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PROCESO GESTIN HUMANA

D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO


VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
REGLAMENTO DE TRABAJO
CAPITULO I
ARTICULO 1. El presente es el Reglamento e Tra!a"o s#s$r%to por la empresa SOLUCIONES JURDICAS
E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& om%$%l%aa en '''''''''''''''''''' ( a s#s %spos%$%ones )#ean
somet%os tanto la empresa $omo toos s#s tra!a"aores* Este Reglamento +a$e parte e los $ontratos
%n%,%#ales e tra!a"o& $ele!raos o )#e se $ele!ren $on toos los tra!a"aores& sal,o est%p#la$%ones
en $ontrar%o )#e s%n em!argo solo p#een ser -a,ora!les al tra!a"aor*
CAPITULO II
CONDICIONES DE ADMISION
ARTICULO 2* .#%en asp%re a esempe/ar #n $argo en la empresa e!e +a$er la sol%$%t# por es$r%to
para s# reg%stro $omo asp%rante ( a$ompa/ar los s%g#%entes o$#mentos0
a 1o"a e 2%a*
! 34#la e 3%#aan5a o tar"eta e %ent%a seg6n sea el $aso*
" A#tor%7a$%8n es$r%ta el M%n%ster%o e Tra!a"o o en s# e-e$to la pr%mera a#tor%a lo$al& a
sol%$%t# e los pares ( a -alta e 4stos& el De-ensor e 9am%l%a& $#ano el asp%rante sea menor
e %e$%o$+o :1;< a/os*
# 3ert%-%$ao el 6lt%mo empleaor $on )#%en +a(a tra!a"ao en )#e $onste el t%empo e ser,%$%o&
la 5nole e la la!or e"e$#taa*
$ D%l%gen$%ar el -ormato e sol%$%t# e empleo esta!le$%o por la empresa& el $#al e!er= estar
a$ompa/ao e toos los soportes )#e a$re%ten lo se/alao :%plomas& $ert%-%$a$%ones& et$*<
PARAGRA%O: SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& por= esta!le$er en el
reglamento e tra!a"o& aem=s& e los o$#mentos men$%onaos& toos a)#ellos )#e $ons%ere
ne$esar%os para am%t%r o no am%t%r la asp%rante& s%n em!argo& tales e>%gen$%as no e!en %n$l#%r
o$#mentos& $ert%-%$a$%ones o atos pro+%!%os e>presamente por las normas "#r5%$as para tal e-e$to0
as5 es pro+%!%a la e>%gen$%a e la %n$l#s%8n en -ormatos o $artas e sol%$%t# e empleo ?atos a$er$a
el estao $%,%l e las personas& n6mero e +%"os )#e tenga& la rel%g%8n )#e pro-esan o el part%o
pol5t%$o al $#al pertene7$an :Art5$#lo 1@* Le( 1A e 19B2<C lo m%smo )#e la e>%gen$%a e la pr#e!a e
gra,%e7 para las m#"eres& solo )#e se trate e a$t%,%aes $atalogaas $omo e alto r%esgo :Art5$#lo
4A@* 3*N* art5$#los pr%mero ( seg#no& $on,en%o No* 111 e la ODT& Resol#$%8n No* 00A941 e 1994 el
M%n%ster%o e Tra!a"o<& el e>amen e EDDA :De$reto reglamentar%o No* FF9 e 1991 Art5$#lo 22<& n% la
l%!reta m%l%tar :Art5$#lo 111* De$reto 21F0 e 199F<*
CONTRATO DE APRENDI&AJE
ARTICULO 3. 3ontrato e apren%7a"e es a)#el por el $#al el tra!a"aor se o!l%ga a prestar s#s
ser,%$%os a SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& a $am!%o e )#e 4sta le
propor$%one los me%os para a)#%r%r -orma$%8n pro-es%onal met8%$a ( $ompleta el arte # o-%$%o para
$#(o esempe/o +a s%o $ontratao por #n t%empo eterm%nao ( le pag#e el salar%o $on,en%o* :Le(
B;9 e 2*002& art* A0 al AB<*
ARTICULO '. G#een $ele!rar $ontrato e apren%7a"e las personas ma(ores e $ator$e :14< a/os )#e
+an $ompletao s#s est#%os pr%mar%os o em#estren poseer $ono$%m%entos e)#%,alentes a ellos& en los
m%smos t4rm%nos ( $on las restr%$$%ones e )#e trata el 38%go el Tra!a"o :l Le( B;9 e 2*002& art* A0
al AB<*
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D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO (* El $ontrato e apren%7a"e e!e s#s$r%!%rse por es$r%to ( e!e $ontener $#ano menos
los s%g#%entes p#ntos0
1. Nom!re e la empresa o empleaor
2. O-%$%o )#e es mater%a el apren%7a"e& programa respe$t%,o ( #ra$%8n el $ontrato*
3. O!l%ga$%8n el empleaor ( apren%7 ( ere$+os e 4ste ( a)#el : art5$#lo H@ ( B@& Le( 1;; e
1*9F9 <
'. Ealar%o el apren%7 ( es$ala e a#mento #rante el $#mpl%m%ento el $ontrato*
(. 3on%$%ones el tra!a"o& #ra$%8n& ,a$a$%ones ( per5oos e est#%oC
). 3#ant5a ( $on%$%ones e %nemn%7a$%8n en $aso e %n$#mpl%m%ento el $ontrato (
*. 9%rmas e los $ontratantes ( o e s#s representantes*
ARTICULO ). En lo re-erente a la $ontrata$%8n e apren%$es& as5 $omo la propor$%8n e 4stos&
SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& se $e/%r= a lo pres$r%to por el De$reto 2;A; e
D%$%em!re 14 e 19H0& esto es& $ontratar= #n n6mero e tra!a"aores apren%$es )#e en n%ng6n $aso
por= ser s#per%or al FI el total e los tra!a"aores o$#paos ( para a)#ellas a$t%,%aes
esta!le$%as en %$+o e$reto ( la Resol#$%8n NJ 04A; e 1*9H9& e>pe%a por el M%n%ster%o e Tra!a"o
( E*E* Las -ra$$%ones e #n%a en el $=l$#lo el por$enta"e )#e se pre$%sa en este art5$#lo& ar=n
l#gar a la $ontrata$%8n e #n tra!a"aor apren%7*
ARTICULO *. El salar%o %n%$%al e los apren%$es no por= en n%ng6n $aso ser %n-er%or al F0I el m5n%mo
$on,en$%onal o el )#e r%"a en la respe$t%,a empresa& para los tra!a"aores )#e esempe/en el m%smo
o-%$%o # otros e)#%,alentes o as%m%la!les a a)#el para el $#al el apren%7 re$%!e -orma$%8n pro-es%onal
en el Eer,%$%o Na$%onal e Apren%7a"e*
Esta rem#nera$%8n e!er= a#mentarse propor$%onalmente +asta llegar a ser al $omen7ar la 6lt%ma
etapa pro#$t%,a el apren%7a"e& por lo menos %g#al al total el salar%o )#e en el %n$%so anter%or se
se/ala $omo re-eren$%a :art5$#lo B@& De$reto 2ABF e 1*9B4 <*
ARTICULO +. El $ontrato e apren%7a"e no p#ee e>$eer e os :2< a/os K Le( B;9 e 2*002 e
ense/an7a ( tra!a"o& alternaos en per5oos s#$es%,os e %g#ales& para n%ng6n arte # o-%$%o ( s8lo por=
pa$tarse por el t4rm%no pre,%sto para $aa #no e ellos en las rela$%ones e o-%$%o )#e ser=n
p#!l%$aas por el M%n%ster%o e Tra!a"o ( Eeg#r%a Eo$%al* El $ontrato e apren%7a"e $ele!rao a
t4rm%no ma(or el se/alao para la -orma$%8n el apren%7 en el o-%$%o respe$t%,o& se $ons%erar= para
toos los e-e$tos legales reg%o por las normas generales el $ontrato e tra!a"o en el lapso )#e
e>$ea a la $orrespon%ente #ra$%8n el apren%7a"e en este o-%$%o*
ARTICULO ,. El t4rm%no el $ontrato e apren%7a"e emp%e7a a $orrer a part%r el 5a en )#e el
apren%7 %n%$%e la -orma$%8n pro-es%onal met8%$a*
1. Los pr%meros tres meses se pres#men $omo per5oo e pr#e!a& #rante los $#ales se apre$%ar=n
e #na parte las $on%$%ones e aapta!%l%a el apren%7& s#s apt%t#es ( s#s $al%aes
personales ( e otra la $on,en%en$%a e $ont%n#ar el apren%7a"e*
2. El per5oo e pr#e!a a )#e se re-%ere este art5$#lo se r%ge por las %spos%$%ones generales el
38%go E#stant%,o el Tra!a"o*
3. 3#ano el $ontrato e apren%7a"e term%na por $#al)#%er $a#sa& la empresa e!er= reempla7ar al
apren%7 o apren%$es& para $onser,ar la propor$%8n )#e le +a(a s%o se/alaa*
'. En $#anto no se oponga a las %spos%$%ones espe$%ales e la le( 1;; e 1*9F9& el $ontrato e
apren%7a"e se reg%r= por el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o*
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PERIODO DE PRUEBA
ARTICULO 10. SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& #na ,e7 am%t%o el asp%rante
por= est%p#lar $on 4l& #n per5oo %n%$%al e pr#e!a )#e tenr= por o!"eto apre$%ar por parte e la
empresa& las apt%t#es el tra!a"aor ( por parte e 4ste& las $on,en%en$%as e las $on%$%ones e
tra!a"o :art5$#lo BH& 3*E*T*<*
ARTICULO 11. El per5oo e pr#e!a e!e ser est%p#lao por es$r%to ( en $aso $ontrar%o los ser,%$%os se
ent%enen reg#laos por las normas generales el $ontrato e tra!a"o :art5$#lo BB& n#meral pr%mero&
3*E*T<*
ARTICULO 12. El per5oo e pr#e!a no p#ee e>$eer e os :2< meses* En los $ontratos e tra!a"o a
t4rm%no -%"o& $#(a #ra$%8n sea %n-er%or a #n :1< a/o el per5oo e pr#e!a no por= ser s#per%or a la
)#%nta parte el t4rm%no %n%$%almente pa$tao para el respe$t%,o $ontrato& s%n )#e p#ea e>$eer e
os meses* 3#ano entre #n m%smo empleaor ( tra!a"aor se $ele!ren $ontratos e tra!a"o s#$es%,os
no es ,=l%a la est%p#la$%8n el per5oo e pr#e!a& sal,o para el pr%mer $ontrato :art5$#lo s4pt%mo Le(
F0 e 1*990<*
ARTICULO 13. D#rante el per5oo e pr#e!a& el $ontrato p#ee arse por term%nao #n%lateralmente
en $#al)#%er momento ( s%n pre,%o a,%so& pero s% e>p%rao el per5oo e pr#e!a ( el tra!a"aor
$ont%n#are al ser,%$%o el empleaor& $on $onsent%m%ento e>preso o t=$%to& por ese solo +e$+o& los
ser,%$%os prestaos por a)#el a 4ste& se $ons%erar=n reg#laos por las normas el $ontrato e tra!a"o
ese la %n%$%a$%8n e %$+o per5oo e pr#e!a* Los tra!a"aores en per5oo e pr#e!a go7an e toas
las presta$%ones :art5$#lo ;0& 3*E*T*<*
CAPITULO III
TRABAJADORES ACCIDENTALES O TRANSITORIOS
ARTICULO 1'. Eon meros tra!a"aores a$$%entales o trans%tor%os& los )#e se o$#pen en la!ores e
$orta #ra$%8n no ma(or e #n mes ( e 5nole %st%nta a las a$t%,%aes normales e SOLUCIONES
JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA. Estos tra!a"aores t%enen ere$+o& aem=s el salar%o a
toas las presta$%ones e le(& ( al es$anso rem#nerao en om%n%$ales ( -est%,os :art5$#lo H& 3*E*T*<*
CAPITULO IV
HORARIO DE TRABAJO
ARTICULO 1(. Las +oras e entraa ( sal%a e los tra!a"aores& son las )#e a $ont%n#a$%8n se
e>presan as50
D5as La!ora!les0 L#nes a 2%ernes
1orar%o
1ora e Entraa0 ;000 A*M*
1ora e Eal%a0 F0A0 G*M*
Dn$l#(eno #na :1< +ora e Alm#er7o
D5as La!ora!les0 E=!ao
1orar%o
1ora e Entraa0 ;000 A*M*
1ora e Eal%a0 1000 G*M*
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PARAGRA%O 1: 3#ano la empresa tenga m=s e $%n$#enta :F0< tra!a"aores )#e la!oren $#arenta (
o$+o :4;< +oras a la semana& 4stos tenr=n ere$+o a )#e os :2< +oras e %$+a "ornaa& por $#enta
el empleaor& se e%)#en e>$l#s%,amente a a$t%,%aes re$reat%,as& $#lt#rales& eport%,as o e
$apa$%ta$%8n :art5$#lo 21 Le( F0 e 1*990<*
PARAGRA%O 2: JORNADA ESPECIAL. En las empresas& -a$tor5as o n#e,as a$t%,%aes esta!le$%as
ese el pr%mero e enero e 1*991& el empleaor ( los tra!a"aores p#een a$orar temporal o
%ne-%n%amente la organ%7a$%8n e t#rnos e tra!a"o s#$es%,os& )#e perm%tan operar a la empresa o
se$$%ones e la m%sma s%n sol#$%8n e $ont%n#%a #rante toos los 5as e la semana& s%empre (
$#ano el respe$t%,o t#rno no e>$ea e se%s :H< +oras al 5a ( tre%nta ( se%s :AH< a la semana*
En este $aso no +a!r= l#gar al re$argo no$t#rno n% al pre,%sto para el tra!a"o om%n%$al o -est%,o& pero
el tra!a"aor e,engar= el salar%o $orrespon%ente a la "ornaa or%nar%a e tra!a"o& respetano
s%empre el m5n%mo legal o $on,en$%onal ( tenr= ere$+o a #n :1< 5a e es$anso rem#nerao*
El empleaor no por=& a6n $on el $onsent%m%ento el tra!a"aor& $ontratarlo para la e"e$#$%8n e os
:2< t#rnos en el m%smo 5a& sal,o en la!ores e s#per,%s%8n& %re$$%8n& $on-%an7a o mane"o :art5$#lo 20&
l%teral $& Le( F0 e 1*990<*
PARAGRA%O 3: JORNADA LABORAL %LE-IBLE. :Art* F1 le( B;9L02<& Mo%-%$8 el en$%so pr%mero el
