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METODOS CUANTITATIVOS DE GESTION - UNIDAD 1

LIQUIDACION DE SUELDOS
Introduccin
El deber fundamental del empleador en el marco del CT es el pago del salario.
A los fines de brindar el fundamento legal del deber antes mencionado, corresponde citar el art.74
de la LCT 20.744, que fija como uno de los deberes del empleador el pago de la remuneracin:
Art.74 Pago de remuneracin: el empleador est obligado a satisfacer el pago de la
remuneracin debida al trabajador en los plazos y condiciones previstas en esta ley.
La obligacin queda configurada, no solo por el pago del importe que represente el salario o
remuneracin, sino que tambin deber ser cumplido en los tiempos y formalidades que ha
dispuesto la base normativa citada.
Este articulo reconoce su antecedente en el art.14bis de la CN: el trabajo en sus diversas formas
gozara de la proteccin de las leyes, las que le aseguraran al trabajador: condiciones dignas y
equitativas de labor jornada limitada descanso y vacaciones pagas retribucin justa smvm
igual remuneracin por igual tarea participacin en las ganancias de las empresas con control de
la prod y colab en la direccin proteccin contra despido arbitrario estabilidad del empleado
publico organizacin sindical libre y democrtica reconocida por la simple inscripcin en un
registro publico.
Retribucin justa
El salario que el trabajador dependiente reciba como contraprestacin por el desempeo de su
labor, deber ser digno, equitativo y proporcional a la importancia de la misma, pero
principalmente deber ser suficiente de manera que posibilite la subsistencia.
El salario debe tener el alcance suficiente para solventar las necesidades bsicas del grupo familiar
del asalariado, sin lo cual carecera la remuneracin del carcter de justa.
La justicia en la retribucin, es un derecho social del trabajador, que debe prevalecer por encima
de las remuneraciones que podran surgir de conjugar la oferta y la demandar, o bien de la que
podran pactar en forma directa y libre el empleador y empleado, ya que para la determinacin del
salario justo, debern valorarse las necesidades en materia alimentaria, de salud, vivienda,
indumentario, educacin, no slo del trabajador sino de su ncleo familiar.
Igualdad remuneratoria
Este concepto responde a la necesidad de impedir todo tipo de discriminacin salarial en funcin
de sexo de los trabajadores, de sus edades, nacionalidades, creencias polticas o religiosas, etc.
La igualdad salarial debe operar cuando la tarea desempeada es de igual clase, en igual poca,
durante el mismo lapso, en iguales condiciones, y para el mismo empleador y bajo el mismo CCT.
Formas de ser estimado
Existen diferentes pautas y parmetros para determinar los salarios, ya que influyen en esto las
polticas de mercado, las luchas sindicales, la cuestin social de los trabajadores, la economa
imperante en el pas, etc., todos factores que determinan la conformacin de los salarios.
Otro factor de valoracin para el salario es el costo de vida o el precio de la canasta familiar.
Salario mnimo vital y mvil art.116 LCT
Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador SIN cargas de familia, en su
jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin, vivienda, educacin, vestimenta,
asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsin.
Un salario digno debe permitir el desarrollo integral del empleado conjuntamente con su nucleo
familiar, por esto se determina un piso infranqueable por debajo del cual no puede admitirse la
fijacin del precio por el trabajo cumplido; en donde:
Mnimo - Sera el monto mas bajo e irreducible, tomando como tope bsico inferior. Por debajo
del salario minimo vital, carecer del carcter de justa retribucin.
Vital Que esta retribucin se basta, suficiente, que posibilite la subsistencia y cubra las
necesidades vitales del trabajador y su nucleo familiar.
Mvil Significa su proteccin ante la inflacin, fluctuaciones en los precios de los bienes de
consumo o aumentos en el costo de vida.
Salario Convencional
Superando el smvm, el cual regira solamente para las actividades no convencionadas, por cuanto
la mayora de los trabajadores, reconocen en su actividad la vigencia de un convenio colectivo
(CC), mediante el cual la negociacin salarial y paritarias determinan categoras y escalas de
salarios para cada una de las categoras, siendo sta la correcta de aplicar en las respectivas
actividades
El Salario Convencional, siempre se fija con criterio superior al smvm.
Es fundamental para el encargado de liquidar sueldos, el conocimiento de los valores salariales del
CC que deba ser aplicado siendo su responsabilidad actualizarse en los valores antes de cada
emisin de recibos lo que logra consultando con el mismo sindicato, o bien requiriendo escalas en
el Ministerio de Trabajo o reparticin provisional vinculada con el mismo.


Sistemas de liquidacin de haberes
Se deben tener muchas variables al momento de liquidar: pag 10
LEY 20744
Art.138 Recibos y otros comprobantes de pago (relac. a art.59)
Todo pago en concepto de salario deber instrumentarse mediante recibo firmado por el
trabajador, o en las condiciones del art.59 de la LCT, los que debern ajustarse en su forma y
contenido en las siguientes disposiciones:
Art.139 Doble ejemplar
El recibo deber ser confeccionado por el empleador en doble ejemplar, debiendo hacer
entrega del duplicado al trabajador
Art.140 Contenido
- Nombre o razn social del empleador, domicilio y CUIT
- Nombre y apellido del trabajador, calificacin profesional y CUIL
- Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin substancial de su
determinacin
- Requisitos del art.12 del decreto 17.250/67
- Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengado y tiempo que
corresponda. En los trabajos remunerados a jornal o por hora, el numero de jornadas
u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por piezas, numero de estas,
importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado.
- Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios, embargos etc.
- Importe neto recibido, expresado en letras y nmeros
- Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador
- Lugar y fecha que deber corresponder el pago real y efectivo de la remuneracin
- Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora que desempeo durante el periodo de
pago.
Art. 141 Recibos separados
El importe de remuneraciones por vacaciones , licencias pagas, asignaciones familiares y
las indemnizaciones podrn ser hechas en recibos por separado de los que correspondan a
remuneraciones ordinarias, los que debern reunir los mismos requisitos en cuanto a su
forma y contenido que los previstos para stos.
En caso de optar por un recibo nico, estos debern ser debidamente discriminados en
conceptos y cantidades.
El recibo debe ser en doble ejemplar: uno con la firma del empleado, otro con la firma del
empleador.
Art.142 Validez Probatoria
Los jueces apreciarn la eficacia probatoria de los recibos de pago por cualquiera de los
conceptos referidos en los art. 140 y 141, que no renan algunos de los requisitos
consignados.
Art.143 Conservacin y plazo
El empleador deber conservar los recibos y otras constancias de pago durante todo el
plazo correspondiente a la prescripcin liberatoria del beneficio de que se trate. El pago
hecho por un ltimo o ulteriores perodos NO hace presumir el pago de los anteriores.
Art.144 Libros y registros
La firma que se exigiera al trabajador en libros o planillas, no excluyen el otorgamiento de
los recibos de pago previstos en esta ley.
Art.145 Renuncia y Nulidad
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie, ni puede ser utilizado para
instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional
del trabajador. Toda mencin que contravenga esta disposicin ser nula
La falta de firma del recibo por el empleado, impide utilizar el mismo como prueba de pago de los
conceptos
El recibo de sueldo
El recibo de sueldo es uno de los documentos con los que cuenta el trabajador para acreditar su
relacin laboral.
Es importante saber como se calculan las retenciones. Las mismas se liquidan sobre aquellos
rubros denominados remunerativos que componen el salario.
REMUNERATIVOS: sueldo bsico comisiones viticos SIN comprobantes remuneraciones en
especie premios bonificaciones adicionales (antigedad, titulo) propinas HABITUALES y NO
PROHIBIDAS salarios por enfermedad inculpable salarios por accidentes de trabajo PREAVISO
SAC feriados horas extras licencias especiales vacaciones GOZADAS gratificaciones
NO REMUNERATIVOS: viticos CON comprobantes gratificaciones pagadas con motivo de egreso
del trabajador Indemnizaciones por: omisin de preaviso, vacaciones NO GOZADAS, despido
arbitrario, accidente de trabajo, despido del delegado gremial asignacin familiar reintegro de
gastos subsidios por desempleo asignaciones por becas transporte gratuito desde o hacia la
empresa, guarderas beneficios sociales prestaciones complementarias (art. 105 LCT)
asignacin en dinero por suspensin por falta de disminucin de trabajo (art. 223bis LCT).

