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DIA
MES
AO
Cdula:
Centro Costo:
Datos del evaluador
Nombre completo:
Dependencia:
Cargo:
Ordinaria:
Desde:
Cdula:
Centro Costo:
Periodo de Evaluacin
Extraordinaria:
Hasta:
Los factores a evaluar, van orientados, no slo hacia la evaluacin del desempeo laboral, sino que pretenden evaluar
simultneamente las competencias tcnicas y conductuales requeridas para el desempeo del empleo.
1. Responsabilidades asignadas para el desarrollo del proceso que lidera:
PLANEACIN: Capacidad para establecer metas y responsabilidades con una perspectiva de corto, mediano y largo
plazo a travs de planes de trabajo.
Observaciones:
ORIENTACIN A RESULTADOS: Disposicin constante para alcanzar o superar resultados concretos, cuantificables y
verificables, mediante el cumplimiento oportuno de las responsabilidades asociadas al empleo.
Observaciones:
TRABAJO EN EQUIPO: Capacidad para participar activamente en la consecucin de una meta comn trabajando en
colaboracin con otros, generando visin compartida y buscando resultados conjuntos.
Observaciones:
RELACIONES INTERPERSONALES: Inters de establecer y mantener relaciones cordiales o reales de contacto con
personas que son o pueden ser valiosas para el desarrollo de los procesos o conseguir los objetivos estratgicos de la
institucin.
Observaciones:
APERTURA AL CAMBIO: Habilidad para promover o adaptarse a nuevas circunstancias o situaciones desconocidas.
Observaciones:
6. Observaciones generales:
Firmas
Evaluado:
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Evaluador:
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