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Andrs Aylwin Chiorrini

Junio 2012
PROTECCIN A LA MATERNIDAD
El Cdigo de Trabajo (Ttulo II del ibro II! art"ulos 1#$ a 20%& estable"e una serie
de nor'as (ue tiene )or *inalidad )roteger al (ue est+ )or na"er! al re"in na"ido y al 'enor
de edad! estable"iendo dere"hos y )er'isos res)e"to de la 'adre trabajadora! as "o'o
ta'bin! en "iertos y deter'inados "asos! res)e"to del )adre trabajador,
El bien jurdi"o tutelado es el (ue est+ )or na"er! el re"in na"ido y el 'enor! y no la
'ujer trabajadora! aun(ue ob-ia'ente estas nor'as se re*ieren a la trabajadora )or ser ella
la (ue go.a del e'bara.o,
El +'bito de a)li"a"in de las nor'as sobre )rote""in a la 'aternidad "ontenidas
en el Cdigo del Trabajo (art,1#$& es general/ se a)li"an tanto a las trabajadoras del se"tor
)ri-ado "o'o a las de)endientes del se"tor )0bli"o, In"luso '+s! se a)li"an 1a todas las
'ujeres (ue est a"ogidas a alg0n siste'a )re-isional2 (in"iso ter"ero&,
1. DESCANSOS DE MATERNIDAD.
1.1. Descanso pre-natal y descanso supleentar!o antes del parto "Art. 1#$% 1#&'
El descanso prenatal es el des"anso a (ue tiene dere"ho la 'adre trabajadora
e'bara.ada y "orres)onde a seis se'anas antes del )arto,
En el "aso (ue el )arto o"urriere des)us de las seis se'anas siguientes a la *e"ha en
(ue la 'ujer hubiere "o'en.ado el des"anso de 'aternidad! el des"anso de )renatal se
entender+ )rorrogado hasta el )arto, En el "aso "ontrario! esto es! "uando el )arto se
adelanta! la 'adre trabajadora )ierde los das de des"anso de 'aternidad (ue le hubiesen
"orres)ondido,
El descanso supleentar!o es a(uel a (ue tiene dere"ho la 'adre trabajadora "on
o"asin de una en*er'edad (ue se le )resente "o'o "onse"uen"ia del estado de e'bara.o,
3u dura"in ser+ *ijada )or el ser-i"io (ue tenga a su "argo las aten"iones 'di"as
)re-enti-as o "urati-as,
1.(. Descanso post-natal y descanso de pla)o apl!ado o prorro*ado "art. 1#$% 1#&'.
El descanso postnatal es el des"anso a (ue tiene dere"ho la 'adre trabajadora
e'bara.ada y es de do"e se'anas a "ontar de la *e"ha del )arto,
El descanso de pla)o apl!ado o prorro*ado es a(uel a (ue tiene dere"ho la
'adre trabajadora si "o'o "onse"uen"ia del )arto se )rodujere en*er'edad y le i')idiese
regresar al trabajo )or un )la.o su)erior al des"anso )ostnatal, 3u dura"in ser+ *ijada )or
el ser-i"io en"argado de la aten"in 'di"a )re-enti-a o "urati-a,

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Andrs Aylwin Chiorrini
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4tros "asos de )ostnatal )rorrogado son/
i& 3i el )arto se )rodu"e antes de ini"iada la trigsi'a ter"era se'ana de gesta"in! o
"uando el ni5o )esare 'enos de 1600 gra'os al na"er! el des"anso )ostnatal se
a')la a 1% se'anas7 y
ii& En el "aso de )artos de dos o '+s ni5os! se in"re'enta el )ostnatal en 8 das
"orridos )or "ada ni5o na"ido a )artir del segundo,
En "aso (ue "on"urran si'ult+nea'ente las "ir"unstan"ias i& y ii&! se a)li"ar+ la
)rolonga"in del )ostnatal (ue )osea una 'ayor e9tensin,

3i se )rodu"e la )rolonga"in del )ostnatal! en "ual(uiera de las dos hi)tesis
re*eridas! solo una -e. *inali.ado esta e9tensin se ini"iara el )er'iso de )ostnatal )arental,
3i el hijo 'uere durante el )arto hay dere"ho a )ost natal! )ues es )resu)uesto de
este bene*i"io (ue e9ista -ida (na"e -i-o&, :or el "ontrario! si no sobre-i-e al )arto (aborto
es)ont+neo o 'uere en el -ientre 'aterno&! no hay dere"ho al )ost natal,
1.+. Descanso Postnatal Parental "Art. 1#, -!s'.
