DERECHO DEL TRABAJO:

Definicin: El derecho del trabajo es el conjunto de principios nor!as "ue re#ula las
relaciones$ pacificas conflicti%as$ "ue sur#en del hecho social del trabajo dependiente$
las e!anadas de las relaciones profesionales entre si &sindicatos c'!aras
e!presariales( con el Estado)
Otra Definicin &*anuel Osorio(: Derecho del Trabajo es el "ue tiene por contenido
principal la re#ulacin de las relaciones jur+dicas entre e!presarios trabajadores$ de
unos otros con el Estado$ en lo referente al trabajo subordinado$ en cuanto ata,e a
las profesiones la for!a de prestacin de los ser%icios$ ta!bi-n en cuanto a las
consecuencias jur+dicas de la acti%idad laboral dependiente)
.u finalidad es la de prote#er a los trabajadores constitu-ndose en un !edio para
i#ualar a trabajadores e!pleadores)
D/0/./O1 DEL DERECHO DEL TRABAJO: .e di%ide en cuatro re!as:
23Derecho indi%idual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos
indi%idual!ente considerados)
43Derecho colecti%o del trabajo: re#ula las relaciones de los sujetos pero colecti%a!ente
considerados &.indicatos 5 C'!aras E!presariales()
63Derecho /nternacional del Trabajo: esta constituido por los tratados internacionales
celebrados entre los distintos estados)
73Derecho ad!inistrati%o procesal del trabajo: se ocupa del procedi!iento en la orbita
judicial ante los tribunales de trabajo)
CARACTER/.T/CA. DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Es un derecho en constante for!acin$ din'!ico$ sur#ido de la realidad social$ sus
principios nor!as obedecen al inter-s #eneral de prote#er al ho!bre trabajador) Es un
derecho profesional a "ue se ocupa del ho!bre por el hecho del trabajo) .u finalidad
ulti!a es la de tutelar al trabajador por ser este la parte !as d-bil en la relacin laboral)
Es un derecho autno!o a "ue tiene autono!+a cient+fica$ le#islati%a did'ctica$ pero
esta autono!+a es relati%a a "ue se relaciona con otras ra!as del derecho "ue tienen
"ue %er con el te!a)
89E1TE. DEL DERECHO DEL TRABAJO:
Art+culo 2) L)C)T) : 8uentes de re#ulacin) El contrato de trabajo la relacin de
trabajo se ri#e:
a( ;or esta le)
b( ;or las lees estatutos profesionales)
c( ;or las con%enciones colecti%as o laudos con fuer<a de tales)
d( ;or la %oluntad de las partes)
e( ;or los usos costu!bres)
Esta enu!eracin consa#rada por el Art) 2 de la L)C)T) no es ta=ati%a$ sino !era!ente
enunciati%a ta!poco consa#ra un orden de prelacin a "ue al respecto ri#e la re#la
de la aplicaron de la nor!a !as fa%orable al trabajador &"ue es una de las re#las "ue
inte#ran el principio protectorio($ as+ una nor!a de jerar"u+a inferior puede pre%alecer
por sobre otra de jerar"u+a superior si es "ue resulta ser !as fa%orable para el trabajador)
Esta enu!eracin o!ite a la Constitucin 1acional$ "ue en su Art) 27 bis consa#ra la
proteccin al trabajador$ ta!poco se hace !encin a los tratados internacionales
relacionados con el trabajo "ue tienen jerar"u+a constitucional &Ej: ;acto de .an Jos- de
Costas Rica( otros con jerar"u+a superior a las lees &tratados con otras naciones
concordatos con la .anta .ede() Teniendo en cuanta a la Constitucin a los tratados
internacionales las 89E1TE. serian las si#uientes:
23Constitucin 1acional Tratados con jerar"u+a constitucional
43Tratados con otras potencias &O)/)T(
63Lees &L)C)T) es la le 4>)?77 sancionada el 26@A@2B?C(
73Las lees estatutos profesionales)
A3Con%enciones colecti%as laudos)
C3La %oluntad de las partes)
?39sos costu!bres)
En definiti%a$ para saber cual es la fuente "ue corresponde aplicar al caso en concreto$
se deben tener en cuenta los principios propios del Derecho del Trabajo anali<ando en
pri!er ter!ino "ue es lo "ue el trabajador pact en el contrato indi%idual$ si a su
acti%idad resulta aplicable al#Dn Con%enio Colecti%o o estatuto en particular$ en defecto
de esto se debe aplicar la L)C)T) sino al#una otra fuente)
En caso de colisin entre dos o !'s fuentes "ue otor#an distintos beneficios al
trabajador$ se debe aplicar la re#la del r-#i!en !'s fa%orable) ;ara lo#rar tal objeti%o
doctrinaria!ente se han establecido tres criterios:
23Acu!ulacin: .e to!an las nor!as cl'usulas !as fa%orables de cada una de las
fuentes de derecho$ con ellas se confor!a una nue%a nor!a)
43Con#loba!iento: .e eli#e la fuente "ue conten#a !aores beneficios para el
trabajador se descarta la restante)
63Con#loba!iento por instituciones: .e to!a co!o base para efectuar la eleccin la
nor!a !as fa%orable contenida en un deter!inado instituto$ se di%ide la nor!a por
institutos lue#o se eli#e a"uella "ue ten#a !'s beneficios para el trabajador) Es el
siste!a adoptado por la L)C)T)
E!bito #eo#r'fico de aplicacin del Derecho del Trabajo: Es todo el territorio nacional
las <onas so!etidas a su jurisdiccin) Ante la ejecucin de un contrato de trabajo
dentro del territorio nacional ha "ue aplicar las nor!as laborales ar#entinas$
independiente!ente de si el acuerdo se celebro dentro o fuera del territorio nacional)
;R/1C/;/O. DEL DERECHO DEL TRABAJO:
.on do#!as o re#las "ue sir%en de #u+a al Derecho del Trabajo cuo fin Dlti!o es
prote#er al trabajador proectar con eficacia las nor!as "ue lo inte#ran)
Los principios cu!plen tres funciones:
23/nfor!adora: ilustran orientan al le#islador para "ue se dicten nor!as en funcin de
una deter!inada pol+tica laboral le#islati%a)
431or!ati%a: al ser los principios instru!entos t-cnicos para cubrir una la#una del
ordena!iento jur+dico$ indican en ciertos casos co!o interpretar una nor!a en base a
una situacin de la realidad) .n pues una fuente supletoria de la le$ as+ lo establece el
Art) 22 de la L)C)T)
Art+culo 22) : ;rincipios de interpretacin aplicacin de la le) Cuando una cuestin
no pueda resol%erse por aplicacin de las nor!as "ue ri#en el contrato de trabajo o por
las lees an'lo#as$ se decidir' confor!e a los principios de la justicia social$ a los
#enerales del derecho del trabajo$ la e"uidad la buena fe)
63/nterpretati%a: 8ijan re#las de orientacin para el jue< "ue es int-rprete de la nor!a
lo orientan hacia una interpretacin correcta)
Los principios del Derecho del Trabajo son:
23;rincipio ;rotectorio)
43;rincipio de irrenunciabilidad de los derechos)
63;rincipio de pri!ac+a de la realidad)
73;rincipio de continuidad@estabilidad de la relacin laboral)
A3;rincipio de i#ualdad no discri!inacin)
C3;rincipio de inde!nidad)
?3;rincipio de pro#resi%idad &de las lees laborales()
F ;rincipio ;rotectorio: .e e=presa en tres re#las: 23/n dubio pro operario$ 43 re#la de la
aplicacin de la nor!a !as fa%orable al trabajador$ 63re#la de la condicin !as
beneficiosa &esta i!plica "ue cuando una situacin anterior es !as beneficiosa para el
trabajador se la debe respetar$ la !odificacin debe ser para a!pliar no para dis!inuir
derechos() La finalidad del principio protectorio es la de prote#er al trabajador
e"uilibrar las diferencias e=istentes entre trabajador e!pleador) Est' reconocido en el
Art 27 bis de la Constitucin 1acional &GLas lees ase#uraran al trabajadorHI() La
re#la de in dubio pro operario la de aplicacin de la nor!a !'s fa%orable constan en
el Art B de la L)C)T) La re#la de la condicin !'s beneficiosa consta en el Art) ? de la
L)C)T)
Art) B) L)C)T) : El principio de la nor!a !'s fa%orable para el trabajador) En caso de
duda sobre la aplicacin de nor!as le#ales o con%encionales pre%alecer' la !'s
fa%orable al trabajador$ consider'ndose la nor!a o conjuntos de nor!as "ue rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo)
.i la duda recaese en la interpretacin o alcance de la le$ o en apreciacin de la prueba
en los casos concretos$ los jueces o encar#ados de aplicarla se decidir'n en el sentido
!'s fa%orable al trabajador)
Art)?) L)C)T) : Condiciones !enos fa%orables) 1ulidad) Las partes$ en nin#Dn caso$
pueden pactar condiciones !enos fa%orables para el trabajador "ue las dispuestas en las
nor!as le#ales$ con%enciones colecti%as de trabajo o laudo con fuer<a de tales$ o "ue
resulten contrarias a las !is!as) Tales actos lle%an aparejada la sancin pre%ista en el
art+culo 77 de esta le)
F ;rincipio de irrenunciabilidad de los derechos: El derecho del trabajo parte del
presupuesto de "ue cuando el trabajador renuncia a un derecho lo hace por falta de
capacidad de ne#ociacin$ por i#norancia o por la desi#ualdad jur+dico3econ!ica
e=istente con el e!pleador) Este principio procura e%itar la renuncia de derechos) Las
lees laborales son de Orden ;ublico e i!ponen un piso !+ni!o a la relacin laboral
las partes no pueden pactar en contrario) Lo pactado por debajo de las nor!as
i!perati%as 1O T/E1E 0AL/DEJ$ es in oponible al trabajador sustituido de pleno
derecho por la nor!a "ue corresponda aplicar)
Art) 24) L)C)T) : /rrenunciabilidad) .er' nula sin %alor toda con%encin de partes "ue
supri!a o redu<ca los derechos pre%istos en esta le$ los estatutos profesionales o las
con%enciones colecti%as$ a sea al tie!po de su celebracin o de su ejecucin$ o del
ejercicio de derechos pro%enientes de su e=tincin)
Con respecto a este principio ha dos posturas) ;or eje!plo si un trabajador acord con
su e!pleador una re!uneracin por enci!a del !+ni!o le#al$ se discute si este tiene o
