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Petrleos de Venezuela
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INDICE GENERAL
PREAMBULO ........................................................................................................................................ 1
CAPTULO I .......................................................................................................................................... 3
CLUSULAS GENERALES .................................................................................................................. 3
CLUSULA 1. MBITO DE APLICACIN: ...................................................................................... 3
CLUSULA 2. MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN: ................................... 3
CLUSULA 3. MBITO DE APLICACIN OBJETIVA : ..................................................................... 4
CLUSULA 4. DEFINICIONES: ....................................................................................................... 5
CLUSULA 5. ESTABILIDAD: ......................................................................................................... 8
CLUSULA 6. TRABAJO DE NDOLE MANIFIESTAMENTE DISTINTA: ............................................ 9
CLUSULA 7. MANTENER AMBIENTE DE DIGNIDAD, RESPETO MUTUO Y BUENAS RELACIONES
ENTRE SUPERVISOR Y SUPERVISADOS : .................................................................................... 10
CLUSULA 8. SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR: ........................................................... 10
CLUSULA 9. AYUDA PARA COOPERATIVAS: ............................................................................ 11
CLUSULA 10. TRABAJADOR EXTRANJERO: .............................................................................. 11
CAPTULO II ....................................................................................................................................... 11
CLUSULAS SOCIALES.................................................................................................................... 11
CLUSULA 11. ENSEANZA PARA HIJOS, HERMANOS,NIETOS Y SOBRINOS: ........................... 11
CLUSULA 12. SOBRE LA FORMACIN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES:. 13
CLUSULA 13. CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO: ....................... 13
CLUSULA 14. DE LA DOTACIN DE EQUIPOS, UTILES Y MATERIALES A INSTITUCIONES
EDUCATIVAS: ............................................................................................................................. 15
CLUSULA 15. TEXTOS Y TILES PARA ESTUDIANTES OTRAS INSTITUCIONES EDUCATIVAS:15
CLUSULA 16. TRANSPORTE ESCOLAR:..................................................................................... 16
CLUSULA 17. PLAN DE APOYO EDUCATIVO : .......................................................................... 17
CLUSULA 18. TARJETA ELECTRNICA DE ALIMENTACION (TEA) : .......................................... 19
PREAMBULO
La Convencin Colectiva Petrolera y del Gas debe ser el apalancamiento para garantizar El
Programa de la Patria; puesto que desde all se debe Defender, expandir y consolidar el bien ms
preciado que hemos reconquistado despus 200 aos la Independencia Nacional; elevando la
conciencia e ideologa del pueblo y los trabajadores y trabajadoras, para continuar el legado de la
construccin del Socialismo Bolivariano del Siglo XXI en Venezuela; y as preservar y consolidar la
soberana sobre los recursos petroleros y dems recursos naturales estratgicos, impulsando,
consolidando y profundizando la participacin protagnica, revolucionaria y poltica de los
trabajadores y trabajadoras en la planificacin de las actividades petroleras y gasferas; para
convertir a Venezuela en un Pas Potencia en lo social, lo econmico y lo poltico dentro de la gran
potencia naciente de Amrica Latina y El Caribe, que garanticen la conformacin de una zona de
paz en nuestra Amrica.
Todo lo anterior es conson con la lucha legendaria de la clase trabajadora en Venezuela liderada
por su vanguardia quines son y seguirn siendo los trabajadores petroleros que a travs de su
conciencia de clase fueron cimentando los derechos y beneficios para el colectivo del cual
formaron parte, es bueno recordar a los compaeros compatriotas y camaradas petroleros que la
primera incursin y gesta frente fue enfrentar a las transnacionales petrolera que sometan a los
trabajadores a las ms aberrantes y viles formas de explotacin, esto fue nada menos que la
organizacin de la primera huelga nacional petrolera, en tiempos de una de las dictaduras ms
crueles como fue la de Juan Vicente Gmez.
Esta huelga fue acompaada en el estado Zulia por la participacin activa de las compaeras
solidarias de los huelguista, y esta gesta hizo retroceder a las transnacionales petroleras de la
poca, tales como, Mene Grande Ol Company; Shell, Sinclair, Creole Petroleum Corporation,
quienes quedaron impresionados, que trabajadores en situacin muy precarias, el que no tena
paludismo tenia dolencias de tuberculosis y desnutricin, producto de tanta mezquindad y
humillacin barbarie de los representantes de estas empresas.
Lo anterior hizo retroceder a los representantes de las compaas petroleras, al pelotn de
soldados que al ver tanta firmeza y valenta no les qued ms remedio que retirarse del sitio
dejando la manifestacin de los trabajadores huelguista y planear la represin de los dirigentes
que patrocinaron y participaron en ese movimiento, que rescato la dignificacin de los
trabajadores y sus familias.
La represin no se hizo esperar, mucho de los dirigentes fueron encarcelados y enviados a
construir carreteras, pero lejos de acobardarse la clase trabajadora y petrolera fortifico lo que ha
sido siempre la actitud revolucionaria y socialista que han tenido los trabajadores petroleros; los
sacrificios de crcel, persecucin y muerte tuvo sus efectos, puesto que los trabajadores lograron:
el suministro de agua potable, un pequeo aumento, la construccin de modestas barracas, la
reduccin de las jornadas de 14 y 12 horas a 9 horas y la responsabilidad por los accidentes
laborales de las empresas transnacionales. Como consecuencia de esto el gobierno se ve obligado
en el ao 1928 a decretar la primera Ley del Trabajo.
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Subsiguientemente la lucha petrolera continua, y arrecia hasta lograr la Ley del Trabajo de 1936, la
cual fue satanizada por las compaas petrolera transnacionales, siendo Presidente para esa poca
el General Eleazar Lpez Contreras de orientacin liberal; facilitando una nueva Ley del Trabajo
que sustituyo a la Ley del ao de 1928. La nueva Ley consagr los beneficios bsicos que aspiraban
los trabajadores tales como Libertad Sindical, convenciones colectivas, reduccin de la jornada a 8
horas y la responsabilidad de los patronos en los accidentes y enfermedades ocupacionales.
La negativa del patrono petrolero en el cumplimiento de la nueva Ley del Trabajo, no se hizo
esperar por la respuesta firme del movimiento de los trabajadores petroleros, mediante una
accin de protesta frente al ataque y agresividad patronal, que no atendi razones ni acuerdo para
evitar el conflicto. Ante esta actitud los trabajadores petroleros ejercieron legalmente el derecho
de huelga.
La huelga petrolera nacional paralizo totalmente la industria petrolera, de noviembre de 1936 a
enero de 1937; ante la intransigencia patronal y las actividades anti sindicales que agravaron el
conflicto, que por su duracin estaba afectando la situacin financiera del pas, el gobierno dicta
un decreto que ordena la paralizacin de la huelga y la reanudacin de las labores, ordenando que
el conflicto culmine mediante un arbitraje obligatorio que pone fin a la huelga. El laudo arbitral
obligatorio dictado el cual reconoci algunos derechos, fue un avance positivo de los trabajadores
petroleros y sus reivindicaciones ms sentidas especialmente la obligacin de las contratistas de
cumplir con la inherencia y conexidad que ha sido siempre bastn reivindicativo para evitar que las
trasnacionales incumplieran la nueva legislacin.
Durante los periodos de gobiernos anti obreristas que persiguieron a la clase obrera
especialmente a la petrolera sus dirigentes, quienes ms connotados fueron los comunistas,
socialistas y otras organizaciones polticas y sindicales, prueba de ello que las discusiones de las
convenciones colectivas, no se paralizaron durante el gobierno autoritario de Marcos Prez
Jimnez y el periodo de la cuarta repblica. En el ao 1997 el Ejecutivo Nacional auspicio una
reforma del rgimen de prestaciones sociales que fue aprobado por el antiguo Congreso de la
Repblica, mediante la reforma inconstitucional atentatoria contra una de las instituciones ms
emblemticas del derecho social del trabajo venezolano.
Se elimin el rgimen logrado con retroactividad del derecho adquirido y sustituyendo por un
rgimen que hiri de muerte a la conquista ms importante lograda por los trabajadores. Ante
esta situacin los trabajadores petroleros no aceptaron el nuevo rgimen ya que haban
consolidado por la va de las convenciones colectivas la retroactividad como derecho adquirido de
las prestaciones sociales y la inamovilidad de los trabajadores petroleros. Este gesto de los
trabajadores fue imitado por otros sindicatos que siguieron el ejemplo de lo que nosotros
llamamos siempre la vanguardia trascendental petrolera.
Este nuevo contrato colectivo es un reto a lograr cumplir el mandato expreso de nuestro eterno
comandante obrerista HUGO RAFAEL CHAVEZ FRIAS de lograr la mejor Convencin Colectiva
petrolera del movimiento sindical socialista de la historia laboral venezolana bajo los principios de
la intangibilidad, la progresividad y la irrenunciabilidad la preeminencia de la realidad y los hechos
frente a la formas o apariencias.
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CAPTULO I
CLUSULAS GENERALES
CLUSULA 1. MBITO DE APLICACIN:
La EMPRESA reconoce que el mbito de aplicacin de la CONVENCIN se extiende al
TRABAJADOR que se describe en la Clusula 2 titulada: mbito de Aplicacin Personal de la
CONVENCIN. Reconoce igualmente que se extiende a la FUTPV y al SINDICATO afiliado que sta
designe, descrito en el Anexo 2, mientras mantengan su afiliacin. En caso de duda sobre la
aplicacin de un determinado beneficio, en el supuesto de un TRABAJADOR u Organizacin
Sindical que se encuentre simultneamente amparado por esta CONVENCIN y otra
CONVENCIN colectiva de trabajo suscrita por la EMPRESA, el TRABAJADOR u Organizacin
Sindical recibir en todo caso el beneficio que le resulte ms favorable, pero en ningn caso
percibirn un mismo beneficio de ambas Convenciones Colectivas de Trabajo.
CLUSULA 2. MBITO DE APLICACIN PERSONAL DE LA CONVENCIN:
Se encuentra amparado por esta CONVENCIN, el TRABAJADOR de la Nmina Contractual,
comprendida por la NMINA DIARIA y la NMINA MENSUAL de la EMPRESA; no as, aqul que
atendiendo al principio de la primaca de la realidad sobre las formas y apariencias, desempee los
puestos o trabajos contemplados en los artculos 37, 41 y 432 de la LOTTT. La promocin de un
TRABAJADOR se realizar sin perjuicio de que la vacante que resulte con ocasin de la misma, sea
cubierta conforme a lo previsto en las Clusulas 35 y 56 de esta CONVENCIN. Asimismo, queda
exceptuado de la aplicacin de esta CONVENCIN, el empleado de la EMPRESA que pertenezca a
la Nmina No Contractual; la cual est conformada por un personal que disfruta de una serie de
beneficios y condiciones de trabajo, regidos por la NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA, cuyas
normas y procedimientos contemplan condiciones que en su conjunto no podrn ser inferiores a
las existentes para el personal amparado por la presente CONVENCIN. No obstante esta
excepcin, la EMPRESA manifiesta su respeto a la libertad que tiene todo TRABAJADOR de
afiliarse o no a una organizacin sindical, y de ejercer todos los derechos que en este aspecto la
legislacin laboral le concede; en virtud de lo cual, el personal de la Nmina No Contractual no
ser afectado en los derechos sindicales que le consagran la LOTTT y su Reglamento, y en este
sentido no podrn ser impedidos de participar en actividades de mero ejercicio sindical. A los
efectos de la aplicacin de los mencionados artculos de la LOTTT, cualquier TRABAJADOR que no
estuviere de acuerdo con su exclusin, podr acogerse al Procedimiento en Caso de Diferencias
estipulado en la Clusula 75 de esta CONVENCIN. Si la decisin fuere favorable al TRABAJADOR,
ste comenzar a disfrutar de todos los beneficios de la presente CONVENCIN, a partir de la
fecha de la sentencia del tribunal o del Laudo Arbitral, sin que ello implique duplicidad con los
beneficios que le han venido siendo aplicados como parte del personal no amparado por esta
CONVENCIN, ni la retroactividad de los beneficios contractuales. En todo caso, la poltica laboral
de la EMPRESA con relacin a la implementacin de beneficios sociales y en particular, los
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referidos a vivienda, salud, educacin y alimentacin, se seguirn con base a los principios
constitucionales de igualdad y no discriminacin, teniendo como propsito elevar la calidad de
vida de todo su personal en consideracin a su entorno familiar. PARGRAFO NICO: En lo que
respecta al personal de las CONTRATISTAS o SUBCONTRATISTAs que ejecuten para la EMPRESA
obras inherentes o conexas con las actividades a que se refieren los artculos 49 y 50 de LOTTT; la
EMPRESA le garantizar el disfrute en las mismas condiciones de trabajo y beneficios legales y
contractuales que le corresponden a su TRABAJADOR, salvo aqul personal de CONTRATISTAS
que desempeen los puestos o trabajos contemplados en los artculos 37, 41 y 432 de LOTTT. El
personal de las CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS o empresas de servicios que no estuviere de
acuerdo con su exclusin, podr presentar su reclamo por ante la Unidad de Relaciones Laborales
de la EMPRESA, la cual conjuntamente con un REPRESENTANTE del SINDICATO local y otro de la
CONTRATISTA, SUBCONTRATISTA o EMPRESA de servicio segn fuere el caso, decidirn sobre el
reclamo. En la Clusula 69 de esta CONVENCIN se han estipulado disposiciones expresas de
excepcin, cuya exacta aplicacin la EMPRESA se compromete a hacer cumplir.
Las PARTES velarn por el cumplimiento de la presente CONVENCIN en los talleres y empresas
de servicio que realicen obras y servicios inherentes o conexos con las actividades a que se
refieren los artculos 49 y 50 de LOTTT. De modo que al TRABAJADOR ocupado exclusivamente en
dichos trabajos, se le aplique los beneficios legales y contractuales a que se refiere esta Clusula,
que estipula disposiciones cuya aplicacin la EMPRESA se compromete a hacer cumplir a dichos
talleres o empresas de servicios. Si las PARTES comprobasen que un taller o EMPRESA de servicio
obligado a cumplir las disposiciones de esta Clusula no lo hiciere, tomarn las medidas necesarias
para que cese tal situacin. Para los efectos del cumplimiento del acuerdo estipulado en esta
Clusula, las PARTES convienen en nombrar una COMISIN de alto nivel conformada por un
REPRESENTANTE designado por la EMPRESA y otro por la FUTPV.
CLUSULA 3. MBITO DE APLICACIN OBJETIVA :
Las PARTES reconocen que el mbito de aplicacin objetiva de la CONVENCIN, en atencin a lo
previsto en la Ley Orgnica de Hidrocarburos, se demarca con base a:
a) Actividad Primaria: Relativas a la exploracin en busca de yacimientos de los
hidrocarburos, a la extraccin de ellos en estado natural, a su recoleccin, transporte y
almacenamiento inicial.
b) Actividad de Refinacin: Relativas a la destilacin, purificacin, transformacin de
hidrocarburos naturales y almacenamiento inicial de los productos.
c) Actividad de Transporte: Relativas al traslado de productos refinados a travs de
poliductos, desde refineras hasta plantas de distribucin y desde las plantas de
distribucin hasta estaciones de servicio o plantas industriales, mediante vehculos
automotores para transporte terrestre de carga. Asimismo, la recepcin, almacenamiento
y despacho de productos refinados en las plantas de distribucin. La EMPRESA garantiza
que en ningn caso se eliminar la aplicacin y cobertura de la presente CONVENCIN a
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por Das Feriados Trabajados, Prima por Descanso Semanal Trabajado, Ratas Temporales
de SALARIO por Sustitucin, Primas por Ocupaciones Especiales, Prima por Mezcla de
Tetraetilo de Plomo, Prima por Buceo, la Ayuda nica y Especial de Ciudad, el Bono
Vacacional, la Participacin en los Beneficios o Utilidades de acuerdo con los trminos de
la LOTTT, el valor de la alimentacin en extensin de la jornada segn la Clusula 28 de
esta CONVENCIN, el pago por manutencin contenida en la Clusula 67 Literal a) del
numeral 10 de esta CONVENCIN, el pago por alojamiento familiar a que se refiere la
Clusula 60 de la misma, el pago de la media () hora de reposo y comida, la Prima
Especial en los sistemas 7 x 7 y dems modalidades y la Prima Especial por el Sexto Da
Programado trabajado bajo el sistema 5-5-5-6, segn la Clusula 68 de la presente
CONVENCIN. Asimismo, forma parte del SALARIO los restantes conceptos contenidos en
el artculo 104 de la LOTTT del Rgimen Aplicable segn la Clusula 25 de la CONVENCIN
que formen parte del contrato individual de trabajo y el TRABAJADOR los perciba por la
prestacin de su servicio.
22. SALARIO BASICO: Remuneracin inicial prevista en el TABULADOR, para cada cargo y que
de manera fija devenga el TRABAJADOR, en el nivel que ocupe, por la prestacin de su
servicio en jornada ordinaria, que, excluye todo recargo o pago adicional, prima,
bonificacin o subsidio cualquiera sea su naturaleza o especie.
23. SALARIO NORMAL: Remuneracin que el TRABAJADOR percibe en forma regular y
permanente, por la prestacin de su servicio a la EMPRESA, generado en el periodo
inmediatamente anterior a la fecha de su determinacin y que comprende los siguientes
conceptos: SALARIO BSICO, Ayuda nica y Especial de Ciudad, pago de la comida en
extensin de la jornada despus de tres (3) horas de tiempo extraordinario, pago por
manutencin contenida en el literal a) del numeral 10 de la Clusula 67, Prima por Mezcla
de Tetraetilo de Plomo, pago por alojamiento familiar establecido en el literal a) de la
Clusula 68, Tiempo Extraordinario de Guardia en el caso del TRABAJADOR que labora fijo
en guardia mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta
o nocturna), esta retribucin se refiere exclusivamente a la media () o una (1) hora
trabajada para completar la jornada de ocho (8) horas en la guardia mixta y nocturna
respectivamente, Tiempo de Viaje, Bono por Tiempo de Viaje Nocturno pagado bajo
Sistema de Trabajo, Bono Nocturno en el caso del TRABAJADOR que labore fijo en guardia
mixta o en guardia nocturna o que rote entre dos o tres guardias (diurna, mixta o
nocturna), el pago de media () hora para reposo y comida cuando ste se recibe en
forma regular y permanente, Prima Especial por el sexto (6to) da programado trabajado
bajo el sistema (5-5-5-6), el pago por Bono Dominical cuando ste es devengado por el
TRABAJADOR dentro de su Sistema normal de trabajo, Prima Especial cuando aplique
para el Sistema de Trabajo (1x1) y dems modalidades y Prima por Jornada de Trabajo
(1x1) y dems modalidades, Prima por sistema de trabajo en el sistema (1x2), Prima por
Buceo siempre que la misma sea generada de manera fija y permanente. Las PARTES
convienen en que quedan excluidos del SALARIO NORMAL los siguientes ingresos: a) El
percibido por labores distintas a la pactada; b) El que sea considerado por la Ley y esta
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ellas, debidamente comprobada tal circunstancia por el Ministerio del Poder Popular para la
Energa y Petrleo; 3. Retiros que se cian estrictamente a lo establecido en el numeral 3 de la
Clusula 25 de esta CONVENCIN, hasta el uno por ciento (1%) anual, calculado sobre el total del
personal que la EMPRESA tenga para la fecha de iniciarse cada ao de vigencia de esta
CONVENCIN; y, 4. Los egresos debidos al vencimiento del contrato de trabajo por tiempo
determinado o para una obra determinada, entendindose que el nmero de TRABAJADORES a
que se refiere este numeral, no se computar para el nivel de empleo a que est obligada la
EMPRESA. El egreso o egresos de personal que la EMPRESA est obligada a compensar con nuevos
empleos directos en razn de esta Clusula, lo ser en un lapso no mayor de treinta
(30) das, contados a partir de la fecha cuando se produjo o produjeron los mismos; obligndose la
EMPRESA a notificar a la FUTPV el nmero de TRABAJADORES que para el momento de su
depsito y la subsiguiente homologacin legal de esta CONVENCIN existen por divisiones o
distritos donde tiene operaciones, y as semestralmente hasta el vencimiento de la misma. La
EMPRESA se obliga a no ingresar personal mediante contrato de trabajo por tiempo u obra
determinada, cuando tal ingreso est motivado a cubrir una vacante prevista para la prestacin de
servicio por tiempo indeterminado. La EMPRESA no llenar cargos de carcter permanente
mediante sucesivos contratos de trabajo por tiempo determinado. Los egresos que obliguen a
efectuar nuevos empleos, de acuerdo con los trminos de esta Clusula, slo podrn ser cubiertos
con personal contratado por tiempo indeterminado. Igual disposicin se aplicar en aquellos
cargos que se crearen para realizar nuevas actividades operacionales de carcter permanente. Las
PARTES reconocen que la TRANSFERENCIA entre Operadoras que genere egreso de personal, a los
fines de esta Clusula ser considerada como cese de operaciones. Igualmente, reconocen que la
TRANSFERENCIA que se realice entre distintas Operadoras, incluida la casa matriz, no obliga a la
EMPRESA, en los trminos de la Clusula 30, a realizar nuevos empleos y que la EMPRESA que
reciba al TRABAJADOR transferido no desmejorar las condiciones de trabajo de sus propios
TRABAJADORES como consecuencia del traspaso o TRANSFERENCIA. Todo retiro que se
demuestre haya sido inducido mediante pagos que sobrepasen los establecidos en la Clusula 25,
obliga a la EMPRESA a efectuar un nuevo empleo. Las PARTES han convenido que todos los
nuevos ingresos que con carcter permanente se produzcan durante la vigencia de esta
CONVENCIN, al igual que los egresos que ocurran durante ese mismo perodo, sern
considerados de acuerdo con los trminos contemplados en el segundo prrafo de esta Clusula.
precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto.