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El )er'iso )arental )ostnatal! en adelante 1)er'iso )arental2! es el dere"ho a das
de des"anso "on subsidio! adi"ionales al )er'iso )ostnatal! de "ar+"ter irrenun"iable! (ue
)er'ite "o')atibili.ar el des"anso "on el trabajo en 'itad de jornada y la in"or)ora"in del
)adre en las "argas del "uidado del 'enor, Este es un dere"ho de e9"lusi-a titularidad de la
'adre! )or lo (ue solo ella )uede ejer"er las o)"iones (ue "onte')la el art"ulo 1#8 bis,
El art"ulo 1#8 bis estable"e (ue Las trabajadoras tendrn derecho a un permiso
postnatal parental de doce semanas a continuacin del perodo postnatal, durante el cual
recibirn un subsidio cuya base de clculo ser la misma del subsidio por descanso de
maternidad a que se refiere el inciso primero del artculo 195. El )er'iso )arental es el
dere"ho a un descanso con *oce de su-s!d!o por 1( seanas! (ue se agregan a las 12
se'anas de des"anso )ostnatal! a')li+ndose de esta 'anera el des"anso de 'aternidad )ara
"uidado del hijo re"in na"ido a 2$ se'anas, ;urante este )erodo! el e')leador (ueda
obligado a 'antener el )uesto de trabajo de la bene*i"iada,
El )er'iso )arental go.a del 'is'o subsidio (ue el des"anso de 'aternidad
)renatal y )ostnatal! "on la 'is'a base de "+l"ulo,
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In"or)orado 'ediante ey <= 20,6$6! )ubli"ada "on *e"ha 18 de o"tubre de 2011 en el ;iario 4*i"ial! (ue
'odi*i"a las nor'as sobre )rote""in a la 'aternidad e in"or)ora el )er'iso )ostnatal )arental! ley (ue entr
en -igen"ia el 'is'o da de su )ubli"a"in, Esta nor'ati-a -iene re*or'ar! signi*i"ati-a'ente! el rgi'en de
)rote""in a la 'aternidad regulado en los art"ulos 1#6 y siguientes del Cdigo del Trabajo! en el ;e"reto
"on >uer.a de ey <? $$ de 1#8%! y de'+s nor'ati-a a*n! es)e"ial'ente en lo re*erido a la a')lia"in del
)er'iso de des"anso )ostnatal! los subsidios aso"iados! la a')lia"in de bene*i"ios a trabajadores del se"tor
)0bli"o e inde)endientes! y )ara trabajadoras sin "ontrato de trabajo al 'o'ento del e'bara.o,
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Per!so Parental por la !tad de .ornada. E9iste una segunda 'odalidad )ara ejer"er el
)er'iso )arental! deno'inado )er'iso )arental )or 'itad de jornada o rein"or)ora"in!
(ue )asare'os a re-isar a "ontinua"in,
Consiste en la *a"ultad de la 'adre )ara rein"or)orarse al trabajo )or la 'itad de su
jornada una -e. ter'inado el )er'iso )ostnatal (in"iso 2? y @? del art"ulo 1#8 bis&, Esta
'odalidad de )er'iso )arental se e9tiende )or 1% se'anas! "on dere"ho a un subsidio
e(ui-alente al 60A de lo (ue hubiere )er"ibido de ha"er uso del )er'iso )arental del in"iso
1? del art"ulo 1#8 bis! y! a lo 'enos! la 'itad de los esti)endios *ijos )a"tados en su
"ontrato '+s las re'unera"iones -ariables (ue )ro"edan,
as trabajadoras e9"luidas de la jornada de trabajo en -irtud del in"iso 2? del
art"ulo 22 ta'bin go.an de este dere"ho (in"iso @? del art"ulo 1#8 bis&, Estas )ueden
rein"or)orarse al trabajo en los 'is'os tr'inos se5alados! )ero "on la di*eren"ia (ue las
nue-as "ondi"iones deben ser a"ordadas "on el e')leador, Esto se debe a (ue las *un"iones
(ue est+n e9"luidas de la jornada de trabajo )resentan algunas "ara"tersti"as (ue son
di*"iles de "on"iliar "on el trabajo a tie')o )ar"ial! )rin"i)al'ente! (ue no est+n sujetas a
un l'ite horario y (ue no go.an de un sueldo *ijo obligatorio, Estas "ara"tersti"as ha"en
entendible (ue las "ondi"iones del trabajo en la rein"or)ora"in sean deter'inadas
"onsensual'ente! sin )erjui"io de (ue )ueden surgir *uturas restri""iones de la
juris)ruden"ia a este ti)o de )a"tos,
El in"iso $ del art"ulo 1#8 bis "onte')la las *or'alidades (ue debe "u')lir la
trabajadora )ara ejer"er este dere"ho! (ue "onsiste en dar a-iso al e')leador 'ediante "arta
"erti*i"ada! en-iada "on lo 'enos @0 das de anti"i)a"in al tr'ino del )erodo )ostnatal! y
"on "o)ia a la Ins)e""in del Trabajo, En "aso (ue la trabajadora se rein"or)ore
)ar"ial'ente a sus labores el e')leador estar+ obligado a dar a-iso a la entidad )agadora
del subsidio,
a trabajadora (ue no e*e"tu el a-iso indi"ado deber+ ejer"er el )er'iso )arental
de 12 se'anas, ;e esta 'anera! la trabajadora no )uede ejer"er este dere"ho antes de @0
das de ter'inado el )ostnatal! )or(ue (ueda obligada auto'+ti"a'ente a usar las 12
se'anas de 'anera "ontinua y sin trabajar,
