PROCESO DE SELECCIN CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llmese a proceso de seleccin para proveer cargo a contrata para que se desempee como
Profesional de Ao!o Sala No"edades, #rado $%& E'U'S' de la Bi(lio)e*a de San)ia+o,
S,(dire**i-n de Bi(lio)e*as P.(li*as en la ciudad de Santiago, con residencia en la Regin
Metropolitana conforme a las normas establecidas en los artculos 10 1! del "#$#L# %& !', que
fi(a te)to refundido, coordinado sistemati*ado de la Le %& 1+#+,- sobre .statuto
/dministrativo "ecreto Supremo %& 0'10-, del Ministerio de 2acienda, en todo lo que no sea
contradictoria a las siguientes bases#

/ continuacin se describen los requisitos, competencias relacionales deseables del cargo
antes mencionado adems, se detalla el proceso de postulacin recepcin de
antecedentes#


$' ESPECI/ICACIONES DEL CAR#O

$uncin del cargo 3 Profesional de Ao!o No"edades'
Lugar de "esempeo 3 4oordinacin de Servicios 5ibliotecarios, 5iblioteca de Santiago#
4alidad 6urdica 3 4ontrata#
.stamento 3 7rofesional#
8rado 3 1-9 .#:#S#
Remuneracin 5ruta /pro)# 3 0$'$12'34%'5 Pro6edio Mens,al 7in*l,!e (onos )ri6es)rales8
"ependencia 3 Subdireccin de 5ibliotecas 7;blicas
"isponibilidad 3 <nmediata#


2' OB9ETIVO DEL CAR#O

Ao!ar la +es)i-n reali:ada or la ,nidad, se+.n lanifi*a*i-n es)ra);+i*a ! lanes
es)a(le*idos or el <rea ! la Dire**i-n de la Bi(lio)e*a, ase+,rando ,na a)en*i-n de *alidad
al ,s,ario


=' /UNCIONES DEL CAR#O

4ontrol de donaciones colecciones de Sala %ovedades#
/poar en la formulacin, desarrollo coordinacin de proectos actividades de
fomento lector e)tensin cultural de la Sala %ovedades#
/tender p;blico en la Sala la 5iblioteca de Santiago#
"esarrollar mantener servicios de Sala %ovedades#
7reparar estadsticas e informes#
/sistir a la (efatura en la supervisin de funcionarios personal asignado a sala#
/sumir en forma subrogante, funciones de la (efatura por sustitucin#
7articipar activamente en el traba(o de equipo, asistiendo a reuniones generadas por la
4oordinacin de Servicios 5ibliotecarios, comisiones especficas, reuniones del rea o
instancias de representacin del rea#


%' RE>UISITOS #ENERALES DE POSTULACIN

Los que establece el artculo 1! del "$L %&!' que fi(a te)to refundido, coordinado
sistemati*ado de la Le 1+#+,-, sobre .statuto /dministrativo3

Ser ciudadano1a#
2aber cumplido la le de reclutamiento movili*acin =varones>#
?ener salud compatible con el desempeo del cargo#
2aber aprobado la educacin bsica poseer el nivel educacional que por naturale*a
del empleo lo e)ige la le#
%o @aber cesado en un cargo p;blico como consecuencia de @aber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que @aan transcurrido ms de
cinco aos desde la fec@a de e)piracin de funciones ,
%o estar in@abilitado para el e(ercicio de funciones o cargos p;blicos, ni @allarse
condenado o procesado por crimen o simple delito#


4' RE>UISITOS ESPEC?/ICOS DE POSTULACIN

/or6a*i-n E@i+i(le Cono*i6ien)os ! e@erien*ia la(oral e@i+i(le
?tulo 7rofesional de aquellos que requieren
Licenciatura previaA
?tulo 7rofesional otorgado por una :niversidad o
<nstituto 7rofesional del .stado o reconocido por
Bste#
8rado /cadBmico de Licenciado, Magster o "octor,
otorgado por una :niversidad del .stado o
reconocido por Bste#
Ser 5ibliotecario 4olegiado de acuerdo a lo dispuesto
en la Le %9 1C#101, o profesor con equivalencia de
ttulo reconocido por la le %9 1+#,!'#
.star sirviendo un cargo en la 7lanta de 7rofesionales
de la "ireccin de 5ibliotecas, /rc@ivos Museos a la
fec@a de vigencia de la presente le#
.)periencia laboral superior a ! aos en
cargo igual o similar en el sector p;blico o
privado#
.)periencia en el control, organi*acin
desarrollo de colecciones bibliogrficas#
.)periencia en el generacin de servicios a
usuarios#
.)periencia en la gestin desarrollo de
actividades proectos de fomento lector
e)tensin cultural del rea de bibliotecas#
Mane(o de @erramientas tecnolgicas,
programa Dffice a nivel intermedio#
.)periencia en atencin de p;blico superior a
! aos#


