Docente: Vierka Perez

2013

INTRODUCCION
Con la flexibilizacin laboral y los constantes cambios

tecnolgicos han surgido nuevos tipos de relaciones

laborales, los cuales se traducen en una nueva
modalidad de contratos de trabajo.
Antes de desarrollar el tema central, es necesario
repasar algunos conceptos bsicos, que en adelante
nos ayudaran a comprender de mejor manera el
concepto de contrato de trabajo.

 CONCEPTO

DE

DERECHO

DEL

TRABAJO
Es un Conjunto de principios y normas que
rigen las relaciones de trabajo subordinado y
retribuido entre empleadores y empleados,
sean estas relaciones de carcter individual o
colectivo.(Martnez Vivot-Pozzo)

CARACTERISTICAS
Personal,
Voluntario,
Dependiente, y
Por cuenta ajena

 a) Trabajo personal: Es la que da lugar a que el

Estado, como ente regulador asuma una actividad

intervencionista del Estado, preservando los derechos
del trabajador.
b) Trabajo voluntario: Es la aceptacin a la
realizacin de un trabajo.
c) Trabajo por cuenta ajena: es una condicin
esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo,
es aquel en que la utilidad patrimonial del trabajo se
atribuye a persona distinta del propio trabajador, es
decir, al empresario.

CONTRATO LABORAL
El Contrato de Trabajo es aquel que tiene por objeto la

prestacin continuada de servicios privados y con carcter

econmico, y por el cual una de las partes da una
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar o de
servirse, bajo su dependencia o direccin , de la actividad
profesional de otra. (Guillermo Cabaellas).
El Contrato de Trabajo es toda convencin en que el
patrn o empleador y el obrero o empleado se obligan
recprocamente, estos a ejecutar cualquier labor o servicio
material o intelectual, y aquellos a pagar por esta labor o
servicio una renumeracin determinada

 La Ley General del Trabajo en Bolivia,

promulgada en fecha 8 de diciembre de

1942, en su Ttulo II que se refiere al
Contrato de Trabajo, no trae una definicin
formal, solo establece que el contrato de
trabajo puede ser individual o colectivo

REQUISITOS ESENCIALES PARA LA

VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Como condicin esencial y necesaria para la existencia

y validez de un contrato de trabajo se requiere que ste

cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los
que admite la teora civilista en los contratos de orden
privado, es decir:
El consentimiento : que es la expresin de la
voluntad

 El objeto: actividad o servicio retribuido.

La causa: causa econmico-social que

incita a las partes a formalizar el contrato.

Tiene que ser lcita.
Forma: La forma es el modo de exteriorizar
el contenido de un contrato. Puede ser de
forma escrita o verbal.

 Requisitos a los que en la ciencia jurdico-laboral, se

agrega otros de carcter peculiar como son:

La dependencia o subordinacin,

La prestacin personal
La remuneracin.
Ajenidad

 La subordinacin o dependencia
Declara el estado de limitacin de al autonoma del

trabajador que se halla sometido a la voluntad del

patrono o empleador, pero no a travs de una completa
sumisin personal, sino de una sumisin estrictamente
funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican
las actividades laborales

 La prestacin personal
Ha de entenderse como la prestacin de un servicio de

carcter personal, para que la calificacin de la

relacin jurdica entre quien debe realizar el trabajo y
el que lo recibe o se beneficia de l, se presuma como
un contrato de trabajo.

 La remuneracin
Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe

percibir el trabajador por la prestacin de servicios, en

virtud del contrato de trabajo sea ste verbal o escrito.
La Ajenidad
Es una condicin esencial atribuir a un tercero los
beneficios del trabajo, es aquel en que la utilidad
patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta
del propio trabajador

CARACTERSTICAS DEL CONTRATO

DE TRABAJO
El contrato de trabajo es un contrato consensual,

bilateral, oneroso, conmutativo, nominado o tpico y

de ejecucin sucesiva o de tracto sucesivo.
Consensual: Se forma slo con el consentimiento de
las partes. Sin embargo la ley exige que se deje
constancia escrita del mismo.

 Bilateral: Impone derechos y obligaciones para ambas

partes.
Oneroso: tiene por objeto la utilidad de las dos partes.
Conmutativo: Las obligaciones de las partes se miran
como equivalentes. Por eso es importante que el
trabajo sea justamente retribuido.

