LAS CONDICIONES DE TRABAJO EN NINGUN CASO

PODRAN SER INFERIORES A LAS FIJADAS EN ESTA LEY Y

DEBERAN SER PROPORCIONADAS A LA IMPORTANCIA
DE LOS SERVICIOS E IGUALES PARA TRABAJOS
IGUALES, SIN QUE PUEDAN ESTABLECERSE
DIFERENCIAS POR MOTIVO DE RAZA, NACIONALIDAD,
SEXO, EDAD, CREDO RELIGIOSO O DOCTRINA
POLITICA.
EL TRABAJADOR PODRA SOLICITAR DE LA JUNTA DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE LA MODIFICACION DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO, CUANDO EL
SALARIO NO SEA REMUNERADOR O SEA EXCESIVA
LA JORNADA DE TRABAJO.

JORNADA DE
TRABAJO ES EL
TIEMPO DURANTE EL
CUAL EL
TRABAJADOR ESTA A
DISPOSICION DEL
PATRON PARA
PRESTAR SU
TRABAJO.

EL TRABAJADOR Y EL
PATRON FIJARAN LA
DURACION DE LA
JORNADA DE
TRABAJO, SIN QUE
PUEDA EXCEDER LOS
MAXIMOS LEGALES.



A. JORNADA DIURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE LAS
SEIS Y LAS VEINTE HORAS (6:00 a.m. 8:00 p.m.).
B. ORNADA NOCTURNA ES LA COMPRENDIDA ENTRE
LAS VEINTE Y LAS SEIS HORAS ( 8:00 p.m. 6:00 a.m.).
C. JORNADA MIXTA ES LA QUE COMPRENDE
PERIODOS DE TIEMPO DE LAS JORNADAS DIURNA Y
NOCTURNA, SIEMPRE QUE EL PERIODO NOCTURNO
SEA MENOR DE TRES HORAS Y MEDIA, PUES SI
COMPRENDE TRES Y MEDIA O MAS, SE REPUTARA
JORNADA NOCTURNA.



LA JORNADA SERA:

LA DURACION MAXIMA DEOCHO HORAS
LA DIURNA
SIETE LA NOCTURNA
SIETE HORAS Y MEDIA LA MIXTA.
DURANTE LA JORNADA CONTINUA DE
TRABAJO SE CONCEDERA AL TRABAJADOR
UN DESCANSO DE MEDIA HORA, POR LO
MENOS.

ARTICULO 64. CUANDO EL TRABAJADOR NO
PUEDA SALIR DEL LUGAR DONDE PRESTA SUS
SERVICIOS DURANTE LAS HORAS DE REPOSO
O DE COMIDAS, EL TIEMPO
CORRESPONDIENTE LE SERA COMPUTADO
COMO TIEMPO EFECTIVO DE LA JORNADA
DE TRABAJO.

POR CADA SEIS DIAS DE TRABAJO
DISFRUTARA EL TRABAJADOR DE UN DIA
DE DESCANSO, POR LO MENOS, CON
GOCE DE SALARIO INTEGRO.
SE PROCURARA QUE EL DIA DE DESCANSO
SEMANAL SEA EL DOMINGO.
LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN SERVICIO EN DIA
DOMINGO TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA
ADICIONAL DE UN VEINTICINCO POR CIENTO, POR
LO MENOS, SOBRE EL SALARIO DE LOS DIAS
ORDINARIOS DE TRABAJO.
LOS TRABAJADORES NO ESTAN
OBLIGADOS A PRESTAR SERVICIOS EN SUS
DIAS DE DESCANSO. EL PATRON PAGARA
AL TRABAJADOR, UN SALARIO DOBLE
POR EL SERVICIO PRESTADO.
SON DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIO:
EL 1o. DE ENERO
EL 5 DE FEBRERO
EL 21 DE MARZO
EL 1o. DE MAYO
EL 16 DE SEPTIEMBRE
EL 20 DE NOVIEMBRE
EL 1o. DE DICIEMBRE DE CADA SEIS
AOS, CUANDO CORRESPONDA A LA
TRASMISION DEL PODER EJECUTIVO
FEDERAL
EL 25 DE DICIEMBRE.

