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19/09/2014

Universidad Nacional “Daniel Alcides Carrión” GESTIÓN EMPRESARIAL
Universidad Nacional “Daniel Alcides Carrión”
GESTIÓN EMPRESARIAL
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
LA EMPRESA
CONSTRUCTORA

19/09/2014

LA EMPRESA CONSTRUCTORA DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL La cultura organizacional en las empresas
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional en las empresas
La cultura organizacional en las empresas
de
de
construcción
construcción
civil
civil
“En
“En
esta
esta
empresa
empresa
trabajamos así”, “aquí las cosas se hacen así”
trabajamos así”, “aquí las cosas se hacen así”
La cultura, es la manera en que se hacen las
La cultura, es la manera en que se hacen las
cosas
cosas
dentro
dentro
de
de
una
una
organización.
organización.
Para
Para
identificarla
identificarla
debemos
debemos
considerar
considerar
algunos
algunos
parámetros:
parámetros:
a.-El grado de autonomía individual que las
a.-El grado de autonomía individual que las
personas
personas
tienen
tienen
en
en
la
la
organización
organización
para
para
ejercer la iniciativa y la creatividad.
ejercer la iniciativa y la creatividad.
b.-Los mecanismos de coordinación, es decir
b.-Los mecanismos de coordinación, es decir
el tipo de supervisión recibida.
el tipo de supervisión recibida.
LA EMPRESA CONSTRUCTORA DESARROLLO ORGANIZACIONAL DESARROLLO ORGANIZACIONAL c.-El c.-El grado grado de de apoyo
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
c.-El
c.-El
grado
grado
de
de
apoyo
apoyo
que
que
dan
dan
los
los
gerentes
gerentes
a
a
sus
sus
subordinados.
subordinados.
d.-El
d.-El
grado
grado
en
en
que
que
los
los
individuos
individuos
se
se
"
"
ponen
ponen
la
la
camiseta" de la organización ( identificación).
camiseta" de la organización ( identificación).
e.-Los
e.-Los
premios
premios
y
y
castigos
castigos
de
de
acuerdo
acuerdo
con
con
el
el
desempeño,
desempeño,
f.-El grado de tolerancia al conflicto. Y
f.-El grado de tolerancia al conflicto. Y
g.-El aliento al empleado para que sea innovador,
g.-El aliento al empleado para que sea innovador,
agresivo o que "corra riesgos".
agresivo o que "corra riesgos".

19/09/2014

LA EMPRESA CONSTRUCTORA El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas: El cultivo de la
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
La construcción en el contexto de la economía es
La construcción en el contexto de la economía es
considerada como una actividad estratégica, tanto
considerada como una actividad estratégica, tanto
por su efecto multiplicador en el dinamismo de otros
por su efecto multiplicador en el dinamismo de otros
sectores como por su capacidad de absorción en el
sectores como por su capacidad de absorción en el
corto plazo de mano de obra " no calificada“.
corto plazo de mano de obra " no calificada“.
Veamos
Veamos
algunos
algunos
ejemplos
ejemplos
de
de
cómo
cómo
se
se
definen
definen
y
y
desarrollan en concepto de " cultura organizacional":
desarrollan en concepto de " cultura organizacional":
1. 1.
Compartiendo
Compartiendo
la
la
cultura,
cultura,
implementando
implementando
el
el
programa de inducción, en el cual se comparte con
programa de inducción, en el cual se comparte con
los nuevos talentos: La historia, valores, Politicas y
los nuevos talentos: La historia, valores, Politicas y
procedimientos de la organización y se les orienta
procedimientos de la organización y se les orienta
para que establezcan su misión y visión personal.
para que establezcan su misión y visión personal.
LA EMPRESA CONSTRUCTORA El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas: El cultivo de la
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
2. 2.
Seguridad y salud en el trabajo: Se desarrollan
Seguridad y salud en el trabajo: Se desarrollan
Practicas de normas de salud y seguridad de acuerdo
Practicas de normas de salud y seguridad de acuerdo
con la ISO 18001 . Aplica el programa de Dupont , el
con la ISO 18001 . Aplica el programa de Dupont , el
cual busca sensibilizar a los mismos en el tema de la
cual busca sensibilizar a los mismos en el tema de la
seguridad.
seguridad.
3. 3.
Los
Los
C.C.L:
C.C.L:
Para
Para
crear
crear
un
un
clima
clima
laboral
laboral
de
de
fraternidad y confianza, la empresa, debe contar con
fraternidad y confianza, la empresa, debe contar con
un Comité de Coordinación Laboral - C.C.L. que es un
un Comité de Coordinación Laboral - C.C.L. que es un
órgano
órgano
interno
interno
de
de
apoyo
apoyo
integrado
integrado
por
por
representantes de los trabajadores y de la compañía,
representantes de los trabajadores y de la compañía,
orientado al desarrollo de sugerencias en materia de
orientado al desarrollo de sugerencias en materia de
métodos de trabajo y canalización de inquietudes
métodos de trabajo y canalización de inquietudes
laborales.
laborales.

