang
telah tercantum angka kreditnya.

PELAKSANAAN PK GURU
DI SEKOLAH

Penilaian dilakukan oleh Asesor (kepala sekolah

atau wakil kepala sekolah atau guru senior yang
kompeten, yang ditunjuk oleh kepala sekolah yang
telah mengikuti pelatihan penilaian)

Penilaian dilakukan 2 kali dalam satu tahun

(penilaian formatif pada awal tahun dan penilaian
sumatif pada akhir tahun)

Lanjutan ..

Hasil penilaian formatif digunakan sebagai

dasar penyusunan profil dan perencanaan
program PKB tahunan bagi guru

Hasil penilaian sumatif digunakan untuk

memberikan nilai prestasi kerja guru
(menghitung perolehan angka kredit guru
pada tahun tersebut)

Lanjutan ....
Penilaian dilakukan terhadap Kompetensi Guru
dengan instrumen khusus, baik untuk guru kelas,
guru mata pelajaran, guru BK, maupun tugas
tambahan
Hasil penilaian untuk setiap kompetensi
dinyatakan dengan skala nilai 0,1 DAN 2 :
1. Guru Mata Pelajaran
2. Guru Bimbingan
3. Kepala Sekolah
4. Wakil Kepala Sekolah
5. Ka. Program Keahlian
6. Ka. Perpustakaan
7. Ka. Laboratorium

: 14 x 4 = 56
: 17 x 4 = 68
: 6 x 4 = 24
: 5 x 4 = 20
: 8 x 4 = 32
: 10 x 4 = 40
: 7 x 4 = 28

cara
A. Tahapan Penilaian
1. Persiapan penilaian
2. Pelaksanaan penilaian
Pertemuan sebelum masuk kelas
Pengamatan/observasi di kelas (video)
Pertemuan setelah masuk kelas
Monitoring data administratif di sekolah,
wawancara guru piket dan kepala sekolah
3. Analisis hasil observasi/monitoring dengan
pembandingan terhadap indikator standar
4. Penetapan nilai untuk setiap sub-kompetensi +
penanda tanganan oleh kasek dan guru ybs.

lanjutan
5. Mengusulkan penetapan PAK tahunan dan
atau usul DUPAK yang disertai dengan bukti
fisik yang dibutuhkan.
6. Menginventarisir hasil PAK guru dan membuat
Lapoaran Kendali permasing masing guru.

Ranah Penilaian Kinerja Guru Kelas/MP

7 Kompetensi
45 indikator

2 kompetensi
9 indikator

Profesional

Pedagogik

Sosial

Kepribadian

2 kompetensi
6 indikator

1/5/2015

3 Kompetensi
18 indikator

Kemdikbud

15

Susunan DUPAK
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.

Cover.
Daftar isi
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran IV
Lampiran V
Lampiran lampiran
Deskripsi
Instrumen b 1 s.d 14 atau 17
Instrumen 1 c
Instrumen 1 d
Instrumen Penilain Kinerja Guru
Hasil Penilaian Kinerja Guru
Instrumen Penilaian AKP pertahun
Lampiran lampiran Dokumen yang menunjang

Smplotim.blogspot.com