PARGRAFO SEGUNDO: Las PARTES acuerdan la creacin de una Fundacin sin fines de lucro, con
carcter internacional, la misma se iniciar con un aporte previamente acordado por FUTPV y la
EMPRESA, para combatir la pobreza extrema, desastres naturales y otros hechos que conlleven a
ello, en los pases hermanos de Latinoamrica y el Caribe.
CLUSULA 9. AYUDA PARA COOPERATIVAS:
La EMPRESA y la FUTPV acuerdan promover y prestar asistencia jurdica, a las asociaciones
cooperativas organizadas por TRABAJADORES para la obtencin de bienes de consumo propio; as
como a aquellas creadas para el desarrollo de servicios culturales, educativos, de ahorro y crdito
y otras que contribuyan al bienestar colectivo del TRABAJADOR. A tales efectos, la EMPRESA
conviene en prestar asesora y asistencia tcnica a las asociaciones cooperativas existentes y a las
que se constituyeren conforme al prrafo anterior.
CLUSULA 10. TRABAJADOR EXTRANJERO:
La EMPRESA no contratar servicios de personal extranjero para ocupar puestos que estn
amparados por esta CONVENCIN, siempre que pueda contratar personal venezolano para el
desempeo de dichos puestos en iguales condiciones de eficiencia y capacidad. De acuerdo con las
estipulaciones de los artculos 27, 100 y 109 de la LOTTT, el TRABAJADOR venezolano devengar
sueldos y SALARIOs iguales al TRABAJADOR extranjero. El TRABAJADOR extranjero que la
EMPRESA tenga a su servicio colaborar en la instruccin del TRABAJADOR venezolano.
CAPTULO II
CLUSULAS SOCIALES
CLUSULA 12. SOBRE LA FORMACIN INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES:
El TRABAJADOR tendr la oportunidad de participar en los programas y acciones de formacin,
que sean diseados segn el inters estratgico para la EMPRESA, de acuerdo con el Plan al
Desarrollo Econmico y Social 2013-2019, el Plan Siembra Petrolera y la EMPRESA por su parte se
compromete a impulsar la formacin integral del TRABAJADOR en las reas social, poltico,
tcnico y sindical. Asimismo, la EMPRESA asumir progresivamente con esfuerzo propio el
desarrollo e implantacin de los programas y acciones que cubran las necesidades de formacin
del TRABAJADOR, sin distincin de nmina. De igual forma, la EMPRESA podr establecer
convenios educativos con instituciones y EMPRESAs del Estado para tal fin. La EMPRESA reconoce
al Instituto de Investigacin y Estudios Energticos de los Trabajadores y Trabajadoras de
Latinoamrica y el Caribe (IEETALC) como un instrumento legtimo del TRABAJADOR, para realizar
procesos de investigacin, desarrollo, formacin y asistencia tcnica. Igualmente la EMPRESA
reconoce el proceso de autoformacin colectiva y permanente de los TRABAJADORES organizados
como centro de formacin de la Universidad Bolivariana de los Trabajadores Jess Rivero; a
efecto de lo cual se compromete en brindar la colaboracin para el cumplimiento de los fines de
dicho centro de formacin. Tanto el IEETALC como la UBT Jess Rivero establecern convenios con
la EMPRESA para garantizar la realizacin de las acciones de formacin y autoformacin del
TRABAJADOR. Asimismo, el TRABAJADOR se beneficiar de los convenios educativos que la
EMPRESA acuerde con las distintas instituciones educativas nacionales e internacionales. La
EMPRESA conviene en apoyar y financiar las iniciativas presentadas por la FUTPV, con el aval
previo de la Direccin Ejecutiva de Recursos Humanos, cuyos objetos estn enmarcadas en el
proceso de Formacin y Capacitacin de mano de obra calificada para el trabajo; para dotar de
conocimientos y tcnicas bsicas a los aspirantes a empleos en la industria petrolera para ser
incorporados en la ejecucin de los diversos proyectos de crecimiento que tiene pautados la
industria petrolera; as como tambin en sus procesos ordinarios.
CLUSULA 13. CURSOS DE MEJORAMIENTO PROFESIONAL DEL MAGISTERIO:
La EMPRESA formular un programa de desarrollo profesional del docente a su servicio, que le
permita a ste mejorar sus habilidades y condiciones profesionales; asimismo, acuerda maximizar
la calidad pedaggica en sus Instituciones Educativas, comprometindose a formular dicho
programa con la participacin del personal directivo, el docente a su servicio y la Comunidad
Educativa, adaptndolo a los lineamientos oficiales en materia de desarrollo y cambio curricular, a
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las necesidades propias de cada Institucin Educativa; evidenciadas por medio del anlisis de los
resultados educativos obtenidos en cada ao escolar y a los resultados del Sistema Nacional de
Evaluacin del aprendizaje para estas Instituciones. Para el desarrollo del programa, la EMPRESA
establecer convenios con los rganos y entes del Estado pertinentes (Ministerio del Poder
Popular para la Educacin Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y Ministerio
del Poder Popular para el Deporte) y asociaciones civiles debidamente acreditadas al efecto por
los referidos rganos y entes del Estado, facilitando los recursos necesarios para ello. Igualmente
favorecer las actividades acadmicas contempladas en estos convenios que se ejecuten en las
Instituciones Educativas de la EMPRESA, con eventual participacin del docente a su servicio y de
otras instituciones educativas de la localidad. La EMPRESA a travs de su NORMATIVA INTERNA
conviene en sufragar los gastos de traslados, alojamiento y comidas, que ocasione el docente a su
servicio cuando asista a los referidos cursos, cualquiera sea el nmero de docentes a su servicio o
la Institucin Educativa. Igualmente la EMPRESA, de acuerdo a su NORMATIVA INTERNA,
contribuir en la realizacin de un Congreso Pedaggico anual, que sirva de escenario al docente a
su servicio en sus Instituciones Educativas para presentar a la Comunidad y a otros docentes, el
resultado de su labor durante cada ao escolar. A los fines de optimizar la calidad de los textos
escolares y de la educacin impartida en las Instituciones Educativas de la Repblica, la EMPRESA
promover concursos de textos escolares entre los docentes y escritores venezolanos, bajo los
lineamientos que establezcan el Ministerio del Poder Popular para la Educacin, Ministerio del
Poder Popular para la Educacin Universitaria, Ministerio del Poder Popular para la Cultura y
Ministerio del Poder Popular para el Deporte, comenzando por las reas cognoscitivas donde haya
menor rendimiento escolar de sus Instituciones Educativas o tengan mayor importancia en la
construccin de los conceptos de soberana e identidad nacional. En tales concursos se
establecer como premio, la adquisicin de los textos ganadores para las Instituciones Educativas
de la Repblica. La EMPRESA incluir dentro del mencionado programa de desarrollo profesional
del docente, un componente de capacitacin y actualizacin en Educacin Especial; diseado bajo
la orientacin de la Gerencia de Salud, la Direccin de Educacin Especial del Ministerio del Poder
Popular para la Educacin y el Ministerio del Poder Popular para el Deporte, con la colaboracin
eventual de organizaciones pblicas y privadas expertas en la materia, para atender debidamente
aquellos casos de estudiantes que cursen estudios en sus diferentes modalidades y niveles, asistan
y estn inscritos en sus Instituciones Educativas y que presenten interferencias en el proceso de
enseanza-aprendizaje, as como aquellos que tengan aptitudes superiores y capacidad para
destacarse en una o ms reas del desenvolvimiento humano, apoyado en lo que estable la Ley
Orgnica de Educacin. Las PARTES acuerdan, segn la prctica habitual, la Formacin para el
Personal Docente, las cuales se regirn por los lineamientos que dictamine el Ministerio del Poder
Popular para la Educacin, y en consecuencia se comprometen a revisar durante la vigencia de la
presente CONVENCIN, lo concerniente a su reglamentacin.
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B)
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D)
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b)
beca y adicionalmente, una asignacin equivalente al valor del transporte y comida por da, si le
correspondiere o bien, la asignacin o beneficios que la NORMATIVA INTERNA determine al
efecto. Al becario, hijo del TRABAJADOR, que realice estudios fuera del estado en el que se
encuentra su domicilio, se le reconocer un (1) pasaje (ida y vuelta) por una vez, durante su
correspondiente ao de estudio. La EMPRESA, a travs de su Gerencia de Salud y con el apoyo de
la Direccin de Educacin Especial del Ministerio del Poder Popular para la Educacin, orientar
aquellos casos de hijos con discapacidad que asistan o estn inscritos en sus Instituciones
Educativas, a fin que se realice el diagnstico del caso por un especialista y se indique a los padres
o Representantes y a los docentes la conducta a seguir con los mismos. A los efectos de esta
CONVENCIN las deficiencias sensoriales, psquicas y motoras tendrn el tratamiento de
Discapacidad, en los trminos que rige la materia. En los casos mencionados en el prrafo anterior,
en que los hijos deban ser atendidos en instituciones especiales y no en aulas integradas en alguna
de las instituciones de los subsistemas educativos de acuerdo a la Ley Orgnica de Educacin, en
ausencia de instituciones pblicas de esta naturaleza en la localidad donde reside el TRABAJADOR,
la EMPRESA conceder becas a estos hijos con Discapacidad, hasta por un perodo de doce (12)
aos.
PARGRAFO SEGUNDO: El Rgimen Anual de Becas contemplado en esta Clusula, con relacin a:
presupuesto asociado, requisitos, monto de las becas por tipo de estudios, asignaciones y
mantenimiento de becas, procedimientos y cualquier otra disposicin, se regular mediante
NORMATIVA INTERNA de la EMPRESA. El Plan de Apoyo Educativo previsto en esta Clusula se
cumplir de acuerdo a los principios de Solidaridad y Justicia Social bajo la orientacin de los
rganos y entes pblicos rectores de lo educativo, del Plan Socialista de Desarrollo Econmico y
Social de la Nacin, as como tambin el Plan del Negocio de la EMPRESA. Con relacin al
TRABAJADOR el Plan de Apoyo Educativo se destinar para carreras relacionadas directamente
con reas de inters para la EMPRESA; en tal virtud, y dando cumplimiento a lo establecido en el
artculo 311 LOTTT; fomentar y apoyar las misiones desarrolladas por el Ejecutivo Nacional
destinadas a la formacin tcnica de los TRABAJADORES y TRABAJADORAS; y dotar de espacio y
personal para el desarrollo de estos planes de formacin.
PARAGRAFO TERCERO: Las PARTES convienen que a los fines de dar cumplimiento a lo
establecido en el artculo 308 LOTTT, que la EMPRESA facilitar la admisin de Pasantes, a
estudiantes provenientes de las instituciones educativas del Estado, a fin de complementar su
formacin integral para su efectiva incorporacin al trabajo productivo, solidario y liberador.
b)
c)
d)
e)
f)
g)
h)
i)
prestarla en un determinado lugar y tenga que enviar al paciente para tales efectos a otro
lugar. Si el paciente es menor de dieciocho (18) aos ser acompaado de un familiar, a
quin la EMPRESA le pagar el pasaje en caso de no suministrar, al efecto, su transporte.
El paciente que a juicio de la Gerencia de Salud se encuentre imposibilitado para
trasladarse por s mismo, la EMPRESA le suministrar transporte hacindolo acompaar
de un miembro de dicha Gerencia o de un familiar, si as lo solicita el TRABAJADOR.
Cuando la hora sealada para la consulta mdica sea aplazada para otra hora en un mismo
da por hecho imputable slo al mdico o a la clnica y la hora normal de comida quedare
incluida dentro del lapso de aplazamiento, la EMPRESA pagar la comida al acompaante
de acuerdo a los montos previstos en su NORMATIVA INTERNA. En ambos casos, cuando
la EMPRESA opte por pagar el transporte, dar la cantidad requerida que le permita al
paciente viajar en la forma adecuada que su estado amerite, a juicio de la Gerencia de
Salud. Asimismo, la EMPRESA cubrir los gastos conforme a lo establecido en su
NORMATIVA INTERNA de alojamiento y comida para dicho familiar hasta por dos (2) das,
cuando por razones de distancia, ste no pueda regresar a su residencia habitual el mismo
da en que se efecte el traslado del paciente. Cuando el paciente no sea hospitalizado y el
mdico a que fue referido por la EMPRESA requiera exmenes que obliguen la
permanencia del paciente en el nuevo lugar, la EMPRESA pagar igualmente el valor del
alojamiento y la comida a su acompaante por todo el perodo de dicha permanencia. Los
montos por conceptos de comida, alojamiento y transporte previstos en este literal, sern
pagados por la EMPRESA conforme a lo establecido en su NORMATIVA INTERNA. Cuando
el TRABAJADOR est cubierto por el Seguro Social Obligatorio y se encuentre prestando
servicios en una jurisdiccin distante del correspondiente centro asistencial donde est
asegurado, la EMPRESA lo trasladar a dicho centro asistencial o al ms cercano, si
enfermare con imposibilidad de seguir trabajando. Las horas regulares de trabajo
invertidas sern computadas como tiempo ordinario de trabajo, sin derecho a pago por
sobretiempo, si el traslado se efecta fuera de la jornada o se prolonga despus de
vencida sta. Cuando un TRABAJADOR no cubierto por el Seguro Social Obligatorio
sufriere accidente de trnsito mientras es trasladado por orden de la EMPRESA para
recibir atencin mdica, quirrgica y hospitalaria, las lesiones adicionales que pudiere
sufrir el TRABAJADOR en dicho accidente sern reconocidas como si se tratare de un
accidente de trabajo. La EMPRESA se compromete a revisar trimestralmente el valor del
pasaje que se paga a los beneficiarios de este literal en funcin de los precios que rigen
para el transporte pblico, a fin que el TRABAJADOR no se perjudique econmicamente.
El resultado de la revisin ser informado al SINDICATO de su localidad y la primera de
ellas se efectuar en los primeros quince (15) das de la firma de esta CONVENCIN. En
caso de presentarse algn reclamo con relacin a la aplicacin de esta disposicin por
parte del personal de una CONTRATISTA, el caso ser remitido a consideracin del
Departamento Mdico de la EMPRESA que ejecute la obra, el cual revisar la situacin con
el mdico tratante a objeto de acordar una decisin conjunta.
22
integrada con tres (3) REPRESENTANTES de la FUTPV y tres (3) de la EMPRESA, la cual revisar
cada CENTRO DE TRABAJO a fin de identificar donde no existen comedores. Determinada la
procedencia del comedor y oda la opinin del SINDICATO de la localidad, la EMPRESA se
compromete a instalar el comedor dentro de los ciento ochenta (180) das consecutivos a la firma
del acta respectiva. De igual modo esta COMISIN estar autorizada para vigilar la efectiva
aplicacin de esta Clusula, as como vigilar el debido cumplimiento de otorgar el beneficio de una
comida balanceada durante la jornada de trabajo; asimismo estudiar la posibilidad, de acuerdo a
las necesidades operacionales, de proveer el suministro de alimentacin sana y balanceada a los
trabajadores que desempeen servicio en las actividades de taladros, gabarras y plataformas de
perforacin y/o produccin. Las PARTES convienen que en aqul CENTRO DE TRABAJO donde no
proceda la instalacin de un comedor, se destine un rea acondicionada (comedero) con las
comodidades necesarias y todos los elementos del saneamiento BSICO para facilitar el consumo
de alimentos preparados que vaya a consumir el TRABAJADOR. Queda entendido que stas reas
no sern destinadas a la preparacin o elaboracin de alimentos.
CLUSULA 21. JUBILACIN:
La EMPRESA ofrece al TRABAJADOR un Plan de Jubilacin, dirigido a facilitar la obtencin de una
pensin de retiro mediante un rgimen de capitalizacin individual. El referido Plan se basa en los
siguientes aspectos:
1. El Rgimen se materializar mediante una cuenta de capitalizacin individual a nombre de
cada TRABAJADOR, la cual estar conformada por una cotizacin mensual obligatoria,
equivalente al nueve por ciento (9%) del SALARIO NORMAL que devengue el
TRABAJADOR semanal o mensualmente segn el tipo de nmina, como aporte de la
EMPRESA y el tres por ciento (3%) de ese mismo concepto, como aporte del TRABAJADOR
beneficiario. Tambin formarn parte de esta cuenta el aporte voluntario y los intereses
que se generen como producto del rendimiento del capital.
2. El saldo acumulado en la cuenta de capitalizacin individual, ser patrimonio exclusivo del
TRABAJADOR beneficiario hasta el momento en que se acoja al Plan de Jubilacin, y le
ser entregado solamente si se produce la terminacin de la relacin laboral, sin que
rena los requisitos para optar a una pensin de retiro, salvo que disposiciones legales
indiquen lo contrario. Asimismo, queda claramente establecido que en caso de
fallecimiento del TRABAJADOR, el referido saldo ser entregado a sus herederos,
conforme a las disposiciones legales vigentes.
3. El Plan permitir al TRABAJADOR beneficiario, la obtencin de una pensin de retiro
mensual vitalicia en el entendido que en caso de fallecimiento se otorgar una pensin de
sobreviviente al cnyuge o la persona con quien mantenga una relacin estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, mientras no modifique su estado
civil; a los hijos solteros hasta los veinticinco (25) aos de edad que cursen estudios
regulares en institutos debidamente inscritos en el Ministerio del Poder Popular para la
Educacin; y a los hijos con discapacidad total y permanente sin lmite de edad. En el caso
24
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
del TRABAJADOR soltero, sin unin estable de hecho y sin descendencia, la pensin de
sobreviviente la percibirn los Padres que demuestren haber estado bajo su dependencia
econmica.
La EMPRESA realizar en la respectiva cuenta de capitalizacin individual de cada
TRABAJADOR activo, un aporte especial por antigedad en el momento de su jubilacin,
cuya forma de clculo, monto e intereses ser administrada mediante NORMATIVA
INTERNA de la EMPRESA.
Asimismo, se establece que el monto de la pensin mensual de retiro, se determinar
tomando en consideracin los haberes acreditados en la cuenta de capitalizacin
individual del TRABAJADOR beneficiario, conforme a lo previsto en los numerales 1 y 4.
La EMPRESA garantiza a cualquier TRABAJADOR que se acoja al Plan de Jubilacin, una
Pensin de Retiro que en ningn caso ser inferior a la que le hubiere correspondido, de
acuerdo al Plan de Jubilacin en el cual estuvo inscrito anteriormente, aplicndole las
dems condiciones del nuevo plan.
Asimismo, el plan deber contener las previsiones relativas a su adaptacin en los casos
que se produzca una reforma legal del sistema provisional vigente en el pas.
Aqul TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilacin en fecha posterior al
depsito y subsiguiente homologacin de la CONVENCIN, as como su cnyuge o la
persona con quien mantenga unin estable de hecho, debidamente inscrita en los
registros de la EMPRESA, continuarn recibiendo atencin mdica en las clnicas de la
EMPRESA donde se les ha venido suministrando, mientras sta tenga la obligacin legal de
prestar dicha asistencia al TRABAJADOR activo en la
zona y que residan
permanentemente en poblaciones circunvecinas a una de las reas donde la EMPRESA
tenga sus propias facilidades.
El jubilado y el cnyuge o la persona con quien mantenga unin estable de hecho,
debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, para la fecha del depsito y
subsiguiente homologacin legal de la CONVENCIN, en las zonas donde no rijan los
beneficios mdicos del Seguro Social, continuarn recibiendo asistencia mdica en las
clnicas de la EMPRESA y mientras sta tenga la obligacin legal de prestarla; siempre que
residan permanentemente en las poblaciones circunvecinas a una de las reas donde la
EMPRESA tenga sus propias facilidades.
La EMPRESA otorgar al TRABAJADOR que se haya acogido al Plan de Jubilacin y a su
FAMILIAR INMEDIATO, los beneficios de un Seguro de Hospitalizacin y Ciruga y le har
extensivo el seguro para gastos funerarios dentro de los trminos, condiciones, primas y
beneficios, que se le otorgan al personal activo de la EMPRESA a travs de su NORMATIVA
INTERNA.
La EMPRESA conviene y acepta en hacer la inclusin del TRABAJADOR que se haya
acogido al Plan de Jubilacin y a su FAMILIAR DIRECTO, en todos los planes de recreacin
que mantiene vigente para los amparados por la CONVENCIN, as como el de las normas
internas que maneja la EMPRESA.
