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Grupo #1
EL DERECHO
ETIMOLOGA DEL DERECHO
La palabra derecho deriva de la voz latina "directum", que significa "lo que est conforme
a la regla, a la ley, a la norma", o como expresa Villoro Toranzo, "lo que no se desva ni a
un lado ni otro."

DEFINICIN DEL DERECHO

Es el conjunto de reglas, normas u obligaciones que son regidas en la sociedad
Tambin se puede decir que es orden normativo e institucional de la conducta humana en
la sociedad y permiten resolver conflictos.

CLASIFICACCION DEL DERECHO

DEFINICIN
Puede responder a distintas significaciones:
El conjunto de reglas que rigen la convivencia de los hombres en sociedad.
Norma o conjunto de normas que por una parte otorgan derechos o
facultades y por la otra, correlativamente, establecen o imponen
obligaciones.
Conjunto de normas que regulan la conducta de los hombres, con el objeto
de establecer un ordenamiento justo de convivencia humana.
DERECHO SUBJETIVO
Se puede decir que es:
La facultad que tiene un sujeto para ejecutar un acto con determinada conducta o
abstenerse de ella, o para exigir de otro sujeto el cumplimiento de su deber.

cLAsificacion del derecho subjetivo

El derecho Subjetivo se clasifica en:
Derechos polticos: Derecho de sufragio, a ser electo, a asociarse
polticamente y a ser jurado).
DERECHOS PRIVADOS QUE SE CLASIFICAN EN:
Derechos personales o crditos: aquellos de donde nacen las obligaciones
correlativas.
Derechos reales: aquellos que se ejercen sobre cosas, sin respecto a
determinada persona.

HAMMURABI CODE
El Cdigo de Hammurabi, creado en el ao 1785 a. C. por el rey homnimo de
Babilonia, es uno de los conjuntos de leyes ms antiguos que se han encontrado.
En l aparece la ley del Talin, que estableci la regla de la proporcionalidad,
como criterio de justicia. Se encuentra en el Museo del Louvre, Pars.
LA DIOSA JUSTICIA
La representacin de la diosa Justicia la muestra equipada con tres smbolos del
Derecho: la espada simboliza el poder coercitivo del estado; la balanza simboliza
el equilibrio entre los derechos de los litigantes; y la venda sobre los ojos
representa la imparcialidad.

GRUPO 2
DERECHO POSITIVO
El derecho positivo es el conjunto de normas jurdicas dictadas por el estado para
regular la norma de los hombres, se aplican efectivamente en un tiempo y lugar
determinado.
El derecho positivo puede ser de aplicacin vigente o no vigente, dependiendo si
la norma rige para una poblacin determinada, o la norma ya ha sido derogada o
anulada por la promulgacin de una posterior. No slo se considera derecho
positivo a la ley, sino adems a toda norma jurdica que se encuentre escrita;
como decretos, acuerdos, reglamentos, etc.

Derecho Natural.

Derecho Positivo.

Son valores o principios que

se encuentran en la
conciencia de los hombres y
en la naturaleza.

Son normas jurdicas dictadas

por el estado para regular la
norma de los hombre en
sociedad.

Son universales y eternos

Temporales, lugar determinado

El derecho positivo debe

subordinarse al derecho
natural

DERECHO OBJETIVO
Es el conjunto de normas y modelos jurdicos que forman la maquinaria jurdica,
constituye en su conjunto global que se denomina Ordenamiento Jurdico.
El derecho objetivo comprende a todas las obligaciones impuesta por el Estado, cuyo
poder legislativo tiene la facultad de establecer un complejo sistema de normas para regular
el comportamiento humano en la sociedad. El derecho objetivo viene acompaado del
derecho subjetivo.