no la posibilidad de renunciar a ese !onto pactando una re!uneracin !enor pero "ue
coincide con la !+ni!a le#al) ;ara la ;ostura 8le=ible esto se puede hacer a "ue la
su!a superior hab+a sido libre!ente pactada por las partes la !enor re!uneracin
coincide con el !+ni!o le#al establecido) ;ara la ;ostura R+#ida esto no se puede hacer
puesto "ue el trabajador esta cediendo un derecho ad"uirido a ca!bio de nada$ para "ue
esto fuera %alido deber+a haber un interca!bio o transaccin en la relacin$ por eje!plo
"ue se le bajara el sueldo pero trabajara !enos horas)
E=cepciones al ;rincipio de /rrenunciabilidad: .on
23Transaccin: Es un acto jur+dico bilateral por el cual las partes$ haci-ndose
concesiones reciprocas$ e=tin#uen obli#aciones liti#iosas o dudosas &Art) K64 C)C)()
43Caducidad: Es la perdida de un derecho por el transcurso de un tie!po le#al) .i el
trabajador en un tie!po o pla<o deter!inado no ejerce ese derecho el !is!o se
e=tin#ue &Ej: el Art 2A? de la L)C)T) dispone "ue si el e!pleador no otor#a las
%acaciones el trabajador no se las to!a antes del 62 de !ao$ este las pierde()
63;rescripcin: Es la e=tincin de la accin por el transcurso del tie!po) .i ha
desinter-s de la parte durante un deter!inado periodo entonces se produce la e=tincin
de la accin) En Derecho Laboral el t-r!ino de prescripcin es de 4 ALO. para cr-ditos
e=i#ibles sur#idos de la relacin indi%idual de trabajo$ de 2> ALO. en !ateria de
se#uridad social)
F ;rincipio de pri!ac+a de la realidad: En Derecho Laboral se otor#a pri!ac+a a los
hechos$ es decir$ a lo "ue efecti%a!ente ocurri en la realidad no a la apariencia "ue
las partes le "uisieron dar) La realidad despla<a a lo contenido en un docu!ento aun a
lo acordado por las partes)
Art) 27) L)C)T : 1ulidad por fraude laboral) .er' nulo todo contrato por el cual las
partes haan procedido con si!ulacin o fraude a la le laboral$ sea aparentando nor!as
contractuales no laborales$ interposicin de personas o de cual"uier otro !edio) En tal
caso$ la relacin "uedar' re#ida por esta le)
F ;rincipio de continuidad@estabilidad de la relacin laboral: .e presu!e "ue la relacin
laboral es por tie!po indeter!inado$ o por lo !enos hasta "ue el trabajador alcance la
edad jubilatoria)
Art+culo 2>) L)C)T: Conser%acin del contrato) En caso de duda las situaciones deben
resol%erse en fa%or de la continuidad o subsistencia del contrato)
F ;rincipio de i#ualdad no discri!inacin: .e encuentra contenido en el Art) 2C de la
Constitucin 1acional en donde se hace alusin a la i#ualdad entre i#uales en
i#ualdad de situaciones$ esto se e=tiende al plano salarial por el Art 27 bis &i#ual
re!uneracin por i#ual tarea() La L)C)T trae distintos art+culos referidos a la i#ualdad)
Art) 2?) L)C)T) : ;rohibicin de hacer discri!inaciones) ;or esta le se proh+be
cual"uier tipo de discri!inacin entre los trabajadores por !oti%o de se=o$ ra<a$
nacionalidad$ reli#iosos$ pol+ticos$ #re!iales o de edad)
Discri!inacin: es toda distincin$ restriccin$ !enoscabo o preferencia fundada en un
!oti%o e=presa!ente prohibido &se=o$ ra<a$ reli#in$ etc)( o en cual"uier otra condicin
social &e=tranjero$ pobre$ etc)() Es un !enoscabo en los derechos de las personas)
En el derecho del trabajo la discri!inacin puede presentarse antes$ durante o con la
e=tincin de la relacin de trabajo)
F ;rincipio de inde!nidad: El trabajador debe salir inde!ne de la relacin laboral) &este
principio esta positi%i<ado en la Constitucin del a ;ro%) De Bs) As)()
F ;rincipio de pro#resi%idad &de las lees laborales(: Este principio apunta a "ue las
#arant+as laborales de los trabajadores establecidas por el Art 27 bis de la Constitucin
1acional$ no se %ean condicionadas o dis!inuidas por nor!as re#resi%as "ue atenten
contra el orden publico laboral) Este principio se encuentra positi%i<ado en el ;acto
/nternacional de Derechos Econ!icos$ .ociales Culturales)
*ED/O. TEC1/CO3J9R/D/CO. DEL DERECHO DEL TRABAJO:
.on el conjunto de instru!entos o herra!ientas "ue est'n e=presa!ente enu!erados en
el derecho positi%o "ue tienen por finalidad e"uilibrar la relacin de disparidad entre
e!pleador trabajador) .on necesarios para "ue los principios del derecho del trabajo
resulten aplicables en la pr'ctica ten#an un fin protectorio)
Estos !edios se !anifiestan en nor!as "ue sur#en de la aplicacin pr'ctica de los
principios del derecho del trabajo) El !'s i!portante es la li!itacin de la autono!+a de
la %oluntad por el Orden ;ublico Laboral)
El derecho laboral li!ita la autono!+a de la %oluntad !ediante sus principios #enerales
por la Le de Contratos de Trabajo &Le 4>)?77() El Estado es el "ue ejerce el poder
de polic+a !ediante el *inisterio de Trabajo$ esto se hace$ por eje!plo$ fiscali<ando
ho!olo#ando los con%enios colecti%os de trabajo)
FLos ;rincipios$ las fuentes los !edios t-cnico3jur+dicos hacen "ue el Derecho
Laboral sea una RA*A A9TO1O*A DEL DERECHO)
TRABAJO H9*A1O:
El concepto de trabajo hu!ano lo da el Art) 7 de la L)C)T):
Art) 7) L)C)T) : Concepto de trabajo) Constitue trabajo$ a los fines de esta le$ toda
acti%idad l+cita "ue se preste en fa%or de "uien tiene la facultad de diri#irla$ !ediante
una re!uneracin)
El contrato de trabajo tiene co!o principal objeto la acti%idad producti%a creadora del
ho!bre en s+) .lo despu-s ha de entenderse "ue !edia entre las partes una relacin de
interca!bio un fin econ!ico en cuanto se disciplina por esta le)
La L)C)T) no re#ula todo tipo de trabajo$ "ueda fuera de su alcance el trabajo ben-%olo$
el fa!iliar el trabajo autno!o$ no se ocupa del trabajo hu!ano sino del trabajo en
relacin de dependencia)
El CO1TRATO DE TRABAJO:
Concepto:
Art) 42) L)C)T) Contrato de trabajo) Habr' contrato de trabajo$ cual"uiera sea su for!a o
deno!inacin$ sie!pre "ue una persona f+sica se obli#ue a reali<ar actos$ ejecutar obras
o prestar ser%icios en fa%or de la otra bajo la dependencia de -sta$ durante un per+odo
deter!inado o indeter!inado de tie!po$ !ediante el pa#o de una re!uneracin) .us
cl'usulas$ en cuanto a la for!a condiciones de la prestacin$ "uedan so!etidas a las
disposiciones de orden pDblico$ los estatutos$ las con%enciones colecti%as o los laudos
con fuer<a de tales los usos costu!bres)
E=iste pues un acuerdo de %oluntades$ se trata de un ser%icio personal &persona f+sica(
en el cual no i!porta la deno!inacin "ue las partes le den al contrato$ ta!poco tiene
i!portancia el pla<o) En el C)T) el trabajador se obli#a a poner a disposicin del
e!pleador su fuer<a de trabajo para "ue este lo or#anice apro%eche a ca!bio del pa#o
de una re!uneracin)
Caracteres del C)T):
M Es un Contrato Bilateral &Trabajador3E!pleador(
M Es ;ersonal: El sujeto "ue se obli#a &trabajador( es sie!pre una persona f+sica)
M Es de Tracto .ucesi%o: es de ejecucin continuada a lo lar#o de un periodo de tie!po &
Lo nor!al es "ue el C)T) sea por tie!po indeter!inado$ la e=cepcin es "ue sea por
tie!po deter!inado()
M Es T+pico: Esta tipificado por la Le de Contrato de Trabajo &le 4>)?77()
M Es Con!utati%o: Las prestaciones son ciertas e"ui%alentes)
M Es un Contrato de Ca!bio: .e ca!bia un GhacerI por un GdarI)
M Es Oneroso: por"ue tiene un contenido patri!onial) El Art) 22A de la L)C)T) dispone
"ue el C)T) no se presu!e #ratuito)
M /!plica una Relacin de Dependencia: Dependencia Jur+dica 3 Dependencia
Econ!ica 3 Dependencia T-cnica)
El Art+culo 46 de la L)C)T la ;ostura A!plia Restrin#ida:
Art) 46) L)C)T) ;resuncin de la e=istencia del contrato de trabajo) El hecho de la
prestacin de ser%icios hace presu!ir la e=istencia de un contrato de trabajo$ sal%o "ue
por las circunstancias$ las relaciones o causas "ue lo !oti%en se de!ostrase lo contrario)
Esa presuncin operar' i#ual!ente aDn cuando se utilicen fi#uras no laborales$ para
caracteri<ar al contrato$ en tanto "ue por las circunstancias no sea dado calificar de
e!presario a "uien presta el ser%icio)
E=iste una contro%ersia en la jurisprudencia en la doctrina con relacin al alcance de
la presuncin) La postura Restrin#ida sostiene "ue para "ue se torne operati%a la
presuncin se debe de!ostrar la prestacin de ser%icios su car'cter dependiente &de
acuerdo a los Art)42 44 de la L)C)T)() La postura A!plia entiende "ue la sola
de!ostracin de la prestacin de ser%icios a fa%or de un tercero es suficiente para "ue
opere la presuncin)
Esta presuncin es G/uris Tantu!I ad!ite prueba en contrario) En la ;ro%) De Bs)As)
;re%alece la postura restrin#ida)
El principio procesal adoptado por el Art 6?? del C;CC1 i!pone "ue "uien ale#a un
hecho es "uien car#a con el deber de probarlo) As+ si un trabajador ale#a la e=istencia de
un contrato de trabajo el e!pleador lo nie#a es al trabajador a "uien corresponde
de!ostrar la e=istencia del contrato) .in e!bar#o$ la presuncin contenida en el Art 46
de la L)C)T) &la prestacin de ser%icios hace presu!ir la e=istencia de un contrato de
trabajo( funciona en la practica in%irtiendo la car#a de la prueba$ siendo el e!pleador
"uien deba de!ostrar la no e=istencia del C)T)
LA RELAC/N1 DE TRABAJO:
Art) 44)L)C)T) : Relacin de trabajo) Habr' relacin de trabajo cuando una persona
