Guia Normativa para El Pago de Prestaciones Laborales

Presidencia de la Repblica
GUA NORMATIVA
PARA EL PAGO DE
PRESTACIONES LABORALES
Guatemala, marzo de 2013

13 Calle 6-77 Zona 1 Edificio Panamericano, PBX: (502) 2321-4800 www.onsec.gob.gt

www.guatemala.gob.gt
PRESENTACIN

Con el objeto de fortalecer a las Instituciones del Sector Pblico de Guatemala y
a las Autoridades Nominadoras que representan al Estado, quienes son las encargadas
de hacer que se cumplan las leyes relacionadas con los derechos de los servidores
pblicos, la Oficina Nacional de Servicio Civil, como ente rector de la administracin de
los recursos humanos del Organismo Ejecutivo, presenta la siguiente GUA
NORMATIVA PARA EL PAGO DE PRESTACIONES LABORALES la cual constituye
un instrumento tcnico administrativo, que persigue coadyuvar a mejorar la gestin del
recurso humano y estandarizar dicho procedimiento en todas las unidades de recursos
humanos de los Ministerios, Secretaras y otras dependencias y entidades que se rigen
por la Ley de Servicio Civil.

La presente gua es importante, porque a pesar que en las leyes vigentes estn
regulados los derechos de los trabajadores del Estado, es necesario contar con un
instrumento que oriente su aplicacin para evitar interpretaciones arbitrarias y el
abandono de los principios fundamentales que inspiran el derecho del trabajo. En ese
sentido es trascendental que la Oficina Nacional de Servicio Civil, en el proceso de
desconcentracin iniciado, asuma su rol de ente normativo y fiscalizador, como lo
establece el Acuerdo Gubernativo 185-2008; constituyndose el presente documento
en la referencia tcnica y legal para ejecutar la labor fiscalizadora que se le asigna.

En el presente documento se incluye el marco terico y legal de las prestaciones
laborales desconcentradas, la descripcin del procedimiento para su pago y el
respectivo flujograma; la seccin de anexos contiene a manera de propuesta, una gua
para la conformacin del expediente, un modelo de liquidacin de prestaciones
laborales, de cdula de notificacin y de finiquito laboral; para facilitar a los
responsables de esta funcin, el cumplimiento del procedimiento establecido.

El presente documento puede ser consultado en versin electrnica a travs del
sitio Web www.onsec.gob.gt.



CONTENIDO

I. Introduccin (i)
II. Objetivo 1
III. Marco Legal 1
IV. Marco Terico y Legal de las Prestaciones Laborales 5
V. Denominacin del Procedimiento 21
VI. Alcance 21
VII. Propsito 21
VIII. Descripcin del Procedimiento 22
IX. Flujograma 23
X. Simbologa 25
XI. Glosario 26
XII. Anexos 31
Anexo I 32
Anexo II 33
Anexo III
Anexo IV
35
36



(i)

I. INTRODUCCIN

El Acuerdo Gubernativo 185-2008, confiere a la Oficina Nacional de Servicio
Civil ONSEC- el rol de ente normativo y fiscalizador de las polticas de recursos
humanos establecidas en dicho Acuerdo, entre las cuales destaca la de fortalecer el
proceso de desconcentracin de la administracin de los recursos humanos
transfiriendo el poder de decisin, en las competencias que la ley permita, a los
Ministerios, Secretaras y Dependencias del Organismo Ejecutivo, y le ordena iniciar el
proceso de desconcentracin de determinadas funciones, designndole adems, la
responsabilidad de disear normas, procedimientos e instrumentos generales que
permitan la operacionalizacin de las polticas definidas.

En cumplimiento a tal disposicin la Oficina Nacional de Servicio Civil mediante
resolucin D-2008-1190 de fecha 26 de septiembre de 2008, a partir del 01 de octubre
de 2008 desconcentr los procesos relativos al pago de prestaciones laborales por
cese de la relacin de trabajo, a fin de que las unidades de recursos humanos procedan
a conocer y resolver de inmediato, conforme a la ley, las prestaciones laborales de
vacaciones, aguinaldo, bono vacacional, bonificacin anual (bono 14) e indemnizacin;
sin necesidad que el ex servidor acuda ante otra autoridad para que se le declare ese
derecho.

Para el desarrollo del procedimiento descrito en el presente instrumento se tom
como referencia la estructura bsica propuesta para las unidades tipo del Sistema de
Administracin de Recursos Humanos, de conformidad con la Resolucin Nmero
D-2007-128 REFERENCIA APRA J-2007-023 de fecha 28 de febrero de 2007, emitida
por la Oficina Nacional de Servicio Civil.

Con la aplicacin de la Gua Normativa para el Pago de Prestaciones Laborales, se
persigue estandarizar el procedimiento en todas las unidades de recursos humanos de
los Ministerios, Secretaras y dems dependencias del Organismo Ejecutivo; reunir en
un nico documento las disposiciones legales aplicables, unificar criterios de aplicacin
y limitar la discrecionalidad; contribuyendo as, a transparentar los procesos y lograr el
propsito de atender en forma inmediata y eficiente las demandas de recursos
humanos en la Administracin Pblica, especficamente las derivadas de la finalizacin
de la relacin de trabajo de los servidores pblicos.



1
II. OBJETIVO

Facilitar a las Unidades de Recursos Humanos de los Ministerios, Secretaras,
Dependencias e instituciones del Organismo Ejecutivo, herramientas tcnico-
administrativas que permitan estandarizar, transparentar y agilizar el procedimiento del
trmite para el pago de las prestaciones laborales, en el marco de la desconcentracin
de funciones.

III. MARCO LEGAL

La presente Gua Normativa para el Pago de Prestaciones Laborales se circunscribe
legalmente en la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala, Decreto 1748 del
Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo 18-98,
Reglamento de la Ley de Servicio Civil, Acuerdo Gubernativo Nmero 185-2008, y
Resolucin No. D-2008-1190, especficamente en los siguientes artculos:

Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala

Artculo 108. Rgimen de los Trabajadores del Estado. Las relaciones del Estado y
sus entidades descentralizadas o autnomas con sus trabajadores se rigen por la Ley
de Servicio Civil, con excepcin de aquellas que se rijan por leyes o disposiciones
propias de dichas entidades.

Los trabajadores del Estado o de sus entidades descentralizadas y autnomas que por
la ley o por costumbre reciban prestaciones que superen a las establecidas en la Ley de
Servicio Civil, conservarn ese trato.

Decreto 1748 del Congreso de la Repblica, Ley de Servicio Civil

Artculo 1. Carcter de la Ley. Esta ley es de orden pblico y los derechos que
consigna son garantas mnimas irrenunciables para los servidores pblicos,
susceptibles de ser mejoradas conforme las necesidades y posibilidades del Estado.
De consiguiente, son nulos pso jure todos los actos y disposiciones que impliquen
renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la Constitucin establece,
de los que esta ley seala y de todos los adquiridos con anterioridad.

Artculo 2. Propsito. El propsito general de esta ley es regular las relaciones entre
la Administracin Pblica y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia,
asegurar a los mismos justicia y estmulo en su trabajo, y establecer las normas para la
aplicacin de un sistema de administracin de personal.

2
Artculo 4. Servidor Pblico. Para los efectos de esta ley, se considera servidor
pblico la persona individual que ocupe un puesto en la Administracin Pblica en virtud
de nombramiento, contrato o cualquier otro vnculo legalmente establecido, mediante el
cual queda obligada a prestarle sus servicios o a ejecutarle una obra personalmente a
cambio de un salario, bajo la dependencia continuada y direccin inmediata de la propia
Administracin Pblica.

Artculo 5. Fuentes Supletorias. Los casos no previstos en esta ley, deben ser
resueltos de acuerdo con los principios fundamentales de la misma, las doctrinas de la
administracin de personal en el servicio pblico, la equidad, las leyes comunes y los
principios generales del Derecho.

Artculo 9. rganos Superiores. Se crean los siguientes rganos superiores
encargados de la aplicacin de esta ley:

1. Junta Nacional de Servicio Civil.
2. Oficina Nacional de Servicio Civil.

Artculo 10. Responsabilidad de los Funcionarios. Es responsabilidad de los
Ministros de Estado y de los funcionarios que dirigen las dependencias incorporadas al
rgimen de Servicio Civil, cumplir y hacer que se cumpla esta ley, en sus respectivas
dependencias.

Artculo 25. Deberes y Atribuciones del Director. El Director, como Jefe
Administrativo de la Oficina Nacional de Servicio Civil, dirige toda actividad tcnica y
administrativa de la misma y supervisa todo su personal. Tiene los siguientes deberes
y atribuciones:

1. Velar por la correcta aplicacin de la presente ley y sus reglamentos, organizando
un sistema de administracin de personal al servicio de la Administracin Pblica,
de acuerdo con los principios que seala esta ley;

6. Investigar, informar y proponer soluciones respecto a la aplicacin y efectos de la
presente ley y sus reglamentos, al Presidente de la Repblica y a la Junta
Nacional de Servicio Civil;

Acuerdo Gubernativo 18-98, Reglamento de la Ley de Servicio Civil

Artculo 1. Servidores Pblicos. Para los efectos de la Ley de Servicio Civil y el
presente Reglamento, se consideran como servidores pblicos o trabajadores del
Estado los siguientes:



3
a) Funcionario Pblico: Es la persona individual que ocupa un cargo o puesto, en virtud
de eleccin popular o nombramiento conforme a las leyes correspondientes, por el
cual ejerce mando, autoridad, competencia legal y representacin de carcter
oficial de la dependencia o entidad estatal correspondiente y se le remunera con
un salario; y

b) Empleado Pblico: Es la persona individual que ocupa un puesto al servicio del
Estado en las entidades o dependencias regidas por la Ley de Servicio Civil, en
virtud de nombramiento o contrato expedidos de conformidad con las
disposiciones legales, por el cual queda obligada a prestar sus servicios o a
ejecutar una obra personalmente a cambio de un salario, bajo la direccin
continuada del representante de la dependencia, entidad o institucin donde
presta sus servicios y bajo la subordinacin inmediata del funcionario o su
representante.

