CAPTULO 2

2. PLAN ADMINISTRATIVO DE RECURSOS HUMANOS

El Plan de Recursos Humanos contiene tanto el Programa para el

Recurso Humano interno como externo. El procedimiento de identificacin
del personal interno est dividido en tres etapas: Reclutamiento,
Seleccin y Capacitacin. El grupo de inters externo no puede ser ni
reclutado ni selecto, pero s capacitado o educado para tener el soporte
que este programa administrativo requiere para llegar a cumplir a
cabalidad las expectativas.

2.1 Programa del Recurso Humano Interno

El paso previo a la planificacin en la etapa del Reclutamiento del

personal interno fue la elaboracin de la descripcin de puestos y el
organigrama funcional. La descripcin de puestos contiene: la funcin
principal, sus responsabilidades, el personal a su cargo y ciertos
requisitos

de

conocimientos,

edad,

experiencia,

actitudes

23

habilidades. Con esta informacin el bosquejo del organigrama

funcional resume de manera integral las jerarquas y nivel de
responsabilidad de cada puesto de trabajo.

Descripcin de puestos de trabajo

Presidente

Funcin principal

El Presidente deber dirigir y liderar todas las acciones, decisiones y

cambios generados internamente bajo las polticas y objetivos del
sistema para lograr el xito del mismo.

Responsabilidades

Definir objetivos sociales y ambientales

Disear polticas estratgicas con empresas asociadas

Estudiar diferentes alternativas de inversin y su modo de

financiacin

Mantener relaciones con entidades financieras

Liderar el equipo humano a su cargo

Evaluar productividad de la organizacin

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Personal a su cargo

Jefe de Operaciones

Jefe de Personal

Jefe Financiero

Requisitos

Ttulo en Ingeniera Comercial, Industrial, Mecnica o Economa

Conocimientos necesarios

Administracin estratgica

Aspectos ambientales

Manejo de Recursos Humanos

Utilitarios

Edad Promedio: 38 aos

Experiencia: 4 aos

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Actitudes y Habilidades

Iniciativa

Liderazgo

Buena comunicacin Oral y escrita

Honestidad

Creatividad

Innovador

Puntual

JEFE FINANCIERO

Funcin principal

El Jefe Financiero deber dirigir las actividades de carcter financiero,

contable y de mercadeo de la empresa; definiendo los diferentes
procesos financieros y contables, planificando las alternativas
financieras y de mercadeo, supervisando la contabilidad y el flujo de
caja.

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Responsabilidades

Elaborar estudios financieros de diversos tipos: control de

gastos, anlisis de inversiones.

Supervisar y controlar los anlisis financieros, contabilidad

general y de costos.

Desarrollar planes de mercadeo con una frecuencia tal que

mantenga vigente y activo el sistema de reciclaje

Administrar los recursos financieros para alcanzar los objetivos

de la compaa.

Elaborar e interpretar los balances y cuentas de resultados

informados al Directivo de la empresa.

Personal a su cargo

Contador

Encargado de Publicidad y Marketing

Requisitos

Titulo de C.P.A., Ingeniero Comercial, Economa, Ingeniero Industrial

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Conocimientos necesarios

Conocimientos de contabilidad financiera y de costos, de

mercadeo

Utilitarios

Edad Promedio: 32 aos

Experiencia: 4 aos

Actitudes y Habilidades

Liderazgo

Buena comunicacin oral y escrita

Honesto

Responsable

JEFE DE OPERACIONES

Funcin principal

El Jefe de Operaciones deber dirigir las actividades relacionadas con

la recoleccin, transportacin, disposicin y reciclaje de los desechos
slidos generados en la zona regenerada cntrica de la ciudad de

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Guayaquil, estableciendo objetivos y planes que respalden la logstica

y funcionamiento de dicho programa.

Responsabilidades

Disear e implantar estrategias y polticas para la logstica del

sistema.

Elaborar un programa de ruteo para la recoleccin de los

desechos slidos en la zona en estudio.

Optimizar y mejorar el proceso de reciclaje.