realice actos$ ejecute obras o preste ser%icio en fa%or de otra$ bajo la dependencia de
-sta en for!a %oluntaria !ediante el pa#o de una re!uneracin$ cual"uiera sea el acto
"ue le d- ori#en)
.in perjuicio del Contrato de Trabajo$ la Relacin de Trabajo es la prestacin efecti%a de
las tareas$ las "ue pueden consistir en la ejecucin de obras$ actos o ser%icios$ es pues
una situacin de hecho "ue e%idencia o !anifiesta una relacin de dependencia) La le
presu!e "ue "uien trabaja en relacin de dependencia celebr con anterioridad por lo
!enos un acuerdo t'cito el cual resulta %alido co!o contrato al ser el contrato de trabajo
e!inente!ente infor!al &principio de libertad de for!as()
El Trabajo en 1e#ro ha contrato de trabajo &acuerdo de %oluntades( relacin de
trabajo &prestacin efecti%a de tareas($ pero ni el contrato ni el trabajador fueron
re#istrado se#Dn lo "ue e=i#e la le)
LA RELAC/N1 DE DE;E1DE1C/A:
El trabajo en relacin de dependencia es un Trabajo Diri#ido$ el trabajador esta bajo la
direccin del e!pleador$ pone a su disposicin su fuer<a de trabajo co!o
contraprestacin recibe una re!uneracin) El trabajador dependiente se caracteri<a por:
ser una persona f+sica trabajar en una or#ani<acin ajena) Esta prote#ido por la
Constitucin 1acional &Art 27 bis( por la L)C)T)
La relacin de dependencia se caracteri<a por la .9BORD/1AC/N1$ se !anifiesta en
tres sentidos:
23Dependencia o .ubordinacin Jur+dica: es la principal caracter+stica para confi#urar la
dependencia$ consiste en la posibilidad jur+dica del e!pleador de diri#ir la conducta del
trabajador hacia el objeti%o de la e!presa) As+ el trabajador se encuentra so!etido a la
autoridad del e!pleador)
43Dependencia T-cnica: el trabajador so!ete su trabajo a los pareceres objeti%os
se,alados por el trabajador) Esta subordinacin es !as a!plia con respecto al trabajador
poco calificado !enor con relacin al trabajador !as calificado)
63Dependencia Econ!ica: el trabajador pone su fuer<a de trabajo a disposicin del
e!pleador a ca!bio de una re!uneracinO no recibe el producto de su trabajo ni
co!parte el ries#o e!presario)
LO. .9JETO. DEL DERECHO DEL TRABAJO:
.on el trabajador$ el e!pleador$ los sindicatos$ las c'!aras e!presariales$ el Estado
los derechohabientes del trabajador &sus herederos()
LO. .9JETO. DEL CO1TRATO DE TRABAJO:
.on el Trabajador o dependiente el E!pleador) ;or parte del trabajador$ el sujeto debe
ser sie!pre una persona f+sica o de e=istencia %isible$ capa< de ad"uirir derechos
contraer obli#aciones) En ca!bio$ por parte del e!pleador$ puede ser una persona de
e=istencia %isible o de e=istencia ideal$ o persona jur+dica)
23EL TRABAJADOR: Es el "ue presta ser%icios a otros bajo una relacin jer'r"uica por
una re!uneracin &Art) 4A L)C)T)() .olo puede ser una persona f+sica$ por ello el
contrato de trabajo en Gintuitu personaeI$ a "ue al contratar al trabajador se tienen en
cuenta las capacidades calidades de la persona) El trabajador es infun#ible por ende
insustituible &no ha otro i#ual()
Art) 4A)L)C)T) : Trabajador) .e considera PtrabajadorP$ a los fines de esta le$ a la
persona f+sica "ue se obli#ue o preste ser%icios en las condiciones pre%istas en los
art+culos 42 44 de esta le$ cuales"uiera "ue sean las !odalidades de la prestacin)
Los Arts) 42 44 de la L)C)T) destacan "ue la prestacin de ser%icios es bajo la
dependencia del e!pleador por un tie!po deter!inado o indeter!inado$ por el pa#o
de una re!uneracin)
Au=iliares del trabajador: Los au=iliares son a"uellas personas "ue audan al trabajador
dependiente en la reali<acin de sus tareas) .i el e!pleador autori<a al trabajador a tener
au=iliares entonces el au=iliar ta!bi-n es considerado un trabajador dependiente del
e!pleador &Art)4K L)C)T)() La autori<acin o consenti!iento del e!pleador puede ser
e=preso o t'cito) .i el e!pleador no autori<a a tener au=iliares entonces no ha relacin
de trabajo entre el au=iliar el e!pleador)
Art) 4K)L)C)T) : Au=iliares del trabajador) .i el trabajador estu%iese autori<ado a
ser%irse de au=iliares$ -stos ser'n considerados co!o en relacin directa con el
e!pleador de a"u-l$ sal%o e=cepcin e=presa pre%ista por esta le o los re#+!enes
le#ales o con%encionales aplicables)
FOJO con las cooperati%as de trabajo$ a"u+ los trabajadores no son considerados
trabajadores dependientes)
.ocio3e!pleado: Es la persona "ue$ aun inte#rando una sociedad en car'cter de socio o
accionista$ presta a -sta su acti%idad en for!a principal habitual con sujecin a
instrucciones directi%as "ue le son i!partidas)
FOJO los directores de las sociedades anni!as interpretan ejecutan la %oluntad de la
persona jur+dica$ si solo to!an decisiones 1O son trabajadores dependientes pero si
to!an decisiones las ejecutan ./ son trabajadores dependientes)
Art) 4?) L)C)T: .ocio3e!pleado) Las personas "ue$ inte#rando una sociedad$ prestan a
-sta toda su acti%idad o parte principal de la !is!a en for!a personal habitual$ con
sujecin a las instrucciones o directi%as "ue se le i!partan o pudieran i!part+rseles para
el cu!pli!iento de tal acti%idad$ ser'n consideradas co!o trabajadores dependientes de
la sociedad a los efectos de la aplicacin de esta le de los re#+!enes le#ales o
con%encionales "ue re#ulan prote#en la prestacin de trabajo en relacin de
dependenciaHHH))
;rofesionales liberales: .e debe tener en cuenta:
23.i se une a una or#ani<acin ajena no participa en las decisiones)
43.i el profesional aporta$ ade!'s de sus conoci!ientos$ al#o !as "ue lue#o es puesto
en el !ercado)
63.i participa en #astos "ue hace la or#ani<acin para su funciona!iento)
73.i factura ser%icios sie!pre al !is!o e!pleador &a"u+ habr+a una si!ulacin de
ser%icios cuando en realidad habr+a un contrato de trabajo()
A3.i corre ries#os con el desarrollo de la acti%idad de la or#ani<acin)
Conu#ues: .i uno presta ser%icios al otro QHa contrato de trabajoR Ha dos posturas:
23;or el Cdi#o Ci%il no se ad!ite el contrato de co!pra3%enta entre conu#ues por
ende nin#Dn contrato en el "ue uno ceda derechos a fa%or del otro se puede reali<ar) La
relacin de dependencia i!plica ceder derechos$ ponerse a disposicin de otro) .i uno
trabaja para el otro en realidad a!bos se benefician a "ue el !atri!onio es una
sociedad)
43Otra postura sostiene "ue se pueden separar los patri!onios de los conu#ues por
ende se puede reali<ar contrato de trabajo) En 4>>4 la corte saco un fallo "ue ad!ite la
posibilidad del contrato de trabajo entre conu#ues)
Concubinos: .i a!bos hicieron aportes para hacer al#Dn ne#ocio ha pues una sociedad
de hecho entre dos socios no puede haber relacin de dependencia) ;ero si uno presta
ser%icios en relacin de dependencia en una e!presa o ne#ocio del otro a"u+ si ha un
contrato de trabajo)
43EL E*;LEADOR: .e trata de una persona f+sica o jur+dica "ue or#ani<a diri#e el
trabajo prestado por el trabajador dependiente$ sir%i-ndose para ello de facultades de
control disciplinarias conferidas por la le) ;uede ser una persona f+sica$ un conjunto
de personas f+sicas o una persona jur+dica confor!e al Art) 66 del Cdi#o Ci%il)
Art) 4C) L)C)T): E!pleador) .e considera Pe!pleadorP a la persona f+sica o conjunto
de ellas$ o jur+dica$ ten#a o no personalidad jur+dica propia$ "ue re"uiera los ser%icios de
un trabajador)
;ersonas Jur+dicas: .on sujetos de derecho "ue pueden ejercer derechos contraer
obli#aciones$ pueden por ende ser e!pleadoras)
Art)66 Cdi#o Ci%il: 3 Las personas jur+dicas pueden ser de car'cter pDblico o pri%ado)
Tienen car'cter pDblico:
2ro) El Estado 1acional$ las ;ro%incias los *unicipiosO
4do) Las entidades aut'r"uicasO
6ro) La /#lesia CatlicaO
Tienen car'cter pri%ado:
2ro) Las asociaciones las fundaciones "ue ten#an por principal objeto el bien co!Dn$
posean patri!onio propio$ sean capaces por sus estatutos de ad"uirir bienes$ no
subsistan e=clusi%a!ente de asi#naciones del Estado$ obten#an autori<acin para
funcionarO
4do) Las sociedades ci%iles co!erciales o entidades "ue confor!e a la le ten#an
capacidad para ad"uirir derechos contraer obli#aciones$ aun"ue no re"uieran
autori<acin e=presa del Estado para funcionar)
ELE*E1TO. E.E1C/ALE. S ACC/DE1TALE. DEL CO1TRATO DE TRABAJO:
El contrato de trabajo re"uiere co!o condiciones indispensables$ para su %alide<:
consenti!iento$ capacidad$ objeto$ causa l+cita for!a)
El Consenti!iento:
El consenti!iento es el acuerdo de %oluntades de las dos partes "ue %an a con%ertirse en
sujetos de la relacin laboral: trabajador e!presario) Al ser el contrato de trabajo
consensual$ o sea$ "ue se perfecciona por el !ero consenti!iento$ el acuerdo de
%oluntades es insustituible) La doctrina ad!ite "ue lo Dnico necesario para tener por
e=presado el consenti!iento es la deter!inacin suficiente de la prestacin del
trabajador su car'cter oneroso)
El consenti!iento debe ser libre!ente e=presado por las partes) .er' nulo el
consenti!iento prestado por error$ %iolencia$ inti!idacin o dolo$ en caso de "ue e=istan
estos %icios$ el contrato ser' anulable)
Dolo: e=iste cuando uno de las partes falsea datos u oculta una situacin "ue de ser
conocida por la otra parte i!plicar+a la no reali<acin del contrato)
0iolencia e /nti!idacin: son poco usadas para lo#rar un contrato de trabajo$ puede
