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Ministerio de Relaciones Laborales

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Ministerio de Relaciones Laborales

Richard Espinosa Guzmán B.A.
Ministro de Relaciones Laborales

Mediante decreto ejecutivo, el Presidente de la República, Rafael Correa, fusionó el Ministerio de Trabajo y Empleo con la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recurso Humanos y Remuneraciones (SENRES) y nació el Ministerio de Relaciones Laborales que tendrá como misión establecer salarios justos para los ecuatorianos. La función de este organismo del Estado es mantener la paz social, mediante armónicas y justas relaciones de trabajo entre empleados y trabajadores, para el desarrollo de las actividades productivas. Precautelar y proteger la integridad física y salud mental de los trabajadores en el desempeño de sus labores e impulsar y auspiciar las organizaciones laborales conforme con lo que dispone la ley contribuyendo efectivamente a la consecución de los objetivos de la política de empleo y desarrollo de los recursos humanos.
La base legal de creación de la Secretaria Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES, está dada en el Art. 54 de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, promulgada en el Suplemento del Registro Oficial No. 184, del 6 octubre de 2003, en la que señala:

"Art. 54.- De la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y de Remuneraciones del Sector Público .- Créase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público – SENRES-, con personería jurídica de derecho público, autonomía técnica, funcional, administrativa y financiera, con jurisdicción nacional y domicilio en la ciudad de Quito. El Secretario Nacional será nombrado por el Presidente de la República y ejercerá la representación legal y extrajudicial."

MISIÓN Somos el organismo técnico Rector de: • La Administración de los Recursos Humanos; • De las Remuneraciones; y, • El Desarrollo Institucional. De las instituciones, entidades, organismos y empresas del Estado. • Emitimos políticas, normas e instrumentos técnicos; • Brindamos asesoría; y, • Efectuamos el control y evaluación sobre su aplicación. con el fin de contribuir al mejoramiento de la calidad de los servicios públicos.
OBJETIVOS ESTRATEGICOS
Desarrollar e implantar el Programa Integral de Fortalecimiento Institucional que contribuya a mejorar la calidad en los productos y servicios que brinda la institución a sus clientes internos y externos . Desarrollar e implantar el Sistema Integrado de Gestión de los Recursos Humanos y Remuneraciones, que promueva la productividad, profesionalismo y eficiencia del Servidor Público en las instituciones del Estado y que están reguladas por la Ley . Controlar que las instituciones públicas cumplan con eficiencia, efectividad y eficacia con lo dispuesto en la Ley y demás regulaciones que justifiquen su funcionamiento y permanencia como instituciones del Estado.

PRINCIPIOS Y VALORES CORPORATIVOS

HONESTIDAD

Comportamientos personales de los funcionarios y servidores de la SENRES, de rectitud, integridad y respeto en la entrega de los productos y servicios al cliente y a los bienes y derechos de las personas y de la institución. Las competencias y credibilidad de sus funcionarios y servidores, son la base del mejoramiento continuo de la SENRES y de las instituciones del Estado. Vocación de los funcionarios y servidores de la SENRES para la atención y satisfacción de las necesidades del cliente en términos de calidad.

LIDERAZGO SERVICIO AL CLIENTE

RESPONSABILIDAD Hacerla eficiente y eficaz la gestión sobre la base de un marco ético, profesional, técnico y normativo. TRANSPARENCIA TRABAJO EN EQUIPO CALIDAD Garantizar el acceso a las fuentes de información sin restricciones y a la rendición de cuentas a la que están sujetos todos los funcionarios y servidores de la SENRES. La participación conjunta y comprometida de quienes conformamos la SENRES, es la base para alcanzar y consolidar los objetivos organizacionales. La gestión de la SENRES se basa en el mejoramiento continuo de nuestros procesos institucionales, para satisfacer los requerimientos y exceder las expectativas de nuestros clientes.

REFORMA RESOLUCION SENRES-2004000081

ESCALA DE REMUNERACIONE S MENSUAL UNIFICADAS PARA LOS RESOLUCIÓ DIGNATARIOS, N NO. R.O.40 AUTORIDADES Y SENRES4 FUNCIONARIOS 2006-000166 COMPRENDIDOS EN LA ESCALA DEL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR REFORMA ESCALA DE RESOLUCION REMUNERACIONE SENRES-2004- S MENSUAL 000081 UNIFICADAS PARA LOS RESOLUCIÓ DIGNATARIOS, N NO. R.O. AUTORIDADES Y SENRES400 FUNCIONARIOS 2006-000162 COMPRENDIDOS EN LA ESCALA DEL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR REFORMA SOBRE EL PUESTO RESOLUCION DE MEDICO SENRES-2006- RURAL DEL RESOLUCIO 000132 AGRUPAMIENTO N No. S.R.O. DE CLASES DE SENRES391 OFICIOS PUESTOS DE LOS 2006-000156 CIRCULARE PROFESIONALES S MEDICOS REFORMA ESCALA DE RESOLUCIO S.R.O. RESOLUCION REMUNERACIONE N No. 391 SENRES-2004- MENSUAL SENRES-

24/11/200 VIGENTE 6

20/11/200 VIGENTE 6

07/11/200 VIGENTE 6

07/11/200 VIGENTE 6

000081

LOSCCA

LOSCCA

LOSCCA

LOSCCA

UNIFICADA PARA LOS DIGNATARIOS, AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS 2006-000157 COMPRENDIDOS EN LA ESCALA DEL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR REVISAR LA UBICACIÓN INICIAL DE LOS SERVIDORES DE LOS ESTABLECIMIENT RESOLUCIÓ OS DE EDUCACIÓN N No. MEDIA, SENRESDIRECCIONES 2006-000137 PROVINCIALES DE EDUCACIÓN Y PLANTA CENTRAL DEL MINISTERIO DE EDUCACIÓN Y CULTURA REFORMA A LA RESOLUCION SENRES-200600088, PUBLICADA EN REGISTRO OFICIAL 310 DE 11/07/2006 RESOLUCIÓ ELIMINA EL N No. R.O.35 PUESTO DE SENRES8 MEDICO RURAL 2006-000132 DEL AGRUPAMIENTO DE CLASES DE PUESTOS DE LOS PROFESIONALES MEDICOS NORMA TÉCNICA SOBRE LA ADMINISTRACION RESOLUCIÓ DE RECURSOS N No. R.O.35 HUMANOS EN LOS SENRES0 ESTABLECIMIENT 2006-000126 OS FISCALES DE NIVEL MEDIO DEL PAÌS REFORMA A LA RESOLUCIÓ R.O.35 RESOLUCION N No. 0