No se considerarn funcionarios o empleados pblicos, los que nicamente son
retribuidos por el sistema de dietas, pues las mismas no constituyen salario, ni aquellos
que son retribuidos con honorarios por prestar servicios tcnicos o profesionales
conforme la Ley de Contrataciones del Estado.

Artculo 2. Doctrina de la Administracin de Personal en el Servicio Pblico. Con
base en el Artculo 5o. de la Ley de Servicio Civil, se entender por doctrina de la
administracin de personal en el servicio pblico, las resoluciones y dictmenes que
en forma continua y reiterada se hayan dictado en materia de recursos humanos,
por la Oficina Nacional de Servicio Civil y por la Junta Nacional de Servicio Civil, en un
mismo sentido.

Artculo 6. Elaboracin de Instrumentos Tcnico-Administrativos y Legales.
La Oficina Nacional de Servicio Civil proceder a la elaboracin de los
instrumentos tcnico-administrativos y legales que estime pertinentes, as como los
procedimientos para que las Oficinas Regionales de Administracin de Recursos
Humanos cumplan satisfactoriamente con sus funciones.

Artculo 7. Delegacin. El Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, que
en adelante se identificar nicamente como Director, podr delegar en los Jefes o
Encargados de las Oficinas Regionales de Administracin de Recursos Humanos,
todas aquellas facultades que le permita la Ley.

4
Acuerdo Gubernativo No. 185-2008, Normas para Regular la Aplicacin de la
Poltica que, en Materia de Recursos Humanos se Debe Implementar en la
Administracin Pblica:
Artculo 1. Cobertura. El presente Acuerdo es de observancia obligatoria para todos
los Ministerios, Secretaras, Dependencias e Instituciones del Organismo Ejecutivo y
Entidades Descentralizadas o Autnomas que se rigen por la Ley de Servicio Civil.
Articulo 3. Polticas Administrativas. Dentro del nuevo contexto de gestin pblica
que descansa en una Administracin Pblica desconcentrada en materia de recursos
humanos, se establecen las siguientes polticas:
a) Fortalecer el proceso de desconcentracin de la Administracin de los Recursos
Humanos en el Organismo Ejecutivo, transfiriendo el poder de decisin -en las
competencias que la ley lo permita-, a los Ministerios e Instituciones; a fin de atender
en forma inmediata y eficiente la demanda de recursos humanos y de esta manera,
ofrecer un servicio oportuno y de calidad al ciudadano
j) Facultar a la Oficina Nacional de Servicio Civil para que a travs de las
herramientas, tcnicas e instrumentos que estime oportunos, proceda a verificar el
estricto cumplimiento de las disposiciones emanadas en materia de recursos
humanos.
Artculo 6. Autoridades Responsables. Los Ministros de Estado y los funcionarios
que dirigen las dependencias incorporadas al rgimen de Servicio Civil, sern los
responsables de la ejecucin del presente Acuerdo, en sus respectivas dependencias, a
travs de su Unidad o Direccin de Recursos Humanos, en concordancia con lo
establecido por el Artculo 10 de la Ley de Servicio Civil.
Artculo 7. Entidades Normativa y Ejecutoras. La Oficina Nacional de Servicio Civil,
es la entidad responsable de disear normas, procedimientos e instrumentos generales
que permitan la operacionalizacin de las polticas definidas en el presente Acuerdo;
mientras que, las autoridades nominadoras estn obligadas a cumplir y hacer cumplir
las disposiciones que se emitan para el efecto.
Artculo 8. Desconcentracin de Funciones. La Oficina Nacional de Servicio Civil,
debe iniciar el proceso de desconcentracin de determinadas funciones hacia los
Ministerios, Secretaras y Dependencias del Organismo Ejecutivo, asumiendo el nuevo
rol de ente normativo y fiscalizador de tales acciones. Para el efecto, en las
Instituciones del Gobierno Central, deben estar funcionando las unidades tipo de
recursos humanos con los criterios y tcnicas previamente establecidas.



5
Resolucin No. D-2008-1190

Artculo 1. Desconcentrar a partir del uno de octubre del presente ao, los procesos
relativos al pago de prestaciones laborales por cese de la relacin de trabajo, a
excepcin del pago de indemnizacin cuando se invoca causa justificada

Artculo 2. Se ordena al Departamento de Asuntos Jurdico laborales de esta Oficina,
efectuar las diligencias que permitan la debida observancia y cumplimiento de la
presente Disposicin.

IV. MARCO TERICO Y LEGAL
DE LAS PRESTACIONES LABORALES

Prestaciones Laborales
En la administracin pblica son los beneficios complementarios al sueldo que las
dependencias del sector otorgan a sus trabajadores por disposicin de la ley, pudiendo
ser stas de carcter econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y
contractuales en relacin de dependencia.
Por cese definitivo de la relacin laboral por cualquier causa inclusive por no haber
superado el perodo de prueba en la Administracin Pblica deben pagarse las
prestaciones laborales que al ex servidor se le adeuden tales como:

a) Vacaciones

Se define vacaciones como la cesacin de actividades por varios das consecutivos,
semanas o lapso mayor con fines de descanso. Constituyen el derecho y la obligacin
que la ley reconoce e impone a todos los servidores pblicos, de no trabajar durante un
nmero determinado de das cada ao, sin dejar de percibir su salario ntegro durante el
descanso.

Es un perodo de descanso que implica la liberacin temporaria del trabajador respecto
a su obligacin de estar a disposicin de la Administracin Pblica, quien debe de
pagarle ese tiempo como si lo hubiera laborado.

Las unidades de recursos humanos deben llevar un estricto control del disfrute de
vacaciones de todos los trabajadores de la dependencia. En el expediente personal del
servidor, debe constar la autorizacin con indicacin del nmero de das autorizados,
las fechas que comprenden, el ao o perodo al que corresponden y los das que le
quedaron pendientes de disfrutar, si es el caso.

6
El trabajador al finalizar sus vacaciones, est obligado a firmar una constancia de
reincorporacin a sus labores, con indicacin del goce efectivo de su perodo
vacacional; lo anterior, para efectos del pago de vacaciones al momento del cese de la
relacin laboral.

Disposiciones legales aplicables

De conformidad con el artculo 61 numeral 2 de la Ley de Servicio Civil; 51 del
Reglamento, es el derecho que tienen los servidores pblicos del Organismo Ejecutivo
a gozar de un perodo anual de vacaciones remuneradas de veinte das hbiles
despus de cada ao de servicios continuos, entre los meses de noviembre, diciembre
y enero de cada ao. De no tener un ao de servicios continuos gozarn vacaciones
proporcionales al tiempo laborado, dentro de los meses sealados.

Podr programarse el disfrute de vacaciones en meses distintos a los establecidos en
el Artculo 51 del Reglamento, a los servidores pblicos del Organismo Ejecutivo
que presten servicios pblicos esenciales, tales como: servicios mdicos y
hospitalarios; centros y puestos de salud; servicios de aeronavegacin; servicios de
seguridad; correos y telgrafos; recaudacin de impuestos, arbitrios y tasas; as
como otros que por la naturaleza de sus funciones no pueden interrumpirse; personal
involucrado en la ejecucin, supervisin y trmite de pago de estimaciones de obras
por contrato, las que debido a su importancia no pueden ser interrumpidas, en
cuyo caso, las autoridades correspondientes debern, bajo su estricta
responsabilidad, designar anticipadamente al personal necesario que cubra con
eficiencia los servicios correspondientes, quedando obligados a divulgar la forma en
que se atender la demanda del servicio.

Conforme el Artculo 61 numeral 3 de la Ley de Servicio Civil, los servidores pblicos
expuestos a enfermedad profesional podrn gozar de treinta das hbiles de
vacaciones, una vez se declare tal derecho conforme el procedimiento establecido en el
Acuerdo Gubernativo 841-89.

El Artculo 52 del Reglamento de la Ley de Servicio Civil establece que las vacaciones
no son acumulables, debern gozarse en los meses indicados y no son
compensables en dinero, salvo que no se hubieren disfrutado total o parcialmente al
cesar la relacin de trabajo por cualquier causa, en cuyo caso, slo se reconocer
hasta un mximo de dos aos. Para el efecto, la Autoridad Nominadora de
acuerdo a las necesidades del servicio y de conformidad a la programacin de
vacaciones respectiva, velar porque bajo su responsabilidad los trabajadores no
pierdan ese derecho por acumulacin. Esto porque la finalidad de las vacaciones es el
descanso; el pago por cese de la relacin de trabajo constituye una excepcin a la
prohibicin contenida en la ley cuando establece no son compensables en dinero.



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Es importante aclarar que la prdida del derecho a vacaciones por acumulacin, ocurre
por dos circunstancias:

1. Cuando el servidor tiene pendientes de gozar ms de dos perodos consecutivos; y

2. Cuando se autoriza al servidor el disfrute de vacaciones correspondientes a un
perodo posterior al o los que tena pendientes. Por ejemplo: se autoriza gozar
vacaciones correspondientes al ao 2011 cuando el servidor an tena vacaciones
pendientes de disfrutar correspondientes a los aos 2010 y 2009.

