5 tips para la entrevista

Las entrevistas son un proceso de comunicacin en el que sera ideal 0ara responder y
comportarnos de manera fcil. Para afrontar el momento de la entrevista con xito es necesario
seguir varios aspectos para esto:
-Saluda con la mano (seca). Intenta respirar, mirar a los ojos del entrevistador y evitar los sudores.
Esto indicar confianza y buena predisposicin.
-El entrevistador tiene la iniciativa, espera sus indicaciones en todo momento.
-No ocultes las manos bajo la mesa y escucha atentamente su explicacin. El lenguaje corporal es
tan importante como tus palabras. El apretn de manos firme y la mirada a los ojos son seales de
seguridad y confianza. Durante la entrevista sintate dirigiendo las rodillas al entrevistador y evita
los gestos de inseguridad (tocarte el pelo, el lbulo de la oreja). Un cruce de dedos sobre la
mesa te dar autoridad y firmeza.
-Responde con naturalidad a las preguntas personales y profesionales que te hace el reclutador.
S breve y conciso, aporta nombres y referencias para dar ms crdito a tu intervencin. En
cualquier caso, mustrate prudente interviniendo slo cuando el entrevistador te ceda el margen.
-Al despedirte debes guardar la cordialidad (aunque la entrevista no te haya gustado) y dar la
mano con la misma confianza que al principio. Intersate por el proceso de seleccin y acuerda un
futuro contacto.

Formas de cmo ir vestida o vestido a la entrevista

Es muy importante como ir vestido a una entrevista de trabajo ya que tu apariencia cuenta
demasiado y tambin depende si te contrataran o no y habla mucho de tu lenguaje
corporal.
A continuacin se muestra el significado de algunos colores:
NEGRO
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El negro representa el poder, la elegancia, la formalidad, la muerte y el misterio.

El negro representa tambin autoridad, fortaleza, intransigencia. Tambin se asocia al
prestigio y la seriedad.
En herldica el negro representa el dolor y la pena.
Es conocido el efecto de hacer ms delgado a las personas cuando visten ropa negra.
Por la misma razn puede ayudar a disminuir el efecto de abigarramiento de reas de
contenido, utilizado debidamente como fondo.
Combinado con colores vivos y poderosos como el naranja o el rojo, produce un efecto
agresivo y vigoroso.

AZUL
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El azul es el color del cielo y del mar, por lo que se suele asociar con la estabilidad y la
profundidad.
Representa la lealtad, la confianza, la sabidura, la inteligencia, la fe, la verdad y el
cielo eterno.
Se le considera un color beneficioso tanto para el cuerpo como para la mente. Retarda
el metabolismo y produce un efecto relajante. Es un color fuertemente ligado a la
tranquilidad y la calma.
En herldica el azul simboliza la sinceridad y la piedad.
Es adecuado para promocionar productos de alta tecnologa o de alta precisin

MORADO O PURPURA
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El prpura aporta la estabilidad del azul y la energa del rojo.

Se asocia a la realeza y simboliza poder, nobleza, lujo y ambicin. Sugiere riqueza y
extravagancia.
El color prpura tambin est asociado con la sabidura, la creatividad, la
independencia, la dignidad.
Hay encuestas que indican que es el color preferido del 75% de los nios antes de la
adolescencia. El prpura representa la magia y el misterio.
Debido a que es un color muy poco frecuente en la naturaleza, hay quien opina que es
un color artificial.
El prpura brillante es un color ideal para diseos dirigidos a la mujer. Tambin es muy
adecuado para promocionar artculos dirigidos a los nios.
El prpura claro produce sentimientos nostlgicos y romnticos.
El prpura oscuro evoca melancola y tristeza. Puede producir
sensacin de frustracin.

ROJO
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El color rojo es el del fuego y el de la sangre, por lo que se le asocia al peligro, la

guerra, la energa, la fortaleza, la determinacin, as como a la pasin, al deseo y al
amor.
Es un color muy intenso a nivel emocional. Mejora el metabolismo humano, aumenta
el ritmo respiratorio y eleva la presin sangunea.
Tiene una visibilidad muy alta, por lo que se suele utilizar en avisos importantes,
prohibiciones y llamadas de precaucin.
Trae el texto o las imgenes con este color a primer plano resaltndolas sobre el resto
de colores. Es muy recomendable para conminar a las personas a tomar decisiones
rpidas durante su estancia en un sitio web.
En publicidad se utiliza el rojo para provocar sentimientos erticos. Smbolos como
labios o uas rojos, zapatos, vestidos, etc., son arquetipos en la comunicacin visual
sugerente.
El rojo es el color para indicar peligro por antonomasia.