Optimizar los recursos humanos y financieros en el rea de

reciclaje y separacin de desechos.

Aplicar polticas Seguridad e Higiene Industrial para el personal

y los equipos.

Determinar el plan de mantenimiento de los equipos.

Verificar la calidad de los desechos slidos.

Analizar las necesidades actuales y futuras de medios

tecnolgicos.

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Personal a su cargo

Recolectores de basura (6 para turno de la maana y la noche)

Transportador de basura (1 para turno de la maana y la noche)

Operadores (13 separadores en planta de reciclaje)

Asistente de Logstica

Requisitos

Titulo en Ingeniera Industrial

Conocimientos necesarios

Logstica integrada

Mantenimiento de maquinarias

Higiene y Seguridad Industrial

Utilitarios

Distribucin de planta

Edad Promedio: 32 aos

Experiencia: 4 aos

30

Actitudes y Habilidades

Lder

Ingenioso

Creativo

Buena comunicacin oral y escrita

Buenas relaciones laborales

Paciente

Honesto

JEFE DE PERSONAL

Funcin principal

Implantar y desarrollar las polticas de recursos humanos de la

compaa en su centro de actividad o rea funcional, aplicando las
estrategias de la Direccin de Recursos Humanos referentes a
seleccin, retribucin, administracin y capacitacin de personal.

Responsabilidades

Planificar y realizar el reclutamiento, seleccin y capacitacin

del personal.

31

Implantar y supervisar la correcta aplicacin de los diferentes

sistemas de los Recursos Humanos: planes de carrera,
apreciacin del desempeo, valoracin de puestos, anlisis de
capacidades, etc.

Realizar la gestin administrativa de personal: nminas,

seguros sociales, contratos, etc.

Implantar y hacer cumplir las normas laborales y aquellas

propias de la empresa.

Mantener relaciones con los Sindicatos y negociar con ellos los

aspectos del personal que les competen.

Personal a su cargo: Ninguno

Requisitos

Conocimientos necesarios

Manejo de personal

Sistemas de salarios e incentivos

Leyes laborales

Utilitarios

Edad Promedio: 38 aos

Experiencia: 4 aos

32

Actitudes y Habilidades

Buenas relaciones interpersonales

Discreto

Buena comunicacin oral y escrita

Paciente

Honesto

ENCARGADO DE PUBLICIDAD Y MARKETING

Objetivo General

El encargado de Publicidad y Marketing deber desarrollar un

programa de marketing tal que mantenga vigente y activo el sistema
de reciclaje tanto a corto como a largo plazo. La planificacin de
programas de difusin y campaas de concientizacin que capten el
inters general para que el sistema tenga una respuesta favorable del
pblico, ajustndose con el presupuesto asignado.

33

Responsabilidades Bsicas

Desarrollar ideas innovadoras de sistemas de difusin y

campaas que capten el inters del pblico en general.

Investigar

identificar

empresarios

claves

que

deseen

asociarse al sistema de reciclaje.

Representar y vender la idea del programa resaltando las

ventajas competitivas que adoptaran las compaas en caso de
asociarse.

Cumplir el presupuesto asignado.

Asesorar a los asociados sobre los productos reciclados.

Personal a su cargo: Ninguno

Requisitos

Conocimientos necesarios

Tcnicas de mercadeo

Servicio al cliente

Edad Promedio: 26 aos

Experiencia: 2 aos

34

Actitudes y Habilidades

Innovador

Creativo

Buenas relaciones interpersonales

Buena comunicacin oral y escrita

Honesto

CONTADOR

Funcin principal

El contador deber asistir en la gestin contable y financiera de la

empresa, realizando la parte operativa de este sistema para lograr
eficientemente los objetivos del departamento.