25/09/200 6

18/09/200 VIGENTE 6

06/09/200 VIGENTE 6

06/09/200 VIGENTE 6

SENRES 81, PUBLICADA EN R.O. 374 DE 09/07/2004. ESCALA DE REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA PARA SENRESLOS 2006-000129 DIGNATARIOS, AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS COMPRENDIDOS EN EL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR
LOSCCA

REGLAMENTO SUSTITUTIVO PARA EL PAGO DE DIETAS A LOS MIEMBROS DE CONSEJOS, DIRECTORIOS, JUNTAS, COMITÉS O CUERPOS COLEGIADOS DEL SECTOR PÚBLICO

RESOLUCIO N Nº R.O.34 23/08/200 VIGENTE SENRES0 6 2006 000102

LOSCCA

REFORMA A LA RESOLUCION SENRES 81, PUBLICADA EN R.O. 374 DE 09/07/2004. ESCALA DE REMUNERACION RESOLUCIO MENSUAL N Nº R.O.33 18/08/200 VIGENTE UNIFICADA PARA SENRES7 6 LOS 2006 000101 DIGNATARIOS, AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS COMPRENDIDOS EN EL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR REFORMA A LA RESOLUCION SENRES 81, PUBLICADA EN R.O. 374 DE RESOLUCIO R.O.33 18/08/200 VIGENTE N Nº 7 6 SENRES2006 000100

LOSCCA

09/07/2004. ESCALA DE REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA PARA LOS DIGNATARIOS, AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS COMPRENDIDOS EN EL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR
LOSCCA

INCORPORA LOS PUESTOS EN LOS GRADOS DE VALORACIÓN DE LA ESCALA DE REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA, EXPEDIDA MEDIANTE RESOLUCION SENRES 81, PUBLICADA EN R.O. 287 DE 08/06/2006 ESCALA SALARIAL PARA EL AÑO 2006

RESOLUCIO N Nº R.O.33 10/08/200 VIGENTE SENRES2 6 2006 00098

LOSCCA

RESOLUCIO N Nº R.O.28 08/06/200 VIGENTE SENRES7 6 2006 0000081

LOSCCA

LOSCCA

REFORMA A LA NORMA TECNICA RESOLUCIO DE N Nº R.O.28 07/06/200 VIGENTE CLASIFICACION SENRES6 6 DE PUESTOS DEL 2006 0000080 SERVICIO CIVIL. FIJACION DEL RESOLUCIO R.O.28 06/06/200 VIGENTE INCREMENTO A N Nº 5 6 LA SENRESREMUNERACION 2006 0000079 MENSUAL UNIFICADA PARA LOS CONTRATOS COLECTIVOS, CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJOY ACTAS TRANSACCIONAL ES, EN EL SECTOR

LOSCCA

LOSCCA

PUBLICO, PARA EL AÑO 2006. ESTATUTO ORGÁNICO POR PROCESOS DE LA SECRETARIA NACIONAL RESOLUCIO TECNICA DE N Nº R.O.27 29/05/200 VIGENTE DESARROLLO DE SENRES9 6 RECURSOS 2006 0000078 HUMANOS Y REMUNERACIONE S DEL SECTOR PUBLICO - SENRES NORMA TECNICA DE DISEÑO DE RESOLUCIO REGLAMENTOS O N Nº ESTATUTOS R.O.25 17/04/200 SENRESVIGENTE ORGANICOS DE 1 6 PROC 2006 GESTION 0000046 ORGANIZACIONAL POR PROCESOS.
NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE SELECCION RESOLUCION Nº DE PERSONAL SENRES-2006000021 INSTRUMENTOS DE APLICACION NORMA TECNICA DEL SUBSISTEMA DE PLANIFICACION DE RECURSOS HUMANOS R.O. 216 23/02/2006 VIGENTE

LOSCCA

LOSCCA

RESOLUCION Nº SENRES-2005INSTRUMENTOS TÉCNICOS: 00141 Supresión de puestos Contratos de servicios ocasionales y profesionales LOSCCA

R.O. 187

13/01/2006 VIGENTE

LOSCCA

REGLAMENTO PARA EL PAGO DE TRANSPORTE PARA RESOLUCION Nº DIGNATARIOS, R.O. 150 SENRES-2005-0073 AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS DEL SECTOR PUBLICO REFORMA A LA ESCALA DE RESOLUCION Nº REMUNERACION MENSUAL SENRES-2005R.O. 146 UNIFICADA DEL NIVEL 000067 JERARQUICO SUPERIOR REFORMA LA ESCALA DE REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA PARA LOS DIGNATARIOS, AUTORIDADES Y FUNCIONARIOS COMPRENDIDOS EN EL NIVEL JERARQUICO SUPERIOR

22/11/2005 VIGENTE

16/11/2005 VIGENTE

LOSCCA

RESOLUCION Nº SENRES-57

R.O. 113

26/10/2005

VIGENTE

FE DE ERRATAS A LA SE RECTIFICA EL ARTICULO RESOLUCION No. FINAL DE LA RESOLUCION SENRES-2005-000042 No. SENRES-2005-000042, DEL 2 DE SEPTIEMBRE DE 2005, PUBLICADA EN R.O. 103 DE 14 DE SEPTIEMBRE DEL 2005

R.O 119

06/10/2005

REMUNERACION SUSTITUCION DE VALORES MENSUAL UNIFICADA PARA LA REMUNERACION AÑO 2005 MENSAL UNIFICADA ESTABLECIDOS PARA EL AÑO 2005 LOSCCA NORMA TECNICA DEL SUBSlSTEMA DE CLASIFICACION DE PUESTOS DEL SERVICIO CIVIL INSTRUMENTOS DE APLICACION

