Qu es la CTS

La CTS es un beneficio social que permite prever el riesgo que origina el cese de una relacin
laboral y la consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
A diferencia de lo que sucedi en aos anteriores, en esta oportunidad los trabajadores slo
pueden retirar su CTS, si el monto depositado excede a los 6 sueldos que son intangibles
(intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).
<< Por ejemplo, si el total depositado en el banco es S/.15,000 y el sueldo del trabajador es
S/.1,500; los seis sueldos equivalen a S/.9,000; el exceso a 6 sueldos ser S/.6,000. De ello solo
podr retirar S/.4,200 (70% del exceso). >>
Para conocer si el empleador est obligado a efectuar el prximo depsito de CTS, se debe
tener en cuenta lo siguiente:
1.Tipo
de
empresa
(micro,
pequea,
mediana
y
gran
empresa).
2.Si
los
trabajadores
son
nuevos
o
antiguos.
3.- Si el negocio figura en el Registro Nacional de la Micro y Pequea Empresa (REMYPE).
4.- Si el trabajador cuenta con al menos un mes de trabajo al 31 de octubre 2012 (planilla).
En esa lnea, en el prximo depsito de la CTS pueden presentarse hasta ocho casos concretos
que los empleadores deben tener en cuenta, a efectos de determinar si estn obligados a
depositar la compensacin por tiempo de servicios (CTS), cuyo plazo vence el jueves 15 de
noviembre prximo.
Mediana y gran empresa
Si una empresa es mediana o grande, las reglas para efectuar el depsito de CTS no han
variado. En consecuencia, los empleadores deben tomar en cuenta la remuneracin del
trabajador al 31 de octubre, a la que debe agregarse un sexto de la gratificacin que percibi el
trabajador en julio 2012.
La remuneracin computable ser el sueldo al 31.10.12, ms un sexto de la ltima
gratificacin: S/. 3000 + S/. 500 = S/. 3,500 / 12 = S/. 292 * 6 = S/. 1,752. (monto a depositar)
Pequea empresa
En el caso de la pequea empresa (hasta 100 trabajadores e ingresos anuales no superiores a
1,700 UIT, es decir, S/. 6205.000) pueden presentarse tres situaciones: si la pequea empresa
no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores antiguos o nuevos, tendrn derecho a CTS
conforme a las reglas generales.
Pero en caso la empresa est inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes del
registro tendrn derecho a CTS segn las normas generales.
Mientras que para el caso de los trabajadores nuevos, contratados luego del registro de la
pequea empresa, tendrn derecho al 50% de CTS, que debe ser calculada conforme al rgimen
general.
Microempresa

En el caso de las microempresas (hasta 10 trabajadores e ingresos anuales no superiores a 150

UIT, es decir, S/. 547.500), si la empresa no est inscrita en el Remype, todos sus trabajadores
tendrn derecho a CTS bajo el rgimen general.
Pero si se inscribi en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen
derecho a CTS bajo el rgimen general. Y, en el caso de sus nuevos trabajadores contratados
con posterioridad a su inscripcin en el Remype, stos no tienen derecho a CTS.
Menos de un mes
Los trabajadores que al 31 de de octubre de 2012 tengan menos de un mes de servicios, no
tienen derecho al depsito de la CTS que vence el 15 de noviembre, pero los das laborados se
sumarn al semestre noviembre 2012 abril 2013 y la CTS acumulada se depositar hasta el 15
de mayo de 2013. Con informacin de la CCL.