Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
i
n
f
o
r
m
a
c
i
Nmero 464
PROFESSORAT INTER
I SUBSTITUT
Informaci
bsica
2014
2015
Franqueig
concertat
02/444
2
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
Aquesta afrmaci tan certa com senzilla el
Departament dEnsenyament sembla que no la tingui tan
clara. En els darrers anys, a lacomiadament de personal
inter, la reducci dun 15% de jornada i sou, la cobertura
amb retard de les substitucions, la negativa a fer extensiu
el cobrament del 4t estadi per al personal inter (en
contra de la sentncia del tribunal en una demanda
dUSTECSTEs), els teros de jornada, el no cobrament
del juliol... ARA hi hem dafegir larbitrarietat que suposa
el Decret de plantilles (Decret de provisi i perfls) que
signifca un canvi radical en com fns ara saccedia a un
lloc de treball pblic.
Aquesta forma de selecci de locupaci dun lloc
docent pblic (indita a la resta de lEstat) signifca
un pas de gegant en la privatitaci de la gesti dels
centres educatius pblics talment com si fossin una
empresa. Els centres pblics han rebut una allau de
currculums que, lluny de frenar-la, el Departament
ha fomentat i impulsat amb els seus procediments
dadjudicaci de vacants. Un altre cop (com ja va
denunciar USTECSTEs durant el trmit parlamentari
de la LEC) el govern catal fa de punta de llana per
al que vindr a la resta de lEstat, com ja va fer amb la
jerarquitaci que va impulsar la LEC i que desprs ha
estat segellada per la LOMCE.
Per el govern de CIU no satura aqu i per al curs
vinent ja ha previst un canvi radical en el procediment
de cobriment de les substitucions. El que fins ara era
un procediment, millorable, per que com a mnim en
la majoria de casos reconeixia els drets constitucionals
per accedir a la funci pblica de transparncia,
publicitat i mrit, passar a tenir un nic requisit: el
dit.
Tot i que el Departament argumenta que lordre
de les llistes no pateix cap canvi, aquest ordre
passar a ser irrellevant ja que les direccions
rebran una llista dels 20 substituts/es que, amb una
ponderaci encara per determinar, estaran ms ben
situats segons es tinguin en compte els segents
criteris: nota mitjana del ttol allegat, experincia
docent, haver superat les oposicions sense plaa, el
coneixement dun idioma estranger, la formaci i
lavaluaci positiva de la tasca docent.
Sobre aquests 20 candidats les direccions podran
realitzar un mnim de 3 entrevistes que seran
determinants per a la selecci del candidat/a. Per
no saturen aqu, fan un pas ms en reafirmar el dit
per damunt de qualsevol procediment transparent
i que reconegui els mrits per accedir a un lloc de
treball pblic, i la direcci podr saltar-se tot aquest
procediment si el substitut o substituta ja ha treballat
al centre. Tal com hem comentat hi haur una allau de
currculums als centres i el grau de submissi ser tan
elevat que ser difcil alar-se per denunciar alguna
injustcia o reclamar una millora. A ms, obre la porta
a la discriminaci de gnere o de qualsevol altre tipus
que seran difcilment demostrables quan la direcci
t el principi de veracitat en les seves funcions. Les
previsions del Departament sn que a loctubre
daquest 2014 en un o dos SSTT simplanti una prova
pilot que durant lany 2015 es generalitzaria com el
principal sistema de nomenament en tots els centres
de Catalunya.
Amb aquesta nova forma de contractaci anunciada
el Departament dEducaci torna a anar en contra de
les resolucions judicials, ja que el Tribunal Superior de
Justcia de Catalunya, segons la nostra interpretaci, en
una estimaci parcial del recurs dUSTECSTEs sobre
el Decret dautonomia (que ja hem portat davant el
Tribunal Suprem) no permet aquesta selecci en els llocs
ordinaris. USTECSTEs (IAC) ha portat tamb el Decret
de plantilles al contencis administratiu ja que t dubtes
molt raonables sobre la seva legalitat.
Per no sacaba tot aqu, encara no. El personal
substitut s personal funcionari inter, una altra
afirmaci que el Departament oblida en presentar a
Mesa Sectorial un projecte de resoluci que fixa un
perode de prova, que va fins i tot contra la seva LEC,
i que duraria els 4 primers mesos de docncia (en
comptes del primer curs escolar), i sense tutoritzaci,
ni formaci i sense que hi hagi CAP comissi
avaluadora. s tamb la direcci qui pot proposar
una avaluaci negativa que suposaria lexclusi de
la borsa. Un altre cop els tribunals hauran de dir,
davant la demanda dUSTECSTEs, si s legal aquest
procediment. Mentrestant, USTECSTEs aconsella
als equips directius que no utilitzin tots aquestes
instruments que el Departament dEnsenyament els
ha volgut proporcionar i que, a vegades, els obliga a
fer servir.
USTECSTEs tamb ha proposat, i ho continuar fent, al
professorat la mobilitaci en contra del desenvolupament
daquest decret. Tamb demanem que es facin els debats
necessaris per tenir ben present que gaireb tots i totes
hem passat per aquest difcil tram que signifquen els
primers anys de substitucions (voltar molt, no cobrar
vacances...), que hem de ser-hi solidaris i que creiem
que laccs al treball en llocs pblics ha de signifcar el
comproms amb un dret pblic que garanteixi la igualtat
doportunitats com s leducaci.