RESOLUCION Nº R.O. 118 SENRES-2005-054

05/10/2005 VIGENTE

RESOLUCION Nº SENRES-RH-2005- R.O. 103 000042

14/09/2005

VIGENTE

LOSCCA

LOSCCA

NORMA TECNICA DE APLICACIÓN DEL SUBSlSTEMA DE CALIFICACIÓN DE SERVICIOS Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO NORMA TECNICA DE APLICACION DEL SUBSlSTEMA DE CAPACITACION PERSONAL EN EL SECTOR PUBLICO

Resolución No. OSCIDI-076

R.O. 444

31/10/2001 VIGENTE

Resolución No. OSCIDI-114

R.O. 486

03/01/2002 VIGENTE

SE SUSTITUYE LOS VALORES DE LA REMUNERACION MENSUAL UNIFICADA ESTABLECIDAS PARA SE DELEGA ATRIBUCIONES A EL AÑO 2005 LA DIRECCION NACIONAL DE RESOLUCION CONSTANTE EN EL RECURSOS HUMANOS DEL SENRES-2005R.O. 101 ARTICULO 1 DE LA MINISTERIO DE SALUD 000040 RESOLUCION PUBLICA SENRES No. 2004000186 PUBLICADO EN S.R.O. 463 DE 17 DE NOVIEMBRE DE 2004 FE DE ERRATAS A LA SE RECTIFICA EL PRIMER RESOLUCIÓN CONSIDERANDO DE LA SENRES-2005 -000022 RESOLUCION SENRES-2005 R.O. 87 -000022 R.O. 50 DE 30 DE JUNIO DE 2005 FE DE ERRATAS A LA SE RECTIFICA EN LA PAGINA RESOLUCIÓN 14 DEL R.O No. 62 DE 19 DE SENRES 2005-0026 JULIO DEL 2005 LA R.O. 84 RESOLUCIÓN SENRES 20050026 R.O. 63 DE 19 DE JULIO DE 2005 LOS PREFECTOS SE SUSTITUYE EL CUADRO PASAN AL GRADO 7 FINAL DEL ARTICULO 1 DE LA EN LA ESCALA DE RESOLUCION SENRES-2004 RESOLUCIÓN R.O. 81 NIVEL JERARQUICO -000216 PUBLICADA EN R.O. SENRES-2005-0035 SUPERIOR 494 DE 31 DE DICIEMBRE DE 2004 SE INCORPORA EN LA ESCALA DE REMUNERACIONES SE REVISA LA UBICACIÓN DE MENSULES LOS PUESTOS CONSTANTES RESOLUCIÓN UNIFICADAS EL NIVEL EN LA RESOLUCION SENRES SENRES-2005 R.O. 81 JERÁRQUICO 2004-000081 PUBLICADA EN 000033 SUPERIOR R.O. 374 DE 09 DE JULIO DE PUBLICADA EN R.O. 2004 374 DE 09 DE JULIO DE 2004 LOSCCA SE REVISA LOS GRADOS DE VALORACIÓN ASIGNADOS A 2 PUESTOS DEL TRIBUNAL SUPREMO ELECTORAL EN RESOLUCIÓN No. LA ESCALA DE SENRES 2005R.O. 72 REMUNERACIONES 000029 MENSUALES UNIFICADAS DE LOS PUESTOS QUE CONFORMAN EL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR

12/09/2005

23/08/2005

18/08/2005

15/08/2005

15/08/2005

01/08/2005

LOSCCA

SE AGRUPA LAS CLASES DE PUESTO DE LOS PROFESIONALES MÉDICOS EN LOS GRUPOS RESOLUCIÓN No. OCUPACIONALES R.O. 63 SENRES 2005-0026 ESTABLECIDOS EN LA ESCALA R.M.U, ESTRUCTURADA EN BANDAS SALARIALES

19/07/2005

LOSCCA

LOSCCA

EXPÍDASE EL REGLAMENTO SUSTITUTIVO PARA EL PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y EXTRAORDINARIAS PARA RESOLUCIÓN No. R.O. 64 FUNCIONARIOS Y SENRES 2005-24 SERVIDORES DE INSTITUCIONES, ENTIDADES, ORGANISMOS Y EMPRESAS DEL ESTADO SE ESTABLECE LA JORNADA COMPLETA DE TRABAJO DE RESOLUCIÓN No. LOS PROFESIONALES SENRES-2005R.O. 50 MÉDICOS Y ODONTÓLOGOS 000022 EN 4 HORAS DIARIAS SE CODIFICA LA LOSCCA CODIFICACIÓN No. R.O. 16 2005-008

DEROGA RESOLUCIÓN 20/07/2005 SENRES No. 2004000202, R.O. 478 09/12/2005

DEROGA RESOLUCIÓN No. 30/06/2005 SENRES-20050004, R.O. 519 DE 04/02/2005 12/05/2005

CODIFICACIÓN DE LA LOSCCA SE DEJA SIN EFECTO PUESTOS DE LIBRE REMOCIÓN, CONTRATOS OCASIONALES Y PROFESIONALES, COMISIONES DE SERVICIOS REFORMAS A NORMAS DE SUPRESIÓN DE PUESTOS

SE DEJA SIN EFECTO TODOS LOS NOMBRAMIENTOS DE LOS FUNCIONARIOS DE LIBRE REMOCIÓN, LOS CONTRATOS DE SERVICIOS DECRETO PROFESIONALES Y EJECUTIVO 12 OCASIONALES Y SE DA POR TERMINADAS LAS COMISIONES DE SERVICIOS INTERINSTITUCIONALES SE SUSTITUYE EL ART. 18 DE LAS POLÍTICAS, NORMAS E INSTRUMENTOS DE RESOLUCIÓN SUPRESIONES DE PUESTOS SENRES 2005S.R.O. 528 DE 21 FEBRERO 00006 DEL 2005, LA FRASE "PUDIENDO CONTAR" POR "CONTARÁ" SE EXPIDEN NORMAS DE AUSTERIDAD Y CONTROL DEL GASTO PÚBLICO DECRETO EJECUTIVO 2568