APTITUDES PARA EL CAR#O
Competencia de funcin Competencias no tcnicas
(habilidades)
Competencias de Entorno
Organizacional
- 4apacidad para coordinar traba(ar en
equipo#
- 4onocimiento e)periencia en la
organi*acin de actividades de
e)tensin cultural fomento lector en
bibliotecas#
- 4onocimiento e)periencia en gestin
de servicios de calidad#
- 4onocimiento en gestin documental
control de procesos3 estadsticas,
donaciones colecciones#
- Mane(o de @erramientas tecnolgicas
office a nivel intermedio#





- <niciativa#
- Motivacin de logro#
- .)celente disposicin para
atencin de p;blico#
- Salud compatible con el cargo#

- /nticipacin al logro o metas
del rea de la <nstitucin#
- 4apacidad de traba(o a
presin
- Responsabilidad 2onestidad#
- 4apacidad de adaptarse a
normas establecidas#
- Lengua(e acorde con el nivel
educacional#
- "isponibilidad para traba(o
ba(o sistemas de turnos
permanentemente#
- 4ompromiso con la
Drgani*acin#
- 7robidad /dministrativa#
- Drientacin a la eficiencia
calidad del traba(o#
- Drientacin a resultados#
- ?raba(o en equipo#
- Mane(o de conflictos#
- 4omunicacin efectiva#
- /daptacin al cambio#
- 4apacidad de organi*acin
- 7lanificacin#




A' ANTECEDENTES #ENERALES DE LA POSTULACIN

Las bases de postulacin del presente proceso estarn disponibles a lo menos en el sitio Eeb
@ttp311EEE#dibam#cl , en fec@a indicada en el cronograma#


1' /ECHA Y LU#AR DE RECEPCIN DE ANTECEDENTES

La recepcin de postulaciones se reali*ar e)clusivamente en la Dficina de 7artes de la "ibam,
ubicada en /lameda 8eneral 5ernardo DF2iggins %& 0G1, Santiago en fec@a @orarios
indicados en el calendario del proceso concursal# %o se recibirn postulaciones fuera de este
pla*o#


3' ANTECEDENTES RE>UERIDOS

7ara postular al presente proceso de seleccin, el1la interesado=a> deber presentar al
momento de la postulacin los siguientes antecedentes en un sobre cerrado, identificado
como3

PROCESO DE SELECCIN CONTRATA
PRO/ESIONAL DE APOYO SALA NOVEDADES 5 BIBLIOTECA DE SANTIA#O
PRO/ESIONAL CONTRATA #RADO $%B E'U'S'
SUBDIRECCIN DE BIBLIOTECAS PCBLICAS
DIRECCIN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

.n sobre, dirigido a3
SeDor
Alan Tra6e TorreE-n
Dire*)or de Bi(lio)e*as, Ar*Fi"os ! M,seos



H cuo contenido deber ser3

a> /i*Fa de Pos),la*i-n =seg;n formato publicado en el mdulo de concursos de la
Eeb, EEE#dibam#cl >

b> C,rri*,l,6 Vi)ae seg;n formato solicitado sin foto sin nombre firmado por el
postulante =descargar formato en Eeb dibam>

.l 4urrculum Iitae debe ser enviado en el formato publicado en el mdulo de
concursos de la Eeb, EEE#dibam#cl ser e)aminado, para verificar el
cumplimiento de los requisitos especficos de postulacin determinar si esta es o
no admisible#

c> De*lara*i-n 9,rada Si6le =seg;n formato publicado en el mdulo de concursos
de la Eeb, EEE#dibam#cl >

/ ob(eto de evitar sesgos de cualquier tipo en la seleccin, se requiere que documentos
cualquier otro que aporte datos como gBnero, se)o, edad, estado civil, etc#, que desee
entregar el1la postulante, lo @aga al momento de la entrevista#

No se re*i(ir<n os),la*iones ni an)e*eden)es f,era de la:o, *o6o )a6o*o "Ga *orreo
ele*)r-ni*o o fa@'

