Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.

.

JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DEL MUNICIPIO Y DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO, VEINTIDOS DE
OCTUBRE DEL AO DOS MIL TRECE.
Se tiene a la vista para dictar SENTENCIA dentro del Juicio Ordinario Oral
Laboral debidamente identificado, a cargo de la Oficial segundo KARLA
YESENIA PALACIOS. I. promovido por la MARIA DEL CARMEN SOSA
FELIPE, en contra de la seora LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO, ambas
partes son de este domicilio, vecindad y civilmente capaces para comparecer a
juicio. La parte actora acta bajo la direccin del Abogado HENRY ELISEO
RODAS RODRGUEZ. Y la parte demandada acta bajo la direccin del Abogado
FRANCKLIN DAVISON GMEZ SUTUC Del estudio de lo actuado aparecen los
siguientes resmenes: CLASE Y TIPO DE JUICIO: Por la naturaleza el asunto se
ventil dentro de los juicios de conocimiento, especficamente la Va Ordinaria
Laboral.
OBJETO DEL JUICIO: Es el pago de las PRESTACIONES LABORALES a favor
de MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE , en virtud del despido indirecto y
justificado del que fue objeto por parte de la seora LAURA PATRICIA RODAS
ALVARADO, quien acta en el proceso en calidad de demandada
I) DE LA DEMANDA: la parte actora present su demanda a este juzgado el da
ocho de agosto del ao dos mil trece reclamando en Juicio Ordinario Oral Laboral
sus prestaciones laborales a la seora. Con base en los siguientes hechos:
II) DE LA RELACIN LABORAL: fue contratada en forma verbal el treinta y uno
de julio del ao dos mil uno y termin el da treinta y uno de julio del ao dos mil
trece, por lo que labor durante un perodo de doce aos exactos, en forma
continua e ininterrumpida.
III) DEL TRABAJO DESEMPEADO: en su calidad de empleada domstica fue
contratada para el aseo, limpieza y el cuido de tres nios menores, trabajo que
ejecut sexta calle cuatro guin cincuenta y tres de la zona cinco de la ciudad de
Huehuetenango.
IV) DE LA JORNADA DE TRABAJO: el trabajo se desempe en una jornada
ordinaria de trabajo, comprendida de lunes a sbado de cuatro a veintids horas
con derecho a veinte minutos de almuerzo comprendida de las doce y media a las
doce y cincuenta minutos y domingo de las cuatro a doce y media horas.
V) TERMINACIN DE LA RELACIN LABORAL: finalizo el da treinta y uno de
julio del ao dos mil trece, en virtud de haberle comunicado a su empleadora que
necesitaba el periodo pre y post natal por el estado de gestacin en el que se
encontraba as mismo se vio imposibilitada para seguir realizando las labores
para las que fue contratada
VI) DEL SALARIO DEVENGADO: el salario devengado era de un mil ochocientos
quetzales exactos. (Q. 1,800.00).
VII) DE LAS PRESTACIONES LABORALES RECLAMADAS; 1) DE LA
INDENMIZACIN POR EL TIEMPO LABORADO: por la relacin laboral
sostenida y por el despido indirecto que se realizo, la cual deber calcularse sobre
la base del periodo de tiempo que duro la relacin laboral, misma que fue de doce
aos comprendida del treinta y uno de julio del ao dos mil uno al treinta y uno de
julio del ao dos mil trece, la cual debe hacerse en base a lo que establece el
artculo cuatro del decreto nmero cuarenta y dos guin noventa y dos ley de
bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico y el artculo
ochenta y dos del cdigo de trabajo segn lo argumentado la indemnizacin
asciende a la cantidad de VEINTIN MIL QUETZALES EXACTOS (Q.21,000.
00
)