Responsabilidades

Realizar los asientos contables del libro diario y mayor

Calcular retenciones

Girar cheques para entidades pblicas

Realizar el rol de pagos

35

Realizar conciliaciones bancarias

Manejo de cartera

Personal a su cargo: Ninguno

Perfil del Ocupante

Conocimientos necesarios
Contabilidad de costos y fianciera

Edad Promedio: 26 aos

Experiencia: 2aos

Actitudes y Habilidades

Honestidad

Buenas relaciones personales

Discreta

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RECOLECTORES Y OPERADORES

Funcin principal

El operador deber conocer el manejo y control de los desechos

slidos para luego ser reciclados o reutilizados por las compaas
asociadas, darle mantenimiento a las maquinarias, y acoplarse al
procedimiento ms optimo de su funcionamiento para lograr un trabajo
eficiente y un producto sin defectos.

Responsabilidades

Recuperar los materiales sujetos a ser reciclados

Convertir los desechos que correspondan en materias primas.

Responsable de la higiene del puesto de trabajo

Proponer mejoras en el proceso

Responsable de la limpieza y el mantenimiento diario de las

maquinarias asignadas.

Personal a su cargo: Ninguno

Perfil del Ocupante

Ttulo de bachiller

37

Conocimientos necesarios

Conocimiento de maquinarias

Mantenimiento mecnico

Edad Promedio: 22 aos

Experiencia: 2 aos

Actitudes y Habilidades

Buen estado fsico

Cumplido

Con buena salud

Habilidades de rpido aprendizaje

Alto nivel de concentracin

TRANSPORTADOR

Funcin principal

El transportador de los desechos slidos deber trasladar dicho

material desde el centro de la ciudad al punto de disposicin final
asegurando no infringir en ninguna ley ambiental o de trnsito de tal
manera que su operacin no afecte el bienestar de la comunidad.

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Responsabilidades

Transporte y acopio del material recuperado.

Responsable del mantenimiento del vehculo que maneja

Responsable de no derramar o botar por descuido algn

desecho

Proponer mejoras en el proceso

Personal a su cargo: Ninguno

Perfil del Ocupante

Ttulo de bachiller y conductor profesional

Conocimientos necesarios

Manejo de vehculos pesados

Conocimiento de maquinarias

Mantenimiento mecnico

Edad Promedio: 22 aos

Experiencia: 2 aos

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Actitudes y Habilidades

Buen estado fsico

Cumplido

Con buena salud

Alto nivel de concentracin

RECEPCIONISTA

Funcin principal

La recepcionista deber receptar a los clientes telefnica o

personalmente brindando una excelente imagen y atencin para crear
en ellos una satisfaccin al momento de solicitar los servicios
brindados por la fbrica, as como tambin asistir a la Presidencia en
sus actividades de apoyo.

Responsabilidades Bsicas

Receptar llamadas, correo fsico y electrnico.

Registrar llamadas y personas que ingresan a la empresa.

Anunciar la llegada de la visita a quien se solicite.

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Dirigir al departamento correspondiente de acuerdo a lo que se

busca.

Ofrecer bebidas en caso de ser pertinente.

Elaborar

cartas,

memos

informes

Presidente.

Llevar agenda del Presidente.

Personal a su cargo: Ninguno

Perfil del Ocupante

Ttulo de bachiller

Conocimientos necesarios

Mecanografa

Conocimientos bsicos de computacin

Servicio al cliente

Edad Promedio: 22 aos

Experiencia: No necesaria

solicitados

por

el

41

Actitudes y Habilidades

Cumplido

Buena capacidad de trabajo bajo presin

Habilidades de rpido aprendizaje

Alto nivel de concentracin

Buena presencia

PROGRAMADOR DE LOGSTICA

Funcin principal

El programador de Logstica deber asistir en la gestin del

departamento de operaciones realizando la parte operativa de este
sistema de tal manera de agilitar la gestin del Jefe de Operaciones
para cumplir con los objetivos planteados.

Responsabilidades

Asistir en la elaboracin del plan de ruteo.

Realizar los informes de productividad y eficiencia

42

Registrar el nivel de recoleccin diaria de desechos slidos y el

de producto reciclado.