El derecho objetivo se funda a partir del anlisis y aplicacin de los principios morales ms
bsicos.
CARACTERISTICAS DE DERECHO OBJETIVO
* La generalidad: el Derecho se manifiesta por encima y, con independencia, de los casos
particulares.
* La imperatividad: el Derecho manda, estableciendo de manera taxativa lo que se ha de
hacer y lo que no se ha de hacer. Este mandato del Derecho es un mandato imperativo,
porque est formulado por quien tiene autoridad para ello, y va dirigido a quienes se hallan
vinculados por una obligacin de obediencia.
* La alteridad: significa que el Derecho solo se proyecta sobre las relaciones entre dos o
ms sujetos.
* La Coercibilidad: es la propiedad que tiene el Derecho de poder imponer su
cumplimiento, recurriendo incluso a la fuerza si fuera necesario.
Cuando hablamos de derecho coactivo o de imposicin forzosa, nos estamos refiriendo a
una fuerza que ejerce el Estado o un rgano estatal,
CLASIFICACION DERECHO OBJETIVO

Derecho Pblico:
Es el que se refiere a la organizacin de las cosas pblicas, o sea que regula las relaciones
del Estado con: los dems Estados, Organizaciones Pblicas, Los Individuos, y a su vez el
que regula las relaciones de los Individuos con la Sociedad a la que pertenece y las
relaciones de la misma entre s.
Derecho Pblico Internacional:
Es el que se refiere a la organizacin de las cosas pblicas nacionales e internacionales y su
relacin con el Estado, con los dems Estados, y la sociedad en s, de un pas determinado.
Derecho Privado:
Es el que se refiere o acta al inters de los sujetos entre si y concierne a las relaciones del
individuo con sus semejante para satisfacer sus necesidades personales. Se puede dividir en
varias clasificaciones basadas en su relacin con otras ciencias y por su objetividad:
Derecho Civil, Comercial, Martimo, Internacional, Derecho de Trabajo, Etc.
Derecho Privado Nacional:
Es el que se refiere o acta al inters de los sujetos entre si y concierne a las relaciones del
individuo con sus semejante para satisfacer sus necesidades personales en un pas
determinado.

Derecho Privado Internacional:

Es el que se refiere o acta al inters de los sujetos entre si y concierne a las relaciones del
individuo con sus semejante para satisfacer sus necesidades personales de manera
internacional

DERECHO SUBJETIVO
Son las facultades o potestades jurdicas inherentes al hombre por razn de naturaleza,
contrato u otra causa admisible en derecho. Un poder reconocido por el Ordenamiento
Jurdico a la persona para que, dentro de su mbito de libertad acte de la manera que
estima ms conveniente a fin de satisfacer sus necesidades e intereses junto a una
correspondiente proteccin o tutela en su defensa, aunque siempre delimitado por el inters
general de la sociedad
ESTRUCTURA DEL DERECHO SUBJETIVO.
Como se estructura un derecho subjetivo. Hay tres elementos:
Sujeto
Objeto
Contenido
1. - SUJETO. Es la persona a la que el ordenamiento jurdico le confiere el poder de
actuacin que configura todo derecho subjetivo. Su existencia siempre se presupone ya sea
persona fsica o jurdica. Se plantean dos cuestiones:
2. - OBJETO: Est formado por la conducta de otras personas o los bienes patrimoniales
sobre los cuales el titular del derecho subjetivo puede ejercitar un poder para satisfacer su
inters. Hay dos cuestiones:
3. - CONTENIDO: Es el mbito de actuacin que corresponde al titular del derecho
subjetivo respecto del objeto sobre el que recae. En este contenido se integra la proteccin
jurdica que el ordenamiento proporciona al sujeto para garantizar la actuacin que en su
inters realice sobre el objeto.

DERECHO VIGENTE
Son las normas que en un lugar y una poca determinados el estado considera
obligaciones.
Es el que se encuentra en vigor, dentro de un mbito territorial determinado, y que el estado
considera obligatorio. Se opone al derecho que alguna vez vigente, posteriormente fue
derogado o abrogado.
El derecho vigente independientemente si es positivo o negativo es el que tiene el atributo
puramente formal, contiene el sello del estado y del rgano jurdico correspondiente para
hacer valida una ley, normativa o cdigo, y a partir de ese sello y fecha establecida es un
derecho vigente.