El personal substitut i inter tamb
t drets!
3
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
A sindicat.net, a lapartat de Personal Inter, hi pots trobar
lenlla per consultar els Criteris per a la gesti de la borsa de
treball de personal docent per al curs 2014-2015.
Borsa de treball docent
s una llista nica a tot Catalunya de les persones que han
demanat de cobrir llocs de treball en rgim de substituci o
dinterinitat al Departament dEnsenyament.
Tens un nmero dordre, el nmero de barem. Aquest
nmero canvia una vegada a lany noms en funci del
temps treballat. Cada nmero noms el t una persona i cada
persona noms t un nmero (s nic per a tot Catalunya).
El barem provisional surt al maig i el barem defnitiu al juny
i aquest nmero s el que tens per a tot el curs segent.
s aconsellable que imprimeixis les teves dades quan surt
el teu nmero de barem defnitiu, aix podrs comprovar
fcilment quan surti la provisional del curs segent si s el
correcte o no i tenir una prova si has de fer algun tipus de
reclamaci.
Malgrat que s una llista nica, el Departament la divideix
en dos blocs.
BLOC I: el formen les persones que tenen serveis
prestats al Departament dEnsenyament, ordenades
per nmero de barem.
BLOC II: el formen les persones que encara no han treballat
per al Departament, ordenades pel nmero de barem.
A les persones que van superar la fase doposici per no
van obtenir plaa de funcionari, els van assignar un nmero
de barem immediatament posterior al darrer del bloc I,
ordenats segons la nota de les oposicions.
Col
.
lectius
A primria hi ha 4 col
.
lectius
1r Personal inter/substitut del cos de mestres amb
temps de serveis prestats a la borsa de treball docent.
2n Personal inter/substitut del cos de mestres sense
temps de serveis prestats a la borsa de treball
docent.
3r Personal inter/substitut del cos de secundria, amb
la disponibilitat per treballar en escoles deducaci
infantil i primria i amb temps de serveis prestats a la
Gesti de la Borsa de treball
4
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
borsa de treball en aquests centres.
4t Personal inter/substitut del cos de secundria, amb
disponibilitat per treballar en escoles deducaci infantil
i primria i sense temps de serveis prestats a la borsa de
treball en aquests centres.
A secundria hi ha 2 col
.
lectius
1r
Personal inter/substitut amb temps de serveis prestats a
la borsa de treball docent.
2n
Personal inter/substitut sense temps de serveis prestats
a la borsa de treball docent.
Actualitzaci i modificaci de dades
s obligaci teva mantenir o modificar les dades
informatitzades de la borsa en els terminis oficials
previstos quan el Departament obre laplicaci
informtica a aquest efecte. Al llarg del curs 2014-2015
est previst que ho faci el 16 de setembre, la quarta
setmana doctubre i durant la darrera setmana de gener
i mar, a ms dun altre cop al tercer trimestre, que
normalment coincideix amb el procs dadjudicacions
destiu.
Si pertanys al bloc II tamb has de confrmar la teva
voluntat de continuar a la borsa en el termini previst, que
sol ser una vegada al curs durant el tercer trimestre.
Al llarg del curs 2014-2015 hi haur modifcaci de dades
el 16 de setembre, la quarta setmana doctubre i durant la
darrera setmana de gener i mar.
Dades que pots actualitzar a la Borsa
lLes dades personals.
lLes especialitats.
En aquest apartat sassenyalen les especialitats en
qu pots impartir docncia, per no tens lobligaci
dassenyalar-ne ms duna i les pots ampliar o
reduir.
lLmbit territorial preferent.
Has de demanar lrea territorial preferent. Ser lnic
Servei Territorial on el Departament et buscar feina
en les nomenaments telemtics de substitucions.
En aquest apartat pots demanar per ordre de
preferncia els municipis i comarques que vulguis,
en el benents que desitgis prioritzar el municipi o
comarca en lloc de la substituci ms llarga. Si vols
prioritzar treballar per damunt del lloc on fer-ho,
posa nicament el ST preferent, tassignaran, quan et
correspongui el torn, la substituci ms llarga que hi
hagi daquell ST.
lEl tipus de jornada.
No s obligatori marcar cap tipus de jornada en
concret. Has de marcar les jornades que ests disposat
a treballar i en fer-ho les converteixes en obligatries
de manera que si rebutges un nomenament que has
demanat, implica lexpulsi de la Borsa. El mnim per
continuar en Borsa s sollicitar un tipus de jornada i
un municipi.
Correspondncia entre la jornada de la borsa i les
diferents dedicacions que inclou i que, per tant, et poden
assignar
Dedicaci sol
.
licitada
a les dades de borsa
Inclou qualsevol lloc a aquestes
destinacions
1 (bloc1)
0,83 (bloc 2)
0,66 (bloc 3)
0,5 (bloc 4)
0,33 (bloc 5)
1 / 0,92 / 0,86
0,83 / 0,78 / 0,75
0,70 / 0,66 / 0,62
0,58 / 0,50 / 0,42
0,33
lEls llocs de treball i centres especials.
Pots demanar la disponibilitat per treballar en llocs i
centres especials o amb caracterstiques especfques.
lDisponibilitat per treballar en centres deducaci infantil o
primria, si ets de secundria.
Aquesta disponibilitat s excepcional. Noms toferiran
una substituci quan no quedin mestres disponibles.
