CONTRATO

INDIVIDUAL DE
TRABAJO
Venay Aguirre Maturana

Maturaleza Jurdica
Es un derecho especial porque en l no se da una correspondencia
absoluta con el derecho privado, ni tampoco con el derecho pblico.

El Derecho del Trabajo es aquel relativo a

Prestacin profesional. Aqu se alude a la idea de que el servicio, la
actividad que realiza el trabajador es una forma de obtener medios de
subsistencia y de aqu el carcter esencialmente remuneratorio que tiene la
prestacin.
Prestacin de servicios: Con la idea de servicios define el posible grado
de dependencia o subordinacin en que se encuentra el trabajador y como
contrapartida, seala el poder de direccin de que goza el empresario o
empleador.
Fijacin de las condiciones de la prestacin: En esta frase estara la
connotacin relativa a la estructura orgnica del contrato de trabajo
(remuneracin, jornada, feriados, descansos, etc.) y a la forma en que se
enmarca a priori el nacimiento de la relacin jurdico-laboral.
Cumplimiento de las condiciones de la prestacin: En esta frase se
encierra la idea de la ejecucin normal de la relacin de trabajo y la labor
que le corresponde al Estado (fiscalizacin) y a los grupos sociales
(asociaciones gremiales y sindicales), labor que tiene por objeto asegurar
y defender el cumplimiento de las condiciones de la prestacin.

Principios
Racionalidad
El ser humano en sus relaciones laborales, procede y debe proceder
conforme a la razn
Se relaciona con uno de los elementos propios de la legtima defensa
dentro del Derecho Penal, sirve para poner de manifiesto sus rasgos
tpicos
Necesidad de analizar en concreto cada caso en que se aplica este
criterio
Enfoque flexible y elstico con que debe manejarse
Necesidad de cierta proporcionalidad entre accin y reaccin
Principio general, de ndole formal, sin contenido concreto

Principio de la Buena Fe
Se relaciona con el principio de rendimiento
(principio caracterstico del Derecho del
Trabajo), afirmacin de que ambas partes
deben realizar el mximo esfuerzo en
aumentar, acrecentar e impulsar la
produccin nacional, en cuanto dependa de
la empresa
Complementario o compensatorio de los
restantes principios, tienden a contemplar o
a hacer efectiva la proteccin del trabajador

Principio Protector
El principio protector es el principio ms importante del Derecho
laboral. Es el que lo diferencia del Derecho civil. Parte de una
desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata de proteger a una de
las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
El principio protector contiene tres reglas:
Regla ms favorable: cuando existe concurrencia de normas, debe
aplicarse aquella que es ms favorable para el trabajador.
Regla de la condicin ms beneficiosa: una nueva norma no puede
desmejorar las condiciones que ya tiene un trabajador.
Regla in dubio pro operario: entre interpretaciones que puede tener
una norma, se debe seleccionar la que ms favorezca al trabajador.

Principio de Irrenunciabilidad de Derechos

El trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los
derechos y garantas que le otorga la legislacin laboral, aunque sea
por beneficio propio. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad
absoluta. La autonoma de la voluntad no tiene mbito de accin para
los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la
autonoma de la voluntad de Derecho privado se ve severamente
limitado en el Derecho laboral.
As, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que
sea menor al mnimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de
trabajo diaria mxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a
su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.

Principio de Continuidad Laboral

Le da la ms larga duracin posible al
contrato de trabajo, por el hecho de ser esta
la principal (o nica) fuente de ingresos del
trabajador.

Principio de Primaca de la Realidad

No importa la autonoma de la voluntad,
sino la demostracin de la realidad que
reina sobre la relacin entre trabajador y
empleador. As, ambos pueden contratar
una cosa, pero si la realidad es otra, es esta
ltima la que tiene efecto jurdico.

Fuentes
Constitucin Poltica de la Repblica, consagra una serie de derechos:
Art. 19 N 16: La Libertad de Trabajo y su Proteccin: 1.- Libertad
Para Elegir el Trabajo.
- Principio de la No Discriminacin en Materia Laboral : aparece
en el inc. 3.
- Principio de la Libre Contratacin.
- Principio de la Justa Retribucin.
- Derecho a Negociar Colectivamente: aparece en el inc. 5.
De acuerdo a la constitucin la negociacin colectiva esta
consagrada como un derecho de los trabajadores dentro de empresa
que laboren, las negociaciones que se lleven con 2 empresas deben
estar de acuerdo las partes.
- Derecho a la Huelga: es la cesacin o paro en el trabajo de
personas que bajo subordinacin o dependencia estn vinculadas por
un mismo oficio, hecho de comn acuerdo y con el fin de obtener
condiciones de trabajo o de remuneracin

La Ley
En su concepto general, considerndose de
igual naturaleza los D.L. y los DFL, la ley
tiene gran trascendencia para el mbito
laboral, por ej. art. 5 del C. del Trabajo
que establece la Irrenunciabilidad de los
Derechos que la ley establece, cabe sealar
que ha diferencia de la Autonoma de la
Voluntad que existe en Materia Civil, en
Materia Laboral esta autonoma existe
pero mas limitada.

Fuentes
Reglamentos: Son los que desarrollan las
instrucciones que establece la ley.
Decretos: Ordenes de carcter escrito que
dicta el poder ejecutivo
Contrato Individual de Trabajo: fuente
principal en la relacin contractual
empleador trabajador
Individual
Colectivo.

Definicin
El contrato individual de trabajo como lo
establece el art. 7 del Cdigo del
Trabajo es una convencin mediante
la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar
servicios personales bajo dependencia
y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una
remuneracin determinada.

Consecuencias
Para el trabajador, prestar servicios
personales bajo subordinacin o
dependencia.
Para el empleador- que puede ser una
persona natural o jurdica- pagar por
estos servicios una remuneracin
determinada.

ELEMENTOS DEL CONTRATO INDIVIDUAL

DE TRABAJO

Permiten establecer si nos encontramos

en presencia de una convencin de
esta naturaleza, son los siguientes:
Los sujetos del contrato
La prestacin de servicios
La remuneracin que se debe pagar por la
prestacin de los servicios
La subordinacin o dependencia bajo la cual se
debe realizar la prestacin de servicios.

Sujetos
Las partes o sujetos de la relacin laboral son
el trabajador y el empleador.

El artculo 3, letra b) del Cdigo del Trabajo,

entrega un concepto de trabajador al
disponer que para todos los efectos legales
se entiende por trabajador toda persona
natural que preste servicios personales
intelectuales o materiales, bajo dependencia
o subordinacin, y en virtud de un contrato de
trabajo.

Trabajador
Es una persona natural, deudora de servicios personales, sean
materiales o intelectuales, en situacin de subordinacin o
dependencia, con el acreedor del trabajo, que es el empleador,
ligada en virtud de un contrato de trabajo.
Durante la vigencia de la relacin laboral el trabajador es titular
de un conjunto de derechos que emanan de la ley y del
contrato, tales como:
A percibir remuneracin,
A descanso diario y semanal,
A feriado, etc.
Como contrapartida, se ver afectado por obligaciones que
deber cumplir durante la vigencia del contrato:
Horario de trabajo,
lugar en donde debe desempearse,
cumplir con las instrucciones que se le impartan y otros.

Empleador
Puede ser una persona natural o
jurdica que utiliza los servicios
intelectuales o materiales de una o ms
personas en virtud de un contrato de
trabajo, artculo 3, letra a) del Cdigo
del Trabajo.

Prestacin de servicios
La prestacin de servicios constituye la principal
obligacin del trabajador. Dicha prestacin debe
efectuarse de manera personal, no resulta posible,
por tanto, que se encargue sta a otro sujeto.
Exige como supuesto que el empleador cumpla con
una de sus principales obligaciones, cual es,
proporcionar las herramientas y materiales para
ejecutar el trabajo asi como tambien el trabajo
convenido, sin que pueda exonerarse de ello, sino
por fuerza mayor o caso fortuito.
El artculo 45 del Cdigo Civil define lo que debe
entenderse por fuerza mayor o caso fortuito como el
imprevisto al que no es posible resistir.

Remuneracin
Constituye

la principal obligacin del

empleador. El artculo 41, inciso 1, del
Cdigo del Trabajo entrega el siguiente
concepto de remuneracin: Se entiende por
remuneracin las contraprestaciones en
dinero y las adicionales en especie
avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por causa del
contrato de trabajo

Subordinacin y Dependencia

Es el elemento propio o caracterstico

del contrato de trabajo. De este
elemento depender la determinacin
de si se est o no en presencia de una
relacin laboral, ya que los otros
elementos pueden encontrarse en otras
clases de relaciones jurdicas de
naturaleza civil o comercial.

Manifestacin

Continuidad de los servicios prestados.