25
12. El jubilado de la EMPRESA que haya venido siendo beneficiario a travs de las Casas de
Abasto/Comisariato y aqul otro jubilado cuya pensin de jubilacin sea de hasta DIEZ MIL
BOLVARES (Bs. 10.000,00), tendr derecho a disfrutar de la modalidad de cumplimiento
del mismo constituida por el Auxilio de Previsin Social con un importe de CINCO MIL
BOLVARES (BS. 5.000,00), con eficacia desde el primero (1) de octubre de 2013, con el fin
de procurar el mantenimiento de su valor adquisitivo, su importe ser revisado
anualmente, va NORMATIVA INTERNA. El monto que resulte de esta revisin, entrar en
vigencia a partir del 1 de abril de cada ao. La FUTPV ser notificada por la EMPRESA de
cualquier modificacin en el importe de dicho Auxilio de Previsin Social efectuada con el
propsito sealado en este numeral. Igual derecho corresponder a quienes fuesen
titulares de las llamadas Tarjetas de Dbito y a quienes se jubilen durante la vigencia de
esta CONVENCIN. El TRABAJADOR bajo rgimen de campamento no perder el derecho
a recibir por la TEA, el Auxilio de Previsin Social cuando se acoja al Plan de Jubilacin,
independientemente del monto de su pensin de retiro. Tampoco perder el derecho a
recibir el referido Auxilio de Previsin Social, el jubilado titular de la Tarjeta de Dbito del
Beneficio Alterno de Alimentacin (BADA) al 22/3/2005, independientemente del monto
de su pensin. El jubilado de la EMPRESA que labore para determinada CONTRATISTA solo
tendr derecho a recibir el beneficio social contemplado en esta Clusula en su condicin
de jubilado y no de TRABAJADOR activo. EL cnyuge o persona con quien haya tenido
unin estable de hecho el jubilado, que sobreviva al fallecimiento de ste, continuar
disfrutando en los mismos trminos, del Auxilio de Previsin Social a que se refiere este
numeral.
13. Las PARTES acuerdan fijar una pensin mnima de retiro de CUATRO MIL SETECIENTOS
SETENTA BOLIVARES (4.770,00), mensuales, para el TRABAJADOR que opte por el Plan de
Jubilacin, con eficacia desde el primero (1) de octubre de 2013. El ajuste de la pensin
mnima de retiro no exceder del ochenta por ciento (80%) del mnimo mensual del
SALARIO BSICO a que se refiere la Clusula 37. Asimismo, queda entendido que la
pensin mnima de retiro, no podr ser inferior al SALARIO mnimo nacional, por lo que el
monto de la misma quedar sujeto a su revisin anual.
14. La EMPRESA conviene en suministrar a la asociacin de JUBILADOS hasta 2 veces al ao
facilidades de transporte para la realizacin de intercambios culturales, deportivos y
recreativos en el territorio nacional. 15. La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones
de lentes correctivos del JUBILADO, hasta un monto de UN MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00).
trascender al futuro posible de la humanidad. Considerando de igual forma, que el reto de la Gran
Misin Vivienda Venezuela exige una gran movilizacin popular, en el que la sociedad venezolana
se conmueva, asumiendo que la construccin de viviendas es responsabilidad solidaria de todos y
que en este marco, el TRABAJADOR petrolero tiene un rol de vanguardia, acuerdan ampliar el
beneficio convencional a que se refiere la presente clusula, y a tales fines el TRABAJADOR podr
optar a una vivienda principal que brinde al ncleo familiar las condiciones necesarias de vida. En
cumplimiento de lo anterior, las PARTES acuerdan promover primordialmente, los mecanismos de
participacin, cooperacin, solidaridad, trabajo voluntario, y estmulo moral del TRABAJADOR,
que permita apalancar la construccin de Viviendas, considerando:
TAMAO DE LA VIVIENDA TIPO EN M2: 90,00
REA
CIUDAD
PRESTAMO INICIAL
MXIMO
CAMPO Y
CIUDAD
TODAS
Bs.400.000
27
CAPTULO III
CLUSULAS SOCIO ECONMICAS
d)
Nmina Diaria
No Trabajado
Nmina Mensual *
Trabajado
Trabajado
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
1 SN
2 SN
3 SN
3 SN
2 SN
3 SN
3 SN
1 SN
3 SN
3 SN
2 SN
3 SN
3 SN
3 SN
4 SN
4 SN
ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, sta le pagar, adems de las horas extras
laboradas, el equivalente a un (1) da de SALARIO BSICO adicional. Igual pago recibir el
TRABAJADOR que labore en el sistema de guardia, turno o equipo, que al terminar su jornada de
trabajo correspondiente al turno nocturno o diurno, contina laborando el siguiente turno, por
ausencia del relevo o por orden de la EMPRESA, y esta jornada adicional o tiempo extraordinario
se prolonga ms all de las doce de la noche (12:00 p.m.). Este beneficio se aplicar al
TRABAJADOR que preste servicio en suministro de combustible, en los aeropuertos, en su guardia
mixta, que por razones operacionales deba quedarse despus de su ltima guardia semanal, aun
cuando haya llegado el relevo. La EMPRESA reconocer el pago de una Prima por Extensin de la
Jornada de Trabajo calculada a razn de medio () SALARIO BSICO del turno correspondiente,
exclusivamente a aqul TRABAJADOR que laborando por turnos, guardias o equipos y cumpliendo
con una jornada ordinaria de trabajo, sea requerido a continuar trabajando el siguiente turno,
durante cuatro (4) o ms horas. Es expresamente entendido por las PARTES que los pagos
adicionales que se hacen en virtud de este literal, no se incluirn en el clculo de cualquier prima o
bono que se pague por otros conceptos. Cuando se trate del TRABAJADOR de la NMINA
MENSUAL que trabaje por turnos, guardias o equipos, se sumar medio () da de pago adicional
por da trabajado, a los pagos fijados en los numerales 1), 5), 6), 8) y 9) de la tabla anterior. Se
excepta de esta disposicin lo previsto en la Clusula 61 para el TRABAJADOR que preste servicio
bajo el sistema 5-5-5-6, cuando en la semana de seis (6) das, el sexto da coincide con da feriado
de pago obligatorio. La EMPRESA conviene, de conformidad con lo establecido en el literal d) del
artculo 184 de la LOTTT, en reconocer hasta un mximo de tres (3) das por ao calendario,
declarados festivos no laborables por el Gobierno Nacional, por los Estados o por las
Municipalidades, entendindose que los tres (3) das mencionados se contabilizarn
independientemente del organismo que los decrete. El TRABAJADOR que sea requerido a trabajar
en dichos das se le reconocern los mismos pagos a razn de un da y medio (1) de SALARIO
BSICO.
e) Por Sustitucin: La EMPRESA pagar al TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, que a
peticin de ella, temporal o accidentalmente, por un (1) da o ms, desempee cargos de
mayor importancia y categora, el SALARIO BSICO correspondiente al grado de la
clasificacin y/o categora del TRABAJADOR sustituido, en el entendido que en ningn
caso podr ser inferior al SALARIO BSICO de aqul. El TRABAJADOR de la NMINA
MENSUAL, que a peticin de la EMPRESA y por no menos de un (1) da, temporal o
accidentalmente, desempee un cargo de mayor remuneracin y clasificacin, por razn
de vacaciones u otras ausencias temporales de su titular, recibir el pago de la diferencia
entre su SALARIO BSICO y el SALARIO BSICO inicial de la categora del sustituido por
todo el tiempo de la sustitucin, o un recargo del cuarenta por ciento (40%) de su propio
SALARIO BSICO, el que resulte mayor entre ambos montos; siempre que la sumatoria de
su SALARIO BSICO y la rata sustitutiva no supere el SALARIO BSICO del titular. Cuando
un TRABAJADOR de la NMINA DIARIA, a peticin de la EMPRESA, sustituya a un
TRABAJADOR de la NMINA MENSUAL, temporal o accidentalmente, devengar durante
todo el tiempo de la sustitucin, un recargo cuarenta por ciento (40%) de su propio
31
f)
ALTURA
De 70 a 100 pies
De 101 a 150 pies
Ms de 150 pies
MONTO
PRIMA Bs.
6
7
8
adicional temporal como encuellador los das en que se les requiera subir a realizar trabajos al
encuelladero o al balcn de la cornisa de las cabrias. En ningn caso el SALARIO BASICO del
TRABAJADOR, ms el bono establecido en el prrafo anterior, podr exceder el SALARIO BASICO
del encuellador. Para los efectos de esta Clusula queda exceptuado el TRABAJADOR de cuadrillas
de perforacin (Perforador, Ayudante de Perforador y Encuellador), produccin y suabeadura y
armadores de cabrias, en las cabrias de perforacin, produccin y suabeadura. PARAGRAFO
NICO: En el entendido que la exposicin a los peligros y riesgos de trabajo no se paga, sino que se
controla o elimina, la EMPRESA garantizar la aplicacin de los ms exhaustivos controles
primarios de proteccin. g)
g) Por Prima de Mezcla de Tetraetilo de Plomo: La EMPRESA realizar un pago mensual fijo
de CUATRO BOLVARES (Bs. 4,00) al TRABAJADOR que preste servicio mezclando
tetraetilo de plomo y sea declarado apto e incluido en la lista de activos para dicho
trabajo. Esta prima ser extensiva al TRABAJADOR de mantenimiento que manipule
tetraetilo de plomo y al TRABAJADOR que labora en la seccin Motores de Octano, en los
laboratorios de las refineras de la EMPRESA, siempre y cuando ejecute efectivamente la
prueba que implica el uso de tetraetilo de plomo. Queda igualmente convenido que el
TRABAJADOR que as labore deber rotar mes a mes de puesto de trabajo, con el objeto
de preservar su salud y, en adicin, para que todos los TRABAJADORES en igualdad de
condiciones, puedan tener derecho al beneficio aqu establecido. La labor de mezcla
deber ejecutarse en condiciones adecuadas, de manera tal que ofrezca toda la
proteccin y seguridad a la salud y a la vida del TRABAJADOR contra los riesgos de esta
tarea. La EMPRESA continuar brindando la mayor proteccin al TRABAJADOR que
mezcle otras sustancias nocivas, tales como fenol, cido fluorhdrico, hidracina, custicos y
otros agentes qumicos, biolgicos o de cualquier otra ndole que puedan afectar la salud,
y en este sentido le dar el ms estricto cumplimiento a lo dispuesto en la Clusula 44 de
la presente CONVENCIN, as como a cualquier otra disposicin que sobre esta materia
est contemplada en la LOPCYMAT, LOTTT, en sus respectivos Reglamentos, en la Ley del
Seguro Social y su Reglamento y en el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
Igualmente la EMPRESA, se compromete a reconocer como enfermedad ocupacional, el
padecimiento denominado SATURNISMO.
PARAGRAFO NICO: En el entendido que la exposicin a los peligros y riesgos de trabajo no se
paga, sino que se controla o elimina, la EMPRESA garantizar la aplicacin de los ms
exhaustivos controles primarios de proteccin.
h) Prima por Buceo: La EMPRESA conviene en que las operaciones de buceo sern
realizadas, controladas, dirigidas y supervisadas por personal calificado y debidamente
entrenado. Igualmente, la EMPRESA conviene en mantener en perfectas condiciones de
funcionamiento y conservacin todo el equipo que emplean los buzos para llevar a cabo
sus labores y tomar las medidas del caso para probar peridicamente dichos equipos y
reemplazar las piezas o unidades que no renan las condiciones arriba exigidas. Asimismo,
la EMPRESA conviene que en las operaciones de buceo se pondrn en prctica las Normas
COVENIN sobre el Buceo Industrial en cuanto le sean aplicables, la Ley Orgnica de los
33
PROFUNDIDADES
EN PIES
PAGO EXTRA
EQUIVALENTE A
SALARIO BSICO
De 0 a 29 pies
De 30 a 39 pies
De 40 a 49 pies
De 50 a 59 pies
De 60 a 69 pies
De 70 a 79 pies
De 80 a 89 pies
De 90 a 99 pies
De 100 a 109 pies
De 110 a 119 pies
PROFUNDIDADES
MAS DE 120 PIES
De 120 a 196 pies
De 197 a 295 pies
EQUIVALENTE A
SALARIO BSICO
34
Las PARTES convienen que cuando el TRABAJADOR ejecute en operaciones de buceo, trabajos
especficos de soldadura, corte con arco elctrico, sifoneo, jeteo, remocin de concreto,
demolicin, video, salvataje, recibir un pago adicional al previsto en la primera parte de este
literal, igual a ciento ochenta y uno por ciento (181%) de recargo del pago extra por hora que le
corresponda. Las PARTES convienen en pagar por las operaciones de buceo que se realicen en las
horas comprendidas entre las 6:00 am y 7:00 am y/o 6:00 pm y 7:00 pm, el veinte por ciento (20%)
sobre el SALARIO BSICO por hora fijado para la jornada diurna. PARAGRAFO NICO: En el
entendido que la exposicin a los peligros y riesgos de trabajo no se paga, sino que se controla o
elimina, la EMPRESA garantizar la aplicacin de los ms exhaustivos controles primarios de
proteccin. En tal sentido, dotar de los implementos y equipos de seguridad requeridos para la
ejecucin de la labor de buceo; entre los cuales se seala el Traje de una (1) Atmosfera, a los fines
de eliminar los efectos de la liberacin de nitrgeno residual.
i)
j)
Ocupacional o Accidente de Trabajo, hasta por cincuenta y dos (52) semanas o cualquier
extensin acordada segn lo dispuesto en el literal b) de la Clusula 40 (En los dos casos
precedentes siempre que la suspensin de la relacin de trabajo haya sido ordenada por
un mdico de la EMPRESA o autorizado por sta a esos fines, o por un mdico del IVSS). 4.
Cursillos, estudios y misiones sindicales que no excedan de noventa (90) das y 5. Permiso
Remunerado. La bonificacin establecida en este literal no ser aplicable al TRABAJADOR
que reciba la indemnizacin sustitutiva de alojamiento a que se refiere el literal i) de esta
Clusula; a los que ocupen viviendas suministradas por la EMPRESA; a los que
habindoseles ofrecido alojamiento lo hubieren rechazado; ni al TRABAJADOR a que hace
referencia la Clusula 68 de la presente CONVENCIN. Las PARTES reconocen que la
Ayuda nica y Especial de Ciudad slo se pagar y formar parte del SALARIO mientras el
TRABAJADOR labore permanentemente en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA. En
caso de TRANSFERENCIA a un campamento de un TRABAJADOR que labore en una ciudad
o COMUNIDAD INTEGRADA, esta ayuda cesar desde el momento de ejecutarse la
TRANSFERENCIA. Asimismo, las PARTES acuerdan que cuando un TRABAJADOR que
labore en una ciudad o COMUNIDAD INTEGRADA est devengando la Ayuda nica y
Especial de Ciudad, y sea objeto de TRANSFERENCIA a un sitio donde no la devengue, en
caso de terminacin de la relacin de trabajo, la EMPRESA le garantiza que el valor
correspondiente a esta ayuda estar incluido en la base de clculo de las prestaciones
sociales mientras tanto no reciba un nuevo SALARIO que sea superior al que devengaba
para la fecha de TRANSFERENCIA.
k) Por Matrimonio: La EMPRESA conviene que cuando el TRABAJADOR contraiga
matrimonio, le pagar una bonificacin de DIEZ MIL BOLVARES (Bs. 10.000,00), en el
entendido que el TRABAJADOR deber presentar la correspondiente Acta de Matrimonio
para la obtencin del pago. Asimismo, no habr duplicidad de la bonificacin cuando
ambos contrayentes estn al servicio de la EMPRESA.
l) Por Nacimiento: La EMPRESA conviene que cuando al TRABAJADOR le nazca un hijo, le
pagar una bonificacin de DIEZ MIL BOLVARES (Bs. 10.000,00), para los gastos
relacionados con el nacimiento, en el entendido que el TRABAJADOR deber presentar la
correspondiente Acta de Nacimiento para la obtencin del pago, en la cual conste la
relacin de paternidad. Asimismo, no habr duplicidad de la bonificacin cuando ambos
padres estn al servicio de la EMPRESA.
m) Por Fallecimiento: En caso de fallecimiento del TRABAJADOR, la EMPRESA conviene en
hacer a los beneficiarios establecidos por la LOTTT un pago igual al que se establece en el
numeral 1 de la Clusula 25, siendo entendido que este pago incluye la prestacin prevista
por el artculo 142 de la LOTTT y adicionalmente, las vacaciones fraccionadas calculadas
segn se establece en el literal c) de la Clusula 24 de esta CONVENCIN. La EMPRESA
mantendr todos los beneficios contractuales educacionales que a la fecha del
fallecimiento del TRABAJADOR venan disfrutando sus hijos, hasta culminar el ao escolar
en curso. De igual manera, se mantendr el pago de la TEA a los FAMILIARES DIRECTOS
hasta por noventa (90) das despus del suceso, o en su defecto hasta la fecha que stos
36
n)
reciban los pagos que correspondan por la terminacin de la relacin laboral. De igual
manera, la EMPRESA otorgar una Tarjeta de Beneficio Alterno de Alimentacin (TBAA) de
por vida, al hijo con discapacidad del TRABAJADOR que se encuentre debidamente
acreditado como FAMILIAR DIRECTO para el momento del fallecimiento.
Transporte de Combustible LQUIDO: Las PARTES reconocen que la actividad de
transporte terrestre de combustibles lquidos no es susceptible de interrupcin por
razones de inters pblico, as mismo por su naturaleza e incidencia en el adecuado
abastecimiento de combustible en el territorio nacional, la misma se constituye en una
funcin de seguridad de Estado. Prima por Kilometraje Recorrido: Cuando el CHOFER DE
TRANSPORTE DE COMBUSTIBLE LQUIDO realice el recorrido programado la EMPRESA
pagar una prima de acuerdo a la siguiente tabla:
AREA
FACTOR
ANDES
1,0
OCCIDENTE
1,0
METROPOLITANO
1,5
CENTRO
1,0
GUAYANA
1,0
ORIENTE
1,0
Las PARTES acuerdan que una vez firmada la presente CONVENCIN, se constituir una
COMISIN mixta con REPRESENTANTES de la FUTPV o el SINDICATO afiliado que sta designe y la
ENT, hasta un mximo de siete (7) integrantes por cada parte, quienes tendrn la facultad de
establecer las condiciones de trabajo especficas que regirn para el Chofer Transportista de
Combustible Lquido de la ENT, en un lapso no mayor de cuarenta y cinco (45) das continuos. Las
PARTES convienen y as lo expresan que lo acordado por la COMISIN ser implementado de
manera inmediata.
CLUSULA 24. VACACIONES:
a) Vacaciones Anuales: La EMPRESA conviene en conceder al TRABAJADOR vacaciones
anuales de treinta y cuatro (34) das continuos, remunerados a SALARIO NORMAL de
acuerdo a la definicin del artculo 121 de la LOTTT. Dicho perodo comprende, en todo
caso, el perodo de vacaciones legales y la remuneracin correspondiente a que tenga
derecho el TRABAJADOR segn la LOTTT. El TRABAJADOR disfrutar de veintinueve (29)
das continuos de vacaciones por lo menos, de los treinta y cuatro (34) a que tiene
derecho. Si por voluntad propia y de comn acuerdo con la EMPRESA, aqul se
reincorpora al trabajo despus de vencerse los veintinueve (29) das, la EMPRESA le
pagar el SALARIO NORMAL correspondiente por cada da de diferencia trabajado entre la
fecha en que se reincorpora al trabajo y la fecha de vencimiento del perodo total de
37
modalidades 1x1, 1x2 y 21x7. b. Treinta (30) das de SALARIO BSICO, al TRABAJADOR
que preste servicios en las jornadas de trabajo 5x2 en todas sus modalidades y 5-5-5-6,
conforme a lo establecido en el artculo 157 de la LOTTT . Dndole cumplimiento a lo
establecido en el artculo 189 de la LOTTT, la EMPRESA conviene en financiar PAQUETES
TURISMO SOCIAL de siete (7) das continuos, para el TRABAJADOR y su grupo familiar; por
lo cual, gestionara convenios ante las diversas entidades recreacionales y tursticas
nacionales, para llevar a efecto este beneficio.
c) Vacaciones y Ayuda Vacacional Fraccionada: La EMPRESA conviene en pagar las
vacaciones fraccionadas y la ayuda vacacional fraccionada en los casos previstos en el
artculo 196 de la LOTTT o en caso de renuncia del TRABAJADOR, a razn de dos enteros
con ochenta y tres dcimas (2.83) de das de SALARIO NORMAL por cada mes completo de
servicio prestado.
d) Reajuste por Vacaciones Adelantadas: El TRABAJADOR a quien se le hubiere adelantado
las vacaciones y el vencimiento de ellas ocurra bajo la vigencia de esta CONVENCIN,
tendr derecho a percibir la diferencia entre el SALARIO NORMAL con base al cual se
pagaron las vacaciones anticipadas y el SALARIO NORMAL que devengase el TRABAJADOR
para la poca en que le correspondan las vacaciones.
e) Vacaciones Maestros de Escuela: La EMPRESA se obliga a reconocer al docente de sus
Instituciones Educativas, el derecho de gozar de las mismas vacaciones que disfrutan los
docentes nacionales, conforme a la vigente Ley Orgnica de Educacin. Es entendido que
la duracin total de estas vacaciones nunca ser inferior a las vacaciones que disfruta el
TRABAJADOR, conforme a esta CONVENCIN.
108 de la Ley Orgnica del Trabajo, una gratificacin equivalente a quince (15) das de
SALARIO.
c) Por Indemnizacin de Antigedad Adicional, el equivalente a quince (15) das de
SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.
d) Por Indemnizacin de Antigedad Contractual, el equivalente a quince (15) das de
SALARIO por cada ao o fraccin superior a seis (6) meses de servicio ininterrumpido.
Es entendido y aceptado por las PARTES, que la cantidad que pudiera corresponder al
TRABAJADOR por esta indemnizacin de antigedad contractual, por el perodo
comprendido desde su fecha de ingreso hasta el 13 de febrero de 1960, le ser
pagada a la finalizacin de su relacin laboral.