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

2) AGUINALDO: reclama el pago de aguinaldo porque se le hizo efectivo durante
el tiempo laborado que corresponde al perodo laborado el cual asciende a la
cantidad de TRES MIL SEIS CIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q3,600.
00
)
3) DAOS Y PERJUICIOS: reclama a titulo de daos y perjuicios los salarios
que ha dejado de percibir, el pago de indemnizacin el cual no podr desempear
su trabajo, hasta un mximo de doce meses de salario, si el proceso se ventila en
una instancia y dos meses de salario en caso de apelacin de la sentencia.
4) VACACIONES: reclama el pago de sus vacaciones proporcionales a los doce
aos laborados, las cuales pueden reclamarse nicamente por el computo de
cinco aos lo cual asciende a la cantidad de CUATRO MIL QUETZALES
EXACTOS (Q.4, 000.00).
5) BONIFICACIN ANUAL PARA TRABAJADORES DEL SECTOR PRIVADO Y
PBLICO: reclama el pago de bonificacin anual para los trabajadores del sector
privado y pblico porque durante el tiempo que labor no se le hizo efectivo el
pago, que corresponde al perodo laborado el cual asciende al a cantidad de
TRES MIL SEIS CIENTOS EXACTOS (Q.3,600.
00
) CANTIDAD TOTAL QUE SE
RECLAMA: en total la cantidad de prestaciones que se reclama asciende a la
cantidad de TREINTA Y DOS MIL SETECIENTOS QUETZALES EXACTOS (Q.
32,700.00) VIII) DEL TRMITE DE LA DEMANDA: este juzgado al darle trmite a
la demanda respectiva, seal la audiencia el da treinta de agosto del ao dos
mil trece, a las nueve horas en punto, para la celebracin del Juicio Ordinario Oral
Laboral, se cit a las partes a comparecer bajo los apercibimientos legales
correspondientes, de conformidad con la ley, as mismo se le previno a la parte
demandada para prestar Confesin Judicial sobre posiciones que le articulara la
actora, adems se le conmino a exhibir en la audiencia los documentos
siguientes: a) Cuaderno en donde se llevaba a cabo el registro del pago de los
salarios mensuales a la parte actora; la cual no se llevo a cabo por el
planteamiento de excusa por enfermedad por la parte demandada la cual justifico
con certificacin mdica extendida por el Mdico y Cirujano ERIKA MARILEIDA
CASTAEDA MERIDA, colegiado activo nmero catorce mil quinientos sesenta y
uno; por lo que se suspendi la audiencia sealando una nueva audiencia para el
da treinta de septiembre del ao dos mil trece a las nueve horas, quedando
legalmente citadas las partes para comparecer a juicio.
I) DE LA AUDIENCIA SEALADA: con anterioridad a la fecha de la audiencia la
parte demandada presenta memorial de excepcin de incompetencia por razn
de cuanta, la cul es resuelta por la seora Juez declarndola NO HA LUGAR.
II) DE LA NUEVA AUDIENCIA SEALADA: la audiencia sealada
comparecieron las partes con sus abogados auxiliantes.
III) DE LAS EXCEPCIONES INTERPUESTAS: la parte demandada interpuso la
excepcin dilatoria de prescripcin, la parte actora se acogi al plazo de
veinticuatro horas para contestar la excepcin planteada, por lo que se suspendi
nuevamente la audiencia, sealando una nueva para el da quince de noviembre
del ao dos mil trece a las nueve horas. En consecuencia se procedi a resolver
la excepcin dilatoria de prescripcin la cual se resolvi declarndola NO HA
LUGAR.
IV) DE LA CONTESTACIN DE LA DEMANDA: la parte demandada contest la
demanda en forma negativa.
V) DE LA FASE DE CONCILIACIN: se propusieron diferentes formas para
solucionar el conflicto, pero las partes no llegaron a ningn convenio.
VI) DE LOS HECHOS SUJETOS A PRUEBA: a) La relacin laboral existente
entre la demandante y la demandada; b) Que el despido de la parte actora fue
indirecto justificado por parte del patrono y como consecuencia deber
cancelrsele las prestaciones que ella reclama; c) El derecho que el trabajador,