Obligacin de asistencia del trabajador.
Cumplimiento de un horario de trabajo.
Obligacin de ceirse a las rdenes e
instrucciones dadas por el empleador.
Supervigilancia en el desempeo de las
funciones.
Subordinacin a controles de diversa ndole.
Necesidad de rendir cuenta del trabajo realizado,
etc.

 Estas manifestaciones concretas

del vnculo de subordinacin o
dependencia, deben comprobarse
en cada caso particular y teniendo
presente que no es necesario que
las mismas concurran en forma
copulativa.

 Los cuatro elementos esenciales del

contrato individual de trabajo, analizados
en prrafos anteriores, vale decir, las
partes, la prestacin de servicios
personales, la remuneracin y el vnculo
de subordinacin y dependencia, son
copulativos, es decir, que para que el
contrato exista deben concurrir todos
ellos.

 El

contrato
es
de
carcter
consensual, lo que significa, que se
perfecciona
con
el
solo
consentimiento de las partes.
La escrituracin es una forma de
prueba contemplada en beneficio de
las partes, atendida la seguridad
que presta a la relacin laboral.

PRESUNCIN DE EXISTENCIA DEL

CONTRATO DE TRABAJO

La norma contenida en el inciso 1, del artculo 8, del Cdigo

del Trabajo, establece una presuncin respecto de los servicios
que una persona pueda prestar y que permite suponer la
existencia de un contrato individual de trabajo.
Toda prestacin en los trminos del artculo 7, hacen presumir
su existencia.
Se presume legalmente la existencia de un contrato de trabajo
si una persona llamada trabajador, se obliga a prestar servicios
personales a favor de otra, denominada empleador, bajo su
dependencia y subordinacin obligndose la ltima a pagar una
remuneracin determinada; la presuncin se mantendr,
producindose todos los efectos del contrato, mientras no se
pruebe lo contrario.
La presuncin de existencia de un contrato de trabajo, es
posible desvirtuarla probando que no concurre alguno de los
elementos que exige la ley para configurar un contrato de ndole
laboral.

Servicios que no dan origen a un

contrato de trabajo
De acuerdo con lo dispuesto en los incisos 2 y 3, del artculo
8, del Cdigo del Trabajo, no dan origen a un contrato
individual de trabajo, los servicios que se presten en las
condiciones que se indican a continuacin:
Los servicios prestados por personas que realizan oficios o
ejecutan trabajos directamente al pblico, o aqullos que se
efectan discontinua o espordicamente a domicilio (lavanderas
y planchadoras a domicilio, lavadores de autos ubicados en
estacionamientos, otros), y
Los servicios que preste un alumno o egresado de una
institucin de educacin superior o de la enseanza media
tcnico-profesional, durante un tiempo determinado, a fin de dar
cumplimiento al requisito de prctica profesional.

Consensualidad del Contrato de Trabajo

Se perfecciona por el mero consentimiento o acuerdo de
voluntades de las partes contratantes, con prescindencia de
otras exigencias formales o materiales.
Artculo 9, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, que al efecto
seala: El contrato de trabajo es consensual; .
Significa que se est en presencia de un contrato de trabajo
cuando un sujeto denominado trabajador acuerda con otro
llamado empleador, la prestacin de servicios personales bajo
dependencia y subordinacin a cambio de una remuneracin
determinada, sin que sea obstculo para su existencia, la
circunstancia que el mencionado acuerdo no se haya
consignado por escrito.
Como consecuencia de este carcter consensual del contrato
de trabajo, las estipulaciones que lo configuran no slo van a
estar constituidas por aqullas clusulas que expresamente y
por escrito hayan acordado las partes sino que tambin por
aqullas que emanan del acuerdo de voluntades de los sujetos
del contrato, an cuando no se encuentren escrituradas.

Clusulas Tcitas
Estas estipulaciones que no se han consignado por escrito,
pero que deben entenderse incorporadas al contrato de trabajo
por la reiteracin en el tiempo de determinadas conductas de
trabajo o por el otorgamiento y goce de beneficios con el
consentimiento de ambas partes.
Para determinarlas se requiere de un anlisis de los hechos o
conductas que le sirven de fundamento.
Hay que precisar que la conducta reiterada de las partes ha
tenido por objeto modificar los acuerdos de ellas, que constan
por escrito, especialmente cuando se trata de estipulaciones de
importancia.
No pueden ser modificadas en forma unilateral por alguna de
las partes, siendo indispensable que concurra el acuerdo entre
el trabajador y el empleador, para efectuar la modificacin de
ellas.

Escrituracin
No obstante, el carcter consensual del contrato individual de
trabajo que consagra el inciso 1 del artculo 9 del Cdigo del
Trabajo, el legislador ha impuesto la obligacin de hacerle
constar por escrito en un plazo determinado, formalidad que ha
sido exigida como un requisito de prueba y no como un requisito
de existencia o validez.
Esta obligacin de hacer constar por escrito el contrato recae
sobre el empleador, que es quien debe velar por que se cumpla
esta obligacin impuesta en la ley en la forma y plazo
establecido en el citado artculo 9.
La suscripcin del contrato individual de trabajo es obligatoria
en todos los casos, resultando irrelevante la duracin del
contrato o sus caractersticas.

Plazo

El plazo en el cual se debe proceder a

escriturar el contrato es distinto atendiendo a
la duracin y tipo de contrato, as tenemos:
La regla general es que el contrato de trabajo
debe constar por escrito en el plazo de
quince das de incorporado el trabajador.
Excepciones a la regla general: Contratos por
obra, trabajo o servicios determinados o de
duracin inferior a treinta das, en cuyo caso
el plazo para escriturarlos es de 5 das.

 En concordancia con lo anterior el artculo 94 del Cdigo del

Trabajo, ubicado en el prrafo relativo a las normas
especiales para trabajadores agrcolas de temporada,
prescribe que debe escriturarse en cuatro ejemplares
dentro de los cinco das siguientes a la incorporacin del
trabajador. Agrega que, cuando la duracin de las faenas
para las que se contrata sea superior a 28 das, los
empleadores deben remitir una copia del contrato a la
respectiva Inspeccin del Trabajo, dentro de los cinco das
siguientes a su escrituracin. Esta obligacin de remitir
copia del contrato a la Inspeccin del Trabajo, slo rige
tratndose de trabajadores agrcolas de temporada.
La falta de escrituracin del contrato de trabajo acarrea
para el empleador la aplicacin de una sancin pecuniaria a
beneficio fiscal de una a cinco U.T.M. e invierte el peso de
la prueba, es decir, hace presumir legalmente que son
estipulaciones del contrato las que declare el trabajador.

 El inciso 1, del artculo 9, del Cdigo del Trabajo, al

establecer la obligacin de escriturar el contrato
individual del trabajo, dispone que debe ser firmado por
ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en
poder de cada contratante y como es responsabilidad
del empleador dar cumplimiento a esta exigencia de
escrituracin, el legislador ha previsto la negativa del
trabajador a firmar el contrato. Para este evento ha
dispuesto que el empleador enve el contrato a la
respectiva Inspeccin del Trabajo para que sta requiera
la firma del trabajador. Ser ste Organo el que exigir
al trabajador que firme el contrato.
En el caso que el dependiente insista en su actitud de
negarse a firmar el contrato, mediando el requerimiento
de la Inspeccin, podr ser despedido sin derecho a
indemnizacin, salvo que acredite haber sido contratado
en condiciones distintas a las establecidas en el contrato
cuya firma se requiere.

CLAUSULAS DEL CONTRATO DE

TRABAJO

Al momento de suscribir el contrato las

partes deben establecer las clusulas
que regirn la relacin laboral que las
vincula, las que se pueden clasificar de
la siguiente forma:
Clusulas mnimas u obligatorias.
Clusulas permitidas.
Clusulas prohibidas.

Clusulas mnimas
Son aquellas que deben estar presentes en todo contrato individual de
trabajo y se encuentran sealadas en el artculo 10 del Cdigo del
Trabajo que al efecto establece que debe contener, a lo menos, las
siguientes menciones:
Lugar y fecha del contrato;
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse;
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa exista el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
Plazo del contrato; y
Dems pactos que acordaren las partes.
Debern sealarse tambin, en su caso, los beneficios adicionales
que suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz,
combustible, alimento u otras prestaciones en especie o en
servicios.

Clusulas permitidas
Son aquellas estipuladas libremente por
las partes de acuerdo con su
conveniencia. ( art. 10, N 7, Cdigo del
Trabajo)

Clusulas prohibidas
Son aquellas que implican una renuncia a los derechos
otorgados por las leyes laborales, lo cual no es jurdicamente
procedente de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 5, inc. 1,
del Cdigo del Trabajo, que al efecto dispone: Los derechos
establecidos por las leyes laborales son irrenunciables,
mientras subsiste el contrato de trabajo. Una vez terminada
la relacin laboral, no existe inconveniente jurdico para que se
produzca la renuncia de los beneficios .
Los trabajadores regidos por un contrato colectivo slo pueden
negociar individualmente con su empleador en tanto las nuevas
condiciones no signifiquen una disminucin de los beneficios
contenidos en el respectivo instrumento colectivo (limitacin
impuesta por el artculo 311 del Cdigo del Trabajo.