Tipus de procediment per obtenir
un nomenament
Nomenaments telemtics
Sn els nomenaments per cobrir substitucions/vacants a
llocs de treball ordinaris.
Un programa informtic selecciona tants candidats com
substitucions t i assigna seguint el nmero de barem ms
baix i respectant les dades que el candidat t informatitades
a la borsa.
El procediment de nomenaments telemtics es pot
resumir en aquests passos:
1 Cal accedir a les pgines web del Servei Territorial (o
del Consorci dEducaci de Barcelona) demanat com a
preferent. En el nostre web www.sindicat.net sempre hi
trobars els enllaos corresponents. El dia de ladjudicaci,
es pot consultar el nmero dordre de les persones
nomenades per a cada especialitat.
2 Per saber el resultat de ladjudicaci, cal consultar la
llista general a la pgina web del Consorci dEducaci de
Barcelona o del Servei Territorial dEnsenyament que es t
com a preferent. Les persones a qui sassigna una vacant
o una substituci reben un avs per mitj dun SMS i un
missatge de correu electrnic.
3 Les franges horries en qu cal connectar-se per veure
el resultat de ladjudicaci i acceptar-la o refusar-la es
publiquen a lapartat Franja horria de connexi de lespgines
web.
4 Persones a qui sassigna una vacant o substituci lhan
dacceptar des de laplicaci que hi ha a lapartat Accs al
resultat individual de ladjudicaci daquest web durant la
franja horria indicada. Per fer-ho, cal seguir els passos
segents:
a) Acceptar telemticament aquesta proposta.
5
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
b) Imprimir la credencial (en format PDF).
El dia dinici de la substituci est especifcat a la
credencial i cal presentar-se al centre docent adjudicat i
lliurar la credencial a la direcci del centre. Recomanem
quedar-se sempre amb una cpia de la credencial.
5 Si no es vol acceptar la proposta dadjudicaci, cal indicar-
ho a lapartat Accs al resultat individual de ladjudicaci.
Sha de tenir en compte que el rebuig daquesta proposta
comporta lexclusi de la borsa de treball de personal
docent, llevat que sallegui un motiu justifcat. En aquest
cas, sha de fer arribar un document acreditatiu a la seu
del servei territorial corresponent.
6 La direcci del centre docent ha de comunicar a la
persona interina o substituta lacabament de la vacant
o substituci per incorporaci de la persona titular del
lloc de treball. En el termini de 24 hores des que es
rep la comunicaci del director del centre, la persona
interina o substituta ha daccedir a laplicaci que hi ha
a lapartat Comunicaci de la fnalitaci de ladjudicaci per
comunicar la data dacabament i quedar disponible per
participar en posteriors actes de nomenament. El fet de
no comunicar la fnalitaci del nomenament suposar
lexclusi de la borsa. En tot cas, tamb cal presentar la
credencial signada per la direcci del centre a la Secci
de Gesti de Personal Docent del servei territorial o
enviar-la escanejada per correu electrnic.
Amb els nomenaments telemtics cal tenir en
compte que:
1 Lordre de prioritat de les especialitats el determina cada
SSTT en cada convocatria.
2 Per cada especialitat sadjudiquen primer les jornades del
Bloc 1, desprs les de llocs especfcs o centres especials i,
fnalment, per ordre, la resta de jornades per blocs.
3Al candidat de nmero ms baix se li assigna la substituci
ms llarga de lmbit territorial que el substitut/a ha posat
en el nmero 1 de preferncia. Si no nhi ha cap en el
municipi o comarca que el/la candidat/a t en el nmero 1
es passa a la ms llarga del nmero 2, etc...Per aix ja hem
dit que si el que vols s prioritar treballar per damunt del
lloc on fer-ho, posis nicament el ST preferent com la teva
primera preferncia territorial, aix, quan et correspongui
el torn, tassignaran la substituci ms llarga que hi hagi
daquell ST.
4 Una vegada sha seguit aquest procediment i sha assignat
substitut/a a totes les substitucions del Bloc 1 daquella
especialitat, es passa al Bloc 1 de la segent especialitat.
5Una vegada sha assignat substitut/a a totes les substitucions
del Bloc 1 de totes les especialitats, es passa a les de la
resta de blocs (de major a menor dedicaci) en lordre
despecialitats assignat anteriorment.
Procediment de difcil cobertura
Amb aquest procediment sassignen dos tipus de llocs de
treball:
lEls que sn difcils de cobrir per manca de candidats (la
Borsa no t candidats disponibles) o com a conseqncia de
la no-acceptaci en el nomenament telemtic (quan shagi
pogut constatar la difcultat de cobrir-los per nomenament
telemtic durant 2 actes telemtics).
lEls llocs de treball especfcs de perfl lingstic, datenci a
la diversitat i els de formaci de persones adultes.
El procediment de difcil cobertura es pot resumir en
aquests passos:
1 El SSTT o el Consorci dna publicitat (hi ha un apartat a tal
efecte que podeu trobar a www.sindicat.net/nomenaments/
notelematics/) del lloc a cobrir tot indicant lespecialitat o
habilitats especfques o caracterstiques o el perfl que
es requereix. En el cas de places de difcil cobertura la
selecci es pot fer amb una entrevista que caldr en tot
cas especifcar.
6
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
2 Sobre un termini de 48 hores perqu les persones
interessades facin arribar la seva petici al SSTT
corresponent. Hi poden participar candidats de qualsevol
SSTT.