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LA EMPRESA CONSTRUCTORA El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas: El cultivo de la
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
El cultivo de la cultura en organizaciones peruanas:
4. 4.
Paneles de comunicación: A fin de optimizar la
Paneles de comunicación: A fin de optimizar la
comunicación
comunicación
permanente
permanente
que
que
los
los
colaboradores
colaboradores
precisan tener, instalando paneles en las Plantas que
precisan tener, instalando paneles en las Plantas que
muestran los resultados del desempeño de su trabajo.
muestran los resultados del desempeño de su trabajo.
En resumen: El tema de la cultura, una palabra que
En resumen: El tema de la cultura, una palabra que
tiene una gran relación con el concepto educación,
tiene una gran relación con el concepto educación,
forma
forma
parte
parte
de
de
la
la
preocupación
preocupación
en
en
las
las
empresas
empresas
grandes y paulatinamente en las empresas medianas.
grandes y paulatinamente en las empresas medianas.
La cultura del hombre duro y macho, esta siendo
La cultura del hombre duro y macho, esta siendo
reemplazada por La cultura "apuesta a la empresa”.
reemplazada por La cultura "apuesta a la empresa”.
Esto
Esto
permitirá
permitirá
al
al
sector
sector
mantener
mantener
un
un
desarrollo
desarrollo
estratégico en el elemento que le es fundamental.
estratégico en el elemento que le es fundamental.
LA EMPRESA CONSTRUCTORA PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA Es posible la gestión
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
Es posible la gestión de personas en una organización
Es posible la gestión de personas en una organización
con
con
sindicato
sindicato
¿Como
¿Como
se
se
desarrolla
desarrolla
la
la
Gestión
Gestión
del
del
factor humano en el sector construcción civil?, ¿La
factor humano en el sector construcción civil?, ¿La
función de un sindicato gremial facilita o no la labor?
función de un sindicato gremial facilita o no la labor?
. .
¿Como influye la presencia sindical en la forma de
¿Como influye la presencia sindical en la forma de
dirigir a las personas en la organización?
dirigir a las personas en la organización?
Se dice que pueden ser importantes defensores del
Se dice que pueden ser importantes defensores del
cambio hacia un sistema de alto rendimiento
cambio hacia un sistema de alto rendimiento