MODIFICACIONES AL CONTRATO DE TRABAJO

El artculo 5, inciso 1, del Cdigo del Trabajo, consagra el
derecho de las partes a modificar el contrato de trabajo, por
mutuo consentimiento, en aquellas materias en que hayan
podido convenir libremente.
Existiendo acuerdo de las partes contratantes, resulta
jurdicamente procedente efectuar modificaciones al contrato
individual de trabajo. Por lo tanto, ni el empleador ni el
trabajador pueden unilateralmente efectuar modificaciones al
contrato.
Las modificaciones efectuadas de comn acuerdo entre
trabajador y empleador, no pueden afectar los derechos
irrenunciables que consagran las leyes laborales.
Artculo 11 del Cdigo del trabajo, cada vez que se modifican la
condiciones del contrato de trabajo, se deben consignar por
escrito al dorso del contrato o en un documento anexo, que
debe ser firmado por las partes.

 Los aumentos de remuneraciones, sean legales o

establecidos en contratos colectivos, fallos arbitrales o
convenios colectivos, no es necesario consignarlos cada
vez que ocurran, sin embargo, se dispone la obligacin de
actualizar en los contratos la remuneracin del
dependiente, a lo menos, una vez al ao, incluyendo los
referidos reajustes.
En esta materia es importante sealar dos importantes
relaciones establecidas entre el contrato individual y el
contrato colectivo, contenidas en el artculo 348 del
Cdigo del Trabajo: las clusulas de los contratos
colectivos vienen a reemplazar, en lo pertinente, aquellas
contenidas en los contratos individuales de trabajo.
Adems, se establece que una vez extinguido el contrato
colectivo sus clusulas
se incorporan al contrato
individual, con dos excepciones: las clusulas de
reajustabilidad y los derechos y obligaciones que slo
pueden ejercerse o cumplirse colectivamente.

JUS VARIANDI

Facultad del empleador que emana de

su poder de administracin y de su
capacidad de direccin, para alterar
unilateralmente los lmites de la
prestacin de servicios

naturaleza de los servicios y/o sitio o recinto

de trabajo

Posibilidad legal que tiene el empleador para

alterar la naturaleza de los servicios o el sitio
o recinto en que ellos deben prestarse a
condicin de que se trate de labores
similares, que el nuevo sitio o recinto quede
dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello
importe menoscabo para el trabajador.
Derecho que puede ejercer el empleador sin
expresin de causa. (Artculo 12, del Cdigo
del Trabajo).

Distribucin de la jornada
Se refiere al derecho que asiste al empleador
a modificar o alterar la distribucin de la
jornada
de
trabajo,
adelantando
o
postergando la hora de ingreso al trabajo
hasta en sesenta minutos, debiendo dar el
aviso correspondiente al trabajador con
treinta das de anticipacin.

 Se confiere al trabajador afectado el

derecho a reclamar en el plazo de treinta
das a contar de la ocurrencia de los
hechos o de la notificacin del cambio de
la distribucin de la jornada, ante la
Inspeccin del Trabajo respectiva, la que
debe
pronunciarse
respecto
del
cumplimiento de las condiciones en que
se autoriza la modificacin unilateral del
contrato

 De la resolucin de la Inspeccin
del Trabajo el afectado puede
recurrir ante el juez competente,
dentro de quinto da de
notificada, quien resolver en
nica instancia, sin forma de
juicio, oyendo a las partes.

CAPACIDAD PARA CONTRATAR

(artculos 13 y siguientes del Cdigo del Trabajo)

La plena capacidad de un sujeto en

materia laboral se alcanza a los 18
aos, al igual que en materia civil,
encontrndose facultado para contratar
libremente la prestacin de sus
servicios.
El trabajo a menores de 18 aos se
permite bajo ciertas condiciones.

Menores de 18 aos y
mayores de quince aos
Autorizacin expresa del padre o
madre; a falta de ellos, del abuelo
paterno o materno; o a falta de stos,
de los guardadores, personas o
instituciones que hayan tomado a su
cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores del inspector de trabajo
respectivo

 Pueden contratar la prestacin de sus

servicios si, adems de contar con la
autorizacin de las personas sealadas en el
punto anterior, han cumplido con la obligacin
escolar, y slo realicen trabajos ligeros que
no perjudiquen su salud y desarrollo, que no
impidan su asistencia a la escuela y su
participacin en programas educativos o de
formacin.

 Lo establecido en el presente artculo, se

aplicar respecto de los menores de 15 aos,
en las situaciones calificadas en que se
permite su contratacin en los espectculos
y actividades artsticas a que hacen
referencias los art. 15 inc. 2 y 16

Menores de catorce aos

No pueden celebrar contratos de
trabajo, an cuando cuenten con
autorizacin de las personas que los
representen o los tengan a su cargo.

 Los menores de dieciocho aos en ningn caso

pueden laborar ms de ocho horas diarias.
Como medida de proteccin de la salud, vida e
integridad de los menores se prohbe la
realizacin de trabajos que resulten peligrosos
para su salud, seguridad o moralidad.
Menores de 21 aos pueden efectuar trabajos
mineros subterrneos, siempre que se sometan
a un examen de aptitud.
El empleador debe exigir este examen, antes de
contratar a estos trabajadores, sancionndose
su incumplimiento con multa a beneficio fiscal.

 La legislacin aplicable a los menores trata por igual a

los nios y nias trabajadores, sin hacer diferenciacin
alguna, toda vez que la propia ley no la considera
propia

La ley hace una diferenciacin y entre los mayores de

edad y los menores de esa edad; respecto de los
primeros rige un ingreso mnimo de $135.000 y de
$95.297 y de $101.491 a favor de los menores de edad

El menor autorizado es considerado mayor de edad

para los efectos de la administracin y goce de lo que
obtenga por ese trabajo, y ser considerado
plenamente capaz para ejercitar las acciones
correspondientes

Consecuencias por incumplimiento

El empleador debe dar cumplimiento a todas
las obligaciones que emanan del contrato de
trabajo mientras se aplica.
El Inspector del Trabajo debe ordenar la
cesacin de la prestacin de servicios.
Se deben aplicar al empleador las sanciones
respectivas

Jornada de trabajo (art. 21)

Jornada Activa
Se entiende por tal, aquel tiempo durante el cual
el trabajador debe prestar efectivamente sus
servicios en conformidad al contrato y
Jornada Pasiva
Corresponde al tiempo en que el trabajador
permanece a disposicin del empleador, sin
realizar labor, por causas que no le sean
imputables.

 Se considera jornada pasiva, el lapso

aqul en que el trabajador, no obstante
estar a disposicin del empleador, no
ejecuta las labores acordadas, por
causas ajenas a su persona.
Requisitos copulativos:
Que el trabajador se
encuentre a
disposicin del empleador
Que su inactividad provenga de causas que
no le sean imputables y
Que dicha inactividad se produzca durante
o dentro de la jornada de trabajo.

Jornada Ordinaria Normal

Se encuentra establecida en el inciso
1 del artculo 22, y alcanza
actualmente a un mximo de 45 horas
semanales.

Personal excluido
Los que presten servicios a distintos empleadores,
Los gerentes, administradores, apoderados con facultades de

administracin y todos aquellos que laboren sin fiscalizacin

superior inmediata,
Los contratados de acuerdo con el Cdigo del Trabajo para
prestar servicios en su propio hogar o en un lugar libremente
elegido por ellos,
Los agentes comisionistas o de seguros, vendedores viajantes,
cobradores y dems similares que no ejerzan sus funciones en
el local del establecimiento.
Los que se desempeen a bordo de naves pesqueras y
Aquellos contratados para que presten servicios
preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la
empresa, mediante la utilizacin de medios informticos o de
telecomunicaciones. Esta ltima forma de contratacin es lo que
se denomina Teletrabajo.

Jornada Larga o Prolongada (art. 27)

Aplicable al personal de hoteles, restaurantes o clubes, con
excepcin de aqul, que en dichos establecimientos,
desempee labores administrativas, de lavandera, lencera y
cocina, entendindose por tales, las definidas en dictamen N
3280/89, de 2.05.91.
Los trabajadores afectos podrn quedar sujetos a una jornada
de hasta 12 horas diarias, con un descanso no inferior a 1 hora
imputable a la misma, en tanto concurran los siguientes
requisitos copulativos, que de no mediar, dicho personal
quedar afecto a jornada normal de 45 horas semanales:
Que el movimiento diario sea notoriamente escaso y
Que los trabajadores deban mantenerse constantemente a
disposicin del pblico.