3 Sadjudica el lloc. En el supsit de concurrncia han de
tenir prioritat les persones que tenen demanat aquell
SSTT com a preferent, lespecialitat demanada i el nmero
dordre ms baix.
4El SSTT publica el resultat de ladjudicaci tot especifcant
la plaa donada i el nom i nmero de barem de la persona
a qui sha assignat el lloc de treball.
5Tot i loposici dUSTECSTEs, el SSTT pot establir altres
criteris (com lentrevista amb la direcci) com a elements
determinants en la selecci del candidat/a
Procediment durgncia
Amb aquest procediment sassignen dos tipus de llocs de
treball:
lUn lloc que sha produt amb posterioritat a un nomenament
telemtic perqu el candidat no vol o no pot incorporar-se
a la destinaci adjudicada. Tan bon punt el SSTT sap que la
persona no sincorporar al centre, localitaran una nova
persona candidata respectant en qualsevol cas lordre de
barem. Generalment es fa una trucada telefnica per
poden utilitar qualsevol mitj de comunicaci. El SSTT
ha de publicar el resultat de ladjudicaci especifcant la
plaa donada, i el nom i nmero de barem de la persona a
qui sha assignat el lloc de treball.
lLlocs de mestres dinfantil i primria a professorat de
secundria que hagi mostrat la seva disponibilitat a la
borsa. s un procediment durgncia que noms saplica
en el cas que no hi hagi prou mestres (no hi ha mestres
disponibles a la Borsa). En qualsevol cas, hi ha una
correspondncia entre les especialitats de primria i les
corresponents de secundria que les poden impartir.
USTECSTEs (IAC) est totalment en contra daquests
tipus de sistemes de nomenament per levident manca de
transparncia que comporten i, encara ms, quan al llarg
dels darrers cursos hem pogut constatar tantes vegades la
falta de publicaci dels resultats daquestes adjudicacions
als webs dels diferents SSTT.
Nomenaments de candidats seleccionats per les direccions
dels centres
Al llarg del curs 2014-2015 esta prevista la posada en
funcionament de laplicaci informtica per al nomenament
de candidats seleccionats per les direccions dels centres
docents pblics que preveu el Decret 39/2014 de perfls i
plantilles pel qual es regulen els procediments per defnir el
perfl i la provisi dels llocs de treball docent.
El Departament preveu que a loctubre de 2014 laplicatiu
estigui preparat. Aleshores, es far una prova pilot en dos
SSTT diferents que durar fns a fnal de trimestre. Si tot ha
funcionat correctament, lAdministraci preveu generalitar-
ho a partir de gener 2015.
USTECSTEs fa anys, tants com fa que funciona el programa
informtic vigent de nomenaments telemtics, que reivindica
substituir-lo per un altre que permeti a les persones que
esperen una feina escollir entre loferta existent. Un dels
arguments del Departament per no fer cap canvi ha estat
la falta de pressupost. Ara b, sembla que per aplicar el
Decret de plantilles i que siguin les direccions qui escullin
treballadors, fnalment s que hi ha diners pblics disponibles
i canviaran el sistema informtic. Des dUSTECSTEs hem de
denunciar novament aquesta poltica de jerarquitzaci dels
centres educatius que la consellera Rigau i el Govern de CiU
estan aplicant.
Adjudicaci per error del ST
Quan un lloc de treball vacant sadjudiqui per error, els
serveis territorials del Departament dEnsenyament o el
Consorci dEducaci de Barcelona han de compensar lerrada
i oferir a la persona afectada una vacant o substituci de
caracterstiques similars al ms aviat possible, tan bon punt
es produeixi una vacant o substituci (punt 6.1.2 dels criteris).
Durada dun nomenament
Com a inter/na
Un lloc de treball en regim dinterinitat s un lloc de la
plantilla dun centre que no t assignat cap titular que locupi
durant el curs vigent.
El nomenament dun inter dura un curs sencer, d1
de setembre fns a 31 dagost. Les vacants generades per
jubilacions, incapacitats permanents o defuncions abans
de l1 de mar shan de cobrir amb una vacant interina (i
al 100% de jornada i sou). Tots els nomenaments dinterins
docents posteriors a l1 de mar tindran com a data mxima
de fnalitaci el 30 de juny, si b, tot i aquesta data de
fnalitaci, aquestes vacants (jubilacions...) ha de ser
cobertes tamb al 100% de jornada i sou.
Les vacants a mitja jornada sn considerades vacants a
tots els efectes (50%).
Una vacant o una mitja vacant es pot acceptar encara
que sestigui de baixa (IT) o de perms (de maternitat, per
exemple).
Com a substitut/a
Els llocs de treball de substituci corresponen als que s
que tenen assignada una persona titular que t autoritada
una llicncia, una excedncia o un perms que li permet la
reincorporaci al llarg del curs escolar.
El nomenament dun substitut s vigent fns al dia
laborable anterior al dia que sincorpora el titular que est
gaudint dun perms, llicncia, excedncia o duna reducci
de jornada, moment en el qual cessa el nomenament.
Aquests nomenaments per a substitucions temporals no
sinterrompran durant els perodes de Nadal, Setmana Santa
o els caps de setmana, en el cas que la baixa del titular del
lloc de treball inclogui aquests perodes de temps.
La data mxima de fnalitaci del nomenament de
substitut/a s el 30 de juny.