Para efectos del pago de vacaciones por cese de la relacin laboral y para no afectar el
derecho del ex-servidor que tenga pendientes las vacaciones correspondientes a dos
aos calendario (del 01 de enero al 31 de diciembre) y haya laborado parcialmente un
tercer ao, debe pagrsele dos perodos completos de vacaciones, en el entendido que
tiene ms de dos aos de laborar sin haber gozado su descanso anual.

b) Aguinaldo

Es el sueldo anual complementario que se otorga a los trabajadores que consiste en el
equivalente a un sueldo ordinario mensual, o la parte proporcional que corresponda, y
que en el caso de los servidores pblicos debe pagarse el 50% durante los primeros
quince das del mes de diciembre y el 50% restante en el mes de enero del ao
siguiente.


El artculo 102 de la Constitucin Poltica de la Repblica establece que son derechos
sociales mnimos que fundamentan la legislacin del trabajo: entre otros, la Obligacin
del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no menor del ciento por ciento del
salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los trabajadores
que hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a la fecha del
otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren
menos del ao de servicios, tal aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado.Por su parte la Ley de Servicio Civil, en su Artculo 61 establece que los
servidores pblicos gozan, de los derechos establecidos en la Constitucin, en el texto
de esta ley y adems de los siguientes:..6. A recibir en la primera quincena del mes de
diciembre de cada ao un aguinaldo en efectivo, que se liquidar de conformidad con la
ley y los reglamentos respectivos.

El derecho al pago de Aguinaldo est regulado en el Decreto Nmero 1633 del
Congreso de la Repblica y reglamentado en Acuerdo Gubernativo Nmero M. de F.P
de fecha 1 de diciembre de 1978.

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Decreto Nmero 1633 del Congreso de la Repblica

Artculo lo. Los funcionarios, empleados y dems personal de los Organismos del
Estado cuya remuneracin provenga de asignaciones del Presupuesto General de
Egresos del Estado, as como las personas que disfrutan de pensin, jubilacin o
montepo, tendrn derecho a aguinaldo anual equivalente al sueldo ordinario mensual,
que deber pagarse en la siguiente forma: el cincuenta por ciento (50%) en la primera
quincena del mes de diciembre de cada ao y el cincuenta por ciento (50%) restante,
durante los perodos de pago correspondientes al mes de enero del ao siguiente. Si el
funcionario o empleado pblico dejare de prestar sus servicios, el aguinaldo le ser
pagado en forma proporcional al tiempo servido.

Los Organismos del Estado y las entidades descentralizadas, autnomas o
semiautnomas que ya tienen contemplado el pago del aguinaldo en un cien por ciento
(100%), continuarn otorgando dicha prestacin en la forma en que actualmente lo
hacen.

Artculo 2o. El aguinaldo a que se refiere el artculo anterior, se pagar total o
proporcionalmente a las asignaciones presupuestarias percibidas, computadas del
primero de enero al treinta de noviembre. El aguinaldo se pagar en el mes de
diciembre, cuando exista o haya existido relacin laboral al treinta de noviembre; en la
misma forma se proceder en los casos de las personas bajo el rgimen de clases
pasivas. Si el servidor pblico activo, dejare de prestar servicios antes del treinta de
noviembre, el aguinaldo le ser pagado proporcionalmente al tiempo laborado.

Artculo 3o. Para los efectos de esta ley, se considerar tiempo servido: las licencias
otorgadas con goce de sueldo, descansos pre y post-natales, vacaciones,
suspensiones y disfrute de becas.

En el caso de becados, el aguinaldo se computar conforme al sueldo del cargo que
desempean o a la parte del mismo que se les hubiere reconocido en el contrato de
beca.

Artculo 4o. Para el cmputo del aguinaldo, no se tomarn en cuenta los gastos de
representacin, sueldos extraordinarios, sobre sueldos o cualquier otra remuneracin
adicional al sueldo.

Como consecuencia de la modificacin a que se refiere el artculo anterior, a los
miembros del Magisterio Nacional se les calcular el aguinaldo anual incluyendo para el
efecto el sueldo base correspondiente, ms los complementos por nivelacin y
escalafn magisterial a que tuviere derecho conforme a la ley.



9
Artculo 5o. Para el clculo del aguinaldo a favor de trabajadores que figuren en
planilla al treinta de noviembre de cada ao, se tomar como base el total de los
salarios devengados por los mismos durante el citado mes.

En el caso de funcionarios o empleados presupuestados y los que se encuentren en
disfrute de pensiones, jubilaciones, o montepo, se tomar como base la asignacin del
mes de noviembre.

Artculo 6o. Cuando se trate de cargos desempeados interinamente, el aguinaldo se
distribuir en proporcin al tiempo laborado conforme el artculo 2o. de la presente ley,
entre el titular del mismo y la persona que lo haya desempeado interinamente, siempre
que esta ltima tenga relacin con el Estado el da treinta de noviembre de cada ao.

Artculo 7o. Para los funcionarios o empleados que desempeen legalmente ms de
un cargo remunerado, el aguinaldo se calcular de acuerdo con las disposiciones
reglamentarias que para el efecto dicte el Ejecutivo.

Artculo 9o. El aguinaldo a que se refiere esta ley, queda exento del pago de toda
clase de impuestos, contribuciones y descuentos de cualquier naturaleza.

Artculo 10. Los funcionarios, empleados y dems personas que se trasladen de las
entidades descentralizadas, autnomas o semiautnomas del Estado al Gobierno
Central o viceversa tendrn derecho a aguinaldo por el tiempo ininterrumpido que
hubieren servido en ambas partes, en tal caso, ser pagado por la entidad donde
estuviera prestando servicio el treinta de noviembre.

Las disposiciones de las normas anteriores se encuentran contenidas tambin en los
Artculos 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 9 y 10 del Acuerdo Gubernativo Nmero M. de F.P de
fecha 1 de diciembre de 1978; y 65, 66, 68, 69, 71 y 72 del Acuerdo Gubernativo 18-98,
Reglamento de la Ley de Servicio Civil.

c) Bono Vacacional

Es el derecho a percibir una bonificacin anual de doscientos quetzales cuando el
servidor pblico ha prestado sus servicios durante un ao; o a la cantidad proporcional
que corresponda si no hubiere laborado el ao completo. El bono vacacional debe
pagarse en el mes de diciembre de cada ao; con excepcin de los miembros del
magisterio nacional y del personal administrativo del Ministerio de Educacin, a quienes
debe pagrseles en el mes de noviembre de cada ao.

10

El bono vacacional est regulado en el Acuerdo Gubernativo 642-89 de fecha 23 de
agosto de 1989, especficamente los artculos siguientes:

Artculo 1. Bono vacacional. Se fija en doscientos quetzales (Q.200.00) el monto del
bono Vacacional Anual.

Artculo 2. Exencin de deducciones y beneficios. El Bono Vacacional que se
establece en el presente Acuerdo, no forma parte del salario ni est sujeto a
descuentos, deducciones gravmenes o embargos; tampoco se tomar en cuenta para
pago de viticos, tiempo extraordinario, beneficios escalafonarios, aguinaldo,
indemnizacin, ventajas econmicas y dems prestaciones laborales.

Artculo 3. Derecho a percibir el bono vacacional. El Bono Vacacional se pagar en
forma completa, a los servidores que cumplan un ao de servicios continuos, o en
forma proporcional al tiempo laborado de cada ao; siempre que se trate de personal
con partida presupuestaria especfica como Personal Permanente en el Interior y el
Exterior, Personal Supernumerario, Personal por Contrato Individual de Trabajo,
Personal Transitorio y Personal por Planilla (Renglones Presupuestarios 011, 012, 021,
022, 029 y 041)
1
. Los funcionarios y servidores pblicos que se trasladen en forma
ininterrumpida, de las entidades descentralizadas y autnomas del Estado al Gobierno
Central, o viceversa, tendrn derecho al pago del Bono Vacacional, el cual debe ser
pagado por la entidad o institucin donde estuvieron laborando al momento de adquirir
el derecho a sus correspondientes vacaciones.

Artculo 4. Prohibicin de la acumulacin del bono vacacional. El Bono Vacacional
a que se refiere este Acuerdo no es acumulable por ninguna circunstancia, quedando
personalmente responsable las autoridades correspondientes, del cumplimiento fiel en
la entrega de dicha prestacin.

Artculo 5. Personal que desempea ms de un cargo pblico. Los servidores
pblicos que desempeen ms de un puesto al servicio del Estado, nicamente tendrn
derecho a percibir un Bono Vacacional.

Artculo 6. Personal que desempea puestos a tiempo parcial. Los servidores
pblicos que presten sus servicios al Estado a tiempo parcial, tendrn derecho a
percibir en forma completa un solo Bono Vacacional.

Artculo 7. Perodo de pago del bono vacacional. El Bono Vacacional se pagar en
los meses de noviembre y diciembre de cada ao, en la forma siguiente: Al Magisterio

1
Ver los renglones presupuestarios que actualmente corresponden a cada caso en el Manual de
Clasificaciones y Definicin de los Renglones Presupuestarios del Ministerio de Finanzas Pblicas.