Movimiento notoriamente escaso

Supone una carga de trabajo que a la vista
de todos y sin necesidad de realizar un
esfuerzo especial de percepcin, aparece de
manifiesto que es reducida, calificacin que
debe practicarse en cada caso en particular,
previa
visita
inspectiva
e
informe
circunstanciado sobre flujo de trabajo en la
empresa o establecimiento de que se trate.

Distribucin
La jornada larga o prolongada slo podr
distribuirse en un mximo de cinco das a la
semana.
Sin perjuicio de lo anterior, nada obsta a que
el personal de que se trata
acuerde
someterse al mximo ordinario semanal de
45 horas distribuidas en seis o en cinco das,
de acuerdo a la regla general.

Jornada especial (art. 25)

Se encuentran afectos a

una jornada
ordinaria de hasta 180 horas mensuales, los
siguientes trabajadores:
Choferes y auxiliares de la locomocin colectiva
interurbana.
Choferes y auxiliares de servicios interurbanos de
transporte de pasajeros.
Choferes de vehculos de carga terrestre
interurbana y
Personal que se desempea a bordo de
ferrocarriles.

Jornada Parcial (art. 40)

Reviste el carcter de tal, la que no excede
de los dos tercios de la jornada ordinaria
contemplada en el artculo 22 del Cdigo el
Trabajo.
No podr superar las 30 horas a la semana
La jornada diaria debe ser continua con un
lmite mximo de 10 horas, puede ser
interrumpida para colacin, por un lapso no
inferior a media hora ni superior a una hora.

Indemnizacin por aos de servicios

Para los efectos del clculo de dicho

beneficio
se entiende por ltima
remuneracin,
el
promedio
de
las
remuneraciones percibidas por el trabajador
durante la vigencia de su contrato o de los
ltimos 11 aos del mismo, debiendo
considerar para tales fines el concepto de
remuneracin que establece el artculo 172
del Cdigo del Trabajo.

Gratificacin legal
El personal afecto a una jornada parcial est
afecto al lmite mximo de gratificacin legal
previsto en el artculo 50 del Cdigo del
Trabajo, no obstante, ste podr reducirse
proporcionalmente, conforme a la relacin
que exista entre el nmero de horas
convenidas en el contrato a tiempo parcial y
el de la jornada ordinaria de trabajo.

Alternativas de distribucin
Por lo que concierne a las alternativas de distribucin
de jornada que pueden pactar los trabajadores
sujetos a una jornada parcial, debe precisarse que
stas constituyen una clusula mnima del respectivo
contrato, por lo que debern constar expresamente
en l o en un anexo que forme parte integrante del
mismo. De acuerdo a lo sostenido por el Servicio, el
nmero de alternativas que podrn pactarse deber
quedar limitado por el cumplimiento por parte del
empleador de la obligacin de dar certeza y
seguridad a la respectiva relacin laboral.

Excepciones
Son aquellos autorizados por el Director
del Trabajo mediante resolucin
fundada, en uso de las facultades que
al efecto le confiere la ley.
Artculo 38 del Cdigo del Trabajo,
incisos penltimo y final.

Requisitos
Que no fuere posible aplicar la normativa general sobre
descanso semanal compensatorio establecida en el artculo 38
del Cdigo del Trabajo, atendidas las especiales caractersticas
de la prestacin de servicios.
Acuerdo expreso de los trabajadores involucrados, si los
hubiere, y
Condiciones de higiene y seguridad compatibles con el
sistema solicitado, constatadas mediante fiscalizacin.
La regla general es que la vigencia de stas ser de 4 aos.
Excepcin: Aquellas que se autoricen para la ejecucin de una obra o
faena determinada,
cuya vigencia, por regla general, queda
determinada por el perodo de ejecucin de las mismas, con un
mximo de 4 aos

Jornadas Bisemanales (art. 39)

En aquellos casos en que la prestacin de servicios deba
efectuarse en lugares apartados de los centros urbanos, la ley
faculta a las partes para pactar jornadas ordinarias de trabajo
de hasta dos semanas ininterrumpidas, al trmino de las cuales
debern otorgarse los das de descanso compensatorio de los
das domingo o festivos que hayan tenido lugar en dicho
perodo semanal, aumentados en uno.
Dndose la condicin que prev dicha norma (que el lugar de
prestacin de los servicios se encuentre apartado de los centros
urbanos), las partes podrn pactar una jornada bisemanal en
los trminos precedentemente sealados, sin que sea necesario
para ello la autorizacin previa de este Servicio.

Concepto apartado de centros urbanos

Aquellos

distantes,
alejados
o
remotos de ciudades, consideradas
stas en su sentido natural y obvio,
como bsicamente, un conjunto de
edificios o calles dotadas de una
poblacin densa y numerosa.

Extensin Jornada Ordinaria (art. 29)

Permite extender la jornada ordinaria de trabajo en la
medida indispensable para evitar perjuicios en la
marcha normal del establecimiento o faena, en los
casos que se indican:
Cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito, esto es,
el imprevisto a que no es posible resistir, como un
naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los
actos de autoridad ejercidos por un funcionario pblico, etc.
(artculo 45 Cdigo Civil) y
Cuando deban impedirse accidentes o cuando deban
efectuarse arreglos o reparaciones impostergables en las
maquinarias o instalaciones.

Descanso entre jornadas

La legislacin vigente obliga a dividir la jornada de trabajo en
dos partes dejando, a lo menos, media hora para colacin.
Dicho lapso no constituye jornada de trabajo y, por lo tanto, no
existe obligacin legal de registrarlo en el respectivo sistema de
control de asistencia.
No existe impedimento para que las partes del contrato,
convengan un lapso superior para garantizar al trabajador el
tiempo necesario para ingerir una colacin, entendida sta
como una comida ligera que le permita reponer las fuerzas
gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente
continuar laborando.
El inciso 2 del artculo 34 del Cdigo del Trabajo, exime de esta
obligacin los trabajos de proceso continuo, entendindose por tales
aquellos, que por su naturaleza, exigen una continuidad que impide a
los trabajadores hacer uso de descanso dentro de la jornada, como
tambin, aquellos cuya interrupcin perjudica la marcha normal de la
empresa.

Descanso diario
Entre una jornada efectiva y otra, debe
existir un espacio de tiempo destinado
al reposo, cuya duracin debe ser
equivalente, por lo menos, al perodo
laborado.

Jornada extraordinaria (art. 30)

Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo legal

o de la pactada contractualmente, si esta ltima fuese menor.

La jurisprudencia del Servicio ha sostenido que el lmite que debe
servir de base para el clculo de las horas extraordinarias, es semanal,
no procede considerar como tales aquellas que sobrepasen la jornada
diaria estipulada, si con ellas no se excede la jornada semanal
convenida.
Debern estimarse como horas extraordinarias y pagarse como tales
todas aquellas que aparezcan laboradas en exceso sobre la jornada
pactada de acuerdo al sistema de control de asistencia utilizado en la
empresa.
Tratndose de las empresas exceptuadas del descanso dominical y de
das festivos, es necesario precisar que las horas trabajadas en tales
das tendrn el carcter de extraordinarias y debern remunerarse
como tales, slo si con ellas se excediera la jornada ordinaria semanal
convenida.
No se
consideran horas extraordinarias las trabajadas en
compensacin de un permiso, siempre que dicha compensacin haya
sido solicitada por escrito por el trabajador y autorizada por el
empleador.

Requisitos
Pacto escrito: slo puede tener una vigencia
transitoria de tres meses, pero puede ser renovado
por acuerdo de las partes (salvo que los mismos se
hubieren celebrado para atender situaciones de
carcter temporal, por un plazo de tres meses)
Que existan situaciones o necesidades temporales:
deben entenderse por tales todas aquellas
circunstancias que no siendo permanentes en la
actividad productiva de la empresa y derivando de
sucesos o acontecimientos ocasionales o de factores
que no sea posible evitar, impliquen una mayor
demanda de trabajo en un lapso determinado.

Lmites
De acuerdo a la ley, el mximo de
horas extraordinarias que es posible
laborar diariamente es de dos.
El mximo de sobretiempo que es
posible trabajar semanalmente es de 12
horas, lmite diario
de dos horas
extraordinarias.

 Las horas extraordinarias o sobresueldo

se pagarn con un recargo del cincuenta
por ciento sobre el sueldo convenido
para la jornada ordinaria y liquidarse
conjuntamente con las remuneraciones
ordinarias del respectivo periodo.
En caso de que no exista sueldo
convenido, o ste sea inferior al mnimo
mensual que determina la ley, ste
constituir la base de clculo para el
respectivo recargo

Sistema de control de asistencia

Libro de asistencia del personal,

Reloj control con tarjetas de registro, o
Sistema computacional
No
es
jurdicamente
procedente
la
implantacin de un sistema especial de
control de las horas extraordinarias, distinto
al que se utiliza para registrar las horas
ordinarias de trabajo, ya que el registro debe
consignar el total de horas laboradas, sean
stas ordinarias o extraordinarias.