La resen)a*i-n de for6,larios de os),la*i-n in*o6le)os !Ho no resen)a*i-n del
C,rrG*,l,6 Vi)ae de a*,erdo al for6a)o ser< *onsiderada *o6o in*,6li6ien)o a las (ases,
or lo *,al la os),la*i-n no ser< a*e)ada'


I' ETAPAS DEL PROCESO

.l proceso de seleccin @a sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que
cada etapa contempla un mecanismo de aprobacin para acceder a la siguiente#

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produ*ca impedimento o dificultad
en la aplicacin de los instrumentos de seleccin que se administrarn, debern informarlo en
su postulacin, para efecto de adaptarlos as garanti*ar la no discriminacin por esta causal#


$J' CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

E)aas /e*Fa Resonsa(le
4onvocatoria en el sitio Eeb "ibam
"esde el (ueves 0! al miBrcoles 1G de
Dctubre de !01-#
"epartamento de Recursos 2umanos
Recepcin Registro de
antecedentes
"esde el (ueves 0! al miBrcoles 1G
de Dctubre de !01-#, en @orario de
0'300 2rs# a 1C3,0 2rs#
.)clusivamente en la Dficina de
7artes de la "<5/M# /lameda
5ernardo DF2iggins %&0G1J Santiago
="e lunes a viernes desde '300 @asta
las 1C3,0 @oras>
.valuacin de postulantes con
antecedentes admisibles
"esde (ueves 10 al miBrcoles !! de
Dctubre de !01-#
4omisin .valuadora
7rueba ?Bcnica
Se publicarn fec@as a lo menos en el
sitio Keb "<5/M, en que deben
rendir prueba de conocimientos al
4omisin .valuadora
tBrmino de la revisin administrativa#
.ntrevista
Se publicaran fec@as a lo menos en el
sitio Keb "<5/M#
4omisin .valuadora
Seleccin <nmediata "irector del Servicio
%otificacin a los1las 7ostulantes
Seleccionados
/l tBrmino del proceso# "epartamento de Recursos 2umanos
<nicio de funciones
/l momento de la total tramitacin
del nombramiento#
"epartamento de Recursos 2umanos


$$' METODOLO#?A DE EVALUACIN

.valuacin sucesiva de factores, puntuacin mnima por etapas descritas en las bases# .l
punta(e mnimo para ser el candidato idneo ser de 100 puntos#

ETAPA /ACTOR SUB/ACTOR CRITERIO PUNTA9E PUNTA9E
MKLIMO
POR
SUB/ACTOR
PUNTA9E
M?NIMO
APROBAC
IN
ETAPA
E"al,a*i-n
C,rri*,lar
Pondera*i-n
E)aa I 7%JM8
Es),dios,
*,rsos de
/or6a*i-n
Ed,*a*ional
!
Caa*i)a*i-n
.studios
Superiores
?tulo 7rofesional
del rea de la
5ibliotecologa o
4iencias Sociales#
!0
2J
AJ
Dtros ttulos 1G

7osttulos o
postgrados
7ostgrados en el
rea de la
bibliotecologa H
gestin 4ultural
C puntos
por
postgrad
o
=con
m)imo
de !>
$%
4ursos de
capacitacin
4ursos de
capacitacin en
bases de datos,
fomento lector,
gestin
documental,
inglBs#
0 puntos
por curso
=m)imo
, cursos>

$3
E@erien*ia
La(oral
.)periencia
Laboral
.n cargo igual o
similar, en el
sector 7;blico o
7rivado
C puntos
por ao
=m)imo
! aos>


$3


.)periencia
laboral en la
administracin
p;blica
?ieneL-
%o tieneL
0
Co6e)en*ia
s
4ompetencia
s de
funcin
4oordinacin
participacin en
equipos de
traba(o
?ieneL0
%o tieneL
0
=J
.)periencia
procesos de
control de
colecciones en
?ieneL 0
%o tieneL
0
bibliotecas
Drgani*acin de
actividades de
e)tensin cultural
fomento lector
en 5ibliotecas
?ieneL0
%o tieneL
0
"esarrollo
generacin
mantencin de
servicios
?ieneL0
%o tieneL
0
.)periencia para
asistir a la (efatura
en la supervisin
de funcionarios
personal asignado
a sala#
?ieneL0
%o tieneL
0