7
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
El Departament fnalitza TOTS els nomenaments de
substituci a 30 de juny, com a data mxima i deixa de pagar els
mesos de juliol i agost als docents substituts. De nou, aprofta
el pretext de la crisi econmica per empitjorar les condicions
laborals dels seus treballadors i converteix lAdministraci
en la pitjor empresa de contractaci temporal del pas en
no pagar cap tipus dindemnitzaci per acomiadament o
fnalitzaci de contracte i poder allargar aquesta situaci
indefnidament.
Perqu un nomenament de substitucions tingui efecte
shan de produir dues condicions: loferiment per part
del Departament i la presa de possessi. Aquesta presa de
possessi el Departament interpreta que s estar en actiu,
entregar la credencial i anar a treballar el dia en qu t efecte
el nomenament. Per tant, el primer dia de nomenament
no pots estar de baixa (IT), perms (lactncia compactada,
maternitat) o excedncia o comenar-la aquell mateix dia. Si
ests en alguna daquestes situacions el nomenament s nul
a tots els efectes.
Motius de baixa de la borsa de
treball
Et poden fer fora de la Borsa de treball per algun daquests
motius:
a Renunciar, no acceptar o no prendre possessi del lloc
de treball adjudicat el dia que a la credencial fgura com a
data dinici de la substituci.
bEl fet de no acceptar un nomenament ofert pel Servei
Territorial o el Consorci que consti com a preferent, encara
que la no-acceptaci no es formaliti per escrit, sempre
que es tingui demanat a la borsa.
c El fet de no participar en els processos de nomenaments
(manca de connexi) sense causa justifcada, quan pel
nmero dordre shi est convocat.
dLa renncia a un nomenament vigent. El personal
inter/substitut amb un nomenament vigent que vulgui
renunciar al seu lloc de treball ho ha de comunicar als
serveis territorials amb 3 dies dantelaci.
e El fet de no comunicar la fnalitaci del nomenament en
el termini de 24 hores des que es rep la comunicaci del
director del centre.
f Haver estat objecte duna mesura de prohibici o lmit
dapropament a un menor per sentncia judicial.
g Haver estat declarat no apte per segona vegada en la fase
de prctiques dun procediment selectiu.
h Tamb es produir la baixa de la borsa de treball en els
supsits que preveuen els apartats 2, 3 i 3.bis de larticle
6 del Decret 133/2001 (haver estat sancionat mitjanant
expedient disciplinari i/o haver mostrat un rendiment
insufcient) i per la disposici fnal segona del Decret
39/2014 (no superar el perode de prova inicial del personal
inter).
Les persones que quedin excloses de la borsa noms hi
poden tornar a ingressar el curs escolar segent participant
en una nova convocatria per formar part de la borsa de
treball.
Motius de manteniment en la
borsa de treball
Quan formes part de la Borsa, ests obligat a acceptar
la feina quan te ladjudiquen. Ara b, si tens algun dels
motius segents, pots allegar-los per mantenir-te dins
la Borsa i no s nomenat. Sha de sollicitar abans de
loferiment dun lloc de treball, adreant una petici amb
una instncia i la documentaci necessria dirigida als SSTT.
Noms excepcionalment es pot demanar interrompre el
nomenament que ja tens vigent.
1Excedncia voluntria per tenir cura dun fll o flla, per
tenir cura de familiars i per violncia de gnere.
2 Maternitat, adopci, paternitat, acolliment, compactaci
o malaltia.
3Sollicitud de no-nomenament o interrupci del
nomenament per causes justifcades:
aRealitaci destudis (presencials), incompatibles amb
un nomenament.
bCollaboraci amb una ONG a lestranger o altres
programes dactuaci a lestranger.
c)Tenir cura de persones discapacitades que no exerceixen
cap activitat retribuda.
d Causes greus degudament justifcades.
e Ocupar un altre lloc de treball.
f Canvi de residncia del cnjuge per ocupar un lloc de
treball a lAdministraci pblica.
g Crrecs poltics o electes o tenir un lloc de treball com a
personal eventual a la Generalitat o a les entitats locals.
El Departament ha tingut en consideraci els reagrupaments
familiars, i no fa fora de la borsa per aquest motiu.
8
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
Tipus de jornada i de sou
Primria
Lectives
Comple-
mentries
fxes en graella
setmanal
Total
permanncia
Total hores
cobrament
Retribuci
general bruta
mensual sense
triennis
% jornada
Vacant sencera o compactaci 1/3
+ 1/3 + 1/3
25h 5h 30h 37,5 1990,99 100%
Mitja vacant + 1/2 substituci
23h 30m 5h 28h 30m 34,75 1844,98 92,67
Sencera substitut
22h 30m 5h 27h 30m 32,5 1725,52 86,67
Mitja vacant + 1/3
20 h 50m 4h 10m 25h 31,25 1659,16 83,33
Titular amb crrec
20 h 30 m 4h 30m 025h 29,5 1566,24 78,66
Mitja substituci + 1/3
19h 20m 4h 10m 23h 30m 28,5 1513,15 76,00
Titular amb crrec
18h 30m 4h 22h 30 m 26,5 1406,97 70,66
Compactaci d1/3 + 1/3
16h 40m 3h 20m 20h 25 1327,33 66,67
Titular amb crrec
16h 30m 3h 30m
20h
23,5 1247,69 62,66
Substituci 2/3
15h 3h 30m 18h 30m 22 1168,05 58,67
Mitja vacant
12h 30m 2h 30m 15h 18,75 995,50 50,00
Mitja substituci
11h 2h 30m 13h 30m 16 849,49 42,67
1/3
8h 20m 1h 40m 10h 12,5 663,66 33,33
Aquests sn els tipus de jornada i els sous que aplica per
tercer curs el Departament i per estar-ne al corrent consulta
la pgina web sindicat.net. Hem elaborat les graelles fent
un clcul matemtic aplicant els % de cada jornada ja que el
Departament no especifca millor el nombre dhores exacte
de cada jornada, per aquesta interpretaci dUSTECSTEs
ha estat avalada per diferents inspectors i ha provocat
lemissi duna resoluci que ens dna la ra.
