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  • Reglamento Programa Ley 70

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    Reglamento Ley 70 Retiro PR

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    REGLAMENTO PARA REGIR EL PROGRAMA DE INCENTIVOS, RETIRO Y READIESTRAMIENTO REGLAMENTO PARA REGIR EL PROGRAMA DE INCENTIVOS, ARTICULO 1 ARTICULO 2 ARTICULO 3 ARTICULO 4 ARTICULO 5 ARTICULO6 ARTICULO 7 ARTICULO 8 ARTICULO 9 ARTIGULO 10 ARTICULO 11 ARTICULO 12 ARTICULO 13, ARTICULO 14 ARTICULO 15 ARTICULO 16 ARTICULO 17 ARTICULO 18 ARTICULO 19 ARTICULO 20 RETIRO Y READIESTRAMIENTO. DICE TITUWLo. BASE LEGAL, PROPOSITO ..-osnnsstotn APLICABILIDAD DEFINICIONES ..... COMPONENTES DEL PROGRAMA .... PLAN DE RENUNCIA INCENTIVADAS. PLAN DE RETIRO TEMPRANO INCENTIVADO ... PLAN DE RETIRO INCENTIVADO. APORTAGIONES Y PAGOS DEI GOBIERNO... DEUDAS DEL PARTICIPANTE .... PERIODOS DE ELECCION Y PARTICIPACION EN EL PROGRAMA... PUESTOS VACANTES Y TRASLADOS...... ADIESTRAMIENTOS ... EXCLUSIONES «0 CORPORACIONES PUBLICAS Y AGENCIAS EXCLUIDAS DETERMINAGIONES ADMINISTRATIVAS INFORMES: CLAUSULA DE SALVEDAD VIGENCIA REGLAMENTO PARA REGIR EI, PROGRAMA DE INCENTIVOS, RETIRO Y READIESTRAMIENTO. AreicuLo 1.rituL0 Exe replamento se conocers com el “Reglamento para Regir el Progrann de Incentivs,Retizo -y Readietamient.” ARTICULO 2. BASE LEGAL, Este Reglamento se adopta a tenor con les disposiciones de In Ley Nam. 70 de 2 de julio det 2010. ARTICDLO. 3-PROPOSITO BI Dapavtamento del Trabafo y Recursos Humanes, a Oficina de Gerencia y Presupoest, el Sistema de Retio para Masstos y Ia Administaci6n de Tos Sistemas de Retito de tos [Empleados de Gobiemo y Ia Judicatueaerean esto Roglemonto para rope Ia plantain de las isposiiones de In Ley Nim, 70 do 2 de ull del 2010 ARTICULO 4. APLICABILIDAD “Las disposiiones do este Replamento aplicarin » todas las agencias, empresas pblicas © instamentalidades del Gobiermo de Puerto Rico segin se dsponga en el cuerpo dl Reglamento. AnTICULO 5. DEPINICIONES A. Las palabras y frases usd en esto Reglamento se interpretarin segin el contexta el signifeado aceptado por el wso comin y eorriente, Las voces usadas en ef tiempo presente incluyen también el fut; las usados en el género masculino inclayen ef femenino y el neuro salvo en Jos ess0s on que tal ilerpretacin resultare aura, rnimero singular inclaye of pray el pra, siigolar. 1, “Adninistador del Programa 0 Administradoe" significa el Comité creado mediante le Lay Noim. 70, a1 oval sorhprosiido por al Secretaria ds Departamento del Trabajo y Recursos Humanos del Gobetno de Puerto Rico. Los demés miembros del Comité serén el Dizector de la Oficina de Gorencie y Presupuesto y el Administador del Sistema do Retiro de los Enyploudos del Gabler de Puerto Rico, quien digit a fase del Retr, 2 “Agencias” significa todas Uns agencas, departamentos, offcines, comisiones, Jumtas, administacién, organismos y dems instrumentalidades ‘de la. Rama ‘jecutiva del Gobierne de Pueto Rico, cuyo presupuesto operacional se suftage, {ex todo 0 en pate, con cargo al Fonio General ala fecha de la vigenci dela Ley 10. u v, 1B. 4, ‘Nim, 70 de 2 de julio de 2010, independiontomente de que le apiquen 0 Ho Tas Aisposciones de la Lay Nit, 184 de 3 de agosto de 2004, segin enmendae, Estarinexclidas de esta definicin y de In aplicaci de ln Ley Nim. 70: () las corporncioes 0 instumentalidadss pblics 0 pblico-pivadas que fancionen amo empresas 0 negocios privados con ss propio Fondo (i) Ia Universidad de Puerco Rica: (il) le Comisién Hstatal de Hlcciones de Puerto Rico; y (v) le Dfcine de teu Gubemsienal de Puerto Riso, ica todo jeft de Agencia