Subtema 4.5.

Anlisis comparativo y estudio de

casos relevantes en materia de Propiedad
Intelectual

Tema 4.5 Anlisis comparativo y estudio de casos relevantes en materia de

Propiedad Intelectual

En este tema se comparar a las leyes mexicanas con las leyes

chilenas en el mbito de la propiedad intelectual. La razn por la
cual se llevar a cabo dicha comparacin con las leyes chilenas es
debido a que Chile es uno de los pases ms avanzados en lo que
respecta a la materia de propiedad intelectual.
Una de las diferencias ms notables radica en los institutos que se
encargan de la proteccin intelectual en cada pas, en Mxico, el
rgano encargado de llevar a cado esta tarea es el Instituto
Mexicano de la Propiedad Intelectual (IMPI), mientras que en Chile
el rgano que protege a la propiedad intelectual lleva por nombre
Departamento de la Propiedad Industrial.
Ahora bien, tanto en Mxico como en Chile la duracin de una
patente es de 20 aos y al trmino de este periodo se puede
renovar. Un punto importante de destacar es que las patentes slo
son vlidas en el pas en el que se expiden.

Tema 4.5 Anlisis comparativo y estudio de casos relevantes en materia de

Propiedad Intelectual

Un diferencia notable entre la materia de propiedad

intelectual en Mxico y en Chile radica en las diferentes
patentes que ofrece Chile las cuales son:
Patente de invencin: es un derecho de exclusividad
concedido por el estado para proteger y explotar una
invencin. A cambio de publicar su invento, el solicitante
obtiene un derecho que permite impedir, a otros cualquier
forma de explotacin comercial de la invencin, dentro del
territorio de la obtencin de la patente y por un perodo
de tiempo limitado

Tema 4.5 Anlisis comparativo y estudio de casos relevantes en materia de

Propiedad Intelectual

Modelo de utilidad: un modelo de utilidad es una creacin

que pretende entregar una configuracin a conocidos que se
utilizan para realizar un trabajo prctico, siempre que esta
nueva configuracin produzca una mejor utilizacin del
objeto. La proteccin de un modelo de utilidad otorga a su
titular el derecho a impedir a otros, cualquier forma de
explotacin comercial de ste, dentro del territorio de la
proteccin y por un tiempo limitado.

Tema 4.5 Anlisis comparativo y estudio de casos relevantes en materia de

Propiedad Intelectual

Diseo Industrial: un diseo industrial es toda horma

tridimensional asociada a cualquier artculo industrial o
artesanal que sirva de patrn para la fabricacin de otras
unidades y que se distinga de sus similares. La proteccin de
un diseo industrial, otorga a su titular el derecho de impedir
a otros, cualquier forma de explotacin del diseo industrial,
dentro del territorio de la proteccin y por un tiempo
limitado.

Tema 4.5 Anlisis comparativo y estudio de casos relevantes en materia de

Propiedad Intelectual

Cabe mencionar que el proceso necesario para

obtener cada una de estas patentes es diferente,
en cambio en Mxico el procedimiento para
obtener una patente es nico.
Un punto que es importante de sealar es uno de
los requisitos obligatorios para obtener una
patente en Chile y ste consiste en que el invento
posea aplicacin industrial, cosa que en Mxico
no se menciona.

TEMA 5.0. DERECHO LABORAL

V. Derecho Laboral

DERECHO DEL TRABAJO:

I. Es el conjunto de principios, instituciones y normas que pretenden realizar la justicia social dentro
de las relaciones laborales a travs de la defensa y promocin de las condiciones generales de
trabajo.
Para Nstor de Buen, es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o
indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada y remunerada de servicios personales, y
cuya funcin es producir el equilibrio de los factores en juego, mediante la realizacin de la justicia
social.
Precisa sealar, no obstante, que, para una visin integral del derecho del trabajo, deber ser
entendido como ordenamiento positivo y como ciencia. Es decir, como un cuerpo normativo que
regula la experiencia del trabajo, con miras a la actuacin de la justicia social en las relaciones
laborales, y tambin como una ciencia, articulada en un sistema de conocimiento, orgnico y
comprensivo, que estudia y explica el fenmeno jurdico de la praxis (prctica en oposicin teora o
terica) y experiencia laboral.
Ciertamente, el derecho del trabajo responde a la aparicin de grupos sociales homogneos
econmicamente desvalidos y a la toma de conciencia de clase que, como consecuencia del
industrialismo liberal, operan un movimiento socializador que transforma esencialmente la
concepcin de la vida social y del derecho. En efecto, se logr que el inters prioritario de estos
grupos se antepusiera al transersonalismo material y a la defensa del derecho individual,
determinando la intervencin del Estado en las economas particulares, as como la creacin de un
estatuto tutelar y promotor de la situacin y existencia de los trabajadores.

