PEE eee Evaluacén de la responsabilidad socal corporatva Responssbi Responsebil Responsabil aces aces ade econdmicas legates screcionaes La responsabilidad discrecional os puramente voluntaria y esta guiada por ol deseo de la organizacién de hacer Contribuciones sociales no impuestas por la economia, la ley o la ética. Las actividades discrecionales incluyen contribuciones filantrépicas generosas que no le oftecen una retribucién a la empresa y que no se espera. LL filantropia corporativa mexicana est4 iniciando el camino hacia la profesionalizacién, algunas empresas ya cuentan con personal dedicado a las actividades de filantropia, a promover el voluntariado y las donaciones entre empleados. Han constituide lagalmente sus fundaciones empresariales y manejan fondos considerables para al desarrollo de programas con impacto social, La responsabilidad discrecional es el criterio mas alto de la responsabilidad social, debido a que va més allé de las lexpectativas de la sociedad para contribuir al bienestar de la comunidad, El establecimiento de una cultura fundamentada en los valores debe ayudar a que los administradores mantengan tanto ‘su compromiso con las practicas éticas y la responsabilidad social, asi como su atencién en identiicar y aprovechar las Coportunidades para la organizacién, puesto que los consumidores y otros socios valoran tales principios. La mayorta de los individuos prefieren trabajar y hacer negocios con organizaciones éticas y socialmenta responsables que con aquellas que nolo son. En cuanto la ética de los negocios y la responsabilidad social de la organizacién no hay conceptos universales y los debates generales respecto a éstos han estado presentes durante generaciones, por lo que el propésito de este tera, no es el de encontrar una solucién a las controversias que se generan, sino que se trata de examinar los supuestos y la lagica de las perspectivas estudiadas. De existr una varita magica como en los cuentos de hadas, que permita alos administradores hacer frente a los desatios, habria poca necesidad de individuos brilantes y capaces, ademas no hhabria mucha emocion en los retos de ser un buen gerente o administrador,