Sueldo bsico
Es el que figura por convenio de actividad para una determinada categora. Nunca puede figurar
un monto menor al sueldo bsico del convenio.
Antigedad
Se otorga de acuerdo con el CC, y puede ser una suma fija mensual por la cantidad de aos
trabajados o una suma porcentual anual.
Horas extras
Se pagan cuando se extiende la jornada laboral. En un da normal es el 50% mas; en feriados 100%
Adicionales
Algunas empresas otorgan incrementos salariales como plus por productividad
Premios
Dependen de variables independientes: los convenios especficos, acuerdo por empresa y los
dados por las mismas compaas.
Descuentos/Retenciones
Al trabajador se le aplican descuentos en su sueldo y son los referidos a obra social, jubilaciones,
INSSJP y por cuota sindical.
Jubilacion: para los trabajadores adheridos al sistema jubilatorio de reparto estatal 11%
Obra social: la empresa retiene 3% que se deposita en AFIP (de ese monto, entre el 10%-15% se
destina al ANSSAL)
Descuento INSSJP: descuento del 3% que se destina al INSSJP/PAMI
Cuota sindical: no es obligatoria, aprox entre 2%-3%, segn cada gremio
SAC/aguinaldo
Se paga cada seis meses. Se calcula como el 50% del mejor sueldo del primer semestre, y el 50%
del mejor sueldo del segundo semestre; incluye las horas extras
Asignaciones
En determinados casos, los trabajadores reciben asignaciones a travs de ANSES. Para ello las
empresas aportan una suma de 5.56% de la masa salarial al organismo. Hay asignaciones por
matrimonio, prenatal, maternidad, adopcin, hijo, hijo discapacitado, ayuda escolar anual y por
defuncin.
Maternidad
En el caso de la asig por maternidad, la mujer recibe durante tres meses un monto equivalente a
su sueldo, pero que no paga la empresa sino el ANSES.
Cuenta bancaria
Las cuentas debern ser abiertas en entidades bancarias habilitadas que posean cajeros
automticos en un radio de no mas de 2km al lugar de trabajo en zonas urbanas, y a 10km en
zonas rurales. Las empresas que no posean entidades bancarias con cajeros cerca, podrn
continuar abonando en efectivo
Embargabilidad del salario
Si bien el salario es intangible e inmodificable, admite con limitaciones la posibilidad de embargo,
y sin topes (salvo el de subsistencia) respecto de las cuotas alimentarias
Normas: arts. 120-147 LCT
Inembargable: el valor de un SMVM
Pautas:
- Sueldo + 1 SMVM, -2 SMVM --- Afecta el 10% del bruto menos SMVM
- Sueldo + 2 SMVM ----------------- Afecta el 20% del bruto menos SMVM
- SAC =/- que SMVM --- 10% sobre excedente respecto de la mitad de SMVM
- SAC + que SMVM ----- 20% sobre excedente respecto de la mitad de SMVM
El embargo se hace siempre sobre el sueldo bruto, no sobre el neto. Sobre ese sueldo bruto se
embargara el 10% o 20% dependiendo de cuanto cobre el trabajador y de acuerdo al SMVM
vigente en ese momento.
A excepcin de embargos por deudas alimentarias, en donde se le podr embargar mas del 20%
dependiendo el dictamen del juez
El salario
Tiene como caracterstica su intangibilidad e incesibilidad, o sea que no puede ser objeto de
cesin. Es igualmente inembargable, salvo en los limites y condiciones que dispone la ley,
excluyendo de ellos las cuotas alimentarias que no se incluyen en los lmites anteriores.
Art. 148 Cesin
Las remuneraciones, las asignaciones familiares y cualquier otro rubro que configuren crditos
emergentes de la relacin laboral, incluyndose las indemnizaciones, no podrn ser cedidas ni
afectadas a terceros por derecho o titulo alguno.
Art. 147 Cuota de Embargabilidad
Las remuneraciones sern inembargables en la proporcin resultante de la aplicacin del art. 120,
salvo por deudas alimentarias.
Esquema de embargo
Se trabaja sobre las remuneraciones brutas. Toma como referencia el SMVM
1- Remuneracin bruta entre 1 SMVM y 2 SMVM:
Se retiene el 10% de la diferencia entre salario y SMVM
Ejemplo: valor del SMVM por septiembre /09 : $1400
Salario: $1500 ------ Embargo: $500
Clculo: $1600-$1400= $200 x 10% = $20 Importe correspondiente a embargo.
Se deber retener tantos meses como sean necesarios hasta cubrir los $500
2- Remuneracin superior a 2 SMVM:
Se retiene el 20% de la diferencia entre salario y SMVM
Salario: $3000 ----- Embargo: $500
Calculo: $3000-$1400= $1600 x 20% = $320 (embargo)
Esquemas para liquidar otros conceptos remuneratorios
SAC/Aguinaldo
Es el 50% de la mayor remuneracin mensual percibida por el trabajador dentro de los
semestres que terminan en los meses de Junio y Diciembre de cada ao.
Liquidacin: Se liquida de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre. El
calculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6, multiplicado por la cantidad de meses
trabajados.
Incluye: los periodos de enfermedad, accidente y vacaciones
Excepciones: no se consideran para su liquidacin los lapsos en los que el trabajador no tiene
derecho al cobro de salario porque el SAC es un SALARIO DIFEREIDO que se gana dia a dia y
acompaa al sueldo normal.
Diferencia: El SAC se paga en dos cuotas, la primera el 30 JUNIO y la segunda 31 DICIEMBRE
Cese: el trabajador tiene derecho a percibir la parte del SAC proporcional de la fraccin del
semestre trabajado cuando se produzca la extincin del contrato laboral.
Calculo semestre competo
ene 2000
feb 1500
mar 2500
abr 1450
may 1500
jun 1700
SAC 1 semestre: 2500/2= $1250 (SAC)
Calculo si no devenga remuneraciones semestre completo
181 (das del semestre) --------- 50% mayor remuneracin
92 (das trabajados) ---------- x

x= 92 x valor del 50% = valor del SAC proporcional al tiempo trabajado
181
Importante: las vacaciones se deben comunicar 45 dias antes del inicio de la licencia. Esta
fecha es la que se debe consignar en la nota de comunicaciones.
Fundamental: el calculo de la antigedad para el goce de vacaciones se hace al 31 de
diciembre del ao de vacaciones.
Art. 150 Licencia ordinaria
El trabajador gozar de un perido mnimo y continuado de descanso anual remunerado por
los siguientes plazos:
14 dias -5 aos
21 dias +5-10 aos
28 dias -20 aos
35 dias +20 aos
Para determinar la extensio de las vacaciones, se computar como tal aquella que tendra el
trabajador al 31 DIC del ao al que corresponden.
Art.151 Requisitos para su goce
El trabajador deber haber prestado servicios durante la mitad como mnimo, de los das
hbiles comprendidos en el ao calendario
Se computarn como hbiles los das feriados en que el trabajador debiera normalmente
prestar servicios
La licencia comenzar el da lunes, o el siguiente hbil si aqul fuese feriado
Tratndose de trabajadores que presten servicios en das inhbiles, las vacaciones debern
comenzar al dia siguiente a aquel en que el trabajador gozare del descanso semanal o el
subsiguiente si aquel fuese feriado.
Para gozar de este beneficio no se requerir antigedad mnima en el empleo.
Art. 152 Tiempo trabajado
Se computarn como trabajados, los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de
una licencia, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el
trabajo.
Art. 153 Falta de tiempo mnimo
Cuando el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mnimo de trabajo previsto en art. 151,
gozara de un perodo de descanso anual, en proporcin de un dia de descanso por cada
veinte de trabajo efectivo (1x20)
En el caso de suspensin de las actividades normales del establecimiento por vacaciones por
un perodo superior al tiempo de licencia que le corresponda al trabajador sin que este sea
ocupado por su empleador en otras tareas, se considerara una suspensin de hecho hasta que
se reinicien las tareas habituales del establecimiento.
Art.154 Epoca de otorgamiento
El empleador deber conceder el goce de vacaciones entre 1 OCT 30 ABR del ao siguiente.
La fecha de iniciacin deber ser comunicada por escrito, con una anticipacin no menor de
45 dias al trabajador.
Cuando las vacaciones no se otorguen en forma simultnea a todos los trabajadores ocupados
por el empleador, y las mismas se acuerden individualmente, el empleador deber a proceder
de forma tal para que a cada trabajador le corresponda el goce de estas por lo menos en una
temporada de verano cada tres perodos
Formalidades
Las vacaciones se deben notificar por escrito con 45 dias de anticipacin
Corresponde que arranque un lunes, y si ese dia fuese feriado o dia no laboral optativo, y la
empresa no trabajase, la licencia debe comenzar el dia siguiente hbil.
Para el caso de que el empleador dispusiese el cierre del establecimiento y hubiese
trabajadores cuyo perodo de vacaciones fuese inferior al lapso de cierre o no tuviesen
derecho a vacaciones en razn de su reciente ingreso, para que el empleador pueda
suspenderlos, y no pagarles salarios, deber contar con autorizacin previa del ministerio de
trabajo, quien podr o no admitir con justa causl de suspensin que se invoque (art.153 LCT)
Trabajadores de temporada y otros
Cuando se trate de trabajadores de temporada el periodo para gozar las vacaciones es al
terminar cada ciclo de temporada, a razn de un dia por cada veinte trabajados, si no
hubiesen logrado trabajar la mitad de los das laborales del ao.
Si se trata de un matrimonio que trabaja bajo un mismo empleador, las vacaciones deben
otorgarse en forma conjunta y simultnea siempre que no afecte el normal desenvolvimiento
de la empresa.
Cuando los feriados coinciden con las vacaciones la LCT nada aclara, no obstante los
trabajadores no podrn reclamar su pago sumado al pago de las vacaciones. Esto es asi dado
que en este ultimo pago se encuentra abonado el salario correspondiente al dia feriado.
Si se interrumpen las vacaciones por enfermedad o accidente, la LCT nada dice.
Ejemplos en pag 30 y 31
REGIMEN DE RETENCIONES
La seguridad social es el conjunto de regmenes y normas establecidas por el estado que tiene
como obj mantener el nivel de vida de la poblacin y asistir a los necesitados mediante
prestaciones en dinero y servicios, cuando son afectados por contingencias consideradas
socialmente protegibles.
Se deben diferenciar tres partes:
TRABAJADOR, realizar APORTES al sistema
EMPLEADOR, ingresa CONTRIBUCIONES, aportes que deposita mensualmente con los aportes que
retiene al trabajador
ENTE RECAUDADOR, recauda y controla el sistema ( AFIP y ANSES)
Trabajador: aportes obligatorios con destita al sistema de seguridad social y obras sociales
- Jubilacin: SIPA ley 24.241 sistema integral previsional argentino
- INSJP ley 19.032 - instituto nacional de servicios sociales para jubilados y pensionados
- Obra Social ley 23.660
- ANSSAL ley 23.660 - administracin nacional del seguro de salud fondo solidario de
redistribucin
Empleador: contribuciones obligatorias con destino al sistema de seguridad social y obras sociales
- Jubilacin SIPA ley 24.241 sistema integral previsional argentino
- INSJP
- Asignaciones familiares ley 24.714
- FNE ley 24.714
- Obra social ley 23.660
- ANSSAL ley 23.660
- Registros de trabajo ley 24.557
- Seguro colectivo de vida obligatorio
De acuerdo al CC que deba aplicarse por la actividad, se deber controlar si existen aportes y
contribuciones obligatorios de respetar.
Trabajo en el exterior Derecho internacional
Los convenios o tratados internacionales son acuerdos en materia de seguridad social que se
realizan entre dos o mas estados y que establecen reglas reciprocas que deben cumplir las
personas, que prestaron servicios en esos pases, con el fin de obtener las prestaciones previstas
en las legislaciones de cada uno de los estados que suscribieron el acuerdo.
Si ud desarroll tareas en relacin de dependencia o autnomas, y realiz los aportes respectivos
a los sistemas de la seguridad social, de los pases que celebraron con argentina un convenio que
permite reciprocidad de trato en materia jubilatoria, puede solicitar el computo de esas tareas
desempeadas en el exterior para percibir una prestacin por convenio internacional.
VER PAG 5 EN ADELANTE..