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

reclama en cuanto al pago de sus prestaciones laborales de Indemnizacin,
Aguinaldo, Vacaciones, Bonificacin Anual para Trabajadores del sector pblico y
privado, y pago de daos y perjuicios.
VIII) DE LAS PRUEBAS APORTADAS AL PROCESO: I) POR LA PARTE
ACTORA: 1) Confesin Judicial de la parte demandada la seora LAURA
PATRICIA RODAS ALVARADO; 2) Declaracin testimonial del seor NATALY
DEL CARMEN LPEZ LPEZ; 3) Documentos: a. Adjudicacin nmero cero
cero guin dos mil trece (001-2013) fraccionadas en la Inspeccin General de
Trabajo con sede en Huehuetenango; b. La exhibicin del cuaderno donde
constan los pagos que realizo la parte demandada a la actora que deba presentar
en la audiencia sealada. 4) Inspeccin ocular o expertaje: emitido por la Doctora
ERIKA MARILEIDA CASTAEDA MERIDA 5) Las presunciones legales y
humanas que de los hechos se deduzcan y aprecien a mi favor al momento de
dictar sentencia. II) POR LA PARTE DEMANDADA: 1) DOCUMENTAL: A.
Constancia de ingresos de la seora LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO en donde se
demuestra que los ingresos que ella genera se le hace imposible el pago de todas las
prestaciones laborales que reclama la seora MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE.
B. El cuaderno corriente en donde la seora LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO
llevaba a cabo el registro del pago de los salarios mensuales en donde la seora MARA
DEL CARMEN SOSA FELIPE firmaba de recibido.
C) MEDIOS CIENTFICOS DE PRUEBA: grabacin audiovisual donde consta las
actividades que realizaba la actora en las horas de trabajo, grabacin que se
realizo utilizando las cmaras de seguridad de la casa de habitacinde la seora
LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO: con el objeto de probar que la seora
MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE no realizaba tareas pesadas o
inadecuadas de acuerdo a su capacidad fsica.

D) PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: que de los hechos probados se
deriven.
4. Presunciones legales y humanas que de los hechos se deduzcan y aprecien a mi favor
al momento de dictar sentencia, se regulo. CONSIDERANDO: (De Derecho): La
defensa de la persona y sus derechos son inviolables. Nadie podr ser
condenado, ni privado de sus derechos, sin haber sido citado, odo, y vencido en
proceso legal ante juez o tribunal competente y preestablecido Los habitantes
de la Republica de Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o
colectivamente, peticiones a la autoridad la que est obligada a tramitarlas y
deber resolverlas con forme a la Ley. los derechos y garantas que otorga la
Constitucin no excluye otros que aunque no figuren expresamente en ella son
inherentes a la persona humana. En caso de duda sobre la interpretacin o
alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral se interpretaran en el sentido ms favorable para los trabajadores. El
presente Cdigo regula los derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasin del trabajo y crea instituciones para resolver sus conflictos. El
presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y a sus
disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que
sean, existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que
todos los habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo, ni de nacionalidad,
salvo las personas jurdicas de derecho pblico contempladas en el segundo
prrafo del artculo 2. Los casos no previstos en el presente Cdigo, por sus
reglamentos o por las dems leyes relativas al trabajo, se deben resolver en