Grupo #3
FUENTES DEL DERECHO
* COSTUMBRE NACIONAL
Se considera costumbre a la prctica implantada en la colectividad y considerada
por esta como obligatoria del derecho y moral, la conducta social humana est
regida por otro sistema normativo, que tiene en general, hacer la convivencia ms
agradable de un nivel educativo COSTUMBRE INTERNACIONAL
Tambin llamada como norma consuetudinaria internacional, es el procedimiento
espontneo de elaboracin de derecho internacional resultante del
comportamiento de los estados. Descrita en el artculo 38 del Estatuto de la Corte
Internacional de Justicia, define la costumbre internacional como "prueba de una
prctica generalmente aceptada como Derecho" por la cual la costumbre es una
forma espontnea consolidndose como Derecho.
REQUISITOS Y CONDICIONES
* Aceptacin general
* Uniformidad
* Duracin
* Conviccin Jurdica
EL REGLAMENTO
El Reglamento es la norma que aprueba el Gobierno y la Administracin Pblica,
a diferencia de la Ley no se expresa como una expresin de voluntad popular
dictada por los representantes directos del Pueblo, sino tan slo del Gobierno o
de las Administraciones Pblicas, que pueden ser simples entidades
independientes de otras entidades de carcter representativo. El
CLASES DE REGLAMENTOS
Reglamentos Ejecutivos: Es aquel reglamento que desarrolla las disposiciones de
una ley, que viene expresa la potestad reglamentaria pero desarrolla dicha ley.

Reglamento Independiente: Son aquellos reglamentos que no desarrollan a

ninguna ley, esta potestad reglamentaria la da la Constitucin y las leyes; por lo
tanto el desarrolla aquellas materias que no son reservas de ley
Reglamento de Necesidad: Estos reglamentos se aprueban cuando hay una
necesidad extraordinaria de suspender las vigencias de normas contenidas en una
ley. [Art. 21.1.m-LRBRL], donde en casos de catstrofe, el alcalde puede adoptar
las medidas oportunas bajo su responsabilidad, informando o dando cuenta
inmediata al Pleno.
TRATADO INTERNACIONAL Un tratado internacional es un acuerdo escrito
entre ciertos sujetos de Derecho internacional y que se encuentra regido por este,
que puede constar de uno o varios instrumentos jurdicos conexos, y siendo
indiferente su denominacin. Como acuerdo implica siempre que sean, como
mnimo, dos personas jurdicas internacionales quienes concluyan un tratado
internacional.
TIPOS DE TRATADO
* Segn la materia, pueden ser: Tratados comerciales, polticos, culturales,
humanitarios, sobre derechos humanos, o de otra ndole.
* Segn el tipo de obligaciones creadas diferenciamos entre: Tratados-ley y
Tratados-contrato. Los primeros establecen normas de aplicacin general que
jurdicamente, los segundos suponen un intercambio de prestaciones entre partes
contratantes.
* Por la ndole de los sujetos participantes, distinguimos: Tratados entre Estados,
entre Estados y Organizaciones internacionales, y entre Organizaciones
internacionales.
* Por su duracin: Se diferencian entre Tratados de duracin determinada y
Tratados de duracin indeterminada.
* Segn la posibilidad de hacerse parte sin haber tomado parte en su negociacin:
Tratados abiertos y cerrados. Estos ltimos no admiten nuevos miembros, por lo
que su admisin implica la celebracin de un nuevo tratado.
* Por su forma de conclusin, podemos encontrar: Tratados concluidos de forma
solemne y Tratados concluidos de forma simplificada que luego son enviados por
el poder ejecutivo al poder legislativo para opinin y aceptacin. As entonces las
naciones intercambian ideas y objetivos comunes de inters para ambos.

PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO Son los enunciados normativos

ms generales que, a pesar de no haber sido integrados formalmente en el
ordenamiento jurdico, se entiende que son parte de l, porque sirven de
fundamento a otros enunciados normativos particulares, o bien recogen de
manera abstracta el contenido de un grupo de ellos.
DOCTRINA NACIONAL
Una doctrina jurdica es un concepto que sustentan los juristas y que influye en el
desarrollo del ordenamiento jurdico, aunque cuando no originan derecho de
forma directa.
DOCTRINA INTERNACIONAL
La doctrina como fuente del Derecho Internacional se conoce como la opinin de
los jurisconsultos y de las asociaciones especializadas. Puede ser de carcter
filosfico, sociolgico o histrico.
JURISPRUDENCIA NACIONAL
La Jurisprudencia es el conjunto de decisiones, de los tribunales sobre una
materia determinada, de las cuales se puede extraer la interpretacin dada por los
jueces a una situacin concreta. Tiene un valor fundamental como fuente de
conocimiento del Derecho positivo, con el cual se procura evitar que una misma
situacin jurdica, sea interpretada en forma distinta por los tribunales, esto es lo
que se conoce como el principio unificador de la jurisprudencia, cuya aplicacin
reposa en el Tribunal Supremo de Justicia, TSJ.
JURISPRUDENCIA INTERNACIONAL
La Corte Internacional de Justicia (CIJ, tambin llamada Tribunal Internacional
de Justicia) es el principal rgano judicial de las Naciones Unidas. Fue
establecida en 1945, en La Haya, Pases Bajos siendo la continuadora, a partir de
1946, de la Corte Permanente de Justicia Internacional.
CONSTITUCION Y LEY LA CONSTITUCIN
En algunos pases, la constitucin puede ser no escrita, como pasa en algunos
sistemas de Derecho anglosajn.
La constitucin es la norma suprema de un Estado de derecho soberano, es decir,
la organizacin establecida o aceptada para regirlo. La constitucin fija los