l%teral $<& %n$l#(o el < art5$#lo 1H1 el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o*
" El empleaor ( el tra!a"aor p#een a$orar temporal o %ne-%n%amente la organ%7a$%8n e los
t#rnos e tra!a"o s#$es%,os& )#e perm%tan operar a la empresa o se$$%ones e la m%sma s%n
sol#$%8n e $ont%n#%a #rante toos los 5as e la semana& s%empre ( $#ano el respe$t%,o
t#rno no se e>$ea e se%s :H< +oras al 5a ( tre%nta ( se%s :AH< a la semana*
# El empleaor ( el tra!a"aor por=n a$orar )#e la "ornaa semanal e $#arenta ( o$+o :4;<
+oras& se real%$e me%ante "ornaas %ar%as -le>%!les e tra!a"o& %str%!#%as en m=>%mo se%s :H<
5as a la semana $on #n 5a e es$anso o!l%gator%o& )#e por= $o%n$%%r $on el om%ngo* En 4ste&
el n6mero e +oras e tra!a"o %ar%o por= repart%rse e manera ,ar%a!le #rante la respe$t%,a
semana ( por= ser e m5n%mo $#atro :4< +oras $ont%n#as ( +asta %e7 :10< +oras %ar%as s%n l#gar
a n%ng6n re$argo por tra!a"o s#plementar%o& $#ano el n6mero e +oras e tra!a"o no e>$ea el
prome%o e $#arenta ( o$+o :4;< +oras semanales entro e la "ornaa or%nar%a e H000 a*m* a
10000 p*m* :Art5$#lo F1 e la Le( B;9 el 2002<*
CAPITULO V
LAS HORAS E-TRAS . TRABAJO NOCTURNO
ARTICULO 1). TRABAJO ORDIANRIO . NOCTURNO. Art5$#lo 2F Le( B;9L02 )#e mo%-%$o el art5$#lo
1H0 el 38%go E#stant%,o e tra!a"o )#ear= as50
1. Tra!a"o %#rno es el )#e se real%7a entre las se%s +oras :H000 a*m*< ( las ,e%nt%8s +oras :10000
p*m*<*
2. Tra!a"o no$t#rno es el )#e se real%7a entre las ,e%nt%8s +oras :10000 p*m*< ( las se%s +oras :H000
a*m*<*
ARTICULO 1*. Tra!a"o s#plementar%o o e +oras e>tras es el )#e se e>$ee e la "ornaa or%nar%a (
en too $aso el )#e e>$ee la m=>%ma legal :art5$#lo 1F9& 3*E*T*<*
ARTICULO 1+. El tra!a"o s#plementar%o o e +oras e>tras& a e>$ep$%8n e los $asos se/alaos en el
art5$#lo 1HA el 3*E*T*& s8lo por= e-e$t#arse en os :2< +oras %ar%as ( me%ante a#tor%7a$%8n e>presa
el M%n%ster%o e Grote$$%8n Eo$%al o e #na a#tor%a elegaa por 4ste* :Art5$#lo pr%mero& De$reto 1A
e 1*9HB<*
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VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO 1,. TASAS . LI/UIDACIN DE RECARGOS
1. El tra!a"o no$t#rno& por el s8lo +e$+o e ser no$t#rno se rem#nera $on #n re$argo el tre%nta (
$%n$o por $%ento :AFI< so!re el ,alor el tra!a"o or%nar%o %#rno& $on e>$ep$%8n el $aso e la
"ornaa e tre%nta ( se%s :AH< +oras semanales pre,%sta en el art5$#lo 20 l%teral $< e la Le( F0 e
1*990*
2. El tra!a"o e>tra %#rno se rem#nera $on #n re$argo el ,e%nt%$%n$o por $%ento :2FI< so!re el ,alor
el tra!a"o or%nar%o %#rno*
3. El tra!a"o e>tra no$t#rno se rem#nera $on #n re$argo el setenta ( $%n$o por $%ento :BFI< so!re
el ,alor el tra!a"o or%nar%o %#rno*
'. 3aa #no e los re$argos ante%$+os se pro#$e e manera e>$l#s%,a& es e$%r& s%n a$#m#larlo $on
alg6n otro :art5$#lo 24& Le( F0 e 1*990<*
PARAGRA%O: La empresa por= %mplantar t#rnos espe$%ales e tra!a"o no$t#rno& e a$#ero $on lo
pre,%sto por el De$reto 2AF2 e 19HF*
ARTICULO 20* SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& no re$ono$er= tra!a"o
s#plementar%o o e +oras e>tras s%no $#ano e>presamente lo a#tor%$e el Gerente General a s#s
tra!a"aores e a$#ero $on lo esta!le$%o para tal e-e$to en el art5$#lo 1; e este Reglamento*
PARAGRA%O 1: En n%ng6n $aso las +oras e>tras e tra!a"o& %#rnas o no$t#rnas& por=n e>$eer e os
:2< +oras %ar%as ( o$e :12< semanales*
PARAGRA%O 2: DESCANSO EN DIA SABADO. G#een repart%rse las $#arenta ( o$+o :4;< +oras
semanales e tra!a"o ampl%ano la "ornaa or%nar%a +asta por os +oras& por a$#ero entre las
partes& pero $on el -%n e>$l#s%,o e perm%t%r a los tra!a"aores el es$anso #rante too el s=!ao*
Esta ampl%a$%8n no $onst%t#(e tra!a"o s#plementar%o o e +oras e>tras*
CAPITULO VI
DIAS DE DESCANSO LEGALMENTE OBLIGATORIOS
ARTICULO 21. Eer=n e es$anso o!l%gator%o rem#nerao& los om%ngos ( 5as e -%esta )#e sean
re$ono$%os $omo tales en n#estra leg%sla$%8n la!oral*
1. Too tra!a"aor t%ene ere$+o al es$anso rem#nerao en los s%g#%entes 5as e -%esta e
$ar=$ter $%,%l o rel%g%oso0 1 e enero& H e enero& 19 e mar7o& 1 e ma(o& 29 e "#n%o& 20 e
"#l%o& B e agosto& 1F e agosto& 12 e o$t#!re& 1 e no,%em!re& 11 e no,%em!re& ; ( 2F e
%$%em!re& aem=s e los 5as "#e,es ( ,%ernes santos& As$ens%8n el Ee/or& 3orp#s 3+r%st% (
Eagrao 3ora78n e Jes6s*
2. Gero el es$anso rem#nerao el se%s e enero& %e$%n#e,e e mar7o& ,e%nt%n#e,e e "#n%o&
)#%n$e e agosto& o$e e o$t#!re& pr%mero e no,%em!re& on$e e no,%em!re& As$ens%8n el
Ee/or& 3orp#s 3+r%st% ( Eagrao 3ora78n e Jes6s& $#ano no $a%gan en 5a l#nes se traslaar=n al
l#nes s%g#%ente a %$+o 5a* 3#ano las men$%onaas -est%,%aes $a%gan en om%ngo& el es$anso
rem#nerao& %g#almente se traslaar= al l#nes*
3. Las presta$%ones ( ere$+os )#e para el tra!a"aor or%g%nen el tra!a"o en los 5as -est%,os& se
re$ono$er= en rela$%8n al 5a e es$anso rem#nerao esta!le$%o en el %n$%so anter%or* :Le( F1
el 22 e %$%em!re e 1*9;A<*
PARAGRA%O 1. 3#ano la "ornaa e tra!a"o $on,en%a por las partes& en 5as # +oras no %mpl%)#e la
presta$%8n e ser,%$%os en toos los 5as la!ora!les e la semana& el tra!a"aor tenr= ere$+o a la
rem#nera$%8n el es$anso om%n%$al en propor$%8n al t%empo la!orao :art5$#lo 2H& n#meral F@& Le(
F0 e 1*990<*
PARAGRA%O 2. TRABAJO DOMINICAL . %ESTIVO. Art5$#lo 2H Le( B;9L02 mo%-%$o el art5$#lo 1B9 el
38%go E#stant%,o e Tra!a"o*
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VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
1. El tra!a"o en om%ngo ( -est%,os se rem#nerara $on #n re$argo el setenta ( $%n$o por $%ento
:BFI< so!re el salar%o or%nar%o en propor$%8n a las +oras la!oraas*
2. E% el om%ngo $o%n$%e otro 5a e es$anso rem#nerao solo tenr= ere$+o el tra!a"aor& s%
tra!a"a& al re$argo esta!le$%o en el n#meral anter%or*
3. Ee e>$ept6a el $aso e la "ornaa e tre%nta se%s :AH< +oras semanales pre,%stas en el art5$#lo 20
l%teral $< e la Le( F0 e 1990* :Art5$#lo 2H* Le( B;9 el 2002<*
PARAGRA%O 3. El tra!a"aor por= $on,en%r $on el empleaor s# 5a e es$anso o!l%gator%o el 5a
s=!ao o om%ngo& )#e ser= re$ono$%o en toos s#s aspe$tos $omo es$ansa om%n%$al o!l%gator%o
%nst%t#$%onal%7ao*
Dnterpr4tese la e>pres%8n Dominical $onten%a en el r4g%men la!oral en este sent%o e>$l#s%,amente
para el e-e$to el es$anso o!l%gator%o*
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL* 3#ano se tratare e tra!a"os +a!%t#ales o permanentes en
om%ngo& el empleaor e!e -%"ar en l#gar p6!l%$o el esta!le$%m%ento& $on ant%$%pa$%8n e o$e :12<
+oras lo menos& la rela$%8n el personal e tra!a"aores )#e por ra7ones el ser,%$%o no p#een
%sponer el es$anso om%n%$al* En esta rela$%8n se %n$l#%r=n tam!%4n el 5a ( las +oras e es$anso
$ompensator%o :art5$#lo 1;F& 3*E*T*<*
ARTICULO 22. El es$anso en los 5as om%ngos ( los em=s e>presaos en el art5$#lo 21 e este
reglamento& t%ene #na #ra$%8n m5n%ma e 24 +oras& sal,o la e>$ep$%8n $onsagraa en el l%teral $< el
art5$#lo 20 e la Le( F0 e 1990 :Art5$#lo 2F e 1990<*
ARTICULO 23. 3#ano por mot%,o e -%esta no eterm%naa en la Le( F1 el 22 e %$%em!re e 19;A&
la empresa s#spen%ere el tra!a"o& est= o!l%gaa a pagarlo $omo s% se +#!%ere real%7ao* No est=
o!l%gaa a pagarlo $#ano +#!%ere me%ao $on,en%o e>preso para la s#spens%8n o $ompensa$%8n o
est#,%ere pre,%sta en el reglamento& pa$to& $on,en$%8n $ole$t%,a o -allo ar!%tral* Este tra!a"o
$ompensator%o se rem#nerar= s%n )#e se ent%ena $omo tra!a"o s#plementar%o o e +oras e>tras*
:Art5$#lo 1B; 3*E*T*<*
VACACIONES REMUNERADAS
ARTICULO 2'. Los tra!a"aores )#e +#!%eren prestao s#s ser,%$%os #rante #n :1< a/o t%enen ere$+o
a )#%n$e :1F< 5as +=!%les $onse$#t%,os e ,a$a$%ones rem#neraas :art5$#lo 1;H& n#meral pr%mero&
3*E*T*<*
ARTICULO 2(* La 4po$a e ,a$a$%ones e!e ser se/alaa por la empresa a m=s tarar entro el a/o
s%g#%ente ( ellas e!en ser $on$e%as o-%$%osamente o a pet%$%8n el tra!a"aor& s%n per"#%$ar el
ser,%$%o ( la e-e$t%,%a el es$anso* El empleaor t%ene )#e ar a $ono$er al tra!a"aor $on )#%n$e
:1F< 5as e ant%$%pa$%8n la -e$+a en )#e le $on$eer=n las ,a$a$%ones :art5$#lo 1;B& 3*E*T*<*
ARTICULO 2). E% se presenta %nterr#p$%8n "#st%-%$aa en el %s-r#te e las ,a$a$%ones& el tra!a"aor no
p%ere el ere$+o a rean#arlas :art5$#lo 1;;& 3*E*T*<*
ARTICULO 2*. Las ,a$a$%ones por=n ser $ompensaas en %nero +asta la m%ta e ellas& por sol%$%t#
el tra!a"aor& la $ompensa$%8n e 4stas en %nero pro$eer= por #n a/o $#mpl%o e ser,%$%os (
propor$%onalmente por -ra$$%8n e a/o* En too $aso para la $ompensa$%8n e ,a$a$%ones& se tenr=
$omo !ase el 6lt%mo salar%o e,engao por el tra!a"aor :Le( 14 29 e 2010<*
ARTICULO 2+. En too $aso el tra!a"aor go7ar= an#almente& por lo menos e se%s :H< 5as +=!%les
$ont%n#os e ,a$a$%ones& los )#e no son a$#m#la!les*
Las partes p#een $on,en%r en a$#m#lar los 5as restantes e ,a$a$%ones +asta por os :2< a/os*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
La a$#m#la$%8n p#ee ser +asta por $#atro :4< a/os& $#ano se trate e tra!a"aores t4$n%$os&
espe$%al%7aos& e $on-%an7a :art5$#lo 190& 3*E*T*<*
ARTICULO 2,. D#rante el per5oo e ,a$a$%ones el tra!a"aor re$%!%r= el salar%o or%nar%o )#e est4
e,engano el 5a )#e $om%en$e a %s-r#tar e ellas* En $onse$#en$%a s8lo se e>$l#%r=n para la
l%)#%a$%8n e las ,a$a$%ones el ,alor el tra!a"o en 5as e es$anso o!l%gator%o ( el ,alor el tra!a"o
s#plementar%o o e +oras e>tras* 3#ano el salar%o sea ,ar%a!le las ,a$a$%ones se l%)#%ar=n $on el
prome%o e lo e,engao por el tra!a"aor en el a/o %nme%atamente anter%or a la -e$+a en )#e se
$on$ean*
ARTICULO 30. Too empleaor lle,ar= #n reg%stro e ,a$a$%ones en el )#e se anotar= la -e$+a e
%ngreso e $aa tra!a"aor& -e$+a en )#e toma s#s ,a$a$%ones& en )#e las term%na ( la rem#nera$%8n
e las m%smas :De$reto 1A e 1*9HB& Art5$#lo F<*
PARAGRA%O. En los $ontratos a t4rm%no -%"o %n-er%or a #n :1< a/o& los tra!a"aores tenr= ere$+o al
pago e ,a$a$%ones en propor$%8n al t%empo la!orao $#al)#%era )#e este sea :art5$#lo ter$ero&
par=gra-o& Le( F0 e 1*990<*
PERMISOS
ARTICULO 31. SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& $on$eer= a s#s tra!a"aores
los perm%sos ne$esar%os para el e"er$%$%o el ere$+o al s#-rag%o ( para el esempe/o e $argos
o-%$%ales trans%tor%os e -or7osa a$epta$%8n& en $aso e gra,e $alam%a om4st%$a e!%amente
$ompro!aa& para $on$#rr%r en s# $aso al ser,%$%o m4%$o $orrespon%ente& para esempe/ar
$om%s%ones s%n%$ales %n+erentes a la organ%7a$%8n ( para as%st%r al ent%erro e s#s $ompa/eros&
s%empre )#e a,%sen $on la e!%a oport#n%a a la empresa ( a s#s representantes ( )#e en los os