V. Derecho Laboral
Contenido. En su estructura general, el derecho del trabajo abarca las
siguientes disciplinas:
El derecho individual del trabajo, que comprende, a su vez, la autonoma
privada en las relaciones laborales; las condiciones generales de trabajo, y
los regmenes especiales de trabajo.
II. La previsin social, dentro de la que se incluye el trabajo de mujeres, el
estatuto laboral de los menores, el derecho habitacional, el rgimen sobre
higiene y seguridad, la capacitacin profesional y los riegos de trabajo.
III. El derecho sindical, que incluye la organizacin profesional, el pacto
sindical o contrato colectivo de trabajo y el derecho de huelga.
IV. La administracin laboral, que comprende la naturaleza, organizacin y
funciones de las autoridades del trabajo, y
V. El derecho procesal del trabajo.

V. Derecho Laboral
Naturaleza. Como ordenamiento que atiende a las personas como bien
fundamental y aspira a su mejoramiento moral y espiritual, el derecho del
trabajo ya no puede concebirse como el estatuto que regula el
intercambio de prestaciones patrimoniales entre trabajadores y patrones.
No constituye, tampoco, la regulacin de las conductas exteriores en las <
relaciones obrero-patronales. As, por su ^ pretensin de realizar el bien
comn y la dignificacin de los trabajadores, un importante sector de la
doctrina lo maneja como una disciplina del llamado derecho*-' social,
explicado como un tertium genus (tercer genero) insertado en la
dicotoma derecho pblico y derecho privado.

V. Derecho Laboral

Fines. Dentro de la dogmtica que explica los fines del derecho del trabajo, un sector
importante resalta su carcter tuitivo (que guarda ampara y defiende) y nivelador, destinado
a concordar la accin controvertida de los trabajadores y de los patrones, mediante una
mutua comprensin de intereses. Por tal razn, se ha afirmado que, si clasista es su origen,
el derecho del trabajo fue evolucionando hacia un nuevo ordenamiento de superestructura,
dirigido a superar la tensin entre las clases (patrones y trabajadores) socialmente calculador
y de equilibrio, para armonizar las relaciones entre los factores de la produccin.
En sentido diferente, otra corriente de autores estima que la lucha de clases, por su carcter
irreconciliable, atribuye al derecho del trabajo no slo la funcin de tutelar, nivelar y
dignificar a los trabajadores, sino tambin de promover su reivindicacin total mediante la
instauracin del Estado socialista.
Mas una tercera corriente de opinin que pondera el carcter clasista, esencialmente
proletario del derecho del trabajo, le atribuye dos fines esenciales: un fin econmico,
inmediato, destinado a nivelar la condicin de los trabajadores, garantizndoles una vida
humanitaria y decorosa. Y otro fin, poltico y mediato, orientado a realizar su reivindicacin
social mediante la instauracin de un rgimen ms justo y ms perfecto, obra de la accin y
lucha de los trabajadores.

SUBTEMA 5.1 CONTENIDOS DEL

DERECHO LABORAL

LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

CAPITULO I. Disposiciones generales
Artculo 181.- Los trabajos especiales se rigen por las normas de este
Ttulo y por las generales de esta Ley en cuanto no las contraren.
CAPITULO II. Trabajadores de confianza
Artculo 182.- Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza
sern proporcionadas a la naturaleza e importancia de los servicios que
presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos semejantes
dentro de la empresa o establecimiento.
Artculo 183.- Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de
los sindicatos de los dems trabajadores, ni sern tomados en
consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la
mayora en los casos de huelga, ni podrn ser representantes de los
trabajadores en los organismos que se integren de conformidad con las
disposiciones de esta Ley.

Artculo 187, Artculo 215, Artculo

216, Artculo 217.

CAPITULO III. Trabajadores de los buques.

