CASOS PRCTICOS

Casos Prcticos
B1 Depsitos de CTS (semestre mayo-octubre 2014)

CASOS PRCTICOS
Depsitos de CTS
(semestre mayo-octubre 2014)
Voces: Compensacin por tiempo de servicios Depsito de la
compensacin por tiempo de servicios Depsito de la CTS
Remuneracin bsica Remuneracin variable.

RGIMEN GENERAL
1. Trabajadores remunerados mensualmente
a. Trabajadores que perciben remuneracin ja y permanente

Remuneracin
Computable

S/. 1 837,50

Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

a.2. Trabajador que no ha laborado todo el perodo computable

: 10.10.2012
: 6 meses
: S/. 1 500,00
: S/. 1 575,00

Informacin adicional
Asignacin familiar

: S/. 75,00

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin familiar
1/6 graticacin julio 2014

:
:
:

(2)

Total

S/. 1 500,00
75,00
262,50

S/. 1 837,50

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) El artculo 18 del TUO de la Ley de CTS dispone que las
remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la
remuneracin computable a razn de un sexto de lo percibido
en el semestre respectivo, incluyndose en dicho supuesto a las
graticaciones de estas patrias y de navidad. En razn a ello,
para el clculo de la CTS, deber promediarse la graticacin
correspondiente al semestre computable entre seis.

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

Datos
Fecha de ingreso

: 12.06.2014

Tiempo computable
(Del 12.06.2014 al 31.10.2014)

: 4 meses
y 19 das

Remuneracin bsica octubre 2014

: S/. 2 200,00

Graticacin de julio 2014

: S/. 1 698,88

Bonicacin extraordinaria del 9%

(Ley N 29351)(1)

: S/. 152,90

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se

ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
(2) Conforme al artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, las remuneraciones de periodicidad semestral se incorporan a la remuneracin
computable a razn de un sexto de lo percibido en el semestre
respectivo, incluyndose en este concepto las graticaciones de
Fiestas Patrias y Navidad. En razn a ello, para el clculo de
la CTS, deber promediarse la graticacin correspondiente al
semestre computable entre seis.

: S/. 141,75

N de meses
N de meses
Total a
del ao
a depositar
depositar

12
x
6
= S/. 918,75

Total a depositar: S/. 918,75

a.1. Trabajador que ha laborado durante todo el perodo

computable

Clculo del monto a depositar

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 graticacin julio 2014
Total

Clculo del monto a depositar

:
:

S/. 2 200,00
283,15

S/. 2 483,15

En funcin a los meses laborados: 4

Remuneracin N de meses
N de meses Total a depositar
Computable
del ao
a depositar
por meses

S/. 2 483,14
12
x
4
=
S/. 827,72
N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

B1

INFORMATIVO CASUSTICA
En funcin a los das laborados: 19
Remuneracin N de meses N de das
N de das Total a depositar
Computable
del ao
en el mes
a depositar
por das

S/. 2 483,14
12

30
x
19
= S/. 131,05
Total a depositar: S/. 958,77 (S/. 827,72 + S/. 131,05)
TIPO DE TRABAJADOR Y ACCESO A LA COMPENSACIN
POR TIEMPO DE SERVICIOS
BENEFICIO
Compensacin
PERSONAL
por tiempo de
servicios
S
Empleados
Obreros
S
Trabajador extranjero
S
Bene
ciarios
de
modalidades
forNO
CONDICIN
mativas
Personal no sujeto a scalizacin
S
inmediata
Socios trabajadores de cooperativas
S
S
De direccin
CATEGORA
De conanza
S
NO
Menos de 4 horas
JORNADA
4 o ms horas
S
A
plazo

jo
S
DURACIN DEL
CONTRATO
A plazo indeterminado
S
En moneda nacional
S
En moneda extranjera
S
Remuneracin integral anual
S
(generalmente
inREMUNERACIN
cluida en la remuneracin integral)
Perciben 30% o ms del importe
NO
de las tarifas que paga el pblico
S
NEGOCIACIN Con negociacin colectiva
COLECTIVA
Sin negociacin colectiva
S
Trabajadores del hogar (15 jorS
nales)
Trabajador de microempresa
REGMENES
ESPECIALES
S
Trabajador de pequea empresa
(15 remuneraciones
diarias)
En perodo de prueba
S
Superado el perodo de prueba
S
ANTIGEDAD
Menos de 1 mes de labor
NO
En descanso vacacional
S
De licencia con goce de remuS
neraciones
Percibiendo subsidios por:
S
Enfermedad
(primeros 60 das)
SITUACIN DEL
Accidente
TRABAJADOR
Maternidad
S
De licencia sin goce de haber
NO
(el perodo de
licencia no es
computable)

b. Trabajadores con remuneracin variable e imprecisa

b.1. Trabajador que ha laborado todo el perodo computable
con remuneracin principal
Datos
Fecha de ingreso
: 05.07.2013
Tiempo computable
: 6 meses
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)

