AO DE LA PROMOCION DE LA INDUSTRIA

RESPONSABLE Y DEL COMPROMISO CLIMATICO

ANTONIA MORENO DE CACERES

DIOS, PATRIA, Y CULTURA

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Ica, 12 de Febrero del 2014
OFICIO N 29 -2014-GORE-ICA-DREI-D(e )
SEOR

TEDDY A. PANITZ MAU

Jefe de la Oficina Defensorial de Ica Defensora del Pueblo

ASUNTO

: Informe solicitado

REFERENCIA

OFICIO N0114-2014-DP-ODICA

Tengo a bien en dirigirme a Ud. que en la relacin del DEBE DE COOPERACIN que deben
tener los funcionarios servidores pblicos hacia la Defensora del Pueblo regulado en el Art. N
161 de la Constitucin Poltica del Per concordante con los Arts. N 16 y 21 de la Ley Orgnica
de la Defensora del Pueblo, respetuosamente elevo el siguiente Informe:
En referencia al Inciso a: Las razones por las cuales en el periodo del 14.01.2014 al
28.01.2014 no se le habra facilitado el material de oficina as como entro en funcionamiento
el sistema de cmputo e impresora.
-

Referente a lo solicitado en este prrafo, cabe indicar que en la I.E. el pedido de

materiales se hace de parte de los trabajadores a travs de la hoja de requerimiento
(Anexo 1); el cual es atendido siempre y cuando hayan agotado su stock y cuando
exista en el almacn el material requerido. Sin embargo dentro del periodo indicado
solo existe 1 requerimiento el cual fue atendido en su oportunidad
Existiendo las hojas de requerimiento N000323 de fecha 24 01 - 2014 (Anexo 2) la
cual ha sido atendida; y N000327 de fecha 29 01 2014 (Anexo 3) no se le atendi
por la razn de no existir en el almacn.
En lo referido al Sistema de Computo la I.E. tiene su tcnico de reparacin donde se
hizo entrega de las impresoras el da 13 de Enero autorizndose el giro a nombre de
Denis Quispe Valencia con Autorizacin N 03 de Fecha 13 01- 2014 (Anexo 4)para
reparacin de la impresora y cambio de cartucho, hacindole entrega a la trabajadora
cuando estuvo arreglada.

Referente al Inciso b: El motivo por el cual se le reubico a otro ambiente.

El motivo de reubicacin al otro ambiente primero es por peticin de parte de la

misma trabajadora, solicitada desde el ao pasado, a los 10 das de haberme hecho
cargo de la Direccin de la I.E; solicita con Exp. N 1824 de fecha 05 de Julio 2013 un
ambiente con llaves (Anexo5); y reiterativo con Exp. N1972 de fecha 31 de Julio 2013
(Anexo 6) lo cual indique verbalmente que en el 2014 iniciaramos reubicaciones de
ambientes y racionalizacin de personal..
Como funcin del Director de Administrar los bienes muebles e inmuebles y/o oficina
por las razones expuestas, la reubicacin ha sido a peticin de parte.

Referente al Inciso c: Copia de la norma con la cual se establecen las funciones de

secretaria de la direccin y la precisin de las competencias que actualmente viene
desempeando tanto la secretaria como la responsable de mesa de partes.
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Se acompaa en el Anexo 7 lo referente a lo solicitado.

Haciendo la observacin que la labor de la Secretaria es de todos los das laborables,
por lo que la Institucin se ve perjudicada por las constantes licencias, tardanzas,
permisos e inasistencias, retardndose as la atencin al Pueblo que confa en nuestra
Institucin.

Referente al Inciso d: Cualquier otra documentacin que considere oportuno.

-

Cabe manifestar que la suscrita siempre acostumbra a denunciar falsedades a otras

gestiones, como la denuncia en contra de la Directora (e) Hilda Barrios Vsquez,
donde se Resuelve sancionarla por 30 das, por los mismos motivos que queriendo
coaccionar a la autoridad a travs de denuncias busca justificar sus inasistencias
haciendo uso y abuso de licencias, tardanzas y permisos. (Anexo 8).
Con el Anexo 09 se puede verificar que tambin denuncia a la Directora Yrma Garca
Uculmana, en los mismos trminos que me denuncia, poniendo de testigo a las
mismas personas que obran en las anteriores denuncias y en la actual
Con Anexo 10 se acompaa las copias de licencias y solicitudes de permiso constantes,
a la cual est acostumbrada la suscrita.
Con Anexo 11 Memorndum de Desacato a la autoridad.
Con Anexo 12 Record de Asistencia, Tardanzas y Licencias.
Con Anexo 13 Memorndum de Respuesta a sus denuncias.

POR LO EXPUESTO Y SUSTENTADO: El abuso de autoridad se configura cuando un funcionario

pblico abusando de sus atribuciones, cometa u ordene un acto arbitrario que cause
perjuicio a alguien y como es de observarse no se ha actuado con ningn dao a la trabajadora
en mencin ni ha habido ningn abuso de autoridad, por el contrario; su representada debe
de manifestarse respecto a la actitud de la trabajadora respecto al incumplimiento de labores
y querer sorprender a la administracin pblica generando prdida de tiempo al suscrito al
hacer denuncias sin veracidad que se deben atender por respeto a las normas y requeridas
por Instituciones competentes, dejando de hacer los preparativos para el Buen Inicio del Ao
Escolar 2014.
Es todo cuanto informo a Ud. Para los fines que se crea conveniente.