USTECSTEs rebutja frontalment una mesura que
provoca que el personal dun centre cobri diferent segons
si s substitut o inter i ha presentat davant del jutjat un
recurs contencis administratiu contra lAcord de Govern
que permet discriminar el personal substitut i treure-li una
part del seu sou. Aquest contencis est fonamentat en el fet
que no es poden diferenciar els drets laborals del personal
substitut i inter, quan jurdicament no hi ha cap diferncia
en cap normativa superior vigent entre un substitut i un
inter. De fet, el Tribunal Europeu dEstrasburg ja ens va
donar la ra quan va dictaminar que no es pot fer aquest
tipus de distinci entre el personal inter i el personal
funcionari. Defensarem amb tota fermesa i tots els recursos
un concepte bsic com a mateix treball, mateix salari.
9
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
Tipus de jornada i de sou
Secundria
Retribuci general bruta mensual
sense triennis
Lectives
Comple-
mentries
fxes en graella
setmanal
Comple-
mentries en
horari no fx
Total hores
cobrament
Secundria PTFP % jornada
Vacant sencera o
compactaci 1/3 +
1/3 + 1/3
20h 8h 2h 37,5 2263,34 2113,27 100%
Mitja vacant +
1/2 substituci
20h 7h 12m 1h 48m 34,75 2097,36 1958,30 92,67
Sencera substitut 20h 6h 1h 30m 32,5 1961,56 1831,50 86,67
Mitja vacant + 1/3
16h 40m 6h 40m 1h 40m 31,25 1886,12 1761,06 83,33
Titular amb crrec
18h 6h 1h 30m 29,5 1780,49 1662,44 78,66
Mitja substituci
+ 1/3
16h 40m 5h 50m 1h 28m 28,5 1720,14 1606,09 76,00
Titular amb crrec
16h 5h 36m 1h 24m 26,5 1599,43 1493,38 70,66
1/3 + 1/3
13h 20m 5h 20m 1h 20m 25 1502,89 1408,85 66,67
Titular amb crrec
14h 5h 12m 1h 18m 23,5 1418,36 1324,32 62,66
Substituci 2/3
13h 30m 4h 24m 1h 06m 22 1327,83 1239,79 58,67
Mitja vacant
10h 4h 1h 18,75 1131,67 1056,64 50,00
Mitja substituci
10h 3h 12m 48m 16 965,69 901,66 42,67
1/3
6h 40m 2h 40m 40m 12,5 754,45 704,42 33,33
10
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
Diversos
Avaluaci inicial del personal
inter
El personal inter o substitut que sigui nomenat per a tot un
curs escolar en un mateix centre (tamb jornades inferiors a
la sencera) ser avaluat per la seva tasca docent i est obligat
a fer un curs dinter novell. El cas davaluaci negativa
comportar la incoaci dun expedient contradictori.
No es far aquesta avaluaci inicial al personal que tingui
una experincia docent prvia de 12 mesos o ms en els
darrers 3 cursos escolars.
La informaci referent a aquest curs inicial arriba als
interessats a travs de la direcci del centre on ha estat
destinat.
Perode de prova inicial del
personal inter
El Decret 39/2014 de perfls i provisi de llocs de treball
(Decret de plantilles) contempla que a partir de la primera
incorporaci a la docncia shaur de superar un perode
de prova inicial durant com a mxim els 4 primers mesos
dexercici efectiu de docncia (o sigui, 120 dies de treball real,
no 120 dies en el temps). El perode mnim avaluables s dun
mes. Nestan exempts els opositors aprovats sense plaa.
Lavaluaci del perode de prova correspon al director del
centre on linter novell presti els seus serveis. En el cas de
valoraci negativa, el director ho ha de posar en coneixement
de la Inspecci perqu aquesta emeti un nou informe.
Si fnalment el perode de prova inicial obt valoraci
negativa, es posaria f al nomenament i sexclouria la persona
de la borsa.
El Departament va fer passar per Mesa Sectorial un
projecte de Resoluci de publicaci immediata. Davant
loposici dUSTECSTEs, i les contradiccions que vam
plantejar, el Departament encara no lha publicada.
Malgrat que el projecte de Resoluci no ho explicita,
entenem que si el primer nomenament t una durada dun
curs escolar, aquell docent caldr que superi els 120 dies de
prova inicial i que tamb realiti el curs dinter novell.
USTECSTEs troba totalment inadmissible laplicaci
daquestes avaluacions perqu no est demostrat que millorin
gens la tasca docent -com es pot avaluar alg a qui no sha donat
el temps necessari i la tutoritzaci perqu aprengui- i deixen,
novament, el collectiu ms feble en situaci dindefensi
total, (sense cap garantia de defensa) davant els poderosos
mecanismes de lAdministraci.
