La teora de la motivacin esta interesada con que (contenido) y

cmo (proceso) se energiza, dirige y sostiene el comportamiento

humano. Las teoras sobre la motivacin estn dirigidas a explicar
las necesidades, los impulsos y las expectativas, con orientacin en
la consideracin consciente de la utilidad del esfuerzo para
alcanzar los resultados deseados. No obstante, al parecer la
directa relacin entre esfuerzo-desempeo-satisfaccin se ve
afectada por muchas variables, como la capacidad, percepcin del
puesto y el sistema de recompensa.
El status y el rol son elementos bsicos para el subsistema
psicosocial de las organizaciones. Ofrecen el marco de referencia
dentro del cual operan la percepcin, el conocimiento y la
motivacin para influir en el comportamiento del individuo. El
estatus se refiere a la clasificacin por prestigio de un individuo en
grupos; pequeos o informales; organizaciones grandes y formales
y la sociedad en un conjunto.

Toda buena empresa sabe que los esfuerzos individuales por alcanzar las metas
de la organizacin resultan infructuosos, sino consigue involucrar de
forma efectiva a los trabajadores en sus planes. El recurso ms
importante de la empresa es precisamente el recurso humano, de
ah parte la importancia de mantener un clima laboral acorde para
que el empleado est motivado y trabaje con mayor eficacia. Las
personas pasan la mayor parte del tiempo en las organizaciones y
las vivencias que experimenten dentro de stas influir en la calidad
de vida laboral por lo tanto, la satisfaccin de una persona con su
trabajo y su entorno laboral es un aspecto sumamente relevante
para los encargados de dirigir una empresa, ya que se ha
encontrado que la satisfaccin laboral tiene influencia en distintos y
variados aspectos del mbito laboral y personal como:
productividad, bienestar general en la organizacin, estrs en el
trabajo, relaciones laborales, relaciones familiares, sociales y
afectivas, autorrealizacin y salud

BIBLIOGRAFIA
ROBBINS,STEPHEN:

LA

ADMINISTRACION

EN

MUNDO DE HOY .
Decima edicin, editorial Mc Graw Hill, 2010
Mary coulter : ADMINISTRACION

EL