UNIVERSIDAD TCNICA DE COTOPAXI

CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y HUMANISTAS

CONTABILIDAD Y AUDITORIA

ENTORNO LEGAL II 1



Ciencias administrativas y humansticas

Contabilidad y auditoria
Primer parcial

Tema:
EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Materia:
Entorno legal ii
Nombre:
Tulpa baltazaca Edison marco
Docente:
Dr. David moreano
Ciclo:
7
mo
B

Latacunga - ecuador

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INTRODUCCIN
En la actualidad el contrato individual del trabajo ha sido uno de los elementos principales que
sirve para la contratacin de personal para alguna empresa, asociacin, negocios de cualquier
ndole y que estese base en la legislacin del cdigo de trabajo, en la que un patrono expresa de
una forma u otra alguno de los derechos y obligaciones que se le da a un trabajador, es por eso
que se necesitan estas dos partes para que se pueda realizar esta celebracin. Es por eso que el
hombre ha recurrido a ciertas obligaciones y derechos siendo estas muy importantes para cada
uno de los individuos y la sociedad en general, por ende la sociedad es la misma que reconoce al
individuo como persona, mientras tanto siempre existen algunas diferencias entre el hombre
debido a la capacidad econmica y social. El hombre en la sociedad se ha visto inmerso en algunas
actividades en especfico para subsistir, debido a las actividades que realiza es la forma en que se
da.
OBJETIVOS
General
Investigar Contrato Individual de Trabajo, elemento y su funcin, mediante el uso de
diferentes sitios bibliogrficos para llegar a un correcto entendimiento del tema.
Especficos
Analizar el Contrato Individual de Trabajo, mediante el uso de la lectura y la realizacin del
presente trabajo.
Identificar los elementos y la clasificacin de Contrato Individual de Trabajo mediante la
investigacin.