Personal a su cargo: Ninguno

Perfil del Ocupante

Conocimientos necesarios

Produccin

Estadstica

Utilitarios

Edad Promedio: 24 aos

Experiencia: No necesaria

Actitudes y Habilidades

Creativa

Buena capacidad de trabajo bajo presin

Alto nivel de concentracin

43

2.1.1 Reclutamiento externo del personal

Una vez descritos los puestos de trabajo, el reclutamiento externo

de personal es la etapa a seguir para la elaboracin del Plan de
Recursos Humanos. Con el antecedente que en la actualidad en
Guayaquil no existe ningn sistema de reciclaje, el grupo de trabajo
no se ha conformado antes, ni tampoco se tiene un patrn
referencial por lo que el mtodo a reclutar debe ser externamente.

Los canales de reclutamiento elegidos para la conformacin del

personal del sistema de reciclaje ser la publicidad, referencias de
compaas asociadas y a travs de las entidades pblicas, siendo
stos los ms mdicos y eficientes dentro del grupo. El nivel de
jerarqua y responsabilidad del Presidente y las tres jefaturas estn
diferenciados

con

los

puestos

operativos;

por

lo

cual

el

procedimiento para segregar a la persona idnea debe ser un poco

ms exigente, con mayores referencias y experiencia.

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Entidades pblicas

Inicialmente, el comit encargado del programa acudir a entidades

pblicas tales como:

Departamento de Aseo Urbano y Rural, M.I. Municipalidad de

Guayaquil

Ministerio de Medio Ambiente

Ministerio de Bienestar Social

Ministerio de Trabajo

Fundacin Natura

Dichas entidades tienen una relacin estrecha con la operacin de

este programa de reciclaje, por lo cual se esperara encontrar
candidatos capacitados y con fuertes conocimientos en el tema. A
quien competa la gestin de personal en cada una de las
instituciones se le ofrecer los puestos de presidencia y las tres
jefaturas segn las descripciones explicadas anteriormente. En caso
que los candidatos reclutados no cumplan con los requerimientos
establecidos, se solicitarn referencias de compaas asociadas.

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Referencias de compaas asociadas

Algunas de las compaas que podran asociarse al sistema de

reciclaje son:

EMASEO (Empresa Metropolitana de Aseo)

Vachagnon

Intercia

REIPA

Pika

Plastigama

Plsticos del Ecuador

ANDEC

IPAC

Las dos primeras empresas se dedican a la recoleccin de

desechos, REIPA a la separacin y comercializacin de desechos y
EMASEO a la recoleccin, transportacin y reciclaje en la ciudad de
Quito. Mientras que las siguientes empresas tienen que ver con la
fabricacin de dos (plsticos y hierro) de los cinco tipos de desechos
slidos a ser reciclados (papel, vidrio, abono compost).

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As como en las entidades pblicas, se ofrecern las primeras

jefaturas con el fin de poder encontrar aspirantes con criterio slido
sobre la gestin y el proceso de reciclaje de desechos slidos. Si
an as el mercado laboral investigado no cumple con las
condicionantes establecidas, se proceder como ltima opcin a
reclutar a travs de la publicidad.

Publicidad

Para solicitar aspirantes para ocupar los puestos operativos o en

caso de no encontrar las jefaturas a travs de los procedimientos
anteriores, se acudir a los medios de comunicacin masiva o
prensa como la televisin, peridicos y revistas relacionadas. Si bien
es cierto el presupuesto asignado para este rubro no es muy
extenso, la administracin tiene como un reto plantear estrategias
tales que aunque con pocos recursos se lleguen a cumplir los
objetivos sealados.

47

Es muy probable que el presupuesto se ajuste para un anuncio

publicado dos domingos en el peridico local y un da en una revista
relacionada con la temtica. Sin embargo, se intentar vender la
idea del sistema de reciclaje a los programas de televisin que
presentan documentales en donde se aprovechar el espacio para
invitar al pblico televidente a formar parte de este proyecto.

Contando con el apoyo municipal de la ciudad se solicitara la

exposicin de un aviso publicitario en una pancarta pblica en
donde se comunique a la comunidad en dnde podran encontrar
informacin sobre el proyecto en cuestin. Estas estrategias
colaboraran con el ahorro del presupuesto para la administracin
del Plan de Recursos Humanos.