6lt%mos $asos& el n6mero e los )#e se a#senten no sea tal& )#e per"#%)#en el -#n$%onam%ento el
esta!le$%m%ento* La $on$es%8n e los perm%sos antes %$+os estar= s#"eta a las s%g#%entes $on%$%ones0
En $aso e gra,e $alam%a om4st%$a& la oport#n%a el a,%so p#ee ser anter%or o poster%or al
+e$+o )#e lo $onst%t#(e o al t%empo e o$#rr%r 4ste& seg6n lo perm%ta las $%r$#nstan$%as*
En $aso e ent%erro e $ompa/eros e tra!a"o& el a,%so p#ee ser +asta $on #n 5a e ant%$%pa$%8n ( el
perm%so se $on$eer= +asta el 10I e los tra!a"aores*
En los em=s $asos :s#-rag%o& esempe/o e $argos trans%tor%os e -or7osa a$epta$%8n ( $on$#rren$%a
al ser,%$%o m4%$o $orrespon%ente< el a,%so se ar= $on la ant%$%pa$%8n )#e las $%r$#nstan$%as lo
perm%tan* Eal,o $on,en$%8n en $ontrar%o ( a e>$ep$%8n el $aso e $on$#rren$%a al ser,%$%o m4%$o
$orrespon%ente& para perm%sos e #n :1< 5a e tra!a"o& o m=s& el tra!a"aor sol%$%tar= por es$r%to el
m%smo& al Je-e Dnme%ato& )#%en eterm%nar= la respe$t%,a apro!a$%8n* En el e,ento e perm%sos e
me%o 5a o menores en t%empo& se s#"eta a la eterm%na$%8n el Je-e Dnme%ato a la $#al pertene$e el
tra!a"aor& $on el ,%sto !#eno el =rea am%n%strat%,a& el t%empo empleao $on estos perm%sos p#ee
es$ontarse al tra!a"aor o $ompensarse $on t%empo %g#al e tra!a"o e-e$t%,o en +oras %st%ntas a s#
"ornaa or%nar%a& a op$%8n e la empresa* :N#meral H& artFB 3*E*T<*
De %g#al -orma& SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& re$ono$er= $%n$o :F< 5as
+=!%les por l%$en$%a e l#to& en los $asos esta!le$%os por la Le( 12;0 e enero e 2009*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
LE. MARIA
LE. 1')+ DE JUNIO 30 DE 2011
A%$%onalmente& SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& e a$#ero $on lo esta!le$%o
por la le( otorgara a las tra!a"aoras& el !ene-%$%o )#e la le( la!oral +a re$ono$%o a la m#"er )#e +a
ao a l#7 s%empre )#e este sea $ot%7ante el s%stema e sal#& ( )#e aem=s $#mpla $on alg#nos
re)#%s%tos*
La l%$en$%a e matern%a es e $ator$e :14< semanas e a$#ero $on lo esta!le$%o en la Le( 14H; e
J#n%o A0 e 2011& la $#al en s# art5$#lo 1@ e"8 el art5$#lo 2AH el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o en la
s%g#%ente -orma0
D$0"a102 R$341$5a#2 E1 La 672"a #$8 Pa592
1. Toa tra!a"aora en estao e em!ara7o t%ene ere$+o a #na l%$en$%a e $ator$e :14< semanas en
la 4po$a e parto& rem#neraa $on el salar%o )#e e,eng#e al entrar a %s-r#tar el es$anso*
:Art5$#lo 2AH* 3*E*T*<*
2. E% se tratare e #n salar%o )#e no sea -%"o& $omo en el $aso e tra!a"o a esta"o o por tarea& se
toma en $#enta el salar%o prome%o e,engao por la tra!a"aora en el 6lt%mo a/o e ser,%$%os& o
en too el t%empo s% -#ere menor*
3. Gara los e-e$tos e la l%$en$%a e )#e trata este art5$#lo& la tra!a"aora e!e presentar al
empleaor #n $ert%-%$ao m4%$o& en el $#al e!e $onstar0
a El estao e em!ara7o e la tra!a"aoraC
! La %n%$a$%8n el 5a pro!a!le el parto& (
" La %n%$a$%8n el 5a ese el $#al e!e empe7ar la l%$en$%a& ten%eno en $#enta )#e& por lo
menos& +a e %n%$%arse os semanas antes el parto*
'. Toas las pro,%s%ones ( garant5as esta!le$%as en el presente $ap5t#lo para la mare !%ol8g%$a se
+a$en e>tens%,as& en los m%smos t4rm%nos ( en $#anto -#ere pro$eente& para la mare aoptante
as%m%lano la -e$+a el parto a la e la entrega o-%$%al el menor )#e se aopta* La l%$en$%a se
e>t%ene al pare aoptante s%n $8n(#ge o $ompa/era permanente* Estos !ene-%$%os no e>$l#(en
al tra!a"aor el se$tor p6!l%$o*
(. La l%$en$%a e matern%a para mares e n%/os premat#ros& tenr= en $#enta la %-eren$%a entre
la -e$+a gesta$%onal ( el na$%m%ento a t4rm%no& las $#ales ser=n s#maas a las 14 semanas )#e se
esta!le$en en la presente le(* 3#ano se trate e mares $on Garto M6lt%ple& se tenr= en $#enta
lo esta!le$%o en el %n$%so anter%or so!re n%/os premat#ros& ampl%ano la l%$en$%a en os :2<
semanas m=s*
). En $aso e -alle$%m%ento e la mare antes e term%nar la l%$en$%a por matern%a& el empleaor
el pare el n%/o le $on$eer= #na l%$en$%a e #ra$%8n e)#%,alente al t%empo )#e -alta para
e>p%rar el per%oo e la l%$en$%a poster%or al parto $on$e%a a la mare*
*. La tra!a"aora )#e +aga #so el es$anso rem#nerao en la 4po$a el parto tomar= las 14
semanas e l%$en$%a a )#e t%ene ere$+o& e la s%g#%ente manera0
a L;"$1";a #$ Ma9$51;#a# P5$7a592
Esta ser= e os :2< semanas $on anter%or%a a la -e$+a pro!a!le el parto e!%amente
a$re%taa* E% por alg#na ra78n m4%$a la -#t#ra mare no p#ee optar por estas os :2<
semanas pre,%as& por= %s-r#tar las $ator$e :14< semanas en el postparto %nme%ato* As5
m%smo& la -#t#ra mare por= traslaar #na e las os :2< semanas e l%$en$%a pre,%a para
%s-r#tarla $on poster%or%a al parto& en este $aso go7ar5a e tre$e :1A< semanas posparto (
#na semana preparto* !< l%$en$%a e matern%a posparto* Esta l%$en$%a tenr= #na #ra$%8n
e 12 semanas $ontaas ese la -e$+a el parto& o e tre$e semanas por e$%s%8n e la
mare e a$#ero a lo pre,%sto en el l%teral anter%or*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
PAR<GRA%O 1. La tra!a"aora )#e +aga #so el es$anso rem#nerao en la 4po$a el parto tomar=
las 14 semanas e l%$en$%a a )#e t%ene ere$+o e a$#ero a la le(* El esposo o $ompa/ero
permanente tenr= ere$+o a o$+o :;< 5as +=!%les e l%$en$%a rem#neraa e patern%a*
Esta l%$en$%a rem#neraa es %n$ompat%!le $on la l%$en$%a e $alam%a om4st%$a ( en $aso e +a!erse
sol%$%tao esta 6lt%ma por el na$%m%ento el +%"o& estos 5as ser=n es$ontaos e la l%$en$%a
rem#neraa e patern%a* La l%$en$%a rem#neraa e patern%a opera por los +%"os na$%os e la
$8n(#ge o e la $ompa/era*
El 6n%$o soporte ,=l%o para el otorgam%ento e l%$en$%a rem#neraa e patern%a es el Reg%stro 3%,%l
e Na$%m%ento& el $#al e!er= presentarse a la Ent%a Gromotora e Eal# a m=s tarar entro e los
A0 5as s%g#%entes a la -e$+a el na$%m%ento el menor*
La l%$en$%a rem#neraa e patern%a ser= a $argo e la Ent%a Gromotora e Eal#& para lo $#al se
re)#er%r= )#e el pare +a(a estao $ot%7ano e-e$t%,amente #rante las semanas pre,%as al
re$ono$%m%ento e la l%$en$%a rem#neraa e patern%a* Ee a#tor%7ar= al Go!%erno Na$%onal para )#e
en el $aso e los n%/os premat#ros ( aopt%,os se apl%)#e lo esta!le$%o en el presente par=gra-o*
PAR<GRA%O 2. De las $ator$e :14< semanas e l%$en$%a rem#neraa& la semana anter%or al pro!a!le
parto ser= e o!l%gator%o go$e*
PAR<GRA%O 3. Gara e-e$to e la apl%$a$%8n el n#meral F el presente art5$#lo& se e!er= ane>ar al
$ert%-%$ao e na$%o ,%,o ( la $ert%-%$a$%8n e>pe%a por el m4%$o tratante en la $#al se %ent%-%)#e
%-eren$%a entre la ea gesta$%onal ( el na$%m%ento a t4rm%no& $on el -%n e eterm%nar en $#=ntas
semanas se e!e ampl%ar la l%$en$%a e matern%a*
3omo se o!ser,a& +a( %mportantes $am!%os& pr%n$%palmente en el n6mero e semanas )#e llega a ser
e +asta 1H para el $aso e partos m6lt%ples*
Es e resaltar tam!%4n )#e el empleaor e!e :est= o!l%gao por la le(< otorgar la l%$en$%a por lo
menos os semanas antes e la -e$+a pro!a!le e parto& ( a s# ,e7 la empleaa est= o!l%gaa a %n%$%ar
la l%$en$%a e matern%a por lo menos #na semana antes e la -e$+a pro!a!le e parto* El resto e
semanas para $ompletar las 14 se tomar=n esp#4s el parto*
La l%$en$%a e matern%a est= a $argo e la Ent%a Gromotora e Eal# a la )#e $ot%7a la empleaa&
( s% por no $#mpl%r $on alg6n re)#%s%to esen$%al la Ent%a Gromotora e Eal# no la paga& la l%$en$%a
e matern%a& esta tenr= )#e ser as#m%a por la empresa*
CAPITULO VII
SALARIO MINIMO= CONVENCIONAL= LUGAR= DIAS= HORAS DE PAGOS . PERIODOS /UE LO
REGULAN
ARTICULO 32. %ORMAS . LIBERTAD DE ESTIPULACIN
1. SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA. ( el tra!a"aor p#een $on,en%r
l%!remente el salar%o en s#s %,ersas moal%aes $omo por #n%a e t%empo& por o!ra o a
esta"o ( por tarea& et$*& pero s%empre respetano el salar%o m5n%mo legal o el -%"ao en los
pa$tos& $on,en$%ones $ole$t%,as ( -allos ar!%trales*
2. No o!stante lo %sp#esto en los art5$#los 1A& 14& 1H& 21& ( A40 el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o (
las normas $on$orantes $on estas& $#ano el tra!a"aor e,eng#e #n salar%o or%nar%o s#per%or a
%e7 :10< salar%os m5n%mos legales mens#ales& ,alr= la est%p#la$%8n es$r%ta e #n salar%o )#e
aem=s e retr%!#%r el tra!a"o or%nar%o& $ompense e antemano el ,alor e presta$%ones&
re$argos ( !ene-%$%os tales $omo el $orrespon%ente al tra!a"o no$t#rno& e>traor%nar%o o al
om%n%$al ( -est%,o& el e pr%mas legales& e>tra legales& las $esant5as ( s#s %ntereses& s#!s%%os (
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
s#m%n%stros en espe$%eC ( en general& las )#e se %n$l#(an en %$+a est%p#la$%8n& e>$epto las
,a$a$%ones*
En n%ng6n $aso el salar%o %ntegral por= ser %n-er%or al monto e %e7 :10< salar%os m5n%mos legales
mens#ales& m=s el -a$tor presta$%onal $orrespon%ente a la empresa )#e no por= ser %n-er%or al
tre%nta por $%ento :A0I< e %$+a $#ant5a* El monto el -a$tor presta$%onal )#ear= e>ento el
pago e reten$%8n en la -#ente ( e %mp#estos*
3. Este salar%o no estar= e>ento e las $ot%7a$%ones a la seg#r%a so$%al& n% e los aportes al EENA&
D3B9 ( 3a"as e 3ompensa$%8n 9am%l%ar& pero en el $aso e estas tres 6lt%mas ent%aes& los
aportes se %sm%n#%r=n en #n tre%nta por $%ento :A0I<*
'. El tra!a"aor )#e esee a$ogerse a esta est%p#la$%8n& re$%!%r= la l%)#%a$%8n e-%n%t%,a e s#
a#>%l%o e $esant5a ( em=s presta$%ones so$%ales $a#saas +asta esa -e$+a& s%n )#e por ello se
ent%ena term%nao s# $ontrato e tra!a"o :art5$#lo 1;& Le( F0 e 1*990<*
ARTICULO 33. Ee enom%na "ornal el salar%o est%p#lao por 5as ( s#elo& el est%p#lao por per5oos
ma(ores :art5$#lo 1AA& 3*E*T*<*
ARTICULO 3'. Eal,o $on,en%o por es$r%to& el pago e los salar%os se e-e$t#ar= en el l#gar en one el
tra!a"aor presta s#s ser,%$%os #rante el tra!a"o o %nme%atamente esp#4s )#e 4ste $ese* :Art5$#lo
1A;& n#meral pr%mero& 3*E*T*<*
PERIODOS DE PAGO
Los pagos se e-e$t#ar=n e -orma )#%n$enal& sal,o )#e en el $ontrato la!oral o en $%r$#lar %r%g%a a
too el personal se esta!le7$a otra -orma e pago*
ARTICULO 3(. El salar%o se pagar= al tra!a"aor %re$tamente o a la persona )#e 4l a#tor%$e por
es$r%to as50
1. El salar%o en %nero e!e pagarse por per5oos %g#ales ( ,en$%os por mens#al%aes* El per5oo
e pago para los "ornales no p#een ser ma(ores e #na semana ( para s#elos no ma(or e #n
mes*
2. El pago el tra!a"o s#plementar%o o e +oras e>tras ( el re$argo por tra!a"o no$t#rno e!e
e-e$t#arse "#nto $on el salar%o or%nar%o el per5oo en )#e se +an $a#sao o a m=s tarar $on el
salar%o el per5oo s%g#%ente :art5$#lo 1A4& 3*E*T*<*