ETAPA /ACTOR SUB/ACTOR CRITERIO PT9E'
PUNTA9E
MKLIMO
POR
SUB/ACTOR
PUNTA9
E
M?NIM
O
APROBA
CIN
ETAPA
II
Pr,e(a
T;*ni*a
Pondera*i-n
E)aa IIN2JM

A)i),des
Ese*ifi*as
ara el
dese6eDo
de la f,n*i-n
Co6e)en*i
as T;*ni*as
Ese*ifi*as
del Car+o
7resenta el 100M
de competencias
requeridas
100
$JJ AJ
7resenta el '0M
de competencias
requeridas
'0

7resenta el +0M
de competencias
requeridas
+0
7resenta el C0M
de competencias
requeridas
C0
7resenta ba(o el
00M de
competencias
requeridas
00
7resenta ba(o el
G'M de
competencias
requeridas
0
III
En)re"is)as
Pondera*i-n
E)aa IIIN%JM

Ade*,a*i-n
Personal
ara el
*ar+o
7resenta altas
competencias
requeridas para el
cargo
+1J100
$JJ AJ
7resenta
medianas
00J+0
competencias
requeridas para el
cargo
7resenta ba(as
competencias
requeridas para el
cargo
0JG'


$2' EVALUACIN CURRICULAR

La evaluacin curricular de los postulantes se reali*ar considerando la informacin
presentada por los interesados en el formato de curriculum vitae ad(unto a estas bases#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es 00 puntos#


$=' PRUEBA DE CONOCIMIENTOS

La evaluacin de conocimientos consiste en un control escrito 1o prctico presencial, al
con(unto de los postulantes, de acuerdo con el calendario que se detalla en las presentes
bases# La 4omisin .valuadora efectuar la nomina de los seleccionados en esta fase ser
informada en el sitio Eeb @ttp311EEE#dibam#cl, siendo responsabilidad del postulante estar
en conocimiento del proceso# Los contenidos de dic@o test, los criterios de evaluacin sus
notas, tendrn carcter de confidencial @asta su aplicacin#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es de 00 puntos#


$%' ENTREVISTA COMISIN EVALUADORA

La comisin evaluadora de la "<5/M, entrevistar slo a aquellos candidatos que @aan
superado las etapas anteriores en fec@as lugar que se publicarn en la Eeb, siendo
responsabilidad del postulante estar en conocimiento de cada etapa# .l o la postulante, deber
acudir a la entrevista con la acreditacin pertinente, el que deber encontrarse validado en
nuestro pas por los organismos correspondientes en caso de ser un titulo tBcnico obtenido en
el e)tran(ero#

Si la comisin as lo estima pertinente, el postulante deber someterse a una entrevista
psicolaboral, que podr determinar la idoneidad de un postulante la continuidad en el
proceso, a pesar de que Bste @aa superado las tres etapas anteriores#

La comisin evaluadora confeccionar previamente un documento con los contenidos sus
punta(es, a fin que este instrumento forme parte del registro del acta final de esta etapa del
proceso#

.l punta(e mnimo de aprobacin de esta etapa es de 00 puntos#



$4' PUNTA9E RE>UERIDO PARA SER POSTULANTE IDNEO

.l punta(e final de cada postulante corresponder a la sumatoria de los punta(es parciales
obtenidos en cada etapa#

7ara ser considerado postulante idneo, el candidato deber @aber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un punta(e final igual o superior 00 puntos en cada etapa,
de lo contrario quedar e)cluido del proceso de seleccin# .l proceso podr ser declarado
desierto por falta de postulantes idneos, entendiBndose por estos, aquellos que no alcancen
el punta(e mnimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer#


$A' SELECCIN Y NOTI/ICACIN DE LOS RESULTADOS'

La provisin del cargo vacante se efectuar, en orden decreciente, conforme al punta(e final
ponderado obtenido por los postulantes# 7ara ello, respecto del cargo en proceso, se
confeccionar un listado de postulantes idneos, en orden decreciente, de acuerdo al punta(e
obtenido#

.l 6efe Superior del Servicio seleccionar al candidato a partir de la propuesta que presente la
4omisin .valuadora# Ser responsabilidad del "epartamento de Recursos 2umanos informar
va correo certificado al seleccionado, quiBn deber manifestar su aceptacin del cargo dentro
de un pla*o de = dGas F<(iles, por correo electrnico adems enviar al da @bil siguiente, el
original de los documentos probatorios de los requisitos de ingreso# Si el postulante
seleccionado no responde dentro del pla*o o rec@a*a el ofrecimiento, se propondr a otro de
los seleccionados#

