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Coordinacin Administrativa
Coordinacin Pedaggica
Coordinacin Administrativa, como dice su palabra, coordina las diferentes funciones del
personal a cargo, as como la supervisin del quehacer de los mismos. Vela por el
cumplimiento de la propuesta del Proyecto Educativo Institucional, as como del trabajo
directo con nios del personal a su cargo, cautelando con ello una entrega de calidad de
servicio tanto en el rea administrativa y de alimentacin.
Coordinacin Pedaggica, desarrolla funciones de coordinacin, supervisin, y evaluacin
de todos los aspectos pedaggicos, en cada uno de los niveles de atencin, cautelando
una entrega de calidad tanto en lo asistencial como educativo. Todo lo anterior, a travs
de la creacin de la Unidad Tcnica Pedaggica
FUNCIONAMIENTO
Niveles Pedaggicos:
- Sala Cuna
- Niveles Medios
- Niveles de Transicin
Perodo de funcionamiento:
Todo el ao
Capacidad de nios:
Sala Cuna, 43 lactantes por jornada.
Jardn, 61 Nios y Nias por jornada.
Jornadas:
Jornada Completa Lunes a Viernes
Media Jornada
Media Jornada
Horario:
Jornada Completa de Lunes a Viernes de 7:45 a 19:00 horas.
Media jornada de Lunes a Viernes de 07:45 a 13:00 hrs. de 14:00 a 19:00 horas.
Esta decisin de orden curricular tiene como finalidad principal contribuir al desarrollo
integral de los nios, mediante oportunidades de aprendizaje que les permitan integrar
sus aprendizajes y utilizarlos en su actuar cotidiano.
MISIN
Entregar una educacin de calidad, oportuna y pertinente, basada en competencias
propiciando aprendizajes relevantes y significativos en funcin del bienestar, el desarrollo
integral y la trascendencia de la nia y nio en edad preescolar, como personas capaces
de: expresar, rer, jugar, crear, resolver problemas, actuar con autonoma y libertad, y
construir su conocimiento a travs del desarrollo del pensamiento; considerando los
derechos del nio sin olvidar los deberes de stos, fomentando as la responsabilidad en
las nias y nios del turrn.
VISIN
Nuestro establecimiento nace para entregar a la comunidad un lugar donde los nios
puedan desarrollarse en forma integral en un ambiente familiar y de cario, en donde los
padres puedan dejar a sus hijos seguros de que ellos recibirn todas las atenciones,
cuidados y aprendizajes que requieren.
Turrn pretende diferenciarse de los dems jardines infantiles, dndole un sello nico y
vanguardista en la educacin preescolar, con un diseo curricular basado en
competencias. ste busca el desarrollo holstico de cada nio o nia, conformando un
establecimiento educativo de excelencia, tanto en el rea pedaggica como asistencial.
Contando con un equipo multidisciplinario de profesionales, cuyo principal requisito ser
el de su vocacin, deseo de superacin y apertura a los cambios; estableciendo estrategias
de aprendizajes innovadoras que permitan a los nios y nias descubrir, experimentar y
canalizar las habilidades intelectuales en pos de su propio proceso de aprendizaje siendo
notoriamente mas aventajados que nios y nias de otros establecimientos.
En suma, turrn ha logrado a travs del tiempo, destacarse dentro de la comuna, como un
establecimiento innovador, creativo, seguro, dinmico, clido, slido, metdico e integral
en la tarea
VALORES
Respeto:
en todo momento se tiene claro que trabajamos con lo mas valioso de la sociedad, los
nios, los ritmos de aprendizaje de cada uno de ellos son distintos, y respetando esto
logramos explotar sus capacidades al maximo.
Honestidad:
cada nio es un mundo diferente, debemos reconocer que al ensear tambien
aprendemos como institucin, reconociendo as que no tenemos la verdad absoluta de las
cosas. Ademas debemos dar a conocer cada paso del desarrollo del nio a sus padres,
aunque aveces el resultado no sea el esperado.
Calidez:
debemos estar siempre a disposicion de nuestros apoderados, ya que ellos nos entregan
lo mas valioso que tienen, sus hijos.
Perseverancia:
el proceso educativo aveces exige repetir una y otra vez ls mismas tareas para lograr as el
completo entendimiento por parte de los pequeos.
Bsicamente, todo se centra en generar experiencias de aprendizajes que junto con la
familia inicien a las nias y nios en la formacin de valores tales como la verdad, la
justicia, el respeto a los dems, la solidaridad, la libertad, la belleza y el sentido de
nacionalidad considerando los derechos que se sealan en la convencin de los derechos
del nio, todo ello en funcin de la bsqueda de la trascendencia y el bien comn.
DEBILIDADES
En ciertas horas del dia exceso de trafico en la calle de acceso al jardin, hace que muchas
veces el tiempo de espera para lograr estacionarse sea demasiado.