CAPITULO VIII
SERVICIO MEDICO= MEDIDAS DE SEGURIDAD= RIESGOS PRO%ESIONALES= PRIMEROS AU-ILIOS EN
CASO DE ACCIDENTES DE TRABAJO= NORMAS SOBRE LABORES EN ORDEN A LA MA.OR HIGIENE=
REGULARIDAD . SEGURIDAD EN EL TRABAJO
ARTICULO 3). Es o!l%ga$%8n e SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& ,elar por la
sal#& seg#r%a e +%g%ene e los tra!a"aores a s# $argo* Dg#almente& es s# o!l%ga$%8n garant%7ar los
re$#rsos ne$esar%os para %mplementar ( e"e$#tar a$t%,%aes permanentes en me%$%na pre,ent%,a (
el tra!a"o& ( en +%g%ene ( seg#r%a %n#str%al e $on-orm%a al programa e Eal# O$#pa$%onal (
$on el o!"eto e ,elar por la prote$$%8n %ntegral el tra!a"aor*
ARTICULO 3*. Los ser,%$%os m4%$os )#e re)#%eran los tra!a"aores se prestar=n por la E*G*E& A*R*L& a
tra,4s e la D*G*E& a la $#al est4n as%gnaos* En $aso e no a-%l%a$%8n estar= a $argo el empleaor& s%n
per"#%$%o e las a$$%ones legales pert%nentes*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO 3+. Too tra!a"aor& ese el m%smo 5a en )#e se s%enta en-ermo& e!er= $om#n%$arlo al
Je-e Dnme%ato& o a s# representante o a )#%en +aga s#s ,e$es& el $#al +ar= lo $on#$ente para )#e
sea e>am%nao por el m4%$o $orrespon%ente& a -%n e )#e $ert%-%)#e s% p#ee $ont%n#ar o no en el
tra!a"o ( en s# $aso eterm%ne la %n$apa$%a ( el tratam%ento a )#e el tra!a"aor e!e someterse*
E% 4ste no %ere a,%so entro el t4rm%no %n%$ao& o no se somet%ere al e>amen m4%$o )#e se +a(a
orenao& s# %nas%sten$%a al tra!a"o se tenr= $omo %n"#st%-%$aa para los e-e$tos a )#e +a(a l#gar& a
menos )#e em#estre )#e est#,o en a!sol#ta %mpos%!%l%a para ar el a,%so ( someterse al e>amen
en la oport#n%a e!%a*
PARAGRA%O: En el e,ento e %n$apa$%a el tra!a"aor& este %n-ormar= entro e las 24 +oras
s%g#%entes la no,ea& ( SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& $an$elar= los salar%os
totales& s%n e#$$%ones por este $on$epto& +asta por $%ento o$+enta :1;0< 5as ( real%7ar= los $o!ros
respe$t%,os a la EGE a la $#al se en$#entre a-%l%ao el tra!a"aor& e a$#ero $on lo pre,%sto en el
De$reto 129F e 1994 ( em=s normas esta!le$%as para tal -%n*
ARTICULO 3,* Los tra!a"aores e!en someterse a las %nstr#$$%ones ( tratam%ento )#e orena el
m4%$o )#e los +a(a e>am%nao& as5 $omo a los e>=menes o tratam%entos pre,ent%,os )#e para toos o
alg#nos e ellos )#e orena la empresa en eterm%naos $asos* El tra!a"aor )#e s%n "#sta $a#sa se
negare a someterse a los e>=menes& %nstr#$$%ones o tratam%entos antes %n%$aos& perer= el ere$+o
a la presta$%8n en %nero por la %n$apa$%a )#e so!re,enga a $onse$#en$%a e esa negat%,a*
ARTICULO '0. Los tra!a"aores e!er=n someterse a toas las me%as e +%g%ene ( seg#r%a
%n#str%al )#e pres$r%!en las a#tor%aes el ramo en general ( en part%$#lar a las )#e orene la
empresa para pre,en$%8n e las en-ermeaes ( e los r%esgos en el mane"o e las m=)#%nas& ( em=s
elementos e tra!a"o espe$%almente para e,%tar los a$$%entes e tra!a"o*
PARAGRA%O: El gra,e %n$#mpl%m%ento por parte el tra!a"aor e las %nstr#$$%ones& reglamentos (
eterm%na$%ones e pre,en$%8n e r%esgos& aoptaos en -orma general o espe$5-%$a ( )#e se
en$#entren entro el Grograma e Eal# O$#pa$%onal e la respe$t%,a empresa& )#e le +a(an
$om#n%$ao por es$r%to& -a$#ltan al empleaor para la term%na$%8n el ,5n$#lo o rela$%8n la!oral por
"#sta $a#sa& tanto para los tra!a"aores pr%,aos $omo los ser,%ores p6!l%$os& pre,%a a#tor%7a$%8n el
M%n%ster%o e Tra!a"o ( Eeg#r%a Eo$%al& respetano el ere$+o e e-ensa :Art5$#lo 91 De$reto 129F
e 1994<*
ARTICULO '1. En $aso e a$$%ente e tra!a"o& el Je-e e la respe$t%,a Mrea o s# representante&
orenar= %nme%atamente la presta$%8n e los pr%meros a#>%l%os& la rem%s%8n al m4%$o ( tomar= toas
las me%as )#e se $ons%eren ne$esar%as ( s#-%$%entes para re#$%r al m5n%mo& las $onse$#en$%as el
a$$%ente& en#n$%ano el m%smo en los t4rm%nos esta!le$%os en el De$reto 129F e 1994 ante la
E*G*E* ( la A*R*G*
ARTICULO '2* En $aso e a$$%ente no mortal& a6n el m=s le,e o e apar%en$%a %ns%gn%-%$ante el
tra!a"aor lo $om#n%$ar= %nme%atamente al empleaor& a s# representante& o a )#%en +aga s#s ,e$es
para )#e se pro,ea la as%sten$%a m4%$a ( tratam%ento oport#no seg6n las %spos%$%ones legales
,%gentes& %n%$ar=& las $onse$#en$%as el a$$%ente ( la -e$+a en )#e $ese la %n$apa$%a*
ARTICULO '3. Toas las empresas ( las ent%aes am%n%straoras e r%esgos pro-es%onales e!er=n
lle,ar esta5st%$as e los a$$%entes e tra!a"o ( e las en-ermeaes pro-es%onales& para lo $#al
e!er=n& en $aa $aso& eterm%nar la gra,ea ( la -re$#en$%a e los a$$%entes e tra!a"o o e las
en-ermeaes pro-es%onales& e $on-orm%a $on el reglamento )#e se e>p%a*
Too a$$%ente e tra!a"o o en-ermea pro-es%onal )#e o$#rra en #na empresa o a$t%,%a
e$on8m%$a& e!er= ser %n-ormao por el empleaor a la ent%a am%n%straora e r%esgos
pro-es%onales ( a la ent%a promotora e sal#& en -orma s%m#lt=nea& entro e los os :2< 5as
+=!%les s%g#%entes a la o$#rren$%a el a$$%ente o %agnost%$aa la en-ermea*
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VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO ''. En too $aso& en lo re-erente a los p#ntos e )#e trata este $ap5t#lo& tanto
SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& $omo los tra!a"aores& se someter=n a las
normas e r%esgos pro-es%onales el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o& la Resol#$%8n No* 101H e 1*9;9&
e>pe%a por el M%n%ster%o e e la Grote$$%8n Eo$%al ( las em=s )#e $on tal -%n se esta!le7$an* De la
m%sma manera& am!as partes est=n o!l%gaas a s#"etarse al De$reto Le( 129F e 1994& ( la Le( BBH e
%$%em!re e 2002& el E%stema General e R%esgos Gro-es%onales& e $on-orm%a a la leg%sla$%8n
,%gente so!re sal# o$#pa$%onal ( los t4rm%nos est%p#laos en los pre$eptos legales pert%nentes (
em=s normas $on$orantes ( reglamentar%as antes men$%onaas*
CAPITULO I-
PRESCRIPCIONES DE ORDEN
ARTICULO '(. LOS TRABAJADORES TIENEN COMO DEBERES LOS SIGUIENTES:
a Respeto ( s#!or%na$%8n a los s#per%ores*
! Respeto a s#s $ompa/eros e tra!a"o*
" Gro$#rar $ompleta armon5a $on s#s s#per%ores ( $ompa/eros e tra!a"o en las rela$%ones
personales ( en la e"e$#$%8n e la!ores*
# G#arar !#ena $on#$ta en too sent%o ( o!rar $on esp5r%t# e leal $ola!ora$%8n en el oren
moral ( %s$%pl%na general e la empresa*
$ E"e$#tar los tra!a"os )#e le $on-5en $on +onrae7& !#ena ,ol#nta ( e la me"or manera pos%!le*
> 1a$er las o!ser,a$%ones& re$lamos ( sol%$%t#es a )#e +a(a l#gar por $on#$to el respe$t%,o
s#per%or ( e manera -#naa& $ome%a ( respet#osa*
? Eer ,er5%$o en too $aso*
@ Re$%!%r ( a$eptar las 8renes& %nstr#$$%ones ( $orre$$%ones rela$%onaas $on el tra!a"o& $on s#
,eraera %nten$%8n )#e es en too $aso la e en$am%nar ( per-e$$%onar los es-#er7os en
pro,e$+o prop%o ( e la empresa en general*
; O!ser,ar r%g#rosamente las me%as ( pre$a#$%ones )#e le %n%)#e s# respe$t%,o Je-e para el
mane"o e las m=)#%nas o %nstr#mentos e tra!a"o*
A Germane$er #rante la "ornaa e tra!a"o en el s%t%o o l#gar en one e!e esempe/ar s#s
la!ores& s%eno pro+%!%o& sal,o oren s#per%or& pasar al p#esto e tra!a"o e otros $ompa/eros*
CAPITULO -
ORDEN JERAR/UICO
ARTICULO '). El oren Jer=r)#%$o e a$#ero $on los $argos e>%stentes en la empresa& se en$#entra
esta!le$%o en el organ%grama e la empresa*
PARAGRA%O: De los $argos men$%onaos& t%enen -a$#ltaes para %mponer san$%ones %s$%pl%nar5as a los
tra!a"aores e la empresa& )#%en e"er7a el $argo e0 Gerente& D%re$tor Am%n%strat%,o N 3onta!le*
CAPITULO -I
LABORES PROHIBIDAS PARA MUJERES . MENORES DE 1+ ABOS
ARTICULO '*. .#ea pro+%!%o emplear a los menores e %e$%o$+o :1;< a/os ( a las m#"eres en
tra!a"o e p%nt#ra %n#str%al& )#e entra/en el empleo e la $er#sa& el s#l-ato e plomo o e
$#al)#%er otro pro#$to )#e $ontenga %$+os p%gmentos* Las m#"eres s%n %st%n$%8n e ea ( los
menores e %e$%o$+o :1;< a/os no p#een ser empleaas en tra!a"os s#!terr=neos e las m%nas n% en
general tra!a"ar en la!ores pel%grosas& %nsal#!res o )#e re)#%eran granes es-#er7os :or%nales 2 ( A
el art5$#lo 242 el 3*E*T*<
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VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO '+. Los menores no por=n ser empleaos en los tra!a"os )#e a $ont%n#a$%8n se en#meran&
por $#anto s#ponen e>pos%$%8n se,era a r%esgos para s# sal# o %ntegr%a -5s%$a0
1. Tra!a"os )#e tengan )#e ,er $on s#stan$%as t8>%$as o no$%,as para la sal#*
2. Tra!a"os a temperat#ras anormales o en am!%entes $ontam%naos o $on %ns#-%$%ente ,ent%la$%8n*
3. Tra!a"os s#!terr=neos e m%ner5a e toa 5nole ( en los )#e $on-l#(en agentes no$%,os& tales
$omo $ontam%nantes& ese)#%l%!r%os t4rm%$os& e-%$%en$%a e o>5geno a $onse$#en$%a e la
o>%a$%8n o la gas%-%$a$%8n*
'. Tra!a"os one el menor e ea est= e>p#esto a r#%os )#e so!repasen o$+enta :;0< e$%!eles*
(. Tra!a"os one se tenga )#e man%p#lar $on s#stan$%as ra%oa$t%,as& p%nt#ras l#m%n%s$entes& ra(os
'& o )#e %mpl%)#en e>pos%$%8n a ra%a$%ones #ltra,%oletas& %n-rarro"as ( em%s%ones e ra%o
-re$#en$%a*
). Too t%po e la!ores )#e %mpl%)#en e>pos%$%8n a $orr%entes el4$tr%$as e alto ,olta"e*
*. Tra!a"os s#!mar%nos*
+. Tra!a"o en !as#rero o en $#al)#%er otro t%po e a$t%,%aes one se generen agentes !%ol8g%$os
pat8genos*
,. A$t%,%aes )#e %mpl%)#en el mane"o e s#stan$%as e>plos%,as& %n-lama!les o $=#st%$as*
10. Tra!a"os en pa/oleros o -ogoneros& en los !#)#es e transporte mar5t%mo*
11. Tra!a"os en p%nt#ra %n#str%al )#e entra/en el empleo e la $er#sa& e s#l-ato e plomo o e
$#al)#%er otro pro#$to )#e $ontenga %$+os elementos*
12. Tra!a"os en m=)#%nas esmer%laoras& a-%lao e +erram%entas& en m#elas a!ras%,as e alta
,elo$%a ( en o$#pa$%ones s%m%lares*
13. Tra!a"os en altos +ornos& +orno e -#n%$%8n e metales& -=!r%$a e a$ero& talleres e lam%na$%8n&
tra!a"os e -or"a ( en prensa pesaa e metales*
1'. Tra!a"os ( opera$%ones )#e %n,ol#$ren la man%p#la$%8n e $argas pesaas*
1(. Tra!a"os rela$%onaos $on $am!%os e $orreas e transm%s%8n& a$e%te& engrasao ( otros tra!a"os
pr8>%mos a transm%s%ones pesaas o e alta ,elo$%a*
1). Tra!a"os en $%7allaoras& $ortaoras& lam%naoras& tornos& -resaoras& tro)#elaoras& otras
m=)#%nas part%$#larmente pel%grosas*
1*. Tra!a"os e ,%r%o ( al-arer5a& tr%t#ra$%8n ( me7$lao e mater%a pr%maC tra!a"o e +ornos& p#l%o
( esmer%lao en se$o e ,%r%er5a& opera$%ones e l%mp%e7a por $+orro e arena& tra!a"o en
lo$ales e ,%r%ao ( gra!ao& tra!a"os en la %n#str%a $er=m%$a*
1+. Tra!a"o e sola#ra e gas ( ar$o& $orte $on o>5geno en tan)#es o l#gares $on-%naos& en
anam%os o en mol#ras pre$alentaas*