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

primer trmino, de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo
lugar, de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales. En armona con
dichos principios y leyes de derecho comn. El procedimiento en todos los
juicios de Trabajo y Previsin Social es oral, actuado o impulsado de oficio por
los tribunales. Consecuentemente, es indispensable la permanencia del juez en
el tribunal durante la prctica de todas las diligencias de prueba. En cuanto no
contraren el texto y los principios procesales que contiene este cdigo se
aplicaran supletoriamente las disposiciones del Cdigo Procesal Civil y Mercantil
y de la Ley del Organismo Judicial El trabajo de las mujeres y menores de
edad debe ser adecuado especialmente a su edad, condiciones o estado fsico y
desarrollo intelectual y moral. Se prohbe a los patronos: a)b)c) Despedir a
las trabajadoras que estuvieren en estado de embarazo o periodo de lactancia,
quienes gozan de inamovilidad. Toda trabajadora en poca de lactancia
puede disponer en el lugar donde trabaja de media hora dos veces al da durante
sus labores con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora en poca de
lactancia podr acumular las dos medias horas a que tiene derecho y entrar una
hora despus del inicio de la jornada o salir una hora antes de que sta finalice,
con el objeto de alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora ser remunerada y
el incumplimiento dar lugar a la sancin correspondiente para el empleador.
todo patrono que tenga a su servicio de treinta trabajadoras queda obligado a
acondicionar un local a propsito para que las madres alimenten sin peligro a sus
hijos menores de tres aos y para que puedan dejarlos all durante las horas de
trabajo bajo el cuidado de una persona idnea designada y pagada por aquel. ..
A fin de impedir la discriminacin contra la mujer por razones de
matrimonio o maternidad y asegurar la efectividad de su derecho de
trabajar, los estados partes tomarn medidas adecuadas para: a) prohibir,
bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de
maternidad y la discriminacin en los despidos sobre la base del estado
civil; implantar la licencia de maternidad con sueldo pagado o con
prestaciones sociales comparables sin perdida del empleo previ, la
antigedad o los beneficios sociales; Convencin sobre la eliminacin de
todas las formas de Discriminacin contra la Mujer Si la demanda se ajusta a
las prescripciones legales, el juez sealara da y hora para que las partes
comparezcan a juicio oral previnindoles presentarse con sus pruebas a efecto de
que las rindan en dicha audiencia, bajo apercibimiento de continuar el juicio en
rebelda de la parte que no compareciere en tiempo, sin ms citarle ni orle Si
no hubiere avenimiento entre las partes el juez recibir inmediatamente las
pruebas ofrecidas. Todas las pruebas deben recibirse inmediatamente por el
Juez en la primera audiencia, para el efecto las partes estn obligadas a concurrir
con sus pruebas respectivas Las sentencias se dictaran en forma clara y
precisa, hacindose en ellas las declaraciones que procedan y sean congruentes
con la demanda, condenando o absolviendo, total o parcialmente al demandado y
decidiendo todos los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate. Cuando
de lo actuado en un juicio se desprenda que se ha cometido alguna infraccin
sancionada por las leyes de trabajo y previsin social o por las leyes comunes, el
juez al dictar sentencia mandar que se certifique lo conducente y que la
certificacin se remita al tribunal que deba juzgarla. Articulo 6 Protocolo
Adicional a la Convencin Americana Sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales Protocolo de San Salvador.
CONSIDERANDO (De Hecho): EN EL PRESENTE CASO la parte actora
MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE al promover su demanda manifiesto que
inicio relacin laboral con la parte demandada mediante contrato verbal y por
tiempo indefinido el da TREINTA Y UNO DE JULIO DEL AO DOS MIL UNO,
laborando como trabajadora domestica, habiendo dejado de laborar para la parte
demandada LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO el da TREINTA Y UNO
DE JULIO DEL AO DOS MIL TRECE en virtud de haberle comunicado a su