11
Nacional y al personal administrativo del Ministerio de Educacin se les har efectivo en
el mes de noviembre; al resto de servidores pblicos en el mes de diciembre. Para el
efecto la Direccin de Contabilidad del Estado, dependencia del Ministerio de Finanzas
Pblicas elaborar las nminas correspondientes al Gobierno Central; por su parte, las
entidades descentralizadas y autnomas efectuarn los pagos en el mes de diciembre a
travs de sus oficinas pagadoras y de acuerdo al procedimiento que cada una
establezca.

d) Bonificacin Anual

Comnmente conocida como Bono 14, es la prestacin laboral que consiste en el pago
de la cantidad equivalente a un mes de sueldo que adicional e independientemente del
aguinaldo y sin descuentos se paga a todo servidor pblico que ha laborado
ininterrumpidamente del 01 de julio de un ao al 30 de junio del ao siguiente (1 ao); si
no ha laborado el perodo completo, se le pagar en la forma proporcional que
corresponda. El bono 14 se pagar dentro de los primeros 15 das del mes de julio de
cada ao.


La bonificacin anual est regulada en el Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica,
Ley de bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico,
especficamente en los artculos siguientes:

Artculo 1. Se establece con carcter de prestacin laboral obligatoria para todo
patrono, tanto del sector privado como del sector pblico, el pago a sus trabajadores de
una bonificacin anual equivalente a un salario o sueldo ordinario que devengue el
trabajador. Esta prestacin es adicional e independiente al aguinaldo anual que
obligatoriamente se debe pagar al trabajador.

Artculo 2. La bonificacin anual ser equivalente al cien por ciento (100%) del salario
o sueldo ordinario devengado por el trabajador en un mes, para los trabajadores que
hubieren laborado al servicio del patrono, durante un ao ininterrumpido y anterior a la
fecha de pago. Si la duracin de la relacin laboral fuere menor de un ao, la prestacin
ser proporcional al tiempo laborado.

Para determinar el monto de la prestacin, se tomar como base el promedio de los
sueldos o salarios ordinarios devengados por el trabajador en el ao el cual termina en
el mes de junio de cada ao.

12
Artculo 3. La bonificacin deber pagarse durante la primera quincena del mes de julio
de cada ao. Si la relacin laboral terminare, por cualquier causa, el patrono deber
pagar al trabajador la parte proporcional correspondiente al tiempo corrido entre el uno
de julio inmediato anterior y la fecha de terminacin.

Artculo 5. Las normas de los Decretos nmeros 76-78 y 1633 ambos del Congreso de
la Repblica, con sus respectivas modificaciones, se aplicarn supletoriamente, segn
se trate de trabajadores del sector privado o del sector pblico, respectivamente, en
todo lo que no contradiga al presente Decreto.

Artculo 6. El valor de la bonificacin anual no se tomar en cuenta para determinar el
aguinaldo anual regulado por las leyes que lo establecen.

e) Bono por Antigedad

Prestacin adicional al salario, que se otorga mensualmente a los trabajadores del
Estado que han cumplido 5 aos de servicios ininterrumpidos. La cantidad a pagar se
determina de acuerdo con la escala establecida en el Acuerdo Gubernativo 838-92.

Artculo 1. La creacin del bono por antigedad". Establecer el "Bono por
Antigedad", el cual con excepcin de quienes desempeen puestos de profesionales,
y aquellos comprendidos en el Decreto 1485 del Congreso de la Repblica, Ley de
Catalogacin y Dignificacin del Magisterio Nacional, se otorgar mensualmente a los
servidores pblicos del Organismo Ejecutivo con cargo a los renglones presupuestarios
011, 021, 022, 029, 041 y 049,
1
una asignacin por ao de servicios, la cual surtir
efectos a partir del 1 de junio de 1992, y se har efectivo en el momento que se cuente
con la base de datos que permita su aplicacin.

Artculo 2. Naturaleza jurdica: La prestacin laboral a que se refiere el artculo
anterior, se deriv del convenio de fecha 21 de julio de 1992, celebrado entre los
representantes de las organizaciones sindicales del Estado la Comisin de alto Nivel
que represent al Gobierno de la Repblica, cuyo objetivo primordial consiste en
reconocer a los servidores pblicos el tiempo que presten sus servicios personales en
el Organismo Ejecutivo.

Artculo 3. De la escala. El "Bono por Antigedad" ser pagado de conformidad con la
siguiente escala:

1
Ver los renglones presupuestarios que actualmente corresponden segn el Manual de Clasificaciones y Definicin
de los Renglones Presupuestarios del Ministerio de Finanzas Pblicas.
.



13
Tiempo de servicio ininterrumpido
Asignacin mensual

a) De ms de (5) aos a diez (10) aos de servicio: Q 35.00
b) De ms de (10) aos a veinte (20) aos de servicio: Q 50.00
c) De ms de (20) aos de servicio: Q 75.00

Artculo 4. Otorgamiento del "bono por antigedad". Para el pago y otorgamiento
del "Bono por Antigedad", deber observarse las siguientes normas:
I
El "Bono por Antigedad" se conceder a cada uno de los servidores del Organismo
Ejecutivo que ocupan un puesto en la administracin pblica, debiendo considerarse
para el cmputo de tiempo laborado los aos de servicio ininterrumpido, se les
conceder el "Bono por Antigedad" en forma proporcional al nmero de horas
laboradas.
II
El clculo del tiempo laborado estar a cargo de cada una de las dependencias
pblicas, a travs de las unidades de personal, o quien realice tales funciones, quienes
para el efecto anotarn el da, mes y ao del inicio de la relacin ininterrumpida de
labores de cada trabajador en un tiraje de nmina del personal, la que ser
proporcionada por el Ministerio de Finanzas Pblicas o por la propia dependencia o
entidad sujeta al Rgimen de Servicio Civil.
III
A partir de la vigencia del presente Acuerdo, las dependencias afectadas al mismo,
estarn obligadas a llevar un estricto registro de la fecha de inicio de los servicios de
sus trabajadores.
IV
Cuando una persona, de conformidad con la ley desempee ms de un puesto, tendr
derecho a percibir solamente un "Bono por Antigedad", el cual ser pagado por la
dependencia o entidad en donde lleve prestado el mayor nmero de aos de tiempo de
servicios ininterrumpidos.
V

Las personas que sean trasladadas, permutadas, ascendidas o reclasificadas a otro
puesto de conformidad con las disposiciones legales en materia de administracin de
personal, continuarn devengando el "Bono por Antigedad" en forma ininterrumpida,

14
siempre y cuando, el nuevo puesto no est comprendido dentro de los sectores
excluidos de esta prestacin.
VI
El "Bono por Antigedad" que se otorgue al personal que labore en los renglones
presupuestarios 021, 022, 029, 041 y 049,
2
es adicional a la remuneracin especificada
en el respectivo contrato, y no modifica las condiciones del instrumento contractual.

VII

El "Bono por Antigedad" no formar parte del salario, no se tomar en cuenta para
cmputo de viticos, pago de tiempo extraordinario laborado, aguinaldo, indemnizacin,
ni prestaciones de cualquier otra ndole.
VIII

Los trabajadores que perciban el "Bono por Antigedad", dejarn de hacerlo cuando
pasen a ocupar un puesto dentro de la Serie Profesional, Asesora Profesional
Especializada, Serie Ejecutiva, del Magisterio Nacional, contemplado en el Decreto
1485 Ley de Catalogacin y Dignificacin del Magisterio Nacional.
IX

Los trabajadores a los que se autorice licencias sin goce de salario o que sean
suspendidos en sus labores por la aplicacin de una sancin por falta al rgimen
disciplinario, no tendrn derecho a gozar del "Bono por Antigedad" durante el tiempo
que dure tal situacin.

X

El "Bono por Antigedad" se continuar devengando en los siguientes casos:

a) Descanso legal forzoso pre y post-natal;
b) Trabajadores que para su tratamiento por enfermedad comn o accidente
hubiesen sido hospitalizados.
c) Goce de becas de estudios;
d) Licencias o permiso con goce de sueldo; y,
e) Vacaciones.

2
Ver los renglones presupuestarios que actualmente corresponden segn el Manual de Clasificaciones y Definicin
de los Renglones Presupuestarios del Ministerio de Finanzas Pblicas.



15
XI

El trabajador que antes de fin de mes completare aos de servicios ininterrumpidos de
labores, y como consecuencia resultare comprendido en otra escala establecida para el
otorgamiento del "Bono por Antigedad" a que se refiere el artculo dos de este
Acuerdo, recibir por concepto de dicha prestacin el monto que le corresponde
conforme a la nueva escala en que quede comprendido, a partir del siguiente mes.

XII

Cuando una persona que goce Pensin Civil del Estado, reingrese a desempear un
puesto dentro del Organismo Ejecutivo; para los efectos del cmputo de tiempo de
servicio, tendente a otorgamiento del "Bono por Antigedad", se le tomar en cuenta
nicamente el perodo a partir del inicio de la nueva relacin laboral con el Estado.

Artculo 5. Prohibicin. Ningn trabajador deber cobrar ms de un "Bono por
Antigedad". Cuando el mismo reciba ms de un "Bono por Antigedad", en contra de
lo preceptuado en el presente Acuerdo, deber efectuar el reintegro en forma
inmediata, en caso contrario, el Ejecutivo podr retener los pagos siguientes del "Bono
por Antigedad"; sin perjuicio de promover las acciones legales que corresponda.

Artculo 6. Excepciones. Se excepta del pago de "Bono por Antigedad" a los
miembros del Magisterio Nacional que ocupan puestos en el Ministerio de Educacin y
Ministerio de Cultura y Deportes, comprendidos en el Decreto No. 1485 del Congreso
de la Repblica u otra ley similar que en el futuro se emita, los puestos que por su
naturaleza tienen asignada una Bonificacin Profesional, as como el Ministerio de la
Defensa Nacional y cualquier otra entidad que otorgue dicha prestacin u otra similar
por disposiciones internas, convenios o pactos colectivos de condiciones de trabajo
celebrados con los trabajadores.