asi!ilarse a esta la huel#a cuando i!plica actos de %iolencia e=traordinarios)
La Lesin es dif+cil de concebir en la realidad atento al desarrollo de la le#islacin
laboral$ en ca!bio si es co!Dn la .i!ulacin para ocultar bajo otro contrato el contrato
de trabajo)
Art) 7A L)C)T): El consenti!iento debe !anifestarse por propuestas hechas por una de
las partes del contrato de trabajo$ diri#idas a la otra aceptadas por -sta$ se trate de
ausentes o presentes)
Art) 7C L)C)T): Bastar'$ a los fines de la e=presin del consenti!iento$ el enunciado de
lo esencial del objeto de la contratacin$ "uedando re#ido lo restante por lo "ue
dispon#an las lees$ los estatutos profesionales o las con%enciones colecti%as de trabajo$
o lo "ue se conceptDe habitual en la acti%idad de "ue se trate$ con relacin al %alor e
i!portancia de los ser%icios co!pro!etidos)
Art) 64 L)C)T): Capacidad) Las personas desde los dieciocho &2K( a,os$ pueden celebrar
contrato de trabajo) Las personas desde los diecis-is &2C( a,os !enores de dieciocho
&2K( a,os$ pueden celebrar contrato de trabajo$ con autori<acin de sus padres$
responsables o tutores) .e presu!e tal autori<acin cuando el adolescente %i%a
independiente!ente de ellos)
La Capacidad:
La Capacidad de Derecho es la aptitud para ser titular de relaciones jur+dicas) En el
contrato de trabajo las partes deben tener capacidad para poder ser parte de una relacin
laboral)
Capacidad del Trabajador:
Art) 64)L)C)T) :Capacidad) Las personas desde los dieciocho &2K( a,os$ pueden
celebrar contrato de trabajo) Las personas desde los diecis-is &2C( a,os !enores de
dieciocho &2K( a,os$ pueden celebrar contrato de trabajo$ con autori<acin de sus
padres$ responsables o tutores) .e presu!e tal autori<acin cuando el adolescente %i%a
independiente!ente de ellos)
Ojo este Art) Entra en %i#encia el 4C@>A@4>2> &Art+culo sustituido por art) 6T de la B)O)
4A@C@4>>K(
Entonces:
A partir de los 2K a,os se tiene plena capacidad para el C)T)
De 2C a 2K a,os si la persona %i%e con los padres necesita su autori<acin$ pero si %i%e
solo no hace falta tal autori<acin
De 27 a 2C a,os pueden trabajar en e!presas de tipo fa!iliar con autori<acin del
*inisterio de Trabajo)
Capacidad del E!pleador:
Alos 42 a,os se ad"uiere la plena capacidad co!o e!pleador) Coincide con la *aor+a
de Edad)
Ta!bi-n se tiene plena capacidad para ser e!pleador por E!ancipacin por
*atri!onio)
Otro !odo de ad"uirir capacidad co!o e!pleador es !ediante la E!ancipacin ci%il
!ediante la E!ancipacin Co!ercial &esta solo se puede dar a los 2K a,os()
1o tienen Capacidad para el C)T) los penados a !as de tres a,os de prisin$ los sordo3
!udos "ue no pueden hacerse entender los fallidos a "ue pierden la facultad de
disponer de sus bienes & ojo$ no confundir con los concursados pues ellos si pueden
disponer de sus bienes solo "ue necesitan la autori<acin del sindico para ello()
Art) 66) L)C)T):8acultad para estar en juicio) Las personas desde los diecis-is &2C(
a,os est'n facultadas para estar en juicio laboral en acciones %inculadas al contrato o
relacin de trabajo para hacerse representar por !andatarios !ediante el instru!ento
otor#ado en la for!a "ue pre%-n las lees locales$ debi-ndose cu!plir en cual"uier
circunstancia las #arant+as !+ni!as de procedi!iento en los procesos judiciales
ad!inistrati%os establecidos por el art+culo 4? de la Le 4C)>C2$ "ue crea el siste!a de
proteccin proteccin inte#ral de los derechos de ni,os$ ni,as adolescentes)
&Art+culo sustituido por art) 7T de la Le 1T 4C)6B> B)O) 4A@C@4>>K(
Art) 67) L)C)T) :8acultad de libre ad!inistracin disposicin de bienes) Los !enores
desde los dieciocho &2K( a,os de edad tienen la libre ad!inistracin disposicin del
producido del trabajo "ue ejecuten$ re#idos por esta le$ de los bienes de cual"uier
tipo "ue ad"uirieran con ello$ estando a tal fin habilitados para el otor#a!iento de todos
los actos "ue se re"uieran para la ad"uisicin$ !odificacin o trans!isin de derechos
sobre los !is!os)
Art) 6A)L)C)T) :*enores e!ancipados por !atri!onio) Los !enores e!ancipados por
!atri!onio #o<ar'n de plena capacidad laboral)
El Objeto:
El objeto del contrato de trabajo es la prestacin de los ser%icios retribuidos) El objeto
esta constituido por las prestaciones pro!etidas por las partes) ;or una parte el
trabajador se obli#a a ejecutar a fa%or de la otra parte una prestacin$ esta cu!ple
retribuendo !ediante una contraprestacin &salario() La prestacin principal es la del
trabajador) El trabajador co!pro!ete su propia acti%idad no puede sustituirla por la de
otro$ de ah+ la nota de infin#ibilidad$ es pues un contrato Gintuitu personaeI)
El objeto del contrato ha de ser l+cito$ posible deter!inado &en cuanto a cantidad
especie o tipo de tareas() L+cito$ se refiere a no ser contrario a las lees o las buenas
costu!bres) As+ tene!os contratos con Objeto /l+cito contratos con Objeto ;rohibido$
los pri!eros tienen un objeto contrario a la !oral a las buenas costu!bres los
se#undos un objeto contrario a al#una le o re#la!entacin) Estos ulti!os dan lu#ar a
"ue el trabajador recla!e los salarios e inde!ni<aciones "ue le pudieran corresponder
cuando el contrato cae en %irtud de ser ile#al)
Art) 6? L)C)T): El contrato de trabajo tendr' por objeto la prestacin de una acti%idad
personal e infun#ible$ indeter!inada o deter!inada) En este Dlti!o caso$ ser' confor!e
a la cate#or+a profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideracin al
tie!po de celebrar el contrato o en el curso de la relacin$ de acuerdo a lo "ue pre%ean
los estatutos profesionales con%enciones colecti%as de trabajo)
Art) 6K L)C)T): 1o podr' ser objeto del contrato de trabajo la prestacin de ser%icios
il+citos o prohibidos)
Art) 6B L)C)T): .e considerar' il+cito el objeto cuando el !is!o fuese contrario a la
!oral a las buenas costu!bres pero no se considerar' tal si$ por las lees$ las
ordenan<as !unicipales o los re#la!entos de polic+a se consintiera$ tolerara o re#ulara a
tra%-s de los !is!os)
Art) 7> L)C)T): .e considerar' prohibido el objeto cuando las nor!as le#ales o
re#la!entarias hubieren %edado el e!pleo de deter!inadas personas o en deter!inadas
tareas$ -pocas o condiciones)
Art) 72 L)C)T): El contrato de objeto il+cito no produce consecuencias entre las partes
"ue se deri%en de esta le)
Art) 74 LC)T): El contrato de objeto prohibido no afectar' el derecho del trabajador a
percibir las re!uneraciones o inde!ni<aciones "ue se deri%en de su e=tincin por tal
causa$ confor!e a las nor!as de esta le a las pre%istas en los estatutos profesionales
las con%enciones colecti%as de trabajo)
La Causa:
La causa es el ca!bio de ser%icios por una re!uneracin) La L)C)T) no trae nor!as
referidas a la causa del C)T) La causa es la justificacin del contrato$ se#Dn la teor+a
subjeti%a$ el !oti%o por la "ue las partes reali<an un contrato$ son los !oti%os
personales) En ca!bio la teor+a objeti%a$ concede !'s %alor a la funcin econ!ica
social de los contratos) El derecho si#ue esta Dlti!a a "ue la subjeti%idad es
irrele%ante) As+ la causa ser' la prestacin o ser%icio por la otra parte) La causa para el
trabajador ser' la obtencin del salario para el e!presario$ los correspondientes
ser%icios)
La 8or!a:
Es el !odo !ediante el cual se e=teriori<an las declaraciones o !anifestaciones de la
%oluntad) Las partes podr'n esco#er libre!ente sobre las for!as a obser%ar para la
celebracin del contrato de trabajo$ sal%o lo "ue dispon#an las lees o con%enciones
colecti%as en casos particulares) El contrato de trabajo se podr' celebrar por escrito o de
palabra) Esto supone el principio de libertad de for!a) Este !edio de e=teriori<ar el
consenti!iento de las partes dejar constancia de las estipulaciones pactadas podr'
reali<arse de !anera e=presa$ escrita o de palabra o t'cita por la !is!a prestacin) La
for!a sie!pre ser' declarati%a su funcin se li!itara a ser un !edio de prueba) En
todo caso cual"uiera de las partes puede e=i#ir en cual"uier !o!ento "ue el contrato se
for!alice por escrito) La L)C)T) i!pone un e=cepcin al principio de libertad de for!a
al i!poner la for!a escrita para el contrato de pla<o fijo &Art)B>( la le 4A)>26 i!pone
lo !is!o para el contrato de aprendi<aje) El contrato debe contener datos esenciales
co!o:
M /dentidad de las partes del contrato de trabajo)
M 8echa de co!ien<o de la relacin laboral duracin)
M Do!icilio social de la e!presa as+ co!o el del centro de trabajo)
M .alario base inicial co!ple!entos salariales$ as+ co!o la periodicidad del pa#o)
M ;la<os de prea%iso "ue est-n obli#ados a respetar el e!presario el trabajador en
supuesto de e=tincin del contrato)
M Con%enio colecti%o aplicable$ etc)
Art) 7K L)C)T): Las partes podr'n esco#er libre!ente sobre las for!as a obser%ar para la
celebracin del contrato de trabajo$ sal%o lo "ue dispon#an las lees o con%enciones
colecti%as en casos particulares)
Art) 7B L)C)T: Los actos del e!pleador para cua %alide< esta le$ los estatutos
profesionales o las con%enciones colecti%as de trabajo e=i#ieran una for!a instru!ental
deter!inada se tendr'n por no sucedidos cuando esa for!a no se obser%are) 1o obstante
