Decenio de las personas con Discapacidad en el Per

Ao de la Promocin de la Industria Responsable y del Compromiso Climtico

PROCESO CAS N 088 -2014- MIDIS
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la Convocatoria
Contratar una persona natural para que se desempee como Analista I en Focalizacin,
que brinde asistencia tcnica a la Coordinacin General de la Unidad Central de
Focalizacin de la Direccin General de Gestin de Usuarios del Ministerio de Desarrollo
e Inclusin Social.
2. Dependencia, unidad orgnica y/o rea solicitante
Unidad Central de Focalizacin de la Direccin General de Gestin de Usuarios
3. Dependencia encargada de realizar el Proceso de Contratacin
Oficina de Recursos Humanos
4. Base Legal
a) Ley N 30114, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el Ao Fiscal 2014.
b) Ley N 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N 26771, Ley que establece la prohibicin de ejercer la facultad de
nombramiento y contratacin de personal en el Sector Pblico, en casos de
parentesco, y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N 021-2000- PCM.
d) Decreto Legislativo N 1057, Decreto Legislativo que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, y su Reglamento aprobado por Decreto
Supremo N 075-2008-PCM.
e) Ley N 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin Pblica.
f) Ley N 28175, Ley Marco del Empleo Pblico.
g) Decreto Legislativo N 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil,
rectora del Sistema Administrativo de Gestin de Recursos Humanos.
h) Decreto Legislativo N 1025, que aprueba Normas de Capacitacin y Rendimiento para
el Sector Pblico.
II. PERFIL DE LOS PUESTO Y/O CARGO












N CARGO VACANTE CODIGO
1 Analista I en Focalizacin 01 AIF
REQUISITOS DETALLE
Experiencia

Experiencia laboral general no menor de cinco
(05) aos.
- Experiencia laboral en el sector pblico no
menor a dos (02) aos como especialista en
anlisis y/o asistente especialista econmico.
Competencias que debe reunir
Facilidad para el trabajo en equipo.
Organizacin en el trabajo.
Iniciativa.
Vocacin de servicio.
- Capacidad analtica.
Formacin Acadmica, grado
acadmico y/o nivel de estudios

Bachiller en Economa o Ingeniera Econmica o
carreras afines.
Estudios de Maestra en Estadstica o Economa

III. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO
Principales funciones a desarrollar:
a) Elaborar propuestas de indicadores en el marco del Sistema de Focalizacin de
Hogares empleando los datos del Padrn General de Hogares.
b) Elaborar instrumentos tcnicos referidos a la consistencia, integracin y anlisis
de la base de datos del Padrn General de Hogares.
c) Realizar la consistencia de la base de datos del Padrn General de Hogares, en
coordinacin con las reas Tcnicas de la Unidad Central de Focalizacin.
d) Procesar y analizar la informacin a partir de la base de datos del Padrn General
de Hogares.
e) Generar reportes de anlisis de la base de datos del Padrn General de Hogares.
f) Elaborar informes en el marco del proceso del Sistema de Focalizacin de Hogares.
g) Elaborar informes de desempeo de indicadores de caracterizacin
socioeconmica y del Padrn General de Hogares.
h) Brindar asistencia tcnica a la Coordinacin General de la Unidad Central de
Focalizacin Direccin General de Gestin de Usuarios en los asuntos que se
someta a su consideracin.

1. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del servicio Unidad Central de Focalizacin
Duracin del contrato Tres meses a partir del inicio del contrato
Remuneracin mensual
- S/7,000 (Siete Mil y 00/100 Nuevos Soles)
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as
como toda deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del
contrato
-
2. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
Cursos y/o estudios de capacitacin
Cursos de especializacin en Estadstica, y/o
Muestreo (ms de 100 Horas)

Conocimientos para el puesto y/o
cargo: mnimos o indispensables y
deseables
Indispensable
Conocimiento en manejo de paquetes
estadsticos a nivel avanzado (SPSS, STATA).
Deseable
- Conocimiento en monitoreo y evaluacin de
Programas y/o Proyectos sociales.
ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLE


Aprobacin de la Convocatoria 26 de mayo de 2014 Recursos Humanos


Publicacin del proceso en el Servicio Nacional
del Empleo
10 das anteriores a la
convocatoria
Recursos Humanos
CONVOCATORIA
1
Publicacin de la convocatoria en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
Del 10 de al 16 de junio de
2014
Comit de Evaluacin
2
Registro de la hoja de vida (CV) del postulante
en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH
/externo/convocatorias/inicio.aspx
Del 10 de al 16 de junio de
2014
Hora: 09:00 am a 11:59pm
Comit de Evaluacin

IV. DE LA ETAPA DE EVALUACIN
EVALUACION PESO
PUNTAJE
MINIMO
PUNTAJE
MAXIMO
EVALUACION CURRICULAR 50% 30 50
a. Experiencia.
30% 30
b. Formacin acadmica
c. Cursos o estudios de especializacin.
d. Conocimientos.
Deseables y/o Adicionales 20% 20
ENTREVISTA PERSONAL 50% 40 50
PUNTAJE TOTAL 100% 70 100

PUNTAJE APROBATORIO:
La evaluacin curricular y la entrevista se realizaran sobre la sumatoria de un puntaje
mximo de cien (100) puntos. Para ser declarado ganador, el postulante que obtuvo el
mejor resultado debe haber obtenido como mnimo setenta (70) puntos entre ambas
evaluaciones (mnimo treinta (30) puntos en la evaluacin curricular y mnimo cuarenta
(40) puntos en la entrevista).


V. DOCUMENTACIN
Los interesados debern registrar su hoja de vida en la siguiente direccin electrnica:
http://programas.midis.gob.pe:8081/SIS_RRHH/externo/convocatorias/inicio.aspx

1. Del registro de la Hoja de Vida y presentacin de documentacin que acredite el
cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto.
La informacin consignada en la hoja de vida tiene carcter de declaracin jurada, por
lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento
y se somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Documentacin a Adjuntar (Escaneado Formato PDF.)
a) DNI vigente.
b) Documentacin sustentatoria de la Hoja de Vida.
c) Declaracin jurada debidamente suscrita de no tener inhabilitacin vigente, nepotismo,
sobre deudas alimentarias, de no tener antecedentes penales ni policiales y de no
percibir doble ingreso del estado (anexo 1).

La documentacin que acredite el cumplimiento de los requisitos del perfil del puesto
debe estar expresada en idioma castellano, o en su defecto acompaado de traduccin
SELECCIN
3 Evaluacin de la hoja de vida 17 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
4
Publicacin de resultados de la hoja de vida en
el portal institucional del Ministerio de
Desarrollo e Inclusin Social
17 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
5 Entrevista 18 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
6
Publicacin de resultado final en el portal
institucional del Ministerio de Desarrollo e
Inclusin Social
18 de junio de 2014 Comit de Evaluacin
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
8 Suscripcin del Contrato
Del 19 de junio al 25 de
junio 2014
Oficina de Recursos
Humanos

certificada por traductor colegiado. Salvo aquella que acredite el conocimiento de un
idioma.

2. Documentacin Adicional
a) Documentacin para acreditar mayor formacin acadmica, especializacin o
experiencia que las solicitadas en los requisitos mnimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

3. Otra informacin que resulte conveniente
a) Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en
la Etapa de Entrevista, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las
Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N29248 y su reglamento.
b) Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el
puntaje Total, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley
N29973, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento.

VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
1. Declaratoria del Proceso como Desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de seleccin
b) Cuando ninguno de los postulantes cumplen los requisitos mnimos
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes
obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.

2. Cancelacin del Proceso de Seleccin
El proceso puede ser cancelado en alguno de los supuestos, sin que sea responsabilidad
de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad del servicio.
b) Por restricciones presupuestales.