Artculo 7. Dependencias encargadas. La Oficina Nacional de Servicio Civil,
conjuntamente con la Direccin de Contabilidad del Estado del Ministerio de Finanzas
Pblicas y las unidades de personal de los diferentes Ministerios y dependencias
llevarn un control del tiempo de servicio de sus trabajadores a efecto de la aplicacin
del "Bono por Antigedad".

Artculo 8. Prescripcin. Las acciones y derechos derivados del presente Acuerdo
prescriben en un plazo mximo de dos aos, contados a partir del cese de la relacin
laboral o del fallecimiento del trabajador.

Artculo 9. Obligacin de pago por muerte.
6
En caso de muerte del trabajador, su
cnyuge, hijos, padres, en ese orden de prioridad, tendrn derecho, sin trmite judicial
alguno, al pago o pagos del "Bono por Antigedad" a que tuviere derecho hasta el da
de su fallecimiento. A la solicitud debe acompaarse:

16
1. Certificacin de la partida de defuncin del trabajador fallecido.
2. Documentos que acrediten el parentesco del solicitante con el causante.
3. Certificacin o constancia de servicios ininterrumpidos y constancia expedida por
las unidades de personal de los ministerios o dependencias que indique el monto
o deuda por concepto del "Bono por Antigedad" pendiente de pago y del mes y
ao al cual corresponda.

Artculo 10. Trmite de pago: Cuando los Ministerios y sus dependencias, concluyan
con la elaboracin de la informacin a que se refiere el artculo 3 del presente acuerdo,
debern enviarla a la Oficina Nacional de Servicio Civil en original y copia, quin tendr
a su cargo la revisin y verificacin de las nminas y con su dictamen cursar la
informacin correspondiente al Ministerio de Finanzas Pblicas, quin incluir el pago
del "Bono por Antigedad", en el cheque de pago mensual ordinario.

Igual procedimiento debern seguir en lo sucesivo cuando los trabajadores adquieran el
derecho al goce del "Bono por Antigedad" en cualquiera de los estratos de tiempo de
servicio, o cuando por cualquier circunstancia deba suspenderse el pago del mismo.

f) Indemnizacin

Es el derecho que tiene todo trabajador del Estado, que consiste en el pago equivalente
a un mes de salario por cada ao laborado, siempre que haya sido despedido sin causa
justificada. En ningn caso exceder del equivalente a diez meses de sueldo, salvo lo
establecido en pactos colectivos de condiciones de trabajo.

Cuando la destitucin, despido o remocin no sea el resultado de un procedimiento
disciplinario en contra del servidor, es decir que no existe causa justificada imputable al
trabajador, la Autoridad Nominadora est obligada a pagar la indemnizacin que
corresponda, sin necesidad de intervencin de ningn rgano administrativo o judicial;
para ello bastar reconocerle este derecho, en el Acuerdo o resolucin que pone fin a
su relacin laboral.

En caso que el servidor sea destituido con causa justificada e impugne el acuerdo que
dispone el despido y solicite el pago de indemnizacin, deber conocer y resolver la
Junta Nacional de Servicio Civil; la Autoridad Nominadora est obligada a presentar
toda la informacin que le requiera dicho rgano colegiado y a evacuar las audiencias
que en razn del proceso se le concedan.

Con respecto al pago de indemnizacin, en los casos que a continuacin se describen,
la Junta Nacional de Servicio Civil, ha sostenido los siguientes criterios:



17
Para el caso de los servidores pblicos contratados con cargo a los renglones
presupuestarios 021 (personal supernumerario) y 022 (personal por contrato)

Procede el pago de indemnizacin, cuando el contrato es rescindido sin que exista
causa justa imputable al servidor y siempre que la relacin laboral se haya
mantenido de forma continua, es decir, que el contrato de trabajo se haya
prorrogado mediante acuerdo o resolucin o por la suscripcin de un nuevo
contrato.

No procede el pago de indemnizacin, cuando se ha suscrito un nico contrato de
trabajo y el mismo es rescindido por la Autoridad Nominadora, por alguna de las
causales estipuladas para su finalizacin o por el advenimiento del plazo pactado.

Para el caso de los servidores pblicos en perodo de prueba

Procede el pago de indemnizacin, cuando la Autoridad Nominadora ha separado
del cargo al servidor pblico, por no haber superado el perodo de prueba; siempre
que no se hayan efectuado las evaluaciones correspondientes que acrediten que no
es capaz para desempear el puesto o que no cumple satisfactoriamente con sus
funciones y; no consten las notificaciones de los informes de dichas evaluaciones
ante la Oficina Nacional de Servicio Civil.

En sentido contrario, no procede el pago de indemnizacin, cuando para separar del
cargo al servidor pblico, la Autoridad Nominadora, cumpli con evaluar al servidor
nombrado y con remitir los informes respectivos a la Oficina Nacional de Servicio
Civil, conforme a lo dispuesto en los artculos 55 y 56 de la Ley de Servicio Civil y 49
de su reglamento.

Para el caso de los servidores pblicos contratados por el sistema de planillas

Los servidores pblicos contratados por el sistema de planillas (rengln presupuestario
031) estn equiparados en salarios, prestaciones y derechos a los otros trabajadores
del Estado, al tenor de lo regulado en el artculo 109 de la Constitucin Poltica de la
Repblica de Guatemala; por tanto, procede el pago de indemnizacin cuando la
finalizacin de la relacin laboral ocurre por despido o remocin sin causa justificada
imputable al trabajador.


Constitucin Poltica de la Repblica

Artculo 110. Indemnizacin. Los trabajadores del Estado, al ser despedidos sin
causa justificada, recibirn su indemnizacin equivalente a un mes de salario por cada
ao de servicios continuos prestados. Este derecho en ningn caso exceder de diez
meses de salario.

18

Ley de Servicio Civil:

Artculo 61. Derechos de los servidores pblicos. Los servidores pblicos en los
servicios por Oposicin gozan, de los derechos establecidos en la Constitucin, en el
texto de esta ley y adems de los siguientes:

A recibir indemnizacin por supresin del puesto o despido injustificado directo o
indirecto, equivalente a un mes de salario por cada ao de servicios continuos y si los
servicios no alcanzaren a un ao, a la parte proporcional al tiempo trabajado. Su
importe se debe calcular conforme al promedio de los sueldos devengados durante los
ltimos seis meses, a partir de la fecha de supresin del puesto. Este derecho en
ningn caso exceder de cinco sueldos.

Ley de Bonificacin Anual para los Trabajadores del Sector Privado y Pblico,
Decreto 42-92 del Congreso de la Repblica:

Artculo 4. Para el clculo de la indemnizacin a que se refiere el artculo 82 del Cdigo
de Trabajo, se debe tener en cuenta el monto de la bonificacin anual devengado por el
trabajador, en la proporcin correspondiente a seis meses de servicios, o por el tiempo
trabajado, si ste fuera menor de seis meses.

Resolucin No. D-2008-1190 de fecha 23 de septiembre de 2008 de la Oficina
Nacional de Servicio Civil:

Artculo 1. Desconcentrar a partir del uno de octubre del presente ao
3
, los procesos
relativos al pago de prestaciones laborales por cese de la relacin de trabajo, a
excepcin del pago de indemnizacin cuando se invoca causa justificada

g) Otras Prestaciones Legalmente Reconocidas

Se refiere a toda prestacin dineraria establecida en la ley o en pactos colectivos de
condiciones de trabajo, de carcter especfico para cada institucin, las que debern
pagarse siempre que se encuentren pendientes de pago a la fecha del cese de la
relacin laboral, en forma total o proporcional que corresponda.

3
Se refiere al ao 2008.



19

Constitucin Poltica de la Repblica

Artculo 106. Irrenunciabilidad de los Derechos Laborales. Los derechos
consignados en esta seccin son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de
ser superados a travs de la contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la
ley

Cdigo de Trabajo

ARTCULO 49. Pacto colectivo de condiciones de trabajo es el que se celebra entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo
deba prestarse y las dems materias relativas a ste.
El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carcter de ley profesional y a sus
normas deben adaptarse todos los contratos individuales o colectivos existentes o que
luego se realicen en las empresas, industrias o regiones que afecte.

ARTCULO 50. Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de trabajo tienen
fuerza de ley para:
a) Las partes que lo han suscrito;

b) Todas las personas que en el momento de entrar en vigor el pacto, trabajen en la
empresa o centro de produccin a que aquel se refiera en lo que dichos
trabajadores resulten favorecidos y aun cuando no sean miembros del sindicato o
sindicatos de trabajadores que lo hubieren celebrado; y

c) Los que concierten en lo futuro contratos individuales o colectivos dentro de la
misma empresa o centro de produccin afectados por el pacto en el concepto de
que dichos contratos no pueden celebrarse en condiciones menos favorable para los
trabajadores que las contenidas en el pacto colectivo.

Prescripcin

Segn la legislacin laboral guatemalteca, la prescripcin es el medio de librarse de una
obligacin por el transcurso del tiempo. Segn esta definicin, doctrinariamente nos
ubicamos ante la denominada prescripcin negativa, extintiva o liberatoria, en la cual el
silencio o inaccin del acreedor durante el tiempo designado por la ley, deja al deudor
libre de toda obligacin.

20
Dentro del medio laboral podra pensarse que la prescripcin es contraria al principio
que en materia de Derecho de Trabajo indica, que los derechos de los trabajadores son
irrenunciables; y efectivamente ya existen casos en que llegada la hora de un conflicto,
se argumente en contra de la prescripcin como inconstitucional.