R.O. 7

29/04/2005

R.O. 545

16/03/2005

NORMAS DE AUSTERIDAD Y CONTROL GASTO PÚBLICO LOSCCA

SUSPENSIÓN JORDANAS LABORALES

LOSCCA JORNADAS DE TRABAJO

REFORMADO CON DECRETO R.O. 534 01/03/2005 EJECUTIVO 243, R.O. 48 DE 28/06/2005 ART. 118 REFORMADO CON SE EMITEN POLÍTICAS, RESOLUCIÓN No. RESOLUCIÓN NORMAS E INSTRUMENTOS S.R.O. 528 21/02/2005 SENRES-2005-0005 SENRES 2005DE SUPRESIÓN DE PUESTOS 0006, R.O. 545 DE 16/03/2005 EN LOS DÍAS LUNES 7 Y MARTES 8 DE FEBRERO Y VIERNES 4 DE NOVIEMBRE DEL 2005 SE SUSPENDE LAS DECRETO JORNADAS LABORALES EN R.O. 523 14/02/2005 EJECUTIVO 2522 LOS SECTORES PÚBLICO Y PRIVADO DEBIÉNDOSE RECUPERAR A CRITERIO DE LA MÁXIMA AUTORIDAD SE DETERMINA QUE LA DEROGADA JORNADA COMPLETA DE RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN TRABAJO DE LOS SENRES No. F38 SENRES 2005R.O. 519 04/02/2005 SERVIDORES PÚBLICOS 2005-00004 00004 SERÁ DE OCHO HORAS R.O.519 DIARIAS 04/02/2005

LOSCCA

SE DETERMINA INCREMENTO A LA REMUNERACIÓN MENSUAL RESOLUCIÓN No. UNIFICADA ESTABLECIDA SENRES-2005R.O. 519 PARA EL 2005 PARA 00003 CONTRATOS COLECTIVOS, CONTRATOS INDIVIDUALES Y ACTAS TRANSACCIONALES SE REFORMA REGLAMENTO DECRETO DE LA LOSCCA EJECUTIVO 2520 S.R.O. 519

04/02/2005

REFORMA REGLAMENTO LOSCCA LOSCCA

04/02/2005

REGLAMENTO LOSCCA ESCALA DE R.M.U. ALCALDES Y PREFECTOS

SUPRESIÓN DE PUESTOS

LOSCCA

LOSCCA

SE DEROGA LA RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN No. No. 197 DEL EX-CONAREM, SENRES-2005R.O. 509 21/01/2005 PUBLICADA EN R.O. No. 234 00002 DE 17/12/2003 SE EXPIDE EL REGLAMENTO DECRETO S.R.O. 505 17/01/2005 DE LA LOSCCA EJECUTIVO 2274 INCORPORARSE LAS DIGNIDADES DE ALCALDES Y PREFECTOS EN LOS RESOLUCIÓN GRADOS Y VALORACIÓN DE SENRES 2004S.R.O. 494 31/12/2004 LA REMUNERACIÓN 00216 MENSUAL UNIFICADA DE LA ESCALA DE NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR SE APRUEBA MODIFICACIONES DE LA RESOLUCIÓN PROFORMA DEL CONGRESO PRESUPUESTO GENERAL R.O. 479 10/12/2004 NACIONAL R-25DEL ESTADO PARA EL 2005 177 REFERENTE A SUPRESIÓN DE PUESTOS EXPIDESE EL REGLAMENTO PARA EL PAGO DE HORAS RESOLUCIÓN No. R.O. 478 09/12/2004 EXTRAORDINARIAS O SENRES-2004-0202 SUPLEMENTARIAS EXPIDESE EL REGLAMENTO PARA EL PAGO DE DIETAS A DIGNATARIOS, AUTORIDADES, RESOLUCIÓN No. R.O. 478 09/12/2004 FUNCIONARIOS, SENRES-2004-0192 SERVIDORES Y TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO EXPÍDESE EL REGLAMENTO PARA EL PAGO DE VIÁTICOS, MOVILIZACIONES Y SUBSISTENCIAS Y GASTOS RESOLUCIÓN No. R.O. 474 DE TRANSPORTES DE LAS SENRES-2004-0191 INSTITUCIONES, ENTIDADES Y ORGANISMOS DEL SECTOR PÚBLICO SE APRUEBA LA REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA Y LOS NIVELES ESTRUCTURALES DE PUESTOS PARA SERVIDORES PÚBLICOS

SUSTITUIDO RESOLUCIÓN SENRES 24 R.O. 64 20/07/2005

LOSCCA

LOSCCA RESOLUCIÓN No. SENRES-2004S.R.O 463 000186

SIGUE VIGENTE EL REGLAMENTO DE VIÁTICOS EN EL EXTERIOR 02/12/2004 ACUERDO No. 1 R.O. 107DE 6 DE JUNIO DEL 2003 ENTRE EL MEF Y RRE DEROGA TODA RESOLUCIÓN DEL EX-CONAREM QUE REGULA LAS 17/11/2004 REMUNERACIONE S DE LOS FUNCIONARIOS, SERVIDORES Y TRABAJADORES

LOSCCA

LOSCCA NIVEL JERÁRQUICO

RESOLUCIÓN TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

SUSTITÚYASE LA REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA DEL NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR RESOLUCIÓN No. DETERMINÁNDOSE EL R.M.U. SENRES 2004R.O. 460 EN EL PERÍODO 2004-2009, 000174 EXPEDIDA CON RESOLUCIÓN SENRES No. 2004-000081, R.O. 374 DE 09/07/2004 SE REFORMA EL DECRETO EJECUTIVO 1820, DEROGASE DECRETO LA HOMOLOGACIÓN DEL R.O. 455 EJECUTIVO 2211 NIVEL JERÁRQUICO SUPERIOR DESECHAR LA DEMANDA DE RESOLUCIÓN 036- R.O. 440 INCONSTITUCIONALIDAD, 2003 TC POR LA FORMA, PLANTEADAS CONTRA LA LOSCCA SUSTENTADA EN EL ARTÍCULO 148 DE LA