con facltad legal para ‘cer nombinmientos pars pestor en el Gobiomo, “GP” signifies el Baneo Guisernamental de Fomento para Puerto Rico, “Coordinador Agencial pam Asuntos de Retiro” significa el puesto ereado en las Agencias por virud de la Ley Nim, 441 del 26 de septiembre de 2000, sein cenmendads. “Departamento dol Trabajo” signifies el Departamento del Trabajo y Recursos ‘usunos de Puerto Rico. “Empleado Elegile” signifies todo empleo do carrera de una Agencia que no est6 excuido de poder partcipar en el Programa, conforma lo dspuesto en el Aatfeno 15 do ete Reglamento. “Pecha de Rfectividad de Parcipacién en ef Programa” signitten el dis labora ‘siguiente a In fecha en fn eal el patcipante cesard én las fancones desu empleo eon Ia Agencia dal Gobieme, segin se dispone en el Articulo 12 de este Reglamento fea el Gobierno de Pucst Rico. “Ley Nim. 447" significa la Ley Nim, 447 del 15 de mayo de 1951, segin esumendada, “Ley Ninn, 70° signin In Ley Nim, 70 de 2 de jolo de 2080. “Lay Nien. 91" significa la Ley Nim, 9t del 29 de marzo de 2004, sein ‘eamendada, “Perlodo de Hleccién” signtiea el petiodo de teinta (0) dias que el ‘Adiinistradorestablezca eno antes de 30 de octubre de 20106 cualquier periodo ‘aicional de trinta (0) das que estabiezea el Administeadr del Program, en 0 antes del 31 de diciembre de 2012, durante el cual culquierempleado de eacern lopible do una Agencia, pod elegir acogerse de mavera iirevocable al Programa, dante a vigeacin de la Ley Nim. 70. Programs’ significa el Programa de Incentives, Retiro y Readistramiento creado por la Ley Némm. 70 1S, *Partcipnote” significa cunlquier Pimpleado Blegiblo de una Agensin que on 0 antes de fnalizar un Perfodo de Elcsién, se acoja alos beneficos del Programa 16. “Reglameato” siguitica este Reglamento para Regi el Programs de Ineentivos, Retiro y Readiestamiento 17, “Servicios Accoditablos™ signifies respecto 4 Joe pattcipantes del Sita de Retiro de los Empleadas de Gobierno, erin aquellos sevicis que se le pueden screditr aun participant de ese sistema segin dspuesto en el Arlo 1-106 de la Tey Nom. 447; respecto a los paticipantes del Sistema de Retio para ‘Mesto, sein aquellos servicios que se le pueden aereditr a un participants de ‘ese slatema seg dispueso en los Artielos 21 y 22 de la Ley Nim. 91. 18, “Sueldo” significa la compensacién bmta que devenga un empleado por servicios presidos a una Agencia al momento de elegic partciar en el Programa. Al Comput el Sueldo se excluiré toda bonficacién adicional a slai, todo pago por coneepto de horas exrsadinaras de trabajo y los eostas de los benefcios Iavginales, Este definiciin prevalecert sobre cualquier otra defnicién en ley © reglamento pero no seré de aplieacin « las pensiones otorgadas por Vitud del ‘Aticulo 9 deste Reglament, 19, “ORHELA” significa Ia Oficina de Recursos [manos del Estado Lire Asociado {do Puero Rico. GR RAT i one de Gora y Pomp ata 6 tn de Gobernadar. 21, *Sistoma do Retiro o Sistemas de Retco Pasiipantes significa el Sistema de tio do los Emplesds del Gobiemo do Puerto Rico y el Sistema de Retiro para Maestros, ARTICULO 6. COMPONENTES DEL PROGRAMA |A, Teo Bmpleado Elegible podet optar por patie en uno (1) ée los tres Q) ‘componentes dol Programs, sujeto a los criterios, teaminos y condiciones de cada {componente primer eomponente es un pan de rntncin voluntaria, el cual se detalla ‘ep of Artoulo 7 de este Reglamento; eb segundo components es ua plan de retio femprono inentivndo, el ousl os datalla on of ArfonloS do exte Reglaments y el tercer ‘componente es un plat de ret incetivad, el cual se detalaen el Arcola 9 de Reglamento, ARTICULO 7. PLAN DE