lmites y define las relaciones entre los poderes del Estado (poderes que se
definen como poder legislativo, ejecutivo y judicial) y de estos con sus
ciudadanos, estableciendo as las bases para su gobierno y para la organizacin
de las instituciones en que tales poderes se asientan. Este documento busca
garantizar al pueblo sus derechos y libertades.
LA LEY
En sentido amplio, que abarca todas las normas de rango legal emanadas tanto
del poder legislativo como del poder ejecutivo su definicin sera: la ley dictada
por la autoridad competente que se manda o se prohbe aloja en concordancia con
la justicia y para bien de los gobiernos y de los ciudadanos:
EL PODER LEGISLATIVO: Por definicin, es el poder que hace las leyes,
facultad que implica la posibilidad de regular, en nombre del pueblo, los
derechos y las obligaciones de sus habitantes en consonancia con las
disposiciones constitucionales. EL PODER EJECUTIVO: En ciencia poltica y
derecho constitucional, el poder ejecutivo (poder administrativo) es una de las
tres facultades y funciones primordiales del Estado (junto con el poder legislativo
y el poder judicial), consistente en hacer cumplir las leyes.
GRUPO # 4

ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA FORMACION DEL

DERECHO AL TRABAJO
ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA FORMACION DEL
DERECHO DEL TRABAJO

El Derecho del Trabajo, es una disciplina que est en constante evolucin,

comienza a desarrollase plenamente a finales del siglo XIX y en todo el siglo XX,
siglo que tuvo mayor desarrollo y trascendencia por las coyunturas vividas en
varias etapas histricas en este siglo.

ANTECEDENTES HISTORICOS
DE LA FORMACION DEL
DERECHO DEL TRABAJO

DURANTE LA ROMA
CLSICA

DURANTE LA ROMA CLSICA

No existe derecho laboral

El derecho civil caracteriza a
la antigua roma

DURANTE LA EDAD
MODERNA

Aparecen
los
trminos
modernos: , la inflacin, el
cohecho, la corrupcin
Surgen las grandes fbricas, los
grandes mercados
Nace la gran competencia.

El trabajo se convierte en un bien social

"el ocio es enemigo del alma"
Aparece el feudalismo

A finales de esta edad surge la revolucin industrial surgen enormes fbricas,

con muchedumbre de obreros. Los gobiernos, en aquel entonces monrquicos
en su mayora, apoyan a los empresarios, en cambio los trabajadores se
encontraban desprotegidos, la vigencia de esta poca identificada con el
liberalismo econmico, tiene su apogeo en los siglos xvi al xviii.

ETAPAS DE LOS ANTECEDENTES DEL DERECHO LABORAL

ESCLAVITUD.-

Este modo de produccin consiste en prctica social en la que el esclavo es

propiedad del amo, seor y dueo, que puede comprar, vender y disponer de la
vida, no exista el pago o remuneracin de ninguna naturaleza .
Su origen se remonta a todas las culturas de la antigedad; pues, exista
esclavitud, en Egipto, Grecia, Roma, entre las principales civilizaciones.
.