12/11/2004

05/11/2004 12/10/2004

REFORMADO DECRETO 431 S.R.O 494 31/12/2004

CONSTITUCIÓN SE DISPONE QUE LA JORNADA COMPLETA DE TRABAJO DE LOS MÉDICOS ES DE CUATRO HORAS DIARIAS. SI LAS INSTITUCIONES DE SALUD RESOLUCIÓN REQUIEREN DE UN TIEMPO SENRES 2004DE DEDICACIÓN ADICIONAL 00152 PLENAMENTE JUSTIFICADA SU NECESIDAD, SE APLICARÁ LO DETERMINADO EN EL ART. 19 REFORMADO DE LA LEY DE ESCALAFÓN PARA MÉDICOS LOSCCA JERARQUIZAR EL PROCESO HABILITANTE LA ASESORIA EN LO REFERENTE A RESOLUCIÓN COMUNICACIÓN SOCIAL EN SENRES 2004LAS ESTRUCTURAS Y 00099 ESTATUTOS ORGÁNICOS POR PROCESOS LOSCCA SE EMITE LA ESCALA DE RESOLUCIÓN REMUNERACIÓN MENSUAL SENRES No. 2004UNIFICADA DEL NIVEL 000081 JERÁRQUICO SUPERIOR LOSCCA EXPÍDASE LA ESCALA DE REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA PARA EL NIVEL DECRETO JERÁRQUICO SUPERIOR EJECUTIVO 1820 CONSTANTE EN LA RESOLUCIÓN SENRES No. 2004-000081 ESCALA R.M.U. NIVEL SE DISPONE QUE LA JERÁRQUICO REMUNERACIÓN MENSUAL SUPERIOR UNIFICADA DE LOS PUESTOS DEL NIVEL JERÁRQUICO DECRETO SUPERIOR NO PODRÁ SER EJECUTIVO 1729 IGUAL O SUPERIOR A LA REMUNERACIÓN MENSUAL UNIFICADA DEL PRESIDENTE DE LA REPUBLICA SENRES RECURSOS EXPÍDASE LAS NORMAS RESOLUCIÓN DE AUTOGESTIÓN PARA AUTOGESTIÓN SENRES 2004INSTITUCIONAL POR 00065 SERVICIOS PRESTADOS LOSSCA DEROGASE LA RESOLUCIÓN RESOLUCIÓN SENRES-2004-0025 R.O. 295, SENRES 2004DE 18 DE MARZO DE 2004 0067 RESOLUCIÓN EXDESECHAR LA OSCIDI IMPUGNACIÓN DE LA RESOLUCIÓN 046RESOLUCIÓN OSCIDI 0034 2003 TC R.O. 234 DE 29 DE DICIEMBRE DEL 2000 LOSCCA EXPEDIR LA NORMATIVA SOBRE EL DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS, REMUNERACIONES, INGRESOS COMPLEMENTARIOS Y RESOLUCIÓN UNIFICACIÓN DE LAS SENRES 2004REMUNERACIONES DE 00025 DIGNATARIOS, AUTORIDADES, FUNCIONARIOS, SERVIDORES Y TRABAJADORES DEL SECTOR PÚBLICO LOSCCA ESTABLECER LA ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS RESOLUCIÓN UNIDADES DE SENRES 2004ADMINISTRACIÓN DE 00031 RECURSOS HUMANOS DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR PÚBLICO JORNADA DE TRABAJO DE LOS MÉDICOS

R.O. 429

27/09/2004

DEROGADA RESOLUCIÓN No. 4 R.O. 519 DE 04/02/2005

R.O.395

09/08/2004

R.O. 374

09/07/2004

R.O. 374

REFORMADO CON DECRETO 2211, 09/07/2004 R.O. 455 DE 5 DE NOVIEMBRE DE 2004

R.O. 358

17/06/2004

R.O. 351

08/06/2004

R.O. 340

21/05/2004

R.O. 301

26/03/2004

R.O. 295

18/03/2004

DEROGADA CON RESOLUCIÓN SENRES 20040067, R.O. 340 DE 21 DE MAYO DE 2004

R.O. 283

02/03/2004

LOSCCA INCORPORAR A LA ESTRUCTURA OCUPACIONAL GENÉRICA DEL SECTOR PÚBLICO LA CLASE DE RESOLUCIÓN PUESTO SECRETARIO SENRES 2003NACIONAL TÉCNICO, 00077-A SECRETARIO GENERAL Y DIRECTOR TÉCNICO DE LA SENRES LOSCCA

R.O. 241

29/12/2003

INCONSTITUCIONALIDAD INCISO SEGUNDO TERCERA RESOLUCIÓN 040DISPOSICIÓN TRANSITORIA R.O. 224 2003 TC LOSCCA R.O. 184 DE 6 DE OCTUBRE DEL 2003

06/12/2003

LOSCCA CODIFICADA

MISION Art. 77 de la LOSCCA : Regir los procesos de adquisición o actualización de conocimientos, el desarrollo de técnicas y habilidades y el cambio de actitudes y comportamientos, tendientes a mejorar los niveles de eficiencia y eficacia de los servidores públicos en el desempeño de sus funciones. PRODUCTOS · Políticas, normas e instrumentos técnicos para la administración de la capacitación; · Capacitación a las UARHs sobre los productos SENRES · Capacitación gerencial; · Capacitación para capacitadores; · Auspicio a eventos de capacitación; y, · Calificación de personas naturales y jurídicas como Operadores de Capacitación. mas información..... EVENTOS Cronograma de actividades de capacitación: tercer trimestre de 2009
INSTRUMENTOS TÉCNICOS DE CAPACITACIÓN PARA LAS UARHS

1 Evaluación facilitador 2 Consolidado de necesidades de capacitación 3 Instructivo evaluación

4 Requerimiento de materiales 5 Informe ejecutivo 6 Instructivo para detección de necesidades 7 Formulario para deteccion de necesidades 8 Informe de evento realizado 9 Formulario datos evaluación 10 Fomulario de organización de eventos 11 Formato plan de capacitación

INSTITUCIÓN
Eje de Gobierno. Citar el que corresponde Objetivo. Respecto al eje (s) Política. Respecto al eje (s) Acción Estrátegica. Respecto al eje (s) I II III IV Nro.

