GISELA MENDOZA PARRA

RUTH PATRICIA JIMENEZ GUZMAN

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*
EDL DEFINICION:
Es una tcnica de direccin
imprescindible en la actividad
administrativa. El procedimiento para
evaluar el personal se denomina
evaluacin de desempeo, y
generalmente, se elabora a partir de
programas formales de evaluacin,
basados en una cantidad razonable de
informaciones respecto a los empleados
y a su desempeo en el cargo.

Su funcin es estimular o buscar el valor,
la excelencia y las cualidades de alguna
persona. Medir el desempeo del
individuo en el cargo y de su potencial
de desarrollo.

* LEY 909 DE 2004, Artculo 27.

La carrera administrativa es un sistema
tcnico de administracin de personal
que tiene por objeto garantizar la
eficiencia de la administracin pblica y
ofrecer; estabilidad e igualdad de
oportunidades para el acceso y el
ascenso al servicio pblico. Para
alcanzar este objetivo, el ingreso y la
permanencia en los empleos de carrera
administrativa se har exclusivamente
con base en el mrito, mediante procesos
de seleccin en los que se garantice la
transparencia y la objetividad, sin
discriminacin alguna.

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A los funcionarios que se encuentran en carrera administrativa.
*Medico general
*Profesional de talento humano
*Profesional de rea financiera
*Auxiliar adtivo de presupuesto
*Enfermera de urgencia
*Enfermera de hospitalizacin
*Enfermera coordinadora consulta externa
*Odontloga
*Profesional de servicios generales
*Profesional de suministros
*Auxiliar de rea salud


*
SE REALIZA CADA SEMESTRE.
EN LOS MESES DE JUNIO Y DICIEMBRE.
EN ENERO SE CONCERTAN LAS METAS
ANUALES.
SE INDICA CUALES SE EVALUAN EN
JUNIO Y CUALES EN DICIEMBRE.
*
JEFE INMEDIATO COMO PRIMER
EVALUADOR

ES OBLIGATORIO EVALUAR.


*
LOS RECURSOS DE REPOSICION Y
DE APELACION.
*Son aquellas facilidades, comodidades, ventajas y
servicios que las empresas ofrecen a sus empleados.
Estos beneficios pueden ser financiados total o
parcialmente por la empresa.
*Su funcin es mantener y aumentar la fuerza laboral
dentro de un nivel satisfactorio de moral y
productividad; as como tambin, ahorrarle esfuerzos
y preocupaciones a sus empleados.

PARA LOS HIJOS DE LOS EMPLEADOS
*AYUDA DE PAGO DE MATRICULA PARA
PRIMARIA Y SECUNDARIA EL 75% DEL
VALOR
*UNIVERSITARIO EL 50% DEL VALOR

EMPLEADO
*EL 90% DEL VALOR DE LA MATRICULA.

REEMBOLSO DE DINERO POR
MEDICAMENTOS O ELEMENTOS POR FUERA
DEL POS. PRESENTADO LA FACTURA Y
FORMULA MEDICA.
SUBSIDIO DE ALIMENTACION.
SUBSIDIO DE TRANSPORTE ADICIONAL.
SUBSIDIO DE VACACIONES.