LOS TRABAJADORES QUE TENGAN MAS DE UN
AO DE SERVICIOS DISFRUTARAN DE UN
PERIODO ANUAL DE VACACIONES PAGADAS,
QUE EN NINGUN CASO PODRA SER INFERIOR A
SEIS DIAS LABORABLES, Y QUE AUMENTARA EN
DOS DIAS LABORABLES, HASTA LLEGAR A
DOCE, POR CADA AO SUBSECUENTE DE
SERVICIOS.


DESPUES DEL CUARTO AO, EL PERIODO
DE VACACIONES AUMENTARA EN DOS
DIAS POR CADA CINCO DE SERVICIOS.

LOS TRABAJADORES QUE PRESTEN
SERVICIOS DISCONTINUOS Y LOS DE
TEMPORADA TENDRAN DERECHO A UN
PERIODO ANUAL DE VACACIONES, EN
PROPORCION AL NUMERO DE DIAS DE
TRABAJOS EN EL AO.
LOS TRABAJADORES DEBERAN
DISFRUTAR EN FORMA CONTINUA SEIS
DIAS DE VACACIONES, POR LO MENOS.

PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR
CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES
CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO
DE VACACIONES.
SALARIO ES LA RETRIBUCION QUE DEBE
PAGAR EL PATRON AL TRABAJADOR POR
SU TRABAJO.

EL SALARIO PUEDE FIJARSE POR UNIDAD
DE TIEMPO, POR UNIDAD DE OBRA, POR
COMISION, A PRECIO ALZADO O DE
CUALQUIER OTRA MANERA.

EL SALARIO DEBE SER REMUNERADOR Y
NUNCA MENOR AL FIJADO COMO
MINIMO DE ACUERDO CON LAS
DISPOSICIONES DE ESTA LEY. PARA FIJAR
EL IMPORTE DEL SALARIO SE TOMARAN
EN CONSIDERACION LA CANTIDAD Y
CALIDAD DEL TRABAJO.

LOS PLAZOS PARA EL PAGO DEL SALARIO
NUNCA PODRAN SER MAYORES DE UNA
SEMANA PARA LAS PERSONAS QUE
DESEMPEAN UN TRABAJO MATERIAL Y
DE QUINCE DIAS PARA LOS DEMAS
TRABAJADORES.



CUANDO EL SALARIO SE FIJE POR SEMANA O POR
MES, SE DIVIDIRA ENTRE SIETE O ENTRE TREINTA,
SEGUN EL CASO, PARA DETERMINAR EL SALARIO
DIARIO.


LOS QUE NO HAYAN CUMPLIDO
EL AO DE SERVICIOS,
INDEPENDIENTEMENTE DE QUE SE
ENCUENTREN LABORANDO O NO
EN LA FECHA DE LIQUIDACION
DEL AGUINALDO, TENDRAN
DERECHO A QUE SE LES PAGUE LA
PARTE PROPORCIONAL DEL
MISMO, CONFORME AL TIEMPO
QUE HUBIEREN TRABAJADO,
CUALQUIERA QUE FUERE ESTE.






ARTICULO 90. SALARIO MINIMO ES
LA CANTIDAD MENOR QUE DEBE
RECIBIR EN EFECTIVO EL
TRABAJADOR POR LOS SERVICIOS
PRESTADOS EN UNA JORNADA DE
TRABAJO
A fecha de 2011
el salario mnimo diario es de 59.82 pesos
en la zona A, 58.13 en la zona B y 56.70
en la zona C, tomando como referencia
el salario de la zona A, un tipo de
cambio de 12.5 pesos por 1 Dlar
Americano y una jornada laboral de 8
horas.
Zona A Zona B Zona C
Aguascalientes (Todos los
municipios).
Baja California Sur (Todos los municipios).
Baja California (Todos los municipios).

