METODOS PARA EL ESTUDIO DEL AMBIENTE ILUMNICO

INTRODUCCIN:
Uno de los aspectos para la Prevencin de Riesgos Laborales consiste en optimizar las
condiciones de trabajo; para ello no slo se deben tener los medios, mtodos y/o tcnicas
que permiten identificar cules son estas condiciones de trabajo, sino que adems se
tiene que poder valorar su grado de adecuacin: desde identificar situaciones muy
desfavorables que se tienen que modificar con urgencia, a situaciones donde las
condiciones de trabajo, en principio, son adecuadas.
Ya desde los inicios de la Ergonoma se realizaron, y siguen realizndose, continuos
esfuerzos para la elaboracin de herramientas que sirvan para conocer y valorar estas
condiciones de trabajo, lo que ha dado lugar a un gran nmero de mtodos de evaluacin.
Existe una gran variedad de mtodos que se pueden clasificar de la siguiente forma: por
su nivel de especificidad, en mtodos especficos y generales; por su nivel de
subjetividad, en objetivos y subjetivos; y segn su facilidad de uso, en simples o rpidos y
laboriosos.
De entre todos los mtodos de evaluacin objetiva que realizan una valoracin de las
condiciones de trabajo, podemos destacar por ser los ms tradicional y ampliamente
utilizados, los siguientes: Mtodo LEST, Mtodo Los perfiles de puestos (RENAULT),
Mtodo Ergonomic Workplace Analysis (EWA).
DESCRIPCIN:
De Factores del Ambiente Fsico Laboral
Mtodo LEST

Mtodo RENAULT

Mtodo EWA

Ambiente Trmico

Ambiente Trmico

Iluminacin

Ruido

Ambiente Sonoro

Ambiente Trmico

Ambiente Luminoso

Iluminacin Artificial

Ruido

Vibraciones

Vibraciones
Higiene Industrial
Aspecto del Puesto

De las Caractersticas Ms Importantes

Mtodo LEST
Persona e
instrumentos de
medicin.

Tiempo
aproximado de
observacin

Valoracin

Aplicaciones

Participacin de
los trabajadores

Diagnstico

Tcnico experto con los

instrumentos: luxmetro,
anemmetro,
sonmetro, cronmetro,
cinta mtrica.

Mtodo RENAULT
Tcnico con los
instrumentos: cinta
mtrica, luxmetro,
sonmetro,
anemmetro y /o
ejemplos orientativos
de valoracin.

Mtodo EWA
Observacin y
entrevista y/o aparatos
simples de medicin.

3-4 h.

2-3 h.

15 min- 30 min

Se valoran los aspectos

de 0 a 10 puntos, que se
recategorizan en 5
niveles de gravedad.

El mtodo ofrece una

valoracin en 5 niveles
de satisfaccin.

El mtodo ofrece una

valoracin del puesto
de trabajo (con 5
niveles de riesgo) y del
trabajador (con 4
niveles).

Preferentemente
puestos fijos del sector
industrial, poco o nada
cualificados.

Puestos de cadena de:

montaje, trabajos
repetitivos y de ciclo
corto.

No est orientado a
trabajos en cadena.

Entran en la discusin
de resultados.

Pueden realizar la
evaluacin los
trabajadores, despus
de un perodo breve de
formacin.

Se entrevista a los
trabajadores, mientras
se realiza la
evaluacin.

Es de referencia bsica
para los otros mtodos.

Es de referencia para
muchos otros mtodos.

Tiene una elaboracin

desde el punto de
vista ergonmico.

Justifica tericamente
los elementos evaluados
en el mtodo.

Es susceptible de ser
adaptado y modificado
para analizar otras
caractersticas.

Herramienta de mejora
de las condiciones de
trabajo.
No incluye factores de
salario, o seguridad en
el empleo.

Las escalas de los

tems no son
comparables.

ILUMINACIN:
La iluminacin es la cantidad y calidad de lux que incide sobre una superficie. Puede ser
medido mediante un luxmetro.
El luxmetro es un instrumento de medicin que permite medir la iluminacin real y no
subjetiva de un ambiente. La unidad de medida es el LUX.

EL MTODO L.E.S.T.
(Evaluacin de las condiciones de trabajo)
Que establece La Gua de Observacin, ste es un cuestionario donde figura una
descripcin de la tarea, una serie de preguntas a modo de indicadores, que hacen
referencia a 16 variables (numeradas del 1 al 16), agrupadas en 5 bloques de informacin
(A,B,C,D,E), relativos al puesto de trabajo, y un breve cuestionario de empresa. La
iluminacin se estudia en la variable n 3 ambiente luminoso dentro del factor Entorno
Fsico:

Puesto: Telemarketing

Descripcin:
El telemarketer o agente comercial es la pieza clave para que nuestra compaa funcione,
es la persona que tiene contacto con nuestro cliente va telefnica y debe realizar y cerrar
la venta de nuestros productos