FEUDALISMO.-

El rgimen feudal, cronolgicamente ubicado en la Edad Media, se diferencia de la

poca de Esclavitud; toda vez que, el amo se convierte en el dueo de la tierra, y
de los medios de produccin, ya no es dueo de la vida del trabajador o siervo,
pues este ser dueo de su vida, ms su trabajo no era remunerado, fueron
grandes las agitaciones que se dieron en esta poca, las condiciones en que
permanecan los siervos sumado a la aparicin de las burguesas de los centros
poblados da lugar a un comercio ms activo lo que producira una transformacin
de este estadio de la humanidad que se basaba en el trabajo agrcola.

REVOLUCION INDUSTRIAL Y MERCANTILISMO.-

Los grandes inventos, cambian y producen un desarrollo industrial, lo que produce

una transformacin radical, en el sistema laboral, surgen enormes fbricas, con
muchedumbre de obreros, poca identificada con el liberalismo econmico, tiene
su apogeo en los Siglos XVI al XVIII.

MARXISMO.-

El modelo de produccin capitalista implantado en Europa dio paso al rgimen

burgus, en detrimento del feudalismo, denominado produccin mercantil, que es

un tipo de organizacin econmico- social, en la que hay juego de la oferta y la

demanda, es decir que lo que se elabora o fbrica, ya no solo es, para el consumo
propio sino que est a la venta, con una ganancia o plusvala.
MOVIMIENTO OBRERO.Nace del concepto de cuestin social, que se identifica como un problema de la
sociedad industrial clasista.
En mayo de 1886, se produce la masacre de Chicago en la que centenares de
obreros son asesinados en una represin policial por reclamar sus derechos. En
homenaje a esta fecha se celebra el 1 de mayo el da mundial del trabajo
EVOLUCION LABORAL EN EL ECUADOR

En nuestro pas los inicios de la relacin laboral, se remontan hacia el rgimen

comunista incsico, en donde el Inca era el dueo absoluto de los medios de
produccin.
La produccin total se almacenaba, para luego ser distribuida de forma adecuada
a los sbditos. El trabajo era obligatorio y uno de los delitos ms duramente
sancionados era la ociosidad.
Una vez que llegan los espaoles se implanta un rgimen de servidumbre, al cual
se lo denomina encomienda, que consista en la servidumbre de los indios para el
conquistador.
ORGANISMOS E INSTRUMENTOS INTERNACIONALES.

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT)

La OIT, est conformada por tres rganos:

Conferencia General
Consejo de Administracin
Secretaria Permanente

La Declaracin Universal de los Derechos Hombre

En esta declaracin mucho ms amplia que la de 1789, de la Revolucin
Francesa, en sus Arts. 22 al 25 proclama los derechos del trabajador.
La seguridad social, el derecho a escoger el trabajo, la igualdad en la relacin
trabajo remuneracin y el derecho a la sindicalizacin, el descanso obligatorio,
vacaciones, jornada de trabajo semanal fueron stos los principales logros de este
Instrumento.
SITUACION ACTUAL
En el siglo actual, se ha dado una reivindicacin de los derechos de los
trabajadores. Mas la consecucin de todos los derechos sindicales se ha dado en
partes privilegiadas de este gremio.

Tema: NACIMIENTO DEL DERECHO DE

TRABAJO
Grupo # 9
INTRODUCCIN
El presente trabajo tiene como objetivo explicar desde que poca surgi el
derecho laboral es decir su origen, su nacimiento, su consagracin para as poder
analizar este tema con ms profundidad en las prximas clases.
El desarrollo de este acontecimiento es palpado desde la Revolucin Francesa es
aqu donde hace que los trabajadores comiencen a organizarse forzando as la
intervencin del Estado a beneficio de la poblacin, dando con esto origen a la
llamada Cuestin Social y al Derecho del Trabajo como disciplina autnoma
del ordenamiento jurdico.