B2

N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

Remuneracin bsica octubre 2014

Graticacin de julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: S/. 400,00
: S/. 666,66
: S/. 60,00

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria
no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Asignacin familiar
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (2)
Mayo
2014
Junio
2014
Julio
2014
Agosto
2014
Setiembre
2014
Octubre
2014

: S/. 75,00
:
:
:
:
:
:

Total

S/.

600,00
550,00
710,00
390,00
450,00
820,00

S/. 3 520,00

Promedio de comisiones:
S/. 586,67 (S/. 3 520,00 6)
(2) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
Asignacin familiar
1/6 de la graticacin
Promedio de comisiones

:
:
:
:

Total

S/.

400,00
75,00
111,11
586,67

S/. 1 172,78

Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 1 172,78
12
x
6
= S/. 586,39
Total a depositar: S/. 586.39
b.2. Trabajador que no labor todo el perodo computable
que cuenta con remuneracin complementaria
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 21.08.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Graticacin de julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 21.08.2014
: 2 meses y
11 das
: S/. 4 300,00
: S/.
: S/.

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Asignacin por educacin (2)
Comisiones percibidas en el
ltimo semestre (3)
Setiembre
2014
Octubre
2014
Total

: S/. 180,00
:
:

S/. 320,15
450,35

S/. 770,50

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

CASOS PRCTICOS
Promedio de comisiones:
S/. 321,04 (S/. 770,50 72(*) x 30)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre (4)
Setiembre
2014
Octubre
2014

Clculo de la remuneracin computable

Promedio de remuneracin
a destajo
1/6 de la graticacin
:
:

Total

44,70
35,76

S/. 80,46

(*) Promedio de das laborados en el perodo computable.

(2) De conformidad con lo dispuesto en el inciso f) del artculo 19
del TUO de la Ley de CTS, se considerar como concepto no
computable para el clculo de la CTS la asignacin o bonicacin
por educacin.
(3) De acuerdo con el artculo 17 del TUO de la Ley de CTS, las
comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la
remuneracin computable se obtiene promediando las comisiones
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo. Asimismo,
la norma dispone que en caso el periodo computable sea menor
a un semestre, este concepto se calcular en base al promedio
diario de lo percibido durante dicho periodo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que las horas
extras son remuneraciones complementarias de naturaleza variable
o imprecisa, las cuales sern computables para determinar la CTS,
siempre que hayan sido percibidas cuando menos durante tres
meses en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
Promedio de comisiones
Total

:
:
:

S/. 4 300,00
321,04

S/. 4 621,04

Clculo de monto a depositar

En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 4 621,04
12
x
2
= S/. 770,17
En funcin a los das laborados: 11
Remuneracin
N de meses
N de das
N de das
Total a
Computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar

S/. 4 621,04
12

30
x
11
= S/. 141,20
Total a depositar:
S/. 911,37 (S/. 770,17 + S/. 141,20)
c. Trabajador destajero
Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin mensual a destajo
en los ltimos 6 meses
Mayo
2014
Junio
2014
Julio
2014
Agosto
2014
Setiembre
2014
Octubre
2014
Total
Promedio de remuneraciones:
S/. 2 264,17 (S/. 13 585,00 6)
Graticacin de Navidad
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

: 17.04.2010
: 6 meses

:
:
:
:
:
:

S/. 1 250,00
3 380,00
2 250,00
2 725,00
1 350,00
2 630,00

S/. 13 585,00

: S/. 1 796,66
: S/. 161,70

:
:

Total

S/. 2 264,17
299,44

S/. 2 563,61

Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 563,61
12
x
6
= S/. 1 281,80
Total a depositar: S/. 1 281,80
d. Trabajador que percibe diversas bonicaciones
Datos
Fecha de ingreso
Perodo a depositar
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Graticacin julio de 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 12.02.2012
: 06 meses
: S/. 1 650,00
: S/. 1 650,00
: S/. 148,50

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Bonicacin anual por
productividad, mayo 2014 (2)
Proporcin de bonicacin por
productividad
(S/. 1 900,00 12)
Bonicacin por cumplimiento de metas
por semestre mayo-octubre 2014 (3)
Proporcin de bonicacin por
cumplimiento de metas
(S/. 740,00 6)
Bonicacin por puntualidad (4)
Mayo
2014
Junio
2014
Julio
2014
Agosto
2014
Setiembre
2014
Octubre
2014

