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Metodos para El Estudio Del Ambiente Ilumínico
Metodos para El Estudio Del Ambiente Ilumínico
INTRODUCCIN:
Uno de los aspectos para la Prevencin de Riesgos Laborales consiste en optimizar las
condiciones de trabajo; para ello no slo se deben tener los medios, mtodos y/o tcnicas
que permiten identificar cules son estas condiciones de trabajo, sino que adems se
tiene que poder valorar su grado de adecuacin: desde identificar situaciones muy
desfavorables que se tienen que modificar con urgencia, a situaciones donde las
condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas.
Ya desde los inicios de la Ergonoma se realizaron, y siguen realizndose, continuos
esfuerzos para la elaboracin de herramientas que sirvan para conocer y valorar estas
condiciones de trabajo, lo que ha dado lugar a un gran nmero de mtodos de evaluacin.
Existe una gran variedad de mtodos que se pueden clasificar de la siguiente forma: por
su nivel de especificidad, en mtodos especficos y generales; por su nivel de
subjetividad, en objetivos y subjetivos; y segn su facilidad de uso, en simples o rpidos y
laboriosos.
De entre todos los mtodos de evaluacin objetiva que realizan una valoracin de las
condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los ms tradicional y ampliamente
utilizados, los siguientes: Mtodo LEST, Mtodo Los perfiles de puestos (RENAULT),
Mtodo Ergonomic Workplace Analysis (EWA).
DESCRIPCIN:
De Factores del Ambiente Fsico Laboral
Mtodo LEST
Mtodo RENAULT
Mtodo EWA
Ambiente Trmico
Ambiente Trmico
Iluminacin
Ruido
Ambiente Sonoro
Ambiente Trmico
Ambiente Luminoso
Iluminacin Artificial
Ruido
Vibraciones
Vibraciones
Higiene Industrial
Aspecto del Puesto
Tiempo
aproximado de
observacin
Valoracin
Aplicaciones
Participacin de
los trabajadores
Diagnstico
Mtodo RENAULT
Tcnico con los
instrumentos: cinta
mtrica, luxmetro,
sonmetro,
anemmetro y /o
ejemplos orientativos
de valoracin.
Mtodo EWA
Observacin y
entrevista y/o aparatos
simples de medicin.
3-4 h.
2-3 h.
15 min- 30 min
Preferentemente
puestos fijos del sector
industrial, poco o nada
cualificados.
No est orientado a
trabajos en cadena.
Entran en la discusin
de resultados.
Pueden realizar la
evaluacin los
trabajadores, despus
de un perodo breve de
formacin.
Se entrevista a los
trabajadores, mientras
se realiza la
evaluacin.
Es de referencia bsica
para los otros mtodos.
Es de referencia para
muchos otros mtodos.
Justifica tericamente
los elementos evaluados
en el mtodo.
Es susceptible de ser
adaptado y modificado
para analizar otras
caractersticas.
Herramienta de mejora
de las condiciones de
trabajo.
No incluye factores de
salario, o seguridad en
el empleo.
ILUMINACIN:
La iluminacin es la cantidad y calidad de lux que incide sobre una superficie. Puede ser
medido mediante un luxmetro.
El luxmetro es un instrumento de medicin que permite medir la iluminacin real y no
subjetiva de un ambiente. La unidad de medida es el LUX.
EL MTODO L.E.S.T.
(Evaluacin de las condiciones de trabajo)
Que establece La Gua de Observacin, ste es un cuestionario donde figura una
descripcin de la tarea, una serie de preguntas a modo de indicadores, que hacen
referencia a 16 variables (numeradas del 1 al 16), agrupadas en 5 bloques de informacin
(A,B,C,D,E), relativos al puesto de trabajo, y un breve cuestionario de empresa. La
iluminacin se estudia en la variable n 3 ambiente luminoso dentro del factor Entorno
Fsico:
Puesto: Telemarketing
Descripcin:
El telemarketer o agente comercial es la pieza clave para que nuestra compaa funcione,
es la persona que tiene contacto con nuestro cliente va telefnica y debe realizar y cerrar
la venta de nuestros productos
Funciones Especficas:
Recibir llamadas de posibles compradores.
Realizar el proceso de venta por el telfono.
Cerrar la venta con nuestro cliente.
Llenar el formato de ventas venta.
Pasar la venta realizada a sistema.
Llenar relacin de ventas de manera peridica.
Experiencia: ninguna
VALORACIN
Factores y Criterios
Nivel de iluminacin en el puesto de trabajo
Medidas
Puntaje
300 lux
Medio
Moderado
No
Artificial
VALORACIN
Valores
Gravedad
Situacin satisfactoria
0,1,2
3,4,5
6,7
8,9
Nocividad
10
RESULTADO
Valoracin del puesto 7. Nivel de gravedad 3. Molestias medias. Existe riesgo de fatiga.
Descripcin:
El chef ejecutivo es la cabeza administradora de la cocina, sus responsabilidades incluyen
el planeamiento, compras, supervisin, enseanza, preparacin y servicio.
VALORACIN
Iluminacin Artificial
Valores
Muy bien
Bien
Aceptable
Peligroso
Muy peligroso
SISTEMA DE PUNTUACIN
Significacin General
Satisfaccin
Muy satisfactorio
Satisfactorio
Aceptable
RESULTADO
La iluminacin artificial fue buena. Con un puntaje de satisfaccin de 2.
EL MTODO E.W.A.
La evaluacin de las condiciones de trabajo se basa en dos valoraciones: una realizada
por el analista a partir de criterios de aplicacin y otra paralela, que refleja la opinin que
tiene la persona que ocupa el puesto de trabajo.
Las condiciones de iluminacin de un puesto de trabajo, segn este mtodo, se evalan
de acuerdo al tipo de trabajo. Para las tareas que requieren una precisin visual normal,
los niveles de iluminacin y el grado de deslumbramiento se pueden valorar por
observacin. Para las tareas que requieren una precisin visual elevada, las diferencias
de luminancia deben, si es posible, ser medidas.
Puesto: Maestro
Descripcin:
Impartir conocimientos tericos-prcticos, planificando, ejecutando y evaluando el proceso
de enseanza-aprendizaje en el alumno, tomando en consideracin el diseo curricular
nacional y las necesidades e intereses de los alumnos, a fin de lograr el desarrollo de sus
conocimientos y destrezas.
Se mide:
- La luminancia del objeto.50
- Deslumbramiento.00
- La luminancia del campo visual prximo o su inmediato...30
- La luminancia media de la zona ms oscura, que ocupe una gran superficie en el campo
visual.
SISTEMA DE PUNTUACIN
Proporcin de la Iluminacin
Iluminacin
Valoracin
<10
Al menos
10 - 50
Al menos
50 - 100
Algo
Mucho
100
RESULTADO
La iluminacin se encuentra en 80, algo iluminado. Nivel de valoracin del trabajador 3.