JORNADA LABORAL Y PAGO DE

HORAS EXTRAS
TUSALARIO.ORG/PARAGUAY. DERECHOS LABORALES: JORNADA DE
TRABAJO Y PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS.
LA JORNADA DE TRABAJO SE ENCUENTRA LEGISLADA DENTRO DEL
CDIGO DE TRABAJO DE PARAGUAY, EN EL LIBRO II, TTULO I DE LA
DURACIN MXIMA DE LAS JORNADAS.
A CONTINUACIN LAS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS MS
FRECUENTES SOBRE LA JORNADA LABORAL:
QU ES LA JORNADA DE TRABAJO EFECTIVO?
ES EL TIEMPO DURANTE EL CUAL EL TRABAJADOR PERMANECE A
DISPOSICIN DEL EMPLEADOR.
CUNTO DEBE DURAR?
LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO EFECTIVO, NO PODR EXCEDER,
SALVO CASOS ESPECIALES, DE OCHO HORAS POR DA O CUARENTA Y
OCHO HORAS SEMANALES, CUANDO EL TRABAJO FUERE DIURNO, NI DE
SIETE HORAS POR DA O CUARENTA Y DOS EN LA SEMANA, CUANDO EL
TRABAJO FUERE NOCTURNO.
A QU SE CONSIDERA TRABAJO DIURNO?
ES EL QUE SE EJECUTA ENTRE LAS 6 Y LAS 20 HORAS.
A QU SE CONSIDERA TRABAJO NOCTURNO?
AL QUE SE EJECUTA ENTRE LAS 20 Y LAS 6 HORAS.
QU OCURRE SI ME HORARIO LABORAL TOCA AMBOS TURNOS?
LA JORNADA MIXTA DE TRABAJO ES LA QUE ABARCA PERODOS DE
TIEMPO COMPRENDIDOS EN LAS JORNADAS DIURNA Y NOCTURNA. SU
DURACIN MXIMA SER DE 7.30 HS O 45 HORAS EN LA SEMANA. SE
PAGAR CONFORME A SU DURACIN DENTRO DEL RESPECTIVO PERODO
DIURNO Y NOCTURNO.
CUL ES LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO DIURNO?
LA JORNADA MXIMA DE TRABAJO DIURNO, PARA LOS MAYORES DE
QUINCE AOS Y MENORES DE DIECIOCHO AOS, SER DE SEIS HORAS
DIARIAS O DE TREINTA Y SEIS HORAS SEMANALES.
CUANDO EL TRABAJO DEBE REALIZARSE EN LUGARES INSALUBRES O
POR SU NATURALEZA PONGAN EN PELIGRO LA SALUD O LA VIDA DE LOS
TRABAJADORES O EN CONDICIONES PENOSAS, TURNOS CONTINUOS O
ROTATIVOS, SU DURACIN NO EXCEDER DE SEIS HORAS DIARIAS O DE
TREINTA Y SEIS SEMANALES, DEBIENDO PERCIBIR SALARIO
CORRESPONDIENTE A JORNADA NORMAL DE OCHO HORAS.
PUEDO TOMARME UN DESCANSO DENTRO DE LA JORNADA
LABORAL?
S. DURANTE CADA JORNADA, LAS HORAS DE TRABAJO DEBEN
DISTRIBUIRSE AL MENOS EN DOS SECCIONES CON UN DESCANSO
INTERMEDIO QUE SE ADAPTE RACIONALMENTE A LA NATURALEZA DEL
TRABAJO Y A LAS NECESIDADES DE LOS TRABAJADORES, EL CUAL NO
SER MENOR DE MEDIA HORA.
EL TIEMPO DE ESTE DESCANSO NO SE COMPUTA EN LA JORNADA DE
TRABAJO.
QU OCURRE SI TRABAJO MS HORAS DE LAS QUE CORRESPONDEN
POR LEY?
CUANDO POR CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES DEBAN AUMENTAR LAS
HORAS DE JORNADA, ESTE TRABAJO SER CONSIDERADO
EXTRAORDINARIO A LOS EFECTOS DE SU REMUNERACIN Y EN NINGN
CASO PODR EXCEDER DE TRES HORAS DIARIAS, NI SOBREPASAR EN
TOTAL CINCUENTA Y SIETE HORAS POR SEMANA, SALVO LAS
EXCEPCIONES.