A pesar de esas objeciones, la prescripcin se mantiene como una institucin, y se
argumenta a su favor que no existe inconstitucionalidad puesto que la prescripcin se
ha considerado siempre con buena apreciacin jurdica, que es una institucin de orden
pblico, que debe reglamentarse en todas las leyes para dar seguridad y firmeza a los
procedimientos, y que en caso contrario se convertiran en constantes discusiones e
incertidumbre que sera difcil de solucionar, incluso para la misma ley, por lo que se
regula el derecho de prescripcin es irrenunciable, pero puede renunciarse la
prescripcin ya consumada, sea expresamente, de palabra o por escrito, o tcitamente
por hechos indudables.

Se supone que la persona que considera que le asiste un derecho lo har valer, pero
como esta expectativa no puede mantenerse por tiempo indefinido, la ley ha fijado
plazos dentro de los cuales se tiene que hacer valer el derecho pretendido, en
consecuencia, si no se ejercita la accin dentro de estos plazos, la ley supone que el
poseedor del posible derecho no tiene inters en el mismo y en consecuencia se opera
la prescripcin.

Cabe sealar que con el fin de velar porque los ex servidores pblicos no pierdan su
derecho por prescripcin y, para agilizar y eficientar los procedimientos del trmite del
pago de las prestaciones laborales; es necesario que se prescinda de la solicitud o
requerimiento de la parte interesada.

En este sentido, el funcionario encargado de la unidad de recursos humanos, tiene la
responsabilidad de iniciarlo de oficio, una vez se notifique el Acuerdo o resolucin que
pone fin a la relacin laboral; en tal virtud, no operar la prescripcin en contra del ex
servidor.


Ley de Servicio Civil

Artculo 87. Trmino de Prescripcin. Todas las acciones o derechos provenientes
de la presente ley o de sus reglamentos, prescriben en el trmino mximo de tres
meses, con las excepciones o regulaciones que establezca el reglamento especial que
al efecto se emita.



21
Ley de Salarios de la Administracin Pblica

Artculo 27. Prescripcin. Prescriben en dos aos, que se contarn a partir del
momento en que debi hacerse efectivo el pago, las acciones de cobro de honorarios,
sueldos o salarios, dietas y cualquier otra retribucin por servicios personales prestados
al Estado y sus instituciones.

Cdigo de Trabajo

Artculo 264. Salvo disposicin en contrario, todos los derechos que provengan
directamente de este Cdigo, de sus reglamentos o de las dems leyes de Trabajo y
Previsin Social, prescriben en el trmino de dos aos. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisin respectivos.

Artculo 263. Salvo disposicin especial en contrario, todos los derechos que
provengan directamente de contratos de trabajo, de pactos colectivos de condiciones
de trabajo, de convenios de aplicacin general o del reglamento interior de trabajo,
prescriben en el trmino de cuatro meses, contados desde la fecha de terminacin de
dichos contratos.

V. DENOMINACIN DEL PROCEDIMIENTO

Trmite para el pago de prestaciones laborales por cese definitivo de la relacin laboral.

VI. ALCANCE

El alcance del procedimiento va desde que la Autoridad Nominadora remite a Recursos
Humanos, el Acuerdo o resolucin que pone fin a la relacin laboral; hasta la emisin
del pago de las prestaciones laborales que correspondan al ex - servidor.

VII. PROPSITO

Garantizar a los ex - servidores pblicos el pago de las prestaciones laborales a que
tienen derecho de conformidad con la ley; de manera sencilla, sistemtica, y gil.

22
VIII. DESCRIPCIN DEL PROCEDIMIENTO

Procedimiento para el Trmite de Pago de Prestaciones Laborales

El procedimiento se desarrolla en las Direcciones o Unidades de Recursos Humanos de
las instituciones de la Administracin Central; bsicamente en el rea de Gestin de
Personal, conforme la estructura propuesta en la Resolucin D-2007-128 de la Oficina
Nacional de Servicio Civil.

RESPONSABLE
PASO
No.
ACTIVIDAD
(accin realizada)
Acciones de Personal de la
Direccin o Unidad de
Recursos Humanos
1
Notifica el Acuerdo o resolucin que pone
fin a la relacin laboral, conforma el
expediente para el pago de prestaciones
laborales y lo traslada a Manejo de Nmina.
Manejo de Nmina 2
Practica la liquidacin y traslada expediente
al Director o Jefe de Recursos Humanos
para aprobacin.
Director o Jefe de
Recursos Humanos
3
Aprueba la liquidacin y devuelve el
expediente a Manejo de Nmina para
elaboracin de finiquito, notificacin y
ejecucin del pago.
Manejo de Nmina 4
Elabora finiquito, notifica al interesado,
ejecuta el pago de las prestaciones
reconocidas con excepcin de vacaciones e
indemnizacin, y traslada el expediente a la
Unidad de Administracin Financiera.
Unidad de Administracin
Financiera UDAF-
5
Ejecuta el pago de vacaciones e
indemnizacin, devuelve el expediente a la
Direccin o Unidad de Recursos Humanos
(a Acciones de Personal) para archivo
definitivo.
Recursos Humanos 6 Archiva expediente finalizado.



23
IX. FLUJOGRAMA
INICIO
Acciones de Personal de la Direccin o Unidad de
Recursos Humanos, notifica el Acuerdo o
resolucin que pone fin a la relacin laboral,
conforma el expediente para el pago de
prestaciones laborales y lo traslada a Manejo de
Nmina
1
1
Expediente
Manejo de Nmina elabora finiquito,
notifica al interesado, ejecuta el pago de
las prestaciones reconocidas con
excepcin de vacaciones e
indemnizacin, y traslada el expediente a
la Unidad de Administracin Financiera.
4
Director o Jefe de Recursos Humanos,
aprueba la liquidacin y devuelve el
expediente a Manejo de Nmina para
elaboracin de finiquito, notificacin y
ejecucin del pago.
3
2
Manejo de Nmina practica la liquidacin y
traslada expediente al Director o Jefe de
Recursos Humanos para la aprobacin
correspondiente.
2
Expediente
Expediente
Expediente
2
3
2

24
1
FIN
Expediente
Expediente
2
Unidad de Administracin
financiera ejecuta el pago de
vacaciones e indemnizacin,
devuelve expediente a la Direccin
o Unidad de Recursos Humanos (a
Acciones de Personal) para
archivo definitivo.
Acciones de Personal de la
Direccin o Unidad de Recursos
Humanos archiva expediente
6
4
5



25

X. SIMBOLOGA

SIMBOLO DESCRIPCIN

Smbolo que identifica el inicio y la finalizacin de un
procedimiento.

Smbolo o figura rectangular que identifica las actividades y los
productos o los servicios que resultan de cada una de ellas.

Smbolo correspondiente al documento resultante de la
operacin respectiva. En su interior se anota el nombre que
corresponda.

No

Si

Representa el punto del proceso donde se debe tomar una
decisin. La pregunta se escribe dentro del rombo. Dos flechas
salen del rombo mostrando la direccin del proceso.

Smbolo empleado para identificar numeralmente a cada
dependencia o persona interviniente en el proceso conforme
aparece. Ejemplo 1 para dependencia que inicia el proceso.

Representa que un mismo proceso cambia de pgina.
Smbolo empleado para representar el almacenamiento de
informacin en medios magnticos.

26
XI. GLOSARIO

Acumulacin: Accin y efecto de juntar o amontonar. En materia de vacaciones
la acumulacin consiste en juntar ms de un ao de trabajo sin gozar las vacaciones
que corresponde con el nimo de gozar una cantidad de das mayor al descanso
anual establecido en la ley. La acumulacin de vacaciones es prohibida legalmente.

Asesor Laboralista: Profesional del Derecho con especializacin en Derecho
Laboral o con experiencia comprobada en asuntos jurdico-laborales, que asesora a
la Direccin o Jefatura de Recursos Humanos, emitiendo dictmenes jurdicos
relacionados con la aplicacin de legislacin laboral y administrativa.

Cdula de notificacin: Documento legal por medio del cual se hace saber a
una persona, el contenido de una resolucin o disposicin que le atae.

Celeridad: Principio procesal que consiste en concretar el proceso a las etapas
esenciales, implica a su vez que los actos se realicen en la forma ms sencilla
posible, para evitar dilaciones innecesarias.

Continuidad: Condicin que ocurre sin interrupciones.

Delegacin: Es la transferencia del ejercicio de autoridad o del ejercicio de
competencia, autorizada expresamente por ley o por reglamento, con la finalidad de
tomar determinada decisin. En la delegacin administrativa existe el titular de la
autoridad o competencia y el delegado para ejercitarla. La transferencia del ejercicio
de la autoridad o de la competencia permite al delegante recobrarla en cualquier
momento. Podra definirse tambin como el proceso que permite conferir a un
colaborador el encargo de realizar una tarea, concedindole la autoridad y libertad
necesarias, pero conservando siempre la responsabilidad final por el resultado.

Descentralizacin: En el Derecho Administrativo es la forma jurdica en que se
organiza la Administracin Pblica, mediante la creacin de entes pblicos dotados
de personalidad jurdica y patrimonio propios, y responsables de una actividad
especfica de inters pblico, sin que tenga sujecin jerrquica directa del poder
central.

Desconcentracin administrativa: Es la atribucin de competencias o de
funciones administrativas a una organizacin subordinada. Esta atribucin estar
prevista en la ley en forma exclusiva y permanente, a efecto que la organizacin
desconcentrada tome decisiones en forma definitiva en toda clase de asuntos a su
cargo. Nace como contraposicin a la centralizacin administrativa, con ella se
busca eliminar el excesivo centralismo que hace que la Administracin Pblica se
torne lenta en sus decisiones y evita la rigidez del centralismo burocrtico.