2. Cuando la relacin de trabajo termine por aplicacin de las causales previstas en el
artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar:
a) Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los literales: a),
b), c), d), o g) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, Los trabajadores y Las
trabajadoras, la EMPRESA pagar la indemnizacin de antigedad contenida en el
artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo.
b) Si la terminacin de la relacin de trabajo se debe a la aplicacin de los literales e), f),
h), i), o j) del artculo 102 de la Ley Orgnica del Trabajo, la EMPRESA pagar las
indemnizaciones previstas en los literales b), c), y d) del numeral 1 de esta Clusula y
en las mismas condiciones, siempre que el TRABAJADOR tuviere (3) aos o ms de
servicio ininterrumpido. Si el TRABAJADOR tuviere menos de tres (3) aos de servicio
ininterrumpido, la EMPRESA le pagar las indemnizaciones previstas en los literales b)
y c) del numeral 1 de esta Clusula.
3. Al TRABAJADOR que se retire, la EMPRESA conviene en indemnizarle de acuerdo a la
siguiente escala:
a) De uno (1) a tres (3) aos de servicio: las indemnizaciones previstas en los literales b)
y c) del numeral 1 de esta Clusula.
b) De tres (3) aos o ms de servicio: Una suma equivalente a las indemnizaciones
legales y contractuales que le hubieren podido corresponder en caso de terminacin
de la relacin de trabajo por causas distintas al artculo 102 de la Ley Orgnica del
Trabajo, tal como se establece en los literales a), b), c), y d) del numeral 1 de esta
Clusula y en las mismas condiciones.
4. Al TRABAJADOR contratado por tiempo determinado u obra determinada, la EMPRESA le
pagar, al finalizar su relacin de trabajo, las indemnizaciones correspondientes, aplicando
en todo caso, la garanta mnima estipulada en el numeral 10 de la Clusula 70 de esta
CONVENCIN. Es entendido que en las indemnizaciones previstas en esta Clusula est
comprendida la indemnizacin de antigedad contemplada en el artculo 108 de la Ley
Orgnica del Trabajo y que dichas indemnizaciones, por todo el tiempo de servicio
prestado ininterrumpidamente, sern calculadas y pagadas con base al SALARIO
devengado por el TRABAJADOR durante el ltimo mes efectivamente trabajado, antes de
la terminacin de la relacin laboral. El clculo del preaviso se har con base al SALARIO
40
de la misma. Las PARTES expresan que el accidente sufrido por el TRABAJADOR en las
competencias deportivas organizadas y dirigidas por la EMPRESA no es de origen
ocupacional. Sin embargo, con ocasin a las competencias deportivas regionales,
nacionales o internacionales, organizadas y dirigidas por la EMPRESA o por un rgano o
ente de la Administracin Pblica Nacional, estadal o municipal segn sea el caso, el
TRABAJADOR que participe en tales competencias, autorizado por la EMPRESA, recibir
de sta una pliza de seguro que le brinde cobertura de hospitalizacin, ciruga e
indemnizacin por discapacidad, en caso de accidente derivado de la competencia
deportiva, de la que se trate. Asimismo, durante el perodo en que el TRABAJADOR se
encuentre discapacitado para realizar su trabajo, la EMPRESA conviene en pagarle una
indemnizacin equivalente a su SALARIO NORMAL hasta por un mximo de cincuenta y
dos (52) semanas.
b) Por Muerte de Familiares: La EMPRESA conceder al TRABAJADOR, hasta cinco (5) das
continuos de permiso remunerado a SALARIO NORMAL, con ocasin a la muerte de su
cnyuge o de la persona con quien mantenga unin estable de hecho conforme a la Ley o
de sus ascendientes o descendientes o de sus hermanos, a fin de que asista al acto
fnebre y realice diligencias pertinentes al caso. Este permiso remunerado ser de dos (2)
das continuos cuando se trate de la muerte de los suegros u otro pariente que conviva
con el TRABAJADOR. Cuando en el acto fnebre se realice en un lugar que diste ms de
cien (100) kilmetros de la residencia del TRABAJADOR, el permiso a que se refiere el
presente literal se extender hasta por dos (2) das adicionales, siempre que el
TRABAJADOR compruebe que se ha trasladado al sitio del EVENTO FUNERARIO. Es
entendido que este permiso no se extender ms all de los lmites indicados
precedentemente por coincidir con das de descanso legal o contractual, das de fiesta o
vacaciones legales o contractuales. A los efectos de la calificacin de los das de descanso,
ste permiso se considerar como da efectivamente laborado.
c) Por Gravidez: Toda TRABAJADORA en estado de gravidez, de acuerdo con la certificacin
de un mdico de la EMPRESA y excepto en los lugares donde rija el Seguro Social
Obligatorio, percibir el cien por ciento (100%) de su SALARIO NORMAL durante las seis
(6) semanas anteriores y las veinte (20) semanas posteriores al alumbramiento. Cuando la
TRABAJADORA, por prescripcin mdica, porque el parto se anticipe a la fecha prevista o
por cualquier otra circunstancia mdica o por acuerdo entre las PARTES, no haga uso del
descanso prenatal, el tiempo no utilizado de ese trmino se acumular al perodo de
descanso post-natal. En los lugares donde aplique el Seguro Social Obligatorio, la
EMPRESA dar a la TRABAJADORA la diferencia entre la suma que reciba del IVSS y la que
concede este literal; a este efecto, le pagar a la TRABAJADORA su SALARIO NORMAL y
recuperar el pago que le hace al IVSS por este concepto, bien sea por mecanismo
previamente autorizado por ese Instituto o mediante el endoso del respectivo cheque por
parte de la TRABAJADORA. El pago que la TRABAJADORA perciba de la EMPRESA por este
concepto, ser tomado en cuenta para el cmputo de las utilidades.
42
Partida de Nacimiento dentro de los treinta (30) das continuos siguientes a partir de la
fecha del alumbramiento.
CLUSULA 27. PERMISO NO REMUNERADO:
a) Conscripcin y Alistamiento Militar: El TRABAJADOR que se encuentre en situacin de
actividad segn la Ley de Conscripcin y Alistamiento Militar, o que en situacin de
excedencia fuere convocado para su alistamiento o llamado a recibir instruccin militar en
los perodos, formas y condiciones que establezca la citada Ley y su Reglamento, y
efectivamente preste dicho servicio, al finalizar el mismo la EMPRESA lo reincorporar al
trabajo con todos los beneficios contractuales que existan a la fecha de su
reincorporacin; siempre y cuando el TRABAJADOR no hubiere dado por terminado su
relacin de trabajo y le hayan sido pagadas las prestaciones sociales que le corresponda
conforme a la Clusula 25 de esta CONVENCIN. En caso que el TRABAJADOR resulte en
situacin de excedencia para prestar servicio militar y se presente en un plazo no mayor
de setenta y cinco (75) das, la EMPRESA se obliga a reincorporarlo al trabajo, sin que tal
circunstancia pueda considerarse como interrupcin de su relacin de trabajo.
b) Detencin Policial o Judicial del TRABAJADOR: La EMPRESA conviene que el
TRABAJADOR detenido policialmente u objeto de una medida judicial privativa de
libertad, que obtenga su libertad bajo cualquier condicin legal dentro de un plazo no
mayor de ciento ochenta (180) das continuos, ser reincorporado a su trabajo en las
mismas condiciones que tena para el momento de su detencin, salvo que la causa de la
detencin sea consecuencia de hechos graves cometidos por el TRABAJADOR, o que los
mismos estn enmarcados dentro de las causales previstas en el artculo 79 de la LOTTT,
casos en los cuales la EMPRESA realizar los pagos que correspondan de acuerdo con el
numeral 1 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN. En caso que el TRABAJADOR considere
injusta la decisin de la EMPRESA, solicitar su reincorporacin conforme a los
procedimientos establecidos en esta CONVENCIN, en la LOTTT o elevar el reclamo a la
FUTPV, segn sea el caso, a fin de que sta revise la decisin tomada conjuntamente con
el REPRESENTANTE de la EMPRESA que se designe al efecto, en su Sede Principal en la
ciudad de Caracas. En los casos en que la EMPRESA decida aplicar este literal, deber
informar a la FUTPV y al SINDICATO al cual est afiliado el TRABAJADOR, por lo menos
con cuatro (4) das hbiles de anticipacin.
c) Permiso hasta 30 Das por Ao: La EMPRESA conceder permiso no remunerado al
TRABAJADOR hasta un mximo de treinta (30) das por ao, durante la vigencia de la
CONVENCIN. El TRABAJADOR tiene la opcin de condicionar la duracin de este permiso
de acuerdo con los das que requiera, a cuyo efecto har la solicitud con por lo menos una
semana de anticipacin, para que la EMPRESA tome las medidas pertinentes y sus
operaciones no sufran alteraciones en razn de la ausencia del TRABAJADOR. Agotado los
treinta (30) das de permiso, la EMPRESA conceder nuevo permiso solo en casos
verdaderamente justificados o de fuerza mayor. La vacacin anual no ser pospuesta por
44
misma al cumplir las primeras tres (3) horas extraordinarias de trabajo. Si este lapso de tres (3)
horas se extiende hasta completar una nueva jornada de ocho (8) horas, la EMPRESA le
suministrar una comida adicional. Para los efectos de esta Clusula, el valor de cada comida ser
de diecisis bolvares (Bs. 16,00). El pago equivalente al valor de la comida cuando sta se paga
con ocasin de la extensin de la jornada o sobretiempo, ser considerado como parte integrante
del SALARIO para los efectos del clculo de las utilidades, vacaciones y prestaciones sociales en
caso de terminacin de la relacin de trabajo, aun cuando el TRABAJADOR no lo reciba durante
los das de descansos legales y convencionales e independientemente del nmero de veces que
haya sido pagado en los ltimos treinta (30) das trabajados. Asimismo, las PARTES acuerdan que
la EMPRESA o la CONTRATISTA, suministrarn alimentacin al TRABAJADOR, conforme a lo
previsto en esta Clusula, cuando este tenga que continuar laborando en una jornada adicional de
ocho (8) horas, en reas distantes de centros poblados en las que no pueda adquirirse tal
alimentacin. Esto sin perjuicio de que el TRABAJADOR pueda elegir el pago del equivalente al
valor del alimento que se le suministra. A tales efectos, es entendido que en los casos en los cuales
se suministre la comida, el valor de la misma deber ser especificado en el correspondiente sobre
de pago. Igualmente, la EMPRESA manifest su compromiso de revisar doce (12) meses despus
de la fecha de vigencia de la presente CONVENCIN, el valor de la comida a que se refiere esta
Clusula, conforme al resultado de los anlisis de precios del mercado.
Costo por
Mes
Bs. 0,010
Bs. 0,015
Bs. 0,020
Bs. 0,025
prestaciones le sern calculadas con base al SALARIO que perciba el TRABAJADOR en el CENTRO
DE TRABAJO destino de la TRANSFERENCIA, cuando este supere al ltimo SALARIO originario
devengado. La garanta mencionada en el prrafo anterior se aplicar, en todo caso de
TRANSFERENCIA dentro de una misma regin, cuando el TRABAJADOR contine laborando con un
SALARIO inferior al que vena percibiendo permanentemente durante los seis (6) meses anteriores
a la TRANSFERENCIA. Cuando un TRABAJADOR que haya venido prestando servicio bajo el sistema
de rotacin de guardias, durante seis (6) meses o ms, sea pasado a trabajar permanentemente en
guardia diurna con su mismo SALARIO BSICO, le ser aplicada la misma garanta explicada en el
tercer prrafo. En caso que no sea posible realizar la TRANSFERENCIA de un TRABAJADOR en una
misma regin o a otra Operadora, manteniendo su clasificacin y categora originaria y al cargo de
destino previsto para l, en otro lugar dentro de la misma regin, le corresponda un SALARIO
BSICO inferior, el TRABAJADOR optar por la terminacin de su relacin de trabajo y el reempleo
con la nueva clasificacin y categora o por la congelacin de sus indemnizaciones bajo los
trminos expresados en el tercer prrafo de esta Clusula. En este caso el TRABAJADOR tendr los
beneficios de las Clusulas 31 32 de esta CONVENCIN, segn fueren aplicables. Si el
TRABAJADOR no aceptare la TRANSFERENCIA, ni optare por la terminacin de la relacin de
trabajo y el reempleo y la EMPRESA no lo retuviere a su servicio, recibir de ella todas las
indemnizaciones legales y convencionales que le correspondan por la terminacin de la relacin
de trabajo, de acuerdo a lo estipulado en la Clusula 25 de esta
CONVENCIN.
CLUSULA 31. COSTO DE REINSTALACIN TRABAJADOR SUJETO A TRANSFERENCIA:
La TRANSFERENCIA del TRABAJADOR requerida a instancia de la EMPRESA se realizara con
sujecin a la NORMA SOBRE TRANSFERENCIAS EN VENEZUELA (Boletn RH-07-03-NR) aplicable al
personal de la Nmina no Contractual. En caso de que la referida norma sea modificada; sus
alcances le sern aplicados al TRABAJADOR de la Nmina Contractual.
TIEMPO DE
SERVICIO (POR
AO CUMPLIDO)
COMPENSACI N
SALARIAL DIARIA
POR ANTIGEDAD
Bs. 4,00
4
8
12
16
20
24
28
7
11
15
19
23
27
31
Bs. 5,00
Bs. 6,00
Bs. 7,00
Bs. 8,00
Bs. 9,00
Bs. 10,00
Bs. 11,00
32
o ms
Bs. 12,00
50
b)
51
TRESCIENTOS BOLVARES (Bs. 300,00) mensuales, con eficacia a partir del primero (1)
de enero de 2015. En el SALARIO BSICO mensual estn incluidos tanto los pagos de los
das de trabajo efectivamente trabajados, como la remuneracin que por das domingos o
de descanso y das feriados no trabajados establece el artculo 119 de la LOTTT.
Sin perjuicio de la aplicacin de la multa de treinta unidades tributarias (30 U.T.) previstas en el
artculo 523 de la LOTTT, que se impondr por el retardo en el cumplimiento del pago de las
Prestaciones Sociales dentro de los cinco (5) das previstos en el artculo 142 literal f de la
mencionada Ley, y ser solidariamente responsable, civil, penal y administrativamente el
REPRESENTANTE de la EMPRESA que incurra en retardo en el cumplimiento del trmite
correspondiente. La EMPRESA gestionar ante las instituciones financieras fiduciarias la entrega
de los fondos en fideicomiso individual del TRABAJADOR beneficiario del mismo, dentro de los
quince (15) das siguientes a la finalizacin de su relacin de trabajo. PARGRAFO PRIMERO: Para
el caso en que el TRABAJADOR se vea imposibilitado de realizar el cobro habitual de su
remuneracin semanal o quincenal en determinadas instituciones financieras, por encontrarse
accidental o temporalmente prestando servicio fuera de su CENTRO DE TRABAJO, la EMPRESA le
conceder permiso por tiempo prudencial para el cobro efectivo de su remuneracin en la
institucin financiera correspondiente, sin perjuicio de otras facilidades convenidas al efecto.
PARGRAFO SEGUNDO: En caso que por retardo o incumplimiento de la EMPRESA, sta no realice
el pago de las prestaciones sociales del TRABAJADOR fallecido a los familiares de ste; segn lo
establecido en el artculo 145 de la LOTTT, al da siguiente al vencimiento del lapso a que se refiere
dicho Artculo; la EMPRESA, pagar a los familiares, como indemnizacin por cada da de retardo
que transcurra hasta la fecha definitiva de pago, el equivalente a dos (2) das del ltimo SALARIO
NORMAL devengado por el TRABAJADOR fallecido, divididos proporcionalmente entre cada uno
de ellos.
CAPTULO IV
CLUSULAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
53
trabajo, en las zonas cubiertas integralmente por el Seguro Social, como si el TRABAJADOR
hubiese percibido el SALARIO NORMAL.
CLUSULA 40. ENFERMEDADES OCUPACIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO-INDEMNIZACIONES
a) Muerte Accidente de Trabajo Enfermedad Ocupacional Discapacidad Temporal
Discapacidad Parcial Permanente Discapacidad Total Permanente para el Trabajo
Habitual Discapacidad Absoluta Permanente para Cualquier Tipo de Actividad y Gran
Discapacidad Indemnizacin. En las zonas no cubiertas por el Seguro Social, la EMPRESA
conviene en pagar por concepto de indemnizacin por la muerte de un TRABAJADOR,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la suma a que est
obligada de acuerdo con el artculo 86 de la LOPCYMAT, sin perjuicio a lo previsto en el
artculo 130 ejsdem, en concordancia con sus disposiciones transitorias. Igual
indemnizacin se pagar en las circunstancias arriba indicadas, al TRABAJADOR que sufra
Discapacidad Absoluta Permanente para cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad,
ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional. El pago por terminacin
de la relacin de trabajo, en caso de muerte del TRABAJADOR, ser calculado conforme al
numeral 1 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN. Esto, sin perjuicio a lo establecido en la
Clusula 23 literal m) de esta CONVENCIN. Los beneficios de este literal no incluyen las
indemnizaciones legales y contractuales que puedan corresponderle por terminacin de la
relacin de trabajo, al TRABAJADOR con Discapacidad Absoluta Permanente para
cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. En los casos de Discapacidad Absoluta Permanente para
cualquier tipo de actividad o Gran Discapacidad, ocasionada por accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional, el TRABAJADOR recibir los montos a que se refiere el primer
prrafo de ste literal, o una cantidad equivalente a las indemnizaciones que le hubieran
correspondido en caso de despido injustificado; la que ms favorezca. Para el clculo de la
indemnizacin a que tiene derecho el TRABAJADOR en caso de muerte o discapacidad
absoluta y permanente a que se refiere este literal, se tomar en cuenta el monto del
SALARIO correspondiente al lapso sealado en la ley que rige la materia, de acuerdo a los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo. Para los efectos de la administracin de
este literal, la EMPRESA acuerda que todo TRABAJADOR que quede con una discapacidad
total permanente para el desempeo de sus labores habituales, como resultado de haber
sufrido una enfermedad ocupacional o accidente de trabajo, a juicio del Servicio de
Seguridad y Salud de la EMPRESA, calificado por mdicos especialistas en Salud
Ocupacional y debidamente certificado por el INPSASEL; se le aplicar lo relativo a la
adecuacin temporal de tareas por razones de salud, para TRABAJADORES o
TRABAJADORAS convalecientes en proceso de rehabilitacin y reinsercin. En los casos en
que la EMPRESA no disponga de puestos de trabajo del tipo para el cual el TRABAJADOR
fue formado en pos de su reinsercin laboral, o en el caso que el TRABAJADOR no haya
resultado apto para el cargo destinado, previo dictamen del INPSASEL, y deba prescindir
54
de sus servicios, dicha discapacidad ser considerada como absoluta y permanente a los
fines de los pagos establecidos en este literal. Ante la presuncin de discapacidad
producto de enfermedad ocupacional o por accidente de trabajo, los Servicios de
Seguridad y Salud Laborales de la EMPRESA, a travs de mdicos especialistas en salud
ocupacional, evaluarn al TRABAJADOR y elaborarn un informe que ser presentado al
INPSASEL para la correspondiente certificacin y calificacin del grado de discapacidad, si
la hubiere, conforme a la ley. De conformidad con el artculo 21 numeral 7 del Reglamento
Parcial de la LOPCYMAT, el servicio de seguridad y salud en el trabajo de la EMPRESA, en
coordinacin con el INPSASEL y el Ministerio del Poder Popular para la Salud y la
Proteccin Social, realizar el diagnstico sobre las enfermedades ocupacionales y sobre
las consecuencias de los accidentes de trabajo para lo cual har al TRABAJADOR la
evaluacin correspondiente a travs de mdicos especialistas en la rama ocupacional.