Derecho laboral
Tambin llamado Derecho del trabajo o Derecho social Es una rama del Derecho
cuyos principios y normas jurdicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano
realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relacin de dependencia y a cambio
de una contraprestacin.
Es un sistema normativo heternomo y autnomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
El derecho del trabajo se forma como disciplina jurdica a partir del siglo XVIII,
toda vez que a partir de esta poca comienza a intervenir el Estado en la
regulacin de las relaciones laborales, permitiendo as el nacimiento de esta rama
del derecho, con una fuerte proteccin social.
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales La Revolucin Industrial dio
origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores pasaron a
desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en lugar
de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con
las mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas.
A esto se agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de
nios y mujeres que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los
adultos varones, lo que sumado a la mayor productividad alcanzada por las
mquinas ocasionaba la existencia de enormes contingentes de trabajadores
desocupados cuya condicin era an ms msera, y que podan sustituir a
cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo,
horario, riesgos de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y
remuneracin nfima.
Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos
distintos exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores,
como las escuelas intervencionistas y las escuelas socialistas.
Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una
poltica adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre
distribucin de la riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx,

procuraba sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la
propiedad privada de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres
humanos de la fuerza de trabajo de otros.
El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.
El Sistema Jurdico del Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un
esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como
el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la actualidad.
El Derecho ha venido a regular condiciones mnimas necesarias para una
estabilidad social.
El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del
siglo XIX, y ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el
Tratado de Versalles que puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del
trabajo adquiere respaldo internacional plasmado en la creacin de la
Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
EL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO.
La prestacin de servicios cuando se realiza para otra persona siempre ha
existido, pero la relacin jurdica tena otra normativa, fue con la Revolucin
Industrial y el surgir de una sociedad capitalista a travs de la revolucin
burguesa cuando naci el derecho del trabajo.
Hubo 4 Factores que han dado Origen al derecho del trabajo:
Un factor sociolgico.- Identificable con las consecuencias sociales de la
revolucin Industrial. Durante la II mitad del s.18 y s.19 la sociedad europea
sufri una radical transformacin como resultado de la Revolucin Industrial, y
siendo lo ms importante de ella los efectos sociales producidos por la
introduccin de la mecanizacin, que precisaba una fuerte inversin de capital y
se separaba as la titularidad de los bienes y los medios de produccin y la
titularidad de la fuerza del trabajo.
Un Factor Jurdico

En el terreno del derecho habr triunfado la ideologa liberal, la existencia del

Derecho Individualista y Liberal, fomentado en el liberalismo, producto de la
Revolucin Francesa y de la Revolucin Industrial. Estas Libertades se
concentraban en:
3. la reaccin del movimiento obrero
El dogma de fe del Cdigo Civil era la autonoma de las partes, pero pronto el
Derecho Civil vio que esa igualdad era sumamente desigual, el contrato de
Arrendamiento de Servicios (1886) era inadecuado no poda equilibrar la
desigualdad de las partes.
La intervencin del estado en las relaciones laborales
Debido a esa presin del movimiento obrero, partidos polticos y sindicatos, se
produce la intervencin del estado.
El Derecho laboral tiene un marcado carcter tuitivo, protector del sujeto ms
dbil de la relacin laboral: El Trabajador.
DOCTRINAS SOCIALES QUE INFLUENCIARON
El Liberalismo:
El liberalismo se pronunci como contrario a toda forma de organizacin laboral,
por considerarlo un peligro para la estabilidad social y el orden capitalista.
Modalidades Socialistas:
Frente a la corriente de pensamiento del Liberalismo, surgi el Socialismo,
concepcin social que subordina el inters del individuo al inters de la
colectividad, como medio para alcanzar una mayor solidaridad entre los hombres
Comunismo
Es una doctrina social y poltica basada en la comunidad general de bienes, por
ende, adversa a la a propiedad privada, procura la instauracin de un gobierno de
trabajadores para los trabajadores.
Trabajo antes del nacimiento del Derecho Laboral
Esclavos

No eran considerados personas, podan ser sacrificados y en algn continente

sigui existiendo despus de esta poca
Siervos (XI)
Trabajan la tierra para un dueo que poda venderles como parte del terreno,
quedndole lo justo para la supervivencia.
Agremiados (XV)
Maestros Oficiales Aprendices
Obreros (XVII -XX)
Gran demanda de mano de obra causada por las grandes fbricas y la revolucin
industrial.
PRINCIPIO DE LA TRANSACCION EN LA MATERIA LABORAL
PRINCIPIO DE CONTINUIDAD
Para entender este principio debemos decir que el contrato de trabajo no es un
contrato inmutable, sino todo lo contrario, una de sus caractersticas es su
mutabilidad en el tiempo
Toda relacin de trabajo es susceptible de ir variando en cuanto a las condiciones
originales que le dieron origen precisamente porque estamos hablando de un
contrato que involucra el quehacer humano.
Esto, como lo veremos ms adelante, tiene ntima conexin con otro importante
principio cual es el de la "primaca de la realidad".
PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD
Este principio significa que en caso de discordancia entre lo que surja de
documentos o acuerdos escritos y lo que ocurre en la prctica, se prefiere lo
ltimo.
Como hemos venido exponiendo, aceptamos que siendo el contrato de trabajo
una relacin mutable, se encuentra sujeta a cambios o variaciones que muchas
veces no quedan por escrito; de ah que lo que originalmente se pact pueda
perfectamente variar con el transcurso del tiempo.