UNIDAD 2
EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO / Unidad 10
Concepto
La primera idea que vincula el contrato y la relacin laboral, es la vocacin de continuidad del
contrato.
Nace para durar, sta es la nota tipificante del contrato que se o denomina de TRACTO SUCESIVO,
por la indeterminacin de su plazo.
Art.10 Conservacin del contrato
En caso de duda, debe resolverse a favor de la continuidad o subsistencia del contrato
Esto significa que tiene vocacin de vida
Art.90 indeterminacin del plazo
El contrato se entender celebrado por tiempo indeterminado
Art.91 Alcance
El CT por tiempo indeterminado dura hasta que el trabajador se encuentre en condiciones de
gozar de los beneficios que le asignan los regmenes de seguridad social, por limites de edad y
aos de servicios, salvo que se configuren algunas de las causales de extincin previstas en la ley.
El CT se extingue naturalmente cuando esta persona adquiera el derecho para acceder al beneficio
de la jubilacin, siendo este el momento que la ley reconoce como de finalizacin normal del CT.
Esto de ninguna forma implica que el empleado tiene una estabilidad absoluta en el puesto, si
hablamos de un empleado privado, ya que en el art.14bis de la CN diferencia entre empleado
pblico con derecho a estabilidad, y empleado privado que solo tiene derecho a la proteccin ante
despido arbitrario entendido como el acto voluntario y unilateral del empleador disponiendo
afrontar el pago de las indemnizaciones por despido previstas en la LCT.
La ley llama extincin del contrato de trabajo a la perdida de vigencia de la norma contractual
constitutiva de la relacin de trabajo. Puede resultar:
a) De un negocio bilateral derogatorio/mutuo acuerdo, que es la extincin del CT por
voluntad concurrente de las partes
b) De un negocio unilaterialmente/denuncia:
- Del Empleador: despido inmotivado/arbitrario o despido motivado
- Del Empleado: renuncia inmotivada/ renuncia propiamente dicha o renuncia
motivada/despido indirecto
c) Un hecho: muerte del trabajador o muerte del empleador
d) Acto de un tercero: como la declaracin de quiebra del empleador, emergencia
econmica, inundacin, etc.
Causas de extincin
a) Por voluntad del trabajador:
- Renuncia
- Abandono de trabajo
.- Despido indirecto
b) Por voluntad del empleador:
- Despido con justa causa
- Despido sin justa causa
c) Por voluntad de ambas
- Mutuo acuerdo
- Vencimiento del plazo (plazo fijo) o Cumplimiento de la obra (eventual)
d) Por razones ajenas a las partes
- Por fuerza mayor, falta o disminucin del trabajo
- Muerte de trabajador
- Muerte empleador
- Quiebra
- Jubilacin del trabajador
- Incapacidad o inhabilidad
+ Deber comunicacional: para que la extincin produzca sus efectos, siempre deber ser
comunicado entre las partes, lo que reconoce la vinculacin con el deber de buena fe en
primer lugar. Esta comunicacin debe llegar a destino ya que no causa efecto si no se logra
que llegue al campo de conocimiento del destinatario
Esquema de liquidaciones
Ver: art.231 (preaviso) art.232 art.233
Nunca debe faltar:
1- Liquidacin final siempre se integra por:
- Salario devengado impago (mes de extincin): Remuneratorio
- SAC proporcional: Remuneratorio
- Indemnizacin vacaciones no gozadas: No remuneratorio
2- Si no se otorga el preaviso, corresponde
- Indemnizacin sustitutiva preaviso: - art.231 -igual al valor que percibir por salario
durante el plazo de preaviso: 30 o 60 dias segn su antigedad
3- Indemnizacin por antigedad: - art.235 - un mes de la mejor remuneracin mensual
normal habitual devengada en el ao anterior a la fecha de extincin del vnculo por cada
ao de servicio o fraccin que supere los tres meses
Corresponde el art. 245
. despido incausado
. incapacidad absoluta
. incapacidad parcial con negativa tareas del empleador
. despido indirecto
. despido por matrimonio
. despido por embarazo
. despido gremial
Corresponde el art.247 50% del 245
. muerte del empleado
. muerte del empelador
. fin contrato de plazo con duracin mayor al ao
. incapacidad parcial sin tareas acordes a la misma posibles de entregar
. falta de trabajo
. fuerza mayor
No corresponde indemnizar
. renuncia
. abandono de trabajo
. extincin de comn acuerdo
. despido por jubilacin (art. 252)
. extincin en periodo de prueba (con preaviso)
Indemnizaciones especiales/agravadas:
- Renuncia de trabajadora finalizada la licencia por maternidad (25% salario por cada ao de
servicio o fraccin mayor a tres meses)
- Igual en el caso de no regreso de la trabajadora finalizada la licencia por maternidad. Se lo
entiende como renuncia implcita.
- Despido por matrimonio: un ao de remuneraciones (13 meses), se adicionan las
indemnizaciones bsicas
- Despido por embarazo: un ao de remuneraciones (13 meses), se adicionan las indemnizaciones
bsicas
- Despido delegado o representante gremial: un ao de remuneraciones (13 meses), se adicionan
las indemnizaciones bsicas


Empleo no registrado (ley 24.013) requiere intimacin con vigencia del contrato. En igual fecha se
debe remitir telegrama a la AFIP comunicando la intimacin
Sanciones:
- art.8: 25% sumatorio remuneraciones devengadas en todo el plazo no registrado
- art.8: registracin tarda: 25%
- art.10: registracin parcial: 25%
Ley 25.323:
art.1: relacin no registrada al tiempo de la desvinculacin. Incompatible con ley 24.013 (una o la
otra): 100% de indemnizacin por antigedad y preaviso
art.2: no pago de las indemnizaciones. Requiere intimacin por dos das hbiles. Abona como
sancin 50% de las indemnizaciones por despido
Art.80 LCT: vencido el plazo de 30 dias posteriores a la fecha de extincin, sin recibir la
documentacin descripta en este art., el empleado debe intimar al empleador por dos das hbiles
para la entrega de los certificados. De no cumplirse, tiene derecho a la sancin equivalente a tres
meses de las remuneraciones habituales (pag 266LCT)
-ver cuadro pag. 8, liquidacin final-
Cmo debo comunicar la extincin de CT? Art. 80 LCT
Cuando comunicamos la extincin de CT, debemos informar por medio fehaciente que se
encuentran a su disposicin los certificados previstos en el art.80, indicando cuando y donde
podra el trabajador retirar la documentacin que le pertenece o bien consignarlos
Hay que cumplir el tiempo y forma con esta obligacin de entrega de los certificados previstos en
el art.80 de la LCT, pues su omisin y falta de entrega es penada a travs de la ley 25.345, con el
pago de una indemnizacin a favor del trabajador equivalente a tres veces la mejor remuneracin
mensual, normal y habitual percibida por este durante el ltimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios, si el perodo fuese menor.
Qu deberes tiene el empleador a la extincin del CT?
. Liquidacin de las cuentas con el trabajador o sus causahabientes
. Entrega del certificado de trabajo (tiempo de prestacin de serv, naturaleza de estos, constancia
de los sueldos percibidos, aportes y contrib, etc.)
. Entrega del certificado de aportes jubilatorios
. Entrega de document obligatoria impuesta por estatutos y legislacin laboral
. El trabajador esta oblig a restituir los elementos de trabajo
. Cuando la vivienda es un accesorio del contrato, debe ser desocupada.
El desalojo de la vivienda:
En las contrataciones en las que se da vivienda, el empleado debe desalojarla dentro del plazo del
preaviso, y en caso que este fuese omitido, tiene treinta das para hacerlo.
El personal de servicio domstico y sus familiares cuentan con 48hs para desocupar la habitacin.
El pen de campo tiene 15 dias, pudiendo el empleador disponer de la vivienda de inmediato
asignndole otra en condiciones de habitabilidad.
El contratista de vias y frutales debe entregar al empleador en el plazo improrrogable de 15 dias
de la notificacin fehaciente de la rescisin.
El trabajador no puede retener la vivienda aunque se le adeuden indemnizaciones u otros crditos
laborales, y si lo hace incurre en delito de usurpacin, pudiendo requerirse auxilio policial en el
caso del servicio domstico o la decisin judicial en los restantes.
Procedimiento de desalojo: quedan reservadas a las pcias quienes mediante cdigos de
procedimiento, se debern regular los procesos a los fines del desalojo
Otros supuestos de extincin
Abandono
Art.244 El abandono del trabajo como acto de incumplimiento del trabajo solo se configura
previa constitucin en mora, mediante intimacin hecha en forma fehaciente a que se reintegre al
trabajo.
Este plazo es de 48 hs, aunque puede ser menor dependiendo de cada caso particular.
Ejemplos de telegramas pag. 12
Los daos resarcidos por la tarifa indemnizatoria
La tarifa indemnizatoria cubre la totalidad de los daos patrimoniales y extrapatrimoniales que se
sigan directa o indirectamente de la resolucin del contrato
Resarcimiento del dao moral
Dao moral, es toda lesin o perjuicio que se ocasione a un bien o inters no patrimonial ajeno.
La mayora de la doctrina se pronuncia por la naturaleza resarcitoria de la indemnizacin,
aceptando que ella procede, sea la infraccin dolorosa o culposa, grave o leve, en razn de que
hay que mirar a la victima mas que al autor del hecho
Despido abusivo sin causa
En el art. 62 y 63 LCT subraya la oblig que tienen las partes de obrar en todo momento de buena
fe. Ello excluye implcitamente toda forma de comportamiento abusivo
La LCT considera especial atencin a la estabilidad del trabajador
Casos tpicos de despido abusivo:
- Despido de la mujer durante diete meses y medios anteriores y posteriores al parto
(art.177 y 178)
- Despido mujer por causa de matrimonio dentro de los tres meses anteriores y seis
posteriores a la celebracin (art.180 y 181)
- Despido por maternidad (art.178). El plazo es de siete meses y medio anteriores y
posteriores a la fecha de parto siempre que la mujer haya cumplido con su oblig de
notificar y acreditar en forma el hecho del embarazo asi como el nacimiento
En caso de despidos por causas de embarazo, el empleador deber abonar una
indemnizacin igual al art.182, o sea un ao de remuneraciones, que se acumular al
art.45 y eventualmente al art.232 por despido sin causa.
- Despido por matrimonio (art.182)
- Despido durante la enfermedad. La enfermedad configura un hecho de fuerza mayor,
que por su ppio efecto imposibilita temporalmente al trabajador.
El art.213 LCT dice, si el empleador despidiese al trabajador durante el plazo del
accidente o enfermedad inculpable, deber abonar adems de las indemnizaciones
por despido injustificado, los salarios correspondientes a todo el tiempo que faltare
para el vencimiento de la licencia o fecha de alta.
Despido por fuerza mayor, falta o disminucin del trabajo (art.247)
En el caso en que el despido fuese por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin del trabajo
no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador tendr derecho a percibir
una indemnizacin equivalente a la mitad de la prevista en el art.245, es decir, medio mes de
sueldo por cada ao de servicio, o fraccin mayor a tres meses
El despido deber comenzar por el personal menos antiguo
En el caso de personal ingresado en un mnimo semestres, deber comenzarse por el que tuviera
menos carga de familia.
Extincin por quiebra o concurso del empleador (art. 251)
Si la quiebra del empleador motivara la extincin del CT debida a causas no imputables al mismo,
la indemnizacin corresponde al art.247
La ley de concursos 24.522 en art.294, dispone que la quiebra del empleador produce la
suspensin de los CT por el termino de 60 dias corridos, vencidos los cuales sin que se hubiera
decidido por el juez comercial la continuacin de la empresa, el contrario se extingue (art.189 y
191 de ley 24.522)
En dichos casos, el trabajador tendr dcho en el suplemente de quiebra causal una indemnizacin
reducida del art.247, y si fuese culpable o fraudulenta la del art.245
Extincin por incapacidad o inhabilidad del trabajador (art.254)
Cuando el trabajador fuese despedido por incapacidad fsica o mental y la misma fuese
sobreviviente a la iniciacin de la prestacin de los servicios, la situacin estar regida por el
art.212
Es decir, si no puede ser reincorporado en la empresa en tareas que se adapten a la capacidad
disminuida, se indemniza conforme art.247
Si no se le asignan tareas existiendo la posibilidad de hacerlo, se indemniza conforme art.245
Despido discriminatorio (ley 25.013 art.11)
Ser considerado despido discriminatorio el originado en motivos de razo nacionalidad sexo
religin ideologa opinin poltica
En este caso, la prueba estar a cargo de quien invoque la causal
La indemnizacin prevista en el art.7 de esta ley se incrementa en un 30%, y no se aplicar el tope
establecido en el segundo prrafo
Vencimiento del plazo
1- CT a Plazo Fijo
Esta modalidad debe instrumentarse por escrito, indicndose la fecha de su vencimiento y
las causales que motivan la existencia del mismo Art.90 No obstante las partes deben
conocer de ante mano la duracin hasta 5 aos; Art.93 En los que duran 1 mes o mas, el
empleador debe preavisar con un plazo de entre 1-2 meses; si la modalidad fuese de
tiempo inferior a 1 mes, el preaviso no es necesario.

