Desarrollo organizacional

Omar navarro
isabbadconsulting@gmail.com


gestin de talento humano

expectativas

80% tienen actitud y autoestima baja
Los negativos se juntan y hacen proselitismo
C.H.A.
Conocimiento
Habilidades
Aptitudes

Costo beneficio, cuanto es mi retorno, la gente va estar motivada, capacitada

Personas polivalente


Clases
1. Sep. 08
2. Sep. 10 clase
3. Sep. 15 libro leer (Liderando con amor) / mesa redonda
4. Sep. 17 caso traer ledo el caso Dreams, resumen ejecutivo del libro subirlo a la plataforma
5. Sep. 22 investigacin en grupo (estrategia del cambio) / subir resumen del caso
6. Sep. 24 clase expositor
7. Sep. 29 trabajo final, presentacin
8. Oct. 01 trabajo final presentacin
9. Oct. 02 subir el trabajo final en la plataforma

Liderando con amor lnea a

Libro Agente de cambio
Estrategia del cambio cuando es el momento de cambiar
Cambios estructurales cambios radicales
Que es cambio,

www.anip.gob.pa
salario entre 12

cmara de comercio se busca info de la industria de la empresa
rse
responsabilidad social empresarial
todlogo, coopetencia, cooperacin
la nacin de costa rica, vivimos en el paraso


consultoria 50000 es el costo
gasto de personal baja 5%
gasto anual anterior 1000000 por 5%
50/50 = 1


Capacitacin disminuir la rotacin de personal

Costo beneficio


beneficio: motivacin
aumentar ingresos
bajar gastos
disminuir costos

gastos cualquierc oca que no tenga que ver con su produccin
costos tenga que ver con su produccin


horarios or semanas 4.333
40 x 4.33 = 173.32
44 x 4.33 = 190.65
48 x 4.33 = 207.84


Carga social


4 elementos porque la gente se quiere quedar en las organizaciones