NARANJA
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El naranja combina la energa del rojo con la felicidad del amarillo. Se le asocia a la
alegra, el sol brillante y el trpico.
Representa el entusiasmo, la felicidad, la atraccin, la creatividad, la determinacin, el
xito, el nimo y el estmulo.
Es un color muy caliente, por lo que produce sensacin de calor. Sin embargo, el
naranja no es un color agresivo como el rojo.
La visin del color naranja produce la sensacin de mayor aporte de oxgeno al
cerebro, produciendo un efecto vigorizante y de estimulacin de la actividad mental.
Es un color que encaja muy bien con la gente joven, por lo que es muy recomendable
para comunicar con ellos.
Color ctrico, se asocia a la alimentacin sana y al estmulo del apetito. Es muy
adecuado para promocionar productos alimenticios y juguetes

AMARILLO
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El amarillo simboliza la luz del sol. Representa la alegra, la felicidad, la inteligencia y

la energa.
El amarillo sugiere el efecto de entrar en calor, provoca alegra, estimula la actividad
mental y genera energa muscular. Con frecuencia se le asocia a la comida.
El amarillo puro y brillante es un reclamo de atencin, por lo que es frecuente que los
taxis sean de este color en algunas ciudades. En exceso, puede tener un efecto
perturbador, inquietante. Es conocido que los bebs lloran ms en habitaciones
amarillas.
En exceso, puede tener un efecto perturbador, inquietante. Es conocido que los bebs
lloran ms en habitaciones amarillas.

Blanco
o
o
o

El blanco se asocia a la luz, la bondad, la inocencia, la pureza y la virginidad. Se le

considera el color de la perfeccin.
El blanco significa seguridad, pureza y limpieza. A diferencia del negro, el blanco por lo
general tiene una connotacin positiva. Puede representar un inicio afortunado.
En herldica, el blanco representa fe y pureza

o
o

El blanco se le asocia con hospitales, mdicos y esterilidad. Puede usarse por tanto
para sugerir para anunciar productos mdicos o que estn directamente relacionados
con la salud.
Es un color apropiado para organizaciones caritativas. Por asociacin indirecta, a los
ngeles se les suele representar como imgenes vestidas con ropas blancas.
A menudo se asocia a con la prdida de peso, productos bajos en caloras y los
productos lcteos.

A continuacin se representa como si ir vestido a una entrevista de trabajo

Como no ir vestido a una entrevista de trabajo

Las preguntas que pueden realizar durante la entrevista

Hbleme de usted
Cul considera su mayor cualidad? Por qu?
Cmo se ve dentro de 5 aos?
Qu hace en sus tiempos libres?
Cul considera que es su mayor defecto?
Cunteme un poco de su familia
Cules son sus fortalezas?
Cules son sus debilidades?
Cul es el ltimo libro que ley? podra contar de lo que trata?
Podra hablarme de su experiencia laboral?
ha dirigido un grupo?
Cul es su plan de vida profesional?
Qu opina de su carrera en la actualidad?
Qu significa el xito para ti?
Describa su concepto de tica
Por qu est interesado en el puesto?
Qu sabe de la empresa?
Por qu considera que debemos contratarlo?
Cunto tiempo desea trabajar con nosotros?
Qu referencia tiene de esta empresa?
Tiene alguna pregunta para m?

Examen psicomtrico
Un examen psicomtrico trata de que representen un gran porcentaje de la decisin de
contratarte. En la mayora de las ocasiones tener un buen empleo y seguridad es garanta de
mejorar tu calidad de vida y no es una cuestin de suerte, bien dicen por ah El azar favorece a
las mentes preparadas.
Te gusten o no, los exmenes psicomtricos son usados por muchas compaas y organizaciones
como mtodo de seleccin para nuevas contrataciones o ascensos. Si todava no has tomado
este tipo de exmenes, las chances son altas de que lo hagas en algn momento. Saber cmo
tener xito al tomarlos es tu boleto para seguir avanzando en la carrera que hayas elegido.

Los exmenes psicomtricos no son cosa de suerte; la preparacin previa mejorar tus resultados
y har que sea ms sencillo centrarse en lo que se busca en el proceso de prueba. Los exmenes
psicomtricos se centran en ciertos aspectos de tu conocimiento, como razonamientos verbales o
numricos, rasgos de la personalidad y otras evaluaciones de habilidades, como la resistencia.
Para tener xito, necesitas prepararte con anticipacin y tienes numerosas oportunidades para
que practiques, as es que toma esto como un reto positivo y no como un obstculo potencial en la
bsqueda de un empleo.

A la mayora de las personas es difcil pasar esta prueba. As les damos 5 tips para realizar un
examen psicomtrico.