RENUNCIAS INCENTIVADAS ‘A, Todo Emplerdo Elegible podeh renunciar voluntariamente y resibir un incentivo ceconémice qu sera determinado seg a tabla siguiente: ‘Termine de empleo cn el servicio pico] Cantidad bruaa reeibie Hasta Lato 1 mgs de seldo De 1 aay 1 dla hata 3 aos i meser de sueldo ‘Delos yun dla en adelante meses do edo 1B, El pugo del incentivo econdmico establasido en este Arcuo, estar libre del pago de contibuciones sobre ingresosy no estar sjeo a descuents por concepto de shots y aportaciones alos sistemas de retro de los empleatos gubemamentles, pero sf estar sjeto a ofras dedueciones autorizadas por ley, ales como las incnrdas voluntariamente pot el empleado por razén de: (a) préstamos de la Asociacién de Fmpleados, de los Sistemas de Retiro del Gobiemo o de cooperativas de eréito de empleades pabicos;y (@) descuentos por eonepto de Seguro Social Federal y Medicare C. Cualguiee sums que tengn derecho a recibir un Patisipante como Higuidacién final por cconcepta de Tceneia pir vacisiones, licencia por enfermedad w otras henficaiones ‘cumulades quo le adeude In Agencia, fe sera pagada en un perfodo no mayor de noventa (00) dias «pani de In Fecha de Bfectvidad de Participacion en el Programa, de haber festionado ante Ia Agencia In documentacién requerida pare tal lquidacin. D. Los Participates del Progra que se acojun a los benefcios bajo este Atculo podén ‘loi Ia igudacidn de sus apoctaciones alos Sistemas de Retiro, osu transferrin ofa adopoi6n de cualquier ot altemativa de las dspuesias pr, y en exinformidad eon, Ia ley ¥y Tos teglamentos. gue regulan st plan de ret y/o. propiamente por el plan ‘correspondiente, Los que ee acojan a To aul dispuestoy eljan la liguidaciin de sus ‘povtacionesrenanlan a eualgicepesién a qu tengan derecho. E, Cada Participant del Program que se acoja a los beneficos bajo este Artculo set clogiblo para of pago de Ia prima de cobertura médica en un plan seleesfonado por et ‘Adinisiradoe del Programa. sta prima se pagach por un témino miximo de doce (12) 1 pattie do ln Fecha do Bfecivided de Paricipacin en el Programa o hasta que el te ora elegile para cobertra dle segto do salud en ett empleo o mediante alguna ott fuente de cobertura, lo que our primero. . Cuanlquier emplendo que se aon alos boneficos de este Atculo, ser inelegible para teingreesr ml ervcin piilien coma empleado. de. confance, de carer, tansitri, irregular en cualquier enfidad del Gabiento de Puerto Rico pot el érmino de cinco (5) alos, a partie de Ia Fecha de Bectvided de Patcipacién en el Programa. ARTICULO 8. PLAN DE RETIRO TEMPRANO INCENTIVADO. ‘A. Tealo Empleado Begible que cvente con un tiempo de servicio acredtado al Sistema de Relro de ene quince (15) y veintineve (29) aio, sin importr Ia edad, pods, en Ia altemativa, acogerse a un rt temprano Incentivado y eeibir une anvfided vitaicin ‘que ser detenminada seg la tabla sig “Aion de Servicio Acreitadon Pensién Incontvada (€or cena de Suelo a fea de leis) 5 513% 16 40.0% ” 259% 18 450% » a3 20 300% 21 500% 2 50.0% B 50.0% [ eo 50.0% 28 50.0% 26 30.0% 27 30.0% 28 50.0% 7 29 300% 1B. En el eéloulo de los aos ecrditados part la anualdad defini en este aoa, se ‘considera slo el emo do servilo acteitedo en el Sistema de Retiro con anteioridad ‘al eomienzo del Periodo de Blecin aplieabley ls Servicios Acreditables que page el Tnpead Plopibie sepia se dispone ct el iwi (C) de ost Astle, C. Los Fimpleados Hlegibles que interesenacogerse alos heneficios de este Artculo pon tsar las lieenciar de vacaciones y enfermedad y sus propios fondos para pagar ‘antidades quo el Administadr determine que hagan falta para podex pagar ls