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LA EMPRESA CONSTRUCTORA PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA ¿Cuales ¿Cuales son son
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
PROCESOS DE GESTIÓN HUMANA
¿Cuales
¿Cuales
son
son
esas
esas
practicas
practicas
donde
donde
el
el
concepto
concepto
del
del
hombre sindicalizado cambia ante una empresa que
hombre sindicalizado cambia ante una empresa que
no tiene dicha organización? Fundamentalmente en
no tiene dicha organización? Fundamentalmente en
temas relacionados con:
temas relacionados con:
1.- Subcontratación
1.- Subcontratación
2.- Tareas.
2.- Tareas.
3.- Horarios.
3.- Horarios.
4.-Procedimientos.
4.-Procedimientos.
5.-Criterios de promoción (La antigüedad)
5.-Criterios de promoción (La antigüedad)
6. 6.
Sistemas “objetivos” de valoración de puestos
Sistemas “objetivos” de valoración de puestos
7.- Planes compartidos de beneficios
7.- Planes compartidos de beneficios
8.- La evaluación no como vía de castigo
8.- La evaluación no como vía de castigo
9.- Proceso de selección (cupos o porcentajes mínimos
9.- Proceso de selección (cupos o porcentajes mínimos
para sindicalizados )
para sindicalizados )
LA EMPRESA CONSTRUCTORA CAPACIDADES DIRECTIVAS CAPACIDADES DIRECTIVAS Se debe elevar su capacidad de negociación:
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
CAPACIDADES DIRECTIVAS
CAPACIDADES DIRECTIVAS
Se debe elevar su capacidad de negociación: ¿Como
Se debe elevar su capacidad de negociación: ¿Como
aprender a bailar tango?. Es usted nombrado parte
aprender a bailar tango?. Es usted nombrado parte
del grupo negociador representante de CAPECO ante
del grupo negociador representante de CAPECO ante
el
el
Gremio
Gremio
de
de
Construcción
Construcción
Civil.
Civil.
Es
Es
su
su
primera
primera
experiencia. ¿Como actuaría?:
experiencia. ¿Como actuaría?:
La negociación no es un combate, Mas que una
La negociación no es un combate, Mas que una
competencia donde predomine una opinión, se trata
competencia donde predomine una opinión, se trata
de arribar a “acuerdos” favorables para ambas partes.
de arribar a “acuerdos” favorables para ambas partes.
Como dijo Abraham Lincoln : “ Acaso no elimino a
Como dijo Abraham Lincoln : “ Acaso no elimino a
mis enemigos cuando los convierto en mis amigos”.
mis enemigos cuando los convierto en mis amigos”.

19/09/2014

LA EMPRESA CONSTRUCTORA CAPACIDADES DIRECTIVAS CAPACIDADES DIRECTIVAS ¿Cuales son mis asuntos negociables? ¿Cuales
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
CAPACIDADES DIRECTIVAS
CAPACIDADES DIRECTIVAS
¿Cuales son mis asuntos negociables?
¿Cuales son mis asuntos negociables?
En toda negociación hay un piso y un techo.
En toda negociación hay un piso y un techo.
Si el techo de un negociador representa el piso de la
Si el techo de un negociador representa el piso de la
contraparte, estamos bien.
contraparte, estamos bien.
En
En
caso
caso
de que las
de que las
franjas
franjas
de negociación
de negociación
no
no
se
se
intercepten, estamos en problemas.
intercepten, estamos en problemas.
Finalmente: Guíese por su propio criterio, nunca por
Finalmente: Guíese por su propio criterio, nunca por
el de los demás. Pero sea siempre muy autocrítico.
el de los demás. Pero sea siempre muy autocrítico.
Con eso quizás al final diga: “Ahora soy consciente de
Con eso quizás al final diga: “Ahora soy consciente de
que no soy consciente de todo lo que soy “.
que no soy consciente de todo lo que soy “.
LA EMPRESA CONSTRUCTORA MARCA COMO EMPLEADOR MARCA COMO EMPLEADOR La La responsabilidad responsabilidad social
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
MARCA COMO EMPLEADOR
MARCA COMO EMPLEADOR
La
La
responsabilidad
responsabilidad
social
social
y
y
algunas
algunas
empresas
empresas
constructoras
constructoras
Usted
Usted
es
es
Ingeniero
Ingeniero
y
y
la
la
ofrecen
ofrecen
empleo
empleo
en
en
dos
dos
empresas: Cosapi y Graña & Montero. ¿Cual elegiría?.
empresas: Cosapi y Graña & Montero. ¿Cual elegiría?.
Para ayudarlo debe tener por lo menos pistas sobre la
Para ayudarlo debe tener por lo menos pistas sobre la
actividad
actividad
que
que
realizan
realizan
como
como
estrategia
estrategia
de
de
responsabilidad social o " algunos buenos lugares
responsabilidad social o " algunos buenos lugares
donde debería trabajar “.
donde debería trabajar “.
Corolario :¿ Hay mas acciones similares , por ambas
Corolario :¿ Hay mas acciones similares , por ambas
empresas ?. Si , pero el espacio es corto. Lo invito a
empresas ?. Si , pero el espacio es corto. Lo invito a
que sigua averiguando sobre el tema. La decisión es
que sigua averiguando sobre el tema. La decisión es
difícil.
difícil.