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

empleadora que necesitaba el periodo pre y post natal por el estado de gestacin
en el que se encontraba as mismo se vio imposibilitada para seguir realizando las
labores para las que fue contratada. Al momento del despido no le fueron
canceladas las prestaciones laborales que en derecho corresponden entre ellas,
su ex patrono omiti hacer efectivo el pago de las prestaciones laborales que en
derecho me corresponden de las cuales se establece el monto en la hoja de
clculo de prestaciones laborales que acompaa a la demanda el cual fue
realizado en la Inspeccin de trabajo de esta ciudad de Huehuetenango. Ssituacin
que se encuadra con las disposiciones legales anteriormente transcritas y que se
establecern con la valoracin de las pruebas ofrecidas y aportadas.
VALORACION DE LAS PRUEBAS RENDIDAS Y HECHOS QUE SE ESTIMAN
PROBADOS: DE LOS MEDIOS DE PRUEBA PRESENTADOS POR LA PARTE
ACTORA
A) DOCUMENTOS: fotocopia simple de adjudicacin nmero A guin ciento
cincuenta y cinco guin dos mil trece (A-155-2013) a cargo del inspector
YOVIANA NOHEMI PINTO SALES, con la que se pretende demostrar que en la etapa
conciliatoria, la demandada no quiso cancelar las prestaciones reclamadas, por lo que fue
agotada la misma.
B): Fotocopia simple de adjudicacin nmero A guin ciento cincuenta y cinco guin
dos mil trece (A-155-2013) a cargo del inspector YOVIANA NOHEMI PINTO
SALES, con la que se pretende demostrar que en la etapa conciliatoria, la demandada no
quiso cancelar las prestaciones reclamadas, por lo que fue agotada la misma.
C): Fotocopia simple de hoja de clculo de prestaciones laborales, extendida por
YOVIANA NOHEMI PINTO SALES director de la Inspeccin General de Trabajo del
municipio y departamento de Huehuetenango, con la cual pretendo demostrar con claridad
las prestaciones pendientes de pago.
Inspeccin ocular o expertaje: emitido por la Doctora ERIKA MARILEIDA
CASTAEDA MERIDA. Expertaje en el cual aparecen las causas de la gravedad
de la seora MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE y el estado de salud en que
se encontraba a la hora del parto, las causas del porque las amenazas de aborto
que sufri la parte actora y el parto de alto riesgo. Por lo tanto con base a lo
considerado Siendo una prueba idnea este juzgado tiene por aceptado el medio
de prueba consistente en la inspeccin ocular o expertaje presentado por la parte
actora, el cual se ve la veracidad y autenticidad del mismo.
MEDIOS CIENTFICOS DE PRUEBA grabacin audiovisual donde consta las
actividades que realizaba la actora en las horas de trabajo, grabacin que se
realizo utilizando las cmaras de seguridad de la casa de habitacin de la seora
LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO: con el objeto de probar que la seora
MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE no realizaba tareas pesadas o
inadecuadas de acuerdo a su capacidad fsica. Video en el cual se pueden
observar imgenes obscuras de varias personas que no se pueden distinguir a la hora de
la reproduccin del video, por lo que no se ajusta a una prueba idnea por no cumplir con
los requisitos cientficos. Por lo tanto no se acepta como medio de prueba.
Si se tienen como medios de prueba las Presunciones Legales y humanas que de
los hechos se deduzcan. El juzgador procede a analizar los medios de prueba
aportados por la parte demandante. En relacin a la prueba consistente en
EXHIBICIN DEL cuaderno en donde la demandada LAURA PATRICIA RODAS
ALVARADO llevaba a cabo el registro del pago de los salarios mensuales en donde la
seora MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE firmaba de recibido nica y exclusivamente
el pago de los salarios mensuales, sin recibir el pago de ninguna prestacin que establece
la ley, Y bajo apercibimiento que si no lo hiciere se tendrn por ciertos los hechos
afirmados en esta demanda, as como de imponerle a la demandada una multa no menor
de cien quetzales, pretendiendo con tales medios demostrar que efectivamente no se me
han cancelado las prestaciones laborales reclamadas, que la parte demandada debe