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EL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Es el convenio en virtud del cual una persona se compromete a prestar sus servicios lcitos y
personales, bajo su dependencia, por una remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato y
la costumbre, es un contrato que tiene por objeto, la prestacin continuada de servicios privados y
con carcter econmico y por el cual una de las partes el patrono, empresario o empleador da
remuneracin o recompensa a cambio de disfrutar, o de servirse, bajo su dependencia o direccin,
de la actividad profesional de otra, denominada el trabajador.
ELEMENTOS ESENCIALES EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO
El Cdigo del Trabajo de manera taxativa y sin permitir interpretacin impone varios elementos
esenciales a los contratos de trabajo y son:
a. Prestacin de servicios lcitos y personales
b. Dependencia
c. Remuneracin
Hay quienes elevan a la categora de elemento de esencial de los contratos del trabajo a la manera
de fijar la remuneracin, tesis incorporada incluso por alguna de las Salas de lo Laboral y Social de
la Corte Suprema de Justicia del Ecuador.
SERVICIOS LICITOS Y PERSONALES
Est bien definido este elemento y parte de sealarse que es el trabajador quien debe prestar en
forma personal sus servicios. No existe manera de establecer una relacin jurdica sometida a las
normas laborales cuando el trabajador no ejecuta por s mismo los actos que configuran sus
funciones o responsabilidades y percibe igualmente en forma directa y personal los beneficios y
ejerce los derechos que a ella corresponden. Lcito, por definicin de la Real Academia de la
Lengua Espaola es lo justo, permitido, segn justicia y razn. Los trabajos no permitidos, no
necesariamente son ilcitos, por ejemplo aquellos que por razones de salud estn vedados para
mujeres embarazadas o menores de edad, no desnaturalizan la relacin laboral ya creada y no
proveen causa de excusa para el empleador que a sabiendas y de manera fraudulenta incluso, ha
hecho uso de personas a quienes les est vetadas ciertas tareas, para usarlas precisamente en
ellas. No es raro encontrarse con empleadores o colegas que haciendo gala de cinismo o
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ignorancia de la ley, pretenden beneficiarse de su propio dolo para negar la existencia de relacin
laboral alegando que los servicios no son lcitos, por no estar permitidos para aquellas personas a
quienes ellos han usado para ejecutarlos.
Debe ser claro, en este momento para quien analice la cuestin con mayor o menor profundidad,
que diferente es aquella circunstancia donde la aparente materia de prestacin de los servicios no
solo no es permitida sino francamente ilcita, tales como la asociacin para delinquir a travs de la
formacin de bandas o pandillas nacionales o internacionales, prostitucin, mendicidad, maneras
que de alguna forma deben revisarse a la luz de nuevas formas sociales de asumirlas. Es cada vez
ms frecuente encontrarse con empresas de mendicidad, prostitucin directa o de terceras
personas. La licitud entonces no es solo moral sino legal, y ese apartado debe ser explorado en
este momento de manera ms rigurosa para legislar laboralmente sobre ciertas conductas sociales
que merecen proteccin no para quienes se aprovechan de ellos o ellas, sino precisamente de sus
vctimas, como se ha hecho con el trfico de personas.
DEPENDENCIA
La sujecin a las normas, procedimientos, instrucciones y maneras de ejecutar el trabajo de parte
de los trabajadores es quiz la ms importante caracterstica de la dependencia. En la doctrina se
ha abundado en las dependencias econmica, manifestada en la necesidad de la remuneracin
que percibe el trabajador de su empleador para subsistir dignamente l y su familia; en la tcnica
que a simple vista se expresa en la tecnificacin que cada vez ms adquieren todas las ramas, no
solamente la industrial sino la comercial y de servicios, con mtodos y sistemas ms modernos de
capacitacin y entrenamiento de los trabajadores, que se logran exclusivamente por la va de la
empresa y que difcilmente o a muy altos costos podran acceder los trabajadores
individualmente.
REMUNERACIN
Es otro de los elementos esenciales de los contratos laborales, pero lo esencial es que se pacte la
remuneracin, no necesariamente que se pague, visto que en la prctica ejercicio de la accin en
la gran mayora de las causas laborales tiene como causa precisamente el cumplimiento de este
elemento. Las maneras de pactarse la remuneracin son varias, a saber:
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a) La ley.- Es propiamente, la resolucin de autoridad administrativa competente para
hacerlo, como es el Consejo Nacional de Salarios para el sector privado CONADES y el
Consejo Nacional de Remuneraciones para el sector pblico CONAREM y en ausencia de
acuerdo mediante decisin del Ministro del Trabajo, expresada en el Acuerdo Ministerial
respectivo. Las comisiones sectoriales de salario mnimo, ente tripartito se enmarcan en
esta categora, visto que acuerdo debe ser ratificado o modificado por el Ministro del
Ramo en el Acuerdo Ministerial que anualmente se expide. Era pertinente hablar de la ley
en las pocas en que los sueldos y salarios se fijaban por parte del Congreso Nacional o
antes por la Cmara Nacional de Representantes.
b) El convenio.- Es el acuerdo de las partes fijado individual o colectivamente.
c) La costumbre.- Es decir los usos frecuentes de la plaza donde se pacta. Ni la convencin de
las partes ni la costumbre puede desor los salarios mnimos unificados o sectoriales
anuales, salvo que sean superiores, de ser inferiores no tienen valor legal alguno y los
empleadores deben pagar conforme la autoridad administrativa competente haya fallado.
CLASIFICACIN DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
1.- Contrato por Tiempo Indeterminado:
Cuando no se especifica fecha para su terminacin (Art. 25, inciso a) del C. de T.)
2.- Contrato a Plazo Fijo:
A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancia como la conclusin de una obra, que forzosamente
ha de poner trmino a la relacin de trabajo (Art. 25, inciso b) del C. de Trabajo).
3.- Contrato para Obra Determinada:
Cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de los servicios del trabajador desde
que se inician las labores hasta que stas concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o
sea, la obra realizada (Art. 25, inciso c) del C. de T.)
La presuncin legal establece que todo contrato de trabajo se tiene por celebrado por tiempo
indefinido. Es decir, que este es el supuesto general y las otras dos situaciones son especies de
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carcter excepcional o accesorio, por lo que cuando no se dice plazo, debe entenderse que es por
tiempo indefinido.
CONCLUSIN
El contrato de trabajo es aqul que tiene por objeto la prestacin continuada de servicios privados
y con carcter econmico y por el cual una de las partes da una remuneracin o recompensa a
cambio de disfrutar o de servirse, bajo su dependencia o direccin, de la actividad profesional de
otra.
RECOMENDACIN
Los trabajadores, hoy en da ya no se dejan manipular por los jefes ya que de alguna manera se
defienden haciendo respetar sus derechos de esa manera y obligaciones, as deben ser todos los
trabajadores para que no le burle en su labor.
BIBLIOGRAFA
http://es.scribd.com/doc/41626254/contrato-individual-de-trabajo
http://trabajadorecuador.blogspot.com/2013/05/clasificacion-contrato-
individual.html#ixzz2zNU2yTSj