EL CORAZN DEL LDER

Principios y herramientas para animar y fortalecer al lder de hoy

Vol. 4, Agosto de 2014
Una Herramienta Poderosa
El lder tiene herramientas a su disposicin para ayudar-
le en su trabajo. Unas de estas herramientas son sencillas
y no requieren demasiado esfuerzo, slo necesitan que el
lder tenga la intencin de usarlas y que eche mano de
ellas. A veces las herramientas ms sencillas son las ms
poderosas.
Algo que afecta a todas las personas dentro de las or-
ganizaciones es el desnimo. Todos en algn momento
hemos estado desanimados. Y todos sabemos que la con-
tribucin a nuestra causa sufre cuando experimentamos
el desnimo.
En su sesin titulada Cmo Perder a Su Mejor Gente
Patrick Lencioni nos habl sobre personas que estn tan
desanimadas que dejan sus trabajos. Otros se quedan
pero es como si no estuvieran all. Se sienten irrelevantes,
que no estn realmente contribuyendo algo valioso a la or-
ganizacin. O se sienten annimos, que nadie realmente
los reconoce o valora. O quiz no saben qu es lo que se
espera de ellos, y que no hay manera de medir su con-
tribucin. Esta situacin de desnimo crece al grado de
desconectarse y eventualmente dejar su trabajo.
Aunque esta sesin tiene una serie de connotaciones
y podramos profundizar en el tema, quiz podamos em-
pezar echando mano de una herramienta poderosa que
los primeros cristianos conocan y usaban. Esta herra-
mienta es el animar o alentar a otros. Cuando leemos el
Nuevo Testamento nos damos cuenta que era una par-
te importante de la cultura de la iglesia primitiva. Lderes
como Pablo y Bernab animaban con frecuencia a los
dems. En Hechos 11:23, vemos a Bernab animando a
los creyentes de Antioqua: Cuando l lleg y vio las evi-
dencias de la gracia de Dios, se alegr y anim a todos a
hacerse el frme propsito de permanecer feles al Seor.
Qu tanto animas a las personas que diriges?
Con qu frecuencia animas a tus colegas? A algunos
lderes se les da fcil el animar a otros, y a otros les
cuesta algo de trabajo, pero todos podemos aprender
a hacerlo. No es tan complicado, y rinde muy buenos
benefcios. El acercarte y simplemente decirle a algui-
en, Qu buen trabajo hiciste, Apreciamos todo lo
que haces, muchas gracias o Creemos que tienes la
capacidad para lograr esto y ms.
En su libro Una Fuerza Incontenible, Erwin McMa-
nus describe al lder como un arquitecto cultural: que
el lder tiene la oportunidad de formar la cultura de su
organizacin. El lder forma la cultura con las palabras
e historias que usa, con las batallas que escoge pelear
o no pelear, y las cosas que premia o celebra. Pero
ultimadamente, la congregacin o la organizacin
se hace como el lder es. El lder se convierte en el
modelo o el ejemplo a seguir. Qu ejemplo ests
poniendo en cuanto a tener una cultura que anima a
su gente? Hoy es un buen da para empezar y para
cambiar. Echa mano de esta herramienta poderosa y
comenzars a ver los frutos. (Escrito por Luis Mellado)
El liderazgo es un arte espiritual. Quiz no hay una mejor
descripcin de un lder que aquel que crea y forma cultura.
- Erwin McManus (Una Fuerza Incontenible)
Quiero que ellos cobren nimo y estn bien unidos con fuertes lazos de amor.
Quiero que tengan la plena confanza de que entienden el misterioso
plan de Dios, que es Cristo mismo. Colosenses 2:2 (NTV)
El Desarrollo de Liderazgo es Un Proceso Continuo.
Renete con tu equipo de lderes en forma regular durante todo el ao para
ver las sesiones del DVD Edicin Equipo y aplicarlas a tu liderazgo y a tu
organizacin.
Plan de Estudios Sugerido para La Cumbre Global de Liderazgo Extendida (CGLE)
Primer mes o trimestre
- Presentacin de Bill Hybels: El Valor que el Liderazgo Requiere
- Pregunta clave: Cul es el rea en que t y tu equipo necesitan
ser ms valientes y qu acciones tomarn para serlo?
Segundo mes o trimestre
- Presentacin de Joseph Grenny: Dominando la Destreza de la Infuencia
- Pregunta clave: Dnde necesitan t y tu equipo tener ms infuencia?
Cmo pueden desarrollar esa infuencia?
Tercer mes o trimestre
- Presentacin de Liz Wiseman: El Efecto Multiplicador
- Pregunta clave: Eres un multiplicador o un minimizador?
Qu pasos tomars para llegar a ser un multiplicador?
Cuarto mes o trimestre
- Presentacin de Oscar Muriu: Liderazgo Viral
- Pregunta clave: Quines son tu siguiente generacin de lderes
y cmo te invertirs en ellos?

Quinto mes
- Entrevista con Vijay Govindarajan: El Desafo de la Innovacin
- Pregunta clave: Cules son los pasos que t y tu equipo necesitan
tomar para ser ms innovadores?
Sexto mes
- Presentacin de Chris Brown: Ttulo correcto Reino equivocado
- Pregunta clave: Cules son las implicaciones de entregar poder y
posicin en tu organizacin y qu pasos necesitas dar para entregarlos?
Sptimo mes
- Presentacin de Patrick Lencioni: Cmo Perder a su Mejor Gente
- Pregunta clave: Cmo podrs darle a tus subordinados un mayor
sentido de relevancia y de propsito?
Octavo mes
-Presentacin de Andy Stanley: No fue en Vano
-Pregunta clave: Cmo puedes invertir tu tiempo en tu congregacin local
y en otras iniciativas para que extender tu infuencia con amigos y colegas?
Noveno mes
- Entrevista con Mark Burnett: Liderazgo Sin Un Guin
- Pregunta clave: Cul oportunidad de liderazgo est disponible para ti
y cmo vas a responder a ella?
Nota: El orden y la frecuencia de las sesiones pueden ser cambiadas de acuerdo
a las necesidades del equipo de liderazgo y la situacin de cada organizacin.
363GLS.COM
LIDERAZGO EN DIRECTO
CON BILL HYBELS
Regstrate en 363GLS.com
gratis para obtener videos de
entrenamiento de liderazgo
semanales de Bill Hybels
entregados directamente a
tu correo electrnico.
Todos ganan cuando un lder mejora
-Bill Hybels