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

llevar, en virtud que la parte demandada en la audiencia de mrito cumpli con
exhibir los mismos, se puede observar que solo consta de los pagos del tiempo
que labor la parte actora por lo cual se tienen por ciertos los hechos indicados
por la parte actora en su demanda y que consisten en la falta de pago de sus
prestaciones laborales siguientes: indemnizacin, bonificacin anual, aguinaldo,
vacaciones. CONFESIN JUDICIAL: Medio de prueba con el cual se establece
que la demandada no conteste al responder, toda vez que al hacerlo sus
respuestas son evasivas y evita aceptar hechos que le puedan perjudicar como el
caso que la trabajadora laboro en forma continua e ininterrumpida no obstante ello
se tiene por acreditada la relacin laboral existente entre las partes, que la parte
actora laboro para su ex patrono como empleada domestica, al negar la fecha de
inicio de la relacin laboral con la trabajadora intenta desvirtuar lo manifestado por
la demandante y manifiesta que el trabajo realizado era en forma temporal o sea,
cuando la necesitaba la llamaba adems que inclua en el pago de la misma todas
las prestaciones laborales, pago que realizaba en forma semanal, hechos que no
fueron acreditados documentalmente por el patrono y las mencionadas
respuestas resultan contradictorias con lo manifestado por la parte actora quien
afirmo que fue contratada en forma verbal laborando de de lunes a sbado de
cuatro a veintids horas con derecho a veinte minutos de almuerzo comprendida
de las doce y media a las doce y cincuenta minutos y domingo de las cuatro
horas a doce y media horas.Las presunciones constituyen el medio de conviccin
del juzgador que las partes proponen o que el mismo utiliza para llegar a la
conclusin de la certeza y admisibilidad de derechos controvertidos, que se dan
por reales y de influjo en la decisin del proceso. (Guillermo Cabanellas) Las
presunciones constituyen el resultado de una apreciacin mental y lgica del
juzgador en relacin a los diversos indicios que pueden presentarse dentro del
proceso (Cesar Landelino Franco Lpez, Derecho Procesal Individual tomo I
pagina 181 ) En el presente caso existen las presunciones legales que derivan de
un hecho dado por probado, o sea el indicio, que genera certeza jurdica de que la
parte actora si laboro para la parte demandada as como la falta de pago de las
prestaciones laborales reclamadas consistentes en: indemnizacin, bonificacin
anual, aguinaldo, vacaciones, bonificacin incentivo correspondiente a dos aos
as como los DAOS Y PERJUICIOS, la trabajadora se encontraba en estado de
gestacin cuando dejo de laborar por la falta de concientizacin departe de la
seora LAURA PATRICIA RODAS ALVARADO quien no le proporciono el
periodo pre natal, accin por la cual motivo a la seora MARIA DEL CARMEN
SOSA FELIPE dejar de laborar porque sus condiciones fsicas ya no le permitan
seguir laborando normalmente. Si se tienen como medios de prueba las
presunciones legales y humanas que de los hechos probados se derivan ya que a
travs de dichas presunciones se establece que la trabajadora tiene derecho a las
prestaciones laborales reclamadas en el presente juicio las cuales la parte
demandada omiti pagar. Conforme lo establece el artculo 30 del Cdigo de
Trabajo la parte actora en el presente proceso solamente tiene la carga de la
afirmacin de la existencia del contrato con lo cual ya tiene a su favor la
presuncin de que son ciertos todos los datos relacionados en la exposicin
de los hechos de su libelo o acta que contiene la demanda, debiendo soportar
la parte patronal la carga de producir prueba en contrario a lo presumido,
conforme lo establecen los artculos 78 y 332 del Cdigo de trabajo, situacin que
no se dio en el presente caso en virtud que la parte patronal no desvirtu los
hechos aducidos por la demandante ya que en ningn momento ofreci o diligencio
prueba alguna, para ello. Aunado a lo anterior la parte patronal al absolver
posiciones indico que el trabajo que se realizaba era en forma temporal o sea
cuando la necesitaba y que adems el pago era en forma semanal el cual inclua
el pago de todas las prestaciones laborales, situacin que no acredito la
demandada en juicio teniendo para ello la oportunidad procesal correspondiente.
En cuanto a la valoracin de los medios de prueba diligenciados por la parte