: S/. 1 900,00
: S/. 158,33
: S/. 740,00
: S/. 123,33
:
:
:
:
:
:

Total

S/. 90,00
85,00
93,00
81,00
79,00
88,00

S/. 516,00

Promedio de bonicacin por puntualidad:

S/. 86,00 (S/. 516,00 6)
(2) La bonicacin por productividad es un concepto que se otorga
como contraprestacin a la labor realizada por el trabajador, pudiendo pagarse de acuerdo al lineamiento establecido por el empleador.
De esta forma, en aplicacin a lo dispuesto por el artculo 9 del
TUO de la Ley de CTS, segn el cual ser remuneracin computable para el clculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el
trabajador, en dinero o en especie, como contraprestacin por su
labor, esta bonicacin ser considerada como concepto computable para el clculo de la CTS. En el presente caso, la bonicacin
por productividad se otorga una vez al ao; en razn a ello, en
aplicacin del artculo 18 del TUO de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin peridica, debiendo computarse
para el clculo de la CTS a razn de un dozavo de lo percibido
en el semestre respectivo.

N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

B3

INFORMATIVO CASUSTICA
(3) La bonicacin por cumplimiento de metas por semestre, en el
presente caso, se otorga dos veces al ao en julio y diciembre,
entendindose que dicho monto es contraprestativo a la labor del
trabajador. En vista de ello, en aplicacin del artculo 18 del TUO
de la Ley de CTS, sta se considerar como una remuneracin
peridica semestral, debiendo computarse para el clculo de la
CTS a razn de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.
(4) El artculo 16 del TUO de la Ley de CTS establece que
la bonicacin por puntualidad es una remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa, la cuales sern computable
para determinar la CTS, siempre que haya sido percibida cuando
menos durante tres meses en el semestre respectivo.

Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la graticacin
Bonicacin anual por
productividad
Bonicacin por cumplimiento de
metas por semestre - diciembre
Bonicacin por puntualidad

:
:

S/. 1 650,00
275,00

158,33

:
:

123,33
86,00

S/. 2 292,66

Total
Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
Computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 2 292,66
12
x
6
= S/. 1 146,33
Total a depositar: S/. 1 146,33

2. Trabajadores remunerados semanalmente

a. Trabajador que percibe remuneracin semanal calculado por
un semestre completo
Datos
Fecha de ingreso
Tiempo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Jornal diario octubre 2014
Remuneracin bsica
mensual octubre 2014
(S/. 56,50 x 30)
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 08.05.2013
: 6 meses
: S/. 56,50
: S/. 1 695,00
: S/. 1 695,00
: S/. 152,55

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia

se ampli por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin
extraordinaria no tiene carcter remunerativo ni pensionable.
Remuneracin computable
Bsico
1/6 de la graticacin
Total

:
:

S/. 1 695,00
282,50

S/. 1 977,50

Clculo del monto a depositar

Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 1 977,50
12
x
6
= S/. 988,75
Total a depositar: S/. 988.75

B4

N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

b. Trabajador que percibe comisiones

Datos
Fecha de ingreso
Tiempo de servicios
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin diaria octubre 2014
Remuneracin bsica mensual
(S/. 94,00 x 30)
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 27.12.2012
: 6 meses
: S/. 94,00
: S/. 2 820,00
: S/. 2 895,00
: S/. 260,55

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.
TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE PARA LA CTS
Descanso vacacional
S
Descanso semanal obligatorio
S
Descanso en da feriado
Licencia con goce de remuneraciones
Licencia sin goce de remuneraciones
Licencia sindical
Descanso pre y post natal
Licencia por incapacidad para el trabajo
(enfermedad o accidente)
Inasistencia por cierre de local por infraccin tributaria
Das no laborados por despido despus declarado nulo
Das no laborados por suspensin por caso fortuito o
fuerza mayor, que luego hayan sido observados por la
Autoridad de Trabajo
Das posteriores al pre aviso de despido en los que
el empleador dispone no se labore, pero se percibe
remuneracin
En la renuncia, los das de anticipacin que son laborados por el trabajador
En la renuncia, los das de anticipacin que no son
laborados por el trabajador
Inasistencias injusticadas
Al inicio de la relacin de trabajo, los das dedicados
a la capacitacin del personal
En los casos de jornadas atpicas, los das en que la
jornada es menor
Los sbados en que se labora medio da
La suspensin del trabajador por medida disciplinaria
Los das de huelga
Los das de huelga declarada ilegal o improcedente
El trabajo prestado en el extranjero, siempre que el trabajador haya sido contratado en el Per
Perodo de prueba

Informacin adicional
Asignacin familiar
Comisiones percibidas en
el ltimo semestre
Mayo
2014
Junio
2014
Julio
2014
Setiembre
2014
Total
Promedio de comisiones:
S/. 186,50 (S/. 1 119,00 6)

S
S
NO
S
S
S
(primeros 60 das)
S
S
S
S
S
NO
NO
S
S
S
NO
S
NO
S
S

: S/. 75,00
:
:
:
:

S/.