el %icio de for!a$ el acto no es oponible al trabajador)
Art) A> L)C)T): El contrato de trabajo se prueba por los !odos autori<ados por las lees
procesales lo pre%isto en el art+culo 46 de esta le)
Art) 46 L)C)T):El hecho de la prestacin de ser%icios hace presu!ir la e=istencia de un
contrato de trabajo$ sal%o "ue por las circunstancias$ las relaciones o causas "ue lo
!oti%en se de!ostrase lo contrario) Esa presuncin operar' i#ual!ente aDn cuando se
utilicen fi#uras no laborales$ para caracteri<ar al contrato$ en tanto "ue por las
circunstancias no sea dado calificar de e!presario a "uien presta el ser%icio)
;R9EBA DEL CO1TRATO DE TRABAJO: .e ri#e por el principio de Libertad de
;rueba se#Dn el cual se per!ite la prueba del Contrato de Trabajo por todos los !edios
"ue autori<an las lees procesales) Este principio consta en el Art) A> de la L)C)T)
ta!bien por el Art) 46 de la !is!a le el hecho de la prestacin de ser%icios hace
presu!ir la e=istencia de un Contrato de Trabajo &%er postura a!plia restrin#ida con
respecto al Art) 46 de la L)C)T)()
Art) A>) L)C)T) :;rueba) El contrato de trabajo se prueba por los !odos autori<ados
por las lees procesales lo pre%isto en el art+culo 46 de esta le)
De acuerdo al Art) A4 de la L)C)T) se debe lle%ar un re#istro) Estos libros prueban contra
el e!pleador pero ta!bi-n prueban a su fa%or cuando est'n correcta!ente lle%ados$
aun"ue esto Dlti!o es relati%o debido a la unilateralidad en su confeccin) .i los libros
faltan o no son e=hibidos ante re"ueri!iento judicial$ las afir!aciones del trabajador
ser'n tenidas con una presuncin a su fa%or)
Entre los principales !edios de prueba para acreditar la e=istencia del contrato de
trabajo se pueden !encionar: la prueba confesional$ la prueba docu!ental &recibos de
sueldo$ cartas docu!ento$ etc($ la prueba pericial &especial!ente la contable la de los
libros "ue el e!pleador debe lle%ar($ la prueba testi!onial$ la infor!'tica$ etc)$ nada
obsta a "ue el jue< recurra a otros !edios de prueba !enos utili<ados)
0alor de ciertos actos con relacin a la prueba:
.ilencio del E!pleador: Lue#o de transcurridas 7K hs) el silencio del e!pleador
constituir' una presuncin en su contra)
Art) A?) :/nti!aciones) ;resuncin) Constituir' presuncin en contra del e!pleador su
silencio ante la inti!acin hecha por el trabajador de !odo fehaciente$ relati%a al
cu!pli!iento o incu!pli!iento de las obli#aciones deri%adas del contrato de trabajo
sea al tie!po de su for!ali<acin$ ejecucin$ suspensin$ reanudacin$ e=tincin o
cual"uier otra circunstancia "ue ha#a "ue se creen$ !odifi"uen o e=tin#an derechos
deri%ados del !is!o) A tal efecto dicho silencio deber' subsistir durante un pla<o
ra<onable el "ue nunca ser' inferior a dos &4( d+as h'biles)
.ilencio del Trabajador: 1o puede considerarse co!o una presuncin en su contra)
Art) AK) L)C)T : Renuncia al e!pleo) E=clusin de presunciones a su respecto) 1o se
ad!itir'n presunciones en contra del trabajador ni deri%adas de la le ni de las
con%enciones colecti%as de trabajo$ "ue condu<can a sostener la renuncia al e!pleo o a
cual"uier otro derecho$ sea "ue las !is!as deri%en de su silencio o de cual"uier otro
!odo "ue no i!pli"ue una for!a de co!porta!iento ine"u+%oco en a"u-l sentido)
La 8ir!a: Es una condicin esencial en todos los actos e=tendidos con !oti%o del C)T)
;or principio #eneral el reconoci!iento de la fir!a es suficiente para tener por
reconocido el contenido de un docu!ento$ pero el trabajador se puede oponer a esa
%alide< si el docu!ento i!plica una renuncia de derechos prohibida por la le o una
declaracin "ue no se ajusta a la realidad)
Art) AB) L)C)T :8ir!a) /!presin di#ital) La fir!a es condicin esencial en todos los
actos e=tendidos bajo for!a pri%ada$ con !oti%o del contrato de trabajo) .e e=ceptDan
a"uellos casos en "ue se de!ostrara "ue el trabajador no sabe o no ha podido fir!ar$ en
cuo caso bastar' la indi%iduali<acin !ediante i!presin di#ital$ pero la %alide< del
acto depender' de los restantes ele!entos de prueba "ue acrediten la efecti%a
reali<acin del !is!o)
Art) C>) L)C)T) :8ir!a en blanco) /n%alide<) *odos de oposicin) La fir!a no puede
ser otor#ada en blanco por el trabajador$ -ste podr' oponerse al contenido del acto$
de!ostrando "ue las declaraciones insertas en el docu!ento no son reales)
Art) C2) L)C)T :8or!ularios) Las cl'usulas o rubros insertos en for!ularios dispuestos
o utili<ados por el e!pleador$ "ue no correspondan al i!preso$ la incorporacin a los
!is!os de declaraciones o cantidades$ cancelatorias o liberatorias por !'s de un
concepto u obli#acin$ o diferentes per+odos acu!ulados$ se apreciar'n por los jueces$
en cada caso$ en fa%or del trabajador)
F 1O ri#e para la prueba del C)T) la e=clusin de la prueba testi!onial "ue el Art+culo
2)>2? del C)C) establece)
REU/.TRAC/O1 DEL CO1TRATO DE TRABAJO:
Todo e!pleador$ cual"uiera sea el nu!ero de e!pleados "ue ocupe$ esta obli#ado a
lle%ar un libro especial en las !is!as condiciones "ue se e=i#en para los libros
principales de co!ercio$ en donde se deben re#istrar distintos datos referentes al
contrato) As+ lo establece el Art A4 de la L)C)T)
Art) A4 L)C)T): Los e!pleadores deber'n lle%ar un libro especial$ re#istrado rubricado$
en las !is!as condiciones "ue se e=i#en para los libros principales de co!ercio$ en el
"ue se consi#nar':
a( /ndi%iduali<acin +nte#ra actuali<ada del e!pleador)
b( 1o!bre del trabajador)
c( Estado ci%il)
d( 8echa de in#reso e#reso)
e( Re!uneraciones asi#nadas percibidas)
f( /ndi%iduali<acin de personas "ue #eneren derecho a la percepcin de asi#naciones
fa!iliares)
#( De!'s datos "ue per!itan una e=acta e%aluacin de las obli#aciones a su car#o)
h( Los "ue estable<ca la re#la!entacin)
.e proh+be:
2) Alterar los re#istros correspondientes a cada persona e!pleada)
4) Dejar blancos o espacios)
6) Hacer interlineaciones$ raspaduras o en!iendas$ las "ue deber'n ser sal%adas en el
cuadro o espacio respecti%o$ con fir!a del trabajador a "ue se refiere el asiento control
de la autoridad ad!inistrati%a)
7) Tachar anotaciones$ supri!ir fojas o alterar su foliatura o re#istro) Trat'ndose de
re#istro de hojas !%iles$ su habilitacin se har' por la autoridad ad!inistrati%a$
debiendo estar precedido cada conjunto de hojas$ por una constancia e=tendida por
dicha autoridad$ de la "ue resulte su nD!ero fecha de habilitacin)
En el a,o 2)BB2 la Le 47)>26 &Le de E!pleo( dispuso por su Art) ? "ue la re#istracin
del contrato de trabajo se debe hacer CO1J91TA*E1TE en el Libro del Art) A4 de la
L)C)T) en el .)9)R)L) &.iste!a Vnico de Re#istro Laboral() Esta !edida se e=i#e para
las relaciones laborales "ue se ri#en por la L)C)T)
ART/C9LO ? L)E)3 .e entiende "ue la relacin o contrato de trabajo ha sido re#istrado
cuando el e!pleador hubiere inscripto al trabajador:
a( En el libro especial del art+culo A4 de la Le de Contrato de Trabajo &t)o) 2B?C( o en
la docu!entacin laboral "ue ha#a sus %eces$ se#Dn lo pre%isto en los re#+!enes
jur+dicos particularesO
b( En los re#istros !encionados en el art+culo 2K$ inciso a()&.iste!a Vnico de Re#istro
Laboral(
Las relaciones laborales "ue no cu!plieren con los re"uisitos fijados en los incisos
precedentes se considerar'n no re#istradas)
Aplicacin *aterial de la Le 47)>26: .e#Dn esta le se deb+an re#istrar:
23Relaciones 1O re#istradas)
43Relaciones re#istradas pero en las cuales se consi#no una fecha posterior &fecha falsa(
63Relaciones re#istradas pero con un !onto de re!uneracin inferior al real)
73Relaciones re#istradas pero con un jornada de labor inferior a la real)
.e buscaba pues GBlan"uearI situaciones laborales falsas o en G1e#roI)
La docu!entacin laboral$ los instru!entos "ue el e!pleador debe lle%ar$ son
ele!entos for!ales) La le sanciona los incu!pli!ientos$ no solo al establecer una
presuncin de certe<a a fa%or del trabajador &Art) AA L)C)T)( en caso de incu!pli!iento$
sino ta!bi-n lle#ando a reali<ar su!arios por infracciones$ aplicando !ultas e incluso
clausurando el estableci!iento en casos e=tre!os)
Art) AA) L)C)T):O!isin de su e=hibicin) La falta de e=hibicin o re"ueri!iento
judicial o ad!inistrati%o del libro$ re#istro$ planilla u otros ele!entos de contralor
pre%istos por los art+culos A4 A7 ser' tenida co!o presuncin a fa%or de las
afir!aciones del trabajador o de sus causa3habientes$ sobre las circunstancias "ue
deb+an constar en tales asientos)
.i el e!presario 1O re#istra al trabajador$ el trabajador o la asociacin sindical pueden
inti!arlo para "ue re#istre al trabajador dentro de las 7K hs) Esa inti!acin debe se
hecha en for!a fehaciente$ por carta docu!ento$ destacando los datos correctos "ue
corresponden re#istrar &fecha de co!ien<o de la relacin$ !onto de sueldo$ etc)() Al
!is!o tie!po dentro de las 47 hs) se debe co!unicar a la A)8)/);) para "ue fiscalice al
e!pleador) Esta Dlti!a es una car#a "ue se le i!pone por le al trabajador para "ue este
pueda acceder a las inde!ni<aciones pre%istas en los Arts) K$ B 2> de la L)E) &47)>26()
Este re"uisito de cursar una copia de la carta de inti!acin a la A)8)/);) fue introducido
por el Art) 7? de la Le 4A)67A &anti3e%acion( !odifica el Art) 22 de la Le 47)>26