El e')leador est+ obligado a rein"or)orar a la trabajadora (in"iso 6? del art"ulo 1#8
bis&! si se siguen las *or'alidades "onte')ladas en este art"ulo! )udiendo o)onerse solo en
el "aso (ue por la naturale!a de sus labores y las condiciones en que aquella las
desempe"a, estas #ltimas solo puedan desarrollarse ejerciendo la jornada que la
trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. a negati-a debe ser *undada e
in*or'ada a la trabajadora dentro de los @ das siguientes de re"ibida la soli"itud de
rein"or)ora"in! 'ediante "arta "erti*i"ada "on "o)ia a la Ins)e""in del Trabajo,
>rente a esta negati-a! la trabajadora tiene el )la.o de @ das h+biles "ontados desde
(ue to'e "ono"i'iento de la "o'uni"a"in denegatoria! )ara re"la'arla ante la Ins)e""in
del Trabajo, Esta entidad debe e-aluar si e*e"ti-a'ente la naturale.a de los ser-i"ios y las
@
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"ondi"iones de trabajo justi*i"an la negati-a del e')leador al )er'iso )arental "on trabajo
a 'itad de jornada,
Per!so parental copart!do con el padre "in"iso %? del art"ulo 1#8 bis&, ;ere"ho de la
trabajadora a tras)asar )arte del )er'iso )arental al )adre trabajador! a )artir de la s)ti'a
se'ana de di"ho )er'iso, a 'adre! a su sola dis"re"in! )ude tras)asar al )adre del hijo lo
(ue (ueda de des"anso )arental! en "ual(uiera de las dos 'odalidades (ue sta haya
elegido! "ontinuado )or 12 se'anas o "on 'itad de jornada )or 1%, ;e esta 'anera! al
)adre se le )uede tras)asar el )er'iso )arental en 'odalidad de tie')o "o')leto hasta )or
6 se'anas! o! si la 'adre o)t )or el )er'iso "on rein"or)ora"in! el )adre deber+ trabajar
)or 'itad de jornada hasta )or 11 se'anas, a 'adre )uede elegir la "antidad de se'anas
(ue tras)asa al )adre (ue! de a"uerdo al in"iso %? se5alado! deben ubi"arse en el )erodo
*inal del )er'iso,
El )adre re"ibir+ el 'is'o subsidio )or el des"anso )renatal y )ostnatal )arental!
"al"ulado sobre sus re'unera"iones, Es i')ortante ha"er )resente! (ue el )resu)uesto )ara
(ue o)ere esta *a"ultad es (ue tanto 'adre "o'o )adre tengan una rela"in de trabajo,
El in"iso #? del art"ulo 1#8 bis "onte')la las *or'alidades re(ueridas )ara
tras)asar el )er'iso )arental! (ue "onsiste en el a-iso del )adre a su e')leador! 'ediante
"arta "erti*i"ada en-iada a lo 'enos "on 10 das de anti"i)a"in a la *e"ha en (ue se har+
uso del )er'iso )ostnatal, Esta "arta debe en-iarse "on "o)ia a la Ins)e""in del Trabajo! y
al e')leador de la 'adre en el 'is'o )la.o de 10 das indi"ado, El e')leador del )adre
(ueda obligado a dar a-iso a la institu"in )agadora del subsidio del trabajador sobre el
tras)aso del )er'iso )arental,
a 0lti'a *rase del in"iso %? del art"ulo 1#8 bis estable (ue Le ser aplicable al
trabajador lo indicado en el inciso quinto. ;e este )re"e)to se des)rende (ue el
e')leador del )adre est+ obligado a a"e)tar el tras)aso de )er'iso )arental! sal-o (ue
)ueda in-o"ar las 'is'as ra.ones "onte')ladas )ara la negati-a al )er'iso )arental )or
'itad de jornada de la trabajadora! es de"ir! (ue la naturale.a de sus laborales y las
"ondi"iones del trabajo del )adre no )er'itan otorgar el )er'iso, As ta'bin! se a)li"a la
*a"ultad )ara re"la'ar ante la Ins)e""in del Trabajo de di"ha negati-a en los 'is'os
tr'inos indi"ados en el in"iso 6? del art"ulo 1#8 bis,
4tra *or'a de )er'iso )arental ejer"ido )or el )adre! se )rodu"e "uando 'uere la
'adre o el )adre (ueda "on el "uidado del 'enor, En este "aso le "orres)onder+ el )er'iso
)arental nor'al o el )er'iso )arental "on trabajo en 'itad de jornada! a ele""in del
0lti'o,
Sanc!ones para el epleador "in"iso *inal del art"ulo 1#8 bis&, I')one 'ultas de entre 1$
a 160 unidades tributarias 'ensuales! al e')leador (ue impida el uso del permiso
postnatal parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusi$a con el objeto de
dificultar o hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes% 3e
trata de un il"ito es)e"ial ante a "ondu"tas del e')leador (ue entor)e."an el ejer"i"io del
$
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)er'iso )arental en "ual(uiera de sus 'odalidades, a Ins)e""in del Trabajo es el
organis'o "o')etente )ara *is"ali.ar estas "ondu"tas! sea 'ediante denun"ia o de o*i"io,
1./. D!spos!c!ones counes "Art. 1#$% 1#&% 1#,% 1#0'
Todos los des"ansos re*eridos son de "ar+"ter irrenun"iable )or )arte de las
trabajadoras! en"ontr+ndose )rohibido el trabajo de las 'ujeres e'bara.adas y )ur)eras!