De no llegarse a cumplimentar con los requisitos mencionados, la modalidad de plazo fijo
decae, y se viabiliza de tiempo indeterminado

Si la duracin del CT plazo fijo es inferior a 1 mes, no hay preaviso en el mismo, ni derecho
a indemnizacin alguna.
Si es superior a 1 mes pero menor a 1 ao, debe preavisar la extincin entre el lapso no
menor a 1 ni mayor a 2 meses tampoco aqu hay derecho a indemnizacin alguna a favor
del trabajador-
Si la duracin fuese mayor a 1 ao, el preaviso es entre uno y dos meses, y el trabajador
posee dcho a una indemnizacin correspondiente al art.247 por aplicacin de las
previsiones del art.250

Ruptura ante tempus
Si el ct pl fijo llegase a extinguirse antes del plazo acordado, sea por despido directo o
indirecto, se torna operativo el art.95 LCT, procediendo a una indemnizacin a favor del
dependiente, la reducida del art.247, siempre que la duracin del vinculo fuese mayor a
1 ao, conforme al art.250
Art.95: el dependiente puede al menos reclamar los salarios faltantes hsta el vencimiento
del negocio y los daos emergentes tanto en la esfera personal y familiar.
Cuando el empleador extingue ANTE TEMPUS, el CT Pl fijo los dependientes tienen dcho a
percibir la indemnizacin establecida en el art.245 LCT, y como indemnizacin de daos y
perjuicios el art.95 LCT, las remuneraciones que hubieran percibido hasta el vto del ct,
incluyendo el SAC en tanto constituye una oblig legal para el empleador

2- Empleo Eventual
El CT Eventual tiende a satisfacer rtados concretos segn servicios extraordinarios
determinados previamente en los que el comienzo y la conclusin del vinculo coinciden
con la realizacin de la obra, la ejecucin del acto o la prestacin del servicio, tratndose
de tareas circunstanciales y destinadas a agotarse, las que no admiten la expectativa de su
continuidad o permanencia
Cumplimentada la finalidad, el vinculo se extingue, no hay obligaciones para las partes de
realizar acto jurdico alguno

Ruptura ante opus
Si antes de cumplimentarse el opus, el vinculo entre las partes se extinguiese por despido
directo o indirecto, el trabajador posee dcho a los salarios esperados por el tiempo que
queda transcurrir. El trabajador tendr dcho entonces a los daos y perjuicios que consiga
demostrar

3- Perodo de Prueba
Con una duracin de 3 meses, el periodo de prueba realmente es de hasta 2 meses y 15
dias por el preaviso impuesto al empleado, de manifestar el deseo de no continuar con el
vinculo. Transcurrido el plazo y emitido el preaviso, no existe obligacin de indemnizacin
alguna a favor del trabajador art.92 LCT-

4- CT de Aprendizaje
Posee una finalidad teorico-pca, que debe celebrarse con una aprendiz de entre 15-28
aos, desocupado, con periodo de 3meses mnimo de duracin y hasta 1 ao max, con
una carga de 48hs semanales, con obligaciones de entrega de certificado, limitacin de
utilizacin de esta modalidad hasta un 10% del personal de la empresa que utilice la
misma, y aquellas con menos de 10 trabajadores posibilidad de contratar 1 aprendiz, el
que no puede retomarse nuevamente. Se prev un preaviso de un mes, o en su efecto una
indemnizacin sustitutiva de medio mes de sueldo






Incapacidad del trabajador - Culpable o Inculpable
Si es inculpable rigen Arts. 208 a 212 LCT
Toda la arquitectura de LCT posee como finalidad PRESERVAR LA CONTINUIDAD DEL VINCULO
LABORAL.
1- La obligacin del empleador de reincorporar al dependiente
La obligacin del empleador de incorporar al dependiente incapacitado, ocurre art.212-
cuando por efecto de una enfermedad de carcter inculpable, el trabajador recupera solo
parte de su capacidad psicofsica y resulta apto para volver a realizar labores, aunque no
cumplimentado las mismas funciones que realizaba
La LCT prescribe la posibilidad de reincorporar al trabajador, quien se encuentra en un
estado de incapacidad parcial, en otro lugar dentro de la empresa, o cumplimentando
otras funciones, lo que se ha denominado tareas livianas
2- Asignacin de nuevas tareas
No interesa para que tarea fue contratado en origen, sino cuales son aquellas que puede
realizar a partir de la enfermedad o accidente inculpables
Esas nuevas funciones encomendadas al dependiente deben ser sin posibilidad alguna de
reduccin en su salario.
Ante el supuesto que el empleador no posea la posibilidad de reincorporar, deber
abonarle las indemnizaciones establecidas en art. 212 LCT, segn cual sea el motivo de la
imposibilidad de su reincorporacin, aplicando el art.247
3- La obligacin de indemnizar la incapacidad absoluta
4- Nocin de Incapacidad Absoluta
Existe incapacidad absoluta cuando por motivos no imputables al trabajo (no al trabajador
salvo dolo), este no pueda llevar a cabo las funciones que vena cumplimentando con
regularidad, y tampoco ninguna otra funcin dentro o fuera de la misma empresa.
Se considera Incapacidad Absoluta aquella que alcanza o supera el 66% de incapacidad, en
este supuesto el CT se extingue mereciendo el trabajador el dcho a ser indemnizado
conforme al art.245. No existe deber de preavisar
Situacin de jubilacin
La obtencin del beneficio previsional de jubilacin es una de las causas que afectan al trabajador
de manera individual y que ponen fin al CT; regulado en arts. 252 y 253 LCT
a- Anlisis art.252 LCT
Menciona que cuando el dependiente cumple con los requisitos para la obtencin de los
beneficios que otorga la 24.241, el empleador podr intimarlo a que este inicie los
trmites pertinentes para su efectiva obtencin. El empleador debe otorgar al trabajador
los certificados de servicios y dems documentacin requeridos por la ley.

A partir del momento de la intimacin, el empleador deber mantener la relac de trabajo
hasta la obtencin del beneficio por el trabajador y por el plazo MAX de 1 ao.

