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Definiciones
Gerente: Persona que lleva la gestin
administrativa de una empresa o
institucin.
Gestor: Persona de una organizacin que
participa en la administracin de esta.
Lder: Persona a la que un grupo sigue
reconocindola como orientadora.
Director: Persona a cuyo cargo est el
rgimen o direccin de una organizacin.
Organizacin: Asociacin de personas
regulada por un conjunto de normas en
funcin de determinados fines.
Real Academia Espaola.
UN LDER ES
ALGUIEN A QUIEN
ESCOGERA PARA
SEGUIRLO A UN
LUGAR A DONDE NO
IRA SLO
CARACTERSTICAS
ESTILO
IMPORTANCIA
Y YO CMO ESTOY?
CARACTERSTICAS
ESTILO
IMPORTANCIA
Liderazgo
Es la accin de influir en los dems, son las actitudes,
conductas y habilidades de dirigir, orientar, motivar, vincular,
integrar y optimizar el quehacer de las personas y grupos para
lograr los objetivos deseados, en virtud de su posicin en la
estructura de poder y promover el desarrollo de sus
integrantes.
Caractersticas de liderazgo
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Visionario
Capacidad y habilidad de comunicacin
Congruencia y confiabilidad
Compromiso
Conciliacin
Proactividad y empata
Humanitario (no paternalsta) y Carismtico
Construir sobre sus fortalezas
- La direccin participativa:
involucrando a todo el personal en la definicin,
anlisis y solucin de los problemas, as como en la
forma de decisiones estratgicas.
-El desarrollo de la motivacin y la creatividad entre
todo el personal:
mediante una buena comunicacin, relaciones
interpersonales y apoyo mutuo, propiciando un
ambiente favorable para el autodesarrollo de sus
miembros y de la institucin misma.
Autocrtico:
Democrtico:
Participativo:
Abdicatorio:
Administrador
Productor
Burcrata
Integrador
Brbaro
Riesgos principales:
Ignorancia del personal respecto a falsas ideas de liderazgo
Caer en el autoengao
Personal indistinto
ENTONCES POR QU NO
TODO EL MUNDO LLEGA A
SER LIDER?
no un formador.
no una plataforma de lanzamiento.
no un principio.
2.- PASIN
El lder ama lo que hace, el lder que comunica pasin, les da
esperanza e inspiracin a todos.
3.- INTEGRIDAD
Conocimiento de s mismo, sinceridad y madurez son 3 partes
esenciales de la integridad, la integridad es la base de la
confianza, sirve para poner a los dems de nuestra parte.
En el aprendizaje INNOVATO es
preciso no solo reconocer los
contextos existentes, sino ser capaz de
imaginar contextos futuros.
El aprendizaje
INNOVATO es el medio
principal de ejercer uno
su autonoma, un medio
de entender y trabajar en
forma positiva dentro del
contexto existente. Es
conocedor y dinmico,
nos permite modificar las
cosas
realidad?
HEMISFERIO
IZQUIERDO
Mecnica, lgica, analtica,
tcnica, controlada,
conservadora y
administrativa.
HEMISFERIO
DERECHO
Intuitiva, conceptual,
sintetizadora y artstica.
Estrategas mundiales
Innovadores
Maestros en tecnologa
dibujo
EL GRID GERENCIAL
9.9
1.9
Inters
por la
Gente
Gerencia
de grupos
Country
club
5.5
Mitad de la ruta
Paternalsmo
Ms y
mejores
resultados
Empobrecimiento
3
2
1.1
9.1
1. Teora
2. Engao personal
3. Motivacin al cambio
4. Soporte de grupo
5. Ruta 9.9
Ruta 9.9
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Objetivos claros
Direccin y supervisin
Decisiones consensadas
Comunicacin Honorable (Honrada)
Crtica para mejorar eficiencia y aprender
Ambiente de reto y Satisfaccin
LIDERAZGO SITUACIONAL
En la actualidad el ms importante modelo es propuesto por
Hersey y Blanchard, el cual resulta sumamente interesante y
til, ms sin embargo requiere mayor habilidad gestorial, ya
que no es esttico. Por ello lo abordaremos con ms detalle en
este taller.
La pirmide invertida
1
2
3
4
5
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Diferentes
caricias para
diferentes
muchachos
Flexibilidad
Ser un directivo verstil y completo, tradicionalmente se han
manejado polos: Autocrtico y Democrtico, si uno es
autocrtico es criticado por su dureza, y si es democrtico es
criticado por ser blando, el riesgo es que mientras se sea de un
polo se es directivo. Lo verdaderamente importante es
combinar ambos polos, y aplicar los cuatro estilos de liderazgo:
(Que a su vez tienen caractersticas autocrticas Estructurar,
controlar, supervisar- democrticas Escuchar, Elogiar, dar
facilidades-).
No hay nada
tan injusto como
tratar por igual a
los que son
desiguales
Diagnstico
Nivel de desarrollo
Poca competencia
S1
Mucho Inters
Alguna competencia
Poco inters
S2
Mucha competencia
Inters variable
S3
Mucha competencia
Mucho inters
S4
Estilo de
liderazgo
recomendado
Dirigir
Instruir
D1
D2
Apoyar
D3
Delegar
D4
Diferentes
caricias para los
mismos muchachos
Por ltimo:
El liderazgo
situacional no es algo
que tu haces a la
gente, sino algo que
tu haces con tu gente
Es decir: para poder manejar con xito este modelo hay que
comentarlo con nuestro personal y analizar juntos los niveles
de desarrollo existentes, as como los estilos necesarios
respecto al rendimiento observado.
Consideraciones finales
Plan de accin
Seguimiento
GRACIAS!!!