1.-Conoce los psicomtricos

Existen diferentes tipos de exmenes psicomtricos, algunos estn enfocados en descubrir cules son
tus aptitudes naturales, por ejemplo si eres buen comunicador, creativa, lder, solucionador de
problemas o analtica.
Otros se encargan de evaluar la personalidad de la gente, sus preferencias, inclinaciones, valores y
motivaciones.
Hay un tercer tipo de examen que se enfoca en evaluar diferentes tipos de inteligencia, con el objetivo
de saber si la persona domina determinada habilidad.

2.-Preprate

Mantener una actitud tranquila y positiva es el primer paso para tener un buen desempeo en
tus pruebas. Intenta reducir la tensin con alguna tcnica de relajacin o ejercicio antes de
realizar tu examen.
Un da antes de la prueba procura tener un buen descanso, alimentarte bien y beber suficiente
agua. Asegrate de llegar a tiempo a la cita para evitar el estrs.
.

3. - Cuidado con las mentiras

En los exmenes psicomtricos no hay respuestas buenas ni malas, pero corres el riesgo de
perder credibilidad si te empeas en elegir la respuesta correcta aunque no sea la que
realmente representa tu personalidad.
Los test psicomtricos estn diseados para encontrar discrepancias y contradicciones en las
respuestas, de modo que si mientes puede reflejarse en los resultados. Enfcate en ser
honesta.
.

4. Domina tus nervios

No pasa nada si te encuentras con una pregunta compleja que no puedes resolver, djala un
momento y regresa a ella despus. Mantente pendiente del tiempo y trabaja a buen ritmo, pero
evita cometer errores por querer terminar lo antes posible.

5. - S t mismo
La manera ms inteligente de enfrentar los psicomtricos es siendo autntico. Si no te quedas
con el empleo por el resultado de la prueba, no lo veas como un fracaso, sino como un indicio
de que quiz no era el trabajo para ti y una oportunidad de descubrir cules son tus
motivaciones y objetivos

Ejemplo de examen psicometrico

Prueba Psicomtrica

1.- A 2 por 5 centavos, Cuntos lpices pueden comprarse con 50 centavos?

R= 20
2.- Cuntas horas tardar un automvil en recorrer 660 kilmetros a la velocidad de 60
kilmetros por hora?
R= 11 horas
3.- Si un hombre gana $20.00 diarios y gasta $14.00 Cuntos das tardar en ahorrar $300.00?
R= 50 das
4.- Si dos pasteles cuestan$0.60 Cuntos centavos cuesta la sexta parte de un pastel?
R= $0.05
5.- Cuntas veces ms es 2 x 3 x 4 x 6, que 3 x 4?
R= 12 veces ms
6.- Cunto es el 16% de $120.00?
R= $19.207.- El cuatro por ciento de $1,000.00 es igual al ocho por ciento de qu cantidad?
R= $ 500.00
8.- La capacidad de un refrigerador rectangular es de 48 metros cbicos. Si tiene seis metros de
largo por cuatro de ancho,
Cul es su altura?
R= 2 metros
9.- Si 7 hombres hacen un pozo de 40 metros en 2 das, Cuntos hombres se necesitan para
hacerlo en medio da?
R= 28 hombres10.- (A) tiene $180.00; (B) tiene 2/3 de lo que tiene (A); y ( C ) 1/2 de lo que tiene
(B); Cunto tienen todos juntos ?
R= $ 360
11.- Si un hombre corre 100 metros en 10 segundos, Cuntos metros recorrer como promedio
en 1/5 de segundo ?
R= 2 metros
12.- Un hombre gasta 1/4 de su sueldo en casa y alimentos y 4/8 en otros gastos, Qu tanto por
ciento de su sueldo ahorra?
R=25%

1. Cul de las siguientes palabras no encaja con las restantes? LEN | GUEPARDO | TIGRE |
PUMA | LOBO | LEOPARDO
La palabra que no encaja es LOBO, ya que es un carnvoro pero no un felino como los dems. 2.
Cul de las siguientes palabras no encaja con el resto? Ordenanza | Escriba | Secretario |
Amanuense | Copista |
Ordenanza, es la nica profesin que no tiene que ver con la escritura 3. Soy un hombre. Si el hijo
de Juan es el padre de mi hijo, qu soy yo de Juan? Su abuelo | Su padre | Su hijo | Su nieto | Yo
soy Juan | Su to

