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Entrevista de trabajo

1. Cmo te describiras?
Me gusta aprender, me considero una persona dinmica, que toma la iniciativa, generar
trabajo en equipo, afrontar nuevos retos y oportunidades, comprometido con el trabajo.
2. Cules son tus virtudes y defectos?
Virtudes
1.- Soy una persona muy comprometida
2.- Con actitud positiva
3.- Acepto las crticas ya que me permiten aprender.
Defectos
1.- Me considero muy exigente conmigo mismo.
2.- Cuando creo que tengo la razn defiendo firmemente mi postura
3.- No me gusta las personas que evitan el trabajo.
3. Porque te quieres cambiar de trabajo?
Porque mis expectativas de trabajo han cambiado y esta oferta de trabajo se ajusta mejor
a lo que yo deseo, pienso que puede ser una buena oportunidad de largo plazo para
contribuir con ideas.
4. Cul es tu formacin acadmica?
Creo que la formacin acadmica es importante, sin embargo considero que es til
aprender trabajando en un entorno real. Me considero una persona til muy motivada,
5. Tienes demasiada experiencia para este puesto de trabajo?
Es cierto, pero considero que siempre se puede aprender y no me importa retroceder un
paso porque s que podr avanzar, creo que eso aporta valor al cargo.
Porque deberamos
6. Porque debiramos contratarte?
La decisin es de ustedes yo lo que puedo decir que soy una persona comprometida y que
estoy dispuesta ayudar en todo lo que pueda, y porque la posicin se adapta a mi perfil.
7. Tipo de liderazgo que utilizas
1. Liderazgo Autocrtico,
2. Liderazgo Burocrtico,
3. Liderazgo Carismtico, hay que

4.
5.
6.
7.
8.

Liderazgo Participativo o democrtico, ayudan a desarrollar las habilidades


Liderazgo Laissez-Faine
Liderazgo orientado a las personas
Liderazgo natural o servil ( todo el equipo participa)
Liderazgo orientado a la tarea.
Definir los datos
Ordenar estructuras
Planificar
Organizar
Controlar
9. Liderazgo transaccional, Management, asegurando que la rutina se lleve a cabo
en forma apropiada.
10. Liderazgo transformacional, buscar nueva iniciativas y agregar valor.
Apoyado en habilidades comunicacionales, se alienta al futuro.
Alto nivel de motivacin, comunicar los objetivos de futuro.
Abierta la comunicacin y empata con los seguidores y necesidades
Preguntar y pensar en mejorar las tareas.
8. Como motivar a los empleados
Prioridad a lo que es ms importante para la empresa
__Poltica y Administracin
__Relacin con los compaeros
__La responsabilidad
__Progreso en el trabajo
__El salario
__Seguridad
__Logro
__Condiciones laborales
sds
Nuestros conocimientos tcnicos en minera nos sitan a la vanguardia de la industria.
1. Asesora tcnica en procesos de fabricacin de acero,
2. Colaboracin estratgica en el comercio de carbn y coque, u orientacin sobre limitacin
de riesgos, maximizacin de beneficios o mejora de eficacias en minera o extraccin de
metales preciosos o bsicos.
3. Servicios
Servicios de Inspeccin y muestreo: cargas de buques, Laboratorios mviles, laboratorios
insitu, pruebas de ensayos
Servicios analticos, pruebas qumicas, drenaje acido de rocas
Servicios de Exploracin, Geoqumica, gestin de proyectos de exploracin
Diseo metalrgico y de procesos

Servicios de Planta y de produccin


Funcionamiento y cierre de instalaciones
Servicios para los retos de la industria
Evaluacin y eliminacin de riesgo del proyecto
Calidad, salud y seguridad del medio ambiente

Que abarca; la exploracin, el diseo e ingeniera de la planta, la produccin, aplicaciones


industriales, el desmantelamiento y el cierre.
Proporcionamos pruebas y ensayos, tecnologa, servicios comerciales y consultora para
que pueda ofrecer una eficiencia y un crecimiento mayores, as como un aumento en la
rapidez de llegada al mercado y una reduccin en los riesgos.
Pruebas de geoqumica, clculos de recursos e informes tcnicos, geometalurgia, estudios
de mbito de accin y desarrollo de diagramas de flujo, pilotado y servicios
medioambientales.
Para las minas en fase de inicio y operativas, SGS ofrece un conjunto integral de servicios
que abarcan laboratorios in situ, tratamiento de aguas, puesta en marcha y asistencia
operativa in situ, consultora de procesos, eliminacin de cuellos de botella, optimizacin
de los equipos y sistemas experto.
Adems de proporcionar una amplia gama de servicios de pruebas y ensayos y anlisis
estndar, podemos suministrar laboratorios mviles de ltima generacin e incluso
instalar y proporcionar personal a los laboratorios in situ, para ofrecerle sus propias
instalaciones de pruebas y ensayos personalizadas, en cualquier lugar del mundo.

Planificacin de la gestin de riesgos


Identificacin de riesgos
Anlisis de riesgos cualitativos y cuantitativos
Manejo de riesgos
Gestin de riesgos por residuos
Investigaciones independientes como tercera parte, encuestas, estudios de
mercado, estudios de viabilidad y evaluaciones de diligencia debida
Seguimiento de los Principios de Ecuador
Seguimiento y gestin de proyectos
Encuestas de calidad y cantidad de productos y cargas
Gestin de impagos
Gestin de riesgos comerciales

Identificar y gestionar sobrecostes, retrasos, prdidas de ingresos, incidentes de salud y


seguridad, fallos de calidad, no conformidad reglamentaria, disputas contractuales, daos
en el prestigio, insatisfaccin de los grupos de inters en cada fase de sus proyectos,
operaciones y actividades comerciales.
Lograr objetivos en cuanto a calidad, seguridad, costes, programacin y rendimiento
Mejorar estimaciones de costes gestionando contingencias realistas y pertinentes
Conseguir hitos identificables en la programacin e indicadores clave de rendimiento,
incluidos objetivos de salud y seguridad en el trabajo y medioambientales
Garantizar una mayor certeza sobre resultados financieros y de ejecucin
Garantizar la seguridad de sus transacciones
Garantizar que ha dado todos los pasos para cumplir con las normas, reglamentos y
buenas prcticas del sector.