Como resultado de dicha evaluacin esa misma organizacin elaborar un informe para el
INPSASEL, a los efectos de que establezca la categora del dao de conformidad con el
artculo 78 de la LOPCYMAT. El grado de discapacidad que establezca el INPSASEL, ser
considerado para los efectos del clculo de los pagos que establece sta clusula en su
literal c). Esta disposicin aplicar por igual al TRABAJADOR de CONTRATISTA.
b) Discapacidad Temporal Indemnizacin: En los lugares donde el IVSS, preste el servicio
de seguridad social integral y en los casos de discapacidad temporal por causa de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, debidamente validada por un mdico
especialista en salud ocupacional de la EMPRESA, sta se compromete a pagar a SALARIO
NORMAL los tres (3) primeros das de discapacidad que dicho Instituto no paga, as como
la diferencia entre la prestacin econmica que el IVSS pague durante todo el tiempo que
dure la discapacidad, y el SALARIO NORMAL que el TRABAJADOR estuviere devengando
para la fecha de iniciarse aquella; hasta por un mximo de cincuenta y dos (52) semanas,
contadas a partir de la fecha de ocurrencia del accidente de trabajo o de la calificacin de
la enfermedad ocupacional por el INPSASEL. Dicho perodo incluir los das de descanso
que se causaren durante su transcurso. Si el IVSS extendiere este perodo, la EMPRESA
pagar la diferencia del SALARIO NORMAL por el tiempo adicional que dicho Instituto
pague. Estas obligaciones de la EMPRESA aplicarn en igual forma en los casos de
hospitalizacin del TRABAJADOR por cuenta del IVSS, debida a accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional. En los lugares donde el IVSS no preste el servicio de seguridad
social integral, la EMPRESA conviene en pagar a SALARIO NORMAL hasta por cincuenta y
dos (52) semanas, las prestaciones por discapacidad temporal provenientes de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional, en los casos evaluados por el Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo a travs de mdicos especialistas en salud ocupacional;
discapacidades que en todo caso debern estar certificadas por el INPSASEL. El SALARIO
NORMAL a considerar ser el que le hubiere correspondido devengar al TRABAJADOR,
para la fecha del accidente de trabajo o el diagnstico de la enfermedad ocupacional.
c) Discapacidad Parcial Permanente Indemnizacin: La EMPRESA conviene en indemnizar
al TRABAJADOR por concepto de discapacidad parcial permanente derivada de accidente
55
establecidas en la Ley del Seguro Social y en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad
Social, y el TRABAJADOR afiliado continuar recibiendo las prestaciones previstas en la
Legislacin que rige la materia. Para efectos de la indemnizacin, la Discapacidad a la que
se refiere este literal equivale a la discapacidad absoluta y permanente consagrada en la
Ley que rige la materia. Las PARTES convienen que, no obstante la extensin a todo el
Territorio Nacional de los beneficios del Seguro Social, relativos a las prestaciones en
dinero por invalidez o discapacidad parcial, vejez, muerte y nupcias, derivadas del Decreto
N 878 de fecha 22 de abril de 1975; se mantendrn en vigencia tanto para el
TRABAJADOR cubierto por el Rgimen Parcial del Seguro Social como para aquellos que
trabajan en las zonas a las que fue extendido el Rgimen General, mediante Decreto N
368 dictado por el Ejecutivo Nacional en fecha 26 de noviembre de 1979 (el cual an no se
ha aplicado efectivamente), los beneficios contractuales que consagra esta clusula, en
sus literales a) y c), nicamente hasta tanto el Seguro Social extienda las prestaciones de
asistencia mdica y prestaciones en dinero por discapacidad temporal.
b)
c)
acuerdo con sus obligaciones legales y contractuales, cualquiera que sea el tiempo que
tenga el TRABAJADOR a su servicio. Las PARTES convienen que en los exmenes mdicos
por terminacin de la relacin de trabajo, el TRABAJADOR ser examinado integralmente;
siguiendo protocolos mdicos o guas clnicas establecidos por los Servicios de Seguridad y
Salud del Trabajo, aprobados por el INPSASEL. La EMPRESA, conviene en pagar el tiempo
invertido en los exmenes mdicos que la misma requiera en los casos de terminacin de
la relacin de trabajo. Asimismo, a travs de los Servicios de Seguridad y Salud Laborales y
al momento de egresar el TRABAJADOR, le practicar exmenes mdicos de pre
terminacin idnticos a los que utiliz con ocasin del ingreso, y cualquier otro que la
EMPRESA o el INPSASEL dictaminen en razn de los riesgos a los que el TRABAJADOR
estuvo expuesto durante su empleo en la EMPRESA. Copia de los resultados de tales
exmenes mdicos y estudios realizados, ser anexada al informe que al respecto realice
un mdico especialista en salud ocupacional y entregados por escrito al TRABAJADOR. Las
PARTES convienen en que si el TRABAJADOR rehsa por escrito homologado por ante la
Inspectora del Trabajo, el examen mdico de terminacin de servicios en el momento en
que le fue ofrecido por la EMPRESA, sta quedar eximida de esa obligacin. La
CONTRATISTA se obliga a implementar los mismos protocolos y guas clnicas que para los
exmenes de pre-empleo y terminacin de la relacin de trabajo aplica la EMPRESA.
Examen Peridico de Salud: La EMPRESA conviene en que el examen peridico de salud
es una actividad eminentemente de carcter integral y preventivo, basado en protocolos
mdicos y guas clnicas especficas a criterio de los Servicios de Seguridad y Salud del
Trabajo de la EMPRESA, de modo que el TRABAJADOR pueda tener un mejor
conocimiento de su estado de salud. Se considerar dentro de la jornada ordinaria de
trabajo el tiempo empleado por el TRABAJADOR en dichos exmenes; por lo que cuando
sea llamado para los mismos en su da de descanso, la EMPRESA deber pagarlo como un
da de descanso contractual trabajado. Igualmente, la EMPRESA considerar dentro de la
jornada ordinaria de trabajo el tiempo invertido por el TRABAJADOR en cualquier otro
examen mdico ordenado por la EMPRESA. La EMPRESA, a travs de sus diferentes
Organizaciones, Departamentos y Unidades de Produccin, se compromete a efectuar
adecuadamente la planificacin para el cumplimiento oportuno de dichos exmenes.
Siendo la Salud una responsabilidad compartida, el TRABAJADOR deber cumplir con
dichos exmenes peridicos conforme a las normas e instrucciones del Servicio de
Seguridad y Salud Laborales establecidas al respecto.
Sistema de Vigilancia Epidemiolgica Ocupacional Evaluaciones Mdicas Peridicas del
Personal Expuesto a Riesgos Ocupacionales: La EMPRESA, a travs de su Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo, mantendr un sistema de vigilancia epidemiolgica
ocupacional con evaluaciones mdicas peridicas y de control de la salud, de acuerdo con
las prcticas establecidas por la ciencia mdica, en bien del TRABAJADOR al servicio de la
EMPRESA que as lo requiera por la naturaleza de los peligros y riesgos asociados a su
trabajo y conforme a lo establecido en las Leyes, Reglamentos, Convenios y Normas
Nacionales e Internacionales vigentes que rigen la materia, validados por el INPSASEL. Es
58
entendido que dichos peligros y riesgos ocupacionales sern notificados por escrito al
TRABAJADOR, quien adems recibir capacitacin para su proteccin conforme a lo
contemplado en la Clusula 44 de la presente CONVENCIN. La periodicidad o frecuencia
de las evaluaciones mdicas del personal expuesto a riesgos ocupacionales, ser
establecida en funcin de las mejores prcticas de salud ocupacional desarrolladas para
tal efecto en los protocolos mdicos o guas clnicas aprobadas por el INPSASEL. Los
resultados de tales exmenes mdicos y estudios realizados, sern comunicados por un
mdico especialista en salud ocupacional, mediante informe escrito acompaado de
copias de los exmenes y estudios efectuados. Las PARTES se comprometen en
abstenerse de realizar, por s o por su REPRESENTANTE, toda conducta ofensiva,
maliciosa, subjetiva, desproporcionada, intimidatoria o cualquier acto que perjudique
psicolgica o moralmente al TRABAJADOR; prevenir toda situacin de acoso por medio de
la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo, violencia fsica o psicolgica,
aislamiento o por no asignar al TRABAJADOR una ocupacin razonable de acuerdo a sus
capacidades y antecedentes; as como evitar la aplicacin de sanciones no claramente
justificadas o desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el
TRABAJADOR o su labor. Las PARTES convienen que los protocolos de vigilancia
epidemiolgica ocupacional, asociados a la naturaleza de los peligros y riesgos de cada
instalacin y puesto de trabajo, que utilicen los Servicios de Seguridad y Salud en el
Trabajo de la EMPRESA, estarn disponibles y accesibles al TRABAJADOR. En aquellas
reas donde se realicen actividades de buceo, segn evaluacin de los requerimientos y
las mejores prcticas de dicho oficio hecha por su Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la EMPRESA a travs de sus facilidades propias o en las utilizadas por ella, contar
con un Servicio de Medicina Hiperbrica con los recursos necesarios y el personal
multidisciplinario calificado para el adecuado funcionamiento del Programa de
Conservacin de la Salud del Buzo. El TRABAJADOR que preste servicio como buzo ser
sometido a un examen clnico integral para pre-empleo que comprenda:
a) Pruebas de laboratorio, hematologa completa, orina, glucosa, urea, creatinina, perfil
lipdico, V.I.H., V.D.R.L., drogas de abuso;
b) Radiografa de senos paranasales, de huesos largos, de columna lumbosacra y de
trax;
c) Evaluacin cardiovascular: electrocardiograma en reposo y de esfuerzo;
d) Electroencefalograma;
e) Test de agudeza visual;
f) Espirometra;
g)
Impedanciometra;
h) Audiometra;
i)
Estimulacin laberntica;
j)
Prueba de tolerancia a inmersin en cmara y al oxgeno;
k) Prueba psicomtrica y
59
l)
a.
b.
c.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
y por una sola vez, los aparatos ortopdicos o prtesis que, a juicio del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA, requiera el TRABAJADOR que haya
perdido un miembro del cuerpo a consecuencia de un accidente fuera del trabajo o una
enfermedad no ocupacional.
Servicio de Farmacia, Medicinas Composicin y Uso: La EMPRESA conviene que cuando
tengan que suministrar servicio de farmacia al TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO,
el mismo comprender las frmulas y medicamentos necesarios, incluso medicinas
patentadas y autorizadas por el Ministerio del Poder Popular para la Salud, preparados
vitamnicos con indicacin teraputica, sueros, vacunas y material de curacin que sean
prescritos por los mdicos a su servicio. La EMPRESA har los arreglos necesarios para que
en casos de urgencia, tanto en los das feriados como de descanso obligatorio, las
medicinas sean suministradas cuando los mdicos antes mencionados las ordenen. En
caso de que no exista la medicina en la farmacia de la EMPRESA, sta har las gestiones
necesarias a fin de adquirirla en el mercado local. De no encontrarse la medicina, sta
podr ser sustituida, solamente por un mdico de la EMPRESA previa consulta con el
mdico tratante cuando sea posible. La EMPRESA conviene que las medicinas elaboradas
en su propia farmacia, sern garantizadas por un farmacutico titular y llevarn la frmula
de su composicin qumica, as como las indicaciones del mdico para su uso.
Tratamientos Especiales de Fertilidad: Las PARTES, en virtud de la corresponsabilidad que
tienen en brindar el apoyo a la familia, a la maternidad y la paternidad y dando
cumplimiento al precepto constitucional sobre el derecho a procrear, acuerdan que: La
EMPRESA, a travs de la Gerencia Corporativa de Salud, establecer convenios y regular
las condiciones para cubrir tratamientos especiales en materia de fertilidad para la
TRABAJADORa, la cnyuge del TRABAJADOR o la persona que mantenga unin estable de
hecho con ste y se encuentre debidamente inscrita en los registros de la EMPRESA, de
acuerdo a criterios mdicos aplicables, las polticas en materia de salud que dicte el
rgano competente y conforme a la legislacin nacional vigente en la materia.
Mantenimiento de Personal Mdico Necesario Calificaciones y Actuaciones Servicios
Mdicos, Prestacin Eficiente, Carteles con Horarios de Consultas y Nombres de Mdicos
de Servicio: La EMPRESA se compromete, cuando est legal o contractualmente obligada
a suministrar atencin mdica al TRABAJADOR y su FAMILIAR INMEDIATO, a mantener el
personal mdico necesario para que dicho servicio se preste oportuna y eficientemente.
En los casos de consulta externa para el FAMILIAR INMEDIATO del TRABAJADOR, el
servicio ser prestado de acuerdo con el orden de llegada, salvo en aquellos casos que por
las condiciones del paciente amerite atencin mdica inmediata. La EMPRESA se
compromete a proveer la asistencia, servicios mdicos y paramdicos con toda eficiencia y
de acuerdo con los progresos de la ciencia mdica. Cuando la FUTPV, los usuarios
presenten sugerencias y quejas a la EMPRESA con relacin a los servicios asistenciales,
sta los investigar de manera inmediata y proceder a buscarles una solucin adecuada
dentro del menor tiempo posible, de acuerdo con la naturaleza de la queja que da motivo
al reclamo. Asimismo, la EMPRESA continuar con su tradicional poltica de enviar a su
69
h.
i.
j.
del cargo a ocupar ni un riesgo inminente para la salud de dicho aspirante, las mismas
sern reseadas en la historia mdica como condiciones de salud preexistentes,
emitindose la recomendacin para su empleo por parte del Servicio de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la EMPRESA. La copia de los resultados del examen mdico y estudios
realizados, sern informados por un mdico especialista en salud ocupacional y
entregados por escrito al aspirante a empleo. En aquellos casos en que el mdico
especialista en Salud Ocupacional dictamine que la lesin preexistente, constatada en el
examen de pre-empleo, constituya una limitante para el desempeo del aspirante
examinado, la EMPRESA, a travs de su Departamento de Desarrollo Social o de las
facilidades del Sistema Pblico Nacional de Salud, gestionar el respectivo tratamiento
mdico o quirrgico recomendado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
EMPRESA. Una vez resuelta mdicamente dicha limitante, el candidato o candidata podr
optar nuevamente a empleo de acuerdo a los lineamentos de la EMPRESA al respecto.
Queda entendido que en tales casos, por ser una lesin preexistente al momento del
ingreso, no constituir por s sola una lesin por accidente de trabajo ni ser considerada
un impedimento para el empleo o la terminacin de servicios de la persona examinada. En
caso de establecerse una relacin de trabajo continua por ms de tres (3) aos, la
EMPRESA suministrar el tratamiento quirrgico adecuado, con la finalidad de que siga
ejerciendo el cargo ocupado o para el cual hubiere sido contratado bajo la misma
modalidad y beneficios que contempla esta CONVENCIN en caso de enfermedades no
ocupacionales.
Discopata y sus Diversas Expresiones: Las PARTES convienen que las diversas
expresiones o variantes de degeneraciones de los discos intervertebrales de la columna,
que son hallazgos comnmente presentes en los estudios de imgenes de uso por la
ciencia mdica, no son enfermedades ocupacionales por s solas, ni constituyen un
impedimento para el ingreso, permanencia y egreso de la persona examinada. En tal
sentido, la EMPRESA se obliga a acatar en todo su contenido el pronunciamiento de la
Direccin de Medicina Ocupacional del INPSASEL, con relacin a la no utilizacin de
estudios de resonancia magntica nuclear lumbar en el examen mdico de pre-empleo en
personas asintomticas, por poder constituir una prctica discriminatoria del Derecho al
Trabajo. En todo caso, la indicacin de estudios de Resonancia Magntica Nuclear de
Columna Vertebral en candidatos a Empleo permanente o temporal por parte de la
EMPRESA o de las CONTRATISTAs deber contar con una autorizacin expresa y por
escrito del Lder de Medicina Ocupacional perteneciente al Servicio de Salud y Seguridad
de la EMPRESA. EMPRESA se compromete en la aplicacin preventiva de los ms
exhaustivos controles primarios de proteccin para evitar los efectos de los peligros y
riesgos disergonmicos a nivel osteomuscular con controles de ingeniera, cambios
administrativos y mejoramiento continuo en las prcticas de trabajo. Cuando un
TRABAJADOR presente discapacidad, producto de discopata degenerativa de presunto
origen ocupacional, los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo de la EMPRESA,
adems de proveer la asistencia mdica, de rehabilitacin o quirrgica especializada
72
k.
transporte, en el recorrido habitual desde y hacia su CENTRO DE TRABAJO, salvo que haya sido
necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al TRABAJADOR y exista
concordancia cronolgica y topogrfica con el recorrido habitual. En las zonas donde se aplique el
Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagar la diferencia entre el SALARIO NORMAL del
TRABAJADOR y el beneficio econmico que pague el IVSS, por discapacidad temporal ocasionada
por el accidente de trnsito, considerado Accidente de Trabajo conforme al encabezamiento de la
presente Clusula. El pago del SALARIO a que tenga derecho el TRABAJADOR por esta Clusula se
calcular de acuerdo con lo establecido en la Clusula 40 literal b) de esta CONVENCIN. La
EMPRESA mantendr cubiertos todos aquellos vehculos automotores de que disponga,
destinados para el desempeo de sus operaciones, bajo una pliza de seguro general de
responsabilidad civil frente a terceros (personas o cosas), as como tambin, la oportuna asistencia
jurdica, civil y penal, para el TRABAJADOR debidamente autorizado por la EMPRESA que,
manejando un vehculo de o contratado por sta, sufra un accidente de trnsito en horas de labor
y con ocasin de su trabajo, en el cual se vea envuelta su responsabilidad. El TRABAJADOR no
responder por la reparacin del vehculo, a menos que el accidente sea consecuencia de la
infraccin de alguna disposicin de la Ley pertinente, debidamente calificado por el Tribunal
competente. La EMPRESA conviene que al TRABAJADOR que le acontezca un accidente de
trnsito con el vehculo que aqulla le haya asignado, temporal o permanentemente, de resultar
detenido por la autoridad pblica, seguir percibiendo su SALARIO NORMAL por el tiempo que
dure el proceso judicial de investigacin que se le siga al efecto, a menos que dicho accidente sea
consecuencia de la infraccin de alguna disposicin de la Ley aplicable, debidamente calificado por
el Tribunal competente. La EMPRESA, a solicitud del respectivo SINDICATO, le dar informacin de
los casos en que como resultado de su investigacin se haya determinado la responsabilidad del
TRABAJADOR en el accidente de trnsito, y a cuya consecuencia se le exija indemnizar los daos
causados. Si el SINDICATO difiere de los resultados de la investigacin de la EMPRESA, podr
solicitar del Comit de Seguridad y Salud Laboral la revisin del caso y la presentacin del informe
correspondiente, sin perjuicio de agotar cualquier medio de auto composicin de diferencias que
convengan las PARTES. La EMPRESA considerar, en todo caso, el informe que emitan las
autoridades competentes sobre el accidente de trnsito en el que se vea involucrado el
TRABAJADOR, conforme a lo previsto en la presente Clusula.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
estos programas, en el seno de la masa laboral y en las comunidades vecinas, favoreciendo el uso
de las instalaciones deportivas y clubes de la EMPRESA y estimulando el intercambio deportivo
entre stas. La EMPRESA se compromete en tratar, localmente con cada SINDICATO, la dotacin
de alumbrado de los parques. La EMPRESA apoyar a las directivas de sus clubes en el programa
de mantenimiento a instalaciones, as como a los clubes y escuelas deportivas y parques infantiles
que existan en sus campamentos y comunidades integradas. La EMPRESA participar activamente
en la formacin de una COMISIN que se constituir en cada campamento y COMUNIDAD
INTEGRADA, con un REPRESENTANTE de la EMPRESA, del SINDICATO, del Club de los
trabajadores, de la Institucin Educativa y de la COMISIN Deportiva existente, la cual velar por
el cumplimiento del desarrollo de estos programas y estimular la contribucin y participacin del
TRABAJADOR y sus familiares en stos, as como la participacin, en todo sentido, de la
comunidad en general. En las actividades de estos clubes se dar preferencia a todas aquellas que
tengan relacin con la cultura en todas sus manifestaciones, la realizacin de foros y seminarios
que contribuyan a destacar los aspectos ms importantes de la localidad, del pas, y a defender y
fortalecer sus valores morales; igualmente a la constitucin y representacin de teatros infantiles
y juveniles con la participacin del TRABAJADOR. Asimismo, continuar con el concurso de los
recursos humanos apropiados, sus campaas permanentes en defensa de los recursos naturales
renovables. En aquellas ciudades donde el TRABAJADOR no tenga Club, la EMPRESA apoyar las
gestiones que el SINDICATO o la FUTPV lleven a cabo para la creacin del mismo. La EMPRESA
ratifica su voluntad de apoyar al SINDICATO en las iniciativas que tengan por finalidad fomentar
actividades culturales y deportivas, en aquellos lugares en los cuales no exista la obligacin de
mantener campamentos.
CAPITULO V
CLUSULAS SINDICALES
c.
Un (1) Delegado Sindical, al SINDICATO que mantenga afiliados menos de cien (100)
TRABAJADORES de la EMPRESA. El Delegado Sindical se reunir con el REPRESENTANTE
de la EMPRESA, para presentar y tratar de resolver los problemas laborales que se
planteen en su respectivo CENTRO DE TRABAJO.
A solicitud del Delegado Sindical ante su supervisor inmediato, la EMPRESA le conceder permiso
para gestionar reclamos del TRABAJADOR que no hayan sido resueltos por el supervisor
inmediato. En este caso, cuando se trate de reclamos concretos que conciernan al TRABAJADOR,
el tiempo utilizado en tales gestiones ser remunerado al SALARIO NORMAL que devengue el
Delegado Sindical, siempre que sea dentro de su jornada efectiva de trabajo y en horas hbiles
segn el servicio de la EMPRESA. Queda entendido que el Delegado Sindical slo har uso del
tiempo necesario para plantear reclamos concretos, por lo que una vez planteados los mismos se
reintegrar a sus labores habituales. La EMPRESA conceder el beneficio de inamovilidad previsto
en el artculo 418 de la LOTTT a favor del Delegado Sindical por el tiempo que permanezca en el
ejercicio de dicho cargo. Los datos de identidad del Delegado Sindical sern notificados a la
EMPRESA, en el da siguiente de concluido el proceso a que se refiere esta Clusula. Es entendido
que la eleccin de un TRABAJADOR como Delegado Sindical no interrumpir las acciones de
terminacin de la relacin de trabajo, jubilacin o TRANSFERENCIA, que le haya sido notificada
con anterioridad a su eleccin. El Delegado Sindical a que se refiere la presente Clusula deber
ser TRABAJADOR propio de la EMPRESA. Si durante la vigencia de esta CONVENCIN, desciende
por debajo de cien (100) el nmero de TRABAJADORES de la EMPRESA, en aquel SINDICATO que
hubiere agrupado entre quinientos (500) y cien (100) TRABAJADORES, la EMPRESA le seguir
reconociendo dos (2) Delegados Sindicales mientras el nmero de TRABAJADORES se mantenga
por encima de cincuenta (50). Si el nmero se reduce a cincuenta (50) o menos TRABAJADORES, la
EMPRESA slo le reconocer un (1) Delegado Sindical. El Delegado Sindical a que se refiere esta
Clusula ser electo en forma universal, directa y secreta por el TRABAJADOR afiliado al respectivo
SINDICATO, conforme a la reglamentacin que establezca la FUTPV; en el entendido que el
proceso de eleccin del Delegado Sindical, aceptado por la EMPRESA como acuerdo de las
PARTES, no surtir los efectos previstos en el segundo prrafo de la Clusula 49 de esta
CONVENCIN. Asimismo, la FUTPV acuerda que el referido proceso no afectar en modo alguno el
inicio, desarrollo o culminacin de las operaciones de la EMPRESA.
a). Trato con REPRESENTANTEs Sindicales: La EMPRESA tratar con el REPRESENTANTE del
SINDICATO, los reclamos que individual o colectivamente le presente el TRABAJADOR.