e9istiendo la obliga"in de "onser-+rseles sus e')leos o )uestos de trabajo durante estos
)erodos de des"anso,
:ara ha"er uso de los des"ansos de 'aternidad! deber+ )resentarse al e')leador o
je*e de estable"i'iento de la e')resa o ser-i"io! el res)e"ti-o "erti*i"ado del 'di"o o
'atrona (ue a"redite (ue el estado de e'bara.o ha llegado al )erodo *ijado )ara obtenerlo,
En el "aso del des"anso su)le'entario y del des"anso de )la.o a')liado! deber+
a"o')a5arse el "erti*i"ado del 'di"o o 'atrona (ue a"redite la en*er'edad! el (ue
se5alar+ la dura"in de di"ho des"anso,
:ara ejer"er a rein"or)ora"in )or 'itad de jornada del )ostnatal )arental! la
trabajadora debe dar a-iso al e')leador 'ediante "arta "erti*i"ada! "on lo 'enos @0 das de
anti"i)a"in al tr'ino del )erodo )ostnatal! "on "o)ia a la Ins)e""in del Trabajo, 3i la
trabajadora no e*e"t0a el a-iso o)ortuna'ente se entiende (ue o)ta )or ejer"er el )er'iso
)ostnatal )arental de 12 se'anas "ontinuas, El e')leador est+ obligado a rein"or)orar a la
trabajadora! )udiendo o)onerse solo en el "aso (ue por la naturale!a de sus labores y las
condiciones en que aquella las desempe"a, estas #ltimas solo puedan desarrollarse
ejerciendo la jornada que la trabajadora cumpla antes de su permiso prenatal. a
negati-a debe ser *undada e in*or'ada a la trabajadora dentro de los @ das siguientes de
re"ibida la soli"itud de rein"or)ora"in! la (ue )odr+ re"la'ar de esta de"isin ante la
Ins)e""in del Trabajo,
3i la 'adre de"ide tras)asar )arte de su )er'iso )ostnatal )arental al )adre
trabajador! ste 0lti'o debe in*or'ar a su e')leador "on 10 das de anti"i)a"in a la *e"ha
en (ue ini"ie el des"anso, El e')leador (ueda obligado a a"e)tar el des"anso del )adre,
Ahora bien! "uando el )adre usa el dere"ho de rein"or)ora"in )or 'itad de jornada! el
e')leador )odr+ negarse a esto! sie')re y "uando "on"urran las "ausales indi"adas en el
)+rra*o anterior )ara negar la rein"or)ora"in )or 'itad de jornada a la 'adre,
as trabajadoras (ue se en"uentren go.ando de des"anso )or 'aternidad!
"uales(uiera (ue sea este! re"ibir+n un su-s!d!o aternal e(ui-alente a la totalidad de las
re'unera"iones y asigna"iones (ue )er"iba! del "ual slo se dedu"ir+n las i')osi"iones de
)re-isin y des"uentos legales (ue "orres)ondan, El subsidio es un bene*i"io e"on'i"o
(ue tiene )or objeto ree')la.ar el ingreso de la trabajadora durante el tie')o (ue no )uede
laborar )or des"anso de 'aternidad o )er'isos, El subsidio es una )resta"in de seguridad
so"ial,
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3in )erjui"io de esto! las trabajadoras (ue usen el des"anso )osnatal )arental "on
rein"or)ora"in al trabajo )or 'itad de jornada! solo )er"ibir+n el 60A del subsidio (ue les
habra "orres)ondido de usar este )er'iso de 'anera "ontinua,
:or 0lti'o! el )adre trabajador (ue haga uso del )er'ios )osnatal )arental go.ar+
del 'is'o subsidio (ue se le otorga a la 'adre,
(. PERMISOS.