Descanso semanal (art. 35)

El descanso fuera de la jornada es el descanso semanal, que
por regla general, es un derecho del trabajador que se hace
efectivo los das domingos y los que la ley declare festivos.
Este descanso semanal empezar a ms tardar a las 21 horas
del da anterior al domingo o festivo y terminar a las 6 horas
del da siguiente de stos, salvo las alteraciones horarias que
se produzcan con motivo de la rotacin en los turnos de trabajo
(artculo 36).
De acuerdo a la jurisprudencia administrativa, las empresas no
exceptuadas del descanso semanal no pueden distribuir las
jornadas incluyendo domingos y festivos, salvo que ocurra caso
fortuito o fuerza mayor.
No resulta jurdicamente procedente que la empresa otorgue a
los trabajadores das compensatorios por descansos que no
concedi en su oportunidad, debiendo pagar como
extraordinarias las horas trabajadas en ellos.

 Se encuentran exceptuados del descanso en

domingo y das festivos, los trabajadores que se

desempean en las actividades o condiciones que
describe el artculo 38:
Faenas impostergables debidas a fuerza mayor o
caso fortuito.
Los trabajos que exijan desempearse en forma
continua.
Trabajos que deban realizarse en pocas
determinadas
Trabajos indispensables para la buena marcha de la
empresa
Labores a bordo de naves
Las faenas portuarias, y
Las actividades del comercio y de servicios que
atiendan directamente al pblico.

 Las empresas exceptuadas del descanso

dominical debern otorgar - en compensacin
- un da de descanso a la semana por el
domingo y otro por el festivo que se hubiese
laborado. En los trabajos de desempeo
continuo, en las actividades del comercio y
servicios que atiendan directamente al pblico,
al menos dos de los das de descanso en el
respectivo
mes
calendario
debern,
necesariamente, otorgarse en da domingo

Feriado anual (art. 67)

Da derecho a 15 das hbiles con
derecho a remuneracin ntegra,
debiendo el dependiente contar con
ms de un ao de servicio. Por regla
general, este feriado no puede
compensarse en dinero.

Feriado progresivo (art. 68)

Consiste en que el trabajador aumenta su
feriado bsico en funcin de sus aos de
servicio. Debe contarse a lo menos con 10
aos de trabajo para uno o ms
empleadores; continuos o discontinuos
aumenta en razn de un da por cada tres
aos de trabajo por sobre los diez aos ya
sealados; el exceso del feriado bsico es
negociable y slo pueden invocarse 10 aos
de trabajo para empleadores anteriores

Feriado proporcional (art. 73)

El trabajador cuyo contrato termina antes de completar el ao
de servicio que da derecho a feriado, percibir una
indemnizacin por este beneficio equivalente a la remuneracin
ntegra, calculada en forma proporcional al tiempo que medie
entre su contratacin o la fecha en que se enter la ltima
anualidad, y el trmino de sus funciones
Excepcionalmente puede compensarse el feriado en dinero:
cuando el trabajador teniendo los requisitos para hacer uso
del feriado, deja de pertenecer a la empresa y,
en el caso que el contrato de trabajo termine antes que el
trabajador complete el ao de servicio que le da derecho a
feriado.
No se otorga a los trabajadores que son contratados por 30
das y prorrogados por un mismo perodo

Feriado colectivo (art. 76)

Es una facultad que ejerce el empleador con el lmite
de que el cierre anual de la empresa o
establecimiento no debe ser inferior a 15 das
hbiles. Este cierre debe tener como objeto conceder
el feriado a los trabajadores en forma colectiva y
concederse a todos los dependientes de la empresa
o seccin, an cuando algunos no cumplan con los
requisitos para ello.
que se disponga una vez al ao;
que no sea inferior a 15 das hbiles, y
que se otorgue a todos los trabajadores de la empresa o
seccin, an a quienes no renan los requisitos para
disfrutar de feriado.

Permisos
Los trabajadores y trabajadoras pueden
verse beneficiados por cuatro tipos de
permiso:
aquellos establecidos en el Ttulo II del Libro II del
Cdigo del Trabajo, De la proteccin a la
maternidad,
derechos a permiso para asumir cargas cvicas, y
derecho a permisos por nacimiento y muerte de
hijo, y muerte de cnyuge.
permisos sindicales

Permiso por maternidad (proteccin a la maternidad)

Las trabajadoras tendrn derecho a un descanso de maternidad

de seis semanas antes del parto y doce semanas despus de l

(artculo 195).
La muerte de la madre en el parto o posteriormente, transfiere
al padre este permiso destinado al cuidado del hijo.
Artculo 196 regula tres casos de permisos pre y post natales
suplementarios, en los casos de: enfermedad de la madre
durante el embarazo, parto despus de las seis semanas del
comienzo del prenatal y enfermedad de la madre como
consecuencia del alumbramiento.
Requisito para hacer uso del permiso post natal es que el
recin nacido resulte vivo o sobreviva con posterioridad al
parto.
No procede aumentar el descanso post natal por producirse
parto mltiple.
No es procedente que el descanso pre natal y el post natal se
efecte en el campamento de la empresa.

(normas de proteccin a la maternidad)

Cuando la salud de un nio menor de un ao requiera de atencin en

el hogar con motivo de enfermedad grave (artculo 199), la madre

trabajadora tendr derecho a permiso y subsidio por el tiempo que
determine el servicio mdico correspondiente.
Tambin podr gozar de estas franquicias el padre trabajador, a
eleccin de la madre.
Se extienden estos beneficios, al trabajador o trabajadora que tenga a
su cuidado un menor de edad inferior a un ao, respecto de quien se le
haya otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como
medida de proteccin (inciso 2 del artculo 199), este derecho se
extiende al cnyuge.
Se concedern los permisos especiales, Cuando la salud de un menor
de 18 aos requiera la atencin personal de sus padres con motivo de
un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte (inciso 1
del artculo 199 bis).
Permisos que podrn gozar tanto la madre como el padre, a
eleccin de sta.

(normas de proteccin a la maternidad)

La trabajadora o el trabajador que tenga a su cuidado un menor de

edad inferior a seis meses, por habrsele otorgado judicialmente la

tuicin o el cuidado personal del menor como medida de proteccin,
tendr derecho a permiso y subsidio hasta por doce semanas (inciso 1
del artculo 200).
Las madres tendrn derecho a disponer, para dar alimento a sus hijos,
de dos porciones de tiempo que en conjunto no excedan de una hora al
da (inciso 1 del artculo 206). Este tiempo se considerar
efectivamente trabajado para el pago de la remuneracin, cualquiera sea
el sistema de retribucin.
El permiso para dar alimento slo es exigible cuando el menor hace uso
de la sala cuna y no cuando permanece en su hogar u otro sitio.
Las trabajadoras con jornada parcial tienen derecho a la totalidad del
permiso, resultando improcedente que el empleador lo otorgue
proporcionalmente al tiempo de trabajo. El empleador slo puede
encomendar a la mujer trabajadora labores que sean compatibles
con el ejercicio real y efectivo del derecho a dar alimento, el que se
vuelve imposible si se hace valer una clusula contractual que obliga
a la dependiente a desempear sus labores en cualquier parte del
pas (artculo 158 del Cdigo del Trabajo).

Permiso cumplimiento Servicio Militar

El trabajador conservar la propiedad de su empleo, sin derecho a
remuneracin, mientras hiciere el servicio militar o formare parte
de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a instruccin
(artculo 158 del Cdigo del Trabajo). Por llamados inferiores a 30
das, el trabajador tendr derecho al total de sus remuneraciones.
El cumplimiento del servicio militar interrumpe el aviso de
terminacin del contrato de trabajo dado por el empleador, y el
contrato de plazo fijo no se termina cuando el trabajador se
encuentra cumpliendo con el servicio militar.
El tiempo del servicio militar debe considerarse para liquidar la
indemnizacin por aos de servicios.
El perodo durante el cual permanece cumpliendo el servicio
militar debe considerarse para los efectos de enterar el perodo
que da derecho a feriado legal.

Permiso para asumir cargas civicas

Los artculos 155 y 156 de la ley N 18.700, disponen
que el empleador debe otorgar hasta dos horas de
permiso para que los trabajadores puedan sufragar,
y tambin deber otorgar permiso para que acten
como vocales de mesas receptoras de sufragios,
miembros de Colegios Escrutadores o delegados
ante la Junta Electoral, todo, sin descuento de
remuneraciones. Del mismo modo, el empleador
debe conceder permiso a los trabajadores para que
se inscriban en las Juntas de Inscripcin Electoral.