Funciones Especficas:
Recibir llamadas de posibles compradores.
Realizar el proceso de venta por el telfono.
Cerrar la venta con nuestro cliente.
Llenar el formato de ventas venta.
Pasar la venta realizada a sistema.
Llenar relacin de ventas de manera peridica.
Experiencia: ninguna
VALORACIN
Factores y Criterios
Nivel de iluminacin en el puesto de trabajo

Medidas

Puntaje

200 a < 350

Nivel de iluminacin general

300 lux

Grado de contraste entre el objeto a observar y el fondo

Medio

Nivel de percepcin requerido en la tarea

Deslumbramiento
Tipo de iluminacin (artificial, natural)

Moderado
No

Artificial

VALORACIN

Para homogeneizar el sistema de valoracin podemos establecer una correspondencia

con los valores 1 a 5, de los otros mtodos, que anexamos en la columna de la izquierda.
SISTEMA DE PUNTUACIN
Explicacin

Valores

Gravedad

Situacin satisfactoria

0,1,2

Dbiles molestias. Algunas mejoras podran aportar ms

comodidad al trabajador

3,4,5

Molestias medias. Existe riesgo de fatiga

6,7

Molestias fuertes. Fatiga

8,9

Nocividad

10

RESULTADO
Valoracin del puesto 7. Nivel de gravedad 3. Molestias medias. Existe riesgo de fatiga.

EL MTODO RENAULT (R.N.U.R.)

(Mtodo de los perfiles de puesto)
Este mtodo analiza ocho factores que se evalan a travs de 23 criterios a los que se
aaden otros cuatro relativos a la Concepcin Global del Puesto.
La iluminacin se analiza en el criterio n 8 iluminacin artificial dentro del factor Entorno
Fsico y determina el nivel de iluminacin en relacin a la naturaleza del trabajo
(percepcin de detalles).

Puesto: Chef Ejecutivo

Descripcin:
El chef ejecutivo es la cabeza administradora de la cocina, sus responsabilidades incluyen
el planeamiento, compras, supervisin, enseanza, preparacin y servicio.

En la realidad, el chef ejecutivo es un manager de produccin de comidas, un gerente de

compras, tambin un experto matre y un gran cocinero. Para operar su cocina con
provecho, debe conocer bien las funciones y detalles en cada posicin o partida.

El chef ejecutivo es tambin un importante administrador en el establecimiento, muchas

veces en grandes cadenas hoteleras tiene a ms de cien personas a su cargo, incluyendo
cocineros, ayudantes, asistentes y aprendices.

VALORACIN
Iluminacin Artificial

Valores

Muy bien

Bien

Aceptable

Peligroso

Muy peligroso

Estos factores son particularmente complejos, tanto a nivel de su definicin como de la

comprensin de la realidad del hombre en el trabajo. No obstante los criterios de
evaluacin se escogieron deliberadamente tan simples y precisos, que permita concluir en
un mtodo operativo, fcil de utilizar por todos los tcnicos, luego de una formacin
apropiada. Se valor la iluminacin artificial como buena 2.

SISTEMA DE PUNTUACIN
Significacin General

Satisfaccin

Muy satisfactorio

Satisfactorio

Aceptable

Penoso o peligroso a largo plazo. A mejorar

Muy penoso o muy peligroso. A mejorar con prioridad

RESULTADO
La iluminacin artificial fue buena. Con un puntaje de satisfaccin de 2.

EL MTODO E.W.A.
La evaluacin de las condiciones de trabajo se basa en dos valoraciones: una realizada
por el analista a partir de criterios de aplicacin y otra paralela, que refleja la opinin que
tiene la persona que ocupa el puesto de trabajo.
Las condiciones de iluminacin de un puesto de trabajo, segn este mtodo, se evalan
de acuerdo al tipo de trabajo. Para las tareas que requieren una precisin visual normal,
los niveles de iluminacin y el grado de deslumbramiento se pueden valorar por

observacin. Para las tareas que requieren una precisin visual elevada, las diferencias
de luminancia deben, si es posible, ser medidas.

Puesto: Maestro
Descripcin:
Impartir conocimientos tericos-prcticos, planificando, ejecutando y evaluando el proceso
de enseanza-aprendizaje en el alumno, tomando en consideracin el diseo curricular
nacional y las necesidades e intereses de los alumnos, a fin de lograr el desarrollo de sus
conocimientos y destrezas.
Se mide:
- La luminancia del objeto.50
- Deslumbramiento.00
- La luminancia del campo visual prximo o su inmediato...30
- La luminancia media de la zona ms oscura, que ocupe una gran superficie en el campo
visual.
SISTEMA DE PUNTUACIN
Proporcin de la Iluminacin

Iluminacin

Valoracin

<10

Al menos

10 - 50

Al menos

50 - 100

Algo

Mucho

100

RESULTADO
La iluminacin se encuentra en 80, algo iluminado. Nivel de valoracin del trabajador 3.