Tipos de pruebas de acuerdo al puesto

Es importante aplicar un test distinto de acuerdo al area de trabajo que se le fuese a asignar a la
persona para saber sus conocimientos, forma de pensar y analizas cada cosa.
Las empresas utilizan entrevistas y otras tcnicas y pruebas para seleccionar a los mejores
trabajadores para cada empleo.
Ahora tienes que superar el resto de las pruebas de seleccin de personal para poder conseguir
ese empleo que te interesa. Debers conocer bien tus puntos fuertes y tus puntos menos buenos,
y conocer tambin el puesto de trabajo y a la empresa. De esta forma sabrs qu aspectos van a
valorar ms en las pruebas de seleccin (y los tendrs que preparar Pruebas escritas y test. Estas
pruebas se realizan porque es una forma muy rpida y cmoda de tener informacin sobre
muchas personas y poder compararlas entre ellas. Hay muchos tipos de pruebas o test:
1. Test de personalidad y motivacin. Las preguntas y pruebas de estos test sirven
para recoger informacin sobre tu personalidad o tu forma de ser y de comportarte
en diferentes situaciones. Es como una entrevista en la que no hay entrevistador y
"le respondes" al test. Los test tambin pueden incluir preguntas para conocer tu
motivacin por el puesto de trabajo y por el trabajo en general.

2. Test de aptitudes o de inteligencia general. Miden tus capacidades intelectuales y

tus conocimientos generales. Pueden comprobar si eres una persona con
habilidades para hablar, para expresarte y para razonar; si tienes capacidades
matemticas; si tienes rapidez mental; si coordinas bien tus movimientos y
resuelves problemas de tipo espacial, etc.

3. Test de aptitudes o habilidades especficas. Miden aspectos concretos relacionados

con los puestos de trabajo tales como la facilidad para los idiomas, para la
informtica, para la mecanografa, etc.

4. Pruebas a realizar en grupo. Estas tcnicas posibilitan la evalucin de varias

personas a la vez. Pueden ser muy tiles porque permiten conocer las habilidades
de las personas para colaborar y/o dirigir a otras personas, las habilidades para
convencer y 4,- motivar a otras personas, y las capacidades para resolver
problemas en grupo.

Test proyectivos
Buscan predecir el comportamiento futuro de una persona. Tratan de revelar los aspectos ms
escondidos de la personalidad del candidato.
Por ejemplo, de varios test se deduce que una persona tiene mal control sobre sus emociones de
rabia. En otro, se detecta que tiene mala tolerancia a la frustracin cuando no puede lograr lo que
quiere.

Test de aptitudes
Valoran los requisitos especficos del candidato para un determinado puesto de trabajo. Este tipo
de test se encarga de medir diversas funciones como, la velocidad de reaccin, la coordinacin,
etc.
Test de nivel

Valoran el nivel intelectual del candidato. Para ello lo usual es someter al candidato a una batera
de preguntas contra el tiempo, donde se le pide hacer secuencias lgicas o escribir una cierta
cantidad de palabras por minuto
Test de personalidad

Miden las caractersticas personales del candidato; autocontrol, emocionalidad, introversin,

iniciativa, etc.
Al candidato se le pide que responda a una serie de preguntas bien eligiendo entre varias
respuestas, bien diciendo "s o no" o dando una respuesta libre y espontnea

Curriculum vitae
El curriculum vitae es es una relacin ordenada de los datos acadmicos, de formacin
y profesionales de una persona.
El currculum se redacta con objeto de responder a una oferta de trabajo pero tambin
puede ser espontneo, es decir se redacta sin la existencia de oferta y se reparte en
distintas empresas para solicitar trabajo.
Este sirve tambin de manera para saber datos de la persona.
A continuacin un ejemplo de curriculum vitae:

CURRICULUM VITAE

Datos personales
Nombre: Rodrguez Mora Diana Laura
Edad: 17 aos
Fecha de nacimiento: 25 de marzo de 1997
Direccin: Calle Cozcacuautli Mz 38 Lot 1
Telfono: 56 15 29 70
e-mail: dianarodri_@hotmail.com
Estado civil: Soltera
RFC o CURP: ROMD970325MDFDRN06
Escolaridad
Nombre de la institucin: Colegio Nacional De Educacin Profesional Tcnica
Conalep Iztapalapa III
Direccin: Nautla Esquina Ciruelos S/N C.P 09850
Aos cursados: 3 aos
Obtencin de documentos: Ttulo Profesional, Cedula Profesional, Certificado de
Bachillerato.

Experiencial Laboral
Nombre de la empresa:

Servicio Social
UNAC (unidad de atencin ciudadana)

Direccin: Barrio San Lucas # 210

Tiempo cursado: 6 meses

Objetivo personal: Lograr tener ms conocimiento y desarrollarlo de manera rpida y

obtener un puesto ms alto en esta empresa.