Campeche (Todos los
municipios).
Chiapas (Todos los
municipios).
Chihuahua Guadalupe, Jurez
y Praxedis G. Guerrero
(Todos los
municipios)
Coahuila (Todos los
municipios)
Colima (Todos los
municipios)
Distrito Federal (Todos los municipios)
Durango (Todos los municipios)
Estado de Mxico Atizapn de
Zaragoza,
Coacalco
Berriozbal,
Cuautitln,
Cuautitln
Izcalli,
Ecatepec,
Naucalpan de
Jurez,
Tlalnepantla de
Baz y
Tultitln
(Todos los municipios)
Guanajuato (Todos los municipios)
Guerrero Acapulco de
Jurez
(Todos los municipios)
Hidalgo (Todos los municipios)
Jalisco Guadalajara,El
Salto,Tlajomulco
de Ziga,
Tlaquepaque,To
nal
y Zapopan
(Todos los municipios)
Michoacn (Todos los municipios)
Morelos (Todos los municipios)
Nayarit (Todos los municipios)
Nuevo Len Apodaca,San
Pedro Garza
Garca,General Escobedo,
Guadalupe,
Monterrey,
San Nicols
de los Garza y
Santa Catarina
(Todos los
municipios)
Oaxaca (Todos los
municipios)
Puebla (Todos los
municipios)
Quertaro (Todos los
municipios)
Quintana Roo (Todos los
municipios)
San Luis Potos (Todos los
municipios)
Sinaloa (Todos los
municipios)
Sonora Agua prieta,
Cananea,Naco,
Nogales,
General Plutarco
Elas Calles,
Puerto Peasco,
San Luis Ro
Colorado y Santa
Cruz
Altar,Atil,Bcum,
Benito Jurez,
BenjamnHill,
Caborca,Cajeme,
Carb,LaColorada,
Cucurpe,Empalme,
Etchojoa,Guaymas,
Hermosillo,
Huatabampo,
Imuris,Magdalena,
Navojoa,Opodepe,
Oquitoa,Pitiquito,
San Ignacio Ro Muerto.
Aconchi, Alamos,
Arivechi, Arizpe,
Bacadhuachi,
Bacanora,
Bacerac,
Bacoachi,
Banmichi,
Bavicora,
Bavispe, Cumpas,
Tabasco (Todos los municipios)
Tamaulipas Camargo,Guerrero,
Gustavo Daz Ordaz,
Matamoros
,Mier,Miguel
Alemn,NuevoLaredo,
Reynosa,Ro Bravo,San
Fernando y Valle Hermoso
Aldama,Alta
mira,
Antiguo
Morelos,
Ciudad
Madero,
Gmez
Faras,Gonzle
z
Divisaderos, Fronteras,
Granados, Huachinera,
Husabas, Hupac,
Mazatn, Moctezuma,
Ncori Chico, Nacozari
de Garca,
Onavas,Quiriego,
Tlaxcala (Todos los municipios)
Veracruz Agua dulce,Coatzacoalcos,
Agua
Dulce Cosoleacaque,Las
Choapas
ixhuatln del Sureste,Minatitln,
Moloacn y Nanchital de
Lzaro Crdenas del Ro
Coatzintla,
Poza Rica de
Hidalgo y
Tuxpan
(Todos los municipios)
Yucatn (Todos los municipios)
Zacatecas (Todos los municipios)
LOS TRABAJADORES DISPONDRAN
LIBREMENTE DE SUS SALARIOS.
CUALQUIER DISPOSICION O MEDIDA QUE
QUITEN VIGOR ESTE DERECHO SERA
NULA.

EL DERECHO A PERCIBIR EL SALARIO ES
IRRENUNCIABLE

EL SALARIO SE PAGARA DIRECTAMENTE
AL TRABAJADOR. SOLO EN LOS CASOS
EN QUE ESTE IMPOSIBILITADO PARA
EFECTUAR PERSONALMENTE EL COBRO,
EL PAGO SE HARA A LA PERSONA QUE
DESIGNE COMO APODERADO
EL SALARIO EN EFECTIVO DEBERA PAGARSE
PRECISAMENTE EN MONEDA DE CURSO
LEGAL.

LA OBLIGACION DEL PATRON DE PAGAR EL
SALARIO NO SE SUSPENDE, SALVO EN LOS
CASOS Y CON LOS REQUISITOS
ESTABLECIDOS EN ESTA LEY.