Los mecanismos mencionados anteriormente congregarn el

conjunto de candidatos para cada uno de los puestos de trabajo
concluyendo con la etapa de Reclutamiento la cual se limita a
identificar y atraer a la organizacin a solicitantes adecuados para
los empleos disponibles.1 El responsable de reclutar al personal

48

termina cuando presenta al comit de Seleccin del Personal del

proyecto un grupo aceptable de aspirantes idneos.

2.1.2 Proceso de seleccin del personal

Luego de terminar la etapa de Reclutamiento, el siguiente paso a

seguir es el de la Seleccin del Personal. Esta etapa bsicamente
es un procedimiento que se emplea para decidir qu solicitantes
deben ser contratados, el cual comienza con la entrevista y culmina
con la decisin de contrato.

Adems de los participantes, otro personaje que forma parte de la

seleccin es el entrevistador. Con anticipacin a la entrevista este
individuo debe ser capacitado e informado sobre la vacante, los
requisitos y la metodologa de la entrevista para que el resultado de
la evaluacin no sea errneo. La seguridad en s mismo, la
transparencia, la objetividad y el profesionalismo deben ser algunas
de las caractersticas personales de quien est a cargo de la
entrevista brindando as confianza y prestigio para quienes ocupen
los cargos. Estos factores ayudarn a que el intercambio de
informacin sea lo ms eficiente posible y el funcionamiento y

49

administracin del sistema de reciclaje no caiga en riesgo no

deseables.

Una vez realizada la primera entrevista de trabajo, se har una

preseleccin en base a ciertas condicionantes bsicas que
discerniran desde el inicio a un grupo de personas con otro; por
ejemplo: los conocimientos acerca del reciclaje o del medio
ambiente, la disposicin de tiempo, la predisposicin de trabajar y
colaborar

por

un

beneficio

comunitario

aportando

con

la

regeneracin cntrica de la ciudad. As pues, se proceder con este

grupo a seguir al siguiente paso de comprobacin de referencias
laborales siendo ste un elemento determinante para la seleccin
del personal.

Poco a poco se va reduciendo el nmero de alternativas entre las

cuales se puede seleccionar a la persona idnea, es ms la
evaluacin se vuelve ms compleja por lo que los clasificados cada
vez empiezan a tener caractersticas ms similares entre ellos. Por
lo tanto, para este paso tan definitivo se sugiere adoptar un mtodo
utilizado para la toma de decisiones estratgicas denominado AHP
(Mtodo de Jerarqua Analtica). Esta metodologa consiste en elegir
la mejor alternativa para el programa entre un conjunto propuestas

50

(o aspirantes). Los pasos para elaborar una matriz de este tipo

aplicada en el caso de seleccionar el recurso humano es el
siguiente:

1.

Identificar por lo menos tres alternativas para la vacante a ser

ocupada.

2.

Determinar los criterios de evaluacin para medir el desempeo

de los aspirantes en base a los requerimientos de la descripcin
de puestos. Cada uno de los puestos de trabajo se
diferenciarn segn los siguientes criterios a evaluar:
a.

Calidad de la formacin profesional (para las jefaturas)

b.

Conocimientos de proceso del reciclaje o con temas

relacionados con el medio ambiente.

3.

c.

Experiencia laboral en empresas relacionadas

d.

Referencias laborales

Ponderar porcentualmente los criterios segn las exigencias y

responsabilidades del puesto, estos pesos deben sumar el cien
por ciento.

4.

Construir una matriz que tenga tantas columnas como

alternativas y tantas filas como criterios se hayan identificado y

51

adems una columna con los requerimientos del proyecto con

las ponderaciones asignadas
5.

Medir numricamente (con una escala de su preferencia,

recomendable del 1 al 5) el desempeo de cada candidato con
respecto a cada criterio.

6.

