SALARIOS SIMPLES

Se fijan en funcin del puesto de trabajo.

(Ventajas)
De aplicacin sencilla.
Son comprendidos fcilmente por los trabajadores.
Aseguran un ingreso fijo al trabajador.
(Desventajas)
No hay distincin entre buenos y malos trabajadores.
Los primeros acaban igualando produccin con los segundos.
Con respecto a los salarios con incentivos el rendimiento obtenido es inferior.
(Cundo se emplean?)
Cuando se trabaja con productos muy diferentes, no siendo posible establecer incentivos.
Al realizar trabajos muy delicados o con materias primas muy valiosas, atendiendo ms la
calidad que la cantidad.

SALARIOS CON INCENTIVOS

Ligados a la cantidad o calidad del trabajo realizado
Al exceso de enumeracin del salario base se le denomina prima
Sirven para obtener el debido rendimiento del personal
(Ventajas)
Aumento de inters en el trabajador al ejecutar las operaciones
Se beneficia a las empresas que producen con menores costos y a los consumidores que
pueden adquirir productos ms baratos.
(Condiciones que deben reunir)
Deben ser justos, sin tener que forzar a los trabajadores.
Proporcionales al trabajo y esfuerzo.
Deben ser sencillos y claros.
Deben ser eficientes: tiempo tipo definido, pagarse sin ningn retraso.