(.1. Cuando la salud del enor de un a1o re2u!ere de atenc!3n en el 4o*ar con
ot!5o de en6eredad *ra5e "Art. 1##'
3e tendr+ dere"ho a este )er'iso "uando la salud de un ni5o 'enor de un a5o
re(uiera de aten"in en el hogar "on 'oti-o de en*er'edad gra-e7 debindose a"reditar
di"ha "ir"unstan"ia 'ediante "erti*i"ado 'di"o otorgado o rati*i"ado )or los ser-i"ios de
aten"in 'di"a del 'enor,
Este )er'iso! (ue se )rolongar+ )or el la)so de tie')o (ue el res)e"ti-o ser-i"io
'di"o deter'ine! )odr+ ser ejer"ido )or la 'adre o! en "aso de (ue a'bos )adres sean
trabajadores! )or "ual(uiera de ellos! a ele""in de la 'adre,
En "aso (ue la 'adre hubiere *alle"ido o el )adre tu-iere la tui"in del 'enor )or
senten"ia judi"ial! go.ar+ de este )er'iso el )adre,
Bo.ar+n ta'bin de este )er'iso la trabajadora o el trabajador (ue tenga a su
"uidado un 'enor de edad in*erior a un a5o! res)e"to de (uien se le haya otorgado
judi"ial'ente la tui"in o el "uidado )ersonal "o'o 'edida de )rote""in! ha"indosele
e9tensi-o este dere"ho a su "nyuge,
En todos estos "asos! se tendr+ dere"ho al subsidio de 'aternidad,
(.(. Cuando la salud del enor de 10 a1os re2u!ere de atenc!3n personal de sus
padres de-!do a acc!dente *ra5e% en6eredad Ter!nal o en6eredad *ra5e "Art. 1##
-!s'
En el "aso (ue la salud de un 'enor de 1% a5os re(uiera la aten"in )ersonal de sus
)adres "on 'oti-o de un a""idente gra-e! o de una en*er'edad ter'inal en su *ase *inal o
de una en*er'edad gra-e! aguda y "on )robable riesgo de 'uerte! se obtendr+ un )er'iso
es)e"ial de "uidado del hijo, El a""idente o la en*er'edad deber+n a"reditarse 'ediante
"erti*i"ado otorgado )or el 'di"o (ue tenga a su "argo la aten"in del 'enor,
Este )er'iso se "on*iere! en )ri'er lugar! a la 'adre trabajadora y en "aso de (ue
a'bos )adres sean trabajadores! )odr+ ser ejer"ido )or "ual(uiera de ellos! a ele""in de la
'adre,
C
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Bo.a ta'bin de este dere"ho el )adre (ue tenga la tui"in del 'enor )or senten"ia
judi"ial o en "aso (ue la 'adre hubiere *alle"ido o estu-iese i')osibilitada de ha"er uso de
l )or "ual(uier "ausa,
A *alta de a'bos )adres! go.ar+ de este )er'iso (uien a"redite la tui"in o "uidado
del 'enor,
El )erodo del )er'iso es un n0'ero de horas e(ui-alentes a die. jornadas
ordinarias de trabajo al a5o! distribuidas a ele""in de (uien go.a del )er'iso en jornadas
"o')letas! )ar"iales o "o'bina"in de a'bas! las (ue se "onsiderar+n "o'o trabajadas )ara
todos los e*e"tos legales,
El tie')o no trabajado deber+ ser restituido )or el trabajador 'ediante i')uta"in a
su )r9i'o *eriado anual o laborando horas e9traordinarias o a tra-s de "ual(uier *or'a
"on-enida "on el e')leador, En "aso (ue no )ueda a)li"arse esta *or'a de restitu"in! se
)odr+ des"ontar el tie')o e(ui-alente al )er'iso obtenido de las re'unera"iones
'ensuales del trabajador! en *or'a de un da )or 'es! la (ue )odr+ *ra""ionarse seg0n sea
el siste'a de )ago! o en *or'a ntegra si el trabajador "esare en su trabajo )or "ual(uier
"ausa,
(.+. Cu!dado del 4!.o enor de se!s eses "Art. (77'
a trabajadora o el trabajador (ue tenga a su "uidado un 'enor de edad in*erior a
seis 'eses! )or habrsele otorgado judi"ial'ente la tui"in o el "uidado )ersonal del 'enor
"o'o 'edida de )rote""in! o )or resolu"in judi"ial durante un )ro"eso de ado)"in!