Dados los requisitos el empleador puede intimar al trabajador para que realice los
trmites correspondientes para el logro de las prestaciones, debe poner a disposicin del
trabajador las certificaciones de servs, aportes y remuneraciones necesarias

Cumplimentada la intimacin y la entrega de los certificados, el empleador tiene el deber
de mantener la relacin de trabajo hasta que el trabajador obtenga el beneficio o por el
plazo de un ao como mximo si el beneficio no hubiese sido otorgado

Concedido el beneficio o vencido el plazo de un ao, el CT quedara extinguido sin oblig
para el empleado del pago de indemnizacin por antigedad que prevean las leyes o
estatutos profesionales

La intimacin que realiza el empleador, que implica la notificacin del preaviso establecido
por la LCT, sustituyendo el 232 u otras disposiciones, cuyo plazo se considera comprendido
dentro del termino durante el cual el empleador deber mantener la relacin del trabajo.

b- Anlisis art.253. LCT VER Art.253 + pag 21
Refiere al supuesto caso que el beneficiario que obtuvo la jubilacin, nuevamente se
reintegra al trabajar en relacin de dependencia.
Realizadas por ambas partes
1- Acuerdo rescisorio
Mediante el acuerdo bilateral rescisorio, las partes que integran una relacin de trabajo
extinguen la misma, esta fuese cual cuera la modalidad contractual, se encuentra reglado
en art. 241 LCT
El respectivo acuerdo rescisorio debe instrumentarse bajo escritura publica o ante la
Au.Adm del Trabajo o el Juez Laboral. La presencia del trabajador dependiente es
indispensable y determinante para la validez del acuerdo rescisorio.
Causales econmicas
La LCT en su Art.247 prev una indemnizacin reducida (teniendo como comparacin el 245) a
favor del trabajador, cuando la extincin del CT se deba a fuerza mayor o disminucin de trabajo
no imputable al empleador.
Fuerza mayor: hecho acto o acontecimiento que no se puedo prever y que es irresistible para el
empleador, que afecta a la empresa o a la unidad productiva de tal modo que hace imposible
mantener la
El art. 247; en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fza mayor o por falta o
disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada, el trabajador
tendr dcho a percibir una indemnizacin equivalente a la prevista en el art. 245
La jurisprudencia mencion que para que el empleador pruebe fehacientemente que el estado
critico de la empresa no se debe a la conduccin negligente debe demostrar que ha tomado
medidas destinadas a paliarlo, al margen de despido de los trabajadores
EL PREAVISO
Concepto
Es la notificacin anticipada que una de las partes del CT hace a la otra de que va a rescindir el
vinculo
El preaviso no puede retractarse, salvo acuerdo de las partes (art.234) y solo puede probarse por
escrito (art. 235)
Durante el preaviso subsistirn las obligaciones emergentes del CT (art.238).
El plazo de preaviso computa como antigedad del empleado
Preavisar la extincin del vinculo es obligacin del empleador y del empleado
Exime
cuando la rescisin obedece a una causa justificada no rigen la obligacin de preavisar ni la de
abonar la indemnizacin sustitutiva
Plazo
15 das, cuando este en periodo de prueba,
1 mes -5aos, antigedad
2 meses +5 aos antiguedad
Los plazos corrern a partir del dia siguiente al de la notificacin del preaviso (art.231)
Art.231 LCT; el CT no podr ser disuelto por voluntad de una de las partes, sin previo aviso, o en su
defecto indemnizacin, adems de la que corresponda al trabajador por antigedad en el empleo
cuando el contrato se disuelve por voluntad del empleador.
El preaviso deber darse con la anticipacin de:
. Por el trabajador: 1mes
. Por el empleador : 1mes -5aos; 2meses +5aos
La parte que omita el preaviso o lo otorgue de modo insuficiente, deber abonar a la otra, una
indemnizacin substitutiva equivalente a la remuneracin que correspondera al trabajador
durante esos plazos (art.232)

Integracin mes de despido
Cuando la extincin del CT se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el ultimo dia
del mes, la indemnizacin sustitutiva debida al trabajador, se integrar con una suma igual a los
salarios por los dias faltantes hasta el ultimo del mes en el que se produjera el despido
La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin se produzca durante el
perodo de prueba (art.233)
Ejemplo en pag.3
LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
Art. 240 LCT
Forma
La extincin del Ct por renuncia del trabajador, medie o no preaviso, como requisito para su
validez, deber formalizarse mediante despacho telegrfico colacionado cursado personalmente
por el trabajador a su empleador o ante la autoridad administrativa del trabajo.
Los despachos telegrficos sern expedidos por las oficinas de correo en forma gratuita
requirindose la presencia personal del remitente y la justificacin de su identidad
Cuando la renuncia sea formalizada ante la autoridad administrativa, esta dar inmediata
comunicacin al empleador
Concepto
La renuncia de la LCT, es una denuncia de la relac laboral por el trabajador; la denuncia
inmotivada, puesto que la renuncia con causa o motivo justificado la trata la ley como despido
indirecto
La renuncia es un negocio jurdico unilateral derogatorio de la normal constitutiva de la relac de
trabajo que cuando se manifiesta o expresa mediante una declaracin, esta va dirigida a una
persona determinada; cuando no se hace directamente en presencia del destinatario y se usa un
medio de comunicacin, se dice que es recepticia, porque se perfecciona con su llegada al
mbito de conocimiento y control de aquel a quien va dirigida
Se imponen condicionando la nulidad de la renuncia, que sea efectuada:
- Por el trabajador personalmente con libertad directamente en la oficina de correo para remitir
telegrama obrero, con presentacin de su documentacin de identidad
- Otra forma, es el mismo trabajador en forma personal renunciando en la administracin pblica,
esto es en el ministerio de trabajo
Salvo estas dos formas, no existe otro modo de instrumentar la renuncia
Caractersticas
Acto jurdico negocial voluntario unilateral recepticio inmotivado de carcter extintor
opuesto al de constitucin de relacin laboral
Este concepto de renuncia, no se trata de la renuncia de los dchos de un acreedor, sino de una via
a travs de la cual una de las partes de la relac contractual pone finiquito (denuncia) por propia
decisin a una relacin que la vincula con otro
Renuncia Tcita
Distinguimos entre:
- La forma de declaracin de renuncia (Renuncia Expresa)
- La forma de comportamiento indicativo de la renuncia (Renuncia Tcita)
Se trata entonces de un comportamiento omisivo inequvoco, circunstanciando por la existencia
previa de una relacin de trabajo, y por lo tanto, del deber de trabajar, y por el incumplimiento de
ese deber, no meramente accidental o transitorio, sino definitivo, revelador de un completo
desinters de la relacin
Conceptos que se abonan
La liquidacin que le corresponde al trabajador por renunciar solo comprende los dias trabajados
del mes en que renuncia, el aguinaldo proporcional y las vacaciones
El trabajador debe preavisar su renuncia con 15 dias de anticipacin, sea cual fuese su antigedad
Cundo tiene validez una renuncia?
Toda renuncia al CT, para que tenga efectos extintivos, debe formalizarse por despacho telegrfico
colacionado, en forma personal y dirigida al empleador, o bien presentada ante la autoridad
administrativa (M.Trab.)
El telegrama de renuncia no puede ser confeccionado por un representante ya que debe estar
firmado por el trabajador. Ademas debe enviarse mediante una comunicacin fehaciente
(telegrama o carta documento), cuya emisin es gratuita (Art.240)
Cualquier manifestacin de renuncia del actor que no respete estas formas, carecer de efectos
jurdicos pues la ley no admite la renuncia verbal


LA MUERTE DEL TRABAJADOR
La LCT prescribe, para el supuesto de muerte del trabajador dependiente, una indemnizacin
disminuida a la mitad con respecto a la que corresponde por despido sin causa, siendo los
beneficiario los derechohabientes, que perciben con la sola acreditacin del vinculo
Se determina que a los efectos del cobro de la indemnizacin queda equiparada la viuda, para el
caso de un fallecido soltero o viudo, la mujer que hubiese vivido pblicamente con el mismo en
aparente matrimonio durante el mnimo de 2 aos anteriores al fallecimiento.
En el caso de un trabajador casado, igual tendr derecho la mujer del trabajador, cuando la esposa
por su culpa o culpa de ambos estuviese divorciada o separada de hecho al momento de la muerte
del causante, siempre que esta situacin se hubiese mantenido durante los 5aos anteriores al
fallecimiento
Los derechohabientes son las personas con derecho al beneficio de pension; la viuda el viudo,
la/el conviviente, las/los hijos solteros.
La limitacin de edad no rige si los derechohabientes se encontraren incapacitados para e trabajo
a la fecha del fallecimiento de la persona laboral, o incapacitados a la fecha en que cumpliesen 18
aos de edad.
Segn la ley previsional se entiende que el derechohabiente estuvo a cargo del causante cuando
concurre en aquel un estado de necesidad revelado por la escasez o carencia de recursos
personales y la falta de contribucin importa un desequilibrio esencial en su economa particular
Las personas que tienen derecho a percibir son los derechohabientes del trabajador acreditando el
vinculo sin necesidad de hacer sucesin y con el siguiente orden de planeacin:
La/el viuda/o La/el conviviente Las/los hijas/os solteros hasta 18 aos de edad (en caso de
discapacidad no rige la limitacin de edad)
Indemnizacin por muerte del trabajador
La muerte del trabajador provoca la extincin del CT desde la fecha que se produjo el
fallecimiento. La ley fija una indemnizacin reducida; 50% de la indemnizacin que correspondera
por despido sin causa
Esta indemnizacin es la que corresponde a la extincin del CT, es independiente y no excluye
cualquier otra surgida de la muerte del trabajador
En resumen, si fallece un trabajador, la LCT obliga a abonar una indemnizacin equivalente a
mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin +3 meses


