Modelo de Organizacin Social

El Individuo
Esta parte es la gente, un rea que podramos denominar como el Software de la
organizacin.
Toda organizacin o institucin requiere de las personas para funcionar, sin importar
cuan amplio sean sus procesos automatizados.

La Personalidad
Cada ser humano es nico, entonces tenemos que reconocer que cada uno de ellos
cuenta con una personalidad propia y diferente.
Es exactamente esta pluralidad en las personalidades las que propician problemas (para
algunos) o retos (para otros) en la administracin de las organizaciones.

Las Necesidades-disposicin
Todos los individuos por poseer caractersticas nicas que les distinguen a uno del otro,
desarrollan metas y objetivos tambin nicos y diferentes. Los sueos, ilusiones, razones
e intereses son en primera instancia productos personales.


La Institucin
Esto es, el lugar en que se realiza la interaccin de los elementos y que podramos
denominar el Hardware como por ejemplo la planta fsica, el equipamiento, los procesos
administrativos de control, etc.

El Rol
Identificado por las diferentes funciones que los sistemas administrativos, de control y
supervisin establecen para lograr la coordinacin y produccin de la institucin.
Generalmente son representados por los Perfiles de puesto, el manual de
responsabilidades y el organigrama institucional

Las Expectativas
Generalmente manifestadas por los procedimientos de planeacin expresados a travs de
las normas los reglamentos, los manuales, etc.
Son en s mismas, los elementos de control y monitoreo organizacional.



Conclusin
A travs de toda interaccin humana existe una constante dinmica entre las expectativas
(roles) y las necesidades-disposiciones (personalidad). De igual forma sucede entre la
institucin y el individuo.
Es decir, yo como individuo me fijo objetivos, que a su vez forman una conexin con las
metas de la institucin, teniendo el individuo un rol especfico dentro de la institucin
debiendo cubrir las expectativas de conformidad con los rasgos de su personalidad y en la
medida del rol asignado, satisfaciendo tanto las necesidades de la institucin como las
individuales.