&Le de E!pleo() El e!pleador tiene 7K hs$ para contestar si reali<ara la inscripcin o
no$ si no contesta el trabajador podr' considerarse %alida!ente injuriado despedido
indirecta!ente) .i se %a a reali<ar la inscripcin el e!pleador tiene 6> D/A. para
re#ulari<ar la situacin$ si lo hace no debe pa#ar las inde!ni<aciones de los Arts) K$ B
2> de la L)E)
Esto solo puede hacerse si la relacin laboral esta 0/UE1TE)
ART/C9LO K L)E)3 El e!pleador "ue no re#istrare una relacin laboral abonar' al
trabajador afectado una inde!ni<acin e"ui%alente a una cuarta parte de las
re!uneraciones de%en#adas desde el co!ien<o de la %inculacin$ co!putadas a %alores
reajustados de acuerdo a la nor!ati%a %i#ente)
En nin#Dn caso esta inde!ni<acin podr' ser inferior a tres %eces el i!porte !ensual
del salario "ue resulte de la aplicacin del art+culo 47A de la Le de Contrato de Trabajo
&t)o) 2B?C()
ART/C9LO B L)E) 3 El e!pleador "ue consi#nare en la docu!entacin laboral una
fecha de in#reso posterior a la real$ abonar' al trabajador afectado una inde!ni<acin
e"ui%alente a la cuarta parte del i!porte de las re!uneraciones de%en#adas desde la
fecha de in#reso hasta la fecha falsa!ente consi#nada$ co!putadas a %alores reajustados
de acuerdo a la nor!ati%a %i#ente)
ART/C9LO 2>) L)E) 3 El e!pleador "ue consi#nare en la docu!entacin laboral una
re!uneracin !enor "ue la percibida por el trabajador$ abonar' a -ste una
inde!ni<acin e"ui%alente a la cuarta parte del i!porte de las re!uneraciones
de%en#adas no re#istradas$ debida!ente reajustadas desde la fecha en "ue co!en< a
consi#narse indebida!ente el !onto de la re!uneracin)
El articulo 2A de la Le 47)>26 pro%ee al trabajador de una proteccin para el caso de
"ue el e!pleador proceda a despedirlo por el solo hecho de haber inti!ado a la correcta
re#istracin del C)T)
ART/C9LO 2A) 3 .i el e!pleador despidiere sin causa justificada al trabajador dentro
de los dos &4( a,os desde "ue se le hubiere cursado de !odo justificado la inti!acin
pre%ista en el art+culo 22$ el trabajador despedido tendr' derecho a percibir el doble de
las inde!ni<aciones "ue le hubieren correspondido co!o consecuencia del despido) .i
el e!pleador otor#are efecti%a!ente el prea%iso$ su pla<o ta!bi-n se duplicar')
La duplicacin de las inde!ni<aciones tendr' i#ual!ente lu#ar cuando fuere el
trabajador el "ue hiciere denuncia del contrato de trabajo fundado en justa causa$ sal%o
"ue la causa in%ocada no tu%iera %inculacin con las pre%istas en los art+culos K$ B 2>$
"ue el e!pleador acreditare de !odo fehaciente "ue su conducta no ha tenido por
objeto inducir al trabajador a colocarse en situacin de despido)
En cuanto al pa#o de todas las inde!ni<aciones hasta a"u+ !encionadas debe hacerse
ante autoridad ad!inistrati%a o judicial de lo contrario estos pa#os ser'n nulos de
nin#Dn %alor &Art) 2? Le 47)>26()
LES 4A)646: Tiene solo dos art+culos sanciona el supuesto de hecho de la 1O
re#istracin o la re#istracin deficiente pero sin e=i#ir tantos re"uisitos co!o la Le de
E!pleo &47)>26()
ART/C9LO 2 &Le 4A)646( : Las inde!ni<aciones pre%istas por las Lees 4>)?77
&te=to ordenado en 2B?C($ art+culo 47A 4A)>26$ art+culo ?T$ o las "ue en el futuro las
ree!placen$ ser'n incre!entadas al doble cuando se trate de una relacin laboral "ue al
!o!ento del despido no est- re#istrada o lo est- de !odo deficiente)
;ara las relaciones iniciadas con anterioridad a la entrada en %i#encia de la presente le$
los e!pleadores #o<ar'n de un pla<o de treinta d+as contados a partir de dicha
oportunidad para re#ulari<ar la situacin de sus trabajadores$ %encido el cual le ser' de
plena aplicacin el incre!ento dispuesto en el p'rrafo anterior)
El a#ra%a!iento inde!ni<atorio establecido en el presente art+culo$ no ser' acu!ulable
a las inde!ni<aciones pre%istas por los art+culos KT$ BT$ 2> 2A de la Le 47)>26)
ART/C9LO 4 &Le 4A)646( : Cuando el e!pleador$ fehaciente!ente inti!ado por el
trabajador$ no le abonare las inde!ni<aciones pre%istas en los art+culos 464$ 466 47A
de la Le 4>)?77 &te=to ordenado en 2B?C( los art+culos CT ?T de la Le 4A)>26$ o las
"ue en el futuro las ree!placen$ $ consecuente!ente$ lo obli#are a iniciar acciones
judiciales o cual"uier instancia pre%ia de car'cter obli#atorio para percibirlas$ -stas
ser'n incre!entadas en un A>W)
.i hubieran e=istido causas "ue justificaren la conducta del e!pleador$ los jueces$
!ediante resolucin fundada$ podr'n reducir prudencial!ente el incre!ento
inde!ni<atorio dispuesto por el presente art+culo hasta la e=i!icin de su pa#o)
A"u+ a no es necesario "ue la relacin laboral este 0/UE1TE)
8RA9DE$ ./*9LAC/O1 S RE.;O1JAB/L/DAD .OL/DAR/A:
.olidaridad: Las obli#aciones solidarias son a"uellas en las cuales la totalidad del objeto
puede ser recla!ada por cual"uiera de los deudores a cual"uiera de los acreedores) La
solidaridad puede sur#ir de la %oluntad de las partes o ser i!puesta por la le) En
Derecho Laboral la solidaridad es sie!pre referida a obli#aciones en las "ue el
trabajador resulta ser acreedor &salarios$ inde!ni<aciones( su ori#en es le#al) &0er Art
4B 4B bis L)C)T()
La le#islacin laboral reacciona frente a las !aniobras e%asi%as las conductas
si!uladas o fraudulentas de tres for!as:
23Declarando la nulidad frente a las !aniobras e%asi%as las conductas si!uladas o
fraudulentas &Art) 27 L)C)T)()
43Declarando la relacin de dependencia directa con "uien se beneficia o apro%echa el
trabajo &Art) 4B L)C)T()
638ijando la solidaridad entre los sujetos "ue inter%ienen en el ne#ocio &Arts) 6> 62
L)C)T)()
A"u+ jue#a un rol acti%o el ;rincipio de ;ri!ac+a de la Realidad)
/1TER;O./C/O1$ /1TER*ED/AC/O1 S .OL/DAR/DAD:
Art) 4B) L)C)T) : /nterposicin !ediacin : .olidaridad) Los trabajadores "ue
habiendo sido contratados por terceros con %ista a proporcionarlos a las e!presas$ ser'n
considerados e!pleados directos de "uien utilice su prestacin)
En tal supuesto$ cual"uiera "ue sea el acto o estipulacin "ue al efecto concierten$ los
terceros contratantes la e!presa para la cual los trabajadores presten o haan prestado
ser%icios responder'n solidaria!ente de todas las obli#aciones e!er#entes de la
relacin laboral de las "ue se deri%en del r-#i!en de la se#uridad social)
Los trabajadores contratados por e!presas de ser%icios e%entuales habilitadas por la
autoridad co!petente para dese!pe,arse en los t-r!inos de los art+culos BB de la
presente ?? a K> de la Le 1acional de E!pleo$ ser'n considerados en relacin de
dependencia$ con car'cter per!anente continuo o discontinuo$ con dichas e!presas)
&;'rrafo sustituido por art) ?A de la Le 1T 47)>26 B)O) 2?@24@2BB2(
;or 2er) S 4do) ;'rrafo: El tercero inter!ediario "uien utilice la prestacin son
solidaria!ente responsables por las obli#aciones deri%adas del Contrato de Trabajo) El
titular de la relacin de trabajo es el "ue utili<a la prestacin$ esta relacin es
considerada de tipo continuo)
;or el 6er) ;'rrafo: si el tercero contratante es una a#encia de ser%icios e%entuales
HAB/L/TADA en los t-r!inos del Art) BB de la L)C)T)$ el titular de la relacin de
trabajo es la A#encia de .er%icios E%entuales$ pero si#ue e=istiendo solidaridad con
"uien utili<a los ser%icios por las obli#aciones sur#idas del Contrato de Trabajo)
Art) 4B B/.) L)C)T) : El e!pleador "ue ocupe trabajadores a tra%-s de una e!presa de
ser%icios e%entuales habilitada por la autoridad co!petente$ ser' solidaria!ente
responsable con a"u-lla por todas las obli#aciones laborales deber' retener de los
pa#os "ue efectDe a la e!presa de ser%icios e%entuales los aportes contribuciones
respecti%os para los or#anis!os de la .e#uridad .ocial depositarlos en t-r!ino) El
trabajador contratado a tra%-s de una e!presa de ser%icios e%entuales estar' re#ido por
la Con%encin Colecti%a$ ser' representado por el .indicato beneficiado por la Obra
.ocial de la acti%idad o cate#or+a en la "ue efecti%a!ente preste ser%icios en la e!presa
usuaria)
El "ue utilice los ser%icios del trabajador la E!presa de .er%icios E%entuales son
solidaria!ente responsables del cu!pli!iento de la obli#aciones sur#idas del Contrato
de Trabajo$ pero el titular de la relacin laboral es la A#encia de .er%icios E%entuales)
.i la a#encia no estu%iera habilitada el titular de la relacin laboral seria la e!presa "ue
utili<a los ser%icios del trabajador este seria considerado co!o de tipo per!anente)
CO1TRATAC/O1 S .9BCO1TRATAC/O1:
Art) 6>) L)C)T) : .ubcontratacin dele#acin) .olidaridad) Xuienes cedan total o
parcial!ente a otros el estableci!iento o e=plotacin habilitado a su no!bre$ o
contraten o subcontraten$ cual"uiera sea el acto "ue le d- ori#en$ trabajos o ser%icios
correspondientes a la acti%idad nor!al espec+fica propia del estableci!iento$ dentro o
fuera de su '!bito$ deber'n e=i#ir a sus contratistas o subcontratistas el adecuado
cu!pli!iento de las nor!as relati%as al trabajo los or#anis!os de se#uridad socialH))
0e!os "ue el Art) establece dos supuestos: 2( La cesin total o parcial del
estableci!iento o e=plotacin habilitada a su no!bre) 4( La contratacin
subcontratacin de trabajos o ser%icios correspondientes a la acti%idad nor!al
espec+fica del estableci!iento)
