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Sistema de Educacin Superior

Instituto Tecnolgico Superior de Puerto Vallarta

Taller de tica

Derechos Humanos Laborales

Arquitectura

Docente:
Mtra. Daniela M. Daz Loza.

Alumno:
Encarnacin Morales Ivn.
10021137

Viernes 16 de mayo del 2014.

Qu son los Derechos Humanos Laborales (DHL)?


Los derechos humanos laborales, son los que se orientan a posibilitar
condiciones mnimas de vida y de trabajo para todas las personas, as como la
organizacin de los trabajadores/ras para su defensa, reivindicacin y
participacin sociopoltica.
Con la defensa y promocin de los Derechos Humanos Laborales se busca
mejorar las condiciones de trabajo y salario as como garantizar el derecho a la
libertad sindical, contratacin colectiva y huelga.
Los Derechos Humanos Laborales, al estar basados en un principio de
igualdad, son considerados como todos aquellos derechos que pertenecen a
mujeres y hombres que dependen de su trabajo y que les garantizan la
posibilidad de poder desarrollarlo en condiciones dignas, justas y equitativas.

Cules son los Derechos Humanos Laborales?


Para poder determinar sus implicaciones y sus alcances, as como las
obligaciones que tienen tanto el Estado como los patrones para protegerlos y
garantizarlos, los Derechos Humanos Laborales se han clasificado en once
derechos considerados como los mnimos e indispensables que tienen que
prevalecer en una relacin laboral:
1. Empleo estable: Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo,
obtener empleo sin discriminacin alguna, recibir la capacitacin
adecuada y oportuna para realizarlo; debe contar con garanta de
estabilidad mientras exista la materia de trabajo, proteccin contra el
desempleo e indemnizacin por despido injustificado y ascenso con
base en la antigedad
2. Salario suficiente: consiste en una remuneracin equitativa y
satisfactoria que asegure al trabajador una existencia decorosa,
complementada si es necesario, por otros medios de proteccin social, a
percibir salario igual por trabajo igual y a garantizar a trabajadoras y
trabajadores su subsistencia cuando se jubilen mediante un sistema de
pensiones.
3. Condiciones satisfactorias de trabajo: comprenden horario de trabajo
y descanso suficiente para recuperar la energa perdida; ambiente
laboral libre de hostigamiento moral y sexual; condiciones de trabajo
seguras y saludables, as como indemnizacin por riesgo de trabajo.
4. Seguridad Social: Entendida, de acuerdo con la Organizacin
Internacional del Trabajo (OIT) como la proteccin que la sociedad

proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas pblicas,


contra las privaciones econmicas y sociales que, de no ser as
ocasionaran la desaparicin o una fuerte reduccin de los ingresos por
causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo o enfermedad
laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y tambin la proteccin en
forma de asistencia mdica y de ayuda a las familias con hijos. Es un
derecho inalienable de mujeres y hombres y por lo tanto no puede haber
paz, ni progreso mientras la humanidad entera no encuentre la plena
seguridad social.
5. Derechos de equidad de gnero: Basados en el principio de igualdad
entre hombres y mujeres, los derechos de equidad de gnero garantizan
a las trabajadoras el acceso al empleo en la misma condicin de los
hombres, a recibir salario igual por trabajo igual, adems del
reconocimiento y respeto de los derechos por maternidad y de gozar de
un ambiente laboral libre de todo acoso, hostigamiento o violencia, sea
sexual, fsica o psicolgica.
6. Derechos de los menores trabajadores: Consiste en la prohibicin del
trabajo de menores de 14 aos. El Estado tiene la obligacin de
garantizar vigilancia y proteccin efectiva para que los menores puedan
continuar con sus estudios, la jornada mxima que se establece para los
menores trabajadores es de 6 horas diarias.
7. Libertad sindical: Es la posibilidad de asociarse o afiliarse para la
defensa de los propios intereses de las y los trabajadores en un
sindicato o cualquier otra forma de organizacin laboral sin intervencin
de autoridades ni de patrones en la vida sindical; libertad para elegir a
los representantes; proteccin contra el hostigamiento por causa de
afiliacin o liderazgo (sindical) y, facultad de regular la vida interna de la
organizacin mediante estatutos que garanticen el respeto de los
derechos humanos fundamentales.
8. Contratacin Colectiva: Entendida como la posibilidad de tomar en
cuenta la voluntad de las y los trabajadores as como las condiciones
reales de la empresa, para la determinacin bilateral de las condiciones
de trabajo. Implica que los trabajadores organizados en un sindicato
negocien con el patrn mayores y mejores prestaciones de las que
establece la ley como las mnimas
9. Huelga: Entendida como el acto legtimo de defensa de los derecho de
las y los trabajadores frente a la empresa o el patrn, a travs de la
huelga las y los trabajadores suspenden las labores del centro del
trabajo para presionar al patrn con el fin de ejercer su derecho a la
contratacin colectiva, lograr un reparto justo y equitativo de las

ganancias, que permita a las y los trabajadores realizar su trabajo con


dignidad y alcanzar un mejor nivel de vida.
10. Irrenunciabilidad de derechos adquiridos: La irrenunciabilidad es una
caracterstica de los derechos humanos y en materia laboral implica que
ningn trabajador o trabajadora pueden renunciar a los derechos que
reconoce la Ley como mnimos o que se han adquirido con la
celebracin bilateral del contrato colectivo de trabajo, esto a pesar de
que pueda existir un documento firmado ante alguna autoridad laboral o
con testigos. Este derecho conlleva la obligacin del Estado y del patrn
de respetar en todo momento los derechos de las y los trabajadores.
11. Justicia Laboral: Entendida como la garanta que tiene obligacin de
dar el Estado, a travs de medios jurdicos adecuados en caso de que
se presente la violacin a uno o ms derechos de las y los trabajadores.
Implica la posibilidad de que el trabajador pueda ser escuchado
pblicamente y con justicia, por un tribunal independiente e imparcial
con el fin de que determine la violacin que en su caso se haya hecho
en contra de sus derechos humanos laborales y las obligaciones que
deriven del trabajo que realiza, el Estado tiene la obligacin de asegurar
que el tribunal que resuelva sobre este tipo de conflictos, tiene que ser
independiente e imparcial y sus resoluciones deben ser dictadas de
manera pronta, expedita y gratuita.

Opinin Personal
Creo que los Derechos Humanos Laborales juegan un papel importantsimo
dentro de una empresa y, en consecuencia, dentro de la sociedad, ya que
estos son los mediadores que hay entre los altos mandos y los trabajadores de
menor rango dentro de cualquier empresa.
Considero que al haber estos derechos que colaboran con la bsqueda de las
mejoras en las condiciones de trabajos y de los salarios de los trabajadores sin
importar el gnero, ya que el principal objetivo de stos es la igualdad, abren
en gran medida las posibilidades de que el desarrollo de los trabajadores se de
en condiciones equitativas, dignas y, sobretodo, dignas.
El objetivo principal de los DHL, adems de la bsqueda de la igualdad, es el
bienestar social.

Referencias
PRD. (s.f.). PRD. Obtenido de
http://democraciasindical.prd.org.mx/index.php?
option=com_content&view=article&id=26&Itemid=40
Rodriguez, J. R. (22 de Febrero de 2013). Slideshare. Obtenido de
http://www.slideshare.net/joserubenperezrodriguez/derechoshumanos-laborales
Tobar, E. (30 de Septiembre de 2010). Monografas.com. Obtenido de
http://www.monografias.com/trabajos82/derechos-humanoslaborales/derechos-humanos-laborales.shtml