Cul es la importancia del proceso de evaluacin del desempeo para

una empresa?
La evaluacin del desempeo es un procedimiento estructural y sistemtico
para medir, evaluar e influir sobre los atributos, comportamientos y resultados
relacionados con el trabajo, as como el grado de absentismo, con el fin de
descubrir en qu medida es productivo el empleado y si podr mejorar su
rendimiento futuro.
Permite implantar nuevas polticas de compensacin, mejora el desempeo,
ayuda a tomar decisiones de ascensos o de ubicacin, permite determinar si
existe la necesidad de volver a capacitar, detectar errores en el diseo del
puesto y ayuda a observar si existen problemas personales que afecten a la
persona en el desempeo del cargo.
La evaluacin del desempeo no puede restringirse a un simple juicio
superficial y unilateral del jefe respecto del comportamiento funcional del
subordinado; es necesario descender ms profundamente, localizar las causas
y establecer perspectivas de comn acuerdo con el evaluado.
Si se debe cambiar el desempeo, el mayor interesado, el evaluado, debe no
solamente tener conocimientos del cambio planeado, sino tambin por qu y
cmo deber hacerse si es que debe hacerse.

Menciona dos procesos de la empresa que se ven directamente afectados

por los resultados de la evaluacin del desempeo.
Auto perfeccionamiento del empleado y oportunidad de conocimiento sobre los
patrones de desempeo de la empresa.