230,00
410,00
296,00
183,00

S/. 1 119,00

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

CASOS PRCTICOS
Clculo de la remuneracin computable
Remuneracin bsica mensual
Asignacin familiar
Promedio de comisiones
1/6 de la graticacin

:
:
:
:

Total

S/. 2 820,00
75,00
186,50
482,50

S/. 3 564,00

Clculo del monto a depositar

Remuneracin
Computable

S/. 3 564,00

N de meses
N de meses
Total a
del ao
a depositar
depositar

12
x
6
= S/. 1 782,00

Total a depositar: S/. 1 782,00

3. Trabajadores con contratos sujetos a modalidad

a. Trabajador con contrato de trabajo superior a seis meses
Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Perodo computable
(Del 01.05.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica octubre 2014
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 09.03.2013
: 2 aos
: 6 meses
: S/. 1 735,00
: S/. 1 767,00
: S/. 159,03

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Graticacin extraordinaria (2)
Horas extras laboradas durante
el ltimo semestre
Julio
2014
Agosto
2014
Setiembre
2014
Octubre
2014

: S/. 640,00
:
:
:
:

S/.

45,20
39,40
52,84
36,27

S/. 173,71

Promedio de horas extras:

S/. 28,95 (S/. 173,71 6)
(2) De conformidad con el inciso g) del artculo 19 del TUO de la
Ley de CTS, la graticacin extraordinaria no es un concepto
computable para el clculo de la CTS.

Total

:
:
:

S/. 1 735,00
28,95
294,50

S/. 2 058,45

Clculo del monto a depositar

Remuneracin
Computable

S/. 2 058,45

N de meses
N de meses
Total a
del ao
a depositar
depositar

12
x
6
= S/. 1029,23

Total a depositar: S/. 1 029,23

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE

Datos
Fecha de ingreso
Duracin de contrato
Periodo computable
(Del 19.08.2014 al 31.10.2014)
Remuneracin bsica
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)
Informacin adicional
Asignacin familiar
Movilidad supeditada a la asistencia (1)

: 19.08.2014
: 2 meses
y 13 das
: 2 meses
y 13 das
: S/. 5 940,00
:
:
:
:

S/. 75,00
S/. 320,00

(1) Segn el inciso e) del artculo 19 del TUO de la Ley de CTS,

todos aquellos montos que se otorgan al trabajador por concepto de transporte o movilidad supeditada a la asistencia no ser
computable para el clculo de CTS.

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
Asignacin familiar

:
:

Total

S/. 5 940,00
75,00

S/. 6 015,00

Clculo de la CTS a liquidar

En funcin a los meses laborados: 2
Remuneracin
N de meses
N de meses
Total a
computable
del ao
a depositar
depositar

S/. 6 015,00
12
x
2
= S/. 1 002,50
En funcin a los das laborados: 13

Total

Remuneracin computable
Bsico
Promedio de horas extras
1/6 de la graticacin

b. Trabajador con contrato sujeto a modalidad inferior a seis meses

Remuneracin
N de meses
N de das
N de das
Total a
computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar

S/. 6 015,00
12

30
x
13
= S/. 217,21
Total a depositar: S/. 1 219,71 (S/.1 002,50 + S/. 217,21)
Nota: La CTS de S/. 1 219,71 no se deposita porque el contrato tiene
una duracin inferior a 6 meses, el cual no se renovar, pagndose
dicho monto directamente dentro de las 48 horas luego del cese del
trabajador.