Permisos por nacimiento y muerte de hijo y muerte

de cnyuge
Todo trabajador tendr derecho a un cinco de
permiso pagado, adicional al feriado y sin considerar
el tiempo servido, en el caso de nacimiento de un
hijo, muerte de un hijo o muerte del cnyuge (artculo
66 del Cdigo del Trabajo).
Deber hacerse efectivo dentro de los tres das
siguientes al hecho que lo origine.
Los permisos por fallecimiento de familiar del
trabajador pactados en un contrato colectivo, no
interrumpen las vacaciones colectivas de que
estuviere haciendo uso el dependiente.

Remuneraciones
Se entiende por remuneracin las
contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especies avaluables en
dinero que percibe el trabajador del
empleador por causa del contrato de
trabajo. (Art. 41)

Caractersticas
Contraprestacin: Tal caracterstica aflora del
hecho que el trabajador ejecuta un trabajo o servicio.
Pecuniaria: Esta representada por dinero, sin
perjuicio que se contemplen prestaciones en
especies avaluables en dinero.
Se paga por causa del contrato: Ello significa que
la fuente de la obligacin es el contrato.
Cualquier prestacin en dinero o especies avaluables en
dinero que rena las caractersticas referidas constituye, en
principio, remuneracin.
Las prestaciones que no
constituyen remuneracin son la excepcin y estn
sealadas expresamente.

inciso 2 del Art. 41 del Cdigo no constituyen remuneracin los

siguientes beneficios:
1.
2.
3.
4.

5.
6.

7.
8.
9.

Asignacin de movilizacin o locomocin: No constituye remuneracin, salvo que

exceda de un monto razonable (costo real), cuestin que corresponde determinar al
Inspector del Trabajo en cada caso en particular.
Asignacin de colacin o alimentacin: El criterio es el mismo que para la asignacin
de movilizacin
De prdida de caja: Se ha asimilado a tal la asignacin de prdida de compras.
Viticos: son las sumas de dinero de monto razonable y prudente que el empleador paga
al trabajador a fin de que ste solvente los gastos de alimentacin, alojamiento o traslado
en que incurra con motivo del desempeo de sus laborales, siempre que para dicho efecto
deban ausentarse del lugar de su residencia habitual.
Las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a ley: Corresponde
exclusivamente a la asignacin familiar contemplada en el D.F.L. 150 de 1981.
Indemnizacin legal por aos de servicios y dems que proceda pagar al trmino de
la relacin contractual: La indemnizacin del artculo 163 del Cdigo del Trabajo es la
que corresponde pagar por los aos servidos, en caso de trmino del contrato por parte
del empleador en virtud de las causales del artculo 161 del mismo cuerpo legal.
La indemnizacin sustitutiva del aviso previo, segn lo dispuesto en el
inciso segundo
del Art. 161 e inciso 4 del artculo 162 del citado Cdigo.
Las indemnizaciones de origen legal o contractual que deban pagarse al extinguirse la
relacin laboral, tales como la indemnizacin por feriado proporcional o legal.
Las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo: En general no
es remuneracin todo estipendio compensatorio de un gasto originado en el trabajo. Ej.:
asignacin lavandera, etc.

La remuneracin es
Un derecho irrenunciable, por cuanto resulta un elemento
esencial de todo contrato y se fija un monto mnimo de
carcter general, a ttulo de garanta de la prestacin,
susceptible de ser mejorado o aumentado por los otros
mecanismos legales

Es una clusula obligatoria de todo contrato, el monto,

forma y perodo de pago de la remuneracin acordada

Las excepciones establecidas a la remuneracin

corresponden a beneficios y no a una contraprestacin por
la labor realizada, sino que se originan en otros
fundamentamentos

Constituyen remuneracin (arts. 42-44)

Sueldo;
Sobresueldo;
Comisin;
Participacin;
Gratificacin y
Semana corrida

Sueldo
Estipendio fijo, en dinero, pagado por
perodos iguales determinados en el
contrato que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, sin perjuicio
de lo dispuesto en el inciso segundo del
artculo 10.

Requisitos

Que se trate de un estipendio fijo: el monto del sueldo debe establecerse

concretamente o precisarse las bases para su determinacin. Ej.: Sueldo en UF
o ingresos mnimos.
Que se pague en dinero: se trata de una prestacin pecuniaria. Por excepcin
a pesar de no estipularse en dinero los beneficios a que alude el inciso
segundo del artculo 10 del Cdigo; son los beneficios adicionales que
suministrar el empleador en forma de casa habitacin, luz, combustible,
alimento u otras prestaciones en especies o servicios.
Que se pague en perodos iguales determinados en el contrato: por da,
semana, quincena o mes.
Que sea la consecuencia de una prestacin de servicios: la Direccin del
Trabajo ha sostenido que el que una remuneracin sea recibida por la
prestacin de los servicios significa que reconozca como causa inmediata de su
pago la ejecucin del trabajo convenido, en trminos tales que es posible
estimar que cumplen esta condicin todos aquellos beneficios que digan
relacin con las particularidades de la respectiva prestacin, pudiendo citarse, a
va de ejemplo, los que son establecidos en razn de la preparacin tcnica que
exige el desempeo del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la faena,
las condiciones fsicas, climticas o ambientales en que deba realizarse la labor,
etc..
Ejemplo: asignacin de ttulo, de antigedad, de zona, de responsabilidad.

 la remuneracin de la jornada
extraordinaria
se
calcula
exclusivamente sobre el sueldo
convenido
para
la
jornada
ordinaria.

Sueldo Base
El sueldo pasa a denominarse base
cuando se adicionan a l otros tipos de
remuneracin
que
no
tienen
caractersticas de sueldo.
Ejemplo:
comisiones, tratos, etc.

El sueldo se incluye para calcular

Indemnizacin por aos de servicio;

Indemnizacin sustitutiva del aviso previo;
Indemnizacin del feriado;
Remuneracin del feriado;
Horas extraordinarias;
Gratificacin;
Subsidios;
Asignacin familiar y maternal

Sobresueldo
Consiste en la remuneracin de las
horas extraordinarias de trabajo.
Se pagan con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la
jornada ordinaria y debern liquidarse y
pagarse
conjuntamente
con
las
remuneraciones
ordinarias
del
respectivo perodo.

Calculo trabajadores remunerados mensualmente

Se divide el sueldo mensual por treinta para obtener
el monto del sueldo diario;
El monto resultante se multiplica por siete para
determinar el sueldo correspondiente a la jornada
ordinaria semanal.
El producto se divide por el nmero de horas que
comprende la jornada ordinaria semanal;
El resultado, correspondiente al valor de la hora
ordinaria, deber incrementarse en un cincuenta por
ciento para determinar el valor de la hora
extraordinaria.

Calculo trabajadores remunerados semanalmente

Se divide el sueldo semanal por el nmero de horas
que abarque la jornada ordinaria del mismo perodo;
El producto, correspondiente al valor de la hora
ordinaria, deber incrementarse en un cincuenta por
ciento, a objeto de determinar el valor de la hora
extraordinaria

Calculo trabajadores remunerados por da

Se multiplica el sueldo diario por el nmero

de das en que se encuentre distribuida la
jornada semanal de trabajo;
El monto obtenido, se divide por el nmero
de horas que comprende la jornada ordinaria
semanal;
El producto resultante, equivalente al valor de
la hora extraordinaria, debe incrementarse en
un cincuenta por ciento, a fin de determinar el
valor de la hora extraordinaria.

Calculo trabajadores remunerados por hora

El valor de la hora extraordinaria de los dependientes
remunerados por hora, se determina incrementando
en un cincuenta por ciento el sueldo convenido para
la hora ordinaria.

Se incluye para determinar

Subsidios;
Asignacin familiar;
Asignacin maternal

Comisin
Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o
compras o sobre el monto de otras operaciones, que
el empleador efecta con la colaboracin del
trabajador.
Esta forma de remuneracin tiene similitud con el
sistema de remuneracin a trato, ambos estn
subordinados al nmero de operaciones efectuadas
por el trabajador. Podra diferenciarse en el sentido
que el trato es propio de la etapa de produccin en
tanto que la comisin lo es de la etapa de
comercializacin. Ejemplo de comisin: porcentaje
por ventas en locales comerciales

Se incluye para determinar

Indemnizacin por aos de Servicio;

Indemnizacin substitutiva del aviso previo;
Indemnizacin de feriado;
Gratificaciones legales;
Subsidios;
Asignacin familiar
Asignacin maternal

Participacin
Es la proporcin en las utilidades de un
negocio determinado o de una empresa
o slo de una o ms secciones o
sucursales de la misma.
Este tipo de remuneracin no es de
aplicacin frecuente

Caractersticas
Es una forma de participacin en las utilidades. (es
conveniente para incentivar el inters del trabajador
en la empresa y mejorar, por ende, su rendimiento).
Tiene origen exclusivamente contractual.
Se
diferencia en este sentido de la gratificacin que
puede ser legal o contractual.
Puede pactarse sobre utilidades lquidas o brutas de
un negocio determinado, de una empresa o de una o
ms secciones o sucursales

Gratificacin
Corresponde a la parte de las utilidades
con que el empleador beneficia el
sueldo del trabajador

Clases de gratificacin
Legal: Es aquella que el empleador debe pagar conforme a la
ley, cuando concurren los requisitos previstos al efecto por el
legislador, entre otros, la obtencin de utilidades lquidas en su
giro. Es siempre eventual.
Contractual:
Es aquella que el empleador debe pagar
conforme a lo convenido en un contrato individual o en un
instrumento colectivo.
La gratificacin contractual no puede ser inferior a la legal (Art. 46)
Puede subclasificarse en eventual o garantizada, segn si las
partes han subordinado su pago a la existencia o no de utilidades
lquidas.

