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Liliana Marn C.

Contratos de trabajo
Contrato individual de trabajo es una convencin
por la cual el empleador y el trabajador se
obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del
primero, y aqul a pagar por estos servicios una
remuneracin determinada. El contrato de
trabajo es consensual; deber constar por escrito
en los plazos a que se refiere el inciso siguiente, y
firmarse por ambas partes en dos ejemplares,
quedando uno en poder de cada contratante
Contratos de Trabajo
Contratos a plazo fijo
Contratos indefinidos.
Contrato por faena.
Contratos de trabajadores Agrcolas
Contrato de aprendizaje
Contratos de trabajadores de mar, espectculos y
artes, casa particular(puertas adentro)
Trabajadores a Honorarios
Trabajadores con Jornada Parcial de trabajo.

Informacin estipulada en contrato
1. lugar y fecha del contrato;
2. individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
3. determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o
ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o
ms funciones especficas, sean stas alternativas o
complementarias;
4. monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada;
5. duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo que en la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
6. plazo del contrato, y
7. dems pactos que acordaren las partes.
Trmino de contrato de trabajo
1. Mutuo acuerdo de las partes.
2. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador
con treinta das de anticipacin, a lo menos.
3. Muerte del trabajador.249
4. Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La
duracin del contrato de plazo fijo no podr exceder de
un ao.
5. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al
contrato.
6. Caso fortuito o fuerza mayor.
Art. 161 bis. La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el
trmino del contrato de trabajo.
El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo,
tendr derecho a la indemnizacin establecida en los incisos
primero o segundo del artculo 163, segn correspondiere, con el
incremento sealado en la letra b) del artculo 168. 254
Art. 162. Si el contrato de trabajo termina de acuerdo con los
nmeros 4, 5 o 6 del artculo 159, o si el empleador le pusiere
trmino por aplicacin de una o ms de las causales sealadas en el
artculo 160, deber comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por carta certificada enviada al domicilio sealado
en el contrato, expresando la o las causales invocadas y los hechos
en que se funda.
Art. 160. El contrato de trabajo termina sin derecho a
indemnizacin alguna cuando el empleador le ponga trmino
invocando una o ms de las siguientes causales:
1. Alguna de las conductas indebidas de carcter grave,
debidamente comprobadas, que a continuacin se sealan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeo de sus funciones;
b)Conductas de acoso sexual;
c) Vas de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o
de cualquier trabajador que se desempee en la misma empresa;
d)Injurias proferidas por el trabajador al empleador;
e) Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempea, y
f) Conductas de acoso laboral. 25
2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos das seguidos, dos
lunes en el mes o un total de tres das durante igual perodo de tiempo; asimismo, la falta
injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o
mquina cuyo abandono o paralizacin signifique una perturbacin grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendindose por tal:
a) la salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo,
sin permiso del empleador o de quien lo represente, y
b)la negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del
establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de stos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,
tiles de trabajo, productos o mercaderas.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato. 2
En el caso de los trabajadores que tengan poder para representar al
empleador, tales como gerentes, subgerentes, agentes o
apoderados, siempre que, en todos estos casos, estn dotados, a lo
menos, de facultades generales de administracin, y en el caso de
los trabajadores de casa particular, el contrato de trabajo podr,
adems, terminar por desahucio escrito del empleador, el que
deber darse con treinta das de anticipacin, a lo menos, con copia
a la Inspeccin del Trabajo respectiva. Sin embargo, no se requerir
esta anticipacin cuando el empleador pagare al trabajador, al
momento de la terminacin, una indemnizacin en dinero efectivo
equivalente a la ltima remuneracin mensual devengada. Regir
tambin esta norma tratndose de cargos o empleos de la exclusiva
confianza del empleador, cuyo carcter de tales emane de la
naturaleza de los mismos.
Las causales sealadas en los incisos
anteriores no podrn ser invocadas con
respecto a trabajadores que gocen de licencia
por enfermedad comn, accidente del trabajo
o enfermedad profesional, otorgada en
conformidad a las normas legales vigentes que
regulan la materia

Tipos de desvinculaciones
Voluntarias
Involuntarias
Costos de las desvinculaciones
Clima Laboral
Cultura organizacional
Productividad
Presupuesto
Econmico
Rotacin de personal

Causas de desvinculacin
Aos de servicio
Trmino de contrato de trabajo
Despido
Reestructuracin
Cierre de planta o empresa

A TOMAR EN CUENTA
POLTICAS DE DESVINCULACIONES DE LA
EMPRESA
APOYO SICOLGICO
MINIMIZAR POSIBLES ACCIONES LEGALES
DAR ALGN BENEFICIO A DESVINCULADO
PROGRAMA DE DESVINCULACIN