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1.-
INTRODUCCIN
2.-
1.000.000
distintos grupos de trabajo. Un valor alto de este, puede interpretarse como ausencias de
control y prevencin en el ambiente laboral, as como mtodos de trabajo correctos, ya
que para una cantidad determinada de horas hombre trabajadas, ocurren gran nmero de
accidentes.
ndice de Gravedad
1.000.000
100
ndice Gravedad
ndice Accidentalidad
1999 2000 2001 2002 1999 2000 2001 2002 1999 2000 2001 2002
Agricultura
49,4
769
595
Minera
24,7
612
489
568 614
5,1
5,1
5,8
Industria
49,8
849
668
11
10,9 11,5
Construccin
81
64,5 62,3
5,7
36,3
571
534
440 467
8,5
7,5
8,4
Comercio
25,7
425
323
305 305
5,9
5,9
48,7
982
750
415
324
303 262
203
24
65
50,2 50,4
34,4 24,9
24
20,7
24,6
6,9
27,1
5,7
501
5,7
5,5
4,8
4,7
1,6
6,3
(1) : Pagina Web Asociacin Chilena de Seguridad. Ao 2002 corresponde a una proyeccin.
INDICES DE FRECUENCIA
80
70
60
50
40
30
20
10
0
Contratistas Empresa
Latinoamrica
Empresa Elctrica
Sector Elctrico
Chile
INDICES DE GRAVEDAD
3000
2500
2000
1500
1000
500
0
Contratistas Empresa
Latinoamrica
Empresa Elctrica
Sector Elctrico
Chile
Este indicador presenta claramente sus caractersticas, esto es, dar a conocer el
potencial de daos que los accidentes manifiestan en la actividad elctrica. Dado que las
consecuencias de los accidentes graves son claramente observables, la informacin
aparece en forma casi natural y aparece una clara diferenciacin entre las empresas
contratistas en relacin a los otros segmentos. Para este caso puede apreciarse la
influencia en la Actividad Electricidad, Gas y Agua, pero no as en las empresas ni el
sector elctrico, donde los riesgos no estn presentes. Esto puede concluir que este
indicador, si puede considerarse como un parmetro til para la gestin preventiva, dado
que seala la correlacin entre los Programas de Seguridad y su efectividad en el caso de
empresas incipientes en el manejo y control de los riesgos laborales en los trabajos con
electricidad en Alta, Media y Baja Tensin, como es el caso de las empresas elctricas.
INDICES DE ACCIDENTALIDAD
18
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Contratista Empresa
Empresa Elctrica
Latinoamrica
Sector Elctrico
Chile
Una lectura a este indicador permite visualizar el impacto del ingreso de empresas
contratistas, como firmas, al rubro Electricidad, Gas y Agua y el aumento consecuente del
estadgrafo. Se puede inferir tambin que los niveles presentes en la empresa elctrica,
as como en el Sector elctrico, no guardan relacin con la accidentalidad para el rubro
producto de la externalizacin de los riesgos. De esto se puede deducir que no aparece
comparable, el indicador de la empresa con la existente para empresas contratistas.
3.
3.1
con sus empresas contratistas, es posible utilizar el criterio del valor base, herramienta similar a la
utilizada para el clculo del IPC. Esto significa que se debe tomar un ao considerado como
normal en la Compaa, y a partir de este realizar evaluaciones de los resultados presentes;
Accidentes
IVB en %
Contratistas
Accidente elctrico
18
350
11
62
464
24
300
39
550
Atrapamiento
33
Sobreesfuerzo
16
44
175
29
867
Trnsito
24
1100
Contacto por
100
Contacto con
13
333
Otro Tipo
15
TOTAL ACCIDENTES
IVB
56
276
393
100
Valor Base
Puede inferirse, que para el Total de Accidentes el IVB en trabajadores contratistas es
393% superior a los niveles de la empresa para un ao considerado como normal, lo que permite
concluir que los Planes de Seguridad no tienen los efectos perseguidos para los propsitos del
control de los riesgos laborales. Otra informacin relevante para el accionar preventivo que se
deduce es la siguiente:
Que los accidentes elctricos, en nmero, son poco significativos en los accidentes de
contratistas, pero el IVB de un 350%, obliga a tomar acciones al respecto.
Un IVB alto, que para el caso corresponde a los eventos de trnsito, plantea acciones
inmediatas y concretas al respecto.
El estndar a lograr en las empresas contratistas est sealado implcitamente, esto es, 100 o
menos.
Permite fijar expectativas reales de corto y mediano plazo.
3.2
Indicadores de desempeo
Hoy en el lenguaje de la Prevencin de Riesgos se habla de un modelo integral, donde se
asocia productividad, calidad y seguridad como un todo. Est claro que ello implica que los
objetivos de la empresa se miden de acuerdo a perspectivas distintas, y tienen que ver con
procesos de ptimo desempeo en el manejo y uso de los recursos (Productividad), continuidad en
el servicio o producto al cliente (Calidad en la atencin al cliente), y minimizacin de los daos a
las personas y activos de la empresa como consecuencia de accidentes (Control de Prdidas).
Este enfoque, que hoy da la administracin le denomina Balanced Scorecard o Cuadro de Mando
Integral, maneja dos conceptos bsicos:
Un modelo integrado que traduce la estrategia en objetivos relacionados, medidos a
travs de indicadores ligados a planes de accin que alinean y definen el comportamiento de los
miembros de la empresa.
Contiene informacin precisa que gua a la direccin y trabajadores en el cumplimiento
de los objetivos trazados.
Lo anterior implica que cada objetivo lleva asociados indicadores. Es por ello que aqu
hablamos no slo de indicadores de resultados, sino tambin de causa o inductores.
Como definir un indicador :
El definir un indicador implica conocer y asociar la accin de perseguida con los procesos.
Un ejemplo metodolgico se muestra al respecto:
Nombre
Finalidad
Expresin
Frecuencia
Trimestral
Quin lo recoge ?
Tipo de dato
Quin Acta ?
Director de Calidad
Qu hace ?
Objetivo
x 100
Incidentes en la Comunidad
x 100
Establece el nmero de eventos que afectan a la comunidad por cada 100 incidentes en la
empresa.
Experiencias al respecto en empresas elctricas, se tiene en Nova Scotia Power, Inc,
compaa que abastece a la provincia canadiense de Nova Scotia, que defini en su estrategia el
uso de los siguientes indicadores :
Actividad medioambiental
Seguridad
Fiabilidad
F
F
F
4.
CONCLUSIONES