Voluntaria:

Es aquella que el empleador otorga sin tener

obligacin legal contractual, pero lo normal es que llegue a
tener carcter de convencional por la institucin de la clusula
tcita.

Se encuentran obligados al pago

Que se trate de establecimientos mineros,
industriales, comerciales agrcolas, empresas
o cualesquiera otras o de cooperativas.
Que persigan fines de lucro
(salvo
cooperativas)
Que estn obligados a llevar contabilidad, y
Que obtengan utilidades o excedentes
lquidos en su giro.

Utilidad Lquida, art. 48

Para estos efectos se considerar
utilidad la que resulte de la liquidacin
que practique el Servicio de Impuestos
Internos para la determinacin del
impuesto a la renta y por utilidad lquida
se entender la que arroje dicha
liquidacin, deducido el diez por ciento
del capital propio.

 1.000.000 = CAPITAL PROPIO

200.000 = utilidad segn SII
- 100.000 = 10% capital propio
100.000 = utilidad lquida

Sistemas de pago Gratificacin Legal

Art. 47 sistema general

Conforme a este sistema el empleador distribuye entre los trabajadores con
derecho a este beneficio el 30% de la utilidad lquida.
No tienen derecho a este beneficio los trabajadores que han convenido con su
empleador una gratificacin de origen convencional y aquellos sujetos a un
contrato de treinta das o menos o que prorrogado no supere los sesenta das.
Se divide el 30% de la utilidad lquida obtenida en el respectivo ejercicio comercial
por el total de las remuneraciones mensuales devengadas por todos los
trabajadores durante el mismo perodo, incluidos los que no tengan derecho.
El factor resultante se multiplica por el total de las remuneraciones que haya
devengado cada trabajador en el respectivo ejercicio comercial.
El resultado obtenido constituye la gratificacin que debe pagarse al trabajador.

Sistema alternativo, Art. 50

Segn lo determina este precepto el empleador
puede otorgar el beneficio de gratificacin legal
pagando a sus trabajadores el 25 % de lo
devengado en el respectivo ejercicio comercial
por concepto de remuneraciones mensuales, con
un tope de 4.75 I.M.M.
El Ingreso Mnimo a considerar, para tales efectos
es el vigente a diciembre del respectivo ejercicio
comercial.
Tratndose de los trabajadores sujetos a jornada
parcial, el tope se determina proporcionalmente
en relacin a la jornada de trabajo convenida.

 El empleador tiene la facultad de elegir el sistema que

aplicar en la empresa o establecimiento, sealando la
Direccin del Trabajo que, incluso el empleador puede
elegir, individualmente por trabajador, el sistema de pago
de gratificacin.
De acuerdo con lo previsto en el Art. 48 del Cdigo del
Trabajo los empleadores estn obligados a pagar la
gratificacin a su personal con carcter de anticipo sobre
la base de la liquidacin presentada al Servicio de
Impuestos Internos y en tanto se practica la liquidacin
definitiva ( Abril), no obstante que el derecho nace al cierre
del ejercicio comercial
En la prctica lo habitual es que el empleador opte por el
sistema de Art. 50 del Cdigo y distribuya en doceavos el
tope de 4.75 I.M.M.

Sistema pago de gratificacin proporcional, art. 52

Establece que los trabajadores que no alcanzaren

a completar un ao de servicio tendrn derecho a
la gratificacin en proporcin a los meses
trabajados. Segn se desprende del Art. 44 del
Cdigo la gratificacin legal proporcional no
procede en los contratos de una duracin no
superior a 30 das como, asimismo, respecto de la
prrroga que sumada al perodo inicial no exceda
de 60 das. Esta excepcin, segn lo ha resuelto
la Direccin del Trabajo se aplica, tanto respecto
de los contratos a plazo fijo como los por obra o
faena.

Deber calcularse
Se determinar la gratificacin que le
habra correspondido al dependiente si su
contrato se hubiere extendido por todo el
ejercicio comercial (utilizando el sistema
elegido)
El producto se dividir por doce, y
El resultado se multiplicar por el nmero
de meses que hubiere durado el contrato.

Situaciones especiales
Deduccin de la utilidad de las prdidas de ejercicios
anteriores:
No resulta procedente deducir de las utilidades obtenidas en un
ejercicio financiero las prdidas originadas en ejercicios
anteriores.
Empresa con varios establecimientos:
En el caso de varios establecimientos con cotabilidad separada y
declaracin nica de renta es procedente el pago de gratificacin
slo en los establecimientos que obtuvieren utilidades.
Perodo de licencia mdica. Clculo de gratificacin:
En el caso de trabajadores con descanso maternal, licencia por
enfermedad comn o por cualquier causa la gratificacin legal
debe calcularse tomando en consideracin el subsidio percibido
por el dependiente.

Ingreso para calcular tope 4,75

I.M.M.
Para estos efectos debe considerarse el
ingreso mnimo vigente al 31 de
diciembre de cada ao, por ser la fecha
de cierre del ejercicio comercial.

 La gratificacin no pierde su
carcter anual en el caso de
que
se
anticipe
mensualmente, por cuanto
slo configura una modalidad
de pago que no altera su
naturaleza.

Semana corrida o pago del

sptimo da, art. 45
Es la remuneracin por los das domingo y
festivos y por los das de descanso
compensatorio a que tienen derecho los
trabajadores remunerados por da.
La Direccin del Trabajo ha entendido que el
beneficio se extiende tambin a los remunerados
por hora, a trato y a todos aquellos dependientes
cuyo sistema remuneracional les impide recibir
remuneracin por sus das de descanso semanal.

 El Servicio ha sealado que la

fijacin de un sueldo base
mensual de monto nfimo a
objeto de evitar el pago de la
semana corrida constituye un
fraude a la ley y no libera , por
tanto al empleador, del pago de
la semana corrida.

Calculo valor promedio devengado en el respectivo

perodo de pago

Se divide la suma total de remuneraciones

diarias devengadas en el respectivo perodo de
pago (semana) por el N de das en que
legalmente debi laborar en dicho perodo
semanal.
Se deben excluir para los efectos sealados
toda remuneracin que tenga carcter
accesorio o extraordinaria, tales como
gratificaciones, aguinaldos, etc.

Ingreso Mnimo Mensual

El ingreso mnimo equivale a un piso remuneracional
destinado a asegurar a todo trabajador, cualquiera
que sean las labores que realice, un ingreso mnimo
que se estima es el mnimo para la satisfaccin de
sus necesidades, de modo que nadie puede percibir
un ingreso mensual inferior al mnimo consignado en
la ley.
es aplicable a todos los trabajadores del sector
privado cualquiera sea el sistema remuneracional a
que se encuentren afectos, favoreciendo a los
dependientes afectos a un sistema remuneracional
fijo , variable o mixto.

Excepciones
Trabajadores menores de 18 aos.
Trabajadores mayores de 65 aos.
Trabajadores de casa particular
Trabajadores sujetos a contrato de aprendizaje,
salvo que el empleador haga uso de la bonificacin
prevista en el artculo 57 de la Ley N 19.518
los tres primeros casos se establece un
Ingreso Mnimo especial de monto inferior al
Ingreso Mnimo Mensual de aplicacin general.

Ingreso mnimo trabajadores

excluidos de limitacin de jornada

La Direccin del Trabajo ha resuelto que los

trabajadores que se encuentran en esta
situacin tienen derecho a percibir una
remuneracin equivalente al Ingreso
Mnimo Mensual total

Beneficios imputables al
Ingreso Mnimo
Para los efectos de enterar el ingreso
mnimo el empleador puede tomar en
consideracin cualquier contraprestacin
en dinero que perciba mensualmente el
dependiente, tales como sueldo, trato,
incentivo de produccin, , excluyndose
solamente aquellos rubros expresamente
exceptuados por el legislador.