MODALIDADES DE CONTRATO EN
GENERAL
a) POR SU FORMA:
Escritos
Verbales

b) POR SU DURACIN:
A tiempo determinado

A tiempo indeterminado

POR EL SUJETO DE LA

RELACION JURIDICA
Individual o singular
Colectivo

 d) POR LA INDOLE DE LA ACTIVIDAD LABORAL

De empleo privado
De servicio domestico

De trabajo martimo o de embarque

De transporte
De la gente de teatro
De trabajo agrcola o rural
De servicios pblicos, etc.

 e) POR LA FORMA DE REMUNERACION

A jornal
A destajo

Sueldo
A comisin
En especie
Con participacin en los beneficios
Mixtos

POR LA CONDICION DEL

TRABAJADOR
Femenino
Masculino
Adultos - Menores

) POR EL HORARIO DE

TRABAJO
Diurno
Nocturno

h) POR EL LUGAR DONDE SE

PRESTA LA ACTIVIDAD
A domicilio
En el local del empleador

Teletrabajo

 CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO

Esta modalidad de contrato nace en la necesidad del

hombre de contar con una fuente de ingreso segura, y a su

vez por parte del empresario de tener a un trabajador
calificado y competente por todo el tiempo de vida til que
pueda tener. En nuestra legislacin este principio ha sido
totalmente distorsionado por el Art. 55 del Decreto
Supremo 21060, por el cual se da la libertad contractual y
consecuentemente el despido cuando el empresario lo
decida. Artculo 55.- Las empresas y entidades del
sector pblico y privado podrn libremente convenir o
rescindir contratos de trabajo con estricta sujecin a
la Ley General del Trabajo y su Decreto
Reglamentario.

 CONTRATOS DE TRABAJO A PLAZO FIJO

Como su nombre seala es un contrato establecido por

un tiempo determinado, su duracin se ajustar al

vencimiento del plazo convenido. Dada la fijacin de
un trmino de vencimiento, antes de que ste ocurra,
la extincin slo puede producirse por voluntad de las
propias partes o por un hecho que justifique la
extincin, o que signifique lisa o llanamente
imposibilidad de continuar la relacin.

 CONTRATO EVENTUAL O POR OBRA DETERMINADA

A diferencia del anterior, nos encontramos aqu ante un

contrato de plazo incierto, que concluye cumplidas las

finalidades que se tuvieron en cuenta a tiempo de su
celebracin. Habr trabajo eventual cuando la actividad del
trabajador se ejerce, bajo la dependencia de un empleador;
para la satisfaccin de resultados concretos, tenidos en
vista por ste, en relacin con servicios extraordinarios
determinados de antemano, o exigencias extraordinarias y
transitorias de la empresa, explotacin o establecimiento.

 TELETRABAJO
El primer paso para explicar el Teletrabajo es definirlo, y

esto es ms difcil de lo que parece. La mayora de la gente

entiende que la palabra implica trabajo a distancia, pero
esto, evidentemente, no es todo.
La dificultad estriba en la falta de una definicin
generalmente aceptada. Por un lado, la palabra es utilizada
con significados ligeramente diferentes y, por otro,
trminos con significados muy similares al del teletrabajo
son de uso comn. As, si se examina la literatura sobre el
tema, se puede comprobar que, adems de Teletrabajo, se
utilizan otros trminos como:

 Tele desplazamiento (telecommuting),

Trabajo en Red (networking) ,
Trabajo a Distancia (remote working),

trabajo Flexible ( flexible working) y

Trabajo en el Domicilio (homeworking:).

 El Teletrabajo es una forma flexible de organizacin

del trabajo; consiste en el desempeo de la actividad

profesional sin la presencia fsica del trabajador en la
empresa, durante una parte importante de su horario
laboral. Engloba una amplia gama de actividades y
puede realizarse a tiempo completo o parcial.
Desarrollar la propia actividad profesional mediante el
Teletrabajo, implica el uso frecuente de mtodos de
procesamiento electrnico de informacin, y el uso
permanente de algn medio de telecomunicacin para
el contacto entre el teletrabajador y la empresa.

LAS MODALIDADES DE CONTRATO

LABORAL
Nuestra legislacin reconoce los siguientes tipos de

contratos:
El Contrato Individual de trabajo
El Contrato Colectivo
El Contrato de Aprendizaje
El Contrato de Enganche

 a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL

El Artculo 5 de la Ley General del Trabajo dispone "el

Contrato de Trabajo es individual o Colectivo, segn se

pacte entre un patrono o grupo de patronos y un
empleado u obrero, o entre un patrono o asociacin de
patronos y un Sindicato, Federacin o Confederacin
de Sindicatos de Trabajadores".
Todo contrato individual de trabajo debe especificar:

 Nombres y apellidos paterno y materno o razn social

de los contratantes;
Edad, nacionalidad, estado civil y domicilio del
trabajador;
Naturaleza del servicio y lugar donde ser prestado;
Determinacin de si el trabajo o servicio se efectuar
por unidad de tiempo, de obra, por tarea o destajo, por
dos o ms de estos sistemas;

 Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin

acordada;
Plazo del contrato;
Lugar y fecha del contrato;
Inscripcin de los herederos con especificacin de
nombre y edad, para los efectos de la disposicin
concerniente a la reparacin de los riesgos
profesionales.

 b) EL CONTRATO COLECTIVO
Se entiende por contrato colectivo al convenio

celebrado entre uno o ms patronos y un sindicato,

federacin o confederacin de sindicatos de
trabajadores, con el objeto de determinar condiciones
generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato
deber ser necesariamente celebrado por escrito y
registrado ante el inspector de trabajo.

 c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o

empleador se obliga a ensear prcticamente por si o

por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que
aprende con o sin retribucin y por tiempo fijo que no
podr exceder de dos aos. Se comprende el
aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen
motores mecnicos.

 Caractersticas:
Este tipo de contrato se celebra por escrito
Se presume la mutua prestacin de servicios

La remuneracin y dems modalidades del contrato se

estipularan expresamente
El Patrono esta obligado a conceder al aprendiz las
horas necesarias para asistir a la escuela

 d) EL CONTRATO DE ENGANCHE
El contrato de enganche es aquel por el cual se

contrata a trabajadores por una persona distinta al

patrono, para actividades que generalmente deben
cumplirse lejos de su residencia habitual

RELACION LABORAL
Es el vinculo juridico obligatorio entre

el trabajador y el empleador del cual

nacen
derechos
y
obligaciones
regulados por ley

 JORNADA DETRABAJO
Mujeres (40 horas semanales diurnas)
Nocturno

Estudiantes
DESCANSOS EMERGENTES DEL TRABAJO
Vacacin

EL SALARIO
Es el pago que percibe el trabajador como retribucin

por la prestacin de servicios en forma subordinada y

dependiente al empleador de acuerdo con el contrato
de trabajo.
Salario mnimo nacional
HORAS EXTRAORDINARIAS
AGUINALDO

FINALIZANDO LA RELACION
LABORAL
As como ya se tiene expuesto lo que es un contrato de

trabajo, ste puede concluir o terminar por los motivos

que se sealan a continuacin:
Por la realizacin de un acontecimiento determinado
(vencimiento de plazo, conclusin de obra o servicio,
muerte del trabajador).

 Por denuncia o desahucio de una de las partes, o sea,

por despido sin justa causa o por despido justificado.

En el primer caso, el patrn puede despedir a su
trabajador previa la formalidad del aviso previo, o
pagando las indemnizaciones consiguiente, a falta de
aviso previo. Y en el segundo caso, cuando el patrn
hace el despido de su trabajador, sin la obligacin del
previo aviso, cuando ste ha incurrido en las causales
previstas en los artculos 16 de la Ley General del
Trabajo y 9 de su Decreto Reglamentario.

 RETIRO
Es la ruptura de la relacin laboral originada por

voluntad unilateral propia del trabajador sin que

medie presin alguna del empleador.
DESPIDO
Es la ruptura violenta de la relacin laboral originada
por decisin unilateral del empleador pidiendo ser
justo o injusto.

 DESPIDO INJUSTIFICADO
DESPISO JUSTIFICADO
Se produce por un motivo legal y legitimo.

EL PREAVISO
EL DESAHUCIO
BENEFICIOS SOCIALES

 INDEMNIZACION
Es el salario diferido considerado como

adicional del mismo, descontado y

acumulado en el transcurso de la
relacion laboral para poder soportar los
perjuicios que ocasiona el retiro o
despido. Es un derecho y no un
beneficio.

 I. POR TIEMPO DE SERVICIOS

La compensacin econmica que el

empleador le abona al trabajador por el

tiempo de servicios prestados y como
resarcimiento y reconocimiento al
desgaste efectuado ese tiempo.

 I. POR RETIRO VOLUNTARIO (5

aos)
I. POR MUERTE DEL TRABAJADOR

LOS SINDICATOS
El sindicato es la asociacin de carcter

voluntario de trabajadores de una

determinada especialidad laboral,
permanente, licita, organizada para
asumir la promocin socioeconmica y
defensa de los derechos de todos los
afiliados

 FINALIDAD
Defensa de los intereses colectivos que representa
Celebrar contratos colectivos

Representar a sus miembros en el ejercicio de sus

derechos
Representar a sus miembros en los conflictos
colectivos.

 De acuerdo al Art. 130 de l LGT. No se

puede constituir un sindicato con

menos de 20 trabajadores tratndose
de sindicatos de gremiales o
profesionales.
50 % de los trabajadores en una
empresa (industriales)

 HUELGA
Es la suspensin pacifica de labores por los

trabajadores una vez agotado el procedimiento legal

con el fin de lograr el reconocimiento a ciertas
pretensiones o demandas para alcanzar mejores
condiciones de trabajo.
El LOCK OUT