tendr+n dere"ho al )er'iso )ostnatal )arental se5alado! en "ual(uiera de sus 'odalidades,
Ade'+s! "uando el 'enor tu-iere 'enos de C 'eses! el trabajador o trabajadora tendr+n
dere"ho a un des"anso de 12 se'anas "on dere"ho a subsidio )re-ios al )er'iso )ostnatal
)arental,
En este "aso! junto "on soli"itarse el )er'iso deber+ a"o')a5arse una de"lara"in
jurada del trabajador en orden a tener bajo su "uidado )ersonal al 'enor y un "erti*i"ado
del tribunal (ue haya otorgado la tui"in o "uidado )ersonal,
(./. Per!so para el padre tra-a.ador por nac!!ento de un 4!.o "Art. 1#$'
En "aso de na"i'iento de un hijo! el )adre tendr+ dere"ho a un )er'iso )agado de
"in"o das! el (ue )odr+ utili.ar! a su ele""in! desde el 'o'ento del )arto (y en este "aso
ser+ de *or'a "ontinua! e9"luyendo el des"anso se'anal
2
& o distribuirlo dentro del )ri'er
'es desde la *e"ha del na"i'iento,
Tendr+ ta'bin dere"ho a este )er'iso el )adre al (ue se le "on"eda la ado)"in de
un hijo! "ontado desde la *e"ha de la res)e"ti-a senten"ia de*initi-a,
2
ey 20,$%2 )ubli"ada en el ;iario 4*i"ial el $ enero 2011 (antes eran 1das "orridos2&,
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3e trata de un dere"ho irrenun"iable )ara el )adre trabajador,
(.$. Per!so para el tra-a.ador en caso de uerte de un 4!.o% del c3nyu*e o del
padre o adre "Art. &&'
En los "asos de 'uerte de un hijo as "o'o en el de 'uerte del "nyuge! todo
trabajador tendr+ dere"ho a siete das "orridos de )er'iso )agado! adi"ional al *eriado
anual! inde)endiente'ente del tie')o de ser-i"io, En este "aso! el trabajador go.ar+ de
*uero laboral )or un 'es! a "ontar del res)e"ti-o *alle"i'iento7 sal-o en el "aso de
trabajadores "uyos "ontratos de trabajo sean a )la.o *ijo o )or obra o ser-i"io deter'inado!
en (ue el *uero los a')arar+ slo durante la -igen"ia del res)e"ti-o "ontrato si ste *uera
'enor a un 'es y sin (ue se re(uiera soli"itar su desa*uero el tr'ino del "ontrato,
Igual )er'iso se a)li"ar+ )or tres das h+biles en el "aso de 'uerte de un hijo en
)erodo de gesta"in as "o'o en el de 'uerte del )adre o 'adre del trabajador,
Estos )er'isos deber+n ha"erse e*e"ti-os a )artir del da del res)e"ti-o
*alle"i'iento, <o obstante! en el "aso de una de*un"in *etal! el )er'iso se har+ e*e"ti-o
desde el 'o'ento de a"reditarse la 'uerte! "on el res)e"ti-o "erti*i"ado de de*un"in *etal,
os das de )er'iso *a'iliar no )odr+n ser "o')ensados en dinero,
+. PRO8I9ICIN DE TRA9A:OS PER:;DICIALES PARA LA SAL;D DE LA
TRA9A:ADORA< TRASLADO% SIN RED;CCIN DE REM;NERACIONES "ART.
(7('.
;urante el )erodo de e'bara.o! la trabajadora (ue est o"u)ada habitual'ente en
trabajos "onsiderados )or la autoridad "o'o )erjudi"iales )ara su salud! deber+ ser
trasladada! sin redu""in de sus re'unera"iones! a otro trabajo (ue no sea )erjudi"ial )ara
su estado,
3e entender+ es)e"ial'ente "o'o )erjudi"ial )ara la salud todo trabajo (ue obligue
a le-antar! arrastrar o e')ujar grandes )esos7 e9ija un es*uer.o *si"o! in"luido el he"ho de
)er'ane"er de )ie largo tie')o7 se eje"ute en horario no"turno7 se reali"e en horas
e9traordinarias de trabajo y todo a(uel (ue la autoridad "o')etente de"lare in"on-eniente
)ara el estado de gra-ide.,
as 'ujeres no )ueden lle-ar! trans)ortar! "argar! arrastrar o e')ujar 'anual'ente!
y sin ayuda 'e"+ni"a! "argas su)eriores a 20 Dg, (211EJ&,
/. =;ERO MATERNAL "ART. (71'.
Bo.ar+n de *uero 'aternal/
(i& a 'adre trabajadora! durante todo el )erodo de e'bara.o y hasta un a5o des)us
de ter'inado el des"anso )ostnatal (no se "uenta desde tr'ino del des"anso
)osnatal )arental&7
%
Andrs Aylwin Chiorrini
Junio 2012
(ii& El )adre trabajador! en el su)uesto (ue haya asu'ido el des"anso de 'aternidad
)ostnatal "uando 'uera la 'adre (en el )arto o el )erodo de des"anso )osterior a
l&! desde (ue asu'e el des"anso y hasta un a5o des)us de haber ter'inado ste7
(iii& El )adre trabajador al (ue se le haya tras)asado )arte del )er'iso )ostnatal )arental!