1,. Tra!a"os en -=!r%$as en lar%llos& t#!os ( s%m%lares& moleao e lar%llos a mano& tra!a"o en las
prensas ( +ornos e lar%llos*
20. Tra!a"o en a)#ellas opera$%ones (Lo pro$esos en one se presenten altas temperat#ras (
+#mea*
21. Tra!a"o en la %n#str%a metal6rg%$a e +%erro ( em=s metales& en las opera$%ones (Lo pro$esos
one se esprenen ,apores o pol,os t8>%$os ( en plantas e $emento*
22. A$t%,%aes agr5$olas o agro %n#str%ales )#e %mpl%)#en alto r%esgo para la sal#*
23. Las em=s )#e se/alen en -orma espe$5-%$a los reglamentos el M%n%ster%o e la Grote$$%8n Eo$%al*
PARAGRA%O. Los tra!a"aores menores e %e$%o$+o :1;< a/os ( ma(ores e $ator$e :14<& )#e $#rsen
est#%os t4$n%$os en el Eer,%$%o Na$%onal e Apren%7a"e o en #n %nst%t#to t4$n%$o espe$%al%7ao
re$ono$%o por el M%n%ster%o e E#$a$%8n Na$%onal o en #na %nst%t#$%8n el E%stema Na$%onal e
B%enestar 9am%l%ar a#tor%7aa para el e-e$to por el M%n%ster%o e la Grote$$%8n Eo$%al& o )#e o!tenga el
$ert%-%$ao e apt%t# pro-es%onal e>pe%o por el Eer,%$%o Na$%onal e Apren%7a"e& OEENAO& por=n ser
empleaos en a)#ellas opera$%ones& o$#pa$%ones o pro$e%m%entos se/alaos en este art5$#lo& )#e a
"#%$%o el M%n%ster%o e la Grote$$%8n Eo$%al& p#een ser esempe/aos s%n gra,e r%esgo para la sal# o
la %ntegr%a -5s%$a el menor me%ante #n ae$#ao entrenam%ento ( la apl%$a$%8n e las me%as e
seg#r%a )#e garant%$en plenamente la pre,en$%8n e los r%esgos anotaos* .#ean pro+%!%os a los
tra!a"aores menores e %e$%o$+o :1;< a/os too tra!a"o )#e a-e$te s# moral%a* En espe$%al les
est= pro+%!%o el tra!a"o en $asas e leno$%n%o ( em=s l#gares e %,ers%8n one se $ons#ma !e!%as
al$o+8l%$as* De %g#al moo se pro+5!e s# $ontrata$%8n para la repro#$$%8n e es$enas pornogr=-%$as&
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VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
m#ertes ,%olentas& apolog5a el el%to # otros seme"antes* :Art5$#lo 11B Le( 109; e no,%em!re ; e
200H 38%go e la %n-an$%a ( la aoles$en$%a Resol#$%8n 1HBB e 200;<*

.#ea pro+%!%o el tra!a"o no$t#rno para los tra!a"aores menores& no o!stante los ma(ores e
%e$%s4%s :1H< a/os ( menores e %e$%o$+o :1;< a/os por=n ser a#tor%7aos para tra!a"ar +asta las
o$+o :;< e la no$+e s%empre )#e no se a-e$te s# as%sten$%a reg#lar en #n $entro o$ente& n% %mpl%)#e
per"#%$%o para s# sal# -5s%$a o moral :art5$#lo 24A el e$reto 2BAB e 19;9<*
CAPITULO -II
OBLIGACIONES ESPECIALES PARA LA EMPRESA . LOS TRABAJADORES
ARTICULO ',. SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR:
1. Real%7ar personalmente la la!or en los t4rm%nos est%p#laos o!ser,ar los pre$eptos e este
reglamento ( a$atar ( $#mpl%r las 8renes e %nstr#$$%ones )#e e manera part%$#lar le %mparta la
empresa o s#s representantes& seg6n el oren "er=r)#%$o esta!le$%o*
2. No $om#n%$ar a ter$eros& sal,o a#tor%7a$%8n e>presa& las %n-orma$%ones )#e sean e nat#rale7a
reser,aa ( $#(a %,#lga$%8n p#ea o$as%onar per"#%$%os a SOLUCIONES JURDICAS E
INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& lo )#e no o!sta para en#n$%ar el%tos $om#nes o ,%ola$%ones e
$ontrato o e las normas legales e tra!a"o ante a#tor%aes $ompetentes*
3. 3onser,ar ( rest%t#%r en !#en estao& sal,o eter%oro nat#ral& los %nstr#mentos ( 6t%les )#e les
+a(a -a$%l%tao ( las mater%as pr%mas so!rantes*
'. G#arar r%g#rosamente respeto a la %gn%a personal el tra!a"aor& a s#s $reen$%as (
sent%m%entos& en las rela$%ones $on s#s s#per%ores ( $ompa/eros*
(. 3om#n%$ar oport#namente a SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.= las
o!ser,a$%ones )#e est%me $on#$entes a e,%tarle a/os ( per"#%$%os*
). Grestar la $ola!ora$%8n pos%!le en $aso e s%n%estro o r%esgos %nm%nentes )#e a-e$ten o amena$en
las personas o las $osas e la empresa*
*. O!ser,ar las me%as pre,ent%,as +%g%4n%$as pres$r%tas por las a#tor%aes el ramo ( o!ser,ar
$on s#ma %l%gen$%a ( $#%ao las %nstr#$$%ones ( 8renes pre,ent%,as e a$$%entes o e
en-ermeaes pro-es%onales*
+. Reg%strar en las o-%$%nas e SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& s# om%$%l%o (
%re$$%8n ( ar a,%so oport#no e $#al)#%er $am!%o )#e o$#rra :art F; 3*E*T<
,. Goner a %spos%$%8n e los tra!a"aores& sal,o est%p#la$%8n en $ontrar%o& los %nstr#mentos
ae$#aos ( las mater%as pr%mas ne$esar%as para la real%7a$%8n e las la!ores*
10. Grestar e %nme%ato los pr%meros a#>%l%os en $aso e a$$%entes o en-ermea* Gara este e-e$to&
el esta!le$%m%ento mantenr= lo ne$esar%o seg6n reglamenta$%8n e las a#tor%aes san%tar%as*
11. Gagar la rem#nera$%8n pa$taa en las $on%$%ones& per5oos ( l#gares $on,en%os*
12. A!r%r ( lle,ar al 5a los reg%stros e +oras e>tra*
13. G#arar a!sol#to respeto a la %gn%a personal el tra!a"aor& s#s $reen$%as ( sent%m%entos*
1'. 3on$eer al tra!a"aor las l%$en$%as ne$esar%as para los -%nes ( en los t4rm%nos %n%$aos en el
art5$#lo A1 e este Reglamento*
1(. Dar al tra!a"aor )#e lo sol%$%te& a la e>p%ra$%8n el $ontrato& #na $ert%-%$a$%8n en )#e $onste el
t%empo e ser,%$%o& 5nole e la la!or ( salar%o e,engao& e %g#almente s% el tra!a"aor lo
sol%$%ta& +a$erle pra$t%$ar e>amen san%tar%o ( arle $ert%-%$a$%8n so!re el part%$#lar& s% al %ngreso o
#rante la permanen$%a en tra!a"o +#!%ere s%o somet%o a e>amen m4%$o* Ee $ons%erar= )#e
el tra!a"aor por s# $#lpa el#e& %-%$#lta o %lata el e>amen& $#ano trans$#rr%o $%n$o :F< 5as
a part%r e s# ret%ro no se presenta one el m4%$o respe$t%,o para las pr=$t%$as el e>amen& a
pesar e +a!er re$%!%o la oren $orrespon%ente*
1). Goner a %spos%$%8n e los tra!a"aores& sal,o est%p#la$%8n en $ontrar%o& los %nstr#mentos
ae$#aos ( las mater%as pr%mas ne$esar%as para la real%7a$%8n e las la!ores*
1*. Gro$#rar a los tra!a"aores& lo$ales aprop%aos ( elementos ae$#aos e prote$$%8n $ontra
a$$%entes ( en-ermeaes pro-es%onales en -orma )#e se garant%$e ra7ona!lemente la seg#r%a
( la sal#*
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1+. Gagar al tra!a"aor los gastos ra7ona!les e ,en%a ( regreso& s% para prestar s# ser,%$%o lo +%7o
$am!%ar e res%en$%a& sal,o s% la term%na$%8n el $ontrato se or%g%na por $#lpa o ,ol#nta el
tra!a"aor*
E% el tra!a"aor pre-%ere ra%$arse en otro l#gar& el empleaor le e!e $ostear s# traslao +asta
$on$#rren$%a e los gastos )#e emanar5a s# regreso al l#gar one res%5a anter%ormente* En
los gastos e traslao el tra!a"aor& se ent%enen $ompren%os los e -am%l%ares )#e $on 4l
$on,%,en*
1,. 3on$eer a las tra!a"aoras )#e est4n en per5oo e la$tan$%a los es$ansos orenaos por la Le(
14H; e J#n%o A0 e 2011
20. 3onser,ar el p#esto a las empleaas )#e est4n %s-r#tano e los es$ansos rem#neraos& a )#e
se re-%ere el n#meral anter%or& o por l%$en$%a e en-ermea mot%,aa en el em!ara7o o parto* No
pro#$%r= e-e$to alg#no el esp%o )#e el empleaor $om#n%)#e a la tra!a"aora en tales
per5oos o )#e s% a$#e a #n prea,%so& 4ste e>p%re #rante los es$ansos o l%$en$%as men$%onaas*
21. Lle,ar #n reg%stro e %ns$r%p$%8n e toas las personas menores e ea )#e emplee& $on
%n%$a$%8n e la -e$+a e na$%m%ento e las m%smas*
22. 3#mpl%r este reglamento ( mantener el oren& la moral%a ( el respeto a las le(es*
23. Aem=s e las o!l%ga$%ones espe$%ales a $argo el empleaor& este garant%7ar= el a$$eso el
tra!a"aor menor e ea a la $apa$%ta$%8n la!oral ( $on$eer= l%$en$%a no rem#neraa $#ano
la a$t%,%a es$olar as5 lo re)#%era* Eer= tam!%4n o!l%ga$%8n e s# parte& a-%l%arlo al E%stema e
Eeg#r%a Eo$%al Dntegral& s#m%n%strarles $aa $#atro meses en -orma grat#%ta #n par e 7apatos (
#n ,est%o e la!or& ten%eno en $#enta )#e la rem#nera$%8n mens#al sea +asta os ,e$es el
salar%o m5n%mo ,%gente en la empresa :art5$#lo FB el 3*E*T*<*
ARTICULO (0* SON OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR:
1. Real%7ar personalmente la la!or en los t4rm%nos est%p#laosC O!ser,ar los pre$eptos e este
reglamento ( a$atar ( $#mpl%r las 8renes e %nstr#$$%ones )#e e manera part%$#lar le %mparta
SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& o s#s representantes seg6n el oren
"er=r)#%$o esta!le$%o*
2. No $om#n%$ar a ter$eros& sal,o a#tor%7a$%8n e>presa& las %n-orma$%ones )#e sean e nat#rale7a
reser,aa ( $#(a %,#lga$%8n p#ea o$as%onar per"#%$%os a SOLUCIONES JURDICAS E
INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& lo )#e no o!sta para en#n$%ar el%tos $om#nes o ,%ola$%ones el
$ontrato o e las normas legales e tra!a"o ante las a#tor%aes $ompetentes*
3. 3onser,ar ( rest%t#%r en !#en estao& sal,o eter%oro nat#ral& los %nstr#mentos ( 6t%les )#e les
+a(an -a$%l%tao ( las mater%as pr%mas so!rantes*
'. G#arar r%g#rosamente la moral en las rela$%ones $on s#s s#per%ores ( $ompa/eros*
(. 3om#n%$ar oport#namente a SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& las
o!ser,a$%ones )#e est%me $on#$entes a e,%tarle a/os ( per"#%$%os*
). Grestar la $ola!ora$%8n pos%!le en $aso e s%n%estro o r%esgo %nm%nente )#e a-e$ten o amena$en
las personas o las $osas e la empresa*
*. O!ser,ar las me%as pre,ent%,as +%g%4n%$as pres$r%tas por el m4%$o e la empresa o por las
a#tor%aes el ramo ( o!ser,ar $on s#ma %l%gen$%a ( $#%ao las %nstr#$$%ones ( 8renes
pre,ent%,as e a$$%entes o e en-ermeaes pro-es%onales*
+. Reg%strar en las o-%$%nas e la empresa s# om%$%l%o ( %re$$%8n ( ar a,%so oport#no e $#al)#%er
$am!%o )#e o$#rra :art5$#lo F;& 3*E*T*<*
,. G#arar a!sol#ta reser,a so!re +e$+os& o$#mentos -5s%$os (Lo ele$tr8n%$os %n-ormales ( en
general so!re toos los as#ntos ( mater%as )#e lleg#en a s# $ono$%m%ento por $a#sa o $on o$as%8n
e s# $ontrato e tra!a"o*
10. 3#mpl%r $on los +orar%os ( t#rnos e tra!a"o as%gnaos por el tra!a"aor o s#s representantes*
11. Pt%l%7ar la ota$%8n ( elementos e prote$$%8n personal EGG& s#m%n%straos por el empleaor*
12. Estar en el p#esto e tra!a"o #rante el esarrollo e s# "ornaa la!oral*
13. Respetar ( ar #n trato $or%al a $aa #na e las personas )#e la!oran o -re$#entan la empresa*
1'. De"ar en per-e$to oren ( aseo el s%t%o e tra!a"o a la term%na$%8n e s# "ornaa e tra!a"o*
1(. D%l%gen$%ar e manera ae$#aa& e-%$a7 ( e-%$%ente los o$#mentos ( reg%stros er%,aos e las
a$t%,%aes e s# tra!a"o*
1). 3#mpl%r a $a!al%a $on las normas& reglamentos ( pol5t%$as esta!le$%as por la empresa*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
1*. Gart%$%par a$t%,amente en las a$t%,%aes el E*G*3*& as5 $omo $on las a$t%,%aes el 3om%t4
Gar%tar%o e Eal# O$#pa$%onal 3OGAEO ( las Br%gaas e Emergen$%a e la empresa*
1+. 3#mpl%r a $a!al%a $on la pol5t%$a e no $ons#mo e ta!a$o& al$o+ol ( rogas*
ARTICULO (1* SE PROHBE A SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.