Acreditaci del mster en
formaci pedaggica
El Departament exigeix al personal inter i substitut
lacreditaci del MSTER o la formaci pedaggica
equivalent** abans del 31 dagost del 2013, sempre que
es tingui una titulaci universitria que permeti realitar
aquest mster.(Ordre EDU/2645/2011, de 23 de setembre).
Ara b, per a gent que t una titulaci que li permet de
fer docncia per que NO li permet accedir al mster, sha
regulat una nova certifcaci (el nom complet de la qual s
formaci equivalent a la formaci pedaggica i didctica exigida
per a aquelles persones que, estant en possessi duna titulaci
declarada equivalent a efectes de docncia, no poden realitar els
estudis de mster).
Per mantenir-se a la Borsa si no pots accedir al mster cal
(Ordre ECD/1058/2013, de 7 de juny):
l tenir la CERTIFICACI ofcial en data 1 de setembre de
2015.
l haver impartit abans de l1 de setembre de 2014 docncia
durant:
l12 mesos continus o discontinus en centres pblics o
privats.
l2 cursos acadmics complets.
l2 cicles densenyaments esportius complets.
La inscripci a aquesta certifcaci est regulada per la
RESOLUCI ENS/1831/2013, de 26 dagost i lofereix el IOC,
Institut Obert de Catalunya.
**La formaci pedaggica equivalent al mster en
formaci de la resta de professorat (s a dir que t la
titulaci universitria requerida per accedir al mster
universitari) s la segent:
Mster en formaci pedaggica (requisit per
inscriures B1 duna llengua estrangera).
CAP, CQP, ttol despecialitaci didctica, ttol de
mestre, diplomatura de professorat dEGB, obtinguts
abans de l1 doctubre de 2009.
12 mesos dexperincia al cos de secundria, abans
de l1 de setembre de 2009 (al portal epoca, a dades
personals/acadmiques, podeu comprovar si esteu
exempts del mster per lexperincia docent).
Titulaci que inclogui formaci pedaggica i
didctica, obtinguda abans de l1 doctubre de 2009.
Llicenciatura de pedagogia.
Llicenciatura de psicopedagogia.
Llicenciatura de cincies de lactivitat fsica i de
lesport (itinerari educaci).
Ttol superior de msica (especialitat de pedagogia
de la formaci musical bsica i general).
Ttol superior de dansa (especialitat de pedagogia de
la dansa).
Prova de capacitaci
En aquest sentit, el Departament tamb sha carregat una
vella reivindicaci aconseguida amb la lluita sindical, com
eren les proves de capacitaci generals per a tothom. Amb
lnic, i ben poc consistent, argument de no voler pagar dietes
als examinadors, ara les proves de capacitaci les haur de
realitar el mateix centre que desitja un substitut i, per tant, ja
no seran tan regulades i controlades com ho han estat fns ara.
Si tens una especialitat que requereix una prova especfca
didonetat haurs de fer-la. Les persones que no la superin,
sempre que puguin impartir altres especialitats, romandran
11
USTECSTEs
Eina Sindical dInformaci 464
a la borsa de treball de personal inter docent noms per a
aquestes altres especialitats.
Les persones que acreditin una experincia docent prvia
en lespecialitat corresponent de 6 mesos en centres docents
o una experincia de 6 mesos en el mn laboral o formaci
especfca en el camp corresponent, no hauran de realitar
la prova.
Usuari i contrasenya XTEC i del
portal ATRI
Demana el nom dusuari i contrasenya del portal
www.xtec.cat ja que et servir per inscriuret a cursos del
Departament, consultar aplicacions informtiques i activar
la teva adrea de correu xtec, entre daltres serveis.
El portal ATRI s el lloc web dels treballadors de
lAdministraci pblica i hi pots fer consultes importants
com la del teu expedient acadmic i administratiu, els teus
nomenaments vigents i la nmina.
El sou
El sou que has de cobrar s pblic i el pots consultar.
s aconsellable que cada mes comprovis que all que et
paguen s el que et correspon, i si no s correcte ho reclamis
al Departament. Les nmines no senvien per correu sin
que les has de consultar al portal ATRI a travs dInternet.
Tens tots els enllaos a www.sindicat.net.
Triennis
A partir de l1 de juny de 2007 el personal inter i substitut
t dret a percebre la quantitat per trienni que li correspongui.
Les persones que a partir daquesta data compleixin el seu
primer trienni cal que en sollicitin el reconeixement al
servei territorial corresponent.
Estadis
En aix tamb hem sofert un retrocs important.
Malgrat que a partir de l1 de setembre de 2007 el
personal inter que compleix un estadi (primer, segon
o tercer) pot sollicitar-lo, des del 31 de mar del 2012,
el primer estadi sassoleix ara amb els primers 9 anys de
serveis prestats, i no pas amb 6 com la resta destadis.
Aquesta mesura afecta tant a interins com a funcionaris.
USTECSTEs, junt amb la resta de sindicats, t obert un
contencis administratiu sobre lacord de govern que va
instaurar aquest canvi.
USTECSTEs ha guanyat al jutjat contencis
administratiu de Barcelona una demanda sobre el
cobrament del 4t estadi per al personal inter docent.
El jutjat contencis administratiu nm. 4 de Barcelona
ha estimat el recurs interposat pel sindicat USTECSTEs
en nom duna afliada interina que va sollicitar el
reconeixement i cobrament del 4t estadi i se li va
denegar.