Servicios ‘Acreiables nesasrio para scumular quince (15) aos de servicio o el nmeco de alos ‘eseados de Ik tabla anterior, Se conabilizarin y aplieacin los alos de Servicios ‘Aoreitables uilizando las formulas y disposiciones de las leyes y los rglamentos del Sistema de Retiro correspondiente dande el Enpeado Plgible este etizando antes de patiiparen el Programa. D. Cuilguir sua que tenga derecho « recibie un Raticipante como Hguidaci6n final poe cconeepto de licencia por vacaciones, licencia por enfermedad u otras bonifiaciones fctmiladas que le ado la Agencia, le ord pagada en un perfodo no mayor de noventa (0) dias pati de la Fecha do Efecsvided de Partsipscién en of Programs, de haber ‘estonado ante la Agencia la docurentacin requerid para tl liquidacin. B, Cada Potiipant del Programa que se ays aodgido & loo baneficioe bajo ete Artoulo ser elegible para el pago de la prime de cobertira médica en un plan seleceonade por et ‘Administrador del Program. Esta prima se pagaré por un ténino maximo de doce (12) meses a pati de la Fecha de Efectivid de Participacin en el Programa o hasta que el Partcipunte sea eletble para coberture de seguro do salud en olro empleo 0 mediante alguna ota fuente de eabertua, lo que ocueeprimero. Cuando Ia anda del empleedo boneticiatio comionce a ser sultagda por el Sistema de Retieo de acuerdo Io dspuesto fen el Amticulo 10 de este Reglemento, no tend deecho a recibir lox beneficios de ‘portscién al plan de slid torgndos por a ay Nim, 95 del 25 de junio de 1963, segin enmendada, F. Conlqaier emplendo que 0 aeaja a fos bonefcios de este Artculo, ser incegible para reingresar al servicio pico como empleado de confianaa, de carera, transiteri, inreglet en cualquier enided del Gobierno de Pusto Rico por el tino de cinco (3) sis, «partir dela Fecha do Hfetivided de Pvtiipasisn en ol Programa. Bn el caso de templeados que se acjan a este Prograra y que reingresen al servicio pablo luego de ‘anscurrido este plo do cin (5 fos en un patrona miembro del Sistema de Reto de Jos Enaplendos del Gobierno, 30 regrexo djatén de recibir la anualidad concede en Ley Nim. 70 y podrin partisiparen el Program de Cuentas de Ahorro para el Retiro, ‘esablecido medinnte la Ley Nim. 305 del 24 de sepicmire de 1999, stn enmendad tisponigndose que al volver a sepwatse del servicio piblico se les restableceré ln ‘anualdad concediaen a Ley Nim. 70 y podtin recibir los beneficis alos que tengan derecho, conforne alas norias aplicables al Programa de Cuentas de Aboero para ef Retiro, caso do los pensionados por Ia Ley bajo este Artfulo que represen al servicio ‘an paltono aniembro def Sistema de Reti para Macstos, Ivego. de Trancurido el plaza de cino (5) fos aqt disputes, au cingreso deer do rec ka I Sistema de Reto para “Maesteos;disponigndose que al volver a sepirarse del servicio pbc, sels resnblecer | anunlidad concedida en la Ley Nim. 70 y pod resbir los beneficos de pension suplemsintara a ln sus tengan devssho, conforms lag nosmas aplicablas al Sistema do ‘Retiro para Maestos, H, Las disposiciones dol Ley Nim. 447, la Ley Nim. 91, leyes especiales o cualquier ea Jey que rij Tas pensiones o benofeios que actalmente reciben © pedtan relbi los paricipantesactivos de les Sistemas de Retiro una vez se retraran bajo tas dispasiciones de Tat Tayes antes mencionadss, ‘aquellos exmplendos que se scoian los benefcios bajo eate Aneto; excepto, en caso de muerte del persionsdo, donde los beneficios de su ebayuge suprsite y sas hijs, eon relacién af annalided ‘concedia bajo este Aiuto, estarin rgldos pr a Z.ey Nim, 91 para os empleados gue

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