1. De#$%r& retener o $ompensar s#ma alg#na el monto e los salar%os ( presta$%ones en %nero )#e
$orrespona a los tra!a"aores s%n a#tor%7a$%8n pre,%a es$r%ta e 4stos& para $aa $aso o s%n
manam%ento "#%$%al& $on e>$ep$%8n e los s%g#%entes0
a Respe$to e salar%os p#een +a$erse e#$$%ones& reten$%ones o $ompensa$%ones en los $asos
a#tor%7aos por los art5$#los 11A& 1F0& 1F1& 1F2& ( 400 el 38%go E#stant%,o e Tra!a"o*
! Las $ooperat%,as p#een orenar reten$%ones +asta e F0I $%n$#enta por $%ento e salar%os (
presta$%ones& para $#!r%r s#s $r4%tos en la -orma ( en los $asos en )#e la le( los a#tor%$e*
" El Ban$o Gop#lar e a$#ero a lo %sp#esto por la Le( 24 e 1*9F2& p#ee %g#almente orenar
reten$%ones +asta e #n $%n$#enta por $%ento :F0I< e salar%o ( presta$%ones& para $#!r%r s#s
$r4%tos en la -orma ( en los $asos en )#e la Le( lo a#tor%7a*
# En $#anto a la $esant5a ( las pens%ones e "#!%la$%8n& la empresa p#ee retener el ,alor
respe$t%,o en los $asos el art5$#lo 2F0 el 38%go E#stant%,o e Tra!a"o*
2. O!l%gar en $#al)#%er -orma a los tra!a"aores a $omprar mer$an$5as o ,5,eres en alma$enes )#e
esta!le7$a la empresa*
3. E>%g%r o a$eptar %nero el tra!a"aor $omo grat%-%$a$%8n para )#e se am%ta en el tra!a"o o por
otro mot%,o $#al)#%era )#e se re-%era a las $on%$%ones e 4ste*
'. L%m%tar o pres%onar en $#al)#%er -orma a los tra!a"aores en el e"er$%$%o e s# ere$+o e
aso$%a$%8n*
(. Dmponer a los tra!a"aores o!l%ga$%ones e $ar=$ter rel%g%oso o pol5t%$o o %-%$#ltarles o
%mpe%rles el e"er$%$%o el ere$+o al s#-rag%o*
). 1a$er o a#tor%7ar propagana pol5t%$a en los s%t%os e tra!a"o*
*. 1a$er o perm%t%r too g4nero e r%-as& $ole$tas o s#s$r%p$%ones en los m%smos s%t%os*
+. Emplear en las $ert%-%$a$%ones e )#e trata el or%nal B@ el art5$#lo FB el 38%go E#stant%,o e
Tra!a"o s%gnos $on,en$%onales )#e t%enen a per"#%$ar a los %nteresaos o aoptar el s%stema e
Ol%sta negraO& $#al)#%era )#e sea la moal%a )#e se #t%l%$e para )#e no se o$#pe en otras
empresas a los tra!a"aores )#e se separen o sean separaos el ser,%$%o*
,. 3errar %ntempest%,amente la empresa* E% lo +%$%era aem=s e %n$#rr%r en san$%ones legales
e!er= pagar a los tra!a"aores los salar%os& presta$%ones e %nemn%7a$%ones por el lapso )#e #re
$erraa la empresa* As5 m%smo $#ano se $ompr#e!e )#e el empleaor en -orma %legal +a
reten%o o %sm%n#%o $ole$t%,amente los salar%os a los tra!a"aores& la $esa$%8n e a$t%,%aes
e 4stos& ser= %mp#ta!le a a)#el ( les ar= ere$+o a re$lamar los salar%os $orrespon%entes al
t%empo e s#spens%8n e la!ores*
10. Despe%r s%n "#sta $a#sa $ompro!aa a los tra!a"aores )#e les +#!%eren presentao pl%ego e
pet%$%ones ese la -e$+a e presenta$%8n el pl%ego ( #rante los t4rm%nos legales e las etapas
esta!le$%as para el arreglo el $on-l%$to*
11. E"e$#tar o a#tor%7ar $#al)#%er a$to )#e ,#lnere o restr%n"a los ere$+os e los tra!a"aores o )#e
o-ena s# %gn%a :art5$#lo F9& 3*E*T*<*
ARTICULO (2* S6 PROHBE A LOS TRABAJADORES:
1. E#straer e las %nstala$%ones e la empresa (Lo l#gares e tra!a"o& los 6t%les e tra!a"o& las
mater%as pr%mas o pro#$tos ela!oraos s%n perm%so e la empresa*
2. Gresentarse al tra!a"o en estao e em!r%ag#e7 o !a"o la %n-l#en$%a e nar$8t%$o o e rogas
ener,antes*
3. 3onser,ar armas e $#al)#%er $lase en el s%t%o e tra!a"o a e>$ep$%8n e las )#e $on a#tor%7a$%8n
legal p#ean lle,ar los $elaores*
'. 9altar al tra!a"o s%n "#sta $a#sa e %mpe%mento o s%n perm%so& e>$epto en los $asos e +#elga&
en los $#ales e!en a!anonar el l#gar e tra!a"o*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
(. D%sm%n#%r %nten$%onalmente el r%tmo e e"e$#$%8n el tra!a"o& s#spener la!ores& promo,er
s#spens%ones %ntempest%,as el tra!a"o e %n$%tar a s# e$lara$%8n o manten%m%ento& sea )#e se
part%$%pe o no en ellas*
). 1a$er $ole$tas& r%-as o s#s$r%p$%ones o $#al)#%er otra $lase e propagana en los l#gares e
tra!a"o*
*. 3oartar la l%!erta para tra!a"ar o no tra!a"ar o para a-%l%arse o no a #n s%n%$ato o permane$er
en 4l o ret%rarse*
+. Psar los 6t%les o +erram%entas s#m%n%straas por la empresa en o!"et%,os %st%ntos el tra!a"o
$ontratao :art5$#lo H0& 3*E*T*<*
,. Pt%l%7ar los tel4-onos e la empresa para -%nes personales*
10. Pt%l%7ar los $omp#taores ( el ser,%$%o e %nternet para -%nes %-erentes a los )#e emana la
la!or $ontrataa*
11. Pt%l%7ar los ,e+5$#los prop%os e la empresa (Lo al)#%laos por 4sta para -%nes personales o para
transporte e personal e>8geno a la empresa o no a#tor%7ao*
12. A!anonar el tra!a"o (Lo sal%r e las %nstala$%ones e la empresa s%n perm%so (Lo a#tor%7a$%8n e
s#s s#per%ores*
13. Grestar %re$ta o %n%re$ta ser,%$%os la!orales a otros empleaores& o tra!a"ar por $#enta prop%a
en el m%smo o-%$%o #rante la permanen$%a en la empresa*
1'. Gresentar $#entas e gastos -%$t%$%as*
CAPITULO -III
ESCALA DE %ALTAS . SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO (3* SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& no p#ee %mponer a s#s
tra!a"aores san$%ones no pre,%stas en este reglamento& en pa$tos& $on,en$%ones $ole$t%,as& -allos
ar!%trales o en $ontrato e tra!a"o :art5$#lo 114& 3*E*T<*
ARTICULO ('* Ee esta!le$en las s%g#%entes $lases e -altas le,es ( s#s san$%ones %s$%pl%nar5as& as50
a El retaro +asta )#%n$e :1F< m%n#tos& s%n e>$#sa s#-%$%ente $#ano no $a#sa per"#%$%o e
$ons%era$%8n a la empresa& %mpl%$a0
Gor pr%mera ,e7 m#lta e la 4$%ma :1L10< parte el salar%o e #n 5a*
Gor seg#na ,e7 m#lta e la )#%nta :1LF< parte el salar%o e #n 5a*
Gor ter$era ,e7 s#spens%8n el tra!a"o en la ma/ana o en la tare s%n rem#nera$%8n
e$on8m%$a*
Gor $#arta ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por tres :A< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
! La -alta al tra!a"o en la ma/ana o en la tare& s%n e>$#sa s#-%$%ente $#ano no $a#sa per"#%$%o e
$ons%era$%8n a la empresa& %mpl%$a0
Gor pr%mera ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por tres :A< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
Gor seg#na ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por o$+o :;< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
" La -alta total al tra!a"o #rante el 5a s%n e>$#sa s#-%$%ente& $#ano no $a#se per"#%$%o e
$ons%era$%8n a la empresa %mpl%$a0
Gor pr%mera ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por o$+o :;< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
Gor seg#na ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por os :2< meses s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
# La ,%ola$%8n le,e por parte el tra!a"aor e las o!l%ga$%ones $ontra$t#ales o reglamentar%as
%mpl%$a0
Gor pr%mera ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por o$+o :;< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
Gor seg#na ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por os :2< meses s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
$ El +e$+o e no #t%l%7ar el #n%-orme s#m%n%strao por la empresa #rante la "ornaa e tra!a"o
%mpl%$a0
Gor pr%mera ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por o$+o :;< 5as s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
Gor seg#na ,e7 s#spens%8n el tra!a"o +asta por os :2< meses s%n rem#nera$%8n e$on8m%$a*
> La %mpos%$%8n e san$%ones no %mp%e )#e la empresa pres$%na el pago el salar%o
$orrespon%ente al t%empo e"ao e tra!a"ar* El ,alor e las san$%ones se $ons%gnar= en $#enta
espe$%al para e%$arse e>$l#s%,amente a prem%os o regalos para los tra!a"aores el
esta!le$%m%ento )#e m=s p#nt#al ( e-%$%entemente& $#mplan s#s o!l%ga$%ones*
ARTICULO ((. 3onst%t#(en -altas gra,es0
a El retaro +asta )#%n$e :1F< m%n#tos en la entraa al tra!a"o s%n e>$#sa s#-%$%ente por )#%nta :F<
,e7*
! La -alta al tra!a"o en la ma/ana o en la tare& s%n e>$#sa s#-%$%ente por ter$era :A< ,e7*
" La -alta al tra!a"o #rante too el 5a& s%n e>$#sa s#-%$%ente por ter$era :A< ,e7*
# 2%ola$%8n gra,e por parte el tra!a"aor e las o!l%ga$%ones $ontra$t#ales o reglamentar%as*
CAPITULO -IV
PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE %ALTAS . %ORMAS DE APLICACION DE LAS
SANCIONES DISCIPLINARAS
ARTICULO (). Antes e apl%$arse #na san$%8n %s$%pl%nar5a& el empleaor e!er= o5r al tra!a"aor
%n$#lpao %re$tamente ( s% 4ste es s%n%$al%7ao e!er= estar as%st%o por os representantes e la
organ%7a$%8n*
En too $aso se e"ar= $onstan$%a es$r%ta e los +e$+os ( e la e$%s%8n e la empresa e %mponer o
no& la san$%8n e-%n%t%,a :art5$#lo 11F& 3*E*T*<*
ARTICULO (*. No pro#$%r= e-e$to alg#no la san$%8n %s$%pl%nar5a %mp#esta $on ,%ola$%8n el tr=m%te
se/alao en el anter%or art5$#lo :art5$#lo 11F& 3*E*T*<*
ARTICULO (+. El pro$e%m%ento )#e e!e #sar el empleaor para poer %n,o$ar esta $a#sal& t%ene las
s%g#%entes etapas0
a Ee re)#er%r= al tra!a"aor os ,e$es $#ano menos& por es$r%to& me%ano entre #no ( otro
re)#er%m%ento #n lapso no %n-er%or a o$+o 5asC
! E% +e$+os los anter%ores re)#er%m%entos el empleaor $ons%era )#e a6n el e-%$%ente ren%m%ento
s#!s%ste& presentar= a 4ste #n $#aro $omparat%,o e ren%m%ento prome%o en a$t%,%aes
an=logas& a e-e$to e )#e el tra!a"aor p#ea presentar s#s es$argos por es$r%to entro e los
o$+o 5as s%g#%entes& (
" E% el empleaor no )#eara $on-orme $on las "#st%-%$a$%ones el tra!a"aor& as5 se lo +ar= sa!er
por es$r%to entro e los o$+o 5as s%g#%entes* L#ego )#ea en l%!erta para tomar la e$%s%8n e
ret%ro ( $om#n%$arla $on prea,%so*
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CAPITULO -V
TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ARTICULO (,. Term%na$%8n el 3ontrato:
1. El $ontrato e tra!a"o term%na0
a< Gor m#erte el tra!a"aorC
!< Gor m#t#o $onsent%m%entoC
$< Gor e>p%ra$%8n el pla7o -%"o pa$taoC
< Gor term%na$%8n e la o!ra o la!or $ontrataaC
e< Gor l%)#%a$%8n o $la#s#ra e-%n%t%,a e la empresa o esta!le$%m%entoC
-< Gor s#spens%8n e a$t%,%aes por parte el empleaor #rante m=s e $%ento ,e%nte :120<
5asC
g< Gor senten$%a e"e$#tor%aaC
+< Gor e$%s%8n #n%lateral en los $asos& e los art5$#los Bo*( ;o*& e este De$retoC
%< Gor no regresar el tra!a"aor a s# empleo& al esapare$er la $a#sa e la s#spens%8n el
$ontrato*
2. En los $asos $ontemplaos en los l%terales e< ( -< e este art5$#lo& el patrono e!e not%-%$ar al
tra!a"aor la -e$+a pre$%sa e la s#spens%8n e a$t%,%aes o e la l%)#%a$%8n e-%n%t%,a e la
empresa*
ARTICULO )0. Term%na$%8n el 3ontrato Gor J#sta 3a#sa E%n Gre,%o A,%so
Eon "#stas $a#sas para ar por term%nao& #n%lateralmente& s%n pre,%o a,%so el $ontrato e tra!a"o0