19/09/2014

LA EMPRESA CONSTRUCTORA ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
ADMINISTRACIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES
Seguridad y salud en el trabajo en obras:
Seguridad y salud en el trabajo en obras:
“La seguridad es para los chibolos”
“La seguridad es para los chibolos”
En la ultima quincena del mes de Abril del 2009 se
En la ultima quincena del mes de Abril del 2009 se
desarrollo la “ Semana de la seguridad y salud en el
desarrollo la “ Semana de la seguridad y salud en el
Trabajo. Lo que se debe tener en cuenta es:
Trabajo. Lo que se debe tener en cuenta es:
1.-Plan de seguridad de obra
1.-Plan de seguridad de obra
2.-Equipos de Protección Personal (EPP)
2.-Equipos de Protección Personal (EPP)
3.- Algunas acciones adicionales a tener en cuenta
3.- Algunas acciones adicionales a tener en cuenta
LA EMPRESA CONSTRUCTORA INSERCIÓN LABORAL INSERCIÓN LABORAL La La bolsa bolsa de de empleo empleo
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
INSERCIÓN LABORAL
INSERCIÓN LABORAL
La
La
bolsa
bolsa
de
de
empleo
empleo
y
y
la
la
creación
creación
de
de
pequeñas
pequeñas
constructoras:
constructoras:
La labor del trabajador obrero de construcción civil
La labor del trabajador obrero de construcción civil
es eventual, por la temporalidad de sus funciones.
es eventual, por la temporalidad de sus funciones.
(dura mientras se ejecuta la obra o labor); además
(dura mientras se ejecuta la obra o labor); además
tiene una ubicación relativa, es decir, no tiene un
tiene una ubicación relativa, es decir, no tiene un
lugar
lugar
fijo
fijo
y
y
permanente
permanente
donde
donde
realice
realice
su
su
labora,
labora,
puesto que terminada la obra, busca otra ubicación.
puesto que terminada la obra, busca otra ubicación.
Una respuesta a esta situación es la implementación
Una respuesta a esta situación es la implementación
de una bolsa de trabajo y la formación de micro y
de una bolsa de trabajo y la formación de micro y
pequeñas
pequeñas
empresas
empresas
(mypes),
(mypes),
que
que
les
les
permita
permita
participar en las obras de menor cuantía.
participar en las obras de menor cuantía.

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LA EMPRESA CONSTRUCTORA INSERCIÓN LABORAL INSERCIÓN LABORAL Algunos aspectos a tomar en cuenta: Algunos aspectos
LA EMPRESA CONSTRUCTORA
INSERCIÓN LABORAL
INSERCIÓN LABORAL
Algunos aspectos a tomar en cuenta:
Algunos aspectos a tomar en cuenta:
1. 1.
La bolsa de trabajo
La bolsa de trabajo
2. Formación de micro y pequeñas empresas (Mypes),
2. Formación de micro y pequeñas empresas (Mypes),
El
El
pase
pase
de
de
trabajador
trabajador
a
a
empleador
empleador
deberá
deberá
ser
ser
desarrollado previas capacitación. Pero ¿Y el capital?.
desarrollado previas capacitación. Pero ¿Y el capital?.
Existe un concepto que es muy dejado por las Mypes ,
Existe un concepto que es muy dejado por las Mypes ,
que es la " Asociatividad".
que es la " Asociatividad".
Mediante
Mediante
este
este
mecanismo
mecanismo
dos
dos
o
o
mas
mas
pequeños
pequeños
constructores pueden presentarse ante una oferta de
constructores pueden presentarse ante una oferta de
menor cuantía en el sector publico.
menor cuantía en el sector publico.