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

demandada no se puede resolver respecto a este punto ya que la misma no ofreci
ni diligenci prueba para la demandada. Y en el presente proceso el patrono
debi probar la justa causa en que fund el despido caso contrario se
tienen por ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el trabajador
conforme a los artculos 30, 78, y 332 inciso e) del Cdigo de Trabajo y en el
caso que nos ocupa con los medios de prueba aportados y diligenciados se
tiene por acreditado la reclamacin de prestaciones laborales consistentes
en indemnizacin, bonificacin anual, aguinaldo, vacaciones, bonificacin
incentivo correspondiente a dos aos as como los daos y perjuicios y
fundamentadas, concatenadas con los medios de prueba especialmente
con la confesin judicial y presunciones que realiza la demandante ante este
rgano jurisdiccional, mediante la demanda planteada a la cual se le dio el
trmite correspondiente, dictando las resoluciones que en derecho
corresponden y ordenado las medidas precautorias solicitadas por la
actora, con el objeto de garantizar el pago de las prestaciones laborales y
derechos laborales, toda vez que como lo indica la parte actora le hizo saber
a su ex patrono sobre su embarazo y quin omiti la solicitud de la
demandante, la parte demandada argumenta que la relacin laboral inicio
cuando regreso de dicho periodo, lo cual no es cierto ya que el goce de este
derecho suspende en forma parcial la relacin laboral, mas no termina con
ella habiendo dejado de proporcionar a la trabajadora el periodo
correspondiente, y salvo por prescripcin mdica esta deba prolongarse
conforme lo establece el artculo 102 inciso K de la Constitucin Poltica de
la Repblica de Guatemala, y los articulo 66 inciso b) 152, 153 del cdigo de
Trabajo los cuales regulan este derecho el cual fue vulnerado por el ahora
demandado. Ante lo cual se le debe condenar al pago correspondiente al y
pago de horas de lactancia as como al pago de daos y perjuicios. La
Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala establece en el artculo 102
inciso k): Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones en que
debe prestar sus servicios. La ley regulara la proteccin a la maternidad de la
mujer trabajador. En la poca de la lactancia tendr derecho a dos periodos de
descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos pre y post natal
sern ampliados segn sus condiciones fsicas por prescripcin mdica. De
conformidad con lo que para el efecto establece la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala: la salud de los habitantes de la Nacin es un bien
pblico; que el goce de la misma es un derecho fundamental del ser humano, sin
discriminacin alguna y que es obligacin del Estado desarrollar, a travs de sus
instituciones, acciones de prevencin, promocin, recuperacin, rehabilitacin,
coordinacin y las complementadas pertinentes a fin de procurarles a los
habitantes el ms completo bienestar fsico, mental y social. adems el Estado de
Guatemala ha ratificado instrumentos de derechos humanos como la Convencin
sobre la Eliminacin de todas las Formas de Discriminacin contra las Mujeres
(CEDAW), y asumido compromisos con lo establecido en la Plataforma de Accin
emanada de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer, el Plan de Accin
Mundial de Poblacin y Desarrollo, la Cumbre del Milenio de las Naciones Unidas,
que en su cuarto y quinto objetivos se refiere a reducir la mortalidad infantil y a
mejorar la salud materna, por lo que el Estado de Guatemala debe armonizar su
ordenamiento jurdico interno con estos compromisos. (Primer y segundo
considerando Ley para la Maternidad Saludable) Adems de lo anteriormente
indicado el Cdigo de Trabajo en los artculos 151 y 152 establece la prohibicin
que el patrono tiene de despedir a las trabajadoras en estado de embarazo o
periodo de lactancia, quienes gozan de inamovilidad. Salvo que por causa
justificada originada en falta grave a los deberes derivados del contrato, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 177 de este Cdigo. La mujer a
quien se haya concedido el descanso tiene derecho a que su patrono le pague su
salario, salvo que est acogida a los beneficios del Instituto Guatemalteco de

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.