a Gor parte el empleaor0
1. El +a!er s#-r%o enga/o por parte el tra!a"aor& me%ante la presenta$%8n e $ert%-%$aos
-alsos para s# am%s%8n o ten%entes a o!tener #n pro,e$+o %ne!%o*
2. Too a$to e ,%olen$%a& %n"#r%a& malos tratam%entos o gra,e %n%s$%pl%na en )#e %n$#rra el
tra!a"aor en s#s la!ores& $ontra el empleaor& los m%em!ros e s# -am%l%a& el personal
%re$t%,o o los $ompa/eros e tra!a"o*
3. Too a$to gra,e e ,%olen$%a& %n"#r%a o malos tratam%entos en )#e %n$#rra el tra!a"aor -#era
el ser,%$%o& en $ontra el empleaor& e los m%em!ros e s# -am%l%a o e s#s representantes (
so$%os& "e-es e taller& ,%g%lantes o $elaores*
'. Too a/o mater%al $a#sao %nten$%onalmente a los e%-%$%os& o!ras& ma)#%nar%as ( mater%as
pr%mas& %nstr#mentos ( em=s o!"etos rela$%onaos $on el tra!a"o& ( toa gra,e negl%gen$%a
)#e ponga en pel%gro la seg#r%a e las personas o e las $osas*
(. Too a$to %nmoral o el%$t#oso )#e el tra!a"aor $ometa en el taller& esta!le$%m%ento o l#gar
e tra!a"o o en el esempe/o e s#s la!ores*
). 3#al)#%er ,%ola$%8n gra,e e las o!l%ga$%ones o pro+%!%$%ones espe$%ales )#e %n$#m!en al
tra!a"aor e a$#ero $on los art5$#los F; ( H0 el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o& o $#al)#%er
-alta gra,e $al%-%$aa $omo tal en pa$tos o $on,en$%ones $ole$t%,as& -allos ar!%trales&
$ontratos %n%,%#ales o reglamentos*
*. La eten$%8n pre,ent%,a el tra!a"aor por m=s e tre%nta :A0< 5as& a menos )#e
poster%ormente sea a!s#eltoC o el arresto $orre$$%onal )#e e>$ea e o$+o :;< 5as& o a#n por
t%empo menor& $#ano la $a#sa e la san$%8n sea s#-%$%ente por s5 m%sma para "#st%-%$ar la
e>t%n$%8n el $ontrato*
+. El )#e el tra!a"aor re,ele los se$retos t4$n%$os o $omer$%ales o 4 a $ono$er as#ntos e
$ar=$ter reser,ao& $on per"#%$%o e la empresa*
,. El e-%$%ente ren%m%ento en el tra!a"o en rela$%8n $on la $apa$%a el tra!a"aor ( $on el
ren%m%ento prome%o en la!ores an=logas& $#ano no se $orr%"a en #n pla7o ra7ona!le a pesar
el re)#er%m%ento el empleaor*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
10. La s%stem=t%$a %ne"e$#$%8n& s%n ra7ones ,=l%as& por parte el tra!a"aor& e las o!l%ga$%ones
$on,en$%onales o legales*
11. Too ,%$%o el tra!a"aor )#e pert#r!e la %s$%pl%na el esta!le$%m%ento*
12. La ren#en$%a s%stem=t%$a el tra!a"aor a a$eptar las me%as pre,ent%,as& pro-%l=$t%$as o
$#rat%,as& pres$r%tas por el m4%$o el empleaor o por las a#tor%aes para e,%tar
en-ermeaes o a$$%entes*
13. La %nept%t# el tra!a"aor para real%7ar la la!or en$omenaa*
1'. Aparte s#!ra(ao 3ONDD3DONALMENTE E'E.PDBLE& ,er Eenten$%a 3K144AK00 e 2F e o$t#!re
e 2000* Q El re$ono$%m%ento al tra!a"aor e la pens%8n e la "#!%la$%8n o %n,al%e7 estano
al ser,%$%o e la empresa* R
1(. La en-ermea $ontag%osa o $r8n%$a el tra!a"aor& )#e no tenga $ar=$ter e pro-es%onal& as5
$omo $#al)#%era otra en-ermea o les%8n )#e lo %n$apa$%te para el tra!a"o& $#(a $#ra$%8n no
+a(a s%o pos%!le #rante $%ento o$+enta :1;0< 5as* El esp%o por esta $a#sa no por=
e-e$t#arse s%no al ,en$%m%ento e %$+o lapso ( no e>%me al empleaor e las presta$%ones e
%nemn%7a$%ones legales ( $on,en$%onales er%,aas e la en-ermea* En los $asos e los
n#merales 9 a 1F e este art5$#lo& para la term%na$%8n el $ontrato& el empleaor e!er= ar
a,%so al tra!a"aor $on ant%$%pa$%8n no menor e )#%n$e :1F< 5as*
! Gor parte el tra!a"aor0
1. El +a!er s#-r%o enga/o por parte el empleaor& respe$to e las $on%$%ones e tra!a"o*
2. Too a$to e ,%olen$%a& malos tratam%entos o amena7as gra,es %n-er%as por el empleaor
$ontra el tra!a"aor o los m%em!ros e s# -am%l%a& entro o -#era el ser,%$%o& o %n-er%as
entro el ser,%$%o por los par%entes& representantes o epen%entes el empleaor $on el
$onsent%m%ento o la toleran$%a e 4ste*
3. 3#al)#%er a$to el empleaor o e s#s representantes )#e %n#7$a al tra!a"aor a $ometer #n
a$to %l5$%to o $ontrar%o a s#s $on,%$$%ones pol5t%$as o rel%g%osas*
'. Toas las $%r$#nstan$%as )#e el tra!a"aor no p#ea pre,er al $ele!rar el $ontrato& ( )#e
pongan en pel%gro s# seg#r%a o s# sal#& ( )#e el empleaor no se allane a mo%-%$ar*
(. Too per"#%$%o $a#sao mal%$%osamente por el empleaor al tra!a"aor en la presta$%8n el
ser,%$%o*
). El %n$#mpl%m%ento s%stem=t%$o s%n ra7ones ,=l%as por parte el empleaor& e s#s o!l%ga$%ones
$on,en$%onales o legales*
*. La e>%gen$%a el empleaor& s%n ra7ones ,=l%as& e la presta$%8n e #n ser,%$%o %st%nto& o en
l#gares %,ersos e a)#4l para el $#al se le $ontrat8& (
+. 3#al)#%er ,%ola$%8n gra,e e las o!l%ga$%ones o pro+%!%$%ones )#e %n$#m!en al empleaor& e
a$#ero $on los art5$#los FB ( F9 el 38%go E#stant%,o el Tra!a"o& o $#al)#%er -alta gra,e
$al%-%$aa $omo tal en pa$tos o $on,en$%ones $ole$t%,as& -allos ar!%trales& $ontratos
%n%,%#ales o reglamentos*
PARAGRA%O. La parte )#e term%na #n%lateralmente el $ontrato e tra!a"o e!e man%-estar a la
otra& en el momento e la e>t%n$%8n& la $a#sal o mot%,o e esa eterm%na$%8n* Goster%ormente no
p#een alegarse ,=l%amente $a#sales o mot%,os %st%ntos*
ARTICULO )1. Term%na$%8n el 3ontrato Gor J#sta 3a#sa 3on Gre,%o A,%so
Eon "#stas $a#sas para ar por term%nao& #n%lateralmente& el $ontrato e tra!a"o& $on pre,%o a,%so
ao por es$r%to a la otra parte& $on antela$%8n por lo menos %g#al al per%oo )#e reg#le los pagos el
salar%o& o me%ante el pago e los salar%os $orrespon%entes a tal per%oo0
a Gor parte el empleaor0
1. La %nept%t# plenamente $ompro!aa el tra!a"aor para prestar el ser,%$%o $on,en%oC
2. La s%stem=t%$a %ne"e$#$%8n& s%n ra7ones ,=l%as& por parte el tra!a"aor& e las o!l%ga$%ones
$on,en$%onales o legales*
3. Too ,%$%o +a!%t#al el tra!a"aor )#e pert#r!e la %s$%pl%na el esta!le$%m%ento*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
'. La ren#en$%a s%stem=t%$a el tra!a"aor a a$eptar las me%as pre,ent%,as& pro-%l=$t%$as o
$#rat%,as& pres$r%tas por el m4%$o el empleaor o por las a#tor%aes para e,%tar
en-ermeaes o a$$%entesC
(. La en-ermea $ontag%osa o $r8n%$a el tra!a"aor& )#e no tenga el $ar=$ter e pro-es%onal& (
$#(a $#ra$%8n& seg6n %$tamen m4%$o& no sea pro!a!le antes e se%s :H< meses& as5 $omo
$#al)#%er otra en-ermea o les%8n )#e %n$apa$%te para el tra!a"o por m=s e %$+o lapsoC
pero el esp%o por esta $a#sa no e>%me al patrono e las presta$%ones e %nemn%7a$%ones
legales ( $on,en$%onales er%,aas e la en-ermea& (
). Las em=s )#e se +a(an pre,%sto& $on esta moal%a& en el $ontrato& pa$to o $on,en$%8n
$ole$t%,a& -allo ar!%tral o reglamento*
! Gor parte el tra!a"aor0
1. La %ne"e$#$%8n por parte el empleaor e s#s o!l%ga$%ones $on,en$%onales o legales e
%mportan$%aC
2. La e>%gen$%a el empleaor& s%n ra7ones ,=l%as& e la presta$%8n e #n ser,%$%o %st%nto& o en
l#gares %,ersos e a)#el para el $#al se le $ontrat8C
3. Las em=s )#e se +a(an pre,%sto& $on esta moal%a& en el $ontrato& pa$to o $on,en$%8n
$ole$t%,a& -allo ar!%tral o reglamento*
CAPITULO -VI
RECLAMOS: PERSONAS ANTE /UIENES DEBE PRESENTARSE . SU TRAMITACION
ARTICULO )2. Los re$lamos e los tra!a"aores se +ar=n ante D%re$tor Am%n%strat%,o N 3onta!le
)#%en los o%r= ( resol,er= en "#st%$%a ( e)#%a*
ARTICULO )3. Ee e"a $laramente esta!le$%o )#e para e-e$tos e los re$lamos a )#e se re-%eren los
art5$#los anter%ores& el tra!a"aor o tra!a"aores p#een asesorarse*
PARAGRA%O* En la empresa SOLUCIONES JURDICAS E INMOBILIARIAS - NAC LTDA.& no e>%sten
presta$%ones a%$%onales a las legalmente reglamentar%as*
CAPITULO -VII
LE. 1010 DE 200)
ACOSO LABORAL: DE%INICIN= MODALIDADES= MECANISMO DE PREVENCIN . PROCEDIMIENTOS
INTERNOS
ARTICULO )'. DE%INICIN DE ACOSO LABORAL. Gara e-e$tos e la presente le(& se entener= por
Acoso Laboral toa $on#$ta pers%stente ( emostra!le& e"er$%a so!re #n empleao& tra!a"aor por
parte el empleaor& #n "e-e& o s#per,%sor "er=r)#%$o %nme%ato o me%ato& #n $ompa/ero e tra!a"o o
#n s#!alterno& en$am%naa a %n-#n%r m%eo& %nt%m%a$%8n& terror ( ang#st%a& a $a#sar per"#%$%o
la!oral& generar esmot%,a$%8n en el tra!a"o& o %n#$%r la ren#n$%a*
En el $onte>to el %n$%so pr%mero e este art5$#lo& el Acoso Laboral p#ee arse& entre otras& !a"o las
s%g#%entes moal%aes generales0
ARTICULO )(. MODALIDADES DE ACOSO LABORAL. Ee $ons%eran moal%aes e Acoso Laboral tal
$omo se en$#entran e-%n%as en la Le( 1010 e 200H& las s%g#%entes0
El maltrato la!oral
La perse$#$%8n la!oral
La %s$r%m%na$%8n la!oral
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
El entorpe$%m%ento la!oral
La %ne)#%a la!oral
La esprote$$%8n la!oral
ARTICULO )). CONDUCTAS /UE CONSTITU.EN EL ACOSO LABORAL. Ee pres#m%r= )#e +a( Acoso
Laboral s% se a$re%ta la o$#rren$%a repet%a ( p6!l%$a e $#al)#%era e las s%g#%entes $on#$tas0
a Los a$tos e agres%8n -5s%$a& %nepen%entemente e s#s $onse$#en$%asC
! Las e>pres%ones %n"#r%osas o #ltra"antes so!re la persona& $on #t%l%7a$%8n e pala!ras soe$es o $on
al#s%8n e la ra7a& el g4nero& el or%gen -am%l%ar o na$%onal& la pre-eren$%a pol5t%$a o el estat#s
so$%alC
" Los $ometar%os +ost%les ( +#m%llantes e es$al%-%$a$%8n pro-es%onal e>presaos en presen$%a e
los $ompa/eros e tra!a"oC
# Las %n"#st%-%$aas amena7as e esp%o e>presaas en presen$%a e los $ompa/eros e tra!a"oC
$ Las m6lt%ples en#n$%as %s$%pl%nar%as e $#al)#%era e los s#"etos a$t%,os el a$oso& $#(a
temer%a )#ee emostraa por el res#ltao e los respe$t%,os pro$esos %s$%pl%nar%osC
> La es$al%-%$a$%8n +#m%llante ( en presen$%a e los $ompa/eros e tra!a"o e las prop#estas #
op%n%ones e tra!a"oC
? Las !#rlas so!re la apar%en$%a -5s%$a o la -orma e ,est%r& -orm#laas en p6!l%$oC
@ La al#s%8n p#!l%$a e +e$+os pertene$%entes a la %nt%m%a e la personaC
; La %mpos%$%8n e e!eres ostens%!lemente e>tra/os a las o!l%ga$%ones la!orales& las e>%gen$%as
a!%ertamente espropor$%onaas so!re el $#mpl%m%ento e la la!or en$omenaa ( el !r#$o
$am!%o el l#gar e tra!a"o o e la la!or $ontrataa s%n n%ng6n -#namento o!"et%,o re-erente a
la ne$es%a t4$n%$a e la empresa*
A La e>%gen$%a la!orar en +orar%os e>$es%,os respe$to a la "ornaa la!oral $ontrataa o legalmente
esta!le$%a& los $am!%os sorpres%,os el t#rno la!oral ( la e>%gen$%a permanente e la!orar en
om%n%$ales ( 5as -est%,os s%n n%ng6n -#namento o!"et%,o en las ne$es%aes e la empresa& o
en -orma %s$r%m%nator%a respe$to a los em=s tra!a"aores o empleaosC
C El trato notor%amente %s$r%m%nao respe$to a los em=s empleaos en $#anto al otorgam%ento e
ere$+os ( prerrogat%,as la!orales ( la %mpos%$%8n e e!eres la!oralesC
8 La negat%,a a s#m%n%strar mater%ales e %n-orma$%8n a!sol#tamente %n%spensa!le para el