OJO: Las consecuencias jur+dicas "ue se deri%en de este Art) 1O abarcan a cual"uier
tipo de contratacin o subcontratacin sino solo a a"uellas referidas a la acti%idad
nor!al especifica propia del estableci!iento$ a sea dentro o fuera de su '!bito)
QXu- se entiende por acti%idad nor!al especificaR La respuesta a esta pre#unta a
#enerado dos posturas anta#nicas) 9na posicin a!plia sostiene "ue no solo debe
considerarse a la acti%idad principal sino ta!bi-n a las accesorias o secundarias) ;ara la
postura restrin#ida solo deben considerarse a"uellos ser%icios o trabajos "ue est-n
/1T/*A*E1TE L/UADO. con la acti%idad de la e!presa "ue no se puedan separar
sin alterar el proceso producti%o)
8allo Rodr+#ue< C@ E!botelladora: para dilucidar esta cuestin de la responsabilidad
solidaria en casos de subcontratacin la Corte .upre!a .ostu%o en este fallo "ue el
!ero hecho de "ue una e!presa pro%ea de !ateria pri!a a otra 1O co!pro!ete de por
si la responsabilidad solidaria por las obli#aciones laborales en los t-r!inos de Art 6>
de la L)C)T) ;ara "ue e=ista solidaridad es !enester "ue a!bas e!presas co!pleten o
co!ple!enten su acti%idad nor!alO debe e=istir una unidad t-cnica de ejecucin entre la
e!presa su contratista) 0e!os "ue se adopta la postura restrin#ida se considera "ue
ha solidaridad cuando se subcontratan acti%idades de la e!presa "ue no se pueden
separar sin alterar el proceso producti%o)
E=tracto del Considerando 22 del 8allo Rodr+#ue< C@e!botelladora: GEn el caso no se
ha probado %inculacin jur+dica entre las accionadas) Ta!poco "ue ;epsi tu%iera
participacin de al#Dn tipo en la acti%idad de Co!pa,+a E!botelladora) El solo hecho
de "ue la pri!era pro%ea a la se#unda de !ateria pri!a no co!pro!ete$ por s+ !is!o$
su responsabilidad solidaria por las obli#aciones laborales de la se#unda en los t-r!inos
del art+culo 6> de la L)C)T) ;ara "ue na<ca a"uella solidaridad es !enester "ue una
e!presa contrate o subcontrate ser%icios "ue co!ple!enten o co!pleten su acti%idad
nor!al) Debe e=istir una unidad t-cnica de ejecucin entre la e!presa su contratista$
de acuerdo a la i!pl+cita re!isin "ue hace la nor!a en cuestin al art+culo CY del
!is!o ordena!iento laboral) Esta unidad no ha sido probada en el presente casoI)
UR9;O ECO1O*/CO S .OL/DAR/DAD:
Art) 62) L)C)T) :E!presas subordinadas o relacionadas) .olidaridad) .ie!pre "ue una
o !'s e!presas$ aun"ue tu%iesen cada una de ellas personalidad jur+dica propia$
estu%iesen bajo la direccin$ control o ad!inistracin de otras$ o de tal !odo
relacionadas "ue constituan un conjunto econ!ico de car'cter per!anente$ ser'n a los
fines de las obli#aciones contra+das por cada una de ellas con sus trabajadores con los
or#anis!os de se#uridad social$ solidaria!ente responsables$ cuando haan !ediado
!aniobras fraudulentas o conduccin te!eraria)
.e trata de e!presas relacionadas o controladas entre s+ &Urupo Econ!ico( sin
perjuicio de tener cada una su personalidad jur+dica propia e independiente$ son
solidaria!ente responsables cuando haan !ediado !aniobras fraudulentas) La titular
de la relacion laboral es la e!presa en la cual el trabajador presto su ser%icio pero la
solidaridad sur#e cuando se detectan !aniobras fraudulentas o conduccin te!eraria
&Eje!plos: e!pleo no re#istrado$ "ue se ha#a aparecer al trabajador re#istrado en una
e!presa en la cual en realidad no presta ser%icios$ %acia!iento de al#una de las
e!presas "ue for!an el #rupo econ!ico$ etc)()
.i no ha !aniobras fraudulentas o conduccin te!eraria 1O HAS .OL/DAR/DAD
entre las e!presas del #rupo econ!ico)
*odalidades del Contrato de Trabajo:
Las *ODAL/DADE. son las distintas !aneras "ue puede ad"uirir la contratacin
laboral sin "ue se esencia se %ea !odificada) Las !odalidades re%isten car'cter de
Orden ;ublico por lo tanto no son disponibles para las partes &no se pueden crear otras
!odalidades()
Clasificacin de las *odalidades:
;la<o tie!po indeter!inado prestacin peridica
tie!po deter!inado cierto pla<o fijo
incierto c)t) e%entual
;restaciones continua
discontinua c)t) te!porada
&ojo es un contrato por tie!po indeter!inado(
Jornada co!pleta
;arcial
.ujetos indi%idual
e"uipos
Contrato de aprendi<aje Le 4A)>26
De acuerdo con las distintas !odalidades del contrato de trabajo$ -ste puede celebrarse:
23 por tie!po indeter!inado &es la re#la del Art)B> de la L)C)T)(
43 por pla<o fijo$
63 por te!porada
73 de for!a e%entual
Los Dlti!os tres constituen una e=cepcin al principio #eneral por los tanto deben
e=istir condiciones circunstancias objeti%as "ue los justifi"uen)
El contrato de trabajo por tie!po indeter!inado$ es el "ue se celebra co!Dn!ente en la
pr'ctica de las relaciones laborales)
Art) B>) L)C)T) : /ndeter!inacin del pla<o) El contrato de trabajo se entender'
celebrado por tie!po indeter!inado$ sal%o "ue su t-r!ino resulte de las si#uientes
circunstancias:
a( Xue se haa fijado en for!a e=presa por escrito el tie!po de su duracin)
b( Xue las !odalidades de las tareas o de la acti%idad$ ra<onable!ente apreciadas$ as+ lo
justifi"uen)
La for!ali<acin de contratos por pla<o deter!inado en for!a sucesi%a$ "ue e=ceda de
las e=i#encias pre%istas en el apartado b( de este art+culo$ con%ierte al contrato en uno
por tie!po indeter!inado)
Art) B4) L)C)T :;rueba) La car#a de la prueba de "ue el contrato es por tie!po
deter!inado estar' a car#o del e!pleador)
El ;eriodo de ;rueba:
Art) B4 bis) L)C)T) : El contrato de trabajo por tie!po indeter!inado$ e=cepto el
referido en el art+culo BC$ se entender' celebrado a prueba durante los pri!eros TRE.
&6( !eses de %i#encia) Cual"uiera de las partes podr' e=tin#uir la relacin durante ese
lapso sin e=presin de causa$ sin derecho a inde!ni<acin con !oti%o de la e=tincin$
pero con obli#acin de prea%isar se#Dn lo establecido en los art+culos 462 464) &2A
D/A.(
El per+odo de prueba se re#ir' por las si#uientes re#las:
2) 9n e!pleador no puede contratar a un !is!o trabajador$ !'s de una %e<$ utili<ando
el per+odo de prueba) De hacerlo$ se considerar' de pleno derecho$ "ue el e!pleador ha
renunciado al per+odo de prueba)
4) El uso abusi%o del per+odo de prueba con el objeto de e%itar la efecti%i<acin de
trabajadores ser' pasible de las sanciones pre%istas en los re#+!enes sobre infracciones
a las lees de trabajo) En especial$ se considerar' abusi%a la conducta del e!pleador "ue
contratare sucesi%a!ente a distintos trabajadores para un !is!o puesto de trabajo de
naturale<a per!anente)
6) El e!pleador debe re#istrar al trabajador "ue co!ien<a su relacin laboral por el
per+odo de prueba) Caso contrario$ sin perjuicio de las consecuencias "ue se deri%en de
ese incu!pli!iento$ se entender' de pleno derecho "ue ha renunciado a dicho per+odo)
7) Las partes tienen los derechos obli#aciones propias de la relacin laboral$ con las
e=cepciones "ue se establecen en este art+culo) Tal reconoci!iento respecto del
trabajador inclue los derechos sindicales)
A) Las partes est'n obli#adas al pa#o de los aportes contribuciones a la .e#uridad
.ocial)
C) El trabajador tiene derecho$ durante el per+odo de prueba$ a las prestaciones por
accidente o enfer!edad del trabajo) Ta!bi-n por accidente o enfer!edad inculpable$
"ue perdurar' e=clusi%a!ente hasta la finali<acin del per+odo de prueba si el
e!pleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso) Xueda e=cluida la
aplicacin de lo prescripto en el cuarto p'rrafo del art+culo 424)
?) El per+odo de prueba$ se co!putar' co!o tie!po de ser%icio a todos los efectos
laborales de la .e#uridad .ocial)
OJO en el periodo de prueba la e=tincin de la relacin laboral no se produce en for!a
auto!'tica sino "ue re"uiere de un acto for!al$ la parte "ue desea e=tin#uir el contrato
debe prea%isar por escrito con 2A d+as de antelacin)
OJO el periodo de prueba se puede aplicar al Contrato de Trabajo por Te!porada)
FContrato a ;la<o 8ijo: Este contrato debe ser hecho for!al!ente$ por escrito$
e=pres'ndose las causas el pla<o debe ser deter!inado$ se debe saber cuando %a a
finali<ar el contrato) .i se e=cede el pla<o !'=i!o de A a,os se considera "ue el
contrato es por tie!po indeter!inado) En este tipo de contratos el prea%iso tiene la
funcin especial de ratificar la fecha de %enci!iento o finali<acin) .i se produce la
e=tincin del contrato antes de tie!po despidi-ndose al trabajador sin causa justificada
le corresponden a este la inde!ni<acin por anti#Zedad la de da,os perjuicios del
derecho co!Dn &se le deben pa#ar las re!uneraciones "ue el trabajador deb+a percibir
hasta la finali<acin del contrato por %enci!iento del pla<o()
Art) B6) L)C)T :Duracin) El contrato de trabajo a pla<o fijo durar' hasta el
%enci!iento del pla<o con%enido$ no pudiendo celebrarse por !'s de cinco &A( a,os)
Art) B7) L)C)T) :Deber de prea%isar 3 Con%ersin del contrato) :Las partes deber'n
prea%isar la e=tincin del contrato con antelacin no !enor de un &2( !es ni !aor de
dos &4($ respecto de la e=piracin del pla<o con%enido$ sal%o en a"uellos casos en "ue el
contrato sea por tie!po deter!inado su duracin sea inferior a un &2( !es) A"u-lla
"ue lo o!itiera$ se entender' "ue acepta la con%ersin del !is!o co!o de pla<o
