ECONOMICO

Sueldos: Un beneficio econmico,un punto bsico de remuneracin,y se presenta por dinero que
recibe el empleado por los servicios que presta a la empresa.
Bonos:Este se presenta por primas anuales , bonificaciones,complemento de sueldos,pensiones
,planes de prestamos, medicina, y reembolsos de servicios mdicos,entre otros.
NO ECONMICOS:
Los incentivos no econmicos comprenden todas aquellas recompensas o retribuciones
que no tienen relacin con los salarios y que, sin embargo, levantan la moral del trabajador
en grado tal que se hace evidente el aumento en esfuerzo y empeo. En esta categora se
tienen aquellas polticas de empresa que fomentan el desarrollo de conferencias peridicas
acerca de:
Asistenciales: Brindan cierta seguridad al empleador y a sus familiares es casos de
imprevistos; asistencia mdica, hospitalaria,seguro de accidentes.
Recreativos: Dar condiciones de descanso, diversin, recreacin e higiene mental al
trabajador y en algunos casos tambin a sus familiares.
COMO SE MIDE EL TRABAJO EN UNA PERSONA
En algunas empresas, se mide el desempeo del trabajo en un proceso continuo en lugar
de mediante una evaluacin de la actuacin una vez al ao. Los gerentes, supervisores,
compaeros de trabajo e incluso el empleado puede contribuir a la evaluacin. Para un
buen desempeo, los empleados deben tener un conocimiento amplio de los objetivos de la
empresa y dnde entran ellos en juego en el cuadro grande. El rendimiento puede medirse
directamente mediante el uso de una variedad de mtodos, como el examen de la calidad,
cantidad y oportunidad de los resultados de los esfuerzos de un empleado.