Importancia del Clima Organizacional.

Para las empresas resulta importante medir y conocer el Clima Organizacional,

ya que este puede impactar significativamente los resultados. Numerosos
estudios han indicado que el Clima Organizacional puede hacer la diferencia
entre una empresa de buen desempeo y otra de bajo desempeo.
A continuacin se sugieren algunos puntos de vista que se podran tomar en
cuenta en el anlisis del Clima Organizacional y sobre todo en el planteamiento
de prcticas efectivas:
1. Cuando aumentan los factores de motivacin se tiene un aumento
importante en el Clima Organizacional
2. Debe existir un canal de comunicacin entre todos los miembros que
conforman la organizacin, mismo que sea uniforme y de fcil interpretacin.
3. Dar nfasis en el apoyo mutuo entre todos los miembros de la organizacin,
desde arriba y desde abajo. Vertical y horizontalmente.
4. Es preciso alejar dentro del Clima Organizacional el sentimiento que tienen
algunos miembros de que estn agobiados con deberes de rutina y otros
requisitos que se consideran intiles.
5. Los miembros de la organizacin deben observa con claridad los modelos de
liderazgo formal y las manifestaciones de liderazgos informales dentro de la
organizacin.
6. Establecimiento de reglas, manuales de procedimientos que definan las
tareas de cada trabajador.
7. La gerencia debe proponer una mayor entrega de poder, confianza y
responsabilidad a los subordinados.
8. La gerencia debe marcar una pauta diferenciadoras entre sus funciones de
direccin respecto a que otros tambin sean los dirigidos. Sean por espacios
fsicos o no.
9. El no utilizar los trminos adecuados para dar algunas instrucciones, tambin
es un generador de conflictos que algunas personas se pueden mostrar
pasivas y otras agresivas.
CONCLUSION:
El Clima Organizacional se refiere al conjunto de propiedades medibles de un
ambiente de trabajo, segn son percibidas por quienes trabajan en l.
El Clima Organizacional, es la clave para el xito de una empresa porque
condiciona las actitudes y el comportamiento de sus trabajadores. Por ello, las
empresas e instituciones requieren contar con mecanismos de medicin
peridica de su Clima Organizacional.