27
La descentralizacin y la desconcentracin son formas jurdicas en que se organiza
la administracin y en las dos el poder central transmite parte de sus funciones a
determinados rganos u organismos. Existe la diferencia esencial en que los
rganos de la primera estn fuera de la relacin jerrquica del poder central y los
organismos de la segunda estn sujetos al poder jerrquico.

Decisin: Accin de resolver, de tomar la determinacin de algo. Decidir es el
proceso en el cual la persona debe escoger entre dos o ms alternativas. En la
Administracin Pblica, la toma de decisiones es un proceso en el cual el funcionario
escoge entre dos o ms opciones; la mayor cantidad de decisiones administrativas
se toman por medio de resoluciones.

Dictamen: Opinin tcnica y experta que se da sobre un hecho o una cosa.
Dictamen Jurdico es la opinin jurdica manifestada por un Profesional del Derecho,
quien no opina de oficio sino por disposicin de la ley o a solicitud.

Ente o Entidad: Lo que constituye la esencia o forma de una cosa. Colectividad
considerada como unidad. En la Administracin Pblica, rgano administrativo por
medio del cual se manifiesta la personalidad del Estado.

Excepcin: En sentido general, exclusin de regla o generalidad. Caso o cosa
aparte, especial. En Derecho Procesal, ttulo o motivo que como medio de defensa,
contradiccin o repulsa, alega el demandado para excluir, dilatar o enervar la accin
o demanda del actor

Fiscalizar: Para los efectos de la presente gua, consiste en verificar y comprobar
que se cumplan con las disposiciones legales y el procedimiento establecido para el
pago de prestaciones laborales.

Instrumento: Conjunto de diversas piezas combinadas adecuadamente para que
sirva con determinado objeto en el ejercicio de las artes y oficios.

Irrenunciabilidad: En Derecho laboral, se conoce como principio de
irrenunciabilidad de derechos a aquel que limita la autonoma de la voluntad para
ciertos casos especficos relacionados con los contratos individuales de trabajo.

Bajo este principio, el trabajador est imposibilitado de privarse, voluntariamente, de
las garantas que le otorga la ley. Los derechos otorgados a los trabajadores son
irrenunciables para stos. Lo que sea renunciado est viciado de nulidad absoluta.

28
Liquidacin: Ajuste formal de cuentas. Conjunto de operaciones realizadas para
determinar la cantidad en dinero que corresponde al ex servidor pblico, en
concepto de cada una de las prestaciones laborales reconocidas.

Modificar: Transformar o cambiar una cosa mudando alguno de sus accidentes.

Nmina: Lista, relacin de nombres pertenecientes a personas u objetos. Lista de
personal que ha de percibir haberes y donde luego firman los interesados al recibir
su paga. Expresin matricial que, entre otros, expresa el nombre, puesto, partida
presupuestaria y salario del servidor pblico.

Norma: Regla de conducta. Precepto. Ley. Criterio o patrn. Norma Jurdica.
Regla de conducta cuyo fin es el cumplimiento de un principio legal. Para Gicrke, "la
norma jurdica es aquella regla que, segn la conviccin declarada de una
comunidad, debe determinar exteriormente, y de modo incondicionado, la libre
voluntad humana".

Normativo: Susceptible de servir de regla. Que implanta o establece una norma.

Notificacin: Accin de comunicar la resolucin de una autoridad, con las
formalidades y a las personas que corresponda. Enterar, hacer saber
extrajudicialmente una determinacin o hecho. Dar noticia e informar al interesado
sobre la decisin tomada por el funcionario o empleado pblico.

Pago: El pago es uno de los modos de extinguir las obligaciones que consiste en el
cumplimiento efectivo de la prestacin debida. Pago es el cumplimiento del
contenido del objeto de una prestacin.

Plazo: Tiempo o lapso fijado para una accin. Procesalmente, el espacio de tiempo
concedido a las partes para comparecer, responder, probar, alegar, consentir o
negar en juicio.

Poltica administrativa: Una poltica es un plan general de accin que gua a
los miembros de una organizacin en la conducta de su operacin

Procedimiento: Sucesin cronolgica de operaciones concatenadas entre s, que
se constituyen en una unidad de funcin para la realizacin de una actividad o tarea
especfica dentro de un mbito predeterminado de aplicacin.

Proceso: Conjunto de las fases sucesivas de un fenmeno natural o de una
operacin artificial. Un proceso es un conjunto de actividades o eventos
(coordinados u organizados) que se realizan o suceden (alternativa o
simultneamente) bajo ciertas circunstancias con un fin determinado.

Ratificar: Aprobar o confirmar actos, palabras o escritos dndolos por valederos y
ciertos.



29

Rectificar: Corregir las imperfecciones errores o defectos de una cosa ya hecha.

Resolucin: En la Administracin Pblica la resolucin equivale a una decisin
tomada por determinada autoridad competente para resolver cierto problema
planteado en una solicitud o impugnacin.

Remocin: Privacin de cargo o empleo por supresin del puesto. En la
Administracin Pblica surte los efectos de la destitucin o despido.

Reorganizacin: Accin de organizar una cosa de manera distinta de forma que
resulte ms eficaz. En la Administracin Pblica, la decisin de llevar a cabo una
reorganizacin administrativa parte generalmente de la necesidad de disponer de
una estructura que permita elevar el nivel de desempeo de una institucin y crear
las condiciones para afrontar las cambiantes demandas del servicio.

Responsabilidad: Se trata de uno de los valores humanos ms importantes, que
nace a partir de la capacidad humana para poder optar entre diferentes opciones y
actuar, haciendo uso de la libre voluntad, de la cual resulta la necesidad que asumir
todas aquellas consecuencias que de estos actos se deriven. En la administracin
pblica, el funcionario su libre voluntad est sujeta a la ley. Los funcionarios son
depositarios de la autoridad, responsables legalmente por su conducta oficial,
sujetos a la ley y jams superiores a ella.

Solicitud: Peticin que se formula y presenta ante autoridad competente, para
ejercer uno o ms derechos que se considera tener. En la Administracin Pblica,
todo Funcionario est obligado a resolver las solicitudes que le planteen por razn
de su cargo (Arto. 28 de la Constitucin Poltica de la Repblica). La ley establece
los mecanismos legales para obligar a un Funcionario que se ha negado a resolver
en el plazo legal, una peticin formalmente planteada ante su Despacho.

Supresin de puesto: Proceso tcnico a travs del cual las autoridades
nominadores hacen cesar un puesto de trabajo, por reduccin forzosa de servicios,
por falta de fondos o reduccin de personal por reorganizacin o por conclusin de
programas.

Transferir: Ceder el derecho o poder que se tiene sobre algo. Renunciar en otro el
derecho que se tiene sobre una cosa.

Transparentar: Incrementar la capacidad de las instituciones y funcionarios
pblicos de facilitar la rendicin de cuentas y el seguimiento sustantivo a su gestin.

30


31

32

ANEXO I

GUA PARA LA FORMACIN DEL EXPEDIENTE

Una vez notificado el Acuerdo o resolucin de la autoridad nominadora por medio
de la cual se pone fin a la relacin laboral, la Unidad de Recursos Humanos de la
dependencia, de oficio, sin necesidad de requerimiento alguno y bajo su
responsabilidad, debe iniciar el trmite para el pago de las prestaciones laborales
que correspondan al ex servidor; para tal efecto debe conformarse el
expediente, en el que debe constar la informacin siguiente:

1. Nombre completo del ex - servidor
2. Nombre de la dependencia donde labor
3. Puesto que ocupaba
4. Rengln presupuestario al que perteneca (011, 021, 022 o 031)
5. Fecha en que inici sus labores
6. Fecha de finalizacin del trabajo
7. Motivo que dio lugar a terminar su relacin de trabajo (jubilacin, renuncia,
despido, supresin de puesto, finalizacin o rescisin de contrato)
8. Constancia de las ltimas vacaciones gozadas.

Debe acompaarse la documentacin de soporte de la informacin laboral:

1. Fotocopia de cdula de vecindad o de DPI del ex-servidor
2. Certificacin o constancia del tiempo de servicio, extendida por la institucin
3. Certificacin del acta de toma de posesin.
4. Certificacin del acta de entrega del puesto.
5. Contratos celebrados con el ex servidor cuando sea personal por
contrato.
6. Acuerdos de prrroga del contrato, en caso que aplique.
7. Fotocopia del Acuerdo o resolucin que pone fin a la relacin laboral
(destitucin, rescisin de contrato o aceptacin de renuncia) y de su
respectiva cdula de notificacin.
8. Finiquito de los dos ltimos perodos de vacaciones gozadas por el
ex-servidor, en la cual se especifique el nmero de das a los que tena
derecho, las fechas en que fueron gozadas, el ao calendario o el perodo
de labores al que correspondieron.