Seguridad Social, en cuyo caso se debe observar lo dispuesto por los
reglamentos que este ltimo ponga en Vigor, y a volver a su puesto una vez
concluido el descanso posterior al parto. Todos los anteriores Derechos
reclamados en el presente proceso por la demandante y los cuales no fueron
desvirtuados por la parte patronal. Consecuentemente el juzgador se pronuncia
haciendo la declaracin de condena en contra de la parte demandada dictando la
sentencia que en derecho corresponde con lugar pero parcialmente y as debe
resolverse. COSTAS PROCESALES: De conformidad con nuestra Legislacin
Procesal Civil: El Juez en la sentencia que termina el proceso que ante l se
tramita, debe condenar a la parte vencida al reembolso de las costas a favor de la
otra parte. No obstante lo indicado es criterio del juzgador no condenar en
costas a la parte vencida por la forma en que se dicta la presente sentencia, y
porque las partes procesales actuaron de buena fe. LEGALES APLICABLES:
Artculos: 15, 16, 17, 79, 80, 116,117, 122,126, 127, 285, 321, 327, 328, 332 al
364, del Cdigo de Trabajo; 102, 103, 106 de la Constitucin Poltica de la
Repblica y 13, 141, 142, 143 y 178 de la Ley del Organismo Judicial; Decreto
76-78 del Congreso de la Repblica, Decreto 78-89 del Congreso de la Repblica,
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica de Guatemala. POR TANTO: Este
Juzgado con base en l o consi derado, l eyes ci tadas al resol ver
DECLARA: I) SIN LUGAR LA EXCEPCION DILATORA POR RAZON DE
CUANTIA interpuesta por parte de la seora LAURA PATRICIA RODAS
ALVARADO en contra de la seora: MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE, en
virtud de lo anteriormente considerado; II) SIN LUGAR LA EXCEPCION
DILATORIA DE PRESCRIPCION, interpuesta por parte de la seora LAURA
PATRICIA RODAS ALVARADO en contra de la seora: MARIA DEL CARMEN
SOSA FELIPE por las razones consideradas. III) CON LUGAR
PARCIALMENTE LA DEMANDA DE JUICIO ORDINARIO LABORAL POR
DESPIDO INDIRECTO Y JUSTIFICADO Y PAGO DE PRESTACIONES
LABORALES promovido por MARIA DEL CARMEN SOSA FELIPE en contra
PATRICIA RODAS ALVARADO. IV) Como consecuencia se condena a la parte
demandada al pago de las siguientes prestaciones laborales: A)
INDEMNIZACION: Por todo el tiempo laborado. B) BONIFICACIN ANUAL: Por
todo el tiempo laborado. C) AGUINALDO: Por todo el tiempo laborado. D)
VACACIONES: por todo el tiempo laborado el que consta de cinco aos de
conformidad a la disposicin legal. E) bonificacin Incentivo correspondiente a
dos aos. F) DAOS Y PERJUICIOS: De conformidad con lo establecido en el
artculo ciento dos inciso s, de la Constitucin Poltica de la Repblica de
Guatemala que indica: Si el empleador no probare la justa causa del despido,
debe pagar al trabajador a titulo de daos y perjuicios un mes de salario si el
juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en caso de apelacin de la
sentencia, y si el proceso durare en su tramite ms de dos meses, deber pagar
el cincuenta por ciento del salario del trabajador, por cada mes que excediere el
trmite de ese plazo hasta un mximo en este caso de seis meses cantidad
que ser fijada al momento de realizarse la liquidacin y quedar firme el presente
fallo. V) No se condena en costas a la parte demandada por las razones ya
indicadas. VI) Notifquese. LEYES APLICABLES: Artculos 1, 2, 3, 77, 78, 90, 91,
92, 126,127,129, 130, 131, 292, 314, 326, 327, 328, 329, 332, 335,336, 337, 338,
339, 342, 343, 344, 345, 346, 353, 354, 355, 357, 361, 364, del Cdigo de
Trabajo, 1, 2, del decreto 42 92- del decreto 76 78 del Congreso de la
Repblica de Guatemala, 45, 46, 178, 186, 205, 206 de la Ley del Organismo
Judicial, 191, 192, 193, 194, 195, 196, 197 y 198 del Cdigo Procesal Civil y
Mercantil;

ABOGADA. SUCELY VIVIANA MERIDA CARDONA
JUEZ DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO Y PREVISIN SOCIAL.

Ordinario laboral. No. 001-2013-56. Of. 2do.
.


NANCY PAHOLA GARCIARAMOS.
SECRETARIA.