Ejemplo de liquidacin pag. 4 Art.248-
- Se deber abonar medio mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin superior a
tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual normal habitual, percibida
durante el ultimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si este fuese menor
- Indemnizacin sustitutiva de preaviso: No corresponde liquidar
- SAC sobre preaviso: NO corresponde liquidar
LA MUERTE DEL EMPLEADOR
La nota tipificante del CT el trabajado es personal e infungible (que no se puede cambiar).
Por el contrario en el caso del empleador puede ser: unipersonal, plural, empleador fsico,
empleador jurdico, es decir puede adoptar diversas formas como lo admite la LCT
Anlisis de supuestos Art.249
La jurisprudencia ha expresado que, la muerte del empleador no provoca en principio la extincin
del CT, ya que segn el criterio de continuidad, el mismo seguir vigente con los herederos del
causante (art. 249 LCT). Salvo en aquellos casos en que las condiciones personales o legales o la
actividad profesional del empleador hayan sido la causa determinante de la relacin laboral.
Entonces si, al desaparecer las mismas, se acepta que se invoque la extincin del contrato.
En este caso que relaciona el fallo, el trabajador tendr derecho a percibir la mitad de la
indemnizacin prevista en el art.245 de la LCT (art.249)
De acuerdo a lo expuesto, la regla gral en este sentido es que en ppio, la muerte del empleador
no produce extincin del CT, ya que podran continuar con la explotacin los causahabientes del
empleador fallecido. Esto, por impero del ppio de vocacin de continuidad que caracteriza al CT.
En el caso que el empleado sea despedido por necesidades de la empresa, son los herederos del
empleador quienes deben pagar las indemnizaciones que correspondan
Si el trabajador estima que su despido es injustificado o no le han pagado sus remuneraciones,
podra demandar judicialmente tanto a los herederos de su empleador como a la empresa
mandate para que respondan por dichas deudas.
Art.249: Se extingue el CT por muerte del empleador cuando sus condiciones personales
so legales, actividades profesionales u otras circunstancias hayan sido la causa determinante de la
relacin laboral y sin las cuales no podra proseguir. En este caso, el trabajador tendr el derecho a
percibir la indemnizacin prevista en el Art.247 LCT



LA EXTINCION DEL CT POR JUSTA CAUSA
Concepto
La justa causa es el supuesto de extincin que mas casustica genera en la configuracin del hecho
extintivo con entidad para ello, quedando supeditado a la valoracin judicial.
La prueba de la justa causa es a cargo de quien la invoca
El despido con causa es la utlima sancin disciplinaria impuesta al trabajador, es decir, una vez
agotados los anteriores elementos a disposicin del empleador: amonestacin, apercibimiento,
suspensiones.
Los elementos de la inconducta del trabajador que debe tener en cuenta el empresario, para que
el despido sea calificado como con justa causa, es el incumplimiento al estndar de a conducta de
buen trabajador mencionado en art.63 LCT, y adems debe ser considerado como una injuria
grave, que haga impedir la prosecucin del vinculo que une las partes, art.242 LCT.
Cuando se realiza el acto de despido, su comunicacin debe ser realizada indicando los motivos en
el cual se fundamenta, ellos es debido a los fines que el dependiente pueda ejercer su derecho de
legitima defensa. No basta con una genrica indicacin causal, si se diera asi no llega, y el despido
deviene en injustificado
Requisitos para la viabilidad del despido con justa causa
Para que el despido con justa causa dispuesto por el empleador no genere obligacin de pago de
ninguna indemnizacin debe:
1. Notificar al trabajador en forma fehaciente y por escrito en trminos claros y precisos cual
es la causa que motivo el despido
2. Debe probar la causa invocada al despedir y que la misma es de tal gravedad que impide la
prosecucin de la relacin laboral
Debe mediar contemporaneidad entre la causa invocada y el despido con causa. Esto debe
entenderse como razonabilidad entre la gravedad del hecho y la consecuencia extintiva dispuesta.
Art.242 LCT
Una de las partes podr hacer denuncia del contrato de trabajo en caso de inobservancia por parte de la otra de
las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que, por su gravedad, no consienta la
prosecucin de la relacin. La valoracin deber ser hecha prudencialmente por los jueces, teniendo en
consideracin el carcter de las relaciones que resulta de un contrato de trabajo, segn lo dispuesto en la
presente ley, y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
Art.243 LCT
El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en
justa causa que hiciera el trabajador, debern comunicarse por escrito con expresin suficientemente clara de
los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se
admitir la modificacin de la causal de despido consignada en las comunicaciones antes referidas
La ley no enumera un listado taxativo de causales que justifican el despido, sino que establece que
se debe tratar de un incumplimiento, una injuria que por su gravedad torne imposible la
prosecucin de la relacin laboral. Y la valoracin de la existencia o no de la injuria debe efectuarla
el juez.
Resultara una herramienta til la formulacin de un reglamento interno, en el cual se especifiquen
con claridad las normas, derechos y obligaciones que debern ser respetados, como forma de
reglamentar el marco en que se deber desarrollar la relacin de trabajo y la extincin tambin
El supuesto de extincin del CT por justa causa no implica oblig de preavisar, el merio de lo cual no
liquida preaviso.
Formado de liquidacin:
. Dias del mes hasta la fecha de extincin
. SAC proporcional
. Vacaciones proporcionales
. Documentacion del art.80 LCT
. No rige deber de abonar integracin mes de despido
. No se abonan indeminzaciones
Justa causa invocada por el empleado/ Despido indirecto
El llamar justa causa en el empleado, hace referencia a la denuncia por este de los
incumplimientos del empleador en el respeto de los deberes que la ley impone afectando con ello
al trabajador
El empleado intima a su empleador, mediante telegrama obrero, para el cese de las violaciones o
intimando a incumplimientos, con la prevencin contenida en el mismo telegrama de considerarse
en situacin de despido indirecto habilitando con ello el derecho a la percepcin de salarios e
indemnizaciones previstas en la LCT
Art.246 LCT / Despido indirecto
Cuando el trabajador hiciese denuncia del CT fundando en justa causa, tendr derechos a las
indemnizaciones previstas en el art. 232, art.233 y art.245
Esto es, indemnizacin por omisin de preaviso, integrativo del mes de despido y por antigedad.
Naturaleza y efectos del despido sin causa
El despido sin invocacin de su causa es el acto jurdico unilateral por el cual el empleador
comunica al trabajador su voluntad de extinguir el CT.
El acto jurdico se manifiesta mediante una declaracin de la parte que lo omite, y produce plenos
efectos extintivos en las condiciones y plazos que se lo ha sometido, a partir de su llegada a la
esfera de conocimiento de la contraparte.
En cuanto a la forma, la ley impone la notificacin de la renuncia se realice por escrito, con la
anticipacin que impone el art.231 de LCT, como preaviso
Retraccin y nulidad de la denuncia
Una vez perfeccionada la denuncia, el CT se extingue de pleno derecho, razn por la cual no
resulta posible ponerlo nuevamente en vigencia por medio de una declaracin unilateral, o
retraccin.
Art. 234 LCT, el despido no podr ser retractado, salvo acuerdo de las partes
Este acuerdo de las partes no necesita ninguna formalidad, razn por el cual si el trabajador
continuo presentando servicios con posterioridad a la denuncia de la relacin, ser ello suficiente
expresin del acuerdo de las partes.
Si el trabajador solicita la retraccin del despido, no podr prevalerse de este dispositivo para
negarse a aceptar el acuerdo del empleador
En tal caso entendemos que el trabajador queda obligado por su propuesta de rectificacin.
Naturaleza de la indemnizacin por antigedad o despido
El tope mximo resulta de multiplicar x3 el SMVM mensual vigente al dia de producirse el
distracto, excluyndose los aumentos al salario minimo dispuesto durante el periodo de preaviso
omitido.
Art.245 LCT: en los casos de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, habiendo o no
mediado preaviso, este deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de
sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor a tres meses, tomando como base la mejor
remuneracin mensual normal y habitual, percibida durante el ultimo ao o durante el tiempo de
prestacin de servicios si este fuera menor
Explicacin del primer prrafo del art.245\ Para calcular la indemnizacin por antigedad, se
debe precisar la base remuneratoria que debo tomar para el clculo
Esta base ser la MEJOR MENSUAL HABITUAL REMUNERATIVA devengada durante el ao anterior
a la fecha de despido.
La referencia de la norma impone verificar que salarios, todos los conceptos remunerativos, debi
percibir el trabajador en el plazo anual indicado, de estos debe tomar el mayor valor.
Si existen remuneraciones variables, debe controlar que no existan conceptos extraordinarios que
no repitan mes a mes pues perderan la calidad de habituales.
Fijado el concepto remunerativo mayor, debera multiplicar un mes por cada ao de servicios, o
bien por fraccin mayor a tres meses, en cuyo caso se agrega un ao mas.
El problema puede surgir en el caso de salarios altos, con la segunda parte del art.245 en la cual
sostiene que \ dicha base no podr exceder el equivalente a tres veces el importe mensual de la
suma que resulta del promedio de todas las remuneraciones previstas en el CCT aplicable al
trabajador al momento de despido por la jornada legal convencional, excluida antigedad. Es lo
que se denomina EL TOPE REMUNERATORIO
Ese importe (tope) ser fijado y calculado por el Ministerio de Trabajo. Para los trabajadores
remunerados a comisin o con remuneraciones variables y para los excluidos del CCT, el tope ser
el del convenio aplicable al establecimiento donde preste servicios o al convenio mas favorable en
el caso de que hubiera mas de uno
En este caso si la remuneracin es superior al tope, debe calcularse la indemnizacin por
antigedad multiplicando el tope por antigedad de la relacin
Importante / Base Mnima Indemnizatoria
El importe de la indemnizacin en ningn caso podr ser inferior a 1 mes de sueldo calculado
sobre la base del sistema establecido en el primer prrafo del art.245
Ejemplo en pag 8
Bonificacin por productividad \ Incidencia sobre la base indemnizatoria
Arts. 231, 232, 245
La bonificacin por productividad, no puede computarse para el pago de la indemnizacin por
antigedad ya que esta se determina tomando como referencia retribuciones mensuales (art.245)
y no beneficios de carcter anual. Tampoco corresponde su inclusin en el clculo de la
indemnizacin sustitutiva del preaviso e integracin del mes de despido, porque se trata de
beneficios indemnizatorios que guardan equivalencia con los salarios mensuales que el trabajador
hubiese podido percibir durante el lapso no elaborado. (arts. 231 y 232)
Cmo calculo la antigedad?
Corresponde a todo el tiempo en que ha mantenido vinculacin laboral continua o discontinua, en
este ultimo supuesto debo considerar la sumatoria de los periodos de vigencia del vinculo.
Ejemplo 1
Ingreso, 2 enero 2000
Despido, 10 Noviembre 2005
Antigedad SEIS aos, porque ha superado los tres meses.
Ejemplo 2
Ingreso, 2 Enero 2000 \ Egreso, 2 Enero 2002
Otro ingreso, 20 Mayo 2004 \ Despido, 15 Agosto 2009
Antigedad total de la persona es de 2 ao ms 5 ao, 7 ao antigedad total
Indemnizacin por antigedad en el ltimo supuesto, mayor remuneracin del ultimo x7
Si la mayor fuera $3000 x 7 = $21.000
Art.9 LCT
En caso de falta de pago en termino y sin causa justificada por parte del empleador, de la
indemnizacin por despido incausado o de un acuerdo rescisorio homologado, se presumir la
existencia de la conducta temeraria y maliciosa contemplada en el art.275
Art.275 LCT
Cuando se declara maliciosa o temeraria la conducta asumida por el empleador que perdiere total
o parcialmente el juicio, ser condenado a pagar un inters de hasta dos veces y media el que
cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales,
el que ser graduado por los jueces atendiendo a la conducta procesal asumida.