indeter!inado$ sal%o acto e=preso de reno%acin de un pla<o i#ual o distinto del
pre%isto ori#inaria!ente$ sin perjuicio de lo dispuesto en el art+culo B>$ se#unda parte$
de esta le)
Art) BA) L)C)T) :Despido antes del %enci!iento del pla<o 3 /nde!ni<acin) En los
contratos a pla<o fijo$ el despido injustificado dispuesto antes del %enci!iento del pla<o$
dar' derecho al trabajador$ ade!'s de las inde!ni<aciones "ue correspondan por
e=tincin del contrato en tales condiciones$ a la de da,os perjuicios pro%enientes del
derecho co!Dn$ la "ue se fijar' en funcin directa de los "ue justifi"ue haber sufrido
"uien los ale#ue o los "ue$ a falta de de!ostracin$ fije el jue< o tribunal
prudencial!ente$ por la sola ruptura anticipada del contrato)
Cuando la e=tincin del contrato se produjere !ediante prea%iso$ estando el contrato
+nte#ra!ente cu!plido$ el trabajador recibir' una su!a de dinero e"ui%alente a la
inde!ni<acin pre%ista en el art+culo 4A> de esta le)
En los casos del p'rrafo pri!ero de este art+culo$ si el tie!po "ue faltare para cu!plir el
pla<o del contrato fuese i#ual o superior al "ue corresponda al de prea%iso$ el
reconoci!iento de la inde!ni<acin por da,o suplir' al "ue corresponde por o!isin de
-ste$ si el !onto reconocido fuese ta!bi-n i#ual o superior a los salarios del !is!o)
FContrato de te!porada: En este contrato el trabajador pone su fuer<a de trabajo a
disposicin del e!pleador este pa#a la re!uneracin solo durante una deter!inada
-poca del a,o$ "uedando los derechos obli#aciones de las partes suspendidos en los
periodos de receso)
Art) BC) L)C)T) :Caracteri<acin) Habr' contrato de trabajo de te!porada cuando la
relacin entre las partes$ ori#inada por acti%idades propias del #iro nor!al de la e!presa
o e=plotacin$ se cu!pla en deter!inadas -pocas del a,o sola!ente est- sujeta a
repetirse en cada ciclo en ra<n de la naturale<a de la acti%idad)
El e!pleador &con una antelacin no !enos a 6> d+as del co!ien<o de cada te!porada(
debe notificar$ en for!a personal su %oluntad de reiterar la relacin de trabajo en los
t-r!inos del ciclo o te!porada anterior) .i no cursa la notificacin se considerara "ue
rescinde unilateral!ente el contrato debe la inde!ni<acin por despido sin causa) El
trabajador dentro de los A d+as de notificado debe e=presar su %oluntad de continuar con
la relacin) Todos los e!olu!entos "ue corresponden en %irtud del Contrato de Trabajo
&Ej) Asi#naciones fa!iliares( solo se perciben durante el periodote acti%idad no
corresponde su pa#o durante el periodo de receso) ;or Eje!plo: si en la te!porada el
trabajador se enfer!a solo le corresponde percibir los salarios hasta la finali<acin de la
te!porada si es "ue para esa fecha aun no se recupero$ finali<ada la te!porada si
continua enfer!o no corresponden los pa#os por"ue se esta en el periodo de receso) .i
la enfer!edad se da en el periodo de receso nada se puede recla!ar &sie!pre "ue sean
enfer!edades no relacionadas con el trabajo "ue reali<a()
Durante el periodo de receso el Contrato de Trabajo si#ue %i#ente$ por lo tanto si ocurre
una injuria #ra%e & en los t-r!inos del Art 474 L)C)T)( "ue i!pida la prosecucin del la
relacin la parte afectada puede rescindir el %inculo &con sus correspondientes
consecuencias() Cuando los despidos se producen durante la te!porada debe su!arse a
la inde!ni<acin por despido sin causa la "ue corresponda por los da,os perjuicios
&Art) BA L)C)T( esa su!a ser' la e"ui%alente a las re!uneraciones "ue hubiera percibido
el trabajador hasta la finali<acin de la te!porada)
Art) B?) L)C)T) :E"uiparacin a los contratos a pla<o fijo) ;er!anencia) El despido sin
causa del trabajador$ pendientes los pla<os pre%istos o pre%isibles del ciclo o te!porada
en los "ue estu%iere prestando ser%icios$ dar' lu#ar al pa#o de los resarci!ientos
establecidos en el art+culo BA$ pri!er p'rrafo$ de esta le)
El trabajador ad"uiere los derechos "ue esta le asi#na a los trabajadores per!anentes
de prestacin continua$ a partir de su contratacin en la pri!era te!porada$ si ello
respondiera a necesidades ta!bi-n per!anentes de la e!presa o e=plotacin ejercida$
con la !odalidad pre%ista en este cap+tulo)
OJO ha pues una e"uiparacin del trabajador de te!porada al trabajador per!anente
de prestacin continua por ello se puede aplicar al trabajo de te!porada la institucin
del contrato de prueba)
FContrato de trabajo e%entual:
Art) BB) L)C)T) :Caracteri<acin) Cual"uiera sea su deno!inacin$ se considerar' "ue
!edia contrato de trabajo e%entual cuando la acti%idad del trabajador se ejerce bajo la
dependencia de un e!pleador para la satisfaccin de resultados concretos$ tenidos en
%ista por -ste$ en relacin a ser%icios e=traordinarios deter!inados de ante!ano o
e=i#encias e=traordinarias transitorias de la e!presa$ e=plotacin o estableci!iento$
toda %e< "ue no pueda pre%erse un pla<o cierto para la finali<acin del contrato) .e
entender' ade!'s "ue !edia tal tipo de relacin cuando el %+nculo co!ien<a ter!ina
con la reali<acin de la obra$ la ejecucin del acto o la prestacin del ser%icio para el
"ue fue contratado el trabajador)
El e!pleador "ue pretenda "ue el contrato in%iste esta !odalidad$ tendr' a su car#o la
prueba de su ase%eracin)
En este tipo de contrato no se sabe cual es el pla<o$ se sabe cuando co!ien<a pero no
cuando ter!ina) La %inculacin e!pie<a ter!ina con una obra o ser%icio
e=traordinario "ue la e!presa o e=plotacin re"uiere)
ART/C9LO CB) L)E) &47)>26( 3 ;ara el caso "ue el contrato de trabajo e%entual tu%iera
por objeto sustituir transitoria!ente trabajadores per!anentes de la e!presa "ue
#o<aran de licencias le#ales o con%encionales o "ue tu%ieran derecho a reser%a del
puesto por un pla<o incierto$ en el contrato deber' indicarse el no!bre del trabajador
ree!pla<ado)
.i al reincorporarse el trabajador ree!pla<ado$ el trabajador contratado bajo esta
!odalidad continuare prestando ser%icios$ el contrato se con%ertir' en uno por tie!po
indeter!inado) /#ual consecuencia tendr' la continuacin en la prestacin de ser%icios
una %e< %encido el pla<o de licencia o de reser%a del puesto del trabajador ree!pla<ado)
ART/C9LO ?>) L)E)3 .e proh+be la contratacin de trabajadores bajo esta !odalidad
para sustituir trabajadores "ue no prestaran ser%icios nor!al!ente en %irtud del
ejercicio de !edidas le#+ti!as de accin sindical)
ART/C9LO ?2) L)E)3 Las e!presas "ue haan producido suspensiones o despidos de
trabajadores por falta o dis!inucin de trabajo durante los seis &C( !eses anteriores$ no
podr'n ejercer esta !odalidad para ree!pla<ar al personal afectado por esas !edidas)
En lo "ue hace a la e=tincin del contrato e%entual$ el e!pleador no tiene la obli#acin
de prea%isar su finali<acin por"ue la e=tincin depende del a#ota!iento de la
e%entualidad "ue lo ori#ino$ hecho "ue si bien se sabe "ue ocurrir' se desconoce
cuando) En caso de despido del trabajador sin causa le corresponde a este una
inde!ni<acin &la del derecho co!Dn( "ue ser' i#ual a las re!uneraciones "ue hubiera
podido percibir hasta el !o!ento de finali<acin de la e%entualidad)
E!presas de .er%icios E%entuales: .u objeto es cubrir necesidades de personal "ue
tienen otras e!presas por un tie!po deter!inado) Los trabajadores de esta e!presas de
ser%icios e%entuales est'n en relacin de dependencia con estas por !edio de un
contrato indeter!inado de prestacin discontinua$ aun"ue los e!pleados "ue se dedican
a la seleccin a toda la parte ad!inistrati%a tienen un relacin de trabajo co!Dn por
tie!po indeter!inado) La e!presa usuaria de la fuer<a de trabajo del trabajador 1O
for!a parte de la relacin laboral peo ad"uiere el car'cter de deudora solidara junto con
la e!presa de ser%icios e%entuales &Art 4B bis L)C)T)()
FContrato de E"uipo: Consiste en un acuerdo celebrado entre el e!pleador un
coordinador o cabecilla "ue representa a un #rupo de trabajadores) El inter!ediario es el
"ue pacta las condiciones del contrato si bien el e!pleador arre#la tales circunstancias
con -l$ el contrato se entiende hecho con todos cada uno del los trabajadores
indi%idual!ente) Ej): Contratacin de un #rupo !usical)
OJO no confundir el contrato de e"uipo con el trabajo por e"uipo)
FContrato de aprendi<aje: Esta re#ulado por la le 4A)>26) Es un contrato de trabajo "ue
tiene en !ira co!o prestacin principal el aprendi<aje de un arte u oficio co!o
prestacin accesoria la reali<acin de un ser%icio) .e celebra por escrito con j%enes sin
e!pleo de entre 2C 4K a,os$ se hace por un tie!po !+ni!o de 6 !eses un !'=i!o
de 2 a,o) Al finali<ar el contrato el e!pleador debe entre#ar un certificado "ue acredite
la e=periencia ad"uirida) El e!pleador debe prea%isar 6> d+as antes la finali<acin del
contrato$ si no loase debe pa#ar !edio !es de sueldo) .i el contrato ter!ina antes de lo
pre%isto$ sin causa$ corresponden la inde!ni<aciones del Art 47A de la L)C)T) .i el
e!pleador incu!ple sus obli#aciones el contrato se transfor!a en uno de tie!po
indeter!inado)
F;asant+as: Es un contrato 1O laboral) Tiene por finalidad la capacitacin el
entrena!iento de j%enes "ue est'n cursando sus estudios en instituciones pDblicas o
pri%adas) Est' re#ulado por el decreto 67>@B4 la le 4A)2CA)