PRINCIPIO DE LA RAZONABILIDAD
Por este principio entendemos la afirmacin esencial de que el ser humano en sus
relaciones laborales, procede y debe proceder conforme a la razn. En el campo
del Derecho Laboral la aplicacin de este principio acta en dos sentidos:
1) Sirve para medir la verosimilitud de determinada explicacin o solucin. En la
inmensidad de situaciones en que una persona se coloca al servicio de otra
mediante el pago de una retribucin existe una infinidad de situaciones
equvocas, confusas: son las famosas zonas grises del Derecho Laboral y se
refieren a aquellas en las que se requieren un estudio para poder determinar si se
trata o no de una relacin de trabajo.
PRINCIPIO DE BUENA FE:
Esta norma exige un determinado comportamiento a ambas partes de la relacin
de trabajo: empleador y trabajador. La buena fe por lo tanto no es una norma sino
un principio jurdico fundamental, es algo que debemos admitir como
SUPUESTO DE TODO ORDENAMIENTO JURIDICO. Fluye de mltiples
normas aunque no se le mencione expresamente.

GRUPO 10 DERECHO DE AOSCIACION

DERECHO DE ASOCIACION
La libertad de asociacin o derecho de asociacin es un derecho humano que
consiste en la facultad de unirse y formar grupos, asociaciones u organizaciones
con objetivos lcitos, as como retirarse de las mismas. La libertad o el derecho de
asociacin supone la libre disponibilidad de los individuos para constituir
formalmente agrupaciones permanentes o personas jurdicas encaminadas a la
consecucin de fines especficos. Es una de las prolongaciones de las libertades
de pensamiento, expresin y reunin y una antesala de los derechos de
participacin, en la medida en que la participacin poltica se canaliza
preferentemente a travs de formas especficas de asociaciones, entre las que los
partidos polticos ocupan un lugar sealado.

El derecho de asociacin es la accin y efecto de sumar actividades o esfuerzos,

colaboracin, unin, junta, reunin, compaa, sociedad. Relacin que une a los
hombres en grupos y entidades organizadas; donde al simple contacto,
conocimiento o coincidencia, se agrega un propsito, ms o menos duradero, de
proceder unidos para uno o mas objetivos.
El Derecho de Asociacin, es el cual est relacionado al libre albedro del ser
humano para formar junto con otras personas, un grupo, conglomerado o
asociacin, ya sea con un fin de relacin social, de disfrute, de bsqueda de la
defensa de sus derechos o de mayores beneficios El hombre, por naturaleza un
ser social, tiende siempre a buscar agruparse, y es en esta agrupacin en la que
encuentra una identidad o la satisfaccin de un anhelo o necesidad. El derecho de
asociarse libremente, se constituye pues en un factor importante para su
desarrollo en la sociedad.
Tipos de asociaciones
* RELIEVE JURIDICO.
* ASOCIACION CIVIL.
* ASOCIACION DE HECHO.
* Relieve jurdico: "Los principales significados del vocablo asociacin, dentro
del Derecho, son los correspondientes al derecho de asociacin, que encuadra en
el Derecho Poltico, en lo referente en general a las asociaciones profesionales,
culturales, religiosas y otras no lucrativas; y como sociedad o compaa,
organizacin que persigue la ganancia, para distribuirla entre los socios (cuyo
nmero est limitado o restringido, a diferencia de la tendencia expansiva de las
otras), y perteneciente en su regulacin a los Derechos Civil y Mercantil".
* Asociacin Civil: "Es la regida por la ley de asociaciones, destinada a los
organismos colectivos sin fines lucrativos. (y. Derecho de asociacin.) Ms
estrictamente, la que no es religiosa (como las rdenes de cualquiera religin), ni
profesional (cual los sindicatos), ni oficial (la creada o sostenida por el Poder
pblico, y con regulacin especial); o sea, la de ndole cultural, artstico,
cientfico, deportivo, altruista".
* Asociacin de Hecho: "En materia de sindicacin, el ncleo coherente de
trabajadores, organizado al modo de un sindicato; pero que carece del
reconocimiento legal, por no haberlo solicitado o por no haber lo obtenido. De no
estar prohibida tal modalidad asociativa, esta entidad embrionaria, cuando posee