Escasa infraestructura para el personal docente y espacios comunes .
Imposibilidad de expandir el edificio en m2, ya que la superficie total del terreno se
encuentra ocupada.
AMENAZAS
De un tiempo a esta parte un gran numero de jardines se han establecido en la ciudad.
Dificultad para contratar personal nuevo, ya que la mayoria de las/los educadores/as de
parvulos y tecnicos/as en educacion parvularia se encuentran contratados, adems los
sueldos estatales y las jornadas laborales de estos son comnmente mas atractivos que el
mbito particular. Ademas hoy en dia existe una taza baja de profesionales de la
educacin parvularia egresando cada ao de las diversas instituciones academicas.
La constante fiscalizacin de la Junji hace que algunos temas pasen a ser criterio del
fiscalizador, y lo que hoy para uno esta bien, maana, si acude otro fiscalizador puede que
este psimo, haciendo que cada vez que se reciba una visita de este organismo se cree un
ambiente de incertidumbre debido a que cada solicitud de estos viene asociado a un costo
de ejecucin que muchas veces no esta contemplado dentro de los presupuestos
mensuales.
hacia el resto, por tanto el nivel de satisfaccin de los compradores estar condicionado
en gran medida a estos puntos. Aqu el poder de negociacin es alto porque si el cliente
percibe que el servicio educativo no es el adecuado simplemente cambia a su hijo el
prximo ao, pensando adems el costo de cambiarse de un establecimiento a otro es
relativamente bajo. Si bien es cierto que los padres realizan una evaluacin despus de
cada ao acadmico, de estar todo en correcto funcionamiento, el alumno seguir con su
formacin en la institucin.
La estrategia del jardin apunta a ser reconocido como la mejor institutcion de educacion
preescolar a nivel regional, liderando los diversos rankings establecidos para comparar el
servicio prestado.
MAPA ESTRATEGICO
PERSPECTIVA
OBJETIVOS
ASEGURAR EL PAGO DE LOS CLIENTES MES A MES
FINANCIERA
CLIENTES
PROCESOS INTERNOS
PERSONAS
PERSPECTIVA
Personas
Ofrecer estabilidad laboral, grato ambiente y bonos por desempeo:
La alta rotacion de personal en el rubro de la educacion preescolar, hace que sea
necesario establecer medidas respecto a entregar una estabilidad laboral que permita
evitar la migracion del personal, para esto es necesario fortalecer el ambiente laboral,
apuntar a tener sueldos sobre el mercado y entregar bonos relativos al desempeo, los
cuales seran medidos de acuerdo a encuestas de satisfaccion de los apoderados.
Procesos internos
Establecer reuniones de personal:
Es importante recalcar al personal adonde apunta el Jardin, los objetivos y que resultados
se esperan a lo largo de las distintas etapas educativas, es por esto que sera necesario
programar reuniones semanales de coordinacion.
Clientes
Mejorar pagina web con acceso de apoderados:
La tecnologa ocupa hoy en da un espacio importantsimo dentro de nuestras actividades
diarias, ac recae la necesidad de mejorar el contenido de la pagina web, publicando los
trabajos de los nios, los informes y todo lo relacionado al proceso de formacin de los
nios y nias. Una vez implementada las mejoras de esta pgina, es importante
masificarla a nivel de clientes.
Financieras
Fortalecer el porcentaje de matriculas en los niveles superiores:
debido a que los colegios mejores catalogados de la region presentan una significativa
dificultad para ingresar en sus niveles medios, muchos padres optan por retirar a sus hijos
del jardin y hacerlos cursar los ultimos niveles preescolares en los colegios para de esta
manera asegurar un cupo para primer basico, es por esto que se hace necesario fortalecer
este aspecto, mediante convenios de cooperacin mutua con otros establecimientos, o
dando a conocer estadsticas relativas a que en los ltimos aos el 100% de los alumnos
han quedado en los colegios que han postulado.
MAYOR % DE
MATRICULAS EN LOS
NIVELES SUPERIORES
OTRAS FORMAS DE
PAGO
ASEGURAR EL PAGO
DE LOS CLIENTES MES
A MES
MEJORAR PAGINA
WEB
REUNIONES DE
PERSONAL
ESTABILIDAD
LABORAL, GRATO
AMBIENTE Y BONOS
DE DESEMPEO
PERSPECTIVA
OBJETIVOS
INDICADOR
META
90%
80%
FINANCIERA
FORTALECER EL PORCENTAJE
DE MATRICULAS EN LOS
NIVELES SUPERIORES
CLIENTES
100%
PROCESOS INTERNOS
ESTABLECER REUNIONES DE
PERSONAL
PERSONAS
OFRECER ESTABILIDAD,
GRATO AMBIENTE LABORAL, Y
BONOS POR DESEMPEOS
90%