INFORME PSICOLABORAL

NOMBRE POSTULANTE : rodolxxxxxxxxxxxxxxxxx

EDAD : 23 aos
CARGO QUE POSTULA : gerente
FECHA : 23-10-2012

I. ADECUACIN AL PERFIL DEFINIDO PARA EL CARGO

Relacin Persona /trabajo
Rodrigo tiene 23 aos, pololeando sin hijos, vive con sus padres y tres hermanos.
Cursa 4ao de Ingeniera en Informtica en Duoc. Trabaja hace un ao en Cinemark como
Asistente de Cine, anteriormente fue empaque en Lider y Ayudante de cocina en local
Pagoda. Su motivacin por el cargo es que considera que puede desarrollar su carrera, ya
que, tiene aspectos que coinciden y fomentar el trabajo en equipo donde todos participen.

II. ANLISIS Y OBSERVACIONES

CARACTERISTICAS GENERALES
1- Orientacin al trabajo
Es capaz de orientarse a la tarea, con creatividad si el objetivo lo requiere.
Genera relaciones adecuadas para al ambiente laboral, motivando al trabajo en equipo,
cooperacin y aprendizaje mutuo.
Acta de manera planificada y racional. Se inclina por realizar actividades poco variadas, sin
embargo, es capaz de adaptarse a los cambios.
Es capaz de integrarse a un equipo de trabajo y al mismo tiempo tomar posiciones de
liderazgo, sinembargo, experimenta cierto cansancio.
Posee la capacidad de distinguirse y busca hacerlo, da gran importancia a la retroalimentacin
y consideracin por parte de sus superiores, as como a la retribucin econmica por su
trabajo, por esto, har todo lo posible para realizar eficientemente las labores.
Se comunica adecuadamente con sus superiores y es capaz de adaptar las normas y valores
que la empresa requiera.

2- Relaciones interpersonales.
Se caracteriza por ser cordial y respetuoso al momento de relacionarse con otros, busca el
apoyo mutuo y la preocupacin por el otro, privilegia la retroalimentacin entre pares.
Fortalezas
Posee un liderazgo participativo, lo que incentivara al trabajo en equipo y apoyo, logrando el
cumplimiento de las tareas.
Debilidades
No se observan debilidades que afecten directamente las labores del cargo, sin embargo, se
sugiere reforzar la comunicacin y la capacidad de organizar prioridades.

IV. Conclusiones
NO SE ADECUA AL PERFIL | ADECUADO CON REPAROS | SE ADECUA AL PERFIL |
| | xxxxxxxxxx |

Geraldine Marcos
Psicloga.