Reglamentar la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público Nacional Elaboración del Reglamento a la LOSCCA Subsecretaría General Tiempo real / Programado Fiscales x 1 Redimensionamiento de la población laboral del Sector Público Nacional Elaboración de norma técnica y aplicativo informático Subsecretaría General Tiempo real / Programado Fiscales x 2 Aplicactivo Informático para el Programa de Redimensionamiento de Puestos en las entidades del sector público Nacional Un Sistema de Información Asesoria - Gestión Tecnológica Número de usuarios del Sistema 0 Recursos Fiscales x x x 3 Diseñar e implantar el Portal WEB de SENRES Nacional Un portal publicado Gestión Tecnológica Número de Páginas WEB publicadas 4.000 Recursos Fiscales x x 4 Sistema Nacional de Capacitación: diseñar el sistema, definir roles y relaciones entre los componentes, formular la normatividad para el funcionamiento, implementar el sistema, realizar el control y seguimiento. Nacional I trimestre: diseño, estructura y normatividad. II, III y IV trimestre: implementación , control y seguimiento Unidad de Capacitación Diseño y estructura del sistema aprobado Resolución de normatividad emitida. Reuniones de implementación ejecutadas Fiscales 25% 25% 25% 25% 5 Operativización del susbsistema de capacitación: formulación de políticas, normas técnicas e instrumentos,socialización en las UARHs. Nacional I trimestre: políticas y normas técnicas definidas. Desde II trimestre: Instrumentos y socialización permanente. Unidad de Capacitación Normas técnicas emitidas Reuniones y eventos de socialización realizados Fiscales 25% 25% 25% 25% 6 Fortalecimiento de las UARHs, capacitación en el manejo de productos SENRES: diseño de módulos instruccionales, desarrollo de recursos didácticos, planificación de actividades de capacitación, ejecución de eventos, evaluación y seguimiento. Nacional Diseño de modulos instrucionales, recursos didácticos, ejecución 2 eventos por mes. Unidad de Capacitación Eventos ejecutados Fiscales 6 eventos 6 eventos 6 eventos 6 eventos

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Capacitación de capacitadores: capacitar administradores de la capacitación e instructores, diseño instruccional, instrumentación, ejecución, evaluación y seguimiento. Nacional Ejecución 2 eventos por trimestre a partir del II trimestre. Unidad de Capacitación Eventos ejecutados Fiscales 2 eventos 2 eventos 2 eventos

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Vademecum jurídico de SENRES Nacional I Trimestre: Recopilación normativa insumo II Análisis jurído y diseño llI Borrador de vademecum IV

Proyecto elaborado Asesoría Jurídica Normas jurídicas compiladas FISCALES 20 30 25 25 9

Mejorar la producción y la productividad para ser más competitivos Acciones tendientes a obtener servicios públicos menos costosos, más productivos y competitivos. Actividades, planes, programas, etc, (1)
(indicar brevemente en que consiste cada uno) Indicadores (4)

Optimizar los servicios públicos a través de modernizar el servicio civil
Proponer políticas, normas e instrumentos de Recursos Humanos y de Desarrollo Intitucional para mejorar los servicios públicos
Cronograma de ejecución (trimestral) (8)

º*-

Ambito Geográfico Metas (3) Unidad Responsable Proforma Presupuestaria (US$) (5) Fuentes de Financiamiento (7)

Senres estudia nueva escala salarial pública
Se detectaron desigualdades salariales en diferentes empresas nacionales.

Las remuneraciones de los empleados del sector público contarán con nuevos escalafones que determinarán sus ingresos. Richard Espinosa, titular de la Secretaría Nacional de Remuneraciones del Sector Público (Senres), señaló que esta institución concluyó un estudio sobre las desigualdades entre las instituciones estatales. “Detectamos que un chofer en la Universidad Central gana 1.067 dólares y en la Fiscalía 1.511 dólares, un auxiliar de servicios en Petroecuador percibe 943 dólares y una secretaría en la Procuraduría recibe 2.000 dólares. En el resto del sector público el chofer gana un promedio de 469 dólares y una secretaria 525 dólares”, expresó Espinoza. El estudio sugiere elevar la Remuneración Mensual Unificada (RMU) de los servidores públicos de acuerdo con un escalafón con tres niveles. Se considerarán los trabajos especializados que no se requieren en todas las entidades. “Buscamos que por lo menos lo remunerativo no sea un pretexto para la corrupción”, dijo. De esta manera, quienes están en el nivel jerárquico superior aspirarán a una RMU de entre 1.850 y 5 mil dólares, divididos en 10 grados. Habrá una escala destinada para quienes hacen carrera de servicios y cuyo sueldo oscilará entre 445 y 835 dólares. En el nivel de carrera profesional el piso será de 690 dólares y el techo de 3.220 dólares. “Se preguntarán quién podrá ganar 3.220 dólares –cuestionó Espinosa-. Por ejemplo, un piloto de un Airbus A 320 de TAME”. La Senres estableció así lo que llama justa remuneración. Pero esta medida incluye un proceso de evaluación en la calidad de atención al público y en la selección de personal. Nº SENRES-2009-0001411 EL SECRETARIO NACIONAL TECNICO DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES DEL SECTOR PÚBLICO