El sele**ionado ser< no6(rado en e6leo a r,e(a, *,rsado ini*ial6en)e or ,n eriodo de
)res 6eses, ,diendo rorro+arse en esas 6is6as *ondi*iones s-lo or ,na "e: 6<s'

7osterior a la segunda prrroga evaluacin por el (efe directo, la (efatura del centro de
responsabilidad del rea deber enviar la solicitud a la "irectora del Servicio, formali*ando la
prrroga por el nombramiento del ,1 de diciembre del ao respectivo o bien, en caso de no
cumplir con el desempeo esperado por la 6efatura, se pondr tBrmino al contrato a prueba,
se podr nombrar a otros de los seleccionados#

.l resultado final del proceso el nombre de quien ocupara el cargo ofrecido, ser publicado el
menos en el sitio @ttp311EEE#dibam#cl#

Los resultados de las evaluaciones de cada postulante sern conservados por el "epartamento
de Recursos 2umanos, como respaldo para las eventuales consultas en caso de que alg;n
candidato requiera revisar su evaluacin ponderacin personal#

?oda observacin de reparo del proceso, se deber a(ustar, en los tBrminos que establece el
artculo 100 del te)to refundido, coordinado sistemati*ado de la le %91+#+,-, fi(ado, por el
"#$#L# !'1!00-, publicado en el "iario Dficial el 10 de mar*o del !00G#


$1' CON/ORMACIN DE LA COMISIN EVALUADORA

.l proceso de evaluacin, lo llevar a cabo la Co6isi-n E"al,adora, la cual estar conformada
por los siguientes funcionarios3

Mar*ela Vald;s Rodri+,e:, Dire*)ora, Bi(lio)e*a de San)ia+o
Mar*ia Marino"i*, Coordinadora Ser"i*ios Bi(lio)e*arios, Bi(lio)e*a de San)ia+o
Car6en 9oia Se.l"eda, 9efa Sala No"edades, Bi(lio)e*a de San)ia+o

.l "epartamento de Recursos 2umanos ser el responsable de coordinar asesorar
tBcnicamente las etapas del proceso, para lo cual podr solicitar la participacin de un
personal del rea tBcnica contratante para su reali*acin, en caso de requerirlo#

.l 6efe del "epartamento de Recursos 2umanos, por encargo del 6efe Superior del Servicio,
notificar personalmente o al correo institucional, el resultado del proceso al 6efe de la :nidad
4ontratante, de los antecedentes de la persona seleccionada#


DESCRIPCIN Y ESPECI/ICACIN DE CAR#O
Profesional ao!o Salas No"edades

DESCRIPCION Y ESPECI/ICACION DEL CAR#O
?N?:LD ".L 4/R8D 7rofesional apoo Sala %ovedades
7L/%?/=.S4/L/$D%> 7rofesional
8R/"D 1 .:S 1-9
:%<"/" 5iblioteca de Santiago# "ibam
"<R.44<O% :%<"/" Matucana 1G1 P Santiago
4/R8DS S:7.RI<S/"DS 0
S:7.R<DR "<R.4?D 6efa Sala %ovedades 5iblioteca de Santiago

MISIN DEL CAR#O
Ao!ar la +es)i-n reali:ada or la ,nidad, desde el <rea ad6inis)ra)i"a ! de +es)i-n *on el o(Ee)i"o de
dar ,n (,en ser"i*io a la *o6,nidad de ,s,arios 7as8 O,e Fa*en ,so de la Bi(lio)e*a'

PRINCIPALES /UNCIONES /RECUENCIA
Con)rol de dona*iones ! *ole**iones de Sala No"edades' 7ermanente
Ao!ar en la for6,la*i-n, desarrollo ! *oordina*i-n de ro!e*)os !
a*)i"idades de fo6en)o le*)or ! e@)ensi-n *,l),ral de la Sala No"edades'
7ermanente
A)en*i-n de .(li*o' 7ermanente
Desarrollar ! 6an)ener ser"i*ios de Sala No"edades' 7ermanente
Asis)ir a la Eefa),ra en la s,er"isi-n de f,n*ionarios ! ersonal asi+nado a
sala'
7ermanente
As,6ir en for6a s,(ro+an)e f,n*iones de la Eefa),ra or s,s)i),*i-n 7ermanente
Par)i*iar a*)i"a6en)e en el )ra(aEo de eO,io, asis)iendo a re,niones
+eneradas or la *oordina*i-n de Ser"i*ios Bi(lio)e*arios, *o6isiones
ese*Gfi*as, re,niones del <rea o ins)an*ias de reresen)a*i-n del <rea'
7ermanente
Prearar es)adGs)i*as e infor6es' 7ermanente