EL PAGO DEL SALARIO SE EFECTUARA EN
EL LUGAR DONDE LOS TRABAJADORES
PRESTEN SUS SERVICIOS.

EL PAGO DEBERA EFECTUARSE EN DIA
LABORABLE, FIJADO POR CONVENIO
ENTRE EL TRABAJADOR Y EL PATRON,
DURANTE LAS HORAS DE TRABAJO O
INMEDIATAMENTE DESPUES DE SU
TERMINACION.
LOS TRABAJADORES PARTICIPARAN EN LAS
UTILIDADES DE LAS EMPRESAS, DE CONFORMIDAD
CON EL PORCENTAJE QUE DETERMINE LA
COMISION NACIONAL PARA LA PARTICIPACION DE
LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS
EMPRESAS.
PARA DETERMINAR EL PORCENTAJE A QUE SE
REFIERE EL ARTICULO ANTERIOR, LA COMISION
NACIONAL PRACTICARA LAS INVESTIGACIONES Y
REALIZARA LOS ESTUDIOS NECESARIOS Y
APROPIADOS PARA CONOCER LAS CONDICIONES
GENERALES DE LA ECONOMIA FOMENTANDO EL
DESARROLLO INDUSTRIAL DEL PAIS.
EL DERECHO DE LOS TRABAJADORES PARA
FORMULAR OBJECIONES A LA DECLARACION QUE
PRESENTE EL PATRON A LA SECRETARIA DE
HACIENDA Y CREDITO PUBLICO, SE AJUSTARA A LAS
NORMAS SIGUIENTES:

I. EL PATRON, DENTRO DE UN TERMINO DE DIEZ DIAS
CONTADO A PARTIR DE LA FECHA DE LA
PRESENTACION DE SU DECLARACION ANUAL,
ENTREGARA A LOS TRABAJADORES COPIA DE LA
MISMA

II. DENTRO DE LOS TREINTA DIAS SIGUIENTES, EL
SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO O
LA MAYORIA DE LOS TRABAJADORES DE LA
EMPRESA, PODRA FORMULAR ANTE LA SECRETARIA
DE HACIENDA Y CREDITO PUBLICO LAS
OBSERVACIONES QUE JUZGUE CONVENIENTE.

III. LA RESOLUCION DEFINITIVA DICTADA POR LA
MISMA SECRETARIA NO PODRA SER RECURRIDA
POR LOS TRABAJADORES

EL REPARTO DE UTILIDADES ENTRE LOS
TRABAJADORES DEBERA EFECTUARSE DENTRO DE
LOS SESENTA DIAS SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE
DEBA PAGARSE EL IMPUESTO ANUAL.
LA UTILIDAD REPARTIBLE SE DIVIDIRA EN DOS PARTES
IGUALES: LA PRIMERA SE REPARTIRA POR IGUAL
ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN
CONSIDERACION EL NUMERO DE DIAS
TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AO,
INDEPENDIENTEMENTE DEL MONTO DE LOS
SALARIOS. LA SEGUNDA SE REPARTIRA EN
PROPORCION AL MONTO DE LOS SALARIOS
DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO
DURANTE EL AO
PARA DETERMINAR LA PARTICIPACION DE CADA
TRABAJADOR SE OBSERVARAN LAS NORMAS
SIGUIENTES:

I. UNA COMISION INTEGRADA POR IGUAL NUMERO
DE REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y DEL
PATRON FORMULARA UN PROYECTO, QUE
DETERMINE LA PARTICIPACION DE CADA
TRABAJADOR Y LO FIJARA EN LUGAR VISIBLE DEL
ESTABLECIMIENTO.


II. SI LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES Y
DEL PATRON NO SE PONEN DE ACUERDO,
DECIDIRA EL INSPECTOR DEL TRABAJO.

III. LOS TRABAJADORES PODRAN HACER LAS
OBSERVACIONES QUE JUZGUEN CONVENIENTE,
DENTRO DE UN TERMINO DE QUINCE DIAS.

IV. SI SE FORMULAN OBJECIONES, SERAN RESUELTAS
POR LA MISMA COMISION A QUE SE REFIERE LA
FRACCION I, DENTRO DE UN TERMINO DE QUINCE
DIAS.