1) Ley de Mypes

Nombre: Ley de Promocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea

Empresa y del Acceso al Empleo Decente
Numero: N 28015
Fecha de promulgacin: 10 de Julio del 2008
Finalidad:
La presente Ley tiene por objetivo la promocin de la competitividad, formalizacin y desarrollo de las
micro y pequeas empresas para la ampliacin del mercado interno y externo de stas, en el marco del
proceso de promocin del empleo, inclusin social y formalizacin de la economa, para el acceso
progresivo al empleo en condiciones de dignidad y suficiencia.
DIFERENCIA
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que actualmente contempla la Ley N
28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben
superar 150 UIT (S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las juntas,
asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el rgimen de propiedad horizontal o
condominio habitacional, en tanto no cuenten con ms de 10 trabajadores.
Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el nmero de
trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de
S/.2975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5950,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive estos
limites sern reajustados cada dos aos por el MEF.

TAMAO TRABAJADORES VENTAS
MICRO 1 10 Hasta 150 UIT
PEQUEA 1 - 100 Mayores a 150 UIT hasta 1700
UIT















Beneficios

MICRO PEQUEA
Descanso vacacional de 15 das calendarios Descanso vacacional de 15 das calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a travs
del SIS (SEGURO INTEGRAL DE SALUD)
Cobertura de seguridad social en salud a travs del
ESSALUD
Indemnizacin por despido de 10 das de remuneracin
por ao de servicios (con un tope de 90 das de
remuneracin)
Indemnizacin por despido de 20 das de remuneracin
por ao de servicios (con un tope de 120 das de
remuneracin)
Remuneracin Mnima Vital (RMV) Remuneracin Mnima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en das feriados Descanso semanal y en das feriados
Remuneracin por trabajo en sobretiempo Remuneracin por trabajo en sobretiempo
No hay obligacin de realizar el pago por CTS
Derecho a la Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS) equivalente a 15 das de remuneracin por ao de
servicio con tope de 90 das de remuneracin.
No hay pago de utilidades.
Derecho a participar en las utilidades de la empresa

Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario
de trabajo de Riesgo (SCTR)