RESPONSABILIDADES

7or "ecisin "ecisiones responsabilidades generadas de su cargo
7or "ocumentacin
.ntrega de informes documentacin solicitada de manera correcta dentro de
los pla*os establecidos#
7or <nformacin
Mantener confidencialidad de los temas que as lo requieran de la difusin de
informacin relativa a las funciones propias de las funciones de su cargo
7or .quipos
.s responsable por la custodia el buen uso del equipamiento que tiene
a cargo otros que se encuentren ba(o su custodia 1o responsabilidad

#ENERALES 7ar)G*,lo $2 Le! $3'3=%, Es)a),)o Ad6inis)ra)i"o8P
a# Ser ciudadano =a>A
b# 2aber cumplido la le de reclutamiento movili*acin =varones>
c# ?ener salud compatible con el desempeo del cargoA
d# 2aber aprobado la educacin bsica poseer el nivel educacional que por naturale*a del empleo
e)ige la leA
e# %o @aber cesado en un cargo p;blico como consecuencia de @aber obtenido una
calificacin deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que @aan transcurrido ms de cinco aos
desde la fec@a de e)piracin de funcionesA
f# %o estar in@abilitado para el e(ercicio de funciones o cargos p;blicos, ni @allarse condenado o
procesado por crimen o simple delito#

Ese*Gfi*os 7ReO,iere al)erna)i"a6en)e8
Q ?tulo 7rofesional de aquellos que requieren Licenciatura previaA
Q ?tulo 7rofesional otorgado por una :niversidad o <nstituto 7rofesional del .stado o
reconocido por Bste#
Q 8rado /cadBmico de Licenciado, Magster o "octor, otorgado por una :niversidad del .stado
o reconocido por Bste#
Q Ser 5ibliotecario 4olegiado de acuerdo a lo dispuesto en la Le %9 1C#101, o profesor con
equivalencia de ttulo reconocido por la le %9 1+#,!'#
Q .star sirviendo un cargo en la 7lanta de 7rofesionales de la "ireccin de 5ibliotecas, /rc@ivos
Museos a la fec@a de vigencia de la presente le#



RE>UERIMIENTOS DESEABLES
.)periencia de a lo menos dos aos en funciones similares#
.speciali*acin de post ttulo o diplomado en el rea de bibliotecologa o gestin cultural#
<nglBs medio#
Mane(o de @erramientas tecnolgicas avan*ado en Dffice , .)cel, 7oEer7oint, bases de datos de
bibliotecas#
4onocimiento en gestin documental control de procesos3 estadsticas, donaciones colecciones#
4onocimiento e)periencia en gestin de servicios de calidad#
COMPETENCIAS DEL CAR#O
BASICAS
.)celente mane(o del lengua(e oral escrito
5uena presentacin
Salud 4ompatible
4apacidad de aprendi*a(e adaptacin
4apacidad de gestin
#ENERICAS




/lto nivel de compromiso con la <nstitucin
7robidad /dministrativa
Drientacin a la eficiencia calidad de traba(o
Drientacin a resultados
?raba(o en equipo
Mane(o de conflictos
4omunicacin efectiva
/daptacin al cambio
4apacidad de organi*acin planificacin

PERSONALES





<niciativa
7roactividad
"isciplina
Motivacin de logro
?olerancia a la presin
Responsabilidad @onestidad
.)celente disposicin para asumir tareas responsabilidades
4onfian*a en s mismo1a
4apacidad para integrar eventualmente liderar equipos de traba(o
TECNICAS



4onocimiento control de colecciones en bibliotecas
4onocimiento e)periencia en el desarrollo de actividades e)tensin cultural en
bibliotecas
CARACTERISTICAS DEL E>UIPO DE TRABA9O
.l1la profesional de apoo de la Sala %ovedades es parte de la 4oordinacin de Servicios 5ibliotecarios de la
5iblioteca de Santiago, por lo que traba(a directamente con el1la (efa 1fe de la Sala, que depende de la
4oordinacin# La labor especfica es apoar la gestin reali*ada tanto por la unidad seg;n planificacin
estratBgica la coordinacin a la que pertenece#