Davant daquesta victria jurdica, basada en lleis
europees que afrmen que no es pot discriminar els
treballadors/es de lAdministraci per leventualitat
de la seva relaci laboral, USTECSTEs ha demanat a
lAdministraci que el reconegui a tothom que compleixi
els requisits i, en negar-shi, ha comenat una campanya
que tot el personal inter que porti ms de 24 anys de
serveis prestats reclami aquest 4t estadi. La campanya
encara t ms sentit a partir de l1 de setembre de 2014
ja que ja hauran passat 6 anys des del reconeixement del
3r estadi, ja que aquesta ha estat la darrera argumentaci
jurdica de lAdministraci per denegar el que s nostre!
La nmina
El professorat inter i substitut cotita al rgim de la
Seguretat Social i les deduccions practicades a la nmina
sn per concepte dIRPF (en un percentatge variable), atur,
contingncies comunes i formaci contnua.
Pel que fa a les retencions que et practiquen, noms si ets
inter pots sollicitar al ST que et retingui en totes les nmines
dun curs el mateix percentatge (sempre que sigui superior
al fxat). Aix aconseguirs que als darrers mesos de lany
natural, el Departament no et retingui molt ms que no pas
a comenaments dany.
Atur i altres prestacions
Tota la informaci sobre latur: quantia, procediment,
documentaci, compatibilitat del cobrament de la prestaci
amb jornades inferiors a la sencera..., la podreu torbar a
htp://sindicat.net/atur/
Jubilaci Rgim General de la
Seguretat Social
A partir de l1 de gener del 2013, ha entrat en vigor una
nova jubilaci per als treballadors que cotiten al Rgim
General de la Seguretat Social, com s el cas dels docents
interins i substituts. Adjuntem el quadre que saplica pel
sistema transitori fns a lany 2027.
Anys Perodes cotitzats Edat exigida
2013
35 anys i 3 mesos o ms 65 anys
menys de 35 anys i 3 mesos 65 anys i 1 mes
2014
65 anys
65 anys i 2 mesos
2015
65 anys
2016
36 o ms anys 65 anys
menys de 36 anys 65 anys i 4 mesos
2017
36 anys i 3 mesos o ms 65 anys
menys de 36 anys i 3 mesos
2018
65 anys
2019
65 anys
2020
37 o ms anys 65 anys
menys de 37 anys
2021
37 anys i 3 mesos o ms 65 anys
menys de 37 anys i 3 mesos 66 anys
2022
65 anys
66 anys i 2 mesos
2023
65 anys
2024
38 o ms anys 65 anys
menys de 38 anys
2025
38 anys i 3 mesos o ms 65 anys
menys de 38 anys i 3 mesos
2026
38 anys i 3 mesos o ms 65 anys
menys de 38 anys i 3 mesos
65 anys
35 anys i 6 mesos o ms
menys de 35 anys i 6 mesos
35 anys i 9 mesos o ms
menys de 35 anys i 9 mesos 65 anys i 3 mesos
65 anys i 5 mesos
36 anys i 6 mesos o ms
menys de 36 anys i 6 mesos 65 anys i 6 mesos
36 anys i 9 mesos o ms
menys de 36 anys i 9 mesos 65 anys i 8 mesos
65 anys i 10 mesos
37 anys i 6 mesos o ms
menys de 37 anys i 6 mesos
37 anys i 9 mesos o ms
menys de 37 anys i 9 mesos 66 anys i 4 mesos
66 anys i 6 mesos
66 anys i 8 mesos
66 anys i 10 mesos
A partir de
2027
38 anys i 6 mesos o ms
menys de 38 anys i 6 mesos 67 anys
Barcelona (08007): Ronda Universitat, 29, 5 Telfon 93 302 76 06 - Fax 93 302 55 99 lbarcelona@sindicat.net
Girona (17001): Eiximenis, 14, 2n 2a Telfon 972 20 20 34 - Fax 972 41 17 03 l girona@sindicat.net
Lleida (25002): Comtessa Ceclia, 13, altell Telfon 973 26 30 32 Fax 973 27 25 07 l lleida@sindicat.net
Tarragona (43003): August, 21 entl. 1a Telfon 977 23 52 63 Fax 977 23 90 04 l tarragona@sindicat.net
Tortosa (43500): : C/ Nou del Vall, 1 ent. Telfon i Fax 977 51 10 46 l tortosa@sindicat.net
LA NOSTRA
FORA
S LA TEVA
PARTICIPACI
AFILIAT
BUTLLETA DAFILIACI A USTEC
.
STEs
DADES PERSONALS
Nom i cognoms
NIF
a a a a a a a a a
Data de naixement
a a a a a a
Adrea
Codi postal Localitat
Tel. fx
a a a a a a a a a
mbil
a a a a a a a a a
Adrea electrnica
DADES PROFESSIONALS
Centre de treball
Localitat
Situaci laboral: defnitiva
a interinatge i substitucionsa
provisional/expectativa de destinaci
a prctiquesa atura
Col
.
lectiu: inf/primriaa
secundriaa
ptfpa adultsa
serveis
educatiusa
privada a p. laborala
universitata
DADES BANCRIES
Titular de la llibreta o compte corrent (nom i cognoms)
Sr./Sra. director/a: faci efectius, fns a nou avs, amb crrec al meu
compte, els rebuts que li siguin presentats pel sindicat USTEC
.
STEs a
nom meu.
CC a a a a a a a a a a a a a a a a a a a a
Localitat, data
Signatura del titular