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Cuestionario

:
1.- Cual es el concepto que usted tiene sobre la cultura organizacional
“Cultura organizacional es el patrón de premisas básicas que un determinado grupo inventó,
descubrió o desarrolló en el proceso de aprender a resolver sus problemas de adaptación
externa y de integración interna y que funcionaron suficientemente bien a punto de ser
consideradas validas y, por ende, de ser enseñadas a nuevos miembros del grupo como la
manera correcta de percibir, pensar y sentir en relación a estos problemas (SCHEIN, 1984:56)
En suma, para Schein la cultura organizacional se constituye por su patrón de supuestos
básicos subyacentes, mientras que los artefactos y los valores son sus manifestaciones, aunque
no constituyen propiamente la cultura de la organización. De esta manera para Schein, el
tratamiento de la cultura como variable se queda en el ámbito de los artefactos y los valores,
es decir en las manifestaciones superficiales y observables de la cultura, pero no se llega al
elemento que genera dichas manifestaciones: los supuestos básicos, que no son observables.