Tambin, conviene en conceder permiso a un miembro de la Junta Directiva del respectivo
SINDICATO, siempre que haga la solicitud correspondiente a su supervisor inmediato,
para que se ausente de su puesto de trabajo, con el objeto de tratar con el
REPRESENTANTE de la EMPRESA, reclamos concretos del TRABAJADOR. Cuando el asunto
83
a tratar sea de tal importancia que requiera la presencia de todos los miembros de la
Junta Directiva del SINDICATO, la EMPRESA conceder, tan pronto como las operaciones
lo permitan, el permiso antes citado. En tales casos se les pagar el SALARIO NORMAL por
el tiempo que utilicen para tales gestiones dentro de su jornada ordinaria.
b). Suministro de Datos Personales: La EMPRESA conviene, en caso de reclamo concreto del
TRABAJADOR, en informarle a ste o al REPRESENTANTE del SINDICATO, sobre los datos
que de aqul disponga, con relacin a lo siguiente: Fecha de empleo, SALARIO que haya
devengado, clasificacin y cambios que haya tenido en la misma, deducciones que se le
hacen y causas de las mismas, cartas de elogio o de amonestacin (aspectos
indispensables para el proceso de evaluacin de desempeo), indemnizaciones pagadas
por accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales y fechas de las mismas,
permisos concedidos, fechas de entrada y salida de vacaciones e indemnizaciones pagadas
en caso de despedido. Cuando la solicitud sea hecha a la EMPRESA por escrito, sta dar
la informacin solicitada en la misma forma, dentro de los CUATRO (4) das hbiles
siguientes a su presentacin.
CLUSULA 52. ACCESO AL CENTRO DE TRABAJO - REPRESENTANTE SINDICAL:
La EMPRESA permitir al Jefe de Reclamos del SINDICATO, a los funcionarios sindicales o a
cualquier miembro de la Junta Directiva del SINDICATO o de la FUTPV, el acceso y visita al
CENTRO DE TRABAJO, para lo cual stos se dirigirn, en todo caso, al REPRESENTANTE de la
EMPRESA en el correspondiente departamento u oficina de Relaciones Laborales, manifestando el
objeto de la visita; la cual se efectuar de inmediato en compaa del referido REPRESENTANTE o
de la persona experta o profesional en la materia relacionada al motivo del reclamo, que ambas
PARTES designen en su lugar. En lo que concierne al Lago de Maracaibo, la misma se realizar
tomando en cuenta la disponibilidad de medios de transporte, pero en ningn caso la inspeccin
se pospondr por ms de veinticuatro (24) horas. Es entendido que durante su permanencia en el
CENTRO DE TRABAJO, el REPRESENTANTE del SINDICATO se dedicar exclusivamente a la
investigacin del reclamo objeto de la visita. En caso que la visita se relacione con algn asunto
que amerite la presencia de un funcionario del Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y
Seguridad Social, el REPRESENTANTE del SINDICATO podr hacerse acompaar de dicho
funcionario, cumpliendo previamente con el procedimiento establecido en la primera parte de
esta Clusula. La presencia del nombrado REPRESENTANTE del SINDICATO en el CENTRO DE
TRABAJO no deber ser motivo de interrupcin de las labores que all se realicen. Asimismo, La
EMPRESA permitir que el Delegado Sindical participe en las inspecciones que el Jefe de
Reclamos, los funcionarios o los miembros de la Junta Directiva del SINDICATO realicen en
determinado CENTRO DE TRABAJO. Para la inspeccin prevista en aquel CENTRO DE TRABAJO
donde la EMPRESA se encuentre realizando trabajos ubicados en reas remotas, el
REPRESENTANTE del SINDICATO circunscrito en el rea donde se realizan los referidos trabajos,
podr solicitar las facilidades de transporte hacia la misma, acompaado por el REPRESENTANTE
que la EMPRESA designe a travs del departamento u oficina de Relaciones Laborales
84
correspondiente; siempre y cuando se haga con por lo menos veinticuatro (24) horas de
anticipacin la solicitud respectiva, a los efectos de realizar los arreglos necesarios.
b.
c.
d.
CLUSULA 54. CARTELERAS SINDICALES:
La EMPRESA conviene en instalar en cada CENTRO DE TRABAJO, en el rea de concurrencia
habitual del TRABAJADOR, una cartelera adecuada para la colocacin de convocatorias, circulares
85
86
el cuarenta por ciento (40%) para la FUTPV. La EMPRESA conviene en entregar al Secretario de
Finanzas de la FUTPV, en su Sede ubicada en Caracas, las cuotas ordinarias y extraordinarias
retenidas a su favor. Del mismo modo, conviene en entregar al SINDICATO respectivo, dentro del
mes en vigencia, las cuotas sindicales retenidas a su favor en el mes inmediatamente anterior. Al
TRABAJADOR no afiliado a ninguna organizacin sindical, la EMPRESA retendr de su SALARIO por
concepto de solidaridad, la cuota extraordinaria que fije la FUTPV para el TRABAJADOR afiliado,
todo conforme a lo previsto en el artculo 412 de la de la LOTTT. Esta particular retencin se
efectuar, en el ao en el que se realice el depsito y subsiguiente homologacin de la presente
CONVENCIN, con ocasin del pago que, por concepto de utilidades anuales y participacin en los
beneficios, realice la EMPRESA; lo recaudado al efecto se distribuir a criterio del SINDICATO y la
FUTPV. En todo caso, el TRABAJADOR no afiliado tiene igual derecho de hacerse representar por
el SINDICATO y por la FUTPV; as como tambin, tiene derecho a las facilidades recreacionales y
crediticias que disponga la FUTPV.
CLUSULA 58. BENEFICIOS PARA DIRECTIVOS SINDICALES FORMACINSINDICAL:
a) Permisos y Beneficios: A solicitud de la FUTPV, la EMPRESA conceder permiso no remunerado,
hasta por tres (3) aos, a un (1) TRABAJADOR designado por aqulla para desempear una
determinada funcin sindical. La EMPRESA reconoce que la antigedad del TRABAJADOR incluir,
a los efectos legales y convencionales, el perodo de tiempo de hasta tres (3) aos, en el que
efectivamente ste se encuentre bajo el permiso no remunerado aqu previsto. Asimismo, este
TRABAJADOR tendr derecho a los beneficios de vivienda, atencin mdica, Institucin Educativa
y la TEA, bajo el entendido que le sern provistos en la misma forma que al TRABAJADOR activo,
en el respectivo CENTRO DE TRABAJO. Estos beneficios de vivienda, atencin mdica, Institucin
Educativa y la TEA, se extendern, de igual forma, a un Jefe de Reclamos por SINDICATO. En
ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA conceder al Jefe de Reclamos del
SINDICATO, un pago equivalente a la garanta mnima que como Ayuda nica y Especial de Ciudad
se establece en la Clusula 23 literal j) de esta CONVENCIN, limitada nica y exclusivamente al
pago convenido en la misma. Es entendido que este beneficio ser pagado mensualmente y la
carga del mismo se dividir entre los empleadores que operan en una misma ciudad o
COMUNIDAD INTEGRADA. Asimismo, le sern extendidos los beneficios a que se refiere la
Clusula 15 de esta CONVENCIN, por una sola vez al comienzo del ao escolar. Tambin
conviene en reconocerle el beneficio relativo a la TEA previsto en la Clusula 18 de la presente
CONVENCIN. En ciudad y en la COMUNIDAD INTEGRADA, la EMPRESA conceder al
TRABAJADOR designado por la FUTPV para desempear una funcin Sindical, conforme a lo
establecido en el primer prrafo de esta Clusula, un pago equivalente a la garanta mnima que
como Ayuda nica y Especial de Ciudad, se establece en la Clusula 23 Literal j) de esta
CONVENCIN. Es entendido que este pago no ser tomado en cuenta a ningn fin legal ni
convencional. Los beneficios antes contemplados, son aplicables, adems, tanto a los Directivos y
Jefes de Reclamos, como a aquel TRABAJADOR que mediante solicitud de la FUTPV sea designado
para desempear una funcin sindical. La designacin que realice el SINDICATO tanto del Jefe de
88
Reclamos como la del Funcionario Sindical, ser autorizada por la FUTPV. b) Formacin Sindical:
Como contribucin al desarrollo y formacin del Dirigente Sindical, la EMPRESA sufragar
anualmente, durante la vigencia de esta CONVENCIN, cuatro (4) cursos o talleres relacionados
con la materia sindical, acordados previamente entre las PARTES. El participante de dichos cursos
debe ser, como mnimo, bachiller o su equivalente. Dicho participante ser postulado al efecto por
las PARTES, correspondiendo en el caso de los cursos, a las Instituciones Educativas, decidir, a
travs de los mecanismos de seleccin aplicados por stas, la aceptacin definitiva del
participante. Una vez cumplida la participacin del TRABAJADOR en el evento respectivo, ste
compartir el conocimiento adquirido con el resto de sus compaeros en su CENTRO DE TRABAJO,
para lo cual la EMPRESA facilitar los medios necesarios para su difusin, a travs de un informe
escrito evaluativo, cuyo original estar destinado a la Gerencia o Unidad de Educacin de sta, a
efectos de controlar la calidad de la institucin que suministre el conocimiento. Asimismo, la
EMPRESA conviene en remunerar a SALARIO NORMAL, los das en los cuales el TRABAJADOR est
realizando el curso o taller y se computar para todos los efectos legales y convencionales, como
tiempo efectivamente laborado.
CLUSULA 59. LA COOPERATIVA DE AHORRO Y CRDITO DE LA FUTPV (CACREF):
La COOPERATIVA DE AHORRO Y CRDITO DE LA FUTPV (CACREF) enrumbada dentro de su nuevo
enfoque, est destinada a ser la institucin que se convertir en el instrumento que dar apoyo
financiero y econmico a los trabajadores y trabajadoras del sector Petrolero y Gasfero asociados
a esta organizacin; y de la Federacin Unitaria de trabajadores y trabajadoras del Petrleo, del
Gas, sus Similares y Derivados (FUTPV); y en tal virtud ha asumido el compromiso de mantenerse
en constante bsqueda de mecanismos, alianzas, asociaciones y emprendimientos para ofrecer
bienes y servicios que le permitan obtener opciones y fondos para mantener, incrementar y
diversificar, los beneficios que se le brindan a este colectivo, en procura de una mejor calidad de
vida para los involucrados. La EMPRESA conviene prestar apoyo y apalancar estos objetivos a
travs de la contratacin de los bienes y servicios que de forma responsable y segura preste o vaya
a prestar la CACREF; de acuerdo con sus normas y sistemas, y prestar as un apoyo real y efectivo a
la CACREF. En tal virtud y dado el principio de solidaridad y afianzndose en los convenios
internacionales que la nacin ha suscrito con pases hermanos, la EMPRESA apoyar a la CACREF
ante las instituciones del Estado, incluyendo la banca pblica, para el logro de Prestamos de
adquisicin de vehculos y otros bienes y servicios que el TRABAJADOR a travs de estos
convenios se puedan lograr mediante la CACREF con el apoyo de la EMPRESA. La EMPRESA ratifica
su deseo de colaborar con la CACREF y a tal efecto, previa autorizacin escrita del TRABAJADOR,
retendr en provecho de la referida Cooperativa hasta el quince por ciento (15%) de su sueldo o
SALARIO BASICO, para la amortizacin de los prstamos que ste hubiere recibido de la misma. A
este mismo efecto, el TRABAJADOR podr autorizar a la EMPRESA para que le haga retenciones
sobre las cantidades que deba percibir por concepto de vacaciones, utilidades, prstamos o retiros
de la Caja de Ahorro. Igualmente, cuando la EMPRESA decida no conceder al TRABAJADOR
prstamo sobre el monto de sus prestaciones sociales, ste podr autorizar a la EMPRESA para
89
Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV, para los fines mencionados en los artculos 144 de la
LOTTT y el 32 de la Ley Orgnica de Hidrocarburos, con garanta del saldo de las prestaciones que
tenga abonadas en cuenta, la EMPRESA previa autorizacin del TRABAJADOR, retendr lo que
corresponda de las indemnizaciones que pudieren corresponderle a ste en caso de terminacin
de la relacin de trabajo, en las condiciones expuestas en el segundo prrafo de este literal. a)
Club-Hotel Turstico Villa del Ro - Planes Vacacionales. La EMPRESA seguir contribuyendo con el
desarrollo de planes recreacionales y deportivos para el TRABAJADOR y sus familiares. En virtud
de ello, fomentar e implementar planes vacacionales que tengan como destino el Club-Hotel
Turstico Villa del Ro o cualquier otra obra en la que participe la FUTPV y estn a la disposicin de
todo TRABAJADOR. El costo de alojamiento de los planes que se establezcan podr ser cubiertos
por el TRABAJADOR con fondos propios o mediante prstamos vacacionales, otorgados por la
CACREF. En este caso y previa autorizacin del TRABAJADOR, la EMPRESA retendr en provecho
de la CACREF, las cuotas para la amortizacin de dichos prstamos. Todo prstamo vacacional se
conceder al trmino de un (1) ao, con el fin de que su pago total coincida con la oportunidad de
las nuevas vacaciones del TRABAJADOR y pueda ste hacer uso de otro prstamo. Dicho prstamo
vacacional se diferenciar de cualquier otra obligacin que tenga el TRABAJADOR con la
Cooperativa de Ahorro y Crdito de la FUTPV y, en consecuencia, sta llevar en contabilidad
separada el registro del prstamo vacacional. La EMPRESA enviar a la CACREF, dentro de los diez
(10) primeros das del mes siguiente al que se practique la retencin, el monto correspondiente
con anexo del Listado de Retenciones por Prstamo Vacacional, el cual deber contener la
siguiente informacin: a) Nombre del TRABAJADOR, b) Cdula de identidad y c) Monto de las
retenciones para amortizar el prstamo. Los planes vacacionales que se implementen atendern a
la programacin que la EMPRESA tenga previsto ejecutar durante el ao, con base en ello sta
suministrar a la Cooperativa un listado contentivo del calendario de aniversario en el trabajo del
personal, as como tambin permitir el uso de carteleras y mecanismos internos con fines
promocinales de dichos planes vacacionales.
CUOTA ANUAL A LA FEDERACIN NITARIA DE TRABAJADORES DEL PETRLEO,
DEL GAS, SIMILARES Y DERIVADOS DE VENEZUELA (FUTPV)
CLUSULA 60:
La EMPRESA retendr de las utilidades del TRABAJADOR que as lo autorice, afiliado al
SINDICATO, una cantidad equivalente al uno por ciento (1%) del monto correspondiente por
concepto de Cuota Anual. El monto total retenido la EMPRESA lo entregar la ltima semana del
mes de diciembre de cada ao, en la siguiente forma: Un cincuenta por ciento (50%) al
REPRESENTANTE del SINDICATO al cual est afiliado el TRABAJADOR y el otro cincuenta por
ciento (50%) a la FUTPV.
91
CAPTULO VI
CLUSULAS DE SISTEMAS DE TRABAJO
92
b)
4.
5.
6.
c) Cuatro (04) horas extraordinarias por pernocta extendida del turno correspondiente por
cada cuatro (4) das de labor efectiva.
El TRABAJADOR recibir a cuenta de la EMPRESA, alimentacin adecuada, suministro y
servicio de lencera. Para efectos de sus gananciales, se considerar el suministro de una
(1) comida diaria causada en la jornada de trabajo de doce (12) horas, conforme lo
estipula la Clusula 28 de esta CONVENCIN.
En cuanto a la media () hora para reposo y comida, se aplicarn las disposiciones de la
Clusula 66, Literal b) de esta CONVENCIN.
Para efectos del clculo del SALARIO para prestaciones sociales por terminacin de la
relacin laboral, las PARTES convienen en no considerar el monto pagado por descansos
por pernocta; sin embargo, formarn parte del SALARIO cada uno de los conceptos
bonificables integrantes de la nmina, pagados durante las semanas efectivamente
laboradas hasta completar un mes, tal cual lo estipula la Clusula 25 de esta CONVENCIN
y el artculo 146 de la Ley Orgnica del Trabajo, promulgada el 27 de noviembre de 1990.
Lo previsto en esta Clusula es sin perjuicio de las disposiciones de la actual LOTTT sobre
das hbiles para el trabajo y duracin de la jornada. La EMPRESA conviene en revisar con
la FUTPV y el SINDICATO local que aquella designe, los esquemas de guardia establecidos
dentro del sistema de trabajo convenido en el cuarto prrafo de esta Clusula, para
garantizar que los mismos se ajusten al contenido de stos, en el entendido que habrn
tres (3) semanas consecutivas de cinco (5) das de trabajo y dos (2) das de descanso en
cada una, y una cuarta semana de seis (6) das de trabajo y un (1) da de descanso. La
EMPRESA reconocer por laborar el sexto (6) da, los siguientes conceptos:
a) Un da de SALARIO BASICO por el da laborado, ms los gananciales generados dentro y
fuera de la jornada respectiva;
b) Una Prima Especial por el sexto (06) da programado trabajado, equivalente a un (1) da
de SALARIO BASICO, la cual forma parte de los conceptos descritos en la Clusula 4.
Asimismo cuando por motivo de cambio de rol de guardia en los sistemas 5-5-5-6 o 5x2
rotativo, el TRABAJADOR deba laborar el sexto (6) y/o el sptimo (7) da no programado
la EMPRESA acuerda pagar una prima por cambio de rol de guardia, equivalente a dos
enteros con cinco dcimas (2,5) del SALARIO NORMAL. Si en la semana programada de
seis (6) das el TRABAJADOR falta justificadamente el sexto (6) da, recibir el pago del
concepto identificado en el Literal c) de esta Clusula, en caso de ausencia injustificada un
da distinto al sexto (6) da, recibir pago por los Literales a) y b) de esta Clusula, si la
falta es injustificada en el sexto (6) da programado no se pagarn ninguno de los
conceptos mencionados. Las PARTES se comprometen a dar cumplimiento a los sistemas
de trabajo previstos en esta Clusula, quedando entendido que la implementacin de
cualquier otro sistema de trabajo distinto a los existentes, que sean requeridos en razn
de nuevas tecnologas o por esfuerzos para lograr mayor productividad y flexibilidad
operacional, as como, es el caso de las Paradas Programada o de Emergencia de Planta
y/o Mejoradores, ser discutido y aprobado por las PARTES. Con el propsito de una sana
administracin y garantizar la correcta aplicacin de las formas de clculo y los conceptos
94
integrantes de la nmina del sistema de trabajo 5-5-5-6, las PARTES acordaron la siguiente
estructura:
SISTEMA DE TRABAJO 5-5-5-6 GUARDIA
DIURNA:
Conceptos Nmina
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
Cantidad
Unidad
SB
SB
1,5
SN
SN
SN
SN
1,5
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
Das Trabajados.
Sexto (6) Da Trabajado
Programado.
Prima por Trabajo en Da
Domingo.
Prima Especial Sexto (6) Da
Trabajado.
SB Das Trab
NO Aplica.
(A+B+D+H) a SB 7 x 1,5
NO Aplica.
Descanso Legal.
Descanso Contractual Semanal
Cinco (5) Das.
Da Adicional. Sexto (6) Da
H)
SB Das Trab
SB 1
(A+B+D+H) a SB Das Trab. x
1,5
SN 1
NO Aplica.
NO Aplica.
Conceptos Nmina
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
Cantidad
Unidad
Das Trabajados.
SB Das Trab.
5
SB
SB
1,5
SN
SN
SN
SN
1,5
SN
N Hrs.
SB
NO Aplica
(A+B+D+H+J+L) a SB 7 x 1,5
NO Aplica
Descanso Legal.
Descanso Contractual Semanal Cinco
(5) Das.
Da Adicional. Sexto (6) Da.
I)
J)
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
(A+B+C+H+I+K) a SB Das
Trab. 1Da.
(A+B+H+I+K) a SB Das Trab.
1Da.
NO Aplica.
H)
Hrs BN.
SN
Hrs BN.
SN
SB 1 Da.
(A+B+D+H+J+L) a SB Das Trab
x 1,5
SN 1 Da.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab. 1 Da.
NO Aplica.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab. 1,5 Da.
(SB 7,5 Hrs.) 1,52 N de
Horas de T.V.
NO Aplica.
(A+B+C+D+L+H) a SB Das
Trab 8 0,38 hrs. BNocturno.
95
K)
L)
Hrs. TEG.
SN
Hrs. TEG.
SN
NO Aplica.
(A+B+C+D+H+J) a SB Das
Trab. 7,5 1,66 SN o 1,81 SB
Hrs. TEG.
Conceptos Nmina
A)
B)
C)
D)
E)
F)
G)
Cantidad
Unidad
Das Trabajados.
SB Das Trab.
NO Aplica.
SB 1 Da.
(A+B+D+H+J+L) a SB 7 x 1,5
NO Aplica.
SN 1 Da.