durante un )erodo e(ui-alente al doble de la dura"in de su )er'iso! a "ontar de
los 10 das anteriores al ini"io del 'is'o, 3in )erjui"io de esto! el *uero del
trabajador no )uede e9"eder de @ 'eses,
(i-& as 'ujeres y ho'bres solteros o -iudos (ue 'ani*iesten su -oluntad de ado)tar un
hijo! (uienes tendr+n dere"ho a un a5o de *uero "ontado desde (ue el jue. entregue
el "uidado )ersonal o tui"in del 'enor! "esando di"ho dere"ho en "aso de (ue se
deje sin e*e"to la entrega del "uidado )ersonal o tui"in,
En -irtud del *uero 'aternal! el e')leador no )odr+ )oner tr'ino al "ontrato de
trabajo sino "on autori.a"in )re-ia del jue. "o')etente! y slo ser+ )ro"edente "uando se
*unde en el -en"i'iento del )la.o del "ontrato! en la "on"lusin de la obra o *aena (ue le
dio origen! o en alguna de las "ausales de "adu"idad estable"idas en el art"ulo 1C0 del
Cdigo del Trabajo,
3i )or ignoran"ia del estado de e'bara.o o de la entrega del "uidado )ersonal del
'enor o su tui"in! se hubiere dis)uesto el tr'ino del "ontrato sin la )re-ia autori.a"in
del jue.! el trabajador tendr+ dere"ho a ser rein"o)orado al trabajo dejando sin e*e"to di"ha
'edida! )ara lo "ual bastar+ la sola )resenta"in del "orres)ondiente "erti*i"ado 'di"o o
de 'atrona o de una "o)ia autori.ada de la resolu"in judi"ial res)e"ti-a! seg0n sea el "aso,
Ade'+s! tendr+ dere"ho a la re'unera"in )or el tie')o en (ue haya )er'ane"ido
indebida'ente *uera del trabajo! sie')re (ue no hubiere tenido dere"ho a subsidio de
'aternidad, a trabajadora a*e"tada deber+ ha"er e*e"ti-o este dere"ho dentro del )la.o de
C0 das h+biles "ontados desde el des)ido,
En todo "aso! si el desa*uero se )rodujere 'ientras la 'adre trabajadora o el )adre
trabajador est+ ha"iendo uso de su des"anso de 'aternidad! "ontinuar+ )er"ibiendo el
subsidio de 'aternidad hasta la "on"lusin del )erodo de des"anso, En este "aso! y slo
)ara los e*e"tos del subsidio de "esanta a (ue hubiere lugar! se entender+ (ue el "ontrato de
trabajo e9)irar+ en el 'o'ento en (ue el trabajador deje de )er"ibir este subsidio,
$. 9ENE=ICIO DE SALA C;NA "ART. (7+'.
Es el dere"ho (ue tienen las 'adres trabajadoras a dis)oner de salas "unas en donde
)uedan dejar a sus hijos 'enores de dos a5os 'ientras estn en el trabajo y donde )uedan
darles ali'ento,
as e')resas (ue se en"uentran obligadas a otorgar el bene*i"io de sala "una son
a(uellas (ue o"u)en en total -einte o '+s trabajadoras! as "o'o los "entros o "o')lejos
"o'er"iales e industriales y de ser-i"ios ad'inistrados bajo una 'is'a ra.n so"ial o
)ersonalidad jurdi"a! "uyos estable"i'ientos o"u)en entre todos! -einte o '+s
trabajadoras,
#
Andrs Aylwin Chiorrini
Junio 2012
El 'anteni'iento de la sala "una es de "argo e9"lusi-o del e')leador! (uien deber+
'antener una )ersona "o')etente a "argo de la aten"in y "uidado de los ni5os! la (ue
deber+ estar! )re*erente'ente! en )osesin del "erti*i"ado de au9iliar de en*er'era,
El e')leador )odr+ "u')lir "on su obliga"in 'anteniendo sala "una en "o'0n "on
otras e')resas de la 'is'a +rea geogr+*i"a, Asi'is'o! )odr+ "u')lir "on su obliga"in si
)aga los gastos de sala "una dire"ta'ente al estable"i'iento al (ue la 'ujer trabajadora
lle-e a sus hijos 'enores de dos a5os! la (ue deber+ "ontar "on la autori.a"in de la Junta
<a"ional de Jardines In*antiles,
El e')leador )agar+ el -alor de los )asajes )or el trans)orte (ue deba e')learse
)ara la ida y regreso del 'enor al res)e"ti-o estable"i'iento,
@
El trabajador o trabajadora a (uienes se les haya "on*iado )or senten"ia judi"ial el
"uidado )ersonal del 'enor de dos a5os! tendr+ los dere"hos estable"idos en el art,20@ si
stos ya *ueran e9igibles a su e')leador, Esto ta'bin se a)li"a si la 'adre *alle"e! sal-o
(ue el )adre haya sido )ri-ado del "uidado )ersonal )or senten"ia judi"ial,
$

&. DEREC8O A DAR ALIMENTOS AL MENOR DE DOS A>OS "ART. (7&'.