Artculo 187.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores de los buques,
comprendindose dentro de esta denominacin cualquier clase de barco o embarcacin que
ostente bandera mexicana.
CAPITULO IV. Trabajo de las tripulaciones aeronuticas.
Artculo 215.- Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de las tripulaciones de
las aeronaves civiles que ostenten matrcula mexicana. Tienen como finalidad, adems de la
prevista en el artculo 2o, garantizar la seguridad de las operaciones aeronuticas, y son
irrenunciables en la medida en que correspondan a este propsito.
Artculo 216.- Los tripulantes deben tener la calidad de mexicanos por nacimiento que no
adquieran otra nacionalidad y estar en pleno goce y ejercicio de sus derechos civiles y
polticos.
Artculo 217.- Las relaciones de trabajo a que se refiere este captulo se regirn por las leyes
mexicanas, independientemente del lugar en donde vayan a prestarse los servicios.

CAPITULO V. Trabajo ferrocarrilero.

Artculo 246.- Los trabajadores ferrocarrileros debern ser mexicanos.
CAPITULO VI. Trabajo de autotransportes.
Artculo 256.- Las relaciones entre los choferes, conductores, operadores, cobradores y dems
trabajadores que prestan servicios a bordo de autotransportes de servicio pblico, de pasajeros,
de carga o mixtos, forneos o urbanos, tales como autobuses, camiones, camionetas o
automviles, y los propietarios o permisionarios de los vehculos, son relaciones de trabajo y
quedan sujetas a las disposiciones de este captulo.
La estipulacin que en cualquier forma desvirte lo dispuesto en el prrafo anterior, no produce
ningn efecto legal ni impide el ejercicio de los derechos que deriven de los servicios prestados.
CAPITULO VII. Trabajo de maniobras de servicio pblico en zonas bajo jurisdiccin federal.
Artculo 265.- Las disposiciones de este captulo se aplican al trabajo de maniobras de servicio
pblico de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, atraque, amarre, acarreo, almacenaje
y transbordo de carga y equipaje, que se efecte a bordo de buques o en tierra, en los puertos,
vas navegables, estaciones de ferrocarril y dems zonas bajo jurisdiccin federal, al que se
desarrolle en lanchas para prcticos, y a los trabajos complementarios o conexos.
CAPITULO VIII. Trabajadores del campo.
Artculo 279. Trabajadores del campo son los que ejecutan las labores propias de las
explotaciones agrcolas, ganaderas, acucolas, forestales o mixtas, al servicio de un patrn.
Los trabajadores en las explotaciones industriales forestales se regirn por las disposiciones
generales de esta ley.
Los trabajadores del campo pueden ser permanentes, eventuales o estacionales.

CAPITULO IX. Agentes de comercio y otros semejantes.

Artculo 285.- Los agentes de comercio, de seguros, los vendedores, viajantes,
propagandistas o impulsores de ventas y otros semejantes, son trabajadores de la empresa
o empresas a las que presten sus servicios, cuando su actividad sea permanente, salvo que
no ejecuten personalmente el trabajo o que nicamente intervengan en operaciones
aisladas.
CAPITULO X. Deportistas profesionales
Artculo 292.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los deportistas profesionales,
tales como jugadores de ftbol, baseball, frontn, box, luchadores y otros semejantes.
CAPITULO XI. Trabajadores actores y msicos.
Artculo 304.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores actores y a
los msicos que acten en teatros, cines, centros nocturnos o de variedades, circos, radio y
televisin, salas de doblaje y grabacin, o en cualquier otro local donde se transmita o
fotografe la imagen del actor o del msico o se transmita o quede grabada la voz o la
msica, cualquiera que sea el procedimiento que se use.
CAPITULO XII. Trabajo a domicilio.
Artculo 311.- Trabajo a domicilio es el que se ejecuta habitualmente para un patrn, en el
domicilio del trabajador o en un local libremente elegido por el, sin vigilancia ni direccin
inmediata de quien proporciona el trabajo.
Ser considerado como trabajo a domicilio el que se realiza a distancia utilizando
tecnologas de la informacin y la comunicacin.
Si el trabajo se ejecuta en condiciones distintas de las sealadas en este artculo se regir
por las disposiciones generales de esta Ley.