EL TRABAJADOR NO ESTAR OBLIGADO A PRESTAR SERVICIOS EN
HORAS EXTRAORDINARIAS, SALVO EN LOS SIGUIENTES CASOS:
DE ACCIDENTES OCURRIDOS O RIESGOS INMINENTES, AL SOLO
OBJETO DE EVITAR TRASTORNOS EN LA MARCHA REGULAR DE LA
EMPRESA;
DE REPARACIONES URGENTES EN LAS MQUINAS O LOCALES DE
TRABAJO;
TEMPORALMENTE, PARA HACER FRENTE A TRABAJOS DE
URGENCIA O DEMANDAS EXTRAORDINARIAS; Y
POR EXIGENCIAS EXCEPCIONALES DE LA ECONOMA NACIONAL O
DE LA EMPRESA, FUNDADO EN EL CRITERIO DE COLABORACIN
PARA FINES DE INTERS COMN, DE LA EMPRESA Y DE LOS
TRABAJADORES.
ART. 204. PARA LOS TRABAJADORES DE CATORCE A DIECIOCHO AOS NO
HABR, EN NINGN CASO, JORNADA EXTRAORDINARIA DE TRABAJO.
CMO SE PAGAN LAS HORAS EXTRAS?
SI UN TRABAJADOR LABORA MS ALL DE LAS HORAS ESTIPULADAS DE
TRABAJO, TIENE DERECHO A UN PAGO DE HORAS EXTRAS AL 150% DE LA
TARIFA NORMAL POR HORA POR LAS HORAS EXTRAS TRABAJADAS
DURANTE EL DA Y EL 200% DEL SALARIO NORMAL POR LAS HORAS
EXTRAS TRABAJADAS DURANTE LA NOCHE (ART. 234).
QUINES ESTN EXCLUIDOS DE LA LIMITACIN DE LA JORNADA DE
TRABAJO?
LOS GERENTES, JEFES, ADMINISTRADORES EN RELACIN DE
DEPENDENCIA, Y LOS EMPLEADOS NO SUJETOS A FISCALIZACIN
INMEDIATA;
LOS SERENOS, VIGILANTES Y DEMS TRABAJADORES QUE
DESEMPEEN FUNCIONES DISCONTINUAS O QUE REQUIERAN SU
SOLA PRESENCIA;
LOS QUE CUMPLAN SU COMETIDO FUERA DEL LOCAL DONDE SE
HALLE ESTABLECIDA LA EMPRESA, COMO AGENTES Y
COMISIONISTAS QUE TENGAN CARCTER DE EMPLEADOS.
NO OBSTANTE, QUIENES OCUPEN ESTOS CARGOS NO PODRN SER
OBLIGADOS A TRABAJAR MS DE DOCE HORAS DIARIAS, Y TENDRN
DERECHO A UN DESCANSO MNIMO DE HORA Y MEDIA QUE INTEGRA LA
JORNADA DE TRABAJO. A LOS EFECTOS DE LA REMUNERACIN EL
EXCEDENTE DE OCHO HORAS SER PAGADO SIN RECARGO.
CONVENIOS DE LA OIT SOBRE PAGO DE HORAS EXTRAS:
HORAS EXTRAS: CONVENIO 01 (1919)
COMPENSACIN POR HORAS EXTRAS
LAS HORAS EXTRAS DE TRABAJO SE DEBEN EVITAR. CUANDO SEA
INEVITABLE, LA COMPENSACIN ADICIONAL DEBE SER - COMO MNIMO
EL SALARIO BSICO POR HORA MS TODOS LOS BENEFICIOS
ADICIONALES. DE CONFORMIDAD CON EL CONVENIO DE LA OIT 1, LA
TASA DE PAGO DE HORAS EXTRAS NO DEBE SER INFERIOR A UNA Y UN
CUARTO CUARTO (125%) DEL SALARIO NORMAL.