SN
(A+C+D+H+I+K) a SB Das
Trab. 1 Da.
(A+B+C+D+H+J+L) a SB Das
Trab 1 Da
SN
(A+C+H+I+K) a SB Das
Trab. 1Da.
NO Aplica.
NO Aplica.
1,5
SN
(A+B+C+H+J+L) a SB Das
Trab. 1,5 Da.
N Hrs.
SB
SB
SB
1,5
SN
SN
Descanso Legal.
Descanso Contractual Semana Cinco
(5) Das.
Da Adicional. Sexto (6) Da.
Tiempo de Viaje 1,5 Horas.
H)
I)
SB
N Hrs.
SB
SN
NO Aplica.
Hrs. BN.
Hrs. BN.
SN
NO Aplica.
NO Aplica.
NO Aplica.
(BN.).
J)
K)
L)
N Hrs.
(BN.)
SB Das Trab..
5
Hrs. TEG.
Hrs. TEG.
SN
SN
Para efectos de la frmula, el trmino Das Trabajados. considera el sexto (6) da programado.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G. ) a S.B.: (S.B. N Hrs jornada turno) 1,81 (N de
Hrs).
Para la guardia mixta aplica media () hora da.
Para la guardia nocturna aplica una (1) hora da. Bono Nocturno (B.N) a S.B.: (S.B. 8) 0,38
(N de Hrs).
Si el inicio de la guardia mixta es 3:00 p.m., se causan cuatro (4) horas de (B.N Da).
Para la guardia nocturna se causan seis (6) horas das.
En cuanto a la media () hora para reposo y comida, se aplicarn las disposiciones de la Clusula
66, Literal b) de esta CONVENCIN.
Las tablas descriptivas (sistemas de trabajo 5-5-5-6) no incluyen los conceptos indemnizacin
sustitutiva de alojamiento, cesta bsica ni Ayuda nica y Especial de Ciudad, los mismos se deben
incorporar a la nmina del personal, segn el rgimen correspondiente.
96
Es entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales
que integran el SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y tiempo
extraordinario de guardia. Con el propsito de una sana administracin y garantizar la correcta
aplicacin de las formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de trabajo
uno por uno (1 x 1), las PARTES acuerdan la siguiente referencia a travs de la modalidad del siete
por siete (7x7):
SISTEMA DE TRABAJO SIETE POR SIETE (7 X 7) GUARDIA DIURNA:
Conceptos de Nmina
Cantidad
Unidad
Formula
A)
Das Trabajados.
SB
SB. 7 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
(A+C+I+J) a SB 7 x 1,5
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
E)
Descanso Contractual.
SN
F)
SN
G)
SN
H)
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
J)
28 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
16 Hrs
SN
I)
*Este concepto aplicar solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La EMPRESA
mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
97
Cantidad
Unidad
Frmula
A)
Das Trabajados
SB
SB. 7 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
( A+C+I+J+M+N ) a SB 7 1,5
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
E)
Descanso Contractual.
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
F)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
G)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 1 Dia.
H)
SN
( A+B+C+I+J+M+N ) a SB 7 Das
Trab 7 Dias.
N Hrs
SB
N Hrs
SB
N Hrs
SB
J)
28 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
I)
M)
N)
O
(T.E.G.)
(BN)
7 Hrs
70 Hrs
16 Hrs
Horas
*Este concepto aplicar solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La EMPRESA
mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 7 hrs.) 1,81 7 Hrs.
Bono Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 70Hrs.
La tabla descriptiva sistemas de trabajo siete por siete (7x7) no incluye los conceptos
indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y Especial de Ciudad, los
mismos se deben incorporar a la nmina del personal, segn el rgimen correspondiente. Es
entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad forma parte de los gananciales que
integran el SALARIO NORMAL para el clculo del bono nocturno, horas extras y T.E.G.
98
Cantidad
Unidad
Formula
A)
Das Trabajados
SB
SB 4 Das.
B)
Prima Dominical.
1.5
SN
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
E)
Descanso Contractual.
SN
F)
SN
G)
SN
H)
SN
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
N Hrs.
SB
J)
16 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
8 Hrs.
SN
I)
99
*Este concepto aplicar solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La EMPRESA
mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
SISTEMA DE TRABAJO CUATRO POR CUATRO (4x4) GUARDIA NOCTURNA:
Conceptos de Nmina
Cantidad
Unidad
Frmula
A)
Das Trabajados.
SB
SB 4 Das.
B)
Prima Dominical.
1,5
SN
C)
SB
SB 1 Dia
D)
Descanso Legal.
SN
E)
Descanso Contractual.
SN
F)
SN
G)
SN
H)
SN
N Hrs
SB
N Hrs
SB
N Hrs
SB
J)
16 Hrs
SN
K)
Comida
L)
Comida
M)
4 Hrs
40 Hrs
I)
N)
O
Bono Nocturno
(BN)
8 Hrs
SN
*Este concepto aplicar solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La EMPRESA
mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
Tiempo Extraordinario de Guardia (T.E.G.) a S.B.: (S.B. 4 hrs.) 1,81 4 Hrs.
Bono Nocturno a S.B.: (S.B. 8hrs) 0,38 40hrs.
La tabla descriptiva sistemas de trabajo cuatro por cuatro (4x4) no incluye los conceptos
indemnizacin sustitutiva de alojamiento, cesta bsica y Ayuda nica y Especial de Ciudad, los
100
(52) semanas previstas en la Clusula 40, literal b), de esta CONVENCIN, en los sitios donde rija o
no el Seguro Social Obligatorio, la EMPRESA pagar el descanso durante el tiempo que dure la
extensin. En los casos de inicio de la relacin de trabajo, as como en los casos de terminacin de
la misma, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR los descansos semanales a que se refiere el artculo
173 de la LOTTT a que se refiere la Clusula 61 de esta CONVENCIN, siempre que haya laborado
tres (3) jornadas completas en la respectiva semana. Se exceptan los casos de terminacin de la
relacin de trabajo por retiro, jubilacin y despido por cualquiera de las causales estipuladas en el
artculo 79 de la LOTTT.
CLUSULA 64. CAMBIO DE HORARIO DE TRABAJO:
Con base en la necesidad de implementacin de un cambio permanente en el horario de trabajo,
la EMPRESA, a travs de su respectiva dependencia de Relaciones Laborales, notificar al
TRABAJADOR que pudiere verse afectado por la medida, al menos con dos (2) semanas de
antelacin a la fecha en que se tenga prevista su realizacin. Igual notificacin realizar la
EMPRESA a la FUTPV y al SINDICATO que esta designe. Del mismo modo, la EMPRESA notificar al
TRABAJADOR fijo con un solo turno, el cambio permanente de su da de descanso. Hecha la
notificacin anterior, la FUTPV o el SINDICATO que sta designe solicitar a la EMPRESA, a
instancia del TRABAJADOR, la activacin de un comit de trabajo entre las PARTES, en el que se
tratar la pertinencia del cambio pretendido en el horario o del da de descanso segn sea el caso.
La EMPRESA ratifica su compromiso de dar cumplimiento a la Ley y a las obligaciones contenidas
en esta Clusula, en particular la notificacin por escrito del cambio en el horario de trabajo o del
da de descanso, respectivamente, bajo las condiciones y trminos descritos precedentemente, de
manera de garantizar la activa participacin del TRABAJADOR, la FUTPV y el SINDICATO que sta
designe.
CLUSULA 65. ROTACIN DE GUARDIAS:
La EMPRESA rotar semanalmente al TRABAJADOR que preste servicio por equipo o turno de
trabajo continuo, a objeto de que se alterne en las diferentes guardias, correspondientes a las
jornadas diurna, mixta y nocturna. Asimismo, cuando la naturaleza del trabajo as lo permita, se
efectuar la rotacin en las labores de dos (2) turnos o semicontinuas.
CLUSULA 66. TIEMPO:
a)
b)
TRABAJADOR al no ausentarse del lugar donde presta su servicio, dada la naturaleza del
mismo, le ser imputado a su jornada de trabajo y podr ser tomado por el TRABAJADOR
dentro de los lmites permitidos por la Ley. En caso de que por la naturaleza del trabajo,
durante la media () hora para reposo y comida, el TRABAJADOR tenga que continuar
atendiendo sus labores, total o parcialmente, por haberlo ordenado as la EMPRESA, se
pagar al TRABAJADOR un bono equivalente a media () hora de SALARIO BSICO. La
EMPRESA conviene en continuar su prctica actual de fijar la media () hora para
descanso a que se refiere el artculo 168 de la LOTTT, sujetndose a lo pautado en dicho
artculo. Si durante su reposo y como consecuencia de su permanencia obligatoria en el
lugar donde presta servicio, sufriere el TRABAJADOR algn accidente que le produzca
discapacidad para el trabajo, ser considerado como accidente de trabajo. La EMPRESA
fijar con ocasin a cada guardia la oportunidad para tomar el descanso legal, conforme a
las siguientes alternativas:
1. Fijando en forma especfica un perodo de media () hora dentro de cada guardia.
2. Fijando dos (2) o ms perodos de media () hora, para su disfrute por turnos; el
descanso de media () hora correspondiente al primer turno no se iniciar sino
despus de haber transcurrido tres horas y media (3) de la jornada de trabajo.
3. Fijando, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, un perodo no mayor de hora y
media (1), en el cual el TRABAJADOR disfrutar o iniciar el disfrute de la media ()
hora de descanso; este perodo no se iniciar sino despus de haber transcurrido tres
horas y media (3) de la jornada ordinaria de trabajo.
c) Tiempo perdido por retardo en el transporte no imputable al TRABAJADOR. La EMPRESA
no descontar del SALARIO del TRABAJADOR, el tiempo no trabajado por retardo en el
transporte que le hubiere suministrado, autorizado o pagado, proveniente de causas no
imputables a la voluntad del TRABAJADOR, debido a situaciones derivadas de caso
fortuito o fuerza mayor. La EMPRESA tampoco exigir en estos casos, la compensacin del
tiempo perdido.
d) Para Exmenes Mdicos Vacacionales - No Imputables a Vacacin. La EMPRESA acuerda
que el perodo de tiempo invertido por el TRABAJADOR en exmenes mdicos, antes y
despus de sus vacaciones no le ser imputado al disfrute de las mismas y se considerar a
los efectos remunerativos, como tiempo laborado.
CLUSULA 67. TRABAJADORES GEOLGICOS Y SISMOGRFICOS CONDICIONES Y BENEFICIOS
CONTRACTUALES:
La EMPRESA manifiesta que, a pesar de que no tiene obligacin legal de suministrar vivienda al
TRABAJADOR de sus cuadrillas geolgicas o sismogrficas, ha convenido en darles, como ayuda
para los gastos de su familia por concepto de alojamiento, la cantidad de CUATRO BOLVARES CON
CINCUENTA CNTIMOS (Bs. 4,50) diarios. La EMPRESA revisar las condiciones de sus
campamentos geolgicos y sismogrficos, a fin de mejorarlos en todo lo que fuere posible y,
especialmente con relacin a la iluminacin artificial del tipo que a juicio de la EMPRESA sea ms
103
Das.
Unidad
Frmula
Das Trabajados
21
SB
SB 21 Das.
4,5
SN
21
Bs. 4,5
Prima Dominical
Ayuda de Alojamiento
Bs ( 4,5 ) x Dias Trab
104
D
E
F
G
Descanso Legal
3
SN
(A + B + C + H + G ) a SB 21 das Trab 3 SN
SN
(A + B + C + H + G ) a SB 21 das Trab 4 SN
14
SN
SN
N Hrs
SB
Descanso Contractual
Descansos Convenidos x Pernocta.
Prima por sistema de trabajo
Tiempo de Viaje 1,5 horas
N Hrs
SB
N Hrs
SB
*Este concepto aplicar solo cuando el TRABAJADOR en su turno de guardia, por causas
operacionales deba necesariamente pernoctar en el sitio de trabajo. Por excepcin, La EMPRESA
mantendr por uso y costumbre el pago derivado del presente sistema al TRABAJADOR de
aquellas reas operacionales en las que motivado a la insuficiencia de la infraestructura requerida,
se convino la pernocta fuera del LUGAR DE TRABAJO.
a) La tabla descriptiva del sistema de trabajo: Veintiuno por siete (21x7), incluye el concepto de
Alojamiento que forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL.
b) Para el clculo del SALARIO NORMAL se tomarn los conceptos incluidos en la Clusula 4
(Definiciones), siempre y cuando sean devengados de manera regular y permanente.
c) Es entendido entre las PARTES, que la prima por sistema de guardia, mencionados en el Literal
g) de la tabla descriptiva, estn comprendidos los descansos legales, contractuales
compensatorios y da libre adicional que puedan corresponderle a cada TRABAJADOR.
d) En caso de que el TRABAJADOR en su turno de guardia por causas operacionales deba
pernoctar en el sitio de trabajo se pagar el SALARIO NORMAL correspondiente a los das que se
generen por este concepto (A + B + C + H + G) a SB das laborados da efectivamente
pernoctado.
CLUSULA 68. HIDROGRAFA Y TRANSPORTE POR AGUA:
La EMPRESA conviene en que el TRABAJADOR titular y el no titular que estn enrolados como
tripulantes de sus lanchas, remolcadores, bongos, barcazas, gabarras y similares, recibirn los
beneficios y estarn cubiertos por las disposiciones generales que sean aplicables de la presente
CONVENCIN, y adems disfrutarn de las siguientes condiciones especiales:
1. La EMPRESA reconocer al TRABAJADOR enrolado como tripulante, a partir de la
aceptacin de sus servicios, la categora que le corresponda de acuerdo con su contrato
individual de trabajo, aun cuando no empiecen a realizar sus funciones de inmediato a
bordo de la embarcacin a la que fuere asignado, porque deba esperar la misma.
2. En caso de oferta de TRANSFERENCIA permanente del TRABAJADOR enrolado como
tripulante a otras dependencias de la EMPRESA en tierra, sta se regir por lo dispuesto
en la Clusula 30 de esta CONVENCIN.
105
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Cuando el TRABAJADOR enrolado como tripulante, por motivo de viaje u otras causas
relacionadas con su trabajo, deba permanecer a bordo las 24 horas del da, la EMPRESA se
obliga a condicionar debidamente las unidades, y para ello suministrar todo lo necesario,
inclusive planta elctrica acorde con la capacidad del suministro de energa elctrica para
la unidad, cocina equipada con horno normal, utensilios de cocina, camas, colchones,
sbanas, almohadas, dos (2) toallas para cada TRABAJADOR enrolado como tripulante y
jabn suficiente de tocador o de bao, para que el TRABAJADOR pueda descansar a bordo
fuera de su jornada de trabajo, as como tambin le suministrar alimentacin suficiente y
de buena calidad o en su defecto le pagar el valor de la misma.
La EMPRESA conviene que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como
tripulante, le pagar las indemnizaciones legales y contractuales conforme a lo establecido
en el numeral 3 de la Clusula 25 de esta CONVENCIN. Asimismo, la EMPRESA conviene
que en caso de renuncia de un TRABAJADOR enrolado como tripulante, le pagar la
indemnizacin sustitutiva del preaviso legal si al vencerse el preaviso dado por el
tripulante, ste no es relevado de su cargo.
Por seguridad de las operaciones, la EMPRESA conviene en mantener en sus
embarcaciones la tripulacin necesaria, conforme a las disposiciones y resoluciones
legales pertinentes.
La EMPRESA mantendr un sistema de auxilio apropiado, por medio de radio, botes
salvavidas o embarcaciones auxiliares a fin de atender cualquier emergencia. La EMPRESA
se compromete a efectuar revisiones peridicas para asegurarse que estos equipos se
mantienen en buenas condiciones para poder prestar el servicio requerido.
La EMPRESA mantendr todas sus embarcaciones provistas de medicinas y equipos de
primeros auxilios, seleccionados por el Departamento Mdico. El cuidado de estas
medicinas y equipos estar bajo la responsabilidad del Capitn de la embarcacin.
La EMPRESA se compromete a devolver la Cdula Marina y dems ttulos o documentos al
TRABAJADOR enrolado como tripulante que haya dejado de prestar servicio, dentro de un
lapso no mayor de dos (2) das hbiles contados a partir de la fecha de terminacin de su
relacin de trabajo. En caso de sobrepasar este lapso, la EMPRESA pagar al TRABAJADOR
enrolado como tripulante una suma equivalente al SALARIO BSICO diario, que hubiere
estado devengando mientras estuvo a su servicio, por cada da de demora; a menos que la
misma sea imputable a la EMPRESA.
La EMPRESA conviene en pagar el pasaje diario de ida y vuelta, as como el SALARIO
NORMAL, en ambos casos, hasta un mximo de diez (10) das, al TRABAJADOR enrolado
como tripulante que ha obtenido permiso y ha sido aceptado por las autoridades
administrativas competentes para presentar exmenes ordenados por el Estatuto sobre
Ttulos de la Marina Mercante, siempre que hayan presentado dichos exmenes. Es
entendido que el pasaje diario a que se refiere esta Clusula se pagar solamente en los
casos en que dichos exmenes deban ser presentados fuera de la zona donde
regularmente desempea las funciones el TRABAJADOR. Cuando se trate de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante que deba concurrir a exmenes fuera de la
106
jurisdiccin del estado donde desempea sus funciones, la EMPRESA pagar el pasaje de
ida y vuelta y le conceder un permiso remunerado a SALARIO NORMAL, hasta un
mximo de trece (13) das. Estos beneficios se le otorgarn al TRABAJADOR siempre que
haya presentado dichos exmenes.
10. En caso que el TRABAJADOR enrolado como tripulante deba permanecer a bordo en
cualquiera de las embarcaciones a que se refiere esta Clusula, las veinticuatro (24) horas
del da en forma regular, la EMPRESA conviene en aceptar las siguientes condiciones
especiales:
a) Otorgar una prima por manutencin, la cual se ha fijado en CUATRO BOLVARES (Bs.
4,00) diarios por jornada efectivamente laborada, para l no titular y para titular que
ocupe puestos como tales, inclusive los das de descanso. CUATRO BOLVARES (Bs.
4,00) estipulados, se tomarn en cuenta como concepto de manutencin para los
fines legales, es decir; que sern tomados en consideracin adems del SALARIO
BSICO para el clculo de sobretiempo, vacaciones, preaviso, e indemnizaciones.
b) Hacer los pagos por semana al TRABAJADOR enrolado como tripulante,
suministrndole la especificacin de los conceptos ganados y de las deducciones
hechas. La EMPRESA tambin conviene en pagar las ganancias semanales de un
TRABAJADOR enrolado como tripulante a l mismo o a la persona a quien ste
autorice por escrito, en el entendido que se trata de una sola persona determinada.
c) Mantener una refrigeradora y una cocina equipada conforme a lo establecido en los
Reglamentos y Normas de Seguridad Industrial vigente, para el servicio del comedor
en cada una de las embarcaciones en que labore el referido TRABAJADOR enrolado
como tripulante.
d) En caso que un TRABAJADOR enrolado como tripulante sufra prdida de sus objetos
personales a consecuencia de naufragio, incendio o accidente similar ocurrido a la
embarcacin de la Compaa en la cual se encuentra laborando, la EMPRESA le
indemnizar la prdida de tales objetos hasta por la cantidad de DOS MIL
QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 2.500,00).
e) Mantener un servicio de correo y notificar, adems, al TRABAJADOR enrolado como
tripulante cualquier llamada urgente de sus familiares o cualquiera otra debidamente
justificada que requiera su presencia en tierra, facilitndole el servicio de traslado
inmediato desde la embarcacin al muelle, siempre y cuando existan los medios para
realizar dicho traslado y que no signifique interrupcin de las operaciones.
f) Dotar a sus remolcadores y dems unidades, de un sistema de ventilacin normal,
suficiente y adecuada. Asimismo, les dotar de agua mineral de botelln y vasos de
cartn. La EMPRESA se compromete a realizar cada tres meses la inspeccin de los
depsitos de agua potable. Cuando el anlisis tcnico de las aguas determine la
necesidad de realizar la limpieza de los mismos, dicha actividad se efectuar lo antes
posible y cuando el Capitn de la embarcacin as lo requiera.
g) Continuar su prctica actual de no utilizar a los motoristas y maquinistas en trabajos
de pintura en las cabinas y camarotes. Asimismo, conviene en no utilizar a los marinos
107
h)
i)
j)
k)
el mismo sentido, las PARTES han convenido que el marinero que haga las veces de
timonel en los remolcadores a los que no se les aplica la Resolucin D-45, queda
claramente entendido que la clasificacin para ambos casos es la de Marinero. Al
comenzar el numeral 10, la EMPRESA aclara que en cuanto a la media () hora para
reposo y comida, correspondiente a los tripulantes de las unidades a que se refiere
ste numeral, las PARTES reconocen expresamente que el personal en el sistema de
trabajo en cuestin y sus modalidades, permanecer a bordo de las embarcaciones
las veinticuatro (24) horas del da en forma regular a disposicin del patrono, y en
razn de la flexibilidad operacional que ello representa se conviene el pago de tres y
media (3) horas de Bono por Reposo y Comida, igual a siete (7) medias horas, en
forma regular y permanente por paquete semanal. La FUTPV y la EMPRESA
manifiestan que cuando se hable de TRABAJADOR titular y no titular enrolado como
tripulante, no se est haciendo referencia al rol individual de una determinada
embarcacin. En todo caso, la EMPRESA cumplir estrictamente las disposiciones que
sobre la materia establece el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT. De acuerdo con los
convenios especiales suscritos entre las personas naturales y jurdicas que operan las
embarcaciones mencionadas en el Numeral 10 de esta clusula, y el SINDICATO
respectivo, el TRABAJADOR enrolado como tripulante a que se refiere el citado
numeral, que trabaja bajo los sistemas o modalidades de dos (2) das de trabajo a
bordo y cuatro (4) das de descanso; tres (3) das de trabajo a bordo y seis (6) das de
descanso; y cinco (5) das de trabajo a bordo y diez (10) das de descanso, recibirn un
pago semanal de diecisiete y medio (17) das de SALARIO BSICO, que cubre los
siguientes conceptos: SALARIO BSICO, descanso legal y contractual, prima por
trabajo en da domingo o en da de descanso legal o contractual; quedando entendido
que el descanso fsico compensatorio con su respectivo pago de SALARIO est
incluido dentro de los descansos sealados anteriormente. Con respecto al sistema de
guardias de cinco (5) das de trabajo a bordo y diez (10) das de descanso, en el
supuesto de existir reas operacionales en donde no se justifique el sistema: Cinco
por diez (5x10), se establecer un acuerdo especial entre la FUTPV, el SINDICATO de
la localidad que aquella designe y la EMPRESA, con miras a establecer el sistema que
ms convenga.
