Está en la página 1de 3

1. Hbleme de usted.

Muchas entrevista comienzan con esta aparente inocente


pregunta. La mayora, cuando no estn preparados, tienden a liarse en un sinfn
de explicaciones que repite una y otra vez pero que no tiene ningn valor. Lo
mejor es empezar siempre explicando los motivos por los que ests cualificado
para ese puesto de trabajo.
2. Por qu se decant por estos estudios? La mejor respuesta a esta pregunta
es decir que por vocacin y que solo mediante estos estudios podas acceder a
trabajos que realmente te gustan y motivan.
3. Cul es su mejor cualidad y peor defecto? Respecto a las cualidades, hay
que ser sincero. Sobre todo se deben resaltar aquellas que se piensan que son
ms importantes para esa empresa o el entrevistador. Como norma general, las
cualidades que ms se valoran son la seriedad, responsabilidad, facilidad para
trabajar en equipo, motivacin, disponibilidad para trabajar duro
Respecto a los defectos, no te las des de perfectsimo. Tampoco expongas lo
peor de ti. Lo que puedes hacer es exagerar alguno de tus puntos fuertes, como
por ejemplo, me entrego demasiado a mi trabajo.
4. Por qu est interesado en trabajar en nuestra empresa? Es muy importante
que en esta pregunta muestres que sabes cuestiones de esta empresa
(productos, lneas de expansin). Puedes realizar una investigacin previa para
responder a esta pregunta (as quedars protegido tambin ante preguntas como
qu sabe de nuestra empresa?) y formular tus respuestas alrededor de lo que
sabes de ella.
5. Cul es la situacin ms difcil a la que ha tenido que enfrentarse en su
profesin? Debes saber que con esta pregunta lo que quieren averiguar es tu
capacidad para resolver problemas y tu capacidad para soportar presin. Puedes
describir algo que hayas tenido que resolver de lo que t no eras culpable.
6. Por qu razn quieres dejar tu trabajo actual? El entrevistador quiere saber si
te quieres ir de la empresa o si directamente te han echado. No desprestigies a la
empresa. Puedes responder que quieres evolucionar en tu vida laboral porque
ests capacitado para afrontar otras responsabilidades que no asumes en tu
puesto actual.
7. Te gusta trabajar solo o en equipo? Lo mejor para responder esta pregunta
sera saber informacin sobre el puesto que se pretende ocupar. No obstante
puedes responder que te adaptas a cualquier circunstancia, desde quedarte solo
para pensar como unirte con el equipo para trabajar.
8. Cmo reaccionaras si estuvieras en desacuerdo con algn superior? Esta
pregunta es para temblar. A esto se puede responder: si mi jefe lo ve

conveniente, adelante. No obstante, si en una reunin me pide opinin, se la


dar. Si por el contrario, no me pide mi opinin, se la expresar posteriormente y
le dir mis temores.
9. Cunto dinero espera recibir? Esta es muchas veces la gran pregunta de una
entrevista. Una buena respuesta podra se: esa es una pregunta difcil, podra
decirme el presupuesto fijado para ese puesto? En la mayora de los caso el
entrevistador se sorprender con la pregunta y le dir.. Otra opcin es que des
un amplio rango de dinero que esperas percibir y as no te mojas tanto.
10. Tienes alguna pregunta para m? Es aconsejable tener preparadas algunas
preguntas dado que ponen de manifiesto tu inters por el puesto

PREGUNTAS QUE PODEMOS HACER EN UNA ENTREVISTA

Este proceso de seleccin es para cubrir un puesto de nueva creacin o para sustituir a alguien?
Cul dira que es el principal competidor de la empresa?
Cuntas personas trabajan aqu actualmente?
Qu valores tiene la empresa?
Existen programas de formacin internos?
Qu es lo que ms se valora en un trabajador de esta empresa?
Para este puesto hay alguna cualidad o habilidad especialmente importante?
Qu se espera de m una vez incorporado al puesto?
Es un puesto estable o est evolucionando segn un producto/proyecto/estrategia?
En qu lugar del organigrama se encuentra este puesto?, y el departamento al que pertenece?
Cmo sera un da normal trabajando en este puesto?
Quin sera mi jefe?
Qu podra decirme sobre el estilo de direccin del que sera mi jefe?
Cuntas personas trabajan en el departamento del puesto a cubrir?
Qu objetivos tiene el departamento?
Qu objetivos tendr el puesto en s?
Cul cree que fue el ltimo gran xito del departamento?
Qu relacin existe entre los distintos departamentos de la empresa?
Qu fechas maneja la empresa para la incorporacin del nuevo colaborador?
Cmo continua el proceso de seleccin desde este momento?
Cul es la evolucin habitual o esperada de un trabajador en este puesto?
Cul cree que es el futuro del sector?
Cul es el mayor reto al que se enfrenta la empresa?
Cmo evalan el desempeo profesional de sus trabajadores?
Cmo se relaciona la empresa con los colaboradores que trabajan en ella?