$#mpl%m%ento e la la!orC
3 La negat%,a $laramente %n"#st%-%$aa a otorgar perm%sos& l%$en$%as por en-ermea& l%$en$%as
or%nar%as ( ,a$a$%ones& $#ano se an las $on%$%ones legales& reglamentar%as o $on,en$%onales
para pe%rlos*
1 El en,5o e an8n%mos& llamaas tele-8n%$as ( mensa"es ,%rt#ales $on $onten%o %n"#r%oso& o-ens%,o
o %nt%m%ator%o o el somet%m%ento a #na s%t#a$%8n e a%slam%ento so$%al*
En los em=s $asos no en#meraos en este art5$#lo& la a#tor%a $ompetente ,alorar=& seg6n las
$%r$#nstan$%as el $aso ( la gra,ea e las $on#$tas en#n$%aas& la o$#rren$%a el Acoso Laboral
es$r%to en el art5$#lo 2@*
E>$ep$%onalmente #n s8lo a$to +ost%l !astar= para a$re%tar Acoso Laboral* La a#tor%a $ompetente
apre$%ar= tal $%r$#nstan$%a& seg6n la gra,ea e la $on#$ta en#n$%aa ( s# $apa$%a e o-ener
por s5 sola la %gn%a +#mana& la ,%a e %ntegr%a -5s%$a& la l%!erta se>#al ( em=s ere$+os
-#namentales*
3#ano las $on#$tas es$r%tas en este art5$#lo tengan o$#rren$%as en pr%,ao& e!er=n ser
emostraas por me%os e pr#e!a re$ono$%os en la le( pro$esal $%,%l*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO )*. CONDUCTAS /UE NO CONSTITU.EN EL ACOSO LABORAL. No $onst%t#(en Acoso Laboral
!a"o n%ng#na e s#s moal%aes0
a Las e>%gen$%as ( 8renes& ne$esar%as para mantener la %s$%pl%na en los $#erpos )#e $omponen las
-#er7as p6!l%$as $on-orme al pr%n$%p%o $onst%t#$%onal e la o!e%en$%a e!%aC
! Las a$tos est%naos a e"er$er la potesta %s$%pl%nar%a )#e legalmente $orrespone a los
s#per%ores "er=r)#%$os so!re s#s s#!alternosC
" La -orm#la$%8n e e>%gen$%as ra7ona!les e -%el%a la!oral o lealta empresar%al e %nst%t#$%onalC
# La -orm#la$%8n e $%r$#lares o memoranos e ser,%$%o en$am%naos a sol%$%tar e>%gen$%as
t4$n%$as o me"orar la e-%$%en$%a la!oral ( la e,al#a$%8n la!oral e s#!alternos $on-orme a
%n%$aores o!"et%,os ( generales e ren%m%entoC
$ La sol%$%t# e $#mpl%r e!eres e>tras e $ola!ora$%8n $on la empresa o la %nst%t#$%8n& $#ano
sean ne$esar%os para la $ont%n#%a el ser,%$%o o para sol#$%onar s%t#a$%ones %-5$%les en la
opera$%8n e la empresa o la %nst%t#$%8nC
> Las a$t#a$%ones am%n%strat%,as o gest%ones en$am%naas a ar por term%nao el $ontrato e
tra!a"o& $on !ase en #na $a#sa legal o #na "#sta $a#sa& pre,%sta en el 38%go E#stant%,o el
Tra!a"o o en la leg%sla$%8n so!re la -#n$%8n p6!l%$a*
? La sol%$%t# e $#mpl%r los e!eres e la persona ( el $%#aano& e )#e trata el art5$#lo 9F e la
3onst%t#$%8n Gol5t%$a e 3olom!%a*
@ La e>%gen$%a e $#mpl%r las o!l%ga$%ones o e!eres )#e tratan los art5$#los FF a FB el 3*E*T*& as5
$omo e no %n$#rr%r en la pro+%!%$%ones e )#e tratan el art5$#lo F9 ( H0 el m%smo 38%go*
; Las e>%gen$%as e $#mpl%r $on las est%p#la$%ones $onten%as en los reglamentos ( $l=#s#las e los
$ontratos e tra!a"o*
A La e>%gen$%a e $#mpl%r $on las o!l%ga$%ones& e!eres ( pro+%!%$%ones e )#e trata la leg%sla$%8n
%s$%pl%nar%a apl%$a!le a los ser,%ores p6!l%$os*
MECANISMOS DE PREVENCIN DEL ACOSO LABORAL . PROCEDIMIENTOS INTERNOS
ARTICULO )+. Los me$an%smos e pre,en$%8n e las $on#$tas e a$oso la!oral pre,%stos por la
Empresa $onst%t#(en a$t%,%aes ten%entes a generar #na $on$%en$%a $ole$t%,a $on,%,ente& )#e
prom#e,a el tra!a"o en $on%$%ones %gnas ( "#stas& la armon5a entre )#%enes $omparten ,%a la!oral
empresar%al ( el !#en am!%ente en la empresa ( prote"a la %nt%m%a& la +onra& la sal# mental ( la
l%!erta e las personas en el tra!a"o*
ARTICULO ),. En esarrollo el prop8s%to a )#e se re-%ere el art5$#lo anter%or& la empresa +a pre,%sto
los s%g#%entes me$an%smos0
1. Dn-orma$%8n a los tra!a"aores so!re la Le( 1010 e 200H& )#e %n$l#(a $ampa/as e %,#lga$%8n
pre,ent%,a& $on,ersator%os ( $apa$%ta$%ones so!re el $onten%o e %$+a le(& part%$#larmente en
rela$%8n $on las $on#$tas )#e $onst%t#(en a$oso la!oral& las )#e no& las $%r$#nstan$%as
agra,antes& las $on#$tas aten#antes ( el tratam%ento san$%onator%o*
2. 3rear espa$%os para el %=logo& $5r$#los e part%$%pa$%8n o gr#pos e s%m%lar nat#rale7a para la
e,al#a$%8n per%8%$a e ,%a la!oral& $on el -%n e promo,er $o+eren$%a operat%,a ( armon5a
-#n$%onal )#e -a$%l%ten ( -omenten el !#en trato al %nter%or e la empresa*
3. D%se/o ( apl%$a$%8n e a$t%,%aes $on la part%$%pa$%8n e los tra!a"aores& a -%n e0
a Esta!le$er& me%ante la $onstr#$$%8n $on"#nta& ,alores ( +=!%tos )#e prom#e,an ,%a la!oral
$on,%,enteC
! 9orm#lar las re$omena$%ones $onstr#$t%,as a )#e +#!%ere l#gar en rela$%8n $on s%t#a$%ones
empresar%ales )#e p#%eren a-e$tar el $#mpl%m%ento e tales ,alores ( +=!%tos (
" E>am%nar $on#$tas espe$5-%$as )#e p#%eren $on-%g#rar a$oso la!oral # otros +ost%gam%entos
en la empresa& )#e a-e$ten la %gn%a e las personas& se/alano las re$omena$%ones
$orrespon%entes*
'. Las em=s a$t%,%aes )#e en $#al)#%er t%empo esta!le$%ere la empresa para esarrollar el
prop8s%to pre,%sto en el art5$#lo anter%or*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
ARTICULO *0. Gara los e-e$tos rela$%onaos $on la !6s)#ea e sol#$%8n e las $on#$tas e a$oso
la!oral& se esta!le$e el s%g#%ente pro$e%m%ento %nterno $on el $#al se pretene esarrollar las
$ara$ter5st%$as e $on-%en$%al%a& e-e$t%,%a ( nat#rale7a $on$%l%ator%a se/alaas por la le( para
este pro$e%m%ento0
1. La empresa tenr= #n 3om%t4& %ntegrao en -orma !%part%ta& por #n representante e los
tra!a"aores ( #n representante el empleaor o s# elegao* Este $om%t4 se enom%nar=
?3om%t4 e 3on,%,en$%a La!oralS*
2. El 3om%t4 e 3on,%,en$%a La!oral real%7ar= las s%g#%entes a$t%,%aes0
a. E,al#ar en $#al)#%er t%empo la ,%a la!oral e la empresa en rela$%8n $on el !#en am!%ente (
la armon5a en las rela$%ones e tra!a"o& -orm#lano a las =reas responsa!les o %n,ol#$raas&
las s#geren$%as ( $ons%era$%ones )#e est%mare ne$esar%as*
!. E,al#ar la )#e"a )#e por es$r%to presente ante el m%smo la persona )#e $rea )#e est= s%eno
s#"eto pas%,o e #na $on#$ta e a$oso la!oral*
". Gra$t%$ar entro e los tres :A< 5as s%g#%entes al re$%!o e la )#e"a las pr#e!as )#e pretena
+a$er ,aler en s# -a,or )#%4n est= %nterpon%eno la )#e"a*
#. 3on$l#%o el t4rm%no para pra$t%$ar las pr#e!as& $%tar al 5a s%g#%ente al s#"eto a$t%,o e la
$on#$ta e A$oso La!oral& para )#e entro e los os :2< 5as s%g#%entes& me%ante es$r%to
r%na s#s e>pl%$a$%ones ( sol%$%te las pr#e!as en s# -a,or*
$. 9%nal%7aa la etapa e pr#e!as& e,al#ar= la $on#$ta ( $%tar= a las partes es$#$+ano& s% a ello
+#!%ere l#gar& a las personas %n,ol#$raasC $onstr#%r= $on tales personas la re$#pera$%8n e
te"%o $on,%,ente& s% -#ere ne$esar%oC para -orm#lar las re$omena$%ones )#e se est%men
pert%nentes para re$onstr#%r& reno,ar ( mantener la ,%a la!oral $on,%,%ente en las s%t#a$%ones
presentaas& ( ela!orar #n a$ta en la )#e $onstar= el a$#ero al )#e +an llegao las m%smas
para poner -%n a la $on#$ta e Acoso Laboral*
>. E,al#ar en -orma per%8%$a el $#mpl%m%ento el $omprom%so s#s$r%to por las partes*
?. Gromo,er el esarrollo e-e$t%,o e los me$an%smos e pre,en$%8n a )#e se re-%eren los
art5$#los anter%ores*
@. E>am%nar e manera $on-%en$%al& $#ano a ello +#!%ere l#gar& los $asos espe$5-%$os o
p#nt#ales en los )#e se planteen s%t#a$%ones )#e p#%eren t%p%-%$ar $on#$tas o $%r$#nstan$%as
e a$oso la!oral*
;. 9orm#lar las re$omena$%ones )#e se est%maren pert%nentes para re$onstr#%r& reno,ar (
mantener ,%a la!oral $on,%,ente en las s%t#a$%ones presentaas& manten%eno el pr%n$%p%o e
la $on-%en$%al%a en los $asos )#e as5 lo amer%taren*
A. 1a$er las s#geren$%as )#e $ons%erare ne$esar%as para la real%7a$%8n ( esarrollo e los
me$an%smos e pre,en$%8n& $on 4n-as%s en a)#ellas a$t%,%aes )#e prom#e,an e manera
m=s e-e$t%,a la el%m%na$%8n e s%t#a$%ones e a$oso la!oral& espe$%almente a)#ellas )#e
t#,%eren ma(or o$#rren$%a al %nter%or e la ,%a la!oral e la empresa*
C. Atener las $onm%na$%ones pre,ent%,as )#e -orm#laren los Dnspe$tores e Tra!a"o en
esarrollo e lo pre,%sto en el n#meral 2 el art5$#lo 9@ e la Le( 1010 e 200H ( %sponer las
me%as )#e se est%maren pert%nentes*
8. Las em=s a$t%,%aes %n+erentes o $one>as $on las -#n$%ones anter%ores*
3. Este $om%t4 se re#n%r= por lo menos #na ,e7 al semestre* es%gnar= e s# seno #n $oor%naor
ante )#%en por=n presentarse las sol%$%t#es e e,al#a$%8n e s%t#a$%ones e,ent#almente $on
-%g#rantes e Acoso Laboral $on est%no al an=l%s%s )#e e!e +a$er el $om%t4& as5 $omo las
s#geren$%as )#e a tra,4s el $om%t4 real%7aren los m%em!ros e la $om#n%a empresar%al para el
me"oram%ento e la ,%a la!oral*
'. E% $omo res#ltao e la a$t#a$%8n el $om%t4& 4ste $ons%ere pr#ente aoptar me%as
%s$%pl%nar%as& ar= traslao e las re$omena$%ones ( s#geren$%as a los -#n$%onar%os o
tra!a"aores e la empresa& para )#e aelanten los pro$e%m%entos )#e $orresponan e a$#ero
$on lo esta!le$%o para estos $asos en la le(& ( en el presente reglamento*
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PROCESO GESTIN HUMANA
D-G.H.-03 REGLAMENTO DE TRABAJO
VERSION: 01 19 DE MARZO DE 2014
(. En too $aso& el pro$e%m%ento pre,ent%,o %nterno $onsagrao en este art5$#lo& no %mp%e o
a-e$ta el ere$+o e )#%en se $ons%ere ,5$t%ma e Acoso Laboral para aelantar las a$$%ones
am%n%strat%,as ( "#%$%ales esta!le$%as para el e-e$to en la le( 1010 e 200H*
CAPITULO -VIII
PUBLICACIONES
ARTICULO *1. El presente Reglamento e Tra!a"o e!e p#!l%$arlo el empleaor en el l#gar e tra!a"o&
me%ante la -%"a$%8n e os :2< $op%as e $ara$teres leg%!les& en os :2< s%t%os %st%ntos* E% +#!%ere
,ar%os l#gares e tra!a"o separaos& la -%"a$%8n e!e +a$erse en $aa #no e ellos* :Art5$#lo 22 Le(
1429 e 2010<*
CAPITULO -I-
VIGENCIA
ARTICULO *2. El presente Reglamento e tra!a"o entrar= a reg%r ese el 5a e s# p#!l%$a$%8n +e$+a
en la -orma pres$r%ta en la le( 1429 e 2010*
CAPITULO --
DISPOSICIONES %INALES
ARTICULO *3. Dese la -e$+a )#e entra en ,%gen$%a este reglamento& )#ean s%n e-e$to las
%spos%$%ones el reglamento )#e antes e esta -e$+a& +a(a ten%o la empresa*
CAPITULO --I
CLAUSULAS INE%ICACES
ARTICULO *'. No pro#$%r= n%ng6n e-e$to las $l=#s#las el reglamento )#e esme"oren las
$on%$%ones el tra!a"aor en rela$%8n $on lo esta!le$%o en las le(es& $ontratos %n%,%#ales& pa$tos&
$on,en$%ones $ole$t%,as o -allos ar!%trales los $#ales s#st%t#(en las %spos%$%ones el reglamento e
tra!a"o en $#anto -#eren m=s -a,ora!les al tra!a"aor :art5$#lo 109& 3*E*T*<*
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NIT. ----------- -
B2?29F D.C. - C2823!;a
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