CAPITULO XIII. Trabajadores domsticos

Artculo 331.- Trabajadores domsticos son los que prestan los servicios de aseo, asistencia y dems
propios o inherentes al hogar de una persona o familia.
Capitulo XIII Bis. De Los Trabajadores en Minas.
Artculo 343-A. Las disposiciones de este captulo son aplicables en todas las minas de carbn de la
Repblica Mexicana, y a todos sus desarrollos mineros en cualquiera de sus etapas mineras en que se
encuentre, ya sea, prospeccin, preparacin, exploracin y explotacin, independientemente del tipo de
exploracin y explotacin de que se trate, ya sean, minas subterrneas, minas de arrastre, tajos a cielo
abierto, tiros inclinados y verticales, as como la extraccin en cualquiera de sus modalidades, llevada a
cabo en forma artesanal, mismas que, para los efectos de esta Ley, son consideradas centros de trabajo.
CAPITULO XIV. Trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos anlogos.
Artculo 344.- Las disposiciones de este captulo se aplican a los trabajadores en hoteles, casas de
asistencia, restaurantes, fondas, cafs, bares y otros establecimientos anlogos.
CAPITULO XV. Industria familiar.
Artculo 351.- Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus
ascendientes, descendientes y pupilos.
CAPITULO XVI. Trabajos de mdicos residentes en perodo de adiestramiento en una especialidad.
Artculo 353-A.- Para los efectos de este Captulo, se entiende por:
I. Mdico Residente: El profesional de la medicina con Ttulo legalmente expedido y registrado ante las
autoridades competentes, que ingrese a una Unidad Mdica Receptora de Residentes, para cumplir con
una residencia.
II. Unidad Mdica Receptora de Residentes: El establecimiento hospitalario en el cual se pueden cumplir
las residencias, que para los efectos de la Ley General de Salud, exige la especializacin de los
profesionales de la medicina; y
III. Residencia: El conjunto de actividades que deba cumplir un Mdico Residente en perodo de
adiestramiento; para realizar estudios y prcticas de postrado, respecto de la disciplina de la salud a que
pretenda dedicarse, dentro de una Unidad Mdica Receptora de Residentes, durante el tiempo y conforme
a los requisitos que sealen las disposiciones acadmicas respectivas.

 CAPITULO XVII. Trabajo en las universidades e instituciones de

educacin superior autnomas por ley.
Artculo 353-J.- Las disposiciones de este Captulo se aplican a
las relaciones de trabajo entre los trabajadores administrativos
y acadmicos y las universidades e instituciones de educacin
superior autnomas por ley y tienen por objeto conseguir el
equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, de tal
modo que concuerden con la autonoma, la libertad de ctedra
e investigacin y los fines propios de estas instituciones.
Artculo 353-K.- Trabajador acadmico es la persona fsica que
presta servicios de docencia o investigacin a las universidades
o instituciones a las que se refiere este Captulo, conforme a los
planes y programas establecidos por las mismas, Trabajador
administrativo es la persona fsica que presta servicios no
acadmicos a tales universidades o instituciones.

SUBTEMA 5.2. ELEMENTOS DE LA

RELACIN LABORAL.

Los 3 Elementos de la Relacin Laboral

son:
Artculo 8o.- Trabajador es la persona fsica que presta a otra, fsica o
moral, un trabajo personal subordinado.
Para los efectos de esta disposicin, se entiende por trabajo toda actividad
humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparacin tcnica requerido por cada profesin u oficio.
Artculo 10.- Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de
uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrn de aqul, lo ser tambin de
stos.
Artculo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por
Empresa la unidad econmica de produccin o distribucin de bienes o
servicios y por establecimiento la unidad tcnica que como sucursal,
agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realizacin de los fines de la empresa.

Elementos de la Relacin Colectiva del Trabajo

PRIMER ELEMENTO

Artculo 356.- Sindicato es la asociacin de trabajadores o patrones, constituida para el

estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
En relacin con el Artculo 374.- Los sindicatos legalmente constituidos son personas
morales y tienen capacidad para:
I. Adquirir bienes muebles;
II. Adquirir los bienes inmuebles destinados inmediata y directamente al objeto de su
institucin; y
III. Defender ante todas las autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
y en relacin con el articulo 374, en el Cdigo civil federal:
Artculo 25. Son personas morales:
Fraccin IV. Los sindicatos, las asociaciones profesionales y las dems a que se refiere la
fraccin XVI del artculo 123 de la Constitucin Federal
Artculo 364.- Los sindicatos debern constituirse con veinte trabajadores en servicio activo o con tres patrones, por lo menos. Para la
determinacin del nmero mnimo de trabajadores, se tomarn en consideracin aquellos
cuya relacin de trabajo hubiese sido rescindida o dada por terminada dentro del perodo
comprendido entre los treinta das anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud de
registro del sindicato y la en que se otorgue ste.