En cuanto al sistema de trabajo establecido en esta Clusula y debido a que existen
divergencias en la interpretacin para su administracin, la EMPRESA se compromete a
revisar conjuntamente con la FUTPV, sus distintas modalidades de aplicacin con la
finalidad de realizar las correcciones pertinentes y garantizar su correcta implementacin,
para as evitar desviaciones en su aplicacin. En este sentido la EMPRESA se compromete a
convenir previamente con la FUTPV, la extensin o el incremento de este sistema. En
razn de lo expuesto, con el propsito de una sana administracin y garantizar la correcta
aplicacin de las formas de clculo y los conceptos integrantes de la nmina del sistema de
trabajo dos por cuatro (2x4), tres por seis (3x6), cinco por diez (5x10) y sus modalidades,
las PARTES acuerdan la siguiente estructura:
109
Cantidad
Unidad
Formula
A)
Das Trabajados
SB
SB 7 Das
B)
Prima Dominical
1,5
SN
C)
SN
D)
Descanso Contractual
SN
E)
Descanso Legal
SN
F)
SN
G)
SN
H)
3,5
SB
I)
23,33
SN
J)
Manutencin
2800
Manutencin 7 Dia
El modelo presentado no incluye los conceptos contemplados en la Clusula 23, Literales i) y j), y
Clusula 18.
Es entendido que el concepto Ayuda nica y Especial de Ciudad, convenido en la Clusula 23,
literal j), forma parte de los gananciales que integran el SALARIO NORMAL para el clculo del bono
nocturno y en caso de extensin de la jornada, del pago por horas extraordinarias.
Es entendido que la prima por sistema de trabajo prevista en el literal c), incluye los das de
descanso contractual compensatorio y das libres adicionales que pudieran corresponder al
TRABAJADOR.
CAPTULO VII
CLUSULAS DEL RGIMEN DE CONTRATISTAS
110
de mano de obra. A los fines de garantizar esta obligacin, la EMPRESA acepta que los trabajos
sern contratados y notificados al SINDICATO respectivo conforme a lo establecido en el numeral
2 de la Clusula 70. Se exceptan de esta obligacin las labores de limpieza, mantenimiento y
reparacin de refineras, plantas de procesamiento y de inyeccin de gas y estaciones de flujo u
oleoductos que la EMPRESA realiza bajo su supervisin tcnica, siempre que se trate de
reparaciones, mantenimiento y limpieza generales.
2.
3.
de forma reiterada, sin haber sido subsanadas, la FUTPV, emitir por escrito un VETO
dirigido a la EMPRESA, Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social y al
Registro Nacional de Contratista (RNC); la EMPRESA proceder previo procedimiento de
verificacin, a rescindir el respectivo contrato, velando porque los trabajadores afectados
reciban las prestaciones sociales a que tengan derecho. Del mismo modo proceder la
EMPRESA si el SINDICATO denunciare y se comprobare que alguna CONTRATISTA despide
injustificadamente a su personal con la finalidad de que stos no acumulen tiempo y
adquieran derechos. Cuando un SINDICATO denuncie y compruebe que alguna
CONTRATISTA a que se refiere esta Clusula, ha tomado medidas de carcter general que
afecten cuando menos a un grupo de tres (3) o ms trabajadores, sin haber dado
cumplimiento a lo establecido en el literal a) de la Clusula 53 de esta CONVENCIN, la
EMPRESA conviene en tratar directamente el asunto con dicha CONTRATISTA a fin de que
proceda a efectuar la notificacin correspondiente. La EMPRESA se compromete a
mantener un estricto control administrativo, respecto al cumplimiento de las obligaciones
legales y contractuales asumidas por las CONTRATISTAS a que se refiere esta Clusula, a
travs del respectivo CAIC, a fin de garantizar el ms efectivo cumplimiento de las
obligaciones legales y contractuales. Por su parte, la CONTRATISTA a que se refiere el
primer prrafo de esta Clusula se obliga a contratar o designar una persona con la
suficiente competencia, de conformidad con lo establecido en el manual de normas y
procedimientos del CAIC de la EMPRESA, para el manejo de las situaciones laborales que
se susciten durante la ejecucin de los contratos, as como, asumir ante la EMPRESA y el
SINDICATO, las obligaciones que se deriven de esta CONVENCIN.
Al formalizar estos contratos, la EMPRESA se obliga a dar por escrito a la FUTPV y al
SINDICATO que aquella designe, por lo menos, con ocho (8) das de antelacin,
informacin sobre la CONTRATISTA que va a ejecutar el contrato, la obra, trabajo o
servicio a realizarse, la fecha de iniciacin y el tiempo de duracin aproximado de la
misma, y el nmero aproximado de trabajadores a utilizarse. En casos imprevistos,
urgentes o de emergencia, la EMPRESA se obliga a efectuar la notificacin contenida en el
prrafo anterior dentro de las siguientes veinticuatro (24) horas al inicio de la obra,
trabajo o servicio.
En la oportunidad de contratar trabajadores para la ejecucin de las obras, trabajos o
servicios a que se contrae esta Clusula, la CONTRATISTA se obliga a emplear a los
aspirantes a empleo, que aparezcan en la lista emitida por el Sistema de Democratizacin
del Empleo (SISDEM), previa solicitud por parte de la mencionada CONTRATISTA, donde
especifique los requisitos para los cargos a ocupar conforme a las normas de la EMPRESA.
A los efectos de la solicitud de candidatos, la CONTRATISTA presentar por ante las
Oficinas del SISDEM, con no menos de ocho (8) das laborables de anticipacin al empleo,
los requisitos exigidos por los cargos a ocupar, salvo casos de emergencia, urgencias,
premuras, apremios, necesidades operacionales, casos fortuitos o de fuerza mayor. Las
PARTES acuerdan reglamentar sobre el SISDEM, acerca del conjunto de condiciones y
trminos que regulen la modalidad de seleccin de personal que regir para dichos casos
113
4.
5.
6.
7.
8.
comprueba que esta CONTRATISTA no cumple con esas disposiciones, tomar las medidas
necesarias para que cese tal situacin.
9. Las utilidades sern calculadas y pagadas al personal de la CONTRATISTA, a los quince (15)
das siguientes a que la EMPRESA haya pagado las mismas a los TRABAJADORES propios.
Los Trabajadores tendrn derecho a percibir utilidades cualquiera que sea el lapso que
hayan laborado al servicio de dicha CONTRATISTA. A los Trabajadores que terminen su
relacin de trabajo les pagarn las utilidades el mismo da en que le sean liquidadas sus
prestaciones sociales. Los pagos sealados en el numeral 10 y los pagos semanales,
quincenales o mensuales les sern efectuados en presencia de un REPRESENTANTE de la
EMPRESA, en el CENTRO DE TRABAJO y en las mismas condiciones que establece la
Clusula 38 de esta CONVENCIN.
10. El personal que labora para la CONTRATISTA, cuando sean despedidos antes de cumplir
un (1) ao de servicio, recibirn los pagos que puedan corresponderles legal y
contractualmente por concepto de preaviso, antigedad y vacaciones fraccionadas, de
acuerdo con su respectivo tiempo de servicio, siendo entendido que el total de este pago
no ser inferior a diez (10) das de SALARIO BSICO por cada mes completo de servicio.
Las dos (2) formas de clculo sern comparadas y se aplicar la que resulte ms favorable
al TRABAJADOR. Si el TRABAJADOR no hubiese completado un (1) mes o hubiese
trabajado fraccin de mes despus de un (1) mes o dos (2) meses de servicio, recibir este
pago prorrateado por el nmero de das que componen la fraccin de mes. Si el
TRABAJADOR ha completado tres (3) meses de servicios, se le indemnizar de acuerdo
con la Clusula 25 de esta CONVENCIN. Cuando el TRABAJADOR sea despedido despus
de cumplir un (1) ao y meses de servicio, pero menos de dos (2) aos, le sern pagados el
preaviso y sus prestaciones sociales por el ao cumplido, y los meses restantes le sern
prorrateados para el pago de antigedad y vacaciones fraccionadas, siendo entendido que
el total del pago para estos meses restantes no ser inferior a siete y medio (7) das de
SALARIO BSICO por cada mes completo de servicio. Cuando un TRABAJADOR sea
despedido por causa diferente de las indicadas en los literales a), b), c), d) o g) del artculo
79 de la vigente LOTTT, le ser pagado el bono vacacional prorrateado de acuerdo con los
meses trabajados, para los casos mencionados en el primero y segundo prrafo de este
numeral. Cuando la obra contratada tenga una duracin superior a un (1) mes y el
TRABAJADOR sea despedido antes de este lapso sin causa justificada y sin haber
concluido la fase del trabajo donde sus servicios eran utilizados, el TRABAJADOR recibir
completa la garanta mencionada en el primer prrafo de este numeral. Las PARTES
acuerdan que los Trabajadores con tres (3) o ms aos de servicio que renuncien, tendrn
derecho al pago del preaviso previsto en la Literal a) del numeral 1 de la Clusula 25.
11. Cuando por razones imputables a la CONTRATISTA, un TRABAJADOR no pueda recibir su
pago de acuerdo con las disposiciones de la Clusula 38 de esta CONVENCIN, la
CONTRATISTA le pagar a razn de SALARIO NORMAL, tres das (3) adicionales por cada
da que invierta en obtener dicho pago. En todo caso de terminacin del contrato
individual de trabajo y si por causas imputables a la CONTRATISTA, no se le paga al
116
TRABAJADOR en la misma fecha del despido, las prestaciones legales y contractuales que
pudieran corresponderle o diferencias de las mismas, verificadas por el respectivo Centro
de Atencin Integral de CONTRATISTAS (CAIC), de Relaciones Laborales de la EMPRESA y
que no sean objeto de convenimiento del TRABAJADOR con la CONTRATISTA
correspondiente, sta le pagar una indemnizacin sustitutiva de los intereses de mora
equivalente a tres (3) SALARIOS NORMALES, por cada da de retardo en el pago de dichas
prestaciones, en un todo de acuerdo con el artculo 92 de la Constitucin de la Repblica
Bolivariana de Venezuela y en sustitucin de los intereses de mora previstos en el mismo.
12. La SUBCONTRATISTA solamente podr ser utilizada por la CONTRATISTA cuando sta no
disponga de los elementos necesarios, tales como personal tcnico, equipo o experiencia
requeridos para la realizacin de las obras o trabajos contratados, adems de ser personas
jurdicas registradas, solventes y debidamente aprobadas por la EMPRESA. Toda
subcontratacin deber ser previamente conocida y aprobada por la EMPRESA, la cual,
conjuntamente con la CONTRATISTA ser responsable solidariamente de todos los
beneficios legales y contractuales que les correspondan. En ningn caso se permitir la
subcontratacin de la totalidad de tales obras o trabajos. A los efectos de la utilizacin de
SUBCONTRATISTA, la CONTRATISTA se obliga a cumplir con lo establecido en el numeral 2
de esta Clusula.
13. La contratacin de trabajos para obras en beneficio de los TRABAJADORES de la EMPRESA
y de la comunidad, tales como construccin de viviendas que sean ofrecidas en venta a
ellos, iglesias, campos deportivos, centros de recreacin y dems trabajos relacionados
con dichas obras, quedan exceptuados de la aplicacin de esta Clusula. PARGRAFO
NICO: La EMPRESA velar porque no se desvirte la naturaleza y propsito de las
cooperativas, en tal sentido las mismas estarn obligadas a ejecutar exclusivamente con
sus asociados las obras y servicios que les sean adjudicadas. La Comisin de Contratacin
responsable del proceso respectivo, en cada caso deber verificar que la cooperativa
tenga el nmero mnimo de asociados requeridos en el pliego de contratacin para la
cabal ejecucin de la obra o servicio. Bajo el supuesto que una cooperativa CONTRATISTA
de la EMPRESA, fuera de las excepciones reconocidas por la ley que rige la materia,
emplee a Trabajadores distintos de sus asociados naturales, la EMPRESA cumplir de
oficio o a instancia de la FUTPV y el SINDICATO, todo lo conducente para corregir tal
irregularidad y a tales efectos, notificar de tal circunstancia a la Superintendencia de
Cooperativas, esto sin perjuicio de que la EMPRESA resuelva el contrato que mantiene
con dicha cooperativa. En todo caso la unidad contratante ser responsable por el
cumplimiento real y efectivo de las condiciones aqu establecidas, por lo que sus
REPRESENTANTES quedarn sujetos a las medidas disciplinarias que correspondan, sin
perjuicio de las acciones civiles, penales y administrativas a que haya lugar.
14. La EMPRESA se constituye en fiadora, solidaria y principal pagadora de las obligaciones
legales y contractuales a favor de los Trabajadores de la CONTRATISTA, correspondientes
al tiempo de duracin de las obras o trabajos contratados.
117
21.
22.
23.
24.
25.
h)
Considerar a los efectos antes sealados que los servicios prestados se computarn aun
cuando hayan ocurrido interrupciones por terminacin de la relacin laboral, siempre y
cuando no hayan sido mayores a ciento ochenta (180) das entre una y otra, en el
entendido que los lapsos de interrupcin no se considerarn como tiempo efectivo de
servicios. Esta limitacin de ciento ochenta (180) das no se aplicar en el caso de
TRABAJADORES en actividades permanentes, previa comprobacin del servicio prestado.
i) Pensin vitalicia con quince (15) aos de garanta.
j) Pensin por fallecimiento de TRABAJADORES sin requerimiento de edad, siempre que el
tiempo de servicio sea de quince (15) aos o ms, pagadera a los beneficiarios del
TRABAJADOR fallecido.
k) En los casos de retiro de TRABAJADORES sin derecho a pensin por discapacidad total y
permanente para el trabajo o fallecimiento, el beneficiario tendr derecho a recibir el
total de los aportes efectuados por el TRABAJADOR y la CONTRATISTA, conjuntamente
con los intereses generados.
l) Los trabajadores actualmente mayores de cuarenta (40) aos de edad, tendrn derecho a
inscribirse en el plan, siempre y cuando formalicen su inscripcin, dentro de los seis (6)
meses siguientes a la fecha de vigencia de este plan. El TRABAJADOR activo para la fecha
del depsito y subsiguiente homologacin legal de esta CONVENCIN, que tenga
acumulados quince (15) aos o ms aos de servicio ininterrumpido y tenga sesenta (60)
aos de edad, en el caso de los hombres o cincuenta y cinco (55) aos de edad en el caso
de las mujeres, se har acreedor a la pensin mnima prevista en el Plan de CUATRO MIL
SETECIENTOS SETENTA BOLIVARES (4.770,00), con eficacia al primero (1) de octubre del
2013. Las PARTES acuerdan crear una COMISIN conformada por un REPRESENTANTE de
la FUTPV y uno de la EMPRESA, con la exclusiva finalidad de hacerle seguimiento a las
experiencias de este nuevo plan de jubilacin.
m) El TRABAJADOR Jubilado recibir como ayuda especial a fin de ao el equivalente a tres
(3) meses de su pensin mensual.
n) La EMPRESA, a travs de la Direccin Ejecutiva de Salud, se compromete a prestar
especficamente al Jubilado de CONTRATISTA, los servicios mdicos en las facilidades de la
EMPRESA, esto alineado al proceso de inclusin y justicia social del adulto mayor, acorde
al principio de solidaridad y con el fin de enaltecer su dignidad humana.
o) El Jubilado de CONTRATISTA que goza del Plan de Jubilacin a que se refiere este
numeral, cuya pensin no exceda de OCHO MIL BOLVARES (Bs. 8.000,00) percibir el
Auxilio de Previsin Social (APS) en las mismas condiciones y trminos que al jubilado de la
EMPRESA.
p) La EMPRESA conviene en suministrar a la asociacin de jubilados hasta dos (2) veces al
ao facilidades de transporte para la realizacin de intercambios culturales, deportivos y
recreativos en el territorio nacional.
q) La EMPRESA conviene en cubrir las formulaciones de lentes correctivos del Jubilado de
CONTRATISTA, hasta un monto de UN MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00). Las PARTES
121
acuerdan velar por la fiel implementacin y cumplimiento del Plan de Jubilacin a que se
refiere la presente Clusula.
CAPTULO VIII
DE LA PARTICIPACIN PROTAGNICA
constitucionales de: Trabajo como hecho social, preeminencia de la realidad y de los hechos sobre
las formas y apariencias, intangibilidad, progresividad, indubio pro operario, irrenunciabilidad de
los derechos del TRABAJADOR; en concordancia con los usos y costumbres laborales en el rea
petrolera y del gas.
CAPTULO IX
CLUSULAS FINALES
negociacin; entendindose por desechados todos los puntos que no estn incluidos en la
presente CONVENCIN. Cualquier nueva peticin no comprendida dentro de las que han sido
desestimadas expresamente por esta CONVENCIN, sern tramitadas conciliatoriamente con la
EMPRESA; a menos que se trate de peticiones que surjan como consecuencia de cambios en las
condiciones de trabajo, motivados por haber puesto la EMPRESA en prctica nuevos equipos,
mtodos o sistemas operacionales, en cuyo caso los nuevos pedimentos sern tramitados de
conformidad con el procedimiento establecido en la Clusula 75 de esta CONVENCIN, dado que
la misma tiene por objeto establecer armona en las relaciones obrero-patronales durante su
vigencia, y el propsito es de no alterarlas con la presentacin de nuevas peticiones de carcter
conflictivo.
CLUSULA 77. PROCEDIMIENTO EN CASO DE DIFERENCIAS:
Es responsabilidad de la EMPRESA en cada unidad de produccin, atender y resolver, a travs de
sus REPRESENTANTES, todo asunto o reclamo que surgiere sobre diferencias en la interpretacin
de esta CONVENCIN, as como aquellos que versen sobre prestaciones sociales, que presente por
escrito el TRABAJADOR asistido o no por el REPRESENTANTE del SINDICATO. Cuando no estuviere
de acuerdo con la resolucin dictada por su supervisor en la unidad de produccin, el
TRABAJADOR asistido o no por un REPRESENTANTE del SINDICATO, podr replantear el caso
directamente ante el REPRESENTANTE local de la EMPRESA en el Distrito; y agotada esta
instancia, ante la Divisin correspondiente. Los planteamientos en cada una de las instancias de
trato antes mencionadas, debern ser atendidos por la EMPRESA dentro de un lapso no mayor de
cuatro (4) das hbiles, comunicando por escrito al TRABAJADOR y a la FUTPV y el SINDICATO que
ste designe, la resolucin fundamentada correspondiente. Agotadas las instancias mencionadas,
la EMPRESA en un nivel Corporativo y la FUTPV, conocern y resolvern: -Los asuntos laborales de
carcter general; -Los que involucren a grupos de trabajadores de uno o ms Organismos
Subsidiarios; -Los que entraen variantes o modalidades especiales en las condiciones de trabajo; Los que el SINDICATO determine tratar directamente, por no estar conforme con la resolucin
dictada localmente a la Unidad de Produccin Local o Delegacionales; y -Todos aquellos asuntos
concretos que por sus caractersticas deban ser tratados a ese nivel. La concertacin e
interpretacin de esta CONVENCIN, de los acuerdos y convenios conexos es de la competencia
exclusiva de los REPRESENTANTES generales de la EMPRESA en el nivel corporativo y de la FUTPV.
Agotado el procedimiento conciliatorio anterior, sin haberse resuelto el asunto, el TRABAJADOR
podr optar por el arbitraje en la ciudad de Caracas o ejercer la accin judicial ante la jurisdiccin
del trabajo correspondiente. De optar por el arbitraje, el interesado observar las normas
especiales descritas a continuacin, que al efecto privan sobre las normas generales del Cdigo
Civil, consideradas supletorias:
a) La parte interesada notificar por escrito a la otra, o por intermedio del Ministerio del
Poder Popular para el Trabajo y la Seguridad Social, su propsito de someter a arbitraje la
controversia del caso en cuestin, a fin de que se proceda a la constitucin de la Comisin
de Arbitraje.
124
CLUSULA 78: TRATO AMISTOSO DE ASUNTOS QUE NO SON OBJETO DEL PROCEDIMIENTO EN
CASO DE RECLAMOS:
En los asuntos que con ocasin al trabajo se presenten y que no constituyan un reclamo que deba
sustanciarse conforme a lo previsto en la Clusula 75, titulada Procedimiento en Caso de
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CAPTULO X
CLUSULAS TRANSITORIAS
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