Beneficios no imputables al Ingreso Mnimo

Para los efectos de enterar el ingreso mnimo ,

dispone el inciso 3 del artculo 8 del D.Ley
N670., que deben excluirse los pagos por horas
extraordinarias, la asignacin familiar legal, de
movilizacin, de colacin, de desgaste de
herramientas, la asignacin de prdida de caja y
aquellos beneficios en dinero que no se paguen
mes a mes

PROTECCIN DE LAS
REMUNERACIONES, art 54

en relacin con el pago,

frente al empleador;
en relacin con los acreedores del
empleador;
frente a terceros, y
en relacin con la familia del
trabajador.

En relacin al pago
Las remuneraciones deben pagarse en moneda de curso legal,
sin perjuicio de lo prevenido en el inciso segundo del Art. 10 del
mismo Cdigo y de los trabajadores agrcolas y de casa
particular. (Art. 54)
Slo a solicitud del trabajador puede pagarse con cheque o vale
vista y, actualmente, mediante el sistema de cuenta vista que
opera a travs de los cajeros automticos
Efectuado que sea el pago el empleador deber entregar al
trabajador un comprobante con indicacin del monto pagado y
la forma de su determinacin como, asimismo, los descuentos
efectivamente practicados.

En cuanto a la periodicidad
Las remuneraciones deben pagarse
con la periodicidad establecida por las
partes en el contrato de trabajo, la que
no podr exceder de un mes. (Art. 55,
inciso primero)

En cuanto al lugar
Deben pagarse en da de trabajo, entre lunes y
viernes, en el lugar de prestacin de los servicios y
dentro de la hora siguiente a la terminacin de la
jornada.
Las partes pueden convenir otros das u horas de
pago en los contratos individuales o colectivos de
trabajo, siempre que se respete la normativa minima
contenida en el art. 56
Su monto, forma y periodo de pago, constituyen una
estipulacin mnima del contrato de trabajo y una
mencin de carcter obligatoria del reglamento
interno de la empresa.

Garantas frente al
empleador
descuentos,
publicidad y
reajustabilidad.

Descuentos

El empleador debe sujetarse

estrictamente a lo prevenido en
el Art. 58 del Cdigo, artculo
que
establece
normas
protectoras en un triple sentido.

Descuentos obligatorios
El impuesto nico al trabajador:

el empleador es el
recaudador del impuesto, el que debe enterar en el S.I.I.
Cotizaciones de seguridad social: el empleador debe retener
de la remuneracin las cotizaciones previsionales y enterarlas
en el organismo previsional correspondiente.(10 % para
pensiones
que se entera en el I.N.P., respecto de los
trabajadores afiliados al antiguo sistema previsional o a una A F
P, tratandose de los dependientes afiliados al nuevo sistema
previsional y un 7% para salud, a enterar en el sistema publico
(Fonasa) o en el sistema privado (Isapre)
Las cuotas sindicales; el empleador debe descontarlas en los
casos y plazo
que establece la ley y enterarlas a la
organizacin sindical respectiva, en la misma oportunidad en
que deben declararse y pagarse las cotizaciones previsionales.
Las obligaciones contradas: con instituciones de previsin y
organismos pblicos.

Descuentos obligatorios, a solicitud escrita

trabajador

Las cantidades que el dependiente indique

para ser depositadas en una cuenta de
ahorro para la vivienda, en una institucin
financiera o en una cooperativa para la
vivienda, la que no puede exceder de un 30%
de la remuneracin,
Las cuotas correspondientes a dividendos
hipotecarios por adquisicin de viviendas

Descuentos autorizados por la ley

voluntarios o permitidos, inc. 2 art. 58

Se requiere acuerdo de las partes, el que

debe constar por escrito.
Pueden ser destinados a pagos de cualquier
naturaleza, ejm. obligaciones contradas con
tiendas
comerciales,
prstamos
con
instituciones financieras, pagos por error.
Tienen un tope de 15 % de la remuneracin
total del trabajador.

Descuentos prohibidos, inc. 3 Art. 57

El empleador se encuentra impedido

para efectuar descuentos por los
conceptos que se indican en el inciso 3
del artculo 58 del Cdigo del Trabajo,
esto es, arriendo de habitacin, luz,
agua, uso de herramientas, medicinas,
atencin mdica u otras prestaciones
en especie o por multas no autorizadas
en el reglamento interno.

 El empleador que cuente con 5 o ms

trabajadores debe llevar un libro auxiliar
de remuneraciones timbrado por el S.I.I;
dicha exigencia se justifica por cuanto
slo las remuneraciones que aparezcan
acentadas en este libro constituyen gasto
necesario para el empleador para los
efectos de determinar el Impuesto a la
Renta (Art. 62)

Reajustabilidad
Las sumas que los empleadores adeuden por concepto de
remuneraciones, beneficios, indemnizaciones o cualesquiera
otra,
deben pagarse reajustadas conforme al I.P.C. y
devengan, adems, el mximo inters permitido para
operaciones reajustables. (Art. 63)
La reajustabilidad opera por el no pago en la oportunidad legal
o convencional, circunstancia esta que produce perjuicios para
el trabajador por la prdida del poder adquisitivo de las sumas
adeudadas.
Los intereses se aplican como consecuencia de la mora en que
incurri el empleador.
En el evento que el empleador efecte anticipo de
remuneraciones y beneficios las sumas que los mismos
representen se reajustan conforme a la variacin que
experimente el I.P.C, por cuanto se ha producido un beneficio
para el trabajador, en atencin a que las sumas percibidas
anticipadamente le otorgan mayor poder adquisitivo.

En relacin con los acreedores del empleador

Si concurren respecto de un empleador insolvente varios acreedores, entre ellos

los trabajadores, para los efectos de hacer efectivo sus crditos en el patrimonio
del deudor procede aplicar las normas sobre prelacin de crdito que se
establecen en el artculo 2470 y siguientes del Cdigo Civil.
Las remuneraciones as como las indemnizaciones, tanto legales como
convencionales, constituyen un crdito privilegiado quedando comprendidos en
la primera clase que regula el artculo 2.472 CC. N 5, y 8 respectivamente.
Para tales efectos se entiende por remuneracin adems de las previstas en el
inciso 1 del Art. 41, las compensaciones en dinero por feriado anual o
descansos no otorgados.
Para gozar del privilegio es requisito sine qua non que los crditos de los
trabajadores estn devengados a la data en que se hagan valer.
Crditos que afectan todos los bienes del deudor y prefieren unos a otros en el
orden de su numeracin, cualquiera sea su fecha y los comprendidos en cada
nmero concurrirn a prorrata.
El privilegio por concepto de indemnizaciones no puede exceder respecto de
cada trabajador de 3 ingresos mnimos mensuales por cada ao de servicio y
fraccin superior a 6 meses, con un lmite de 10 aos; el saldo ser considerado
crdito valista o comn, vale decir que no goza de privilegio alguno para su pago.

Frente a terceros
Dice relacin con la inembargabilidad de las
remuneraciones y de las cotizaciones de seguridad
social.
Las cotizaciones de seguridad social son
inembargables absolutamente,
no existiendo al
respecto excepcin alguna. Las remuneraciones son
inembargables por regla general, pudiendo
embargarse solo en aquella parte que exceda de 56
UF.
Por va excepcional, se permite el embargo de hasta
el 50% de las remuneraciones en
los casos
establecidos en el inc. 2 del Art. 57 del Cdigo

Pensiones alimenticias debidas por ley y

decretadas judicialmente;

Remuneraciones adeudadas por el trabajador

a dependientes que hayan estado a sus
servicios, y

Defraudaciones, robos o hurtos cometidos por

el trabajador en contra del empleador en el
ejercicio de sus funciones

En relacin con la familia del trabajador

El trabajador se encuentra facultado para solicitar a
su empleador que se establezca en su contrato de
trabajo el monto que decida asignar a la mantencin
de su familia.
Por su parte, conforme al artculo 59 del Cdigo del
Trabajo, la mujer casada tiene el derecho de percibir
hasta el 50% de la remuneracin de su marido
declarado vicioso. Dicha declaracin corresponde al
juez de letras del trabajo.

Concurriendo alguna de las situaciones antes

indicada el empleador se encuentra obligado a
realizar los descuentos correspondientes y proceder
al pago al asignatario.

En relacin con la muerte del trabajador

En caso de fallecimiento del trabajador, las
remuneraciones adeudadas al trabajador sern
pagadas por el empleador a la persona que se hizo
cargo de sus funerales hasta la concurrencia del
costo de los mismos.
El saldo si lo hubiere y dems prestaciones
pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarn al
cnyuge, a los hijos y a los padres, unos a falta de
otros en el orden indicado, bastando acreditar el
estado civil respectivo. Esto ltimo operar slo
tratndose de sumas no superiores a 5 Unidades
Tributarias Anuales.