SEGUNDO ELEMENTO
Artculo 354.- La Ley reconoce la libertad de coalicin de trabajadores y patrones.
Artculo 355.- Coalicin es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones
para la defensa de sus intereses comunes.
NOTA: Comprende menos de 20 trabajadores y la coalicin de patrones comprende menos
de 3 patrones.
La Coalicin NO es persona Moral
En relacin:
Artculo 360.- Los sindicatos de trabajadores pueden ser:
I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesin, oficio o especialidad;
Mas de 20 empleados
II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma
empresa; Mas de 20 empleados
III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o ms
empresas de la misma rama industrial; Mas de 20 empleados
IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una
o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o ms Entidades
Federativas; y Mas de 20 empleados
V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos
slo podrn constituirse cuando en el municipio de que se trate, el nmero de trabajadores
de una misma profesin sea menor de veinte. Menos de 20 empleados
Caracterstica:
Coalicin: 1. es temporal
2. es transitoria y no es persona moral
Sindicato: 1. Es permanente

 TERCER ELEMENTO
CAPITULO II. Sindicatos, federaciones y
confederaciones.
Artculo 381.- Los sindicatos pueden
formar federaciones y confederaciones,
las que se regirn por las disposiciones de
este captulo, en lo que sean aplicables.
o Federaciones: UNA persona moral
integrada con varias federaciones.
o Confederacin: Personas morales
integradas con varias federaciones.

TITULO SEGUNDO. Relaciones Individuales de Trabajo.

Artculo 20.- Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que sea el acto que
le d origen, la prestacin de un trabajo personal subordinado a una persona,
mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominacin, es
aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado, mediante el pago de un salario.
La prestacin de un trabajo a que se refiere el prrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos.
CAPITULO III. Contrato colectivo de trabajo.
Artculo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno
o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios
sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segn las
cuales debe prestarse el trabajo en una o ms empresas o establecimientos.
Artculo 387.- El patrn que emplee trabajadores miembros de un sindicato
tendr obligacin de celebrar con ste, cuando lo solicite, un contrato colectivo.
Si el patrn se niega a firmar el contrato, podrn los trabajadores ejercitar el
derecho de huelga consignado en el artculo 450.

SUBTEMA 5.3 FORMAS DE CONTRATOS

QUE REGULA LA LEY FEDERAL DEL
TRABAJO

Ley Federal del Trabajo

Artculo 25.- El escrito en que consten las condiciones de trabajo deber contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave nica de Registro de Poblacin,
Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrn;
II. Si la relacin de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de
capacitacin inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si est sujeta a un periodo de
prueba;
III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible;
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. La duracin de la jornada;
VI. La forma y el monto del salario;
VII. El da y el lugar de pago del salario;
VIII. La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto
en esta Ley; y
IX. Otras condiciones de trabajo, tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

Artculo 26.- La falta del escrito a que se refieren los artculos 24 y 25 no priva al trabajador de los derechos que
deriven de las normas de trabajo y de los servicios prestados, pues se imputar el patrn la falta de esa formalidad.
Artculo 28.- En la prestacin de los servicios de trabajadores mexicanos fuera de la Repblica, contratados en
territorio nacional y cuyo contrato de trabajo se rija por esta Ley, se observar lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harn constar por escrito y contendrn adems de las estipulaciones del artculo 25
de esta Ley, las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriacin quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e higinica que disfrutar el trabajador, mediante arrendamiento o
cualquier otra forma;
c) La forma y condiciones en las que se le otorgar al trabajador y de su familia, en su caso, la atencin mdica
correspondiente; y
d) Los mecanismos para informar al trabajador acerca de las autoridades consulares y diplomticas mexicanas a las
que podr acudir en el extranjero y de las autoridades competentes del pas a donde se prestarn los servicios,
cuando el trabajador considere que sus derechos han sido menoscabados, a fin de ejercer la accin legal
conducente;
II. El patrn sealar en el contrato de trabajo domicilio dentro de la Repblica para todos los efectos legales;
III. El contrato de trabajo ser sometido a la aprobacin de la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje, la cual,
despus de comprobar que ste cumple con las disposiciones a que se refieren las fracciones I y II de este artculo lo
aprobar. En caso de que el patrn no cuente con un establecimiento permanente y domicilio fiscal o de
representacin comercial en territorio nacional, la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje fijar el monto de una
fianza o depsito para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contradas. El patrn deber comprobar ante
la misma Junta el otorgamiento de la fianza o la constitucin del depsito;
IV. El trabajador y el patrn debern anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo emitido por las
autoridades consulares o migratorias del pas donde deban prestarse los servicios; y
V. Una vez que el patrn compruebe ante la Junta que ha cumplido las obligaciones contradas, se ordenar la
cancelacin de la fianza o la devolucin del depsito que sta hubiere determinado.