33
ANEXO II

Liquidacin No. 2013-001 Guatemala, 01 de marzo de 2013
Nombre del empleado Zoila Valiente del Castillo
Nmero de identificacin tributaria -NIT- 1475462-k
No. de Cdula o DPI 2345 34890 0101
ltimo Puesto desempeado Profesional II
Fecha de ingreso 01/07/2008
Fecha de finalizacin de la relacin laboral 28/02/2013
Total de tiempo de servicios continuos (en aos y das)
4 aos con 243 das =
4.665753425
Salario inicial 2,441.00 Q
Bonificacion profesional 375.00 Q
Bono por Responsabilidad 1,500.00 Q
Complemento personal al salario 1,500.00 Q
TOTAL 5,816.00 Q
* Debe incluirse salario inicial, complementos al salario, bonos que el trabajador tenga asignados y cualquier otro
beneficio monetario, siempre que formen parte del salario.
Salario ltimos seis meses
FRMULA: ltimo salario dividido 365 das por das laborados de enero a diciembre.
5,816.00 Q
15.934247 Q
59
940.12 Q
46,528.00 Q
3,877.33 Q
FRMULA: bono vacacional, dividido 365 das por das laborados de enero a diciembre.
200.00 Q
0.547945
59
32.33 Q
TOTAL, EN LETRAS: Cinco mil ochocientos diecisis quetzales.
TOTAL A PAGAR, EN LETRAS: Novecientos cuarenta quetzales con doce centavos.
TOTAL A PAGAR, EN LETRAS: Tres mil ochocientos setenta y siete con treinta y tres centavos.
TOTAL A PAGAR, EN LETRAS: Treinta y dos quetzales con treinta y tres centavos.
Nmero de das a pagar: (01/01/2013 al 28/02/2013)
TOTAL A PAGAR = nmero de das a pagar por promedio diario:
Promedio diario = bono vacacional dividido 365:
CLCULO DE PRESTACIONES LABORALES
CLCULO DE AGUINALDO:
ltimo salario:
Promedio diario = ltimo salario dividido 365 das:
Nmero de das a pagar: (01/01/2013 al 28/02/2013)
TOTAL A PAGAR = nmero de das a pagar por promedio diario:
CLCULO DE BONO VACACIONAL:
Monto de bono vacacional por un ao laborado:
CLCULO DE BONIFICACIN ANUAL (BONO 14)
SALARIO AFECTO A CLCULO DE PRESTACIONES:*
FRMULA: Total de salarios devengados del 01 de julio al 30 junio dividido 12
Total devengado del 01 de julio 2012 al 28 de febrero 2013
TOTAL A PAGAR =
Partida Presupuestaria 2013-11130000-501-00-0111-0001-21-11-01-000-001-000-011-00045

34

FRMULA: ltimo salario dividido 30 das por das de vacaciones no gozadas.
5,816.00 Q
193.866667
3.232877
626.75 Q
ORDEN
MES MONTO
1
SEPTIEMBRE 5,816.00 Q
2 OCTUBRE 5,816.00 Q
3 NOVIEMBRE 5,816.00 Q
4
DICIEMBRE 5,816.00 Q
5 ENERO 5,816.00 Q
6 FEBRERO 5,816.00 Q
34,896.00 Q
5,816.00 Q
AOS LABORADOS = aos completos laborados ms los das
laborados despus de cumplido el ltimo ao dividido 365 das.
Promedio de salarios TOTAL = Promedio de salarios
por aos laborados
4.66575342
5,816.00 Q 27,136.02 Q
Total a pagar indemnizacin
factor de divisin
LIQUIDO A PAGAR = total a
pagar indemnizacin/12
27,136.02 Q 12 2,261.34 Q
29,397.36 Q
SUMA DE SALARIOS
PROMEDIO DE SALARIOS
ltimo salario:
Monto promedio diario = ltimo salario/30
PROMEDIO DE SALARIO AFECTO (LTIMOS SEIS MESES)
CLCULO DE INDEMNIZACIN
FRMULA DE CLCULO: Promedio salarial (ltimos seis meses) por aos laborados.
CLCULO DE VACACIONES:
FRMULA: Total a pagar de indemnizacin dividido 12.
Dias hbiles de vacaciones no gozadas:*
TOTAL A PAGAR = monto promedio diario por das de vacaciones:
Base legal: Artculos 110 de la Constitucin Poltica de la Repblica de Guatemala; 61, numerales 2, 6 y 7 del Decreto
1748, Ley de Servicio Civil; 51, 52, 56, 65 del Acuerdo Gubernativo 18-98, Reglamento de la Ley de Servicio Civil; 2, 3
y 4 del Decreto 42-92, Ley de Bonificacin anual para trabajadores del sector privado y pblico; 1 y 3 del Acuerdo
Gubernativo 642-89; 1, 2 y 3 del Decreto 1633, Ley de Aguinaldo para empleados pblicos.
TOTAL A PAGAR, EN LETRAS: Seiscientos veintisis quetzales con setenta y cinco quetzales.
TOTAL A PAGAR, EN LETRAS: Veintinueve mil trescientos noventa y siete quetzales con treinta y seis centavos.
TOTAL A PAGAR POR INDEMNIZACIN
* Para calcular cuntos das deben pagarse en concepto de vacaciones, se debe aplicar la frmula siguiente: das
laborados por 20 (o por el nmero de das a que tena derecho el ex-servidor) dividido 365
PAGO PROPORCIONAL DE BONIFICACIN ANUAL A INCLUIRSE EN LA INDEMNIZACIN


35

ANEXO III

MODELO DE CDULA DE NOTIFICACIN

Expediente No. _______________

En la Unidad de Recursos Humanos del Ministerio ( de la Secretara) de
____________________________________________________, ubicado
en________________________________________ de la ciudad de Guatemala,
el da _______________ del mes de ______________ del
ao_________________, siendo las: _______________________________
horas con _____________minutos. NOTIFIQUE a
_______________________________________________________________
____________________________________________________, la liquidacin
nmero____________de fecha_____________________________________ por
medio de cdula que contiene copia de la citada liquidacin y que entregu a:
___________________________________________________, quien enterado
(a)_________________ firm. Doy fe.

f)___________________________
Interesado

f)______________________________
Notificador

36

ANEXO IV

MODELO DE FINIQUITO LABORAL

Yo, ______________________________________, de ________________ aos
de edad, _____________, (nacionalidad)_______________, (Profesin u
Oficio)____________________ con domicilio en el Departamento de
_______________, me identifico con (cdula de vecindad) nmero de orden ___
guin _____ y de registro nmero _____________ extendida por el Alcalde
Municipal de ___________ del departamento de __________________o con el
Documento Personal de Identificacin DPI- nmero
___________________________, extendido por el Registro Nacional de las
Personas de Guatemala Comparezco en pleno uso de mis facultades y por el
presente documento, declaro bajo juramento de ley y enterado de las
responsabilidades en que incurro de no ser cierto lo afirmado, lo siguiente:
PRIMERO: Que mantuve relacin laboral
con________________________________________________________________
____ durante el perodo comprendido del _________ de _______ del ao _______
al __________de __________del ao _______, que el ltimo puesto desempeado
fue de ______________________________________. SEGUNDO: Que la fecha
efectiva del cese de la relacin laboral es a partir del da
__________________________, segn Acuerdo/resolucin
nmero___________________ de fecha ______________________ emitido por
___________________________________________________________.
TERCERO: Derivado de la terminacin de la relacin laboral relacionada
anteriormente, en este momento y a mi entera satisfaccin, se me paga la suma de
__________________________________________________________________
(Q. ______________), por los conceptos siguientes:


37
Concepto Monto en Quetzales
Indemnizacin Q.
Vacaciones Q.
Aguinaldo Q.
Bonificacin Anual para trabajadores del
Sector Privado y Pblico (Bono14)
Q.
Bono Vacacional Q.
Otros (especificar) Q.
TOTAL Q.

Dicha suma cubre la totalidad de las prestaciones laborales que por disposicin
legal me corresponden. Hago constar que he revisado el clculo de las prestaciones
laborales respectivas y los montos son los que corresponden de conformidad con la
ley y a las condiciones laborales que imperaron con la entidad empleadora. Dejo
constancia de que en su oportunidad se me cancelaron totalmente los salarios
ordinarios y extraordinarios hasta el ltimo da laborado, das de descanso
semanal y de asueto, y en general todas las prestaciones laborales que me
corresponden. CUARTO: Por lo expuesto otorgo a favor de
___________________________________________________________________,
el ms amplio, completo, total y eficaz FINIQUITO LABORAL derivado de los hechos
indicados anteriormente, haciendo extensivo el mismo a los ramos penal,
administrativo, civil y de cualquier otra ndole, as como a cualquier otra persona
individual o jurdica en contra de la cual pudiera reclamar, obligndome en pacto de
no pedir; declarando adems: a) que renuncio a cualquier causa, reclamo, accin,
demanda o litigio que pueda derivarse de la finalizacin de la relacin laboral; que
tal renuncia la hago en forma voluntaria, libre, espontnea y con plena capacidad y
facultades; b) que no iniciar ningn tipo de accin judicial o administrativa en
contra de __________________________________________________________;
c) que presento formalmente desistimiento total, a cualquier accin judicial o
administrativa que pudiera iniciarse; y d) que el presente instrumento por s solo
constituye ttulo suficiente para que _____________________________________
___________________________________________________________________,
solicite la terminacin de cualquier procedimiento administrativo o accin judicial

38
que pudiese iniciar con la sola presentacin de este documento ante el rgano
jurisdiccional o autoridad administrativa que conozca de la gestin. Ledo lo
escrito, lo ratifico, acepto y firmo, en la ciudad de Guatemala, el da
___________________ de ______________________ de dos mil
_______________.

f) ________________________________

En la ciudad de Guatemala, el da ______________de _______________ de dos mil
________, Yo,_______________________________________________________________
como (a)Notario (a), doy fe: a) Que la firma que antecede es AUTNTICA por haber
sido puesta el da de hoy en mi presencia por
_______________________________________________, quien se identifica con la
(cdula de vecindad) Nmero de Orden ________ y Registro Nmero
______________________ o DPI nmero________________________________; b) Que
la firma que se legaliza se encuentra al calce del FINIQUITO LABORAL otorgado a
favor de _____________________________________________________ y; c) Que el
signatario vuelve a firmar juntamente con el (la) infrascrito (a) Notario (a) al pie de la
presente legalizacin.
f) ________________________

ANTE M:

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