4. Trabajadores a los que no se les deposita en noviembre de 2014

a. Trabajador que ingres a laborar en el mes de octubre de
2014
Datos
Fecha de ingreso
Remuneracin en octubre 2014
Perodo a liquidar
(Del 03.10.2014 al 31.10.2014)

: 03.10.2014
: S/. 2 233,00
: 29 das

Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2

del TUO de la Ley de CTS, el trabajador tiene que tener
como mnimo un mes de servicio. En este caso, el trabajador
no cumple con este requisito, por lo que no se realizar el
depsito en noviembre de 2014. Sin embargo, esos 29 das
no se pierden, ya que se incorporarn en el clculo de la
CTS del semestre siguiente, es decir el correspondiente a
mayo 2015.
N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014
REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

B5

INFORMATIVO CASUSTICA
5. Trabajadores cesados
Datos
Fecha de ingreso
Fecha de cese
Perodo a liquidar
(Del 01.05.2014 al 15.10.2014)
Remuneracin bsica setiembre 2014
Graticacin julio 2014
Bonicacin extraordinaria del 9%
(Ley N 29351) (1)

: 04.03.2012
: 15.10.2014
: 5 meses
y 15 das
: S/. 910,00
: S/. 910,00
: S/. 81,90

(1) Conforme el artculo 3 de la Ley N 29351, cuya vigencia se ampli

por medio de la Ley N 29714, esta bonicacin extraordinaria no
tiene carcter remunerativo ni pensionable.

Informacin adicional
Horas extras percibidas en el tiempo computable
Junio
2014
:
S/.
Julio
2014
:
Agosto
2014
:

19,17
21,12
18,03

S/. 58,32

Total

Promedio de horas extras: (S/. 58,32 168(*) x 30) = 10,41

:
:
:

Total

S/. 910,00
151,67
10,41

S/. 1 072,08

Clculo de la CTS a liquidar

En funcin a los meses laborados: 5
Remuneracin
computable

S/. 1 072,08

N de meses
del ao

12

N de meses
a depositar

x
5
=

Total a
depositar

S/. 446,70

En funcin a los das laborados: 15

Remuneracin
N de meses
N de das
N de das
Total a
computable
del ao
en el mes
a depositar
depositar

S/. 1072,08
12

30
x
15
= S/. 44,70
Total a depositar: S/. 491,40 (S/. 446,70 + S/. 44,70)
CONCEPTOS COMPUTABLES PARA EL CLCULO DE CTS
BENEFICIOS
INGRESOS Y REMUNERACIONES
REMUNERACIONES
Sueldos y salarios bsicos
Comisiones o destajo

CTS

Horas extras

Compensacin por trabajo en das de descanso y en feriados (si

es regular)
Remuneracin vacacional

Remuneracin por vacaciones trabajadas

Rcord trunco vacacional
Premios por ventas

X
X

Alimentacin en dinero

Prestaciones alimentarias: suministro directo

B6

N 792, Primera quincena, OCTUBRE 2014

REVISTA DE ASESORIA ESPECIALIZADA

BENEFICIOS

CTS
X
X

Remuneracin en especie

Incremento 3.3% SNP

Remuneracin por la hora de permiso por lactancia

Remuneracin por licencia por paternidad

ASIGNACIONES
Asignacin familiar
Asignacin o bonicacin por educacin
Asignacin por fallecimiento de familiares
Asignacin por nacimiento de hijos
Asignacin por matrimonio
Asignacin por cumpleaos
Otras asignaciones otorgadas por nica vez con motivo de ciertas
contingencias
Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas festividades
Otras asignaciones otorgadas regularmente
BONIFICACIONES
Bonicaciones por tiempo de servicios
Bonicacin por riesgo de caja

(*) Promedio de das laborados en el periodo computable.

Remuneracin computable
Remuneracin bsica
1/6 de la graticacin
Promedio de horas extras

INGRESOS Y REMUNERACIONES
Prestaciones alimentarias: suministro indirecto
Incremento 10.23% AFP
Incremento 3.00% AFP

Bonicacin por produccin, altura, turno, etc.

Bonicacin por cierre de pliego
Bonicacin 9% Ley N 29351
Otras bonicaciones regulares
GRATIFICACIONES
Graticaciones de julio y diciembre
Graticacin trunca
Otras graticaciones ordinarias
Graticaciones extraordinarias
INDEMNIZACIONES
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
Indemnizacin por retencin indebida de CTS
Indemnizacin por despido arbitrario u hostilidad
Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado en un
procedimiento de cese colectivo
Indemnizacin por horas extras impuestas por el empleador
OTROS
Pensiones de jubilacin o cesanta, montepo e invalidez
CTS
Gastos de representacin
Refrigerio que no es alimentacin principal
Sumas o bienes que no son de libre disposicin
Participacin en las utilidades
Recargo al consumo
Licencia con goce de haber
Condiciones de trabajo
Canasta de navidad o similares
Movilidad supeditada a asistencia y que cubre slo el traslado
Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador
Incentivo por cese del trabajador
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
Subsidios
Subvencin econmica
Movilidad de libre disponibilidad

X
X
X
X
X
X
X

X
X

X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X
X

X
X
X
X
X

X
X

INFORMATIVO CABALLERO BUSTAMANTE