numerosos adheridos y dirigentes capaces, se muestra tan eficaz para los

trabajadores como una asociacin profesional registrada. No cabe olvidar que los
sindicatos precursores fueron todos ellos de hecho, y hasta contra derecho.
Aspectos Generales
La libertad de asociacin consiste en la facultad de las personas para constituir
agrupaciones permanentes encaminadas a la consecucin de fines especficos.
Sus caracteres tpicos y constantes son:
* La participacin de varias personas. * El fin comn de carcter permanente.
Evolucin histrica Inicialmente el liberalismo lo desconoci, cuando no fue
abiertamente hostil hacia l. Fue reclamado en la segunda mitad del siglo XIX y
ampliamente reconocido ya en el siglo XX. Por esta razn otros autores
prefieren desdoblar la primera generacin de derechos en dos generaciones
diferentes y claramente separadas por el tiempo. La Revolucin Americana lo
ignor. Ni la Declaracin de Derechos de Virginia de 1776, ni la Declaracin de
Independencia de los Estados Unidos del mismo ao lo mencionan. La
Constitucin de los Estados Unidos de 1787 no incluy una declaracin de
derechos, si bien la acalorada discusin sobre el particular hizo que en 1791 se
aprobara la Bill of Rights, que introdujo las primeras diez enmiendas
constitucionales. Ninguna de ellas haca referencia al derecho de asociacin. De
hecho, la Constitucin sigue hoy en da sin mencionar tal derecho, que fue
introducido en el Derecho norteamericano por obra de la jurisprudencia; slo en
1958, el Tribunal Supremo de los Estados Unidos estableci que el derecho de
asociacin est implcitamente reconocido en la Primera Enmienda.

Reconocimiento y proteccin internacional

Desde mediados del siglo XX, el derecho de asociacin ha ido siendo cada vez
ms reconocido en el derecho internacional en diversos documentos:
La Declaracin Universal de los Derechos Humanos LO PROCALMA EN SU
ARTICULO 20 EN LOS sgtes documentos

1. Toda persona tiene derecho a la libertad de reunin y de asociacin pacficas.

2. Nadie podr ser obligado a pertenecer a una asociacin.
Toda persona tiene el derecho a la libertad de asociacin con otras, incluyendo
el derecho a crear y formar parte de los sindicatos laborales para la proteccin
de sus intereses.

Convencin Americana sobre Derechos Humanos (1969)

Libertad de Asociacin:
Artculo 16
* 1. Todas las personas tienen derecho a asociarse libremente con fines
ideolgicos, religiosos, polticos, econmicos, laborales, sociales, culturales,
deportivos o de cualquiera otra ndole.
* 2. El ejercicio de tal derecho slo puede estar sujeto a las restricciones previstas
por la ley que sean necesarias en una sociedad democrtica, en inters de la
seguridad nacional, de la seguridad o del orden pblicos, o para proteger la salud
o la moral pblicas o los derechos y libertades de los dems.
Sindicato El sindicato no equivale a referirnos a organizacin profesional de
trabajadores. El sindicato no es sino el denominador que recibe la asociacin
profesional.
El Derecho de Asociacin en el Ecuador.
La Constitucin Poltica en el artculo 23, numeral 19 dice: "La libertad de
asociacin y de reunin con fines pacficos".
"Esta garanta es una de las importantes y que ha sido reconocida por nuestro
derecho desde hace mucho tiempo, por lo menos desde la vigencia del Cdigo
del Trabajo. Sin embargo admite mayor o menor amplitud, y fue mrito de la
Constitucin de 1967 signific un adelanto notable en esta materia y hace muy
bien la Constitucin actual en repetir esta disposicin en forma expresa: "sin
autorizacin previa".