Sumar las multiplicaciones de la calificacin anterior de cada

criterio por su correspondiente peso o ponderacin y sacar un
resultado final por cada aspirante.

7.

Elegir a los tres mayores puntajes como la terna de alternativas.

Esta tcnica es considerada como una de las ms objetivas posibles

en el momento de deliberar un resultado de seleccin. An as s se
identifica la posible subjetividad cuando se califican los aspirantes
con respecto a cada criterio, aunque se puede reduce con la
calificacin numrica. Sin embargo es por este motivo que se
recomienda al comit ser lo ms objetivos posible y basarse en los
hechos que refleja la hoja de vida de cada aspirante.

Previamente a que el comit de seleccin tome la decisin sobre la

eleccin del ganador de la vacante, se recomienda realizar todos los
exmenes mdicos recomendados para evitar cualquier contagio o

52

enfermedad entre el equipo de trabajo considerando que la materia

prima que se manipular sern desechos slidos. Finalmente luego
de aprobados dichos exmenes, se tomar la decisin de quin es
la persona ms capacitada y precisa para ocupar el cargo.

2.1.3 Programa de capacitacin

El programa de capacitacin planteado a continuacin se refiere a la

organizacin y planificacin de eventos con el fin de reforzar
conocimientos, fortalecer habilidades y solidificar los lineamientos y
objetivos de quienes ocuparn los cargos en el programa reciclaje.
Es decir, este plan debe ser ejecutado previamente a la
conformacin, implementacin y operacin del sistema en s.

La educacin del equipo de trabajo se la realizar a travs de dos

mtodos que se complementarn de tal manera de aprender lo
terico para luego aplicarlo en la prctica. Se ha credo conveniente
plantear estos dos tipos de capacitaciones para as asegurar no
cometer errores una vez que en el sistema de reciclaje est en
ejecucin. El programa terico se denomina Plan de capacitacin
Acadmico y el prctico Plan de capacitacin Hands on, los cuales
se detallan a continuacin.

53

2.1.3.1 Plan de capacitacin Acadmico

Siendo el proceso de seleccin de personal lo ms ptimo

posible, el personal escogido tiene un nivel de conocimiento
sobre el reciclaje ms profundo. Estas personas comprenden
la importancia de volver a utilizar material, los beneficios
sociales a futuro en los que incurre involucrarse en el
programa y los procedimientos a seguir para separar y
reciclar estos productos. Por tanto, el plan de capacitacin
acadmico va a enfatizar sus actividades con enseanzas de
tipo estratgicas para la toma de decisiones ms acertada.
Las actividades que comprenden el plan son las siguientes:

1.

Sesin # 1.- Definicin de misin, visin y metas a corto

plazo para el programa de reciclaje

2.

Sesin # 2.- Refuerzo en el compromiso del equipo para

el xito del proyecto.

3.

Sesin # 3.- Incentivo al mejoramiento continuo de los

procesos de reciclaje como responsabilidad de todo el
personal

54

4.

Sesin # 5.- Medidas de seguridad a tomar en una

Planta de Reciclaje

Identificacin de riesgos

Equipos de Proteccin Personal

Normas y procedimientos alineados con las

medidas de seguridad

5.

Sesin # 4.- Identificacin de oportunidades de negocio

con empresas relacionadas

2.1.3.2 Plan de capacitacin Hands on

El Plan de capacitacin Hands on es un programa en donde

se pone en prctica lo que se aprendi en la teora. El plan
de capacitacin Hands on se basa en una actividad
denominada workshop la cual es similar a un taller tericoprctico con la finalidad de reforzar conocimientos e
involucrarse con la finalidad del proyecto.

Este workshop de reciclaje es un taller en el cual se pondrn

en prctica los procesos de reciclaje del papel, plstico,
metal, material inorgnico y vidrio; el cual ser dirigida
especficamente al personal interno. Previo al taller, cada una

55

de las autoridades de las reas explicar de manera

ilustrativa los pasos a seguir para reciclar el producto que le
corresponde. Con dicha explicacin, se conformarn grupos
generando la mayor diversidad de departamentos posible y
stos pondrn en prctica los procedimientos segn se les
ense. Con esta actividad, se crear un ambiente de
jovialidad,

aprendizaje e adhesin en todas las reas

existentes.