Considerando: Que, el inciso segundo de la Tercera Disposición Transitoria del Mandato Constituyente Nº 8, publicado en el Suplemento del Registro Oficial Nº 330 de 6 de mayo del 2008, establece que “...los contratos colectivos de trabajo a los que se refiere esta disposición transitoria, no ampararán a aquellas personas que desempeñen o ejerzan cargos directivos, ejecutivos y en general de representación o dirección, ni al personal que por la naturaleza de sus funciones y labores está sujeto a la Ley de orden público, y en especial a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa, Homologación y Unificación de las Remuneraciones del Sector Público”; Que, el Art. 229 de la Constitución de la República, establece que serán servidoras y servidores públicos todas las personas que en cualquier forma o cualquier título trabajen, presten servicios o ejerzan un cargo, función o dignidad dentro del sector público. Las obreras y obreros del sector público estarán sujetos al Código del Trabajo; Que, el numeral 16 del Art. 326 de la Carta Magna, dispone que “En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación, directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del Trabajo”; Que, mediante Decreto Ejecutivo Nº 1701, publicado en el Registro Oficial Nº 592 de 18 de mayo del 2009, se norma la contratación colectiva de trabajo en todas las instituciones del sector público, en base a los criterios señalados en los artículos 229 y 326 numeral 16 de la Constitución de la República; Que, el último inciso del numeral 1.1. del artículo 1; y, la Disposición Transitoria Primera del Decreto Ejecutivo Nº 1701, faculta a la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público - SENRES, la calificación de obreras y obreros sujetos al Código del Trabajo y, por ende, a la contratación colectiva de trabajo; Que, es necesario establecer el procedimiento e instrumentos técnicos de aplicación para la calificación de obreras y obreros que estarán sujetos al Código del Trabajo; y por ende, se calificará a las servidoras y servidores del sector público; y, En ejercicio de las atribuciones que le confieren los artículos 54 literal c) y 57 literal b) de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público, Resuelve:
1 Registro

Expedir la Normativa técnica que regula el procedimiento para la calificación de obreras y obreros, servidoras y servidores del sector público. Art. 1.- Ámbito de aplicación.- Esta normativa es de aplicación obligatoria en todas las instituciones del sector público, empresas públicas estatales, organismos seccionales y entidades de derecho privado en las que, bajo cualquier denominación, naturaleza o estructura jurídica, el Estado o sus instituciones tienen participación accionaria mayoritaria y/o aportes directos o indirectos mayoritarios de recursos públicos; y en todas aquellas instituciones contempladas en los artículos 225 de la Constitución de la República. Art. 2.- Del procedimiento para la calificación de obreras y obreros sujetos al Código del Trabajo.- Para la calificación de obreras y obreros sujetos al Código del Trabajo y, por ende, a la contratación colectiva de trabajo, se efectuará paralelamente la calificación de servidoras y servidores sujetos a la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público-LOSCCA, y a otros regímenes, de acuerdo al siguiente procedimiento: 2.1.- De las instituciones públicas.- Las autoridades nominadoras de las instituciones

Oficial Nº 620. Jueves 25 de Junio del 2009

determinadas en el artículo 1 de esta resolución, por medio de las unidades de administración de recursos humanos, remitirán a la SENRES hasta el 21 de julio del 2009, la información de todo el personal, de acuerdo con la disposición transitoria primera del Decreto Ejecutivo Nº 1701, conforme a los siguientes instrumentos: 1. Listado del personal, en el Formulario Nº SENRES-CO-01, que contendrá las siguientes siete columnas: 1.1 Orden numérico del personal de manera ascendente. 1.2 Número de partida presupuestaria individual y general. 1.3 Apellidos y nombres completos. 1.4 Cédula de ciudadanía. 1.5 Denominación del puesto o cargo. 1.6 Sueldo básico o remuneración mensual unificada. 1.7 Régimen laboral actual. Los datos del personal deben ser separados por direcciones y/o unidades administrativas. 2. Formulario de Análisis Ocupacional para Calificación de Personal Nº SENRES-CO02, en el que se deberá describir lo siguiente: A) Identificación General: Institución a la que pertenece, dirección, unidad o proceso en la que trabaja o labora, puesto o cargo que desempeña, apellidos y nombres y ciudad en la que desempeña su trabajo o labores; B) Responsabilidades y Actividades que Desempeña: Enumerar de acuerdo a los espacios que se indican en el formulario y determinar el porcentaje de tiempo que requiere para cumplir cada una de las actividades en relación a la jornada laboral; C) Instrucción Formal: Describa el nivel de instrucción formal que ha alcanzado hasta la actualidad, así como el área o especialidad en la que se graduó o que está estudiando; y, D) Información respecto a si la persona supervisa puestos y si el perfil es afín a las actividades que cumple. En el recuadro de la parte superior derecha, debe anotarse el número que le corresponda a cada servidor, según el orden que conste en la lista de asignaciones del formulario Nº SENRES-CO-01. 2.2.- De la SENRES.- Las instituciones públicas se sujetarán a proporcionar a la SENRES la información requerida en la presente resolución. Será la SENRES quien determine si la persona es obrera u obrero, para lo cual emitirá las resoluciones correspondientes. Las personas calificadas como obreras u obreros se sujetarán a las regulaciones establecidas en el Código del Trabajo. Art. 3.- Efecto de la resolución de calificación de obreras y obreros por parte de la SENRES.- En las instituciones públicas, que mantengan o no contratos colectivos vigentes, las obreras y obreros quedarán clasificados e incorporados de manera automática en el Código del Trabajo, de acuerdo a las resoluciones que la SENRES expida para este efecto, en aplicación a las disposiciones establecidas en los incisos segundo y tercero del numeral 1.1 del artículo 1 del ya citado Decreto Ejecutivo 1701, para cuyo efecto, la institución deberá emitir el acto administrativo que corresponda. Art. 4.- Inconsistencias.- Si a partir del análisis y verificación técnica de los procesos de calificación de obreras y obreros, la SENRES detectase inconsistencias de carácter técnico y legal, devolverá a las UARHs de las instituciones la documentación del proceso, a efecto de que se realice la revisión parcial o total del estudio, y los ajustes y rectificaciones que correspondan. Disposición General.- En el caso del personal que se encuentra cumpliendo actividades o labores en las que predomine lo intelectual sobre lo manual, y cuyo ámbito de relación laboral no es el Código del Trabajo y que al momento se encuentre amparado por el mismo, la SENRES realizará los estudios técnicos - legales a efectos de establecer el ámbito de relación laboral que le corresponda.