Todas las trabajadoras (ue tengan hijos 'enores de dos a5os! go"en o no del
bene*i"io de la sala "una! tendr+n el dere"ho irrenun"iable a dis)oner! a lo 'enos! de una
hora al da )ara dar ali'ento a sus hijos, Este dere"ho )odr+ ejer"erse de alguna de las
siguientes *or'as a a"ordar "on el e')leador/
a& En "ual(uier 'o'ento dentro de la jornada de trabajo!
b& ;i-idindolo! a soli"itud de la interesada! en dos )or"iones,
"& :ostergando o adelantando en 'edia hora o en una hora! el ini"io o el tr'ino de la
jornada de trabajo,
Este dere"ho )odr+ ser ejer"ido en la sala "una! )re*erente'ente! o en el lugar en
(ue se en"uentre el 'enor, En el )ri'er "aso! este )erodo de tie')o se a')liar+ al
ne"esario )ara el -iaje de ida y -uelta de la 'adre )ara dar ali'entos a sus hijos! siendo de
"argo del e')leador el -alor de los )asajes )or el trans)orte (ue deba e')lear la 'adre,
:ara todos los e*e"tos legales! el tie')o utili.ado se "onsiderar+ "o'o trabajado
@
a ;ire""in del Trabajo ha di"ta'inado (ue 1el e')leador no se en"uentra jurdi"a'ente obligado a )agar
los gastos de sala "una durante los )erodos en (ue las trabajadoras (ue tienen un hijo 'enor de dos a5os!
ha"en uso de li"en"ia 'di"a2! "on"lusin (ue es 1-+lida ta'bin )ara el "aso (ue la 'adre trabajadora se
en"uentre ha"iendo uso de *eriado legal o de )er'iso )or en*er'edad u otra "ausa! se en"uentra en ar'ona
"on la "ontenida en el di"ta'en "itado en la "on"ordan"ia2 (4rd, <=2$#8F0$2 de 21 junio 2011&,
$
Agregado )or ey 20,@##! (ue a5adi in"isos o"ta-o y *inal al art, 20@,
10
Andrs Aylwin Chiorrini
Junio 2012
,. E?TINCIN DE LOS DEREC8OS DE MATERNIDAD.
as a""iones y dere"hos e'anados de las nor'as (ue regulan la )rote""in a la
'aternidad se e9tinguen en el tr'ino de C0 das h+biles "ontados desde el da (ue
"on"luye el )erodo de *uero 'aternal,
a e9"e)"in la "onstituye si la a"tora estaba e'bara.ada al 'o'ento del des)ido!
)ues en este "aso la a""in tiene el )la.o de "adu"idad de C0 das h+biles "ontados desde el
des)ido,
0. DEREC8O A LA NO DISCRIMINACIN POR ESTADO DE EM9ARA@O
"ART. 1#/'.
E9iste )rohibi"in de utili.ar el estado de e'bara.o y en )arti"ular el test de
e'bara.o "o'o *or'a de dis"ri'ina"in antes del "ontrato! durante el "ontrato y al tr'ino
de ste, En "on"reto! (i& )ara "ondi"ionar la "ontrata"in! (ii& )ara "ondi"ionar la )ro'o"in
o 'o-ilidad del e')leo! y (iii& )ara "ondi"ionar la )er'anen"ia o reno-a"in del "ontrato,
El )ro"edi'iento de tutela de dere"hos *unda'entales no asegura la no
dis"ri'ina"in en la eta)a )reE"ontra"tual ($%6 in",2&! "o'o sera el "aso de la
dis"ri'ina"in (ue su*rira una 'ujer si durante el )ro"eso de "ontrata"in la e')resa le
soli"ita un e9a'en de e'bara.o,
#. IN=RACCIONES A =ISCALI@ACIN "ART. (7, A (70'.
El in"u')li'iento de las nor'as del Ttulo II del ibro II! sobre )rote""in a la
'aternidad! "on*igura una in*ra""in laboral es)e"ial san"ionada "on 'ulta,
En igual in*ra""in in"urre el e')leador en el "aso de dis"ri'ina"in )or estado de
e'bara.o )re-isto en el art, 1#$, Ta'bin en "aso (ue )or "ul)a del e')leador las
institu"iones obligadas a e*e"tuar las )resta"iones de 'aternidad no lo hagan (art, 20%
in"iso segundo&! aun(ue en este "aso ser+n de "argo dire"to del e')leador el )ago del
subsidio (ue "orres)ondieren,
:or su )arte! el in"iso *inal del art"ulo 1#8 bis i')one 'ultas de entre 1$ a 160
unidades tributarias 'ensuales! al e')leador (ue impida el uso del permiso postnatal
parental o realice cualquier prctica arbitraria o abusi$a con el objeto de dificultar o
hacer imposible el uso del permiso establecido en los incisos precedentes% a Ins)e""in
del Trabajo es el organis'o "o')etente )ara *is"ali.ar estas "ondu"tas! sea 'ediante
denun"ia o de o*i"io,
a *is"ali.a"in de las nor'as sobre )rote""in a la 'aternidad "orres)onde a la
;ire""in del Trabajo y a la Junta <a"ional de Jardines in*antiles, Cual(uier )ersona )uede
denun"iar ante estos organis'os las in*ra""iones de (ue tu-iere "ono"i'iento,
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