Diferencias bsicas entre la teora clsica y la teora de las relaciones

humanas.

Teora Clsica Teora de las Relaciones Humanas
Trata la organizacin como una mquina Trata la organizacin como grupos de personas
Hace nfasis en las tareas o en la tecnologa Hace nfasis en las personas
Se inspira en sistemas de ingeniera Se inspira en sistemas de psicologa
Autoridad centralizada Delegacin plena de la autoridad
Lneas claras de autoridad Autonoma del trabajador
Especializacin y competencia tcnica Confianza y apertura
Acentuada divisin del trabajo nfasis en las relaciones humanas
Confianza en reglas y reglamentos Confianza en las personas
Clara separacin entre lneas y staff Dinmica grupal de interpersonal

Elton Mayo, busc en sus estudios, analizar los efectos que ejercan las condiciones fsicas sobre
los trabajadores y sobre la produccin. El resultado ms importante de sus anlisis es que los
factores psicosociales, como el reconocimiento y la conciencia de pertenecer a un grupo, son ms
importantes para el nivel de produccin que las condiciones fsicas de trabajo y los incentivos
salariales. Maslow observ por su parte que la motivacin es muy importante para mejorar la
productividad de los individuos, quienes se mueven siempre en busca de satisfacer necesidades
que se encuentran jerarquizadas. Mcgregor aport el concepto de la persona compleja: la
persona y su posicin ante el trabajo