En el caso del personal que se encuentra cumpliendo actividades o labores en las que predomine lo manual sobre lo intelectual, y cuyo ámbito de relación laboral es el Código del Trabajo y que al momento se encuentre amparado en la LOSCCA u otros regímenes laborales, la SENRES realizará los estudios técnicos - legales a efectos de establecer el ámbito de relación laboral que le corresponda. Disposición Transitoria.- En las instituciones del Estado donde la SENRES ha iniciado estudios para cambio de régimen laboral, continuarán utilizando los formularios requeridos por la SENRES, en el formato establecido por esta hasta su culminación. La SENRES calificará a las/los obreras u obreros que se regulan por el Código del Trabajo; o, servidoras o servidores que se regulan por la LOSCCA. La presente resolución entrará en vigencia a partir de la presente fecha, sin perjuicio de su publicación en el Registro Oficial. Dado en el Distrito Metropolitano de Quito, a 8 de junio del 2009. f.) Richard Espinosa Guzmán B. A., Secretario Nacional Técnico, SENRES.
INFORME EJECUTIVO DE ACTIVIDADES SECRETARÍA NACIONAL TÉCNICA DE DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y REMUNERACIONES SENRES GESTIÓN 2008 A) CUMPLIMIENTO DE LEY DE DISCAPACIDADES.- Se estructuró la base de datos de las instituciones para controlar la Inserción social y laboral de las personas con discapacidad. El 14 de Enero del 2008, se inicia la capacitación con tres cursos de “Estrategias de servicio al cliente y apoyo administrativo” para personas con discapacidad física, auditiva y visual. La Dirección de Capacitac ión de la SENRES, coordina y ejecuta cursos de 120 horas de duración con módulos generales en: Relacione s Humanas y Comunica ción, Servicio al cliente, Motivació n, Computac ión (Jaws
TEMAS: -Relaciones Humanas y Comunicación - Servicio al cliente, Motivación, Computación (Jaws para visuales) Para personas con discapacidad visual: Atención Telefónica Para discapacidade s físicas y auditivas, Documentació n y Archivo Bodega

Auditivos 10 Visuales 7 Físicos 14

PERSONA S DISCAPAC ITADAS CAPACITA DAS

TRABAJA N SECTOR PÚBLICO

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para visuales). Para personas con discapaci dad visual, Atención Telefónica ; para discapaci dades físicas y auditivas, Document ación y Archivo y Bodega. La graduació n de las personas capacitad as se llevó a cabo el 18 de Marzo de 2008.
14-ene-08 Al 18-mar08 TRABAJAN SECTOR PRIVADO

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INCERTADOS LABORALMENTE

EL TELÉGRAFO (Guayaquil) Los empleados públicos piden equidad salarial Recursos • • • Imprimir artículo Compartir Reportar problema

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La propuesta de nuevas escalas anunciada por la Senres no deja conforme al gremio. Experto pide evaluación La propuesta sobre la política remunerativa para todas las instituciones estatales, presentada el martes por la Secretaría Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público (Senres), a criterio de expertos y de los mismos empleados del sector, debe analizar otros aspectos.

Para el presidente de la Asociación de Servidores Públicos de Pichincha, Miguel García -quien asegura que el plan presentado por la Senres, hace dos días, fue una iniciativa del sector- la solución para definir un sueldo, acorde a la actualidad del país, es reducir las altas remuneraciones y crear un cuenta especial, con la cual se pueda aumentar el salario a otros trabajadores. “Hace seis años nosotros presentamos un estudio realizado por nuestro sector, donde determinábamos con documentos las enormes diferencias que existían, y que existen aún, respecto a las remuneraciones en el sector público”, dijo García. Puso como ejemplo que un empleado profesional clase 1, de cualquier entidad pública, gana 800 dólares, y otro de la misma categoría pero que labora en una entidad autónoma del Estado, percibe un sueldo de 3.000 dólares. 3.220 dólares es lo que percibirían los servidores públicos profesionales de aprobarse el plan de la SenresA decir de García, el estudio que realizaron no pretendía una elevación de la masa salarial del sector público y peor en los actuales momentos cuando hay problemas de financiamiento en el Gobierno nacional. “El secretario nacional técnico de la Senres, Richard Espinosa, piensa que nuestros pedidos siempre van orientados a que se incremente la masa salarial, cuando lo que proponemos es que la actual masa salarial, que ya bordeó los 3.000 millones de dólares anuales, se reparta de manera más equitativa en el sector público”, aseguró. Tiene que tomarse la decisión política de disminuir a los que han estado ganando en exceso y que esa plata no vaya al tesoro nacional, sino que vaya a una cuenta de homologación que permita subir el sueldo a los que ganan menos, puntualizó. Si el Ejecutivo aprueba el plan propuesto por la Senres, el organismo dividirá el sector en dos categorías: los auxiliares de servicios, quienes tendrían un piso salarial de 445 dólares y un techo de 835 dólares; y los profesionales, que percibirían desde 690 hasta 3.220 dólares. Además, se aclaró que los actuales servidores que ganan más de estos topes no se les reducirá el sueldo sino que se los congelará. En estos casos, la escala entraría a regir con nuevas personas que ocupen esos cargos. Otro aspecto que debe ser analizado por la Secretaría Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, es el número de empleados que existen en las entidades estatales. En ese sentido, el miembro del Instituto Ecuatoriano de Economía Política, Roberto Villacreses, afirmó que actualmente el número de colaboradores en el sector es excesivo. Según Villacreses, antes que la Senres realice una homologación salarial debe de analizar a profundidad las labores que realiza cada empleado y así determinar si la remuneración que percibe actualmente va acorde a sus actividades. Para el experto los sueldos del sector público deberían estar relacionados a los del sector privado. A más “que aquellas personas que laboran en una institución pública y que no

están cumpliendo su rol de manera eficiente tengan una sanción. El sector público debería manejar un sistema de premios y castigos para que la gente se esfuerce”, manifestó Villacreses. Antecedentes El 12 de noviembre de 2004 la Senres, mediante resolución 2004-000174, determinó las escalas de unificación para los niveles jerárquicos del sector público. La resolución Senres 2007-000007, publicada en el Registro Oficial 19 del 9 de febrero de 2007, sustituyó la escala de Remuneración Mensual Unificada para los dignatarios, autoridades y funcionarios que ocupen puestos a tiempo completo. El 26 de enero de 2009 el pleno de la Comisión Legislativa, con 51 votos, facultó a la Senres para realizar estudios de evaluación y control que justifiquen la aplicación de remuneraciones.

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