2.2 Programa del Recurso Humano Externo

La limitada expresin ciudadana es reconocida en cuanto a dar su

opinin sobre la calidad de los servicios de aseo en la ciudad, as
como tambin la escasa participacin comunitaria en el manejo de la
basura, ya sea a travs de microempresas comunitarias o como
fiscalizadores de los servicios.

Este problema radica en la idiosincrasia de la sociedad guayaquilea

que se considera un simple espectador de los hechos y no un crtico,
sin tener el derecho opinar respecto a un servicio otorgado por la
municipalidad. Esta falta de costumbre de exigir el cumplimiento de
sus derechos junto con la inexistencia de espacios de participacin y

56

la ausencia de educacin ambiental mantiene a la sociedad en un

estado de ignorancia sobre un aspecto que podra ser tan provechoso
para una gran mayora.

Segn la problemtica encontrada se consider indispensable que se

elabore un plan que pueda lograr que la sociedad relacionada al
sector regenerado cntrico tenga una participacin activa y se vea
comprometida al desarrollo progresivo de su ciudad y del pas. Con tal
finalidad se ha dividido esta fase de capacitacin pblica en dos
etapas, la primera comprende la Educacin a la ciudadana en donde
se logra el compromiso debido al reconocimiento de la importancia del
reciclaje, y la segunda la de la Participacin de la ciudadana de
manera activa y constante.

2.2.1 Educacin a la ciudadana

La educacin sera el mejor medio para fomentar el inters en

aquellas personas que formaran parte de este sistema de
reciclaje. Con este fin se elabor un plan que se encuentra
detallado en el Anexo # 1.Durante un periodo aproximado entre
mes o mes y medio se debern realizar charlas, minga, volantes,
carteles y exposiciones sobre la conservacin del medio

57

ambiente y la importancia del reciclaje impartida por estudiantes

de escuelas que deseen participar de manera voluntaria.

Las charlas y las exposiciones las dictarn ellos mismos una vez
por semana con asesora del comit responsable del programa
en coordinacin con la administracin del Malecn 2000 y la
Municipalidad de la ciudad de Guayaquil en horas de la maana
y el medio da que es cuando la mayor cantidad de personas
acuden al lugar. Dichas charlas se las ofrecern principalmente a
los dueos de los locales comerciales y un representante de
cada institucin situada en el sector que son quienes tienen una
relacin directa con la zona en cuestin.

Siendo la minga una de las actividades en que se necesita

mayor participacin del pblico, se captara la atencin del grupo
de inters a travs de volantes y carteles que recuerden el lugar,
materiales a llevar, hora y razn de ser de tal evento. Esto se
desarrollara al final del programa de educacin para asegurar
que las personas comprenden lo que estn haciendo y el por
qu de su participacin y para mayor afluencia en una maana
de un sbado en uno de los parques cntricos aledaos al sector

58

poner en prctica al menos la separacin cada unos de los

desechos slidos y sus correspondientes clasificaciones.

2.2.2 Participacin de la ciudadana

La participacin esperada por parte de la comunidad del sector

regenerado cntrico es de tipo activo y comprometido. El
compromiso de los peatones, comerciantes y quienes acuden
diariamente a sus jornadas laborales alrededor del sector se lo
pretende adquirir con el programa de educacin que se plante
anteriormente. La participacin ser aliada con una campaa
caracterizada por la entrega de fundas plsticas diferenciadas
para

que la

ciudadana

separe independientemente sus

desechos y al entregar la basura esto facilitar la gestin de la

recoleccin de basura y adems disminuirn los costos
operativos del proyecto. Es decir, que la participacin de la
ciudadana comienza formando parte de este programa,
conociendo y comprendiendo los beneficios del reciclaje; y
culmina entregando sus fundas diferenciadas de basura a los
recolectores en el horario preestablecido.