UNIDAD 3
ASIGNACIONES FAMILIARES LEGISLACION VIGENTE
Concepto y Caractersticas
. Son prestaciones de la Seguridad Social, que se efectivizan con el sueldo mensual, o la segunda
quincena para el personal jornalizado.
. No tienen naturaleza salarial
. Al no tener naturaleza remunerativa, no se las computa para las prestaciones (jubilaciones, sac,
vacaciones, ob. soc, indemnizaciones)
. No pueden ser cobradas por ambos cnyuges (salvo el matrimonio)
. Tampoco pueden ser cobradas en dos empleos (salvo maternidad)
. No pueden pagarse en forma fraccionada o proporcional al tiempo de trabajo. Si existe derecho a
percibirlas, se las cobra por el monto total.
. El objetivo de las asignaciones familiares es la PROTECCION Y PROMOCION DE LA FAMILIA tanto
en su constitucin como en su desarrollo en condiciones dignas. Es decir, brindan ayuda
econmica al trabajador, que permite solventar parte de los gastos del ncleo familiar. SON
INEMBARGABLES.
Requisitos para su cobro
- El trabajador debe estar en relacin de dependencia
- Tener la antigedad requerida para cada asignacin
- Presentar la documentacin que acredite el hecho que origina la asignacin
- Presentar la documentacin que verifica la relacin familiar
- Que no sea cobrada la Asig. por el otro cnyuge
- Debe ser cobrada por el cnyuge que trabaja en Relacin de Dependencia. En el caso
de que ambos cnyuges trabajen en relac de dep, el cobro corresponde al que mayor
beneficio le produzca
- La cobrar la esposa cuando esta posea la patria potestad, o tenga a su cargo la
atencin econmica de los hijos
- Cuando el trabajador se encuentre empleado en mas de una empresa, solamente
cobra la Asig. del trabajo que tenga mayor antigedad
- Los jubilados y pensionados nacionales cobran las Asig siempre y cuando no las
perciba el cnyuge.
- Durante la vigencia del seguro de desempleo, tiene derecho al cobro de las
asignaciones familiares
- El empleador debe exigir al empleado la prestacin de una declaracin jurada de las
cargas de familia, y la presentacin de toda la documentacin respaldatoria dentro de
los 90 dias. De no hacerlo, puede perder el derecho al cobro.
Consideraciones Grales
La ley 24.714 regula el nuevo rgimen de Asignaciones Familiares (AF)
El nuevo rgimen de AF es de alcance nacional y obligatorio. Se basa en dos subsistemas:
- Sub-sistema Contributivo Fundado en Repartos (9%), de aplicacin a:
. Trabajadores que presten servicios remunerados en relac de dep en la act privada,
cualquiera sea la modalidad de contratacin
. Beneficiarios de la ley sobre Riesgos de Trabajo
. Beneficiarios de la Prestacin por Desempleo
- Sub-sistema No Contributivo (16%), de aplicacin a:
. Beneficiarios del SIJP (Sist. Integrado de Jub y Pensiones)
. Beneficiarios de pensiones no contributivas por invalidez
Personas excludas
- Los trabajadores con remuneraciones inferiores a $100 y superiores a $4000 con
excepcin de la Asig por hijo discapacitado y la Asig por maternidad
- Los trabajadores del servicio domstico




Prestaciones
Habituales
Mensuales
Asig. Por Hijo
Asig. Por Discapacitados
Asig. Por Cnyuge Discapacitado
Anual
Asig. Escolar Bsica y Polimodal
Eventuales
Mensual
Asig. Prenatal
Asig. Por Maternidad
Pago Unico
Asig. Por Nacimiento
Asig. Por Adopcin
Asig. Por Matrimonio
Disposiciones Generales
- En ningn caso las AF sern abonadas a prorrata del tiempo trabajado
- Notificacin al trabajador: el empleador esta obligado a notificar al personal dentro de
los 10 dias hbiles de su ingreso las normas que rigen el rgimen de AF, entregando
constancia fehaciente de dicha notificacin
- El trabajador tiene 90 dias de notificado de las normas, para presentar la
documentacin que acredite el dcho a percibir las AF. Vencido dicho plazo, se
suspendern automticamente el pago del mismo sin derecho a reclamo.
- En el caso que ambos padres trabajen en relac de dep, sea beneficiario del SIJP o del
Seg. de Desempleo Situacin de Pluricobertura- las AF sean percibidas por uno solo
de ellos, y podrn ser solicitada por aquel, a quien su percepcin, en funcin de su
monto le resulte mas beneficioso. Dicho beneficio podr ser optado 2 veces por ao
calendario, pero solo una vez en cada semestre.
- En los casos de separaciones de hecho, divorcios y separaciones de concubinos, las AF
sern abonados al padre/madre que detente la tenencia de los hijos.
Cuando quien detente la tenencia de los hijos no se desempeare en relad de dep, ni
fuera beneficiario del SIJP, ni de la prestacin por desempleo y, en cambio fuere el
otro el que acreditase dichas condiciones, las AF podrn ser percibidas por este ltimo
siempre que obre autorizacin expresa, mediante nota con carcter de declaracin
jurada de quien detenta la tenencia y siempre que el beneficiario se comprometa a
entregar mensualmente el monto de las AF percibidas a la otra parte
- Si el trabajador falleciere, el pago de las AF debern efectuarse al cnyuge surstite, a
los hijos, o a sus representantes si fueren menores.
- No corresponder la percepcin de AF cuando no deben ingresarse contribuciones al
rgimen de AF en los casos de licencia sin goce de sueldo, licencia gremial sin goce de
sueldo, estado de excedencia, o suspensiones.
- Cuando el trabajador se desempeare en mas de un empleo situacion de
pluriempleo- tendr derecho a la percepcin de las AF en el empleo que acredite
mayor antigedad
- Corresponde la percepcin de AF en el mes inclusive que se produce el hecho
(nacimiento, fallecimiento, etc)
- Los trabajadores menores de 18 aos con carga de familia tienen derecho a la
percepcin de las AF
- No corresponde el pago de AF por los menos emancipados
Caractersticas de las prestaciones
Asignacin Por Hijo
Consiste en el pago de suma mensual por cada hijo que rena las sig condiciones:
+18 aos soltero a cargo del trabajador residencia en el pas no resulta procedente el pago
de APH cuando se produce alumbramiento sin vida la APH se abona durante la percepcin de la
Asignacin Por Maternidad
Asignacin Por Hijo con Discapacidad
Asignacin Prenatal
El pago se abona desde la concepcin hasta el nacimiento se deber acreditar una antigedad
mnima dey continuada de 3 meses se pagar e forma retroactiva a partir del primer mes de
embarazo siempre que, cumpliendo con la antigedad requerida, el trabajador acredite entre el
tercer mes y con anterioridad al nacimiento, el estado de embarazo el pago de APrenat cesa por
interrupcin del embarazo, y es compatible con la percepcin de la APH en el mes que se produce
el nacimiento, siempre que la APrenat no exceda las 9 mensualidades Corresponde el pago de la
APrenat a la trabajadora independiente de su estado civil Corresponde el pago de la APrenat al
trabajador, cuando su cnyuge o concubina no trabaje en relac de dep o, cuando su percepcin
por la misma resulte menos beneficiosa
Asignacin Por Maternidad
EL pago de una suma igual a la remuneracin que la trabajadora hubiera debido percibir en su
empleo mientras dure la licencia si percibiera remuneraciones variables, se tomar el promedio
de las remuneraciones durante los 6meses anteriores al comienzo de la licencia para tener
derecho a APM deber acreditar una antigedad mnima y continuada de 3meses en el caso que
se logra la antigedad necesaria con posterioridad a la fecha que inicio la licencia legal, consistir
en el pago de los haberes que le correspondera percibir en los das que resten de la licencia pre
y/o post parto a contar desde la fecha en que alcanzo la antigedad si el nacimiento se produce
con anterioridad al incio de la licencia pre parto, corresponder la percepcin de asignacin por
maternidad por los 90 dias de licencia posparto si le nacimiento se produce a termino pero la
trabajadora no inicio la licencia por falta de comunicacin al empleador de su estado de embarazo,
solo tendr derecho a la licencia posparto.
Asignacin Por Nacimiento
Se abona en el mes que se acredite el hecho ante el empleador se requiere una antigedad
mnima de 6meses a la fecha de nacimiento corresponde el pago cuando el mismo se produce
sin vida al tiempo mnimo de gestacin de 180 dias - nacimientos mltiples, corresponde el pago
de APN por cada uno de los hijos.
Asignacin Por Adopcin
Asignacin Por Matrimonio
Asignacin Por Ayuda Escolar Anual
Se abonara a todo trabajador que acredite tener derecho a Asignacion Por Hijo y a la efectiva
asistencia de dicho hijo a la escuela Consiste en el pago anual que se abona por cada hijo que
concurra regularmente a establecimiento de carcter nacional pcial o municipal o privado
incorporado a la enseanza oficial, y sujeto a la fiscalizacin o adscriptos a la misma, siempre que
se encuentre reconocido y funcione con prmiso expreso de la autoridad nacional donde se imparta
enseanza bsica o polimodal Se abona con los haberes del mes inmediato anterior al del inicio
del ciclo lectivo, contra la presentacin del certificado de finalizacin del ciclo lectivo anterior y
matricula de inscripcin correspondiente al ao que se liquida, sin perjuicio de la posterior
presentacin del certificado de inicio del ciclo escolar dentro de los 60 dias de comenzado el
mismo
Asignacin prenatal, maternidad, nacimiento, adopcin y matrimonio. Requisitos particulares.
- Para la percepcin de las asgi por nacimiento matrimonio y adopcin, el trabajador deber
encontrarse en relac de dep al momento de producirse el hecho generador y, para tener dcho a la
lic por maternidad debe encontrarse en relac de dep al momento comenzar la licencia.
- A la antigedad cumplida en el actual empleo se le podr adicionar la inmediata anterior, con
uno o mas empleadores. Tambien podrn ser computados los meses inmediatamente anteriores
en que se hubieran percibido la prestacin del Seg de Desempleo
- Los meses se computarn teniendo en cuenta la fecha de ingreso y no la efectiva prestacin de
servicios. Se considerara completo el mes en el que el trabajador hubiere percibido una
remuneracin no inferior al equivalente a 3 MOPRE
Trabajadores por temporada
- Los trabajadores por temporada, para acreditar la antigedad requerida para percibir la
asignacin prenatal matrimonio nacimiento adopcin y maternidad, podrn adicionar a la
antigedad con el nuevo empleador, la que resulte de haberse desempeado en tareas
comprendidas en el rgimen de AF, con uno o mas empleadores, durante los doce meses
inmediatamente anteriores al inicio de la actual actividad.
- Para hacerse acreedores del cobro de estas asignaciones debern encontrarse en prestacin
efectiva de servicios en el momento de ocurrido el hecho generador
Inembargabilidad de las prestaciones
La ley de AF son inembargables, no constituyen concepto remuneratorio ni estn sujetas a
gravmenes y tampoco sern tenidas en cuenta para la determinacin del SAC ni para el mago de
indemnizaciones por despido o cualquier concepto derivado de la LCT
Prescripcin
Los reclamos por AF impagas debern efectuarse teniendo en cuenta el art.256 LCT, debiendo
contarse los plazos:
- A partir de la fecha de ocurrido el hecho generador, las asignaciones de pago nico
- A partir de la omisin en la liquidacin de haberes respectiva para las de pago mensual.
- Art.245 LCT: Prescriben a los 2 aos las acciones relativas a crditos provenientes de las
relaciones individuales de trabajo y, en general de disposiciones de CC y disposiciones legales o
reglamentarias del derecho del trabajo
Esta norma es de orden pblico y el plazo puede ser modificado por convenciones individuales o
colectivas
La prescripcin de las AF devengadas y no percibidas se regir por los mismos plazos aplicables en
la prescripcin de los haberes jubilatorios y de pensin, conforme los dispuesto en el art.168 de la
ley que regula el SIJP
Licencia por nacimiento de hijo con Sndrome de Down
La ley le reconoce a la madre en RDD que concibi un hijo con SDDown una licencia de 6meses sin
goce de haberes desde la fecha de vencimiento del periodo de prohibicin de trabajo por
maternidad.
Durante el perodo de la licencia la trabajadora percibir una AF cuyo monto ser igual a la
remuneracin que ella habra recibido si hubiera trabajado. La prestacin ser percibida en las
mismas condiciones y con los mismos requisitos que corresponden a la asignacin por maternidad.
Para tener derecho a la licencia especial, la trabajadora deber comunicar fehacientemente a su
empleador el diagnstico del recin nacido con certificado medico expedido por autoridad
sanitaria oficial, por lo menos con 15dias de anticipacin al vencimiento del perodo de prohibicin
de trabajo por maternidad.
SISTEMA UNICO DE ASIGNACIONES FAMILIARES
El SUAF es el mecanismo por el cual el ANSES liquida y abona las AF en forma directa a los
trabajadores en RDD y beneficiarios de una Aseguradora de Riesgos de Trabajo
Este sistema efecta los controles de derecho sobre las asignaciones familiares de los trabajadores
y las efectiviza. SUAF est suplantando al Sistema de Fondo Compensador.

UNIDAD 4
REGLAMENTO DE PERSONAL
Es el documento que delimita el esquema obligacional que forma parte de la filosofa del ambiente
laboral, todo lo que se enmarca en el plexo de potestades que el empleador detenta por impero
de la LCT
Planificacin de Rh
La planificacin de RH (Mathis), es el modo de aproximacin lgica que permite a la empresa
disponer en el tiempo deseado del personal idneo, en posesin de las competencias y
motivacin necesarias para poder y querer ejercer las actividades y responsabilidades necesarias
en la evolucin previsible de la empresa
Capacitacin
La capacitacin de los rh es la respuesta a la necesidad que tienen las empresas de contar con un
personal calificado y productivo
La capacitacin es de vital importancia porque contribuye al desarrollo personal y profesional de
los individuos a la vez que redunda en beneficios para la empresa
Como beneficia la capacitacin a las organizaciones:
Conduce a mayor estabilidad y actitudes positivas mejora el conocimiento del puesto crea
mejor imagen se promueve la comunicacin a toda la org reduce la tensin y conflictos - se
agilizan tomas de decisiones promueve el desarrollo contribuye a la formacin de lideres
Como beneficia a las personas:
Ayuda al individuo para la toma de decisiones y solucin de problemas alimenta la confianza y el
desarrollo - contribuye el manejo de conflictos - forja lideres y mejora actitudes comunicativas
sube el nivel de satisfaccin con el puesto desarrolla un sentido de progreso
Gestin de Rh
Modernizar significa cambiar la cultura de la organizacin y por tanto incidir sobre valores y
actitudes de las personas.
Cuando se habla de gestin estratgica de rh se est hablando de formas de pensar y de hacer que
inciden sobre los valores por tanto en la cultura de las organizaciones.
Esta gestin estratgica se reconoce por cuatro aspectos:
- Considerar los rh como ventaja competitiva, que estn a disposicin de utilizarlos
como participantes activos de la organizacin
- Tener un enfoque proactivo en la ocurrencia de problemas al tomar decisiones y
accionar anticipadamente para disminuir o eliminar su efecto
- Desarrollar una gestin integradora, es decir las funciones a realizar tienen una
funcin interrelacion que permite generar valor agregado en el proceso y ventajas
competitivas, se enfoca a una gestin por competencias a una gestin del
conocimiento
- Tener un nivel estratgico al estar ubicada en el pice de la organziacion, all donde se
toman las decisiones importantes, sin dejar de considerar su carcter funcional que
asesora y orienta la actividad y un nivel operativo que corresponde a todo aquel que
tenga subordinados
Funciones de la GRH
. La Planeacin tiene por objetivo prever la fuerza laboral necesaria, es decir las competencias que
la organizacin necesitar. La planeacin debe tener como premisa el anlisis y descripcin de los
puestos de trabajo partiendo de las competencias exigidas por el puesto
. El reclutamiento es una act de divulgacin, de llamada de atencin, y debe lograr una cantidad y
calidad de candidatos que garantice una buena seleccin. Ac influye la experiencia del reclutador,
la info que brinde la org, etc
. La seleccin dota a la org de una fuerza de trabajo con las competencias necesarias que
garanticen un buen desempeo; este es un proceso de comparacin y decisin
. La induccin son acciones con el obj de lograr la instalacin y adaptacin de los nuevos
trabajadores a su grupo de trabajo y por lo tanto a la cultura de la org.
. La capacitacin y desarrollo constituyen procesos permanentes sistemticos y planificados
basados en las necesidades actuales y perspectivas de las organizaciones, orientados a cambios en
los conocimientos habilidades actitudes y capacidades del hombre para elevar la efectividad de su
trabajo y eficiencia de su organizacin.
. La gestin de desempeo esta vinculada a la evaluacin de las competencias del potencial y de
los resultados obtenidos, lo que permite tener un estimado de cmo se esta desarrollando el
trabajo a la vez que constituye un ente motivador del mismo y de su desempeo respecto a las
nuevas exigencias y contribuya a hacer coincidir las necesidades de los individuos en la org con la
misin y los objetivos de esta, dando rta en cuanto a eficiencia, eficacia y efectividad.
. La remuneracin parte de la valoracin de los puestos de trabajo y se basa en los rtados
obtenidos de forma individual y grupal.
. Las promociones se apoyan en la competencia de los individuos, por lo que el concepto de
evaluacin de desempeo, de eval de potencial y el desarrollo de carrera prevn la evol futura de
los rh dentro de la organizacin.
. Las estructuras organizativas cada vez mas planas y flexibles, conllevan la disminucin de los
niveles intermedios, propiciando una mayor descentralizacin, una mayor autonoma en la toma
de decisiones, lo que exige mayores competencias y mas responsabilidades -{}+++++.
. Los sistemas de trabajo estn compuestos por el contenido del puesto, la tecnologa del mismo,
las personas, el estilo de direccin, las polticas, y practicas de la organizacin.
LEGAJO DE PERSONAL
Es el documento que nuclea toda la vida laboral del empleado, desde el inicio hasta el final y el
archivo del mencionado legajo
El legajo de persona es el conjunto de documentos que permiten identificar al trabajador y dejar
sentada su formacin tcnico profesional, experiencia y carrera administrativa
Es un documento oficial de carcter confidencial donde se ordenan documentos oficiales y
personales del trabajador